Relazione seminario economia 09/11/2020.

L’azienda è un sistema fatto di persone e numerosi altri fattori, tangibili e intangibili, che sviluppa relazioni
internamente e con il contesto esterno in cui opera. L’azienda è chiamata ad agire con trasparenza,
correttezza ed efficienza, investita di responsabilità sociali, finalizzata alla produzione di beni e alla
prestazione di servizi, chiamato per ottenere profitto economico.

Il sistema azienda può essere riassunto da questo schema:

Il sistema azienda ha delle caratteristiche specifiche, che sono:

•"Sistema aziendale" non è la somma di risorse e attività, ma che si forma nel tempo e si forma in un
ambiente specifico;

•E’ un sistema che viene limitato dalla libertà di scelta dei propri scopi: la sua libertà strutturale non è
illimitata, e non può porsi qualsiasi obiettivo;

• Tende all’autoconservazione, ma ha bisogno di adattarsi e modificarsi nel tempo;

• Questo è un sistema cognitivo: nel senso che apprende e matura gradualmente la conoscenza come base
del suo lavoro;

• E’ un sistema complesso che presenta varie gerarchie essendo "capi responsabili" sono costituiti da molte
parti che Interagiscono in modo non semplice tra loro.

Ogni impresa ha dei valori guida e degli obiettivi fondamentali da seguire. L’Azienda, che in se stessa è già
un sistema sostenuto da precise regole interne, è parte del più ampio sistema esterno della Comunità. In
questo sistema l’azienda agisce impegnandosi a rispettarne le varie normative ed i vari usi. Le tecniche di
gestione nella conduzione di un'azienda, modelli statistici ed economici di interpretazione del mercato , le
griglie di valutazione del posizionamento strategico, la riclassificazione dello stato patrimoniale è uno
strumento e un supporto utile e adatto alla gestione della Società stessa, ma come tale deve essere preso in
considerazione. Le tecniche di gestione nella conduzione di un'azienda, i modelli statistici di interpretazione
del mercato, le griglie di valutazione del posizionamento strategico, la riclassificazione dello stato
patrimoniale sono tutti strumenti e supporti utili adatti alla gestione della Società. Se tali strumenti non
sono preceduti e sostenuti da un sistema di valori che ne segna i confini potrebbero anche diventare
“pericolosi”. Stabilire, raggiungere e mantenere la “dimensione ottimale” per affrontare il mercato di
competizione è una delle abilità manageriali più difficili e complesse e riveste una notevole importanza
strategica. La decisione più critica, fondamentale per il successo e per la durata dell’Impresa è quella
relativa ai valori di riferimento. I valori di riferimento consistono nella scelta determinata e coerente dei
principi in base ai quali essa vuole operare e si impegna ad operare. I valori sono assoluti e sono applicabili
a qualunque compito aziendale e qualunque tipo di azienda.
L’etica economica

Questo valore si fonda su un duplice presupposto:

-L’inviolabile dignità umana;

-il valore delle norme morali naturali.

Responsabilità

Il termine viene dal verbo “rispondere” ed etimologicamente significa “consapevolezza di un impegno”.

Abbiamo anche affrontato il discorso di responsabilità sociale, che riguarda il modo in cui l’azienda si
rapporta con l’ambiente circostante, principalmente con: comunità locale, fornitori, consumatori e società
civile in generale.

Profitto

Il profitto è un indicatore della capacità dell’impresa di impiegare in modo efficace ed efficiente le risorse
umane, finanziare, tecnologiche ecc…

Il generare profitto è uno degli obbiettivi principali per cui nasce un azienda ed è anche una delle
responsabilità che deve mantenere affinchè vada avanti il sistema azienda.

Sostenibilità nel tempo

La sostenibilità è frutto di scelte e di comportamenti operativi che rispettano 3 condizioni:

-La creazione di valore economico adeguato rispetto al livello dei rischi assunti;

-l’ottimizzazione dell’impatto ambientale dalle scelte aziendali;

-L’opportunità non solo di beneficiare della ricchezza economica che viene prodotta e trarre condizioni utili
per il miglioramento della propria situazione professionale ma anche personale.