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• A livello di impresa
– Incentivazione
– Coordinazione e comunicazione
– Monitoraggio dei risultati
– Allocazione e ottenimento di risorse
– Benchmarking
• A livello di settore
– Monitorare l’evoluzione dello sforzo innovativo nel corso del
tempo;
– Identificare il ciclo di vita del settore
– Sviluppare previsioni sull’andamento del settore in futuro
• A livello locale-nazionale-internazionale
– Valutare la performance innovativa del sistema
– Identificare punti di forza e limitazioni del paese/regione in
contesto nazionale/internazionale
– Designare politiche di intervento e sviluppo di infrastrutture
• Elevata incertezza
• Natura intangibile delle attività di ricerca e sviluppo
• Gap temporale tra innovazione e ritorno dell’investimento
1) INDICATORI DI INPUT
SPESE IN INNOVAZIONE
• Gli indicatori di input misurano gli investimenti in
innovazione: tengono conto della natura intangibile e dei lunghi tempi di sviluppo
dell’innovazione
• Sono tipicamente misure dell’intensità delle spese in
innovazione
– Le spese in R&S comprendono salari del personale
addetto a R&S, spese per investimenti, outsourcing R&S, ...
– Esistono spese dirette in innovazione non
contabilizzate come R&S
• Classificazione per
– tipo di attività (ricerca di base, applicata,
sviluppo precompetitivo);
– tipologia di spesa (personale, costi variabili,
investimenti,…);
– fonte di R&S (imprese, università, etc)
• A livello di impresa
– R&S/fatturato
– Spese per innovazione non R&S/fatturato
– …
• A livello di sistema
– R&S privato/PIL
– R&S universitario/PIL
– …
CAPITALE UMANO
• Gli indicatori di capitale umano misurano lo stock di
conoscenza posseduto dalle persone in un’impresa o in una regione/paese.
• L’assunzione è che la conoscenza delle persone
rappresenti un input al processo innovativo
• Si impiegano indicatori di quota di persone con
determinate qualifiche sul totale della popolazione dell’organizzazione o sistema
considerato
• A livello di impresa
– Addetti alla R&S/ Forza Lavoro
– Stipendi per addetti alla R&S/Costo del lavoro
– Percentuale di laureati o dottori sulla forza
lavoro
– Percentuali di laureati o dottori in campo STEM
(science, technology,engineering and mathematics) sulla forza lavoro
– …
• A livello Paese
– Quota di laureate
– Quota di dottori
– Spese in sistema educativo/PIL
– …
ALTRI INDICATORI
• Gli approcci basati sulla misura dell’input si sono
evoluti con l’obiettivo di misurare l’input non solo in termini quantitativi, ma
anche e soprattutto in termini qualitativi.
LIMITI
• Misura “limitata” per definizione, poiché valuta
solamente l’input (e non l’output): è importante valutare la produttività delle
spese in R&S.
2)INDICATORI DI OUTPUT
LIMITI
• Non tutti i processi innovativi producono risultati
immediati e tangibili
• Non tutte le innovazioni sono associati ad output
documentabili
• Non sempre gli output dei processi innovativi sono
applicabili o commercializzabili
• Ad esempio i brevetti presentano diversi limiti come
indicatore di output
– Non tutte le innovazioni vengono brevettate.
– Non tutti i brevetti corrispondono ad innovazioni
significative (valore economico dei brevetti).
– La qualità dei brevetti è altamente eterogenea e
anche il tipo di innovazione descritta (radicale vs. incrementale).
– L’indicatore è soggetto a polarizzazioni (diversità
nelle procedure di brevettazione):
• Polarizzazioni geografiche;
• Polarizzazioni settoriali;
• Polarizzazioni dimensionali;
3)INDICATORI DI PRODUTTIVITA'