ECONOMIA AZIENDALE

È una SCIENZA, serve per costruire modelli di conoscenza che consentono di osservare realtà aziende e
capire il perché dei comportamenti delle aziende, spiegarli e fare previsione su questi. Si parla di
comportamento dell’uomo che opera in azienda, comportamento dell’azienda e quello che avviene tra le
aziende (relazioni).

Una legge scientifica per essere definita tale ha contenuto empirico ossia deriva dall’osservazione della
realtà, si riferisce a insiemi aperti significa che vale in modo generale in diverse situazioni. Economia
aziendale osserva le aziende e se vale per tutti gli insiemi di aziende.

Leggi e teorie devono essere sempre confermate o falsificate.

Eco deve costruire dei modelli per interpretare e vedere i fenomeni delle aziende. I modelli li utilizza
l’essere umano per dirigere l’osservazione della realtà e dirigere questa.

Bisogna assemblare modelli che dirigeranno il modo di assemblare la realtà. Varie categorie di modelli:
letterari tipo la slide, simbolici dei simboli come geroglifici, schematici come gli schemi degli sport, iconici
ad esempio l’identikit. Un altro modo per classificare i modelli è classificarli in base alle variabili (realistici,
perfetti, ideali).

COMPORTAMENTI (insiem di attività e processi)

L’eco az usa parole della vita quotidiana, ma con accezioni molto particolari. I comportamenti sono della
attività svolte in modo sistematico e attività svolte in modo ricorrente (sulle slide).

Le azioni sono divise in: ATTIVITÀ sono una serie di compiti svolti per ottenere un risultato (fare lexione è
un’attività: parlare, spiegare in modo chiaro i concetti della lezione), nell’attività si svolgono vari compiti per
ottenere varie cose, l’attività può essere svolta da una o più persone.

PROCESSI: def slide, un processo è un insieme di attività svolte in modo ordinato per ottenere un certo
risultato (erogazione del corso di eco az è un processo, le attività svolte sono: svolgere le lezioni, preparare
le lezioni e le slide, attività di ricevimento studenti, erogazione della prova intermedia, esame finale,
correzione), l’obiettivo finale è fare in modo che fgli studenti acqusiscano le conoscenze dell’eco aziendale,
e per fare questo bisogna svolgere delle attività. UQeste attività sono ordinate nel tempo e nello spazio. Un
processo si può definire come insieme di attività svolte in modo ordinato per arrivare a un determ.
risultato. Osservare il comportamento dell’uomo nelle e tra le aziende significa quindi osservare le attività
dell’uomo.

SVOLTO IN FORMA ORGANIZZATA, un individuo da solo non lo può mettere in atto, lo attua cn altri
individui, un comportamento è organizzato quando gli organi o individui nell’azienda hanno una funzione,
funzionalità e una topologia. La funzione consiste in ciò che l’ind o organo fa, funzionalità consiste nel
vantaggio che il comportamento di individuo od organo da a tutta l’organizzazione, la topologia significa
che ind o org svolge l’attività in uno specifico spazio e la svolge in uno specifico spazio temporale. ( corso di
laurea fatot da diversi insegnamenti, la funzione della prof è svolgere la spiegazione, la
funzionalità/vantaggio incominciare a creare un linguaggio e dei concetti che saranno utili in futuro per altri
insegnamenti, la topologia l’esame di eco az è previsto per primo anno e primo semestre e si svolge in un
orario specifico).

Modo COORDINATO e COOPERATIVO, tutti insieme si lavora per raggiungere un obiettivo comune, ad
esempio avere un laureato con delle determinate competenze.
Un comportamento è organizzato quindi quando esiste un obiettivo comune, ci sono più individui che
volgiono raggiungerlo e ognuno di loro ha una masione e si comportano in modo organizzato coordinato e
cooperativo.

Gli individui che si comportano in modo organizzato fanno un’organizzazione, che è un sist autonomo che
riesce a ottenere dei risultati che un individuo da solo non riesce ad ottenere. ORGANIZZAZIONE fatta da
organi specializzati, si compportano in modo coordin e coop per raggiungere gli obiettivi
dellorganizzzazione. Quest’ultima ha problemi quando gli induvidui e organi vogliono raggiungere obiettivi
personali e ciò crea una patologia all’interno dell’org.

COMPORTAMENTO TELEONOMICO, TELEONOMIA capacità/attitudine a rimanere in vita. Organizzazioni

quindi enti autonomi e hanno comport teleonomico, cercano di rimanere in vita per raggiungere quel
particolare obiettivo.

La durata della vita di un’org dipende quindi dagli obiettivi che persegue, possiamo avere organizz:

- Occasionali: viene messa in atto per raggiungere un obiettivo contingente

- Vita limitata o per progetti singoli: raccolta fondi per un progetto è a vita limitata, una società
costituita oer costruire un ponte, la società rimane in vita finchè non viene perseguito l’obiettivo
- Permanenti: l’università e aziende da punto di vista fisiologico sono a vita illimitata

TELEONOMIA può essere: ENDOGENA (capacità di un’org di rimanere in vita con le proprie forze) ed
ESOGENA (attitudine di un’org a rimanere in vita grazie anche all’aiuto esterno realizzando obiettivi di
interesse anche dell’ambiente esterno). Università hanno teleonomia esogena perché formare laureati è
l’biettivo di un’intera nazione, ma anche teleonomia endogena, hanno i loro obiettivi come creare corsi di
laurea che possano essere riconosciuti e apprezzati nel mondo del lavoro.

Impresa grande situata in una zona dove non ci sono tante imprese ha sicuramente la teleon endogena,
quello che fa la impiesa però può essere anche importante per l’ambiente esterno ossia ad esempio offrire
lavoro e può essere aiutata nel caso di problemi.

Comportamento economico dell’uomo (slide), vuol dire produrre e consumare qualcosa ossia i beni, perché
ci sono bisogni e aspirazioni da soddisfare. L’uomo mette in atto questo comportamento, per soddisfare
bisogni e aspirazioni.

- Bisogni come mangiare, la fame. Nel momento in cui viene percepito quindi il grado di
soddisfacimento è pari zero, il bisogno è percepito in maniera forte (sono nel deserto ho sete, trovo
l’acqua soddisfo il bisogno e la voglia di soddisfare il bisogno decresce)
- Aspirazioni come laurearsi (voglio una louis vuitton, me ne regalano una quindi il grado di
soddisfacimento dell’aspirazion eaumenta, però una volta regalata non guardo più la borsa guardo
il portafoglio che lo voglio cambiare, quindi aspirazione inizia a crescere, quindi compro il portafogli
e aspirazione cresce quindi voglio altri oggetti LV e l’aspirazione cresce ancora di più cresce il
soddisfacimento ma anche l’intensità).

La priamide di Maslow dice che i comportamneti dell’uomo sono diversi in base a bisogni e aspirazioni e
sono più influenzati dalle aspirazioni. Serve anche per leggere il comportamento delle persone
all’interno delle aziende.