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5. La Scarpe & Stivali Spa contesta al signor Filippo, che lavora come commesso in un grande magazzino della società, la violazione
dell’obbligo di diligenza in quanto non si è accorto che un gruppo di ragazzi ha rubato due grosse borse nel reparto valigeria. L’azienda
chiede a Filippo il risarcimento del danno subito per tale furto. È legittima tale richiesta?
Dipende dalla grandezza del magazzino
15. Dei due requisiti della proporzionalità e della sufficienza qual è il prevalente:
la sufficienza
16. Il licenziamento discriminatorio è:
nullo e dunque il lavoratore può essere reintegrato nel suo posto di lavoro
17. Esiste nel nostro ordinamento una regola di onnicomprensività della retribuzione?
No
27. Un rimprovero verbale comminato dopo 3 giorni dalla contestazione del fatto:
È legittimo
41. Su che base il giudice verifica il rispetto dei requisiti della proporzionalità e della sufficienza?
Sulla base di quanto stabilito dai contratti collettivi di categoria
44. Un contratto il cui oggetto/causa evidenzino una contrarietà ai principi fondamentali dell’ordinamento giuridico
È nullo
53. Si ha licenziamento per riduzione del personale quando (oltre a trasformazione attività e cessazione attività)
L’impresa licenzia almeno 5 lavoratori in 120 giorni in un'unica unità produttiva o in più unità produttive nell’ambito provinciale
54. Il licenziamento intimato per un inadempimento di lieve entità in un contratto a tutele crescenti
È illegittimo, il licenziamento è confermato, il lavoratore è indennizzato con 2 mensilità per anno di servizio
55. Il licenziamento intimato senza il rispetto delle procedure, in un contratto a tutele crescenti
È illegittimo, il rapporto è estinto, il lavoratore riceve 1 mensilità per anno
72. Il contratto collettivo di secondo livello può rispetto al contratto collettivo nazionale:
Regolamentare quelle parti stabilite in sede di contratto nazionale
73. Il licenziamento intimato per inadempimento di lieve entità in un contratto a tutele crescenti
È illegittimo, il licenziamento è confermato il lavoratore è indennizzato con due mensilità per anno di servizio, 4-24 mensilità
76. Il licenziamento intimato senza il rispetto della forma scritta, in un contratto a TUTELE CRESCENTI
È illegittimo, il lavoratore viene reintegrato
77. In caso di licenziamento disciplinare, nel contratto a tutele crescenti, qualora sia accertata -l’INSUSSISTENZA DEL FATTO MATERIALE
contestato
Il licenziamento è illegittimo e il lavoratore ha diritto alla reintegrazione e ad una indennità risarcitoria
78. In caso di licenziamento illegittimo di un lavoratore assunto dopo il marzo 2015 in azienda con meno di 15 dipendenti
Il giudice ordina reintegrazione e pagamento di un risarcimento
83. Indennità sostitutiva della mensa può essere considerata una voce retributiva?
Soltanto quando la natura retributiva è dichiarata dalla contrattazione collettiva
84. Un lavoratore in malattia assente da casa durante visita medica in fasce orarie di reperibilità continua a percepire indennità quando
Si era recato da proprio o altro medico allo scopo di... (motivo giustificato)
86. L’UTILIZZATORE può adibire il lavoratore a mansioni inferiori rispetto a quelle contrattuali?
Si, ma dandone comunicazione scritta al somministratore e assegnandone copia al lavoratore medesimo
87. Può essere fatta una visita di controllo alla fine del turno ad un soggetto che lavora con/su rotaie?
No, non vi è finalità di tutela del patrimonio aziendale
88. Può essere fatta una visita di controllo alla fine del turno ad un soggetto che lavora con essi?
Si se vi è finalità di tutela del patrimonio aziendale
89. Chi esercita il potere direttivo e di controllo? Chi esercita il potere disciplinare?
L’utilizzatore esercita il potere direttivo e di controllo;
L’agenzia (il somministratore) esercita il potere disciplinare.
91. La previsione di un’altezza di almeno 1.75 cm per l’assunzione come commessa in un negozio
Una discriminazione di genere indiretta
104. Nel nostro ordinamento esiste una regola di conforme comprensività della retribuzione?
No, perché le nozioni legali sono derogabili dalla contrattazione collettiva
106. Le RSA
Sono costituite dai lavoratori nell’ambito dei sindacati firmatari partecipanti alla contrattazione collettiva applicata nell’unità produttiva
108. Un lavoratore che presta la propria opera in determinati giorni della settimana
È assoggettato a orari di lavoro prestabiliti con entrate e uscite regolate
125. Nel LAVORO AGILE, il recesso senza preavviso può avvenire per
Giustificato motivo
134. TFR
Viene erogato in ogni caso di cessazione del rapporto di lavoro, purché il lavoratore abbia provveduto a dichiarare la sua volontà
espressamente; diversamente è automaticamente devoluto alla previdenza complementare
139. Per fruire dell’assicurazione di disoccupazione occorre essere in possesso dei seguenti requisiti:
Due anni di assicurazione e uno di contribuzione e involontarietà della disoccupazione
140. l’appartenenza ad una determinata categoria sindacale, ai fini dell’applicazione dei contratti collettivi
Si determina secondo l’attività effettivamente esercitata dall’imprenditore
143. il contratto collettivo di secondo livello può rispetto al contratto collettivo nazionale
Può regolamentare quelle parti stabilite in sede di contratto nazionale
154. quale delle tre ipotesi non comporta licenziamento disciplinare nel pubblico impiego
Condanna penale per lesioni personale colpose
157. la disciplina in materia di licenziamenti collettivi contenuta nella legge 233/1991 si applica
Alle imprese con più di 15 dipendenti
163. un lavoratore che presta la propria opera in determinati giorni della settimana è assoggettato ad rari di lavoro flessibili in entrata e in
uscita è
Subordinato
165. la malattia
Sospende le ferie solo qualora ne impediscono in concreto il normale decorso e ne precluda il raggiungimento delle finalità tipiche
168. Quando il compenso tiene conto non solo del tempo impiegato ma anche del risultato ottenuto dunque dell’intensità del lavoro nell’unità
di tempo il lavoratore è?
Subordinato
171. il multi periodo, ai fini del calcolo della durata media dell'orario di lavoro viene valutato con riferimento
a un periodo non superiore a quattro mesi elevabile a sei mesi ovvero fino a 12 mesi attraverso la contrattazione
collettiva.
172. Le imprese del trasporto aereo e gestione aeroportuale e società derivate sono le compenso nella tutela CiGs?
Si
174. Nella tutela contro gli infortuni sul lavoro articolo 287 prevede
Il principio della massima sicurezza tecnologicamente fattibile
180. È lecito un patto di non concorrenza fra datore di lavoro il prestatore successivo al termine del rapporto di lavoro?
È lecito ma non deve superare la durata di tre anni
188. In un contratto di lavoro part time l’apposizione della clausola di elasticità non è possibile
Se la contrattazione collettiva non le prevede e non sono sottoscritte davanti alla commissione di certificazione
189. Il lavoratore con contratto a termine che intenda liberarsi dell’obbligo prima della scadenza
Può dare le dimissioni prima della scadenza solo se c’è giusta causa
190. L’accordo con il quale il lavoratore accetta una mansione inferiore con conseguente inquadramento e retribuzione
È valido se fatto in sede di certificazione ed è nell’interesse del lavoratore
193. Il rapporto tra contratti collettivi di diverso livello (ccnl e contratto individuale) è regolato
Da un accordo interconfederale il contratto aziendale può derogare a favore o peggiorativo relativamente alle clausole
stabilite
194. In caso di inadempimento del lavoratore, il datore di lavoro può licenziare il lavoratore
Per giustificato motivo soggettivo, occorre che il datore intimi il licenziamento per atto scritto, dando il preavviso, dopo aver
espletato l’iter delle