DOMANDE NUOVE DL

-A fronte della richiesta di effettuare lavoro straordinario, il lavoratore:

Non può rifiutare la richiesta se prevista dal contratto collettivo
-Le ferie non godute nell’anno di maturazione:
Possono essere usufruite entro i successivi 18 mesi
-Il lavoratore con contratto a termine che intende liberarsi dell’obbligo prima della
scadenza:
Può dare le dimissioni prima della scadenza solo se c’è una giusta causa
-L’accordo con il quale il lavoratore accetta una mansione inferiore con conseguente
inquadramento e retribuzione:
E' valido se fatto in sede di certificazione ed è nell'interesse del lavoratore
-La retribuzione valida ai fini del calcolo del TFR è composta da:
Ogni somma corrisposta a titolo non occasionale, con esclusione di quanto corrisposto a
titolo di rimborso spese
Tutte le somme corrisposte in dipendenza del rapporto di lavoro a titolo non occasionale
-Il rapporto tra contratti collettivi di diverso livello… è regolato:
Da un accordo interconfederale, il contratto nazionale stabilisce le parti che possono essere
ricontratte (in meglio o in peggio)..
-La categoria sindacale alla quale fa riferimento il CCNI:
E’ una libera scelta che prescinde dall’iscrizione al sindacato
-In caso di inadempimento del lavoratore, il datore di lavoro può licenziare il lavoratore:
Per giustificato motivo soggettivo occorre che il datore..
Il licenziamento discriminatorio è:
Nullo e dunque il datore di lavoro è obbligato a riassumere il lavoratore nel suo posto di
lavoro o a risarcirlo del danno
-Come si valuta l’equivalenza delle mansioni dell’art. 2103 cc?
In termini di conservazione della posizione professionale/patrimonio professionale..
-Un contratto il cui oggetto/causa evidenzino una contrarietà ai principi fondamentali
dell’ordinamento giuridico:
E’ nullo
-L’accordo con il quale un lavoratore accetta una mansione inferiore con conseguente
inquadramento e retribuzione:
E’ valido se fatto in sede di certificazione ed è nell’interesse del lavoratore
-Il contratto a termine può essere stipulato
Per qualsiasi motivo ma in questo caso per non piu di 12 mesi
-Il licenziamento intimato per un inadempimento di lieve entità, in un contratto a tutele
crescenti:

E' illegittimo, il licenziamento è confermato, il lavoratore è indenizzato

-Nel lavoro agile il recesso è:

Ad nutum senza preavviso in caso di giustificato motivo

-La categoria sindacale alla quale fa riferimento ilCCNL applicato dal datore di lavoro:

E' una libera scelta che prescinde dall'iscrizione o no del datore a un sindacato

-Un lavoratore che presta la propria opera in determinati giorni della settimana ed è
assoggettato a orari di lavoro flessibili in entrata ed uscita:

Subordinato

-I contratti collettivi corporativi:

Erano validi erga omnes

-La procedura di certificazione dei contratti è:

Volontaria

-Il licenziamento intimato senza forma scritta, in un contratto a tutele crescenti:

E' illegittimo, il lavoratore viene reintegrago

-Un datore di lavoro non aderente ad alcuna associazione sindacale:

Non è tenuto ad applicare il CCNL

-I minori possono svolgere lavoro notturno:

No salvo casi eccezzionali

-Il lavoratore è autonomo quando:

Deve conseguire un risltato e si addossa il rischio di una mancata esecuzione

-Si ha un licenziamento per riduzione del personale quando:

L'impresa licenza almeno 5 laoratori in 120 giorni in un'unica unità produttiva o in piu..
-Quando il lavoratore è prestato da un minore incapace:

E' dovuta comunque la retribuzione per il periodo in cui il rapporto..

-La categoria sindacale alla quale fa riferimento il CCNL applicato dal datore di lavoro:

E' una libera scelta che prescinde dall'Iscrizione..

-La previsione di un 'altezza di almeno 1,75..:

Una discrimizione di genere indiretta

-La retribuzione valida ai fini del calcolo dell'indennità di mancato preavviso:

Ogni compenso di carattere continuativo, con esclusione di quanto corrisposto a titolo ri

rimborso spese

-Il CCNL ha efficacia:

Nei confronti dei soli datori di lavoro iscritti al rispettivo sindacato..

-In quanti anni si prescrive il diritto alla qualifica pofessionale:

10 anni

-Durante la sospensione dell'art 2110:

Alla conservazione del posto di lavoro, alla conservazione della retribuzione...

-Il contratto a termine può avere una durata non superiore :

24 mesi, purchè siano presenti..

-All'outsourching di fasi o parti dell'attività..:

Si

-Il lavoratore parasubordinato può essere aiutato da un collaboratore?:

Si rispettando il requisito della prevalenza del lavoro proprio

-Quale è la differenza tra retribuzione oraria e mensile:

Cambia il rischio della mancanza di lavoro o dell'inattività

-Il lavoratore che effettua un lavoro occasionale:

E' esente da imposizione fiscale

-Le RSA

Sono costituite dai lavoratori nell'ambito dei sindacati firmatari

-Il licenziamento discriminatorio è :

Nullo e dunque il lavoratore deve essere reintegrato

-Come si valuta l'equivalenza delle mansione:

In termini di riconducibilità allo stesso livello e categori alegale..

-Si ha un licenziamento per riduzione del personale quando:

L'impresa licenzia almeno 5 lavoratori in 120 giorni in un'unica unità produttiva

-Un lavoratore che presta la propria opera in determinati giorni della settimana ed è
assoggettato ad orari di lavoro flessibili:

Subordinato

-Un contratto part-time quando l'orario di lavoro è:

Inferiore a quanto previsto dalla contrattazione collettiva

-Quando viene abrogata la legislazione corporativa

1944

-La disciplina del rapporto di lavoro subordinato si applica anche:

Qualora le modalità di esecuzione della prestazione siano organizzate.. anche digitali

-E' lecito un patto di non concorrenza fra datore di lavoro e prestatore successivo al termine
del rapporto di lavoro?

Si, purche non vada oltre i 3 anni..

-La perdita dell'affidamento del creditore nell'esattezza dei successivi adempimenti, anche in
assenza di indampimenti contrattuali in senso stretto è:

Giusta causa di licenziamento

-RSA e RSU possono essere costituite:

Nelle unità produttive con piu' di 15 dipendenti..

-Che tipo di subordinazione si riscontra nel lavoro a domicilio?

Subordinazione tecnico funzionale

-La nullità o l’annullamento del contratto di lavoro

Non produce effetto per il periodo in cui il rapporto ha avuto esecuzione

-Il RDL n. 1825/1942 cosa regolamenta?

Il rapporto di lavoro degli impiegati

-Con che modalità possono essere pagati i riders

Non possono essere retribuiti in base alle consegne effettuate e ai medesimi

lavoratori deve essere garantito un compenso minimo orario parametrato ai minimi
tabellari stabiliti da contratti collettivi nazionali

-La diligenza del lavoratore subordinato si misura in base:

alla natura della prestazione dovuta e all’interesse dell’impresa

-Il CCN ha efficacia (si applica a):

nei confronti dei datori di lavoro iscritti al rispettivo sindacato

-Al termine del periodo formativo dell’apprendistato

Il datore di lavoro può recedere con semplice preavviso

-La prima assenza alle fasce di reperibilità comporta

La perdita dell’indennità per 10 giorni

-Il lavoro autonomo si ha quando

Il lavoro è prevalentemente proprio

-La disciplina del rapporto di lavoro subordinato si applica anche

qualora le modalità di esecuzione della prestazione siano organizzate mediante

piattaforme anche digitali.

-A fronte della richiesta di effettuare lavoro straordinario, il lavoratore

Non può rifiutare se è previsto dal contratto collettivo

-La normativa relativa al contratto a tutele crescenti si applica
Ai contratti nuovi e a quelli convertiti o comunque ai novati dopo il 7/3/2015

-Come si valuta l’equivalenza delle mansioni dell’art. 2103 c.c?

In termini di riconducibilità allo stesso livello e categoria legale di inquadramento delle
ultime mansioni effettivamente svolte