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Lo scorso 26 Gennaio si è svolto il webinar dal titolo “Le novità in materia di lavoro
della Legge di Bilancio 2023“, organizzato da Generazione Vincente S.p.A. L’incontro
virtuale, che ha visto la partecipazione attiva di più di 2000 utenti, ha generato
molte domande e curiosità a cui è stato ben lieto di rispondere Eufranio Massi –
Esperto di Diritto del lavoro ed editorialista di Job Opinion Leader – in un’edizione
speciale del suo Editoriale. Ecco le sue risposte.
– L’agevolazione prevista dai comma 100 e seguenti dell’art. 1 della legge n.
205/2017 per gli under 30 è strutturale (a differenza di quella under 36 che
ha natura temporanea): la norma under 30 è ancora in vigore?
Lo sgravio contributivo previsto dall’art. 1, commi 10 e seguenti, della legge n.
205/2017 è strutturale e, quindi, pienamente agibile nel rispetto anche delle
indicazioni amministrative fornite dall’Inps con la circolare n. 40/2018.
– Bonus under 36 da 07.2022 a 12.2022 dobbiamo attendere UE?
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27/10/23, 18:48 Legge di Bilancio 2023: Eufranio Massi risponde alle domande
Il bonus under 36 per le assunzioni del periodo 1 luglio – 31 dicembre 2022 non è
stato approvato dalla Commissione Europea.
– In attesa dell’autorizzazione europea, come trattare l’assunzione del
giovane Under 36 per l’azienda Cliente? Altro sgravio o nulla?
Se un datore intende assumere prima della decisione della Commissione sarà tenuto a
versare la contribuzione ordinaria, salvo conguaglio, dopo l’autorizzazione qualora in
regola con i requisiti oggettivi e soggettivi previsti dalla norma.
– Attualmente il beneficio del 50% possa essere applicato e in caso di
autorizzazione dall’ UE dell’agevolazione al 100% può essere fatta una
modifica immediata dal 50 al 100?
Se si chiede il beneficio del 50% della quota a carico del datore fino ad un massimo di
3.000 euro secondo la previsione della legge n. 205/2017, non credo che si possa,
automaticamente, passare al 100% fino ad un massimo di 8.000 euro, dopo
l’autorizzazione degli organismi europei. In ogni caso, sulla possibile commutazione
dello sgravio, sarà l’Inps che dovrà prevederlo ed autorizzarlo.
– Lo sgravio under 36 rientra nel massimale del temporary framework?
Il Temporary Framework è cessato il 30 giugno 2022.
– Azienda che vuol applicare il ccnl Terziario Sistema Impresa sottoscritto da
Confsal, Fesica e Fisals: tali sigle sindacali si possono ritenere maggiormente
rappresentative a livello nazionale?
La norma non parla di “maggiormente rappresentative” ma di “comparativamente più
rappresentative, cosa che presuppone una sorta di “pesatura “ tra contratti collettivi
che disciplinano il medesimo settore. Nel caso di specie quello sottoscritto da Filcams
Cgil, Fisascat CISL e Uiltucs UIL e da Confcommercio e Confesercenti appare più
rappresentativo in termini di peso.
– È possibile assumere giovani a tempo indeterminato con la precedente
legge?
È possibile assumere giovani under 35 ai sensi dell’art. 1, commi 100 e seguenti della
legge n. 205/2017, nel rispetto di quei contenuti.
– Per una trasformazione dal 01-01-23 a tempo indeterminato conviene
aspettare autorizzazione e non applicare lo strutturale?
E questa una decisione che spetta all’imprenditore in relazione alle proprie necessità,
anche perché non sussistono tempi certi correlati all’autorizzazione della Commissione
Europea.
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27/10/23, 18:48 Legge di Bilancio 2023: Eufranio Massi risponde alle domande
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27/10/23, 18:48 Legge di Bilancio 2023: Eufranio Massi risponde alle domande
Gli sgravi contributivi non richiedono alcuna iscrizione e conseguente versamento agli
Enti bilaterali o ai Fondi di assistenza.
– Il Cuneo può funzionare al “contrario”? Se un lavoratore supera
normalmente la soglia dei 2.924 e per un mese resta sotto quella la soglia
(magari per effetto di una sospensione disciplinare di 3 giorni…) per quel
mese può godere della decontribuzione?
Il cuneo fiscale è su base mensile: ciò significa che se per uno o più mesi un lavoratore
che, in linea di massima ha un imponibile superiore ai 2.692 euro mensili, si trova, per
qualsiasi ragione, sotto tale limite, ha diritto al cuneo fiscale per quel mese o per quei
mesi.
– Per il lavoratore che normalmente non rientra nella soglia del cuneo, cosa
succede se in un mese ha un imponibile inferiore per esempio nel caso di
malattia?
Per quel mese usufruisce del cuneo fiscale.
– Esonero contributivo: la 13ma viaggia da sola oppure deve essere sommata
alla retribuzione di dicembre per la verifica dell’imponibile?
La tredicesima mensilità percepita nel mese di dicembre va calcolata a parte come
ricorda l’Inps con la circolare n. 7/2023.
– Per l’incentivo riferito a Donne svantaggiate, per il calcolo dell’incremento
occupazionale, bisogna tener conto anche dei lavoratori somministrati in
forza?
I somministrati non rientrano nella base di computo perché sono dipendenti
dall’Agenzia di Lavoro e non dall’utilizzatore.
– Per poter applicare gli sgravi in tranquillità, l’azienda quale
documentazione probatoria dello stato di disoccupazione deve chiedere al
lavoratore?
È difficile trovare un qualcosa che la rassicuri al 100%. In ogni caso, ove possibile,
potrebbe chiedere un certificato storico rilasciato al lavoratore dal centro per
l’impiego.
– Lavoratore autonomo consulente del lavoro si iscrive per la prima volta dal
01-02-2023 all’Iva. Prima di questa data ha lavorato per uno studio
professionale associato di commercialista e consulente del lavoro quale
apprendista impiegato. Si chiede se ha diritto al regime forfettario
continuando a collaborare in forma autonoma con lo stesso studio o se vi sia
un limite al riguardo.
Il quesito ha natura fiscale e non attiene alla materia trattata.
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27/10/23, 18:48 Legge di Bilancio 2023: Eufranio Massi risponde alle domande
Il cumulo degli incentivi non può superare il 100% della contribuzione dovuta. In ogni
caso appare opportuno leggere le varie circolari aInps, in quanto taluni benefici hanno
regole di cumulabilità particolari.
– Nell’attivare la modalità di lavoro agile, sussistono degli obblighi di
formazione specifica sulla sicurezza a carico del datore di lavoro?
Sussistono obblighi che scaturiscono direttamente dal decreto legislativo n. 81/2008 e
dalle altre norme che riguardano l’utilizzazione dei mezzi messi a disposizione.
– Come si chiede ed ottiene l’autorizzazione allo sgravio contributivo per le
assunzioni a tempo indeterminato alla Commissione Europea?
È il Governo italiano che chiede l’autorizzazione e non il singolo datore. Una volta
ricevuta l’autorizzazione, sarà l’Inps a dettare le regole amministrative attraverso
circolari e messaggi.
– La prestazione lavorativa in SW può anche essere svolta per il 100% al di
fuori dell’abituale sede di lavoro, se lasciato alla scelta del lavoratore?
È il contratto individuale tra datore di lavoro e lavoratore che stabilisce il periodo in
cui la prestazione può essere resa al di fuori del perimetro aziendale. Ricordo che lo
Smart working è una modalità di prestazione che si svolge in parte all’interno ed in
parte all’esterno dell’azienda.
– Il “non essere stato licenziato negli ultimi 6 mesi dallo stesso datore di
lavoro o da un datore di lavoro che presenta assetti proprietari
sostanzialmente coincidenti con il datore che assume” si riferisce anche alle
dimissioni o alla fine del contratto a termine, oppure lo si deve interpretare
letteralmente, quindi si riferisce solo al LICENZIAMENTO? Inoltre vale anche
per gli incentivi economici, oltre che per quelli contributivi?
Si riferisce al licenziamento e non ad altri istituti. Tale riferimento riguarda la fruizione
delle agevolazioni.
– Ho già dato comunicazione telematica di avvio di smart working a tempo
INDETERMINATO, quando questa era possibile in modalità semplificata
(quindi senza invio dell’accordo individuare). Ora, nel 2023 se quei lavoratori
devono lavorare in smart working, devo rifare una ulteriore comunicazione?
Se la modalità di lavoro agile persiste senza soluzione di continuità non sussiste
alcuna necessità di ulteriore comunicazione.
– Per il lavoro agile confermate che non vi è più l’obbligo di concederlo ai
lavoratori con figli di età inferiore ai 14 anni?
Fino al 31 marzo 2023 l’obbligo sussiste unicamente per i lavoratori fragili e non più
per i lavoratori con figli under 14.
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27/10/23, 18:48 Legge di Bilancio 2023: Eufranio Massi risponde alle domande
Per quel che riguarda le situazioni oggettive delle donne svantaggiate, in caso di
prestazione lavorativa precedente questa non deve aver superato il limite minimo
necessario per l’imposizione fiscale sia per il lavoro autonomo che per quello
subordinato.
– Anche per i contratti a termine superiore ai 12 mesi i rumors affermano
che vogliono togliere la causale?
Per quel che concerne il futuro dei contratti a tempo determinato è intenzione del
Governo procedere con un prossimo provvedimento destinato ad allentarne i vincoli.
Lo vedremo e lo esamineremo quando la norma sarà in vigore.
– Per under 36 e donne svantaggiate assunti o trasformati dopo il 30.06.2022
gli sgravi contributivi spettanti dalla legge di bilancio 2021 non possono
essere applicati e vengono persi visto che la commissione europea non ha
dato il benestare: corretto?
Come già detto in precedenza senza autorizzazione non ci sono sgravi.
– Il contratto di lavoro occasionale in agricoltura, può essere stipulato solo
dall’imprenditore agricolo, o anche dal proprietario di terreno (non
agricoltore) che necessita di lavoratori agricoli per brevi periodi?
La risposta è identica a quella sub 44.
– Per quanto concerne le prestazioni di lavoro autonomo occasionale ex art
2222 cod civ, la soglia di esenzione dalla contribuzione Inps, rimane a 5000
euro, o come per i presto viene alzata a 10.000 euro?
Per le collaborazioni occasionali ex art. 2222 c.c. il limite di esenzione dalla
contribuzione Inps resta fissato a 5.000 euro
– Il compenso da lavoro occasionale in agricoltura come modificato dalla
legge di bilancio, rientra nel computo della forza lavoro per i datori di lavoro
agricoli? E, in caso di cooperativa agricola, rientra nel calcolo per il rispetto
del 30%?
A mio avviso rientra nel computo. Aspettiamo delucidazioni dal Ministero del Lavoro o
dall’Inps
– Posso assumere un dipendente che NON ha domicilio né residenza in paesi
CEI, e che rimarrebbe nel suo paese a lavorare a distanza? Se sì, come posso
fare? Quali gli adempimenti particolari?
Se quel lavoratore a distanza resta nel proprio Paese che non fa parte dell’Unione
Europea, credo che Lei debba rispettare le regole vigenti in quel Paese (che, tra l’altro,
non ha nominato) atteso che quella persona non ha alcun contatto con l’Italia.
https://www.generazionevincente.it/webinar-sulla-legge-di-bilancio-2023-eufranio-massi-risponde-alle-domande/ 9/15
27/10/23, 18:48 Legge di Bilancio 2023: Eufranio Massi risponde alle domande
AUTORE
Federica Barbi 158 posts