PASO 2 - IDENTIFICAR CONCEPTOS DE LA PSICOLOGÍA

LABORAL Y LAS ORGANIZACIONES

PRESENTADO POR:
DENILSON MANUEL PADILLA ESCORCIA

GRUPO: 126006_13

TUTOR:

ARIEL PINEDA NAVARRO

UNIVERSIDAD AVIERTA Y A DISTANCIA

VICERRECTORÍA ACADÉMICA Y DE INVESTIGACIÓN
INNOVACION DE LA ADMINISTRACION POSMODERNA
SANTA MARTA
2022
 INTRODUCCION

La psicología laboral abarca distintos ámbitos del trabajo humano, tales

como el reclutamiento y la selección del personal, la ergonomía, el análisis
de los puestos de trabajo y la forma en la que los sujetos se desenvuelven
socialmente y cómo se desempeñan profesionalmente en sus respectivos
contextos laborales.
 OBJETIVOS

Objetivo General

Identificar los conceptos adecuados de organización y psicología

organizacional para así aplicarlos en la resolución de problemas.

Objetivos Específicos

 Identificar la relación entre organización y psicología organizacional.

 Reconocer aspectos importantes de la psicología organizacional y su
principal función.
 Identificar las características de las organizaciones modernas para
conocer su avance en el tiempo.
 TEXTO DE LA PSICOLOGIA DEL TRABAJO

A lo largo de la historia, se ha visto el profundo impacto que ha tenido la

organización en el desarrollo de las civilizaciones. Grandes culturas,
imperios, civilizaciones y religiones se valieron de estructuras organizadas
para poder alcanzar metas de desarrollo colectivo. Esto significa, que
incluso en las civilizaciones antiguas, las organizaciones siempre han
estado presentes. No obstante, no siempre han tenido el nivel de desarrollo
que tienen hoy en día, sino que ha sido un proceso largo que le ha dado,
poco a poco, ese nivel de complejidad y eficiencia que tiene hoy en día.

En palabras propias, las organizaciones se pueden definir como un sistema

estructurado donde interactúan grupos de personas que desarrollan cierto
tipo de actividades, complementarias e interdependientes, con el fin de
mantenerse en tiempo, alcanzando objetivos beneficiosos para la sociedad,
la organización y los miembros de esta. De igual forma, las organizaciones
poseen un conjunto de características que las definen y muestran la
evolución que han tenido a lo largo de los años.

De acuerdo con la anterior, la psicología organizacional se encargaría de

estudiar elementos fundamentales en una organización como el ambiente
laboral, la carga de trabajo, los roles de cada miembro, la motivación, los
conflictos, los salarios, la cultura organizacional, los perfiles laborales, y
profesionales, de cada trabajador, entre otros relacionados con la formación
de los miembros de la organización. Esto convierte a la psicología
organizacional en parte fundamental de cualquier organización pues se
ocupa de todo lo relacionado con el talento humano, la cual representa la
base para establecer patrones de dirección hacia los objetivos que se
quieran alcanzar. Cabe resaltar que, el objetivo principal de esta disciplina
radica en analizar el comportamiento humano en el entorno organizacional,
con el fin de buscar estrategias que mejoren el trabajo en equipo, fomenten
la motivación, la evaluación y promoción de puestos de trabajo, etc.

Finalmente, se podría decir que las organizaciones cumplen un papel

fundamental en la sociedad, ya que contribuyen en la consecución de los
objetivos sociales y colectivos del entorno; así como la sociedad ayuda a
alcanzar las metas de la organización; es decir, se convierte en una relación
de reciprocidad. A su vez, la psicología organizacional hace más fácil la
convivencia dentro de la organización, funcionando como una disciplina
encargada de motivar y evaluar el comportamiento del ser humano.

MAPA MENTAL
 CONCLUSION

Con base en todo lo investigado durante el desarrollo de esta actividad, se

podría decir que las organizaciones siempre han estado presentes en la
sociedad, evolucionando cada día con ella, lo que permite ver cuánto han
cambiado, siendo cada vez más eficientes y optimas al momento de
alcanzar sus objetivos.
 REFERENCIA BIBLIOGRAFICA

Zarco, M. V., Rodríguez, F. A., y González, G. J. M. (2013). Psicología del

trabajo.  Pp 14 –
49. https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/114720

Gil, F. (2015). Introducción a la psicología de las organizaciones. Pp. 35 –

42. https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/45407