Sei sulla pagina 1di 2

PSICOLOGIA DEL TRABAJO

GLOSARIO

PSICOLOGIA DEL TRABAJO: Ciencia que se encarga del estudio de la conducta de las
personas en el lugar de trabajo y la practica en las organizaciones con la finalidad de
resolver todos aquellos problemas que afectan el desempeño laborar de las personas con
eficiencia y eficacia.

IDIOSINCRACIA: Conjunto de características hereditarias que definen el temperamento y


carácter distintivo de una persona o grupo de personas, es el modo de ser característico
de una persona y la distingue de los demás.

CONDUCTA ORGANIZACIONAL: es aquella que se da mediante la interacción sistemas


conceptuales independientes como son el entorno físico y tecnológico, el medio social o
las relaciones interpersonales.

ACULTURAR: Es el proceso en el que una persona se deja moldear por el medio que lo
rodea como son tradiciones, costumbres, ideologías, modas, creencias, valores, etc.

EFICIENCIA: Es la capacidad que tiene una persona de hacer las cosas bien.

PROCESOS MENTALES: Se refiere al almacenamiento, elaboración y traducción de los


datos aportados por los sentidos para su utilización inmediata o uso posterior.

CONTEXTO LABORAL: Es el medio en el que se desarrollan las actividades laborales en


las que influyen las relaciones interpersonales, la estabilidad en el trabajo, las condiciones
del trabajo, el crecimiento o desarrollo que se puede dar dentro de la organización asi como
las condiciones físicas de un trabajo, ventilación, luz, etc.

PERSONALIDAD SOCIAL: Son todos aquellos factores que influyen en la conducta de un


hombre como son costumbres, tradiciones, culturas, ideologías que nos permiten que
seamos diferentes entres nosotros

HERENCIA BIOLOGICA: Es una serie de caracteres biológicos que se trasmiten a


descendientes de una misma raza.

CARÁCTER SOCIAL: Es aquel rasgo característico que se forja a través de la sociedad.


Materia: Psicología del trabajo Alumna: Inés Díaz Jiménez Lic. Administración
Red de Escuelas Universitarias del Sureste
SENTIDO DE IDENTIDAD: Es la necesidad de pertenecer a una ideología, tener raíces
propias.

SATISFACCION LABORAL: Es el estado emocional positivo que tiene una persona en su


centro de trabajo con respecto a todas las actividades que desempeña, este se debe a
diversos factores físicos, emocionales, personales y económicos.

CONDUCTA EMOCIONAL: Es una conducta física- emocional que es ocasionada por


diversos factores como son exceso de horas de trabajo, lugares no adecuados para
trabajar, etc, que influyen directamente en el estado de ánimo del trabajador para realizar
sus actividades de manera eficiente y eficaz.

ESTRESS LABORAL: Es una conducta física- emocional que es ocasionada por diversos
factores como son exceso de horas de trabajo, lugares no adecuados para trabajar, etc,
que influyen directamente en el estado de ánimo del trabajador para realizar sus actividades
de manera eficiente y eficaz.

PRODUCTIVIDAD: es un buen resultado de acciones que se realizan con la finalizad de


alcanzar los objetivos planteados con una reducción de costos y generar buenos resultados.

Materia: Psicología del trabajo Alumna: Inés Díaz Jiménez Lic. Administración
Red de Escuelas Universitarias del Sureste