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Whitmore è stato una figura di primaria importanza per tutto l’universo della formazione. Tra i suoi meriti vi è anche
quello di aver contribuito ad ideare, negli anni Ottanta, il cosiddetto metodo G.R.O.W. , acronimo di GOAL – REALITY –
OPTIONS – WILL.
Questo metodo aiuta a rintracciare dentro di sé le risorse utili al raggiungimento dei propri obiettivi, fornendo le
strategie e le tecniche per diventarne consapevoli, farle emergere, svilupparle al massimo e poi applicarle alle proprie
attività quotidiane, in modo da ottenere gli scopi desiderati.
Per riuscire in questo processo, il metodo G.R.O.W. segue i 4 passaggi seguenti, durante cui porsi domande specifiche
per definire la strategia più adatta a sé e alle proprie necessità:
• quali obiettivi voglio raggiungere, sia nel breve che nel lungo termine?
• qual è il primo passo che dovrei fare per raggiungerli?
2. Reality: analizzare la propria situazione allo stato attuale, per diventarne consapevoli
4. Will: delineare la strada che porterà agli obiettivi, stabilendo cosa fare, quando farlo e come sviluppare la
propria motivazione.
Questo metodo può essere applicato con brillanti risultati tanto ad obiettivi strettamente professionali, quanto per
stimolare dei reali cambiamenti personali.
Si tratta, infatti, di istruzioni che possono apportare benefici ad ogni ambito della nostra vita attraverso lo sviluppo di
doti come la flessibilità, il controllo delle emozioni, la leadership, la cooperazione, l’organizzazione, la gestione del
tempo e dello stress, il superamento di convinzioni e paure che limitano le nostre decisioni e le nostre azioni.