Docsity Diritto Del Lavoro Unimercatorum Psicologia LM 51

diritto del lavoro Unimercatorum
Psicologia LM-51
Diritto del Lavoro
Università telematica Universitas Mercatorum (UNIMERCATORUM)
73 pag.
Document shared on https://www.docsity.com/it/diritto-del-lavoro-unimercatorum-psicologia-lm-51/7591568/

Downloaded by: salento-damare (emanuela.pezzuto@posta.istruzione.it)
A carico del Servizio Sanitario Nazionale : Sono posti i servizi di assistenza e le «prestazioni
sanitarie» ritenuti scientificamente idonei a realizzare la tutela della salute, individuale o collettiva
A differenza delle RSA, le RSU: Hanno una legittimazione elettorale, non già sindacale
A fronte di giustificato motivo il diritto di recesso può essere esercitato: Da entrambe le parti
A norma dell'art. 10, c. 1, d.lgs. n. 66/2003: Il prestatore di lavoro ha diritto ad un periodo

annuale di ferie retribuite non inferiore a quattro settimane (inclusi i giorni non lavorativi)
A parere della giurisprudenza: La legge non attribuisce al lavoratore il diritto potestativo
di proseguire nel rapporto di lavoro fino al raggiungimento del 70° anno di età
A pena di inefficacia, la modalità telematica: È prevista sia per le dimissioni, sia per la
risoluzione consensuale
A prescindere dal numero dei dipendenti, la disciplina CIGS si applica: Alle imprese
del trasporto aereo
A sostituzione del finanziamento pubblico alla contribuzione posta a carico dei
datori e dei prestatori di lavoro: È una manifestazione del principio della solidarietà
Accertamenti sanitari preassuntivi: Sono leciti purché volti ad accertare soltanto
l’idoneità di un soggetto a svolgere determinate mansioni
Ai fini del calcolo del Tfr: Le quote annue contabilmente accantonate devono essere
rivalutate, al fine di assicurare loro una protezione dagli effetti dell’inflazione, attraverso
l’applicazione di un tasso rappresentato dall’1,5% in misura fissa e dal 75% dell’aumento
dell’indice dei prezzi al consumo per le famiglie di operai e impiegati accertato
dall’ISTAT, rispetto al mese di dicembre dell’anno precedente
Ai fini del raggiungimento dei 90 giorni di effettivo lavoro per l'accesso alla CIG: Si
calcolano anche i periodi di assenza per maternità obbligatoria
Ai fini del raggiungimento dei 90 giorni di effettivo lavoro per l'accesso alla CIG : Si
calcolano anche le ferie
Ai fini del raggiungimento del requisito dei 90 giorni di effettivo lavoro per
l'accesso alla CIGS: Si calcolano anche le ferie
Ai fini della concessione del trattamento straordinario di cassa integrazione: L'intera
procedura di consultazione, attivata dalla richiesta di esame congiunto, si esaurisce entro i
25 giorni successivi a quello in cui è stata avanzata la richiesta medesima, ridotti a 10 per
le imprese che occupano fino a 50 dipendenti
Ai fini della configurabilità del distacco: Il periodo di attività presso il distaccatario deve
essere temporaneo

Ai fini della configurabilità del distacco: Occorre che la titolarità del rapporto resti in
capo al datore di lavoro distaccante
Ai fini della configurabilità del distacco: Occorre che vi sia un cambio nell'esercizio del
potere direttivo
Ai fini della configurabilità della giusta causa: Il fatto o comportamento esterno hanno
rilievo nella misura in cui incidono sull'aspettativa e sulla probabilità di un esatto
adempimento, per il futuro, dell'obbligazione lavorativa
Ai fini della determinazione delle dimensioni aziendali i lavoratori a tempo
parziale: Sono computati in rapporto alla quantità di tempo dedotta in contratto
Ai fini della misurazione della rappresentatività, il TU del 2014 prevede che: Entro il
mese di aprile di ogni anno il CNEL (cui l’INPS deve aver trasmesso il dato delle deleghe
sindacali) provvede a calcolare, con riferimento ad ogni singolo CCNL, la media tra il
dato elettorale ed il dato associativo, facendo pesare ciascuno di essi per il 50%
Ai fini della misurazione della rappresentatività, secondo il TU del 2014 il dato dei
voti conseguiti da ciascuna organizzazione: È corretto aggiungendovi il numero degli
iscritti di quella organizzazione (risultante dalle deleghe sindacali) nelle unità produttive
con più di 15 dipendenti ove sono presenti RSA (invece che RSU) ovvero non è
presente alcuna forma di rappresentanza sindacale
Ai fini della proposizione dell'azione diretta di cui all'art. 1676 c.c.: È necessario,
tra l'altro, che vi sia un credito di lavoro in capo al lavoratore e l'inadempimento da parte
dell'appaltatore
Ai fini dell'accesso alla NASpI, il requisito della disoccupazione involontaria: Non
sussiste in caso di dimissioni, salvo che si tratti di dimissioni rassegnate per giusta causa
Ai fini dell'anticipazione del Tfr, il legislatore stabilisce che le richieste devono

essere soddisfatte annualmente dal datore di lavoro: Entro i limiti del 10% degli
aventi titolo e comunque del 4% del numero totale dei dipendenti
Ai fini dell'impugnazione di rinunzie transazioni: Il termine di decadenza è di 6 mesi
Ai lavoratori distaccati: Si applicano le medesime condizioni di lavoro stabilite per i

lavoratori che svolgono prestazioni lavorative analoghe presso l'impresa in cui il
distaccato svolge la sua opera e lo stesso trattamento retributivo comprensivo della
maggiorazione per lo straordinario e le ferie annuali retribuite
Ai sensi deI d.lgs. n. 23/2015, in caso di licenziamento intimato per giusta causa,
per giustificato motivo soggettivo o per giustificato motivo oggettivo, se il giudice
accerta l'illegittimità del licenziamento, al lavoratore è riconosciuto un indennizzo
di importo pari: A una mensilità per ogni anno di servizio

Ai sensi del d.lgs. n. 23/2015, nelle ipotesi di licenziamento per giustificato motivo
soggettivo o per giusta causa in cui sia direttamente dimostrata in giudizio
l'insussistenza del fatto materiale contestato al lavoratore: Il lavoratore ha diritto
alla reintegrazione nel posto di lavoro
Ai sensi del d.lgs. n. 23/2015, nell'ipotesi in cui il licenziamento sia intimato
con violazione del requisito di motivazione di cui all’art. 2, comma2, l. n.
604/1966, il giudice: Dichiara estinto il rapporto di lavoro alla data del licenziamento
Ai sensi del d.lgs. n. 23/2015, se risulta accertato che non ricorrono gli estremi del
licenziamento per giustificato motivo oggettivo, il giudice: Dichiara estinto il
rapporto di lavoro alla data del licenziamento
Ai sensi del d.lgs. n. 25 del 2007: Non sono previsti doveri di riservatezza per
i rappresentanti dei lavoratori
Ai sensi del d.lgs. n. 66/2003: L’orario normale di lavoro è fissato in quaranta ore
settimanali; peraltro, i contratti collettivi di lavoro possono stabilire, ai fini contrattuali, una
durata minore e riferire l’orario normale alla durata media delle prestazioni lavorative in
un periodo non superiore all’anno
Ai sensi del d.lgs. n. 81/2015, la stipulazione di un contratto a tempo
determinato: Prevalente o esclusivo di disciplinare la reciproca concorrenza sul
mercato fra imprenditori che svolgono diverse attività
Ai sensi del d.lgs. n. 81/2015: A far data dal 1° gennaio 2016 si applicherà la disciplina del
rapporto di lavoro subordinato anche ai rapporti di collaborazione che si concretano in
prestazioni di lavoro esclusivamente personali, continuative e le cui modalità di esecuzione
sono organizzate dal committente anche con riferimento ai tempi e al luogo di lavoro
Ai sensi del d.lgs. n. 81/2008, per lavoratore si intende: La persona
che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge un’attività lavorativa nell’ambito di un
datore di lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere un
mestiere, un’arte o una professione, esclusi gli addetti ai servizi domestici e familiari.
Ai sensi del d.lgs. n. 81/2008, il preposto: Sovrintende alla attività lavorative e garantisce
l’attuazione delle direttive ricevute.
Ai sensi del d.lgs. n. 81/2008, il responsabile del servizio di prevenzione e protezione: È

persona in possesso di capacità e requisiti professionali richiesti, designata dal datore di
lavoro, a cui risponde, per coordinare il servizio di prevenzione e protezione dei rischi.
Ai sensi del d.lgs. n. 151/2015: Con riferimento al contratto di somministrazione i

benefici economici legati all'assunzione o alla trasformazione di un contratto di lavoro
sono trasferiti in capo all'utilizzatore e, in caso di incentivo soggetto al regime de minimis,
il beneficio viene computato in capo all'utilizzatore
Ai sensi del d.lgs. n. 151/2015: Gli incentivi non spettano se l'assunzione costituisce
attuazione di un obbligo preesistente, stabilito da norme di legge o della contrattazione

collettiva, anche nel caso in cui il lavoratore avente diritto all'assunzione viene
utilizzato mediante contratto di somministrazione
Ai sensi del d.lgs. n. 151/2015: Gli incentivi non spettano se l'assunzione viola il diritto
di precedenza, stabilito dalla legge o dal contratto collettivo, alla riassunzione di un altro
lavoratore licenziato da un rapporto a tempo indeterminato o cessato da un rapporto a
termine
Ai sensi del d.lgs. n. 181/2000, i disoccupati di lunga durata : Sono coloro che, dopo aver
perso un posto di lavoro o cessato un’attività di lavoro autonomo, siano alla ricerca di una nuova
occupazione da più di dodici mesi o da più di sei mesi se giovani
Ai sensi della legge n. 223/1991, la comunicazione del datore di lavoro deve
essere effettuata per iscritto alle RSA e alle rispettive associazioni di categoria:
Entro 7 giorni dalla data del versamento del contributo d'ingresso
Ai sensi della legge n. 223/1991, la comunicazione del datore di lavoro alle RSA:
Deve indicare i tempi di attuazione del programma di riduzione del personale
Ai sensi della legge n. 223/1991, l'esame congiunto: Può concludersi con un
accordo che preveda l'assegnazione a mansioni diverse
Ai sensi dell’art. 1, c. 19, l. 24 dicembre 2007, n. 247: Per le pensioni superiori a otto volte il
trattamento minimo INPS non è concessa alcuna perequazione automatica per l’anno 2008
Ai sensi dell'art. 1 Cost.: L'Italia è una Repubblica democratica, fondata sul lavoro
Ai sensi dell'art. 2 della Dichiarazione universale dei diritti dell’uomo (1965),
all'individuo spettano: Tutti i diritti e tutte le libertà enunciati nella Dichiarazione dichiarazione
senza distinzione alcuna, per ragioni di razza, colore, sesso, lingua, religione, opinione politica o di
altro genere, di origine nazionale o sociale, di ricchezza, di nascita o di altra condizione
Ai sensi dell'art. 2, d.lgs. n. 23/2015, in caso di licenziamento discriminatorio: Il
lavoratore ha diritto anche ad un’indennità commisurata all'ultima retribuzione di
riferimento per il calcolo del tfr, corrispondente al periodo dal giorno del licenziamento
sino a quello dell'effettiva reintegrazione, dedotto l’aliunde perceptum (comunque non
inferiore a 5 mensilità), oltre al versamento dei contributi previdenziali e assistenziali
Ai sensi dell'art. 2, d.lgs. n. 23/2015, in caso di licenziamento discriminatorio: Al
solo datore di lavoro è attribuita la facoltà di riconoscere al lavoratore, in sostituzione della
reintegrazione nel posto di lavoro, un’indennità pari a 15 mensilità dell’ultima retribuzione
di riferimento per il calcolo del tfr
Ai sensi dell'art. 2, d.lgs. n. 23/2015: È nullo il licenziamento discriminatorio a
norma dell'art. 15 St. lav.
Ai sensi dell’art. 3 della legge n. 108/1990: È discriminatorio il licenziamento dettato

da ragioni connesse all’affiliazione sindacale
Ai sensi dell'art. 3 Cost.: È compito della Repubblica rimuovere gli ostacoli di ordine
economico e sociale, che, limitando di fatto la libertà e la uguaglianza dei cittadini, impediscono il

pieno sviluppo della persona umana e l'effettiva partecipazione di tutti i lavoratori
all'organizzazione politica, economica e sociale del Paese
Ai sensi dell'art. 3, l. n. 604/1066, il giustificato motivo soggettivo: È un
notevole inadempimento degli obblighi contrattuali
Ai sensi dell'art. 3, l. n. 604/1966, il licenziamento per giustificato motivo
oggettivo con preavviso: È determinato, tra l'altro, da ragioni inerenti all'attività
produttiva, all'organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa
Ai sensi della nuova formulazione dell'art. 4 St. lav.: Gli impianti audiovisivi e gli altri
strumenti dai quali derivi anche la possibilità di controllo a distanza dell'attività dei
lavoratori possono essere impiegati esclusivamente per esigenze organizzative e
produttive, per la sicurezza del lavoro e per la tutela del patrimonio aziendale e possono
essere installati previo accordo collettivo stipulato dalla rappresentanza sindacale
unitaria o dalle rappresentanze sindacali aziendali
Ai sensi dell'art. 4 Cost.: La Repubblica riconosce a tutti i cittadini il diritto al lavoro e
promuove le condizioni che rendano effettivo tale diritto
Ai sensi dell'art. 5, c. 3, d.lgs. n. 66/2003, il ricorso al lavoro straordinario: È

ammesso soltanto previo accordo tra datore di lavoro e lavoratore per un periodo che
non superi le duecentocinquanta ore annuali
Ai sensi dell'art. 7 St.lav., tra la ricezione della contestazione da parte del lavoratore e
l'eventuale adozione della sanzione, deve intercorrere un termine di almeno: 5 giorni
Ai sensi dell'art. 7 St. lav., tra la ricezione della contestazione da parte del
lavoratore e l'eventuale adozione della sanzione, deve intercorrere un termine di
almeno: 5 giorni
Ai sensi dell'art. 7 St. lav.: Fermo restando quanto disposto dalla legge 15 luglio 1966,
n. 604, non possono essere disposte sanzioni che comportino mutamenti definitivi del
rapporto di lavoro
Ai sensi dell'art. 7 St. lav.: Il datore di lavoro deve contestare al lavoratore, mediante
una comunicazione scritta, la commissione di tale fatto, indicando con la maggior
precisione possibile, le circostanze materiali di luogo e di tempo
Ai sensi dell'art. 7 St. lav.: Il datore di lavoro non può adottare alcun
provvedimento disciplinare nei confronti del lavoratore, senza avergli
preventivamente contestato l'addebito e senza averlo sentito a sua difesa
Ai sensi dell'art. 9, c. 1, d.lgs. n. 66/2003: Il lavoratore ha diritto ogni sette giorni a un

periodo di riposo di almeno ventiquattro ore consecutive, di regola in coincidenza con
la domenica
Ai sensi dell'art. 9, d.lgs. n. 23/2015, in caso di licenziamento illegittimo: Al lavoratore
della piccola impresa spetta un indennizzo il cui ammontare è parametrato all'anzianità di

servizio maturata dal dipendente al momento del licenziamento ed è pari alla metà di
quello che il decreto riconosce al lavoratore di un'impresa di maggiori dimensioni, con un
limite massimo pari a 6 mensilità
Ai sensi dell'art. 9, d.lgs. n. 23/2015, in caso di licenziamento illegittimo: L'indennizzo
non può superare le 6 mensilità
Ai sensi dell'art. 9, l. n. 300/1970: I lavoratori, mediante loro rappresentanze, hanno diritto di

controllare l'applicazione delle norme per la prevenzione degli infortuni e delle malattie
professionali e di promuovere la ricerca, l’elaborazione e l'attuazione di tutte le misure idonee a
tutelare la loro salute e la loro integrità fisica
Ai sensi dell'art. 15 St. lav.: È nullo qualsiasi patto od atto diretto a subordinare
l'occupazione di un lavoratore alla condizione che aderisca o non aderisca ad
una associazione sindacale ovvero cessi di farne parte
Ai sensi dell'art. 20 dello Statuto dei lavoratori (Diritto di assemblea): Le riunioni
sono indette, singolarmente o congiuntamente, dalle rappresentanze sindacali aziendali
nell'unità produttiva
Ai sensi dell'art. 23 Cost.: Nessuna prestazione personale o patrimoniale può essere
imposta se non in base alla legge
Ai sensi del c. 25 dell'art. 24, d.l. n. 201/2011, la rivalutazione automatica dei

trattamenti pensionistici: E' riconosciuta, per gli anni 2012
e 2013, esclusivamente ai trattamenti pensionistici di importo complessivo fino a tre volte il
trattamento minimo INPS, nella misura del 100%
Ai sensi dell'art. 26, d.lgs. n. 151/2015: Entro sette giorni dalla data di trasmissione del
modulo il lavoratore ha la facoltà di revocare le dimissioni e la risoluzione consensuale
con le medesime modalità
Ai sensi dell'art. 29, primo comma, Cost.: La Repubblica riconosce i diritti della famiglia
come società naturale fondata sul matrimonio
Ai sensi dell'art. 30, c. 3, l. n. 183/2010: Nel valutare le motivazioni poste a base del
licenziamento, il giudice tiene conto delle tipizzazioni di giusta causa presenti nei
contratti collettivi di lavoro stipulati dai sindacati comparativamente più rappresentativi
licenziamento, il giudice tiene conto delle tipizzazioni di giusta causa presenti nei
contratti individuali di lavoro ove stipulati con l'assistenza e la consulenza delle
commissioni di certificazione
licenziamento, il giudice tiene conto delle tipizzazioni di giustificato motivo presenti nei
contratti collettivi di lavoro stipulati dai sindacati comparativamente più rappresentativi
licenziamento, il giudice tiene conto delle tipizzazioni di giustificato motivo presenti

nei contratti individuali di lavoro ove stipulati con l’assistenza e la consulenza delle
commissioni di certificazione
Ai sensi dell'art. 31 dello Statuto dei lavoratori, il diritto all’aspettativa non
retribuita: Spetta ai dirigenti sindacali provinciali e nazionali e non è limitata ai
soli sindacati titolari del diritto alla costituzione delle RSA
Ai sensi dell'art. 31, comma 1, d.lgs. n. 276 del 2003: I gruppi d'impresa possono
delegare alla società capogruppo lo svolgimento degli adempimenti amministrativi in
materia di lavoro, previdenza ed assistenza sociale dei lavoratori dipendenti dalle
varie società controllate e collegate
Ai sensi dell'art. 35 Cost.: Cura la formazione e l'elevazione professionale dei lavoratori
Ai sensi dell'art. 35 Cost.: La Repubblica tutela il lavoro in tutte le sue forme ed applicazioni
Ai sensi dell'art. 35 Cost.: La Repubblica Cura la formazione e l'elevazione professionale dei
lavoratori
Ai sensi dell'art. 36 Cost.: Il lavoratore ha diritto ad una retribuzione proporzionata alla

quantità e qualità del lavoro prestato e in ogni caso sufficiente a garantire a sé e alla
sua famiglia una esistenza libera e dignitosa
Ai sensi dell'art. 36 Cost.: La durata massima della giornata lavorativa è stabilita
dalla legge
Ai sensi dell'art. 37 Cost.: La donna lavoratrice ha gli stessi diritti e, a parità di
lavoro, le stesse retribuzioni che spettano al lavoratore
Ai sensi dell'art. 38 Cost.: Gli inabili ed i minorati hanno diritto all'educazione
e all'avviamento professionale
Ai sensi dell'art. 38 Cost.: I lavoratori hanno diritto che siano preveduti ed
assicurati mezzi adeguati alle loro esigenze di vita in caso di infortunio, malattia,
invalidità e vecchiaia, disoccupazione involontaria
Ai sensi dell'art. 38 Cost.: Ogni cittadino inabile al lavoro e sprovvisto dei mezzi necessari
per vivere ha diritto al mantenimento e all’assistenza sociale
Ai sensi dell'art. 38 Cost.: Gli inabili ed i minorati hanno diritto all’educazione e

all’avviamento professionale
Ai sensi dell'art. 39 Cost.: Ai sindacati non può essere imposto altro obbligo se non
la loro registrazione presso uffici locali o centrali, secondo le norme di legge
Ai sensi dell'art. 39 Cost.: L'organizzazione sindacale è libera
Ai sensi dell'art. 75 Cost.: Non è ammesso il referendum per le leggi tributarie e di bilancio, di
amnistia e di indulto, di autorizzazione a ratificare trattati internazionali
Ai sensi dell'art. 81 Cost. (attuale formulazione): Lo Stato assicura l’equilibrio tra le entrate
e le spese del proprio bilancio

Ai sensi dell'art. 81 Cost. (attuale formulazione): Il contenuto della
legge di bilancio, le norme fondamentali e i criteri volti ad assicurare l’equilibrio tra le entrate e le
spese dei bilanci e la sostenibilità del debito del complesso delle pubbliche amministrazioni sono
stabiliti con legge approvata a maggioranza assoluta dei componenti di ciascuna Camera
Ai sensi dell'art. 1655 Cod. Civ.: L'appalto è il contratto con il quale una parte assume,
con organizzazione dei mezzi necessari e con gestione a proprio rischio, il compimento
di un'opera o di un servizio verso un corrispettivo in danaro
Ai sensi dell'art. 1676 c.c.: Coloro che, alle dipendenze dell’appaltatore, hanno
dato la loro attività per eseguire l’opera o per prestare il servizio possono proporre azione
diretta contro il committente per conseguire quanto è loro dovuto, fino alla concorrenza del
debito che il committente ha verso l’appaltatore nel tempo in cui essi propongono la domanda
Ai sensi dell'art. 2077 c.c.: I contratti individuali di lavoro tra gli appartenenti alle
categorie alle quali si riferisce il contratto collettivo devono uniformarsi alle disposizioni
di questo
Ai sensi dell'art. 2077 c.c.: Le clausole difformi dei contratti individuali, preesistenti o
successivi al contratto collettivo, sono sostituite di diritto da quelle del contratto
collettivo, salvo che contengano speciali condizioni più favorevoli ai prestatori di lavoro
Ai sensi dell'art. 2082 c.c., l'imprenditore: È colui che esercita professionalmente
un'attività economica organizzata al fine della produzione o dello scambio di beni servizi
Ai sensi dell'art. 2087 c.c.: L’imprenditore è tenuto ad adottare nell’esercizio dell’impresa le
misure che, secondo la particolarità del lavoro, l’esperienza e la tecnica, sono necessarie a
tutelare l’integrità fisica e la personalità morale dei prestatori di lavoro
Ai sensi dell'art. 2094 c.c.: Il prestatore di lavoro subordinato è colui che si obbliga
mediante retribuzione a collaborare nell’impresa, prestando il proprio lavoro intellettuale
o manuale alle dipendenze e sotto la direzione dell’imprenditore
Ai sensi dell'art. 2096 c.c.: Durante il periodo di prova ciascuna delle parti può
recedere dal contratto, senza obbligo di preavviso o d'indennità
Ai sensi dell'art. 2103 c.c.: Anche il luogo della prestazione lavorativa può essere
unilateralmente modificato dal datore di lavoro, seppur con il rispetto di alcuni limiti
Ai sensi dell'art. 2103 c.c.: Il lavoratore non può essere trasferito da un'unità produttiva ad
un'altra se non per comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive
Ai sensi dell'art. 2104 c.c.: Il prestatore deve osservare le disposizioni per l'esecuzione
e per la disciplina del lavoro impartite dall'imprenditore e dai collaboratori di questo dai
quali gerarchicamente dipende
Ai sensi dell'art. 2104 c.c.: Il prestatore di lavoro deve usare la diligenza richiesta
dalla natura della prestazione dovuta, dall'interesse dell'impresa e da quello superiore
della produzione nazionale
Ai sensi dell'art. 2105 c.c.: Il prestatore di lavoro non deve trattare affari, per conto
proprio o di terzi, in concorrenza con l'imprenditore, né divulgare notizie attinenti

all'organizzazione e ai metodi di produzione dell'impresa, o farne uso in modo da
poter recare ad essa pregiudizio
Ai sensi dell'art. 2112, secondo comma, c.c.: Il cedente ed il cessionario
sono obbligati, in solido, per tutti i crediti che il lavoratore aveva al tempo del trasferimento
Ai sensi dell'art. 2113 c.c.: Le rinunzie e le transazioni, che hanno per oggetto diritti del
prestatore di lavoro derivanti da disposizioni inderogabili della legge e dei contratti o
accordi collettivi concernenti i rapporti di cui all'art. 409 c.p.c. non sono valide
Ai sensi dell'art. 2113 c.c.: L'impugnazione della rinunzia o della transazione deve
essere proposta, a pena di decadenza, entro sei mesi dalla data della rinunzia o della
transazione, se queste sono intervenute dopo la cessazione medesima
Ai sensi dell'art. 2113 c.c.: L'impugnazione può aver corso con qualsiasi atto
scritto anche stragiudiziale, idoneo a rendere nota la volontà del lavoratore
Ai sensi dell'art. 2118 c.c.: Ciascuno dei contraenti può recedere dal contratto di lavoro a
tempo indeterminato, dando il preavviso nel termine e nei modi stabiliti dagli usi o
secondo equità
Ai sensi dell'art. 2119 c.c., nel caso di rapporto di lavoro a tempo determinato: Il
recesso può avvenire solo per giusta causa
Ai sensi dell'art. 2119 c.c.: Ciascuno dei contraenti può recedere dal contratto prima
della scadenza del termine, se il contratto è a tempo determinato, o senza preavviso, se il
contratto è a tempo indeterminato, qualora si verifichi una causa che non consenta la
prosecuzione anche provvisoria, del rapporto
Ai sensi dell'art. 2122 c.c.: In caso di morte del prestatore di lavoro, detto trattamento,
integrato dell’importo corrispondente a quella che sarebbe stata l’indennità di mancato
preavviso, deve essere corrisposto al coniuge, ai figli e, se viventi e a carico del lavoratore,
ai parenti e agli affini, rispettivamente entro il terzo e il secondo grado
Ai sensi dell'art. 2125 c.c.: La forma del patto di non concorrenza è scritta ad
substantiam e la durata, elemento essenziale del patto, la cui assenza è causa di
nullità, è prevista in un massimo di 5 anni per il dirigente e di 3 anni per il lavoratore
privo della qualifica dirigenziale
Ai sensi dell'art. 2117 c.c.: I fondi speciali per la previdenza e l'assistenza che
l'imprenditore abbia costituiti, anche senza contribuzione dei prestatori di lavoro, non possono
essere distratti dal fine al quale sono destinati e non possono formare oggetto di esecuzione
da parte dei creditori dell'imprenditore o del prestatore di lavoro
Ai sensi dell'art. 2224 c.c.: Se il prestatore d'opera non procede all'esecuzione dell'opera
secondo le condizioni stabilite dal contratto e a regola d'arte, il committente può fissare un
congruo termine, entro il quale il prestatore d'opera deve conformarsi a tali condizioni.
Trascorso inutilmente il termine fissato, il committente può recedere dal contratto, salvo
il diritto al risarcimento dei danni

Ai sensi dell'art. 2225 c.c.: Il corrispettivo, se non è convenuto dalle parti e non può
essere determinato secondo le tariffe professionali o gli usi, è stabilito dal giudice in
relazione al risultato ottenuto e al lavoro normalmente necessario per ottenerlo
Ai sensi dell'art. 2226 c.c.: L'accettazione espressa o tacita dell'opera libera il
prestatore d'opera dalla responsabilità per difformità o per vizi della medesima, se all'atto
dell'accettazione questi erano noti al committente o facilmente riconoscibili, purché in
questo caso non siano stati dolosamente occultati
Ai sensi dell'art. 2227 c.c.: Il committente può recedere dal contratto, ancorché sia
iniziata l'esecuzione dell'opera, tenendo indenne il prestatore d'opera delle spese,
del lavoro eseguito e del mancato guadagno
Al di fuori dell'ambito di applicazione del TU del 2014: Continuano a valere le
regole del CCNL ed in generale del contratto collettivo di diritto comune
Al fine di agevolare l’accesso alle prestazioni pensionistiche di non vedenti adibiti
alle mansioni di centralinisti telefonici: E'
previsto l’accredito, su richiesta dell’interessato, di 2 mesi di contributi figurativi per ogni anno di
lavoro effettivo, sino ad un massimo di 5 anni
Al lavoratore agile: Si applica la tutela assicurativa Inail
Al lavoro in cooperativa si applica il principio in base al quale: Il trattamento economico

del socio lavoratore non può essere inferiore ai minimi previsti, per prestazioni analoghe,
dalla contrattazione collettiva nazionale del settore o della categoria affine
Al pagamento dei contributi previdenziali: Sono tenuti i committenti per i
lavoratori parasubordinati
Al part-time agevolato: Possono ricorrere i lavoratori del settore privato, con
contratto a tempo indeterminato e a orario pieno
Al processo di formazione di un accordo interconfederale partecipano: Le
Confederazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori
Al TU del 2014 si deve, tra l'altro: La riscrittura delle modalità di costituzione delle RSU
Al verificarsi dell’infortunio o del manifestarsi della malattia professionale: Il

lavoratore è obbligato ad informare tempestivamente il datore di lavoro
All'interno dei gruppi di impresa: Sono legittime le prassi di distacco, fermo restando
che dovranno sussistere sia il requisito dell'interesse del distaccante, sia il requisito della
temporaneità del distacco
Alla RITA (Rendita integrativa temporanea anticipata) possono accedere : I
lavoratori che, cessata l’attività lavorativa, maturino l’età anagrafica per la
pensione di vecchiaia entro i 5 anni successivi e siano in possesso di un requisito contributivo
complessivo di almeno 20 anni nel «regime generale»
All'interno delle fonti internazionali ed europee del diritto antidiscriminatorio:
Ampio spazio è lasciato ai codici di soft law

Attualmente la disciplina della cassa integrazione guadagni è contenuta: Nel D.lgs.
n. 148 del 2015, attuativo della legge 10 dicembre 2014, n. 183
C. Cost. 18 luglio 1991, n. 356: Ritiene non fondata la questione di
costituzionalità sollevata rispetto all’art. 10, D.P.R. n. 1124/1965, nella parte in cui esonera il
datore di lavoro da responsabilità civile anche con riferimento al danno derivante dalla lesione
del diritto alla salute
Come si desume dall'art. 2094 c.c.: Il contratto di lavoro, in quanto contratto standard, è
un contratto oneroso a prestazioni corrispettive, il cui nucleo essenziale è costituito dallo
scambio fra una prestazione lavorativa svolta in regime di subordinazione ed una
retribuzione
Come precisato dalla circolare INAIL n. 47/2017: Al lavoratore agile si applicano i criteri
assicurativi di carattere generali validi peer tutti gli altri limiti del rischio elettivo.
Con il contratto di locazione di opere: Il prestatore di lavoro mette a disposizione del

datore di lavoro le proprie energie, che possono consistere non solo nello svolgimento
della prestazione di lavoro ma anche nello stare a disposizione del datore di lavoro
Con il d.lgs. n. 81/2015: Una parte delle collaborazioni definibili come parasubordinate
sono state ricondotte alla disciplina della subordinazione
Con il d.lgs. n. 368/2001, come modificato dall’art. 21, d.l. n. 112 del 2008, il
legislatore: Ha consentito l'apposizione del termine in presenza di ragioni di carattere
tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo, anche se riferibili all’ordinaria attività
del datore di lavoro
Con la legge di bilancio del 2017 è stato anche introdotto un canale di uscita a
41 anni di contributi, a prescindere dall’età anagrafica, per i cd. “lavoratori
precoci”, cioè coloro che hanno lavorato: Prima dei 19 anni, per almeno 12 mesi in
modo effettivo, anche non continuativo, e che risultino in possesso di anzianità contributiva al
31 dicembre 1995
Con la l. n. 81/2017 (c.d. Jobs Act del lavoro autonomo) si è voluto intervenire allo scopo di:
Ridurre le differenze tra le tutele riconosciute al lavoro subordinato ed al lavoro autonomo
Con l'emanazione dello Statuto dei lavoratori ì Consigli di fabbrica: Hanno finito con
l’identificarsi, nella maggior parte delle realtà aziendali, con le RSA
Con l'espressione «imprenditore commerciale», nell'ambito della disciplina del
lavoro accessorio, si intende: Qualsiasi soggetto, persona fisica o giuridica, che operi
su un determinato mercato, senza che l'aggettivo «commerciale» possa in qualche modo
circoscrivere l'attività di impresa
Con riferimento ai mezzi di controllo in cui il lavoratore è soggetto passivo, il
controllo giudiziale: Investirà sia la sussistenza delle esigenze che giustificano
l'impiego di tali mezzi, sia il rispetto della procedura di autorizzazione
Con riferimento ai profili sanzionatori della disciplina della somministrazione: È in
ogni caso prevista una responsabilità solidale dell’utilizzatore con il somministratore per
il pagamento delle retribuzioni dovute al dipendente somministrato e per il versamento

dei contributi previdenziali, temperata dal riconoscimento del diritto di rivalsa del primo
nei confronti del secondo
Con riferimento al campo di applicazione della tutela obbligatoria, nella misura
dell'indennità occorre aver riguardo: Del numero dei dipendenti, della dimensione
d'impresa, dell'anzianità di servizio, del comportamento e condizioni delle parti
Con riferimento al diritto di affissione: L’intervento diretto dell’imprenditore in via di
autotutela è ammesso solo se i documenti affissi non provengono dalle RSA oppure
se ricorrono gli estremi della legittima difesa
Con riferimento all'assegno di ricollocazione: Il servizio di assistenza
intensiva ha una durata di sei mesi, prorogabile per altri sei
Con riferimento al rapporto di lavoro part time, qualora l'omissione riguardi la sola
collocazione temporale dell'orario, il Giudice può determinare le modalità
temporali di svolgimento della prestazione lavorativa: Tenendo conto delle
responsabilità familiari del lavoratore interessato e della sua necessità di integrazione
del reddito mediante lo svolgimento di altra attività lavorativa, nonché delle esigenze del
datore di lavoro
Con riferimento alla causale “crisi aziendale” possono essere
autorizzate sospensioni del lavoro: Nel limite dell’80% delle ore lavorabili
nell’unità produttiva nell’arco di tempo di cui al programma autorizzato
Con riferimento alla causale “riorganizzazione aziendale”, per ciascuna unità
produttiva, il trattamento straordinario di integrazione salariale può avere una
durata massima: Di 24 mesi, anche continuativi, in un quinquennio mobile
Con riferimento alla disciplina dei contratti di solidarietà espansivi, in sostituzione
del contributo previsto: Per i lavoratori di età compresa tra i 15 e i 29 anni assunti in forza
dei contratti collettivi, per i primi tre anni e comunque non oltre il compimento del
ventinovesimo anno di età del lavoratore assunto, la quota di contribuzione a carico del
datore di lavoro è dovuta in misura corrispondente a quella prevista per gli apprendisti
Con riferimento alla disciplina dei contratti di solidarietà espansivi, non
beneficiano delle agevolazioni: I datori di lavoro che, nei dodici mesi antecedenti le
assunzioni, abbiano proceduto a riduzioni di personale ovvero a sospensioni di lavoro in
regime di cassa integrazione guadagni straordinaria
Con riferimento alla disciplina della somministrazione, i vizi sostanziali:
Postulano un’azione costitutiva promossa ad iniziativa del lavoratore, con onere a suo
carico in ordine alla prova della natura fraudolenta della somministrazione
Con riferimento alla somministrazione a tempo indeterminato: Il limite percentuale è
fissato, salva diversa previsione dei contratti collettivi applicati dall’utilizzatore, nel 20%
del numero dei lavoratori a tempo indeterminato in forza presso l’utilizzatore al 1°gennaio
dell’anno di stipula del predetto contratto
Con riferimento all'utilizzo delle clausole elastiche: Il lavoratore ha ad un preavviso
di 2 giorni lavorativi, fatte diverse intese tra le parti

Cosa accade con la normativa introdotta con la L.903/1977 : Si
passa ad una nuova fase della disciplina, fondata sulla illegittimità del comportamento
discriminatorio considerato nella sua autonomia e si raffora il piano della tutela processuale
Costituisce indice rivelatore della sussistenza del rischio d'impresa, tra l'altro: Il
fatto che l'appaltatore abbia già in essere un'attività imprenditoriale che viene
esercitata abitualmente
Costituisce indice rivelatore della sussistenza del rischio d'impresa, tra l'altro:
Il fatto che l'appaltatore operi per conto di differenti imprese da più tempo o nel medesimo arco
temporale
Costituiscono condotta antisindacale: Comportamenti diretti ad impedire o

limitare l'esercizio della libertà e della attività sindacale nonché del diritto di sciopero
Dal campo di applicazione dell'Assegno per il nucleo familiare : Sono esclusi i
coltivatori diretti
Dal punto di vista retributivo, il contratto di apprendistato: Prevede il divieto
di retribuzione a cottimo
Dal punto di vista retributivo, il contratto di apprendistato: Prevede la possibilità
di sotto-inquadramento
Datore di lavoro può essere: Indistintamente, una persona fisica o giuridica
Destinatari dell'istituto disciplinato dall'art. 4, cc. 1-7 ter, l. n. 92/2012: Sono i

lavoratori che raggiungano i requisiti minimi per il pensionamento, di vecchiaia o anticipato, nei
quattro anni successivi alla cessazione dal rapporto di lavoro
Dopo la caduta dell'ordinamento corporativo: Venivano mantenute in vigore le
norme contenute nei contratti collettivi «salvo successive modifiche»
Durante il distacco: Il datore di lavoro distaccante mantiene la piena titolarità del
rapporto e rimane perciò responsabile del trattamento economico e normativo spettante al
lavoratore
Durante il periodo di prova, secondo la giurisprudenza: È illegittimo il licenziamento
intervenuto ad una distanza troppo breve dall’inizio del rapporto o in condizioni tali da
aver reso comunque impossibile l’effettivo svolgimento della prova
Durante il periodo di prova, secondo la giurisprudenza: Il recesso può intervenire
solo dopo un periodo di tempo che sia concretamente idoneo a permettere al datore di
lavoro una valutazione delle prestazioni del lavoratore
È possibile affermare che: Se il datore di lavoro senza un comportamento attivo
e volontario accede a dei dati personali del lavoratore, non può essere sanzionato
È riconosciuto il diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro a tempo
parziale: Ai lavoratori, del settore pubblico e privato, affetti da patologie oncologiche

È stata dichiarata incostituzionale la norma che subordinava il diritto alla
pensione di reversibilità per chi avesse sposato un pensionato avente oltre 72
anni di età, alla condizione della durata del matrimonio per almeno: Due anni
Esclusi dalla tutela legale contro il licenziamento privo di giustificazione:

Sono i dirigenti, i lavoratori domestici, gli atleti professionisti e i dipendenti aventi i
requisiti per la pensione di vecchiaia
Essendo un'associazione non riconosciuta, il sindacato: Non gode di un'autonomia
patrimoniale perfetta
Fino agli inizi degli anni’90, la Corte costituzionale: Nel sindacare la
legittimità di leggi previdenziali, ha raramente utilizzato i criteri desumibili dall’art. 38 Cost.,
facendo prevalente ricorso a quelli risultanti dagli artt. 36 e 3, Cost.
Gli aderenti alle forme pensionistiche complementari : Possono
dedurre i contributi versati su base volontaria fino all’importo massimo stabilito dalla legge
Gli elementi che qualificano il trasferimento sono: L'oggetto del trasferimento, la
preesistenza di un'attività economica organizzata ed il perdurare, dopo il trasferimento,
dell’identità della medesima attività
Gli strumenti telematici necessari affinché il lavoratore renda la sua prestazione
possono essere utilizzati: Senza necessità di previo accordo sindacale
Gli usi aziendali: Sono determinati dal ripetersi costante di comportamenti del datore di
lavoro che integrano, a favore del lavoratore, la disciplina del rapporto di lavoro dettata dal
contratto individuale di lavoro e dai contratti collettivi
I beneficiari di strumenti di sostegno al reddito in costanza di rapporto di lavoro
entrano nel circuito delle politiche attive: quando la riduzione di orario è superiore al 50%
dell’orario di lavoro, calcolato in un periodo di dodici mesi
I beneficiari delle prestazioni a sostegno del reddito ancora privi di occupazione,
contattano i CpI, con le modalità definite da questi, entro il termine di : 15 giorni dalla
data di presentazione della domanda di accesso al trattamento di disoccupazione
I buoni pasto: Possono essere destinati a tutto il personale
I CCNL sottoscritti da associazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori
comparativamente più rappresentative del settore possono derogare alla
responsabilità solidale: Per i soli crediti retributivi del lavoratore, mentre deve ritenersi
esclusa per quelli relativi ai contributi previdenziali e ai premi assicurativi
I Centri per l'impiego: Offrono servizi di politica attiva
l Codice delle pari opportunità: Contiene norme su abusi e molestie
I componenti delle RSU: Subentrano ai dirigenti delle RSA nella titolarità di diritti,
permessi, libertà sindacali e tutele già loro spettanti per effetto delle disposizioni di cui al
titolo III della legge n. 300/1970

I contratti collettivi: Possono estendere il periodo minimo di ferie previsto dalla legge
I contratti di prossimità sono efficaci nei confronti di tutti lavoratori dell'azienda

interessata, tra l'altro, se: Sono stipulati da associazioni sindacali comparativamente più
rappresentative sul piano nazionale o territoriale
I contratti di prossimità: Sono contratti aziendali o territoriali, sottoscritti da particolari
soggetti e a determinati condizioni, volti a regolare specifiche materie indicate dalla legge
con particolari effetti
I contratti di solidarietà, introdotti dalla l. n. 863/1984 e modificati da ultimo dal D.lgs.
n. 148/2015: Consentono la tutela dell'occupazione attraverso la previsione di una
diminuzione dell'orario di lavoro senza la perdita totale della retribuzione del lavoratore
I contratti di solidarietà espansiva: Prevedono una stabile riduzione
dell’orario di lavoro dei dipendenti già in forza, e quindi della loro retribuzione, alla quale
corrisponde la contestuale assunzione di nuovo personale
I contributi previdenziali: Possono essere qualificati come imposte speciali quando
colpiscono solo determinate categorie o gruppi di persone
I contratti sottoscritti ex art. 8 d.l. n. 138/2011: Possono derogare non solo i contratti
nazionali ma anche le norme di legge, con i soli limiti del rispetto della Costituzione e dei
vincoli derivanti dalle normative comunitarie e dalle convenzioni internazionali sul lavoro
I contributi a carico del datore di lavoro versati alle Casse di assistenza, in luogo
della contribuzione sociale ordinaria, sono soggetti ad un contributo di solidarietà:
Del 10% che deve essere devoluto alle gestioni pensionistiche di legge cui sono iscritti i
lavoratori
I contributi di assistenza sanitaria: Sono deducibili fino all’importo definito
dalla legge, a condizione che gli enti, le casse e le società di mutuo soccorso (a questi
equiparate) operino negli ambiti di intervento stabiliti con apposito Decreto ministeriale
I criteri di scelta dei lavoratori da sospendere in CIGS : Devono
essere coerenti con le ragioni per le quali è richiesto l’intervento
I datori di lavoro privati: Sono organizzati in base al settore della produzione in cui
operano
I delegati di reparto: Avevano mantenuto uno stretto collegamento con le
OO.SS.
I dirigenti esterni del sindacato che ha costituito la RSA: Possono partecipare
all'assemblea, previo preavviso al datore di lavoro
I diritti di utilizzazione economica dei risultati delle attività inventive se queste sono oggetto del
contratto spettano: Al committente
I Fondi di solidarietà "alternativi", di cui all'art. 27, d.lgs. n. 148/2015: Devono erogare l’assegno
ordinario o, in alternativa, l’assegno di solidarietà

I Fondi di solidarietà "alternativi", di cui all'art. 27, d.lgs. n. 148/2015: Riguardano settori in cui
operano consolidati sistemi di bilateralità, in ragione delle peculiari esigenze di tali settori
I Fondi di solidarietà bilaterali di cui al d.lgs. n. 148/2015: Operano nei settori non coperti dalla
normativa in materia di CIG, in relazione ai datori di lavoro che occupano mediamente più di
cinque dipendenti
I Fondi di solidarietà "ordinari", di cui all'art. 26, d.lgs. n. 148/2015: Sono costituiti attraverso
accordi sottoscritti dalle organizzazioni sindacali e imprenditoriali comparativamente più
rappresentative a livello nazionale
I Fondi di solidarietà "ordinari", di cui all'art. 26, d.lgs. n. 148/2015: Stabiliscono la durata
massima della prestazione, non inferiore a 13 settimane in un biennio mobile e non superiore, a
seconda della causale invocata, alle durate massime previste per la CIGO e la CIGS
I “fondi pensione” provvedono a garantire più elevati livelli di tutela previdenziale rispetto a
quelli garantiti dalle pensioni pubbliche: Anche per i liberi professionisti
I Fondi vengono finanziati attraverso la contribuzione, ordinaria ed addizionale, ripartita tra

datori di lavoro e lavoratori nella misura rispettivamente : Di due terzi ed un terzo
I lavoratori mutilati e invalidi civili di cui sia stata riconosciuta una riduzione della
capacità lavorativa superiore al 50% possono fruire ogni anno, anche in misura
frazionata, di un congedo per cure per un periodo: Non superiore a 30 giorni
I limiti economici, tutti riferiti all’anno civile di svolgimento della prestazione

occasionale, corrispondono per ciascun prestatore, con riferimento alla totalità
degli utilizzatori, a compensi di importo complessivamente non superiore: A € 5.000
I livelli essenziali delle prestazioni: Riguardano, tra l'altro, i servizi di accoglienza e prima
informazione
I «Livelli essenziali di assistenza» (LEA): Sono prestazioni e servizi che il Servizio Sanitario
Nazionale è tenuto ad erogare a tutti i cittadini, gratuitamente o dietro pagamento di una quota di
partecipazione (ticket), ovvero con le risorse pubbliche raccolte attraverso la fiscalità generale
I «Livelli essenziali di assistenza» (LEA): Escludono tipologie di assistenza, servizi e
«prestazioni sanitarie» che non rispondono a necessità assistenziali tutelate in base ai principi
ispiratori del Servizio Sanitario Nazionale
I meccanismi di profilazione: Consentono, tra l'altro, l’assegnazione
automatizzata agli utenti di coefficienti in grado di misurare la gravità della loro condizione di
bisogno
I medici specialisti ambulatoriali: Sono tenuti a fornire, tra l'altro, prestazioni che
comprendono attività di diagnosi e terapia delle malattie
I percettori di prestazioni integrative del salario o di sostegno al reddito: Possono
svolgere prestazioni di lavoro accessorio nel limite complessivo di € 3.000.00 di
compenso per anno civile, essendo consentito il cumulo con i trattamenti di sostegno al
reddito
I Piani sanitari regionali: Definiscono i modelli organizzativi dei servizi, in funzione delle
specifiche esigenze del territorio e delle risorse effettivamente a disposizione
I premi collettivi: Sono elargiti ad una pluralità di lavoratori (per esempio a interi reparti)

I premi di fedeltà: Sono erogazioni effettuate in occasione del raggiungimento di una
certa anzianità aziendale di servizio del lavoratore, oppure in occasione di un
determinato anniversario aziendale
I premi individuali: Vengono concessi a lavoratori singoli in virtù del raggiungimento
di determinati risultati
I principi cui alla l. n. 222/1984 sono stati sostanzialmente estesi al lavoro alle
dipendenze della pubblica amministrazione : Con la riforma pensionistica del 1995
I rapporti associativi: Non realizzano il rapporto sinallagmatico tipico tra prestazione
e retribuzione
I rapporti associativi: Presentano forti analogie con il lavoro subordinato e di conseguenza
necessitano di una disciplina specifica che ne impedisca un uso fraudolento
I rappresentanti sindacali: Possono essere trasferiti da un’unità produttiva ad un’altra
soltanto previo nulla osta delle associazioni sindacali di appartenenza
I recenti interventi legislativi in materia di welfare aziendale : Hanno ampliato il
perimetro delle spese di istruzione agevolabili
I recenti interventi legislativi in materia di welfare aziendale Hanno previsto la
possibilità che i benefit che caratterizzano un piano di welfare possano mantenere un regime
di vantaggio anche nell’eventualità in cui i lavoratori li scelgano in sostituzione, in tutto o in
parte, di specifiche erogazioni monetarie
I requisiti del contratto d'opera sono: La consensualità, l'onerosità, la commutatività e,
di norma, l'istantaneità dell'adempimento
I servizi pubblici essenziali: Sono gestiti da imprenditori privati o soggetti pubblici
dei quali destinatario diretto è il pubblico e realizzano interessi essenziali dei cittadini
I sistemi di erogazione dei servizi per il lavoro: Prevedono una fase diagnostica che rileva
per il singolo individuo il livello di rischio di diventare “disoccupato di lunga durata”
I sistemi di erogazione dei servizi per il lavoro: Sono caratterizzati da una profilazione di
tipo quantitativo o di tipo qualitativo
I soggetti che nello svolgimento della loro attività economica e nell'esecuzione
della prestazione si avvalgono di un'organizzazione d'impresa: Non rientrano nel
campo di applicazione dell'art. 2, primo comma, d.lgs. 81/2015
I superminimi: Sono fissi
I superminimi: Sono somme che i datori di lavoro concordano con i singoli lavoratori o
con il sindacato, di aggiungere alla retribuzione base, e configurano il principale
strumento con il quale gli imprenditori possono influire direttamente sul livello della
retribuzione complessiva, al fine di premiare determinate competenze, capacità o qualità
dei singoli lavoratori

Il beneficiario della DIS-COLL in caso di mancata partecipazione, in assenza di
giustificato motivo, alle iniziative di carattere formativo o di riqualificazione è
sanzionato: Con la decurtazione di una mensilità, alla prima mancata partecipazione
Il beneficiario della NASpi in caso di mancata partecipazione, in assenza di

giustificato motivo, alle iniziative di carattere formativo o di riqualificazione è
sanzionato: Con la decurtazione di una mensilità, alla prima mancata partecipazione
Il bilancio di genere implementato da diverse amministrazioni pubbliche si ispira
alle politiche di mainstreaming: Non esattamente
Il blocco delle merci: È un comportamento con il quale i lavoratori impediscono che
le merci all’interno dell’azienda possano uscire
Il bonus bebè: È stato introdotto con l’obiettivo di contribuire alle spese per il sostegno familiare
e favorire la natalità
Il Capo Quarto del Decreto Legislativo n. 198 del 2006) ha introdotto una nuova
disciplina strutturalmente unitaria delle consigliere e dei consiglieri di parità.:
Questa affermazione è corretta
Il «caso Foodora»: Riguarda lavoratori che prestano la propria attività come fattorini
con contratti di collaborazione coordinata e continuativa e chiedono che venga accertata la
sussistenza di un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato tra le parti
Il c.d. potere di specificazione: Consiste nella possibilità di dettare le disposizioni per

l'esecuzione del lavoro, ovvero di specificare la prestazione dovuta dal lavoratore
Il codice della privacy: Contiene, tra l'altro, norme aventi ad oggetto il telelavoro ed
il lavoro a domicilio
Il codice della privacy: Fa diventare la privacy un diritto disponibile da parte del suo
titolare
Il Codice delle pari opportunità: Inasprisce il regime sanzionatorio
Il Codice della pari opportunità: È stato modificato dal d.lgs. 5/2010 e dalla
recente legge di bilancio 205/2017
Il concetto di inderogabilità del contratto collettivo: Sta ad indicare che la disciplina
della fonte sovraordinata non può essere modificata dalla fonte inferiore
Il congedo di maternità: Corrisponde al periodo che intercorre tra l’inizio del secondo
mese precedente la data presunta del parto e la fine del terzo mese successivo alla data
in cui il parto ha avuto luogo, ancorché posticipato rispetto alla previsione
Il conferimento del TFR alle forme di previdenza complementare : Può avvenire con
modalità esplicite o tacite

Il contratto a termine di durata inferiore a trentasei mesi può essere prorogato,
previo consenso del lavoratore: Per un massimo di cinque volte purché la durata
complessiva del rapporto non superi il triennio, a prescindere dal numero di contratti
Il contratto a termine: È oggi disciplinato dal d.lgs. n. 81/2015
Il contratto collettivo di diritto comune: Disciplina non solo i futuri contratti individuali
ma anche quelli in corso al momento della sua stipulazione
Il contratto collettivo di secondo livello può essere: Territoriale, aziendale, gestionale
o di prossimità
Il contratto collettivo nazionale, di regola: Disciplina solo alcune materie rimettendo le
restanti sono alla contrattazione aziendale
Il contratto collettivo sopravvenuto: Può modificare per il futuro il precedente contratto,
stipulato dalle medesime parti allo stesso livello, sia in melius, sia in peius, proprio perché le
clausole del contratto collettivo non si incorporano nel contratto individuale
Il contratto di apprendistato: Deve essere stipulato in forma scritta ai fini della prova e
non ad substantiam
Il contratto di apprendistato: È un contratto a tempo indeterminato (salvo talune
eccezioni) finalizzato alla formazione e occupazione dei giovani
Il contratto di collaborazione coordinata e continuativa a progetto: È stato introdotto
dal d.lgs. 276/2003
Il contratto di lavoro a tempo parziale è oggi disciplinato: Dal d.lgs. n. 81/2015
Il contratto di lavoro intermittente: Deve essere stipulato in forma scritta ai fini della
prova
Il contratto di lavoro intermittente: Può prevedere l'obbligo di disponibilità
Il contratto di lavoro intermittente: Deve indicare, tra l'altro, il trattamento

economico e normativo spettante al lavoratore
Il contratto di lavoro intermittente: Deve indicare, tra l'altro, la durata e le ipotesi
(oggettive e soggettive) che ne consentono la stipulazione
Il contratto di lavoro intermittente: Può essere concluso in ogni caso con soggetti con
meno di 24 anni di età, purché le prestazioni siano svolte entro il venticinquesimo anno, e
con più di 55 anni
Il contratto di lavoro intermittente: Può essere concluso per lo svolgimento di
prestazioni con carattere discontinuo o intermittente, secondo le esigenze individuate dai
contratti collettivi oppure per periodi predeterminati nell'arco della settimana, del mese o
dell'anno

Il contratto di solidarietà c.d. "difensivo": È un accordo avente ad oggetto la riduzione
dell'orario di lavoro, finalizzata al mantenimento dell'occupazione in caso di crisi aziendale
Il contratto di solidarietà c.d. "espansivo": È un accordo avente ad oggetto
una riduzione dell'orario di lavoro, finalizzata a favorire nuove assunzioni
all'interno dell'azienda
Il contratto d'opera è definito un contratto consensuale ad effetti obbligatori perché:

Vi è un obbligo reciproco delle parti a compiere il servizio o l’opera ed a pagare il corrispettivo
Il contratto d'opera: È disciplinato dall'art. 2222 c.c.
Il controllo attraverso agenzie investigative: È legittimo se vi è la necessità di accertare

condotte illecite già commesse o in corso di esecuzione. Tale controllo è ammesso altresì in
ragione del solo sospetto o della mera ipotesi che un illecito sia in corso di esecuzione
Il controllo dei risultati dell’attività del lavoratore: È un controllo ex post del tutto
legittimo che ricade non direttamente sull’attività del lavoratore, bensì su quello che
esso ha prodotto
Il controllo occulto: Dovrebbe essere permesso solo qualora tutte le altre forme
di vigilanza si siano dimostrate insufficienti e non vi siano più alternative
Il criterio del conglobamento: Consiste nell'applicazione della disciplina negoziale
che risulti complessivamente più favorevole per il lavoratore
Il crumiraggio interno: Consiste nella possibilità attribuita al datore di lavoro di avvalersi
dello scorrimento delle mansioni, ovvero nell’adibizione dei lavoratori incaricati di
sostituire gli scioperanti alle mansioni di questi ultimi
Il d.l. n. 65/2015 sulla perequazione delle pensioni, emanato in
attuazione della sentenza C. Cost. n. 70/2015: Ha riconosciuto la rivalutazione in misura
proporzionale decrescente anche alle pensioni – prima escluse – comprese tra quelle superiori a
tre volte il trattamento minimo Inps e quelle fino a sei volte lo stesso trattamento
Il d.l. n. 65/2015 sulla perequazione delle pensioni, emanato in attuazione della
sentenza C. Cost. n. 70/2015: Ha effetto retroattivo,
Il d.lgs. n. 22/2015: Si muove in una prospettiva di generalizzazione di un unico
strumento assicurativo
Il d.lgs. n. 22/2015: Ha sostituito l'ASpI con la NASpI
Il d.lgs. n. 23/2015 si applica: Ai lavoratori che rivestono la qualifica di operai, impiegati

o quadri (con esclusione dei dirigenti), assunti con contratto di lavoro subordinato a tempo
indeterminato a decorrere dal 7 marzo 2015
Il d.lgs. n. 23/2015: Consente di predeterminare la misura dell’indennizzo economico
che viene parametrato all’anzianità di servizio del lavoratore

Il d.lgs. n. 23/2015: Introduce significative modifiche anche con riferimento alle
tutele previste in caso di licenziamento illegittimo nelle piccole imprese
Il d.lgs. n. 23/2015: Modifica l'entità e i criteri di calcolo dell'indennizzo economico che
il datore di lavoro è tenuto a corrispondere al dipendente
Il d.lgs. n. 25 del 2007 si applica: A tutte le imprese nazionali che hanno impiegato
mediamente 50 lavoratori negli ultimi 2 anni
Il d.lgs. n. 25 del 2007: Prevede sanzioni amministrative a carico del datore di lavoro che
non rispetta l’obbliga di comunicare le informazioni o di procedere alle consultazioni in
esso previste
Il d.lgs. n. 38/2000: Ha dettato, tra l'altro, una nuova disciplina dell’infortunio in itinere
Il d.lgs. n. 38/2000: Ha posto a carico dell’a.g.o. anche l’indennizzo del danno
Biologico
Il d.lgs. n. 66/2003: Devolve alla contrattazione collettiva numerose facoltà di deroga in
peius agli orari legali
Il d.lgs. n. 80/2015: Ha aumentato da otto a dodici anni l’età di ogni figlio per il quale
ciascun genitore ha diritto di astenersi dal lavoro
Il d.lgs. n. 80/2015: Prevede periodi di sospensione dell’attività lavorativa precedenti e
successivi al parto, che si distinguono in congedi di maternità, di paternità e congedi
parentali
Il d.lgs. 81 del 2015: Ha segnato il definitivo superamento dell’associazione
in partecipazione con apporto di lavoro
Il d.lgs. n. 124/1993: Ha dettato per la prima volta una disciplina completa delle forme
pensioni complementari
Il d.lgs. n. 148/2015: In presenza di determinati requisiti, consente la trasformazione
di contratti di solidarietà difensiva in contratti di solidarietà espansiva
Il d.lgs. n. 148/2015: Contiene disposizioni per il riordino della normativa in materia di

ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro
Il d.lgs. n. 150/2015: Promuove un effettivo collegamento tra misure di sostegno al reddito per
gli inoccupati o disoccupati e la loro collocazione o ricollocazione nel mercato del lavoro
Il d.lgs. n. 150/2015: Contiene disposizioni per il riordino della normativa in materia di
servizi per il lavoro e di politiche attive
Il d.lgs. n. 150/2015: Mira ad un rafforzamento dei meccanismi di condizionalità e dei
livelli essenziali delle prestazioni relative ai beneficiari di strumenti di sostegno al reddito
Il d.lgs. n. 150/2015: Avvia la costituzione dell'Anpal
Il d.lgs. n. 150/2015: Contiene disposizioni per il riordino della normativa in materia
di servizi per il lavoro e di politiche attive
Il d.lgs. n. 150/2015: Prevede principi generali in materia di politiche attive del lavoro in
applicazione dei quali si delinea il percorso che il disoccupato dovrebbe intraprendere
per trovare un lavoro

Il d.lgs. 198/2006: E' un testo unico che razionalizza tutte le principali norme emanate fino a
quel momento in materia di pari opportunità seppure limitatamente al biennio 2012 -2013
Il d.lgs. 198/06: Ha razionalizzato, implementato e portato ad unità le leggi
precedentemente in vigore contenenti le disposizioni in materia di pari- opportunità tra uomini
e donne e le disposizioni vigenti per la prevenzione e la rimozione di ogni forma di
discriminazione basata sul sesso.
Il d.lgs. n. 469/1997: Ha abolito il divieto di mediazione privata, liberalizzando l'attività di

collocamento e subordinando l'apertura dei servizi per l'impiego da parte dei privati al
rispetto di rigorosi requisiti di affidabilità professionale finanziaria
Il D.M. 15 dicembre 2015: Definisce i dati contenuti nel modulo per le dimissioni e la
risoluzione consensuale del rapporto di lavoro e la loro revoca, nonché gli standard e le
regole tecniche per la compilazione del modulo e per la sua trasmissione al datore di
lavoro e alla Direzione territoriale del lavoro competente
Il danno da mobbing: Si riferisce a forme di persecuzione psicologica poste in essere nei

luoghi di lavoro da parte di colleghi o dal datore di lavoro o dai suoi collaboratori
Il datore deve fornire al lavoratore le necessarie informazioni sulla previdenza

pensionistica complementare alla quale sarà destinato il TFR alla scadenza del
semestre: Se il lavoratore, 30 giorni prima della scadenza del termine dei 6 mesi, non ha
manifestato alcuna volontà
Il datore di lavoro: È responsabile per la violazione del diritto del lavoratore alla periodica
regolarizzazione della sua posizione contributiva
Il datore di lavoro che intende accettare la procedura arbitrale: Deve nominare entro
10 giorni il proprio rappresentante nel collegio
Il datore di lavoro che non ha alle proprie dipendenze lavoratori qualificati o
specializzati, o che comunque ne ha in numero inferiore a 3: Può assumere
apprendisti in numero non superiore a 3
Il datore di lavoro, in ogni caso di contatto finalizzato alla stipulazione di un
contratto di lavoro: Dovrà adempiere gli obblighi relativi all’informativa dell’interessato e
all’acquisizione del suo consenso
Il datore di lavoro: Deve mettere permanentemente a disposizione delle RSA o delle
RSU un idoneo locale all’interno della stessa unità produttiva o nelle sue vicinanze
Il datore di lavoro: Non può imporre direttive che abbiano ad oggetto comportamenti
contra legem
Il datore di lavoro: Non può ricorrere allo strumento del lavoro intermittente per la
sostituzione di lavoratori che esercitano il diritto di sciopero
Il datore di lavoro: Non può ricorrere allo strumento del lavoro intermittente se non ha
effettuato la valutazione dei rischi in applicazione della normativa di tutela della salute e
della sicurezza dei lavoratori

Il datore di lavoro: Non può ricorrere allo strumento del lavoro intermittente presso unità
produttive nelle quali si è proceduto, entro i 6 mesi precedenti, a licenziamenti collettivi che
hanno riguardato lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si riferisce il contratto di lavoro
intermittente, ovvero presso unità produttive nelle quali sono operanti una sospensione del
lavoro o una riduzione dell'orario in regime di cassa integrazione guadagni
Il decreto ministeriale di concessione della CIGS: È adottato entro 90
giorni dalla presentazione della domanda da parte dell’impresa
Il demansionamento, disposto al di fuori delle regole del nuovo art. 2103 c.c.: È un
comportamento suscettibile di valutazione negativa ai fini della
possibile lesione della persona e del conseguente ristoro del danno biologico
Il diritto alla pensione anticipata nel 2018 si consegue, a prescindere dall’età, qualora si
sia in possesso di una anzianità contributiva: Pari a 42 anni e 10 mesi per gli uomini
Il diritto a pensione: È imprescrittibile
Il diritto alla privacy: È inscindibilmente connesso alla tutela della dignità umana
Il diritto dei lavoratori di raccogliere contributi e di svolgere opera di proselitismo

per le loro organizzazioni sindacali all’interno dei luoghi di lavoro: Può essere
esercitato purchè non arrechi pregiudizio al normale svolgimento dell’attività aziendale
Il distacco deve essere giustificato da comprovate ragioni tecniche, produttive,
organizzative e sostitutive: Se comporta un trasferimento superiore a 50 chilometri
Il distacco: È quell'istituto attraverso il quale il lavoratore è inviato dal datore di lavoro a
svolgere la sua prestazione presso altro datore di lavoro temporaneamente e
nell'interesse del distaccante
Il divieto di lavoro notturno (24-06) delle donne: È limitato al periodo di
un anno dall’accertamento dello stato di gravidanza fino ad un anno di età del/la figlio/a
Il Fondo di garanzia istituito presso l'Inps, ai sensi dell’art. 2 della legge n.
297/1982: Eroga il trattamento di fine rapporto in sostituzione del datore di lavoro
insolvente a seguito di apertura di una procedura concorsuale, o di inutile
esperimento dell’esecuzione forzata
Il Fondo di garanzia per il trattamento di fine rapporto: E' stato
istituito per erogare ai lavoratori licenziati il TFR, in sostituzione del datore di lavoro
insolvente
Il Fondo di garanzia per il trattamento di fine rapporto: Viene
finanziato attraverso uno specifico contributo dei datori di lavoro, aggiornato periodicamente,
a seconda delle esigenze e dello stato finanziario del Fondo stesso
Il giudice applicherà la tutela reintegratoria attenuata: Quando, all’esito del giudizio,

abbia accertato che il fatto contestato al lavoratore non è stato mai realizzato, ovvero
non integri in alcun modo gli estremi di un inadempimento o non sia riconducibile al
soggetto destinatario del provvedimento espulsivo
Il Giudice chiamato a verificare la legittimità di un licenziamento disciplinare: È
tenuto a valutare l'esistenza di una giusta proporzione tra addebito e sanzione adottata

Il lavoratore può opporsi al trasferimento con qualsiasi atto scritto: Entro 60 giorni dalla
data di ricezione della comunicazione del trasferimento. Tale atto è tuttavia inefficace se,
entro i successivi 180 giorni, il lavoratore non deposita ricorso nella cancelleria del Tribunale
o non comunica la propria richiesta di tentativo di conciliazione o arbitrato
Il lavoratore subordinato: Deve necessariamente essere una persona fisica, la
cui prestazione è, di norma, infungibile
Il lavoratore subordinato: Prestando un’attività nell’impresa, collabora in vista
della realizzazione degli scopi della medesima
Il lavoratore: Decade dalla fruizione della NASpI nell'ipotesi di perdita dello stato
di disoccupazione
Il lavoratore: Decade dalla fruizione della NASpI nell'ipotesi in cui inizi
un'attività lavorativa in forma autonoma o di impresa individuale
Il lavoratore: Decade dalla fruizione delle Naspi nell'ipotesi di inizio di un'attività
lavorativa subordinata
Il lavoratore: Deve usare la diligenza richiesta, secondo canoni di perizia ed
esperienza, dal tipo di attività che è chiamato a svolgere
Il lavoratore agile: Ha diritto alla tutela contro gli infortuni sul lavoro occorsi durante il normale
percorso di andata e ritorno dal luogo di abitazione a quello prescelto per lo svolgimento della
prestazione lavorativa all’esterno dei locali aziendali quando la scelta del luogo della prestazione
sia dettata da esigenze connesse alla prestazione stessa o dalla necessità del lavoratore di
conciliare le esigenze di vita con quelle lavorative e risponda a criteri di ragionevolezza
Il lavoratore ha la facoltà di trasferire l’intera posizione individuale maturata ad
altra forma pensionistica, anche commerciale : Decorsi due anni dalla data di iscrizione
a una forma pensionistica sindacale
Il lavoro accessorio: Consiste nella prestazione di attività lavorativa non riconducibile
alle tipologie contrattuali tipiche del lavoro subordinato e del lavoro autonomo
Il lavoro accessorio: Non può essere impiegato nell’ambito di contratti di appalto o
in somministrazione
Il lavoro a domicilio si distingue dal lavoro agile: Per la integrale e continua utilizzazione
dei locali del lavoratore
Il lavoro supplementare: È retribuito con una maggiorazione del 15% della
retribuzione oraria globale di fatto, salvo diversa disciplina espressamente prevista per
la contrattazione collettiva
Il legislatore: Ha introdotto meccanismi finalizzati al blocco della rivalutazione
automatica delle pensioni
Il legislatore italiano: Ha optato per la moltiplicazione dei tipi e dei sottotipi
Il legislatore, in materia di Tfr, prevede che: Il lavoratore con almeno otto anni di anzianità
di servizio presso lo stesso datore di lavoro può richiedere un’anticipazione di importo non

superiore al 70% del trattamento accantonato fino al momento della richiesta, per soddisfare
bisogni primari individuati in alcune ipotesi espressamente previste
Il licenziamento discriminatorio: È il licenziamento intimato da ragioni di credo politico
o di fede religiosa, dall’appartenenza ad un sindacato, ad uno sciopero, ragioni razziali,
lingua, sesso, handicap, età, orientamento sessuale, convinzioni personali
Il licenziamento plurimo per giustificato motivo oggettivo: Consiste in una pluralità
di licenziamenti individuali, non soggetti pertanto alla diversa disciplina dei licenziamenti
collettivi laddove non integrino i requisiti numerici, spaziali e temporali previsti dalla l.n.
223/1991
Il limite esterno alla “nuova” mobilità orizzontale: E' costituito dal rispetto
della categoria legale e del livello di inquadramento
Il limite quantitativo introdotto dal legislatore nell’utilizzo dei contratti a termine
è pari: Al 20% dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al 1° gennaio dell’anno di
assunzione
Il modello contrattuale delineato con il lavoro agile: È decisamente riferibile al lavoro
subordinato
Il nucleo regolativo originario del licenziamento individuale: Va individuato negli
artt. 2118 e 2119 c.c
Il numero complessivo di apprendisti (assunti direttamente o indirettamente per il
tramite delle agenzie di somministrazione): Non può superare il rapporto di 3 a 2
rispetto alle maestranze specializzate e qualificate in servizio presso il medesimo datore
di lavoro
Il numero dei componenti della RSU è pari a: 3 componenti nelle unità produttive
che occupano sino a 200 dipendenti
Il patto di servizio personalizzato: Deve contenere almeno i seguenti elementi:
individuazione di un responsabile delle attività, definizione del profilo personale di
occupabilità, definizione degli atti di ricerca attiva da compiere e la loro
tempistica, disponibilità del richiedente alla partecipazione di attività di
rafforzamento delle competenze formative e di riqualificazione
Il patto di servizio personalizzato: Definisce il profilo personale di occupabilità, secondo le
modalità tecniche predisposte dall'Anpal
Il periodo di ferie annuali, quando frazionato, deve essere goduto per intero :
Nell’arco dei diciotto mesi successivi al 31 dicembre dell’anno di maturazione
Il personale di vigilanza (art. 3 St. lav.): È incaricato del controllo della prestazione
dei lavoratori
Il piano di ricollocazione: Deve indicare gli ambiti aziendali ed i profili
professionali a rischio di esubero

Il picchettaggio: È un comportamento volto ad impedire l’accesso al lavoro di quanti
non vogliono scioperare a seconda delle modalità di esecuzione può essere lecito o
costituire reato
Il Piano sanitario nazionale: Individua ogni tre anni gli obiettivi fondamentali di prevenzione,
cura e riabilitazione e le linee guida di indirizzo del Servizio
Il potere direttivo: Consente di conformare la condotta del lavoratore alle regole

prescritte, al fine di garantire il regolare ed efficiente funzionamento dell'organizzazione
del lavoro
Il potere direttivo: È un effetto giuridico del contratto di lavoro subordinato
Il potere direttivo: Può essere esercitato anche per prescrivere regole di condotta che
non riguardano il modo di svolgere la prestazione in sé considerata, avendo una
valenza esclusivamente organizzativa
Il prestatore d'opera: È sempre una persona fisica e la sua prestazione è
contraddistinta dall'intuitus personae e dalla fiducia che riguarda l'esecuzione personale
dell'obbligazione di facere del prestatore d'opera
Il prestatore d’opera intellettuale può, nello svolgimento della propria prestazione, avvalersi di
ausiliari dei quali: Sarà personalmente responsabile
Il principio del favor consiste: Nella prevalenza delle clausole del contratto
individuale, anche preesistenti, più favorevoli
Il principio del favor: Può alterare l'ordine delle fonti
Il principio di necessaria giustificazione del licenziamento individuale: È

stato introdotto dalla l. n. 604/1966
Il principio di necessità, al quale è ispirato il codice della privacy sta ad indicare
che: Vi è un obbligo di trattare solo ed esclusivamente i dati effettivamente necessari per
il fine da perseguire
Il problema dell’efficacia del contratto collettivo: Non si pone quando il singolo datore
di lavoro e il singolo lavoratore, pur non iscritti alle contrapposte associazioni sindacali
che hanno stipulato il contratto collettivo rinviino, nel contratto individuale, alla disciplina
collettiva
Il procedimento si apre con una fase sommaria dinnanzi al giudice di primo
grado del luogo in cui: E' posto in essere il comportamento denunziato
Il procedimento di cui all'art. 28 dello Statauto dei lavoratori si apre con una fase
sommaria dinanzi al giudice di primo grado del luogo in cui: È stato posto in essere il
comportamento denunziato

Il processo di formazione/contrattazione del CCNL: Si è svolto, sino ad oggi,
in maniera assolutamente libera, volontaria, privatistica
Il processo di razionalizzazione del sistema pensionistico, iniziato a partire dagli
anni’90, ha portato: Alla modifica dei criteri di
calcolo delle prestazioni pensionistiche e all’adozione di più rigorosi requisiti di accesso
Il Protocollo del 1993 non prevede: Una durata quadriennale sia per la parte
normativa, sia per la parte economica del CCNL
Il rapporto di lavoro a termine: Non prevede la possibilità di interruzione del contratto
prima della sua scadenza naturale, se non in presenza di particolari condizioni
Il recesso intimato all'esito del procedimento di conciliazione preventiva, previsto
per l'ipotesi di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, produce effetto:
Dal giorno della ricezione della comunicazione datoriale da parte della DTL, salvo
l'eventuale diritto del lavoratore al preavviso o alla relativa indennità sostitutiva
Il recesso: È l’atto con il quale, nella vigenza del contratto collettivo a tempo indeterminato
una delle parti fa venire meno il rapporto giuridico di cui quel contratto è fonte
Il referendum ex art. 21 dello Statuto dei lavoratori: Deve riguardare materie
inerenti all'attività sindacale
Il referendum: Deve svolgersi fuori dall’orario di lavoro
Il «Reddito di inclusione»: È stato reso operativo dal d.lgs. n. 147/2017
Il «Reddito minimo di inserimento»: È stato più volte prorogato
Il rifiuto del lavoratore di trasformare il rapporto da tempo pieno a tempo parziale :

È legittimo e non può essere sanzionato
Il ricorso al lavoro intermittente ad eccezione dei settori del turismo, dei pubblici
esercizi e dello spettacolo, è ammesso: Per ciascun lavoratore con il medesimo
datore di lavoro per un periodo complessivamente non superiore alle quattrocento
giornate di effettivo lavoro nell'arco di tre anni solari
Il ricorso per Cassazione: È generalmente ammesso per violazione o falsa
applicazione di norme dei contratti e accordi collettivi nazionali di lavoro
ll ricorso introduttivo del procedimento di cui all'art. 28 dello Statuto dei lavoratori
può essere proposto: Dalle articolazioni più periferiche (di solito quelle provinciali) delle
strutture sindacali nazionali e cioè, di norma, i sindacati provinciali di categoria
competenti per territorio
Il rinvio del contratto individuale al contratto collettivo si dice esplicito quando:
Il contratto individuale contiene un’espressa clausola di rinvio

Il Servizio Sanitario Nazionale è stato istituto: Con la l. n. 833/1978
Il sindacato di mestiere: Raccoglie tutti coloro che esercitano uno stesso

mestiere, indipendentemente dall'impresa in cui lavorano
Il sindacato verticale: Organizza i lavoratori delle specifiche categorie
professionali occupazionali
Il sistema giuridico della previdenza sociale: Riguarda anche il rapporto
tra lo Stato e il beneficiario delle prestazioni previdenziali
Il sistema giuridico della previdenza sociale: Si incardina sul rapporto tra
il beneficiario delle prestazioni previdenziali e l’istituto previdenziale
Il soggetto protetto: Ha diritto a che i doveri e le obbligazioni che costituiscono il contenuto
dei rapporti preliminari alla realizzazione della tutela previdenziale siano adempiuti non solo da
parte degli enti previdenziali, ma anche da parte dei datori di lavoro
Il soggetto stipulante il contratto collettivo dal lato dei lavoratori: È

sempre esponente di un gruppo
Il trasferimento: Consiste in uno spostamento del luogo di lavoro del dipendente
definitivo e senza limiti di durata
Il trattamento di integrazione salariale ammonta: All'80% della retribuzione globale
che sarebbe spettata al lavoratore per le ore di lavoro non prestate, comprese fra le ore
zero e il limite dell'orario contrattuale
Il trattamento di integrazione salariale : Ammonta all’80% della retribuzione globale che
sarebbe spettata al lavoratore per le ore di lavoro non prestate
Il trattamento ordinario e quello straordinario di integrazione

salariale non possono superare la durata massima complessiva di : 24 mesi in un
quinquennio mobile, fatto salvo quanto previsto per la causale “contratto di solidarietà”
Il Tribunale di Torino nel «caso Foodora» ha evidenziato che : I ricorrenti potevano
revocare la loro disponibilità su un turno già confermato dalla società utilizzando un’apposita
funzione
Il Tribunale di Torino nel «caso Foodora»: La determinazione del luogo dell’orario non
veniva imposta unilateralmente dall’azienda che si limitava a pubblicare sulla piattaforma gli slot
con i turni di lavoro
Il Tribunale di Torino nel «caso Foodora» ha evidenziato che : La
verifica della presenza dei rider nei punti di partenza è espressione dell'esigenza di coordinamento
Il TU del 2014 ha previsto un termine di durata in carica della RSA: Pari a 3
anni (come per la RSU)
Il TU del 2014 non disciplina: L'indennità di vacanza contrattuale
Il TU del 2014 prevede che, qualora non venga presentata, dai sindacati dei
lavoratori, una piattaforma unitaria: La parte datoriale favorisca che la negoziazione
si avvii sulla base della piattaforma presentata da organizzazioni sindacali che hanno un
livello di rappresentatività nel settore pari al 50% +1

Il TU del 2014, tra l'altro: Fissa una soglia di rappresentatività al 5% quale condizione
per negoziare il CCNL
Il TU del 2014: Segna il passaggio ad un sistema incentrato sulla misurazione della
rappresentatività dei sindacati ai fini della contrattazione e sul principio della maggioranza
Il TU sulla Rappresentanza attribuisce la legittimazione a sottoscrivere il
contratto collettivo aziendale: Alla RSU o alla RSA, secondo le procedure ivi previste
Il TU sulla Rappresentanza del 2014: Consente, in determinate ipotesi, di
deroga peggiorativa del contratto nazionale da parte del contratto aziendale
Il TU sulla Rappresentanza del 2014: Ha affrontato il tema della struttura
della contrattazione e della regolamentazione dell’eventuale conflitto
Il TU sulla rappresentanza prevede che: Se il contratto aziendale è sottoposto a
referendum, affinché questo sia valido, è necessaria la partecipazione del 50%+1
degli aventi diritto. L’intesa è respinta con il voto espresso dalla maggioranza semplice
dei votanti
Il TU sulla rappresentanza, accogliendo la regola maggioritaria, prevede che: Il
contratto aziendale è efficace per tutto il personale in forza all'azienda se è approvato
dalla maggioranza semplice dei componenti delle RSU
Il welfare aziendale: È' il complesso di erogazioni e prestazioni che un’azienda riconosce ai
propri dipendenti con lo scopo di migliorarne la vita privata e lavorativa
In ambito pubblico: Laddove è una legge o un regolamento a prevederlo, è

doveroso pubblicare le sanzioni disciplinari irrogate al dipendente
In applicazione dei precetti della Corte Costituzionale, il TU sulla Rappresentanza
del 10 gennaio 2014 (parte III) ha precisato che: Si intendono partecipanti alla
negoziazione le organizzazioni che hanno raggiunto il 5% di rappresentatività a livello
nazionale, e che hanno partecipato alla negoziazione contribuendo alla definizione
della piattaforma sindacale
In base alla disciplina della l. n. 81/2017, in caso di gravidanza il rapporto di lavoro autonomo:
Rimane sospeso per un massimo di 150 giorni per anno solare
In base all'attuale disciplina: La somministrazione è ammessa senza necessità di

indicazione di una causale giustificativa, nel rispetto di precisi limiti quantitativi individuati
dai contratti collettivi applicati dall’utilizzatore, fatta eccezione per alcuni casi specifici
In caso di accertamento della nullità del recesso: Il lavoratore ha diritto di richiedere, in
alternativa alla reintegrazione, il pagamento di un’indennità sostitutiva pari a 15 mensilità
dell’ultima retribuzione globale di fatto, la cui richiesta estingue il rapporto di lavoro

In caso di applicazione a mansioni superiori non per ragioni sostitutive: Il lavoratore
consegue da subito il trattamento superiore ed il riconoscimento
del livello superiore dopo non oltre sei mesi
In caso di dimissioni di componenti delle RSU: Il componente dimissionario è sostituito dal
primo dei non eletti appartenente alla medesima lista, ma se le dimissioni concernono
un numero superiore al 50 % dei componenti della RSU, questa decade, e deve
essere rinnovata indicendo una nuova elezione
In caso di inadempimento nella erogazione della formazione: Il datore di lavoro deve
versare la differenza tra la contribuzione versata e quella dovuta con riferimento al livello
di inquadramento contrattuale di destinazione finale maggiorata del 100% con esclusione
di qualsiasi altra sanzione per omessa contribuzione
In caso di inottemperanza del datore di lavoro, l'art. 28 dello Statuto
dei lavoratori: Ha previsto l’irrogazione di una sanzione penale
In caso di invalidità, in presenza dei requisiti previsti dalla legge: Viene erogato un
assegno ordinario
In caso di licenziamento discriminatorio, il lavoratore ha diritto: Alle tutele indicate
dai primi tre commi dell’art.18 della legge n. 300/1970, come modificati dalla legge n.
92/2012, se si tratta di lavoratore assunto prima del 7 marzo 2015
In caso di malattia o infortunio: Il rapporto di lavoro viene sospeso
In caso di morte del lavoratore, l'indennità sostitutiva del preavviso: Deve essere
corrisposta ai soggetti individuati dall'art. 2122 c.c. nei confronti dei quali svolge,
insieme al trattamento di fine rapporto una funzione assistenziale
In caso di organizzazione del lavoro a turni: È consentito il ricorso al tempo parziale
In caso di somministrazione a tempo indeterminato: Il somministratore corrisponde al
lavoratore una indennità mensile di disponibilità per i periodi nei quali egli rimane in
attesa di essere inviato in missione, nella misura prevista dal contratto collettivo
applicabile al somministratore e comunque non inferiore all’importo fissato con decreto
del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali
In caso di sospensione della prestazione per fatti non imputabili al
lavoratore: Spetta al lavoratore una retribuzione sufficiente entro i limiti dettati
dalla legislazione
In generale, sono proibiti: Sia i controlli indiscriminati a tutte le possibili manifestazioni
della personalità del lavoratore, sia quei controlli che si svolgono con modalità
eccessive rispetto allo scopo della sorveglianza stessa
In generale, la DIS-COLL: È pari al 75% del reddito imponibile ai fini previdenziali
In mancanza dei requisiti previsti dal legislatore, il lavoratore può chiedere la
costituzione di un rapporto di lavoro alle dipendenze del committente con qualsiasi

atto scritto, anche extragiudiziale, idoneo a rendere nota la propria volontà: Entro
60 giorni dalla cessazione del rapporto
In materia di CIGO, la comunicazione dell'impresa alla controparte sindacale: Deve
avere ad oggetto le cause di sospensione o di riduzione dell’orario di lavoro, l’entità e durata
prevedibile e il numero dei lavoratori interessati
In materia di concorso-conflitto tra contratti collettivi di diverso livello: La

giurisprudenza prevalente ha stabilito che in caso di conflitto tra contratti di diverso livello
non è applicabile né l’art. 2077 c.c., né il criterio della gerarchia tra contratti collettivi,
ossia la prevalenza del contratto ad ambito più esteso
In materia di contratti di lavoro a tempo determinato, oggi il tetto massimo del
triennio: Deve essere rispettato anche in caso di pluralità di rapporti di lavoro a termine tra
lo stesso datore di lavoro e lo stesso lavoratore, per effetto di una successione di
contratti conclusi per lo svolgimento di mansioni di pari livello e categoria legale
e indipendentemente dai periodi di interruzione tra un contratto e l’altro
In materia di discriminazioni, il d.lgs. n. 198/2006 prevede: Anche un’azione ordinaria
ed una sommaria a carattere collettivo
In materia di durata, ai contratti collettivi di diritto comune: Non trova
applicazione l'art. 2074 c.c.
In materia di infortunio sul lavoro, ai fini della sussistenza dell’occasione di lavoro:
Non è necessario che vi sia un rapporto causale diretto con lo svolgimento dell’attività lavorativa
In materia di lavoro a progetto la legge n. 92/2012 ha stabilito che: Non è

necessario che il progetto sia funzionalmente collegato a un determinato risultato finale
In materia di lavoro a progetto la legge n. 92/2012 ha stabilito che: Il progetto
può comportare lo svolgimento di compiti meramente esecutivi e ripetitivi
In materia di lavoro a progetto la legge n. 92/2012 ha stabilito che: Il progetto deve essere
funzionalmente collegato a un determinato risultato finale
In materia di lavoro a progetto la legge n. 92/2012 ha stabilito che: Il compenso deve

essere proporzionato alla quantità e alla qualità del lavoro eseguito e non inferiore a quello del
lavoratore subordinato comparabile
In materia di lavoro part-time, il nuovo testo normativo: Non contiene alcun
riferimento alle tre tipologie di contratti part-time che finora potevano essere stipulati in
alternativa al contratto di lavoro a tempo pieno: orizzontale, verticale o misto
In materia di previdenza complementare, il riscatto della posizione individuale : Può
essere, nel rispetto dei requisiti previsti dalla legge, sia totale, sia parziale
In materia di contratti di solidarietà espansiva: Il legislatore ha previsto un contributo a
favore del datore di lavoro, a carico della gestione Inps, per ogni lavoratore
assunto e per ogni mensilità di retribuzione
In presenza di determinate condizioni, l’eventuale passaggio, alla scadenza della
RSA, alla RSU: Potrà avvenire soltanto se deciso dalle organizzazioni che

rappresentano, a livello nazionale, la maggioranza del 50% + 1 dei lavoratori, calcolata
secondo i criteri del TU
In presenza di regolare rapporto di lavoro, il lavoratore extracomunitario : Ha diritto
all’ANF per il coniuge e i figli residenti nel territorio italiano
In relazione alle singole cause di sospensione, oltre al diritto alla conservazione

del rapporto: In molti casi è previsto, in tutto o in parte, il diritto alla retribuzione o ad una
prestazione previdenziale
In riferimento alle forme previdenziali complementari: La garanzia della posizione
assicurativa è attuata attraverso l’istituzione presso l’Inps di un Fondo di garanzia per la
previdenza complementare
In seguito all’abrogazione degli artt. 61-69 bis d.lgs. n. 276/2003, le parti:
Potranno liberamente muoversi nell’ambito dei concetti tradizionali di «opera» o
«servizio» (art. 2222 c.c.), senza le ulteriori restrizioni fino ad oggi derivanti dalla
nozione di «progetto funzionalmente collegato ad un risultato finale» e senza vincolo
relativo al contenuto meramente ripetitivo ed esecutivo della prestazione
In seguito all’abrogazione degli artt. 61-69 bis d.lgs. n. 276/2003, le parti che
intendano dar vita ad una collaborazione coordinata e continuativa:
Potranno sottoscrivere un contratto a tempo determinato e indeterminato
In seguito all’abrogazione degli artt. 61-69 bis d.lgs. n. 276/2003, le parti che
intendano dar vita ad una collaborazione coordinata e continuativa: Potranno
definire liberamente il corrispettivo dovuto (almeno fino alla introduzione del salario
minimo legale che sarà esteso anche alle collaborazioni autonome)
In seguito all’abrogazione degli artt. 61-69 bis d.lgs. n. 276/2003, le parti che intendano dar vita
ad una collaborazione coordinata e continuativa: Non possono definire le modalità di risoluzione
del contratto
In seguito all'entrata in vigore del d.lgs. n. 81/2015 si avrà un rapporto di

collaborazione, tra l'altro: Quando la prestazione è idonea a soddisfare un
interesse creditorio continuativo e ciò avviene quando l’esecuzione della prestazione
preveda l’esecuzione di più opere o servizi tra loro collegati da un nesso di continuità
In tempi recenti il tema dell’efficacia del contratto collettivo: È stato affrontato sia dal
legislatore, sia dall’autonomia privata
In via di prima approssimazione, il contratto di diritto comune: Non produce effetti
ultra partes
In via generale, nell'appalto l'organizzazione di mezzi presuppone: La disponibilità
dell'appaltatore di capitali, macchinari ed attrezzature
In via telematica: Vanno trasmessi la denuncia di infortunio o di malattia professionale
ed i relativi certificati vanno trasmessi esclusivamente

In Virtu` del principio del favor: È possibile alterare l’ordine delle fonti
In virtù del principio di corrispettività: La retribuzione deve essere proporzionata alla
quantità e qualità della prestazione
La base retributiva annua utile per il calcolo del trattamento di fine rapporto:
Comprende, salvo diversa previsione dei contratti collettivi, tutte le somme corrisposte in
dipendenza del rapporto di lavoro, a titolo non occasionale e con esclusione di quanto
corrisposto a titolo di rimborso spese
La caratteristica che differenzia il contratto d’opera intellettuale dal contratto d’opera è:

L’iscrizione in albi o elenchi da parte del prestatore
La c.d. Legge Vigorelli: Ha delegato il Governo a recepire in decreti legislativi il

contenuto dei contratti collettivi in modo da attribuire agli stessi efficacia generale
La certificazione in sede amministrativa dell’assenza dei requisiti costitutivi
dell’eteroorganizzazione: Fornisce certezza dell’applicazione delle norme alla condizione che
effettivamente nello svolgimento del rapporto non muti l’assetto organizzativo
La CIGO può essere concessa: Per un periodo massimo di 13 settimane

continuative, prorogabile trimestralmente fino a un massimo complessivo di 52
settimane
La Cigs "concorsuale":E' stata abolita
La circolare INAIL n. 48 del 2 novembre 2017: Fornisce alcuni chiarimenti in tema di infortunio dei
lavoratori in modalità agile
La classe di profilazione: Viene aggiornata ogni 90 giorni
La clausola di ultrattività: Opera alla scadenza del termine originariamente stabilito con
l’effetto di «trasformare», a partire da quel momento, il contratto collettivo scaduto in un
contratto a tempo indeterminato, destinato a produrre effetti fino alla rinegoziazione del
contratto stesso
La condotta antisindacale può essere plurioffensiva ogniqualvolta: Si presti a ledere
sia l'interesse collettivo di cui è portatore il sindacato, sia l'interesse individuale del singolo
lavoratore
La Conferenza mondiale di Pechino: È intervenuta in materia di "Gender
Mainstreaming"
La conformazione qualitativa della prestazione di lavoro è frutto dell’organizzazione
del lavoro: Rispetto alla quale il potere direttivo del datore di lavoro è strumento primario
La contestazione dell'addebito deve essere: Specifica, immediata e immutabile
La contrattazione aziendale: Avviene a livello di singole imprese tra direzione aziendale,

il sindacato interno e/o il sindacato territoriale
La contrattazione collettiva: Può prolungare il termine di 18 mesi entro il quale
completare la fruizione delle 4 settimane di ferie annuali

La contrattazione territoriale: Si riferisce ad una determinata area geografica
(diversa dalla Nazione) che può coincidere con una regione o una provincia ma
può anche essere più circoscritta
La contribuzione addizionale: È prevista a carico delle imprese che presentano
domanda di integrazione salariale
La contribuzione addizionale per la CIGS: È calcolata in percentuale sulla
retribuzione globale che sarebbe spettata al lavoratore per le ore di lavoro non prestate
La contribuzione volontaria alle forme di previdenza complementare può
proseguire anche oltre il raggiungimento dell’età pensionabile prevista dal
regime obbligatorio di appartenenza, purché l’iscritto abbia almeno: Un
anno di contribuzione presso di esse
La conversione del rapporto a termine in rapporto a tempo indeterminato: Opera in

caso di violazione degli intervalli temporali, a far data dal secondo contratto, ad eccezione
dell’ipotesi di assunzioni effettuate senza soluzione di continuità; in tal caso il rapporto si
considera a tempo indeterminato sin dalla data di stipulazione del primo contratto
La copertura assicurativa per infortuni sul lavoro e malattie professionali: E' assicurata
soltanto ai lavoratori esposti a più intenso rischio
La copertura assicurativa per infortuni sul lavoro e malattie professionali : Non
garantisce l’equivalenza tra entità del danno complessivamente subito e l’importo della
prestazione economica
La Corte costituzionale: Ha precisato che l’art. 38 Cost., che pure impone di salvaguardare
la proporzione fra il trattamento previdenziale e la quantità e la qualità del lavoro svolto, non
richiede di farlo in modo “indefettibile e strettamente proporzionale”
La Corte costituzionale: Ricorrendo al principio di ragionevolezza, ha tenuto conto dei valori

risultanti dall’ordinamento internazionale
La Corte Costituzionale (n. 54/1974; n. 334/1988; n. 30/1990): Ha sancito la piena
legittimità dell'art. 19 dello Statuto dei lavoratori, affermando che la scelta del Legislatore
di selezionare i sindacati destinatari di certe prerogative in relazione alla rappresentatività
misurata a livello nazionale e confederale, rientra nella discrezionalità consentita al
medesimo
La Corte Costituzionale (n. 106/1962): Pur considerando conforme a Costituzione la

Legge Vigorelli in ragione della sua transitorietà, dichiarò incostituzionale la legge di
proroga, perché a parere dei Giudici tendeva a stabilizzare un sistema di estensione di
efficacia del contratto collettivo diverso da quello previsto dall’art. 39, comma 4, Cost.
La Corte Costituzionale (n. 156/1971): Dichiarò illegittimo, per contrarietà all’art. 36
della Costituzione, l’art. 7 della legge Vigorelli, che prevedeva che i decreti di
recepimento restassero in vigore anche dopo l’eventuale rinnovo dei contratti collettivi
La Corte Costituzionale, con sent. n. 174/2016, ha dichiarato l'illegittimità della
norma che penalizza il calcolo della pensione: Nei casi in cui il matrimonio con il dante
causa sia stato contratto ad età del medesimo superiori a settanta anni e la differenza di età tra i

coniugi sia superiore a venti anni, del 10 per cento in ragione di ogni anno di matrimonio con il
dante causa mancante
rispetto al numero di 10
La Corte Costituzionale con la sent. n. 231 del 2013: Ha dichiarato l’illegittimità
costituzionale dell’art. 19, comma 1, lett. b) nella parte in cui non prevede che la RSA possa
essere costituita anche nell’ambito di associazioni sindacali che, pur non firmatarie dei
contratti collettivi applicati nell’unità produttiva, abbiano comunque partecipato alla
negoziazione relativa agli stessi contratti quali rappresentanti dei lavoratori dell’azienda.
La Corte costituzionale (sent. n. 393/2000): Ha affermato l’esistenza di
un collegamento funzionale e strutturale tra previdenza pubblica e previdenza complementare
La Corte Costituzionale, con una sentenza del 1982: Ha riconosciuto al
licenziamento per giusta causa il carattere proprio della sanzione disciplinare con la
conseguente applicazione della disciplina prevista all'art. 7 della l.n. 300/1970
La Corte Costituzionale, con una sentenza del 1982: Ha riconosciuto al licenziamento
per giustificato motivo soggettivo il carattere proprio della sanzione disciplinare con la
conseguente applicazione della disciplina prevista all’art. 7 della l.n. 300/1970
La Corte costituzionale, con una sentenza n. 6/2015, ricorda che: La
sottrazione a referendum popolare, disposta dall'art. 75 cost. per le leggi di bilancio, deve
intendersi riferita anche alle altre leggi che, al di là della loro qualificazione formale,
presentino, nei singoli casi, effetti così strettamente connessi all’ambito di operatività delle leggi di
bilancio, da non essere suscettibili di valutazione frazionate ed avulse dal quadro delle
compatibilità finanziarie generali
La Corte costituzionale, con una sentenza n. 6/2015: Giudica inammissibile la
richiesta di referendum sottoposta alla sua valutazione per motivi che attengono sia alla natura
della normativa che si intende abrogare (temi inerenti a leggi di bilancio), sia alla struttura del
quesito
La Corte costituzionale, con una sentenza n. 6/2015, ricorda che: L'interpretazione letterale
delle cause di inammissibilità testualmente descritte nell’art. 75 Cost. deve essere integrata “da
una interpretazione logico-sistematica"
La Corte costituzionale, con una sentenza n. 6/2015, ricorda che: La

sottrazione a referendum popolare, disposta dall'art. 75 cost. per le leggi di bilancio, deve
intendersi riferita anche alle altre leggi che, al di là della loro qualificazione formale, presentino,
nei singoli casi, effetti così strettamente connessi all’ambito di operatività delle leggi di bilancio,
da non essere suscettibili di valutazione frazionate ed avulse dal quadro delle compatibilità
finanziarie generali
La COVIP: È la Commissione di vigilanza sui fondi pensione
La decisione della fase sommaria avviene ex art. 28 dello Statuto dei lavoratori:
Con decreto motivato immediatamente esecutivo
La definizione di "offerta di lavoro congrua”: Si basa anche sulla durata della
disoccupazione

La determinazione della prestazione minima dovuta: Si basa sui
parametri rappresentati dalla diligenza richiesta dalla natura di tale
prestazione e dal soddisfacimento dell'interesse dell'imprenditore-creditore
La Dichiarazione di immediata disponibilità: Può essere resa anche da
persone a rischio di disoccupazione
La differenza fra giusta causa e giustificato motivo soggettivo: Secondo un

determinato orientamento, va rintracciata nel fatto che la giusta causa comprende sia
ipotesi di giustificato motivo soggettivo “aggravato”, sia fatti e comportamenti estranei
ad un inadempimento
La differenza fra giusta causa e giustificato motivo soggettivo: Secondo un
determinato orientamento della dottrina e della giurisprudenza, va individuata sul piano
quantitativo
La direttiva 78/00 stabilisce un quadro generale per la parità di trattamento in
materia di occupazione e di condizioni di lavoro ed, in questo ambito, si occupa
del contrasto alla discriminazione : Questa affermazione è vera solo in parte
La Direttiva CE n. 987/1980: Dispone che l'obbligo di erogazione a carico degli
organismi di garanzia sussistono indipendentemente dall’adempimento da parte del datore di
lavoro degli obblighi di contribuzione
La Direttiva CE n. 987/1980 dispone che: L’obbligo di erogazione a carico
degli organismi di garanzia sussiste indipendentemente dall’adempimento da parte del datore
di lavoro degli obblighi di contribuzione
La Direttiva 2000/43 CE: Si applica sia a soggetti pubblici che a soggetti privati
La Direttiva 2000/43 CE: Costituisce attuazione del principio della parità di
trattamento fra le persone indipendentemente dalla razza e dall'origine etnica
La disciplina del contratto di ricollocazione prevede che il soggetto decade dalla
dote individuale: In caso di mancata partecipazione alle iniziative previste per legge
La disciplina del rapporto di lavoro autonomo viene delineata: Attraverso la fattispecie del
contratto d’opera
La disciplina della CIGS prevede che la modifica del programma nel corso del suo
svolgimento: Può essere richiesta dall’impresa, sentite le RSA o la RSU, o in mancanza le
articolazioni territoriali delle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative a livello
nazionale
La disciplina dell’etero organizzazione non trova applicazione se : Vengano stipulati
contratti collettivi nazionali da sindacati maggiormente rappresentativi
per un diverso trattamento normativo ed economico
La disciplina dell’orario normale: Non si applica ai dirigenti
La disciplina dell’orario di lavoro è funzionale : Al contemperamento delle esigenze

produttive con quelle dello sviluppo della persona
La disciplina Cigs: Si applica ad agenzie di viaggio e turismo se nel semestre
precedente la data di presentazione della domanda abbiano occupato mediamente più di 50

dipendenti, inclusi gli apprendisti e i dirigenti
La disciplina in materia di contratti di solidarietà espansivi: Prevede che ai datori di
lavoro è concesso, per ogni lavoratore assunto sulla base di tali contratti collettivi e per
ogni mensilità di retribuzione, un contributo a carico della Gestione degli interventi
assistenziali e di sostegno alle gestioni previdenziali istituita presso l'INPS pari, per i primi
dodici mesi, al 15 per cento della retribuzione lorda prevista dal contratto collettivo
applicabile
La disciplina in materia di contratti di solidarietà espansivi: Prevede che ai datori di
lavoro è concesso, per ogni lavoratore assunto sulla base di tali contratti collettivi e per
ogni mensilità di retribuzione, un contributo a carico della Gestione degli interventi
assistenziali e di sostegno alle gestioni previdenziali istituita presso l'INPS
La disciplina in materia di scioperi nei servizi pubblici essenziali: Si applica anche ai
lavoratori autonomi, professionisti e piccoli imprenditori
La DIS-COLL: E' stata estesa anche ai dottorandi di ricerca con borsa di studio iscritti in
via esclusiva alla gestione separata presso l’INPS
La DIS-COLL: È riconosciuta ai soggetti che siano, al momento della domanda di
prestazione, in stato di disoccupazione
La DIS-COLL: È divenuta strutturale dal 1° luglio 2017
La disconnessione dagli strumenti informatici, in funzione di tutela della persona,

è: Una modalità idonea a garantire il rispetto del limite quantitativo della prestazione lavorativa
La disciplina del trattamento economico applicabile al lavoratore agile è: Quella applicata ai

lavoratori che svolgono le medesime mansioni in azienda
La disdetta: Consiste in un atto unilaterale, negoziale e recettizio, diretto a impedire che

un determinato rapporto giuridico si rinnovi tacitamente dopo la scadenza
La domanda di accesso all’assegno ordinario deve essere presentata: Non prima di
30 giorni dall’inizio della sospensione o riduzione dell’attività lavorativa
La domanda di concessione della CIGO deve essere presentata : Entro il termine di 15

giorni dall'inizio della sospensione o riduzione dell'attività lavorativa fatte salve le domande per
eventi oggettivamente non evitabili
La domanda di concessione di trattamento straordinario di integrazione salariale: E'
presentata entro sette giorni dalla data di conclusione della procedura di consultazione sindacale
o dalla data di stipula dell’accordo collettivo aziendale relativo al ricorso all’intervento
La durata legale del periodo di maturazione delle ferie: È di 12 mesi
La durata media dell’orario di lavoro: Deve essere calcolata con riferimento ad un

periodo non superiore a quattro mesi
La durata media dell’orario di lavoro: Non può in ogni caso superare, per ogni periodo
di sette giorni, le quarantotto ore, comprese le ore di lavoro straordinario

La fattispecie del collaboratore coordinato e continuativo è connotata dai seguenti
elementi: Carattere coordinato della collaborazione; carattere continuativo della
collaborazione; esecuzione della prestazione di lavoro mediante l’opera prevalentemente
personale del collaboratore
La fattispecie della collaborazione coordinata e continuativa è connotata dai seguenti elementi:

Carattere coordinato della collaborazione; carattere continuativo della collaborazione; esecuzione della
prestazione di lavoro mediante l’opera prevalentemente personale del collaboratore
La fissazione dell’orario massimo settimanale: È demandata, di regola, ai contratti
collettivi di lavoro (di qualsiasi livello)
La flessibilità dell’orario di lavoro risulta contenuta dal limite di quarantotto ore settimanali :
Secondo una media riferita a ciascun periodo di sette giorni
La forma del contratto di lavoro: È libera
La giurisprudenza costituzionale: Ha contribuito in modo determinante

all'adeguamento del diritto del lavoro ai principi costituzionali
La giurisprudenza, ai fini della qualificazione di un rapporto di lavoro come
subordinato: Ha individuato indici sussidiari che si sostanziano nel risalire alla
subordinazione mediante una serie di circostanze di fatto, nessuna delle quali decisiva
ma che, una volta assemblate e contestualizzate, possono disegnare un quadro
riconducibile all'art. 2094 c.c.
La giusta causa, secondo dottrina e giurisprudenza: Si sostanzia non soltanto in un
notevole inadempimento degli obblighi contrattuali, ma anche in qualsiasi altra
circostanza o situazione esterna al rapporto di lavoro idonea a ledere il vincolo fiduciario
e, dunque, impedendo la prosecuzione del rapporto di lavoro
La giusta causa: Si distingue dagli altri motivi di licenziamento, sia sul profilo
qualitativo, sia sul profilo quantitativo
La incolpevole riduzione del reddito professionale per un libero professionista:
Allo stato, non legittima alcun intervento di sostegno
La legge attribuisce allo Stato: Il compito di determinare principi ed obiettivi della politica
sociale, la programmazione della rete degli eventi, la determinazione dei criteri per la
ripartizione delle risorse del Fondo nazionale per le politiche sociali
La legge di Stabilità 2016 prevede che: I contratti di solidarietà difensivi ex art. 5, commi
5 ed 8 della legge n. 236/1993, se stipulati prima del 15 ottobre 2015, hanno copertura
per tutta la durata prevista
La l. n. 80/1898: Rese obbligatoria per i datori di lavoro l’assicurazione contro gli infortuni sul
lavoro
La legge n. 92/2012 ha introdotto: L'Aspi

La l. n. 108/1990 estese il campo di applicazione dell'art. 18 dello Statuto dei
lavoratori: In ogni caso, al datore di lavoro imprenditore e non imprenditore, che
occupa alle sue dipendenze più di sessanta prestatori di lavoro
La l. n. 112/2016 (cd. «Dopo di noi»): Prevede, tra l'altro, misure di carattere fiscale e
tariffario in favore dei nuclei familiari monoparentali
La l. n. 142 del 2011: Ha assimilato la posizione del socio a quella del lavoratore
subordinato allo scopo di assicurare al primo un trattamento equiparabile a quello
del secondo
La l. n. 222/1984: Ha sostituito il criterio basato sulla capacità di guadagno con il
criterio della capacità di lavoro
La l. n. 222/1984: Definisce "inabile" il soggetto che, a causa di infermità o difetto fisico
o mentale, si trovi nell’assoluta e permanente impossibilità di svolgere qualsiasi attività
lavorativa
La l. n. 243/2004 e il d.lgs. n. 252/2005 : Hanno definitivamente completato
l’equiparazione tra forme sindacali e forme commerciali
La l. n. 264/1949: Ha sancito per lungo tempo il monopolio pubblico della funzione del
collocamento, con divieto, penalmente sanzionato, di ogni forma di intermediazione privata
La l. n. 328/2000: Ha razionalizzato le misure di intervento già esistenti in materia di assistenza
sociale
La l. n. 335/1995: Ha introdotto un sistema di calcolo delle pensioni che assume come
base la contribuzione versata (“pensione contributiva”), in luogo delle retribuzioni percepite
(“pensione retributiva”)
La legge n. 604/1966: Si applicava ai soli datori di lavoro con più di 35 dipendenti
La mansione: Identifica i compiti in concreto espletati dal lavoratore, costituendo in

senso proprio l’oggetto dell’obbligazione di lavoro
La materia dell’orario di lavoro è: Suscettibile di contrattazione collettiva anche in deroga
della legislazione ordinaria
La maturazione delle ferie: È interrotta dalla malattia del bambino
La maturazione delle ferie: È interrotta dallo sciopero
La mutualità: Si realizza attraverso l’impegno assunto da più soggetti, in vista di un rischio

comune e con lo scopo di eliminare, o ridurre, determinate situazioni di bisogno e, quindi, di
dividere tra loro le conseguenze economicamente dannose derivanti dal verificarsi di un
determinato evento che ha colpito uno di loro
La Naspi: Si applica ai dipendenti a tempo determinato delle pubbliche amministrazioni
La Naspi: Si rivolge ai disoccupati che, tra l'altro, possono far valere nei 4 anni precedenti l’inizio
dello stato di disoccupazione
La Naspi: È riconosciuta in caso disoccupazione involontaria
La Naspi: È rapportata alla retribuzione imponibile ai fini previdenziali degli ultimi quattro
anni divisa per il numero di settimane di contribuzione e moltiplicata per il numero 4,33

La Naspi: È riconosciuta anche ai lavoratori che hanno rassegnato le dimissioni per
giusta causa e nei casi di risoluzione consensuale del rapporto di lavoro
La nuova disciplina introdotta dal Jobs Act prevede che: I voucher potranno
essere acquistati esclusivamente tramite la procedura telematica
La nuova formulazione dell'art. 4 St. lav.: Prevede due tipologie di mezzi di controllo:
I) mezzi di controllo rispetto ai quali il lavoratore è soggetto passivo; II) mezzi di controllo
rispetto ai quali il lavoratore è soggetto attivo
La nuova nozione di equivalenza: Segna il superamento del vecchio “limite” del rispetto
della professionalità acquisita e dell’utilizzo del bagaglio di conoscenze pregresse
La nuova versione dell’art. 2103 c.c: Ancora considera, seppure attenuato, il valore del
miglioramento delle condizioni di vita
La parità di retribuzione tra uomini e donne : È oggetto, tra l'altro, della Convenzione OIL n.
100/1951
La parte normativa del CCNL contiene: Le clausole del contratto collettivo dedicate
alla disciplina dei rapporti individuali di lavoro
La parte normativa del contratto collettivo contiene: Con voto favorevole della maggioranza
dei consorziati mentre le delibere relative alla modificazione del contrSia la disciplina del
trattamento economico, sia la disciplina del trattamento normativo
La parte normativa del contratto collettivo contiene: Sia la disciplina del trattamento economico,
sia la disciplina del trattamento normativo.
La parte soccombente, sia essa il datore di lavoro o il sindacato, può proporre
opposizione contro il decreto entro il termine di: Quindici giorni dalla
comunicazione presso lo stesso giudice della fase sommaria
La partecipazione dei lavoratori nell’impresa si dice diretta quando: Viene instaurata sul
terreno dell’organizzazione del lavoro e del coinvolgimento individuale e collettivo agli
obiettivi dell’azienda, ma senza la mediazione di una rappresentanza organizzata
La partecipazione è debole quando: I lavoratori, per mezzo dei propri rappresentanti,
godono del diritto di informazione e consultazione nel corso del processo decisionale
dell’impresa, dando luogo alla c.d. procedimentalizzazione di un potere del datore di lavoro
La piattaforma: Può consentire a un’impresa che operi nel segmento del mercato interessato di
reperire in qualsiasi momento le persone disponibili per svolgerlo nel luogo e
con le modalità di volta in volta necessarie
La piattaforma: Può consentire l’incontro diretto tra prestatore e fruitore del servizio
La pensione ordinaria di inabilità: È reversibile ai superstiti
La precettazione: È un'ordinanza adottata dal potere esecutivo, su segnalazione della

Commissione o su propria iniziativa nei casi di necessità ed urgenza
La privacy dei lavoratori: Può essere limitata, nel rispetto del principio di proporzionalità

La procedura descritta dall'art. 26, d.lgs. n. 151/2015: Non è applicabile al
lavoro domestico
La procedura di conciliazione davanti alla DTL, prevista dalla Legge Fornero:
Non deve essere osservata in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo di
lavoratori a cui è applicabile la disciplina delle tutele crescenti
La procedura di cui alla legge n. 223/1991, si applica: Alle imprese che occupino più
di 15 dipendenti ed intendano effettuare almeno 5 licenziamenti nell'unità produttiva
nell'arco di 120 giorni
La procedura di cui alla legge n. 223/1991, trova applicazione: Anche qualora, nel
corso o al termine del programma Cigs si verifichi la necessità di procedere anche ad
un solo licenziamento
La procedura di informazione e consultazione per la concessione del trattamento
straordinario di cassa integrazione: Prevede che oggetto dell'esame congiunto siano
i criteri di scelta dei lavoratori da sospendere
La procedura sindacale prevista nell'ipotesi di trasferimento d'azienda si
applica: Ogni volta che nell’azienda oggetto del trasferimento (azienda del cedente)
sono occupati complessivamente più di 15 dipendenti
La regola del c.d. "terzo riservato", secondo la quale 1/3 dei seggi alle designazioni
operate dai sindacati firmatari del CCNL: È stata introdotta dal Protocollo del 1993
La regola secondo la quale la retribuzione è il corrispettivo del lavoro
prestato: Sopravvive in mancanza di diverse disposizioni di legge e contratto
collettivo, ma prevede numerose “deviazioni
La retribuzione: Può essere costituita da elementi aggiuntivi rispetto alla retribuzione
base, la cui presenza ed entità dipendono, ad esempio, dal tipo di mansioni, dalla
qualità e/o quantità di lavoro svolto
La retribuzione: Può essere ridotta da un contratto collettivo successivo fino a
quando non sia maturata e quindi acquisita nel patrimonio del lavoratore, di
conseguenza il contratto collettivo successivo non potrà ridurre gli arretrati perché
sono retribuzioni già maturate
La revoca dello sciopero dopo che ne sia stata data comunicazione all'utenza:
Costituisce una forma sleale di azione sindacale, suscettibile di sanzioni, quando
non sia giustificata dall'evoluzione dello stato della vertenza (accordo) o dalla
richiesta in tal senso della commissione di garanzia
La riconduzione del lavoro etero organizzato all’ambito del lavoro
subordinato: Consente di utilizzare le figure di co.co.co. entro ambiti molto ristretti
La ricongiunzione: È la possibilità di accumulare le contribuzioni effettuate in regimi diversi, ai
fini del diritto e della misura di un’unica pensione
La riforma degli ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro:

È ispirata, tra l’altro, all’obiettivo della semplificazione
La serrata di ritorsione: Opera come reazione ai modi di conduzione della lotta

sindacale da parte dei lavoratori
La serrata difensiva: È diretta a scoraggiare iniziative dei lavoratori intese a
conseguire condizioni più favorevoli
La serrata offensiva: Tende a conseguire una modificazione in danno dei lavoratori
di condizioni preesistenti
La serrata: Può rilevare come comportamento antisindacale, qualora l’azione del datore
di lavoro impedisca l’esercizio dei diritti sindacali ed in genere l’esercizio dell’attività
sindacale
La stagione delle "pari opportunità" che arriva fino al Codice del 2006 si fonda sulla
rilevanza delle azioni positive, intese come: Azioni positive, quali strumenti di diritto
diseguale rivolti a realizzare quell’obiettivo di eguaglianza sostanziale di cui all’art. 3 comma 2
Costituzione.
La Strategia Europa 2020: Ha come obiettivo una crescita intelligente, sostenibile
ed inclusiva
La somministrazione: Comporta l’instaurazione di un rapporto trilaterale, articolato
su due contratti, l’uno di somministrazione, tra il somministratore e l’utilizzatore, l’altro
di lavoro subordinato, tra il somministratore ed il lavoratore
La somministrazione: può essere anche a tempo indeterminato
La sospensione cautelare: È un istituto di derivazione giurisprudenziale che ha la

funzione di procrastinare la decisione di risolvere il rapporto per giusta causa sino ad
un più compiuto accertamento e ad una migliore valutazione dei fatti
La sospensione cautelare: È una misura di carattere provvisorio e strumentale
che esaurisce i suoi effetti con l'adozione dei provvedimenti disciplinari definitivi, sia
sanzionatori, sia di proscioglimento dagli addebiti
La sospensione dell'attività lavorativa: Può formare oggetto di un’intesa negoziale
rimessa all’autonomia delle parti individuali che possono anche prevedere che continui
ad essere erogata la retribuzione o che sia sostituita da altra utilità
La sospensione o la riduzione dell’orario in regime CIGS, così come concordata,
ha inizio: Entro 30 giorni dalla data di presentazione della domanda di concessione
La sostituzione di lavoratori in sciopero con lavoratori assunti con contratto di

lavoro a tempo determinato, intermittente, di somministrazione: È consentita per le
imprese che erogano servizi pubblici essenziali per l’utenza al fine di garantire
prestazioni minime indispensabili
La Strategia Europa 2020: Interviene, tra l'altro, in materia di cambiamenti
climatici

La subordinazione: Comporta l'esercizio, da parte del datore di lavoro, del solo
potere disciplinare
La teoria dell'irrevocabilità del mandato conferito anche nell’interesse del
mandatario o di terzi o conferito a più persone per un interesse comune: È stata
elaborata dalla dottrina per giungere alla stessa conclusione della giurisprudenza e cioè
il riconoscimento dell’inderogabilità reale del contratto collettivo privatistico
La tradizionale tutela per l’invalidità, la vecchiaia e i superstiti: Si estende a quasi tutti
i liberi professionisti
La tutela della salute: È da intendere nella sua globalità, cioè comprensiva non soltanto
della cura, ma anche della prevenzione e della riabilitazione
La tutela della salute: Si estende ai lavoratori italiani all’estero e ai cittadini italiani che si
trovino temporaneamente fuori del territorio nazionale per ragioni diverse dal lavoro o dalla
fruizione di borse di studio
La tutela del lavoratore agile in caso di infortuni e di malattie professionali: Avviene con
l’iscrizione del lavoratore presso l’Inail a cura e spesa del datore di lavoro
La tutela del lavoratore in costanza di rapporto di lavoro: Opera al

tempo stesso su un versante pubblico (cassa integrazione) e su un versante privato (fondi di
solidarietà)
La tutela del lavoratore nei confronti dei rischi professionali: Persegue, tra l'altro, l'obiettivo
della prevenzione rispetto ai rischi
La tutela di cui alla l. n. 328/2000: Si applica a tutti i cittadini italiani, ai cittadini
comunitari e ai loro familiari nonché, a determinate condizioni, agli «extracomunitari, ai
profughi e agli apolidi»
La tutela obbligatoria si applica: Ai datori di lavoro privati, imprenditori e non

che occupino alle loro dipendenze fino a 15 lavoratori
La tutela previdenziale: Nasce come volontaria, diventa obbligatoria, e successivamente
necessaria
La tutela prevista dall'art. 18 l. n. 300/1970 si applica: Nei confronti dei datori di lavoro,
imprenditori o non imprenditori, che occupino più di quindici dipendenti nell’unità
produttiva nella quale è occupato il lavoratore licenziato oppure nell’ambito dello stesso
comune (salvo talune ipotesi)
La tutela reintegratoria forte: Trova applicazione in tutte le ipotesi in cui il giudice
accerti che il licenziamento sia radicalmente nullo
La tutela reintegratoria forte: Trova applicazione nei casi di licenziamento orale
L'Accordo 22 gennaio 2009: Ha portato a tre anni la durata del CCNL, sia per la
parte normativa che per quella economica
L'Accordo 22 gennaio 2009: Ha portato la vigenza dei contratti collettivi nazionali a
tre anni sia per la parte normativa che per quella economica

L'Accordo 23 luglio 1993: Fissa in 4 anni la durata della parte normativa dei contratti
e prevede una sessione intermedia ogni 2 anni per il rinnovo della parte economica
L'Accordo interconfederale del 28 giugno 2011: Ha confermato un sistema
di contrattazione articolato su due livelli
L'Accordo quadro del 22 gennaio 2009 prevede: Un assetto della contrattazione su
due livelli, uno nazionale e l’altro territoriale o aziendale
L’accordo stipulato tra le parti può essere a termine o a tempo indeterminato entro il limite: Dei
tempi di riposo del lavoratore
L'acquisizione del personale già impiegato in un appalto a seguito di subentro di

un nuovo appaltatore, in forza di legge, di CCNL o di clausola del contratto di
appalto: Non costituisce un'ipotesi di trasferimento d'azienda o di parte di azienda
L'agevolazione economica per i contratti a tempo indeterminato in vigore nel 2016:
Consiste nell'esonero dal pagamento del 40% dei contributi previdenziali a carico del
datore di lavoro (esclusi quelli INAIL), per un periodo massimo di 24 mesi e un importo
massimo pari a 3.250 euro annui
L'agevolazione economica per i contratti a tempo indeterminato in vigore
nel 2016: Riguarda le nuove assunzioni con contratto di lavoro a tempo
indeterminato decorrenti dal 1° gennaio al 31 dicembre 2016
L'ambito del potere organizzativo: Si estende ai comportamenti privati del lavoratore
– all'esterno o all'interno del luogo di lavoro - solo in casi eccezionali
L'ANF: È dovuto anche per i periodi di prova
L’ANF non compete: Se la somma dei redditi da lavoro dipendente è inferiore al 70% del
reddito complessivo del nucleo familiare assoggettabile ad imposta sul reddito delle persone
fisiche
L'Anpal: Coordina la gestione dei Servizi per il lavoro
L'APE aziendale: Prevede un accordo individuale con il datore di lavoro
L'APE sociale: È erogata dall'Inps

L'APE volontario e aziendale: È forma autogestita di esodo
L'APE volontario e aziendale: Presuppone che al lavoratore non manchino più
di tre anni e sette mesi al perfezionamento della pensione di vecchiaia
L'apparato sanzionatorio predisposto dalla recente normativa prevede: La
costituzione del rapporto di lavoro in capo all’utilizzatore sia in caso vizi formali, sia in
caso di vizi sostanziali, inerenti cioè le violazioni dei limiti e delle condizioni cui è
subordinato lo svolgimento dell’attività di somministrazione

L'applicazione di sanzioni penali: È prevista per i datori di lavoro che non provvedono
all’integrale versamento delle ritenute effettuate sulle retribuzioni dei lavoratori per la rivalsa dei
contributi previdenziali posti dalla legge a carico di questi ultimi
L'apprendistato di alta formazione e ricerca: È rivolto ai giovani di età compresa tra i

diciotto e i venticinque anni
L'apprendistato per la qualifica e il diploma professionale: Riguarda i giovani di età
compresa tra i quindici e i venticinque anni
L'apprendistato professionalizzante: Si rivolge ai giovani di età compresa tra i diciotto
e i ventinove anni e a coloro che sono in possesso di una qualifica professionale
L’apposizione del termine al contratto è inefficace: Se non risulta, direttamente o
indirettamente, da atto scritto, con l’unica eccezione dei rapporti di lavoro di durata non
superiore a dodici giorni
L'art. 2 del d.lgs. n. 81/2015 prevede l'estensione della disciplina del lavoro
subordinato: Ai rapporti di collaborazione che si concretano in prestazioni di lavoro (e
non d'opera) esclusivamente personale (e non prevalentemente personale), continuative
e le cui modalità di esecuzione sono organizzate dal committente anche con riferimento ai
tempi e ai luoghi di lavoro
L'art. 2, primo comma, d.lgs. n. 81/2015: Non si applica a tutti quei soggetti che, essendo
per definizione titolari di un'impresa grande (art. 2082 c.c.) o piccola (art. 2083 c.c.), non
assumono l'obbligo di realizzare un risultato in modo esclusivamente personale
L'art. 3 Cost.: Sancisce il principio di uguaglianza formale e sostanziale
L'art. 4 St. lav., nella versione anteriore alla riforma del 2015: Disciplinava
distintamente due ipotesi: i) l'utilizzo di apparecchiature finalizzate al controllo a distanza
dell'attività dei lavoratori; ii) l'utilizzo di apparecchiature richieste da esigenze
organizzative e produttive ovvero di sicurezza del lavoro
L'art. 4, c. 1, St. lav., nella versione anteriore alla riforma del 2015: Vietava l'uso di
impianti audiovisivi e di altre apparecchiature per finalità di controllo a distanza
dell'attività dei lavoratori
L'art. 7 St.lav. prevede: La possibilità di promuovere nei venti giorni successivi dalla comunicazione,
tramite l'Ufficio provinciale del lavoro, la costituzione di un collegio di conciliazione ed arbitrato
L'art. 7 St. lav. prevede: La possibilità di promuovere nei venti giorni successivi
dalla comunicazione, tramite l'Ufficio provinciale del lavoro, la costituzione di un
collegio di conciliazione ed arbitrato
L'art. 8 d.l. n. 138/2011: Supera il principio dell'inderogabilità della norma da parte
della contrattazione collettiva

L'art. 8 St. lav.: Vieta l’indagine non solo su opinioni politiche, religiose, sindacali, ma
anche su tutti i fatti non rilevanti ai fini della valutazione dell’attitudine professionale
del lavoratore
L'articolo 9 della legge 18 giugno 1998, n. 192, in materia di abuso di
dipendenza economica: Trova applicazione al lavoro autonomo non
imprenditoriale, in quanto compatibile
L'art. 9 bis, l. n. 166/1991: Impone l’obbligo di un contributo di solidarietà del 10% a favore dei
regimi previdenziali pubblici
L’art. 19 della L. n. 300 del 1970: Disciplina la figura delle Rappresentanze Sindacali
Aziendali (RSA)
L’art. 12, l. n. 153/1969: Considerava retribuzione, ai fini retributivi, tutto ciò che il lavoratore
riceve dal datore di lavoro, in danaro o in natura, in dipendenza del rapporto di lavoro
L'art. 18 dello Statuto dei lavoratori, nella sua originaria formulazione: Si applicava
alle imprese con più di 15 dipendenti per unità produttiva
L'art. 18, c. 4, St. lav., come riformulato dalla l. n. 92/2012: Attribuisce alle
classificazioni contenute nella contrattazione collettiva la funzione di parametro
vincolante per il giudice nell'individuazione del tipo di sanzione applicabile ad un
licenziamento a cui sia stata comunque accertata l'illegittimità
L’art. 19, l. n. 223/1991, che disciplina un’ipotesi di combinazione dell’istituto del
part time con l’anticipazione del pensionamento : E' stato introdotto al fine di evitare, in
tutto o in parte, la riduzione del personale, oppure, in via alternativa al fine di consentire
l’assunzione di nuovo personale
L'art. 24, c. 4, d.l. n. 201/2011: Incentiva il proseguimento dell'attività lavorativa fino
all'età di settant'anni
L'art. 35 Cost.: In passato si riteneva applicabile soltanto al lavoratore subordinato,
in quanto soggetto alle direttive del datore di lavoro ed allo stesso dipendente
L'art. 35 Cost.: Non chiarisce cosa debba intendersi per “lavoro” e quali siano “le forme
di tutela” da garantire al lavoratore
L'art. 37 Cost.: Stabilisce che la donna lavoratrice ha gli stessi diritti e, a parità di
lavoro, le stesse retribuzioni che spettano al lavoratore
L'art. 46 Cost., che prevede il diritto dei lavoratori a collaborare, nei modi e nei
limiti stabiliti dalle leggi, alla gestione delle aziende: Ha cominciato a trovare
un’attuazione, seppur parziale ed imperfetta
L'art. 502 c.p.: Incriminava il reato di serrata per fini contrattuali

L'art. 2096 c.c.: Consente la stipulazione di un “patto di prova” e, cioè, la previsione di un
iniziale periodo di tempo definito ed utile ad entrambi i contraenti per verificare la
reciproca soddisfazione
L'art. 2099 c.c.: Contiene una enunciazione generale delle possibili forme di retribuzione
L'art. 2099 c.c.: Non sancisce il principio di proporzionalità della retribuzione
L'art. 2113 c.c., come novellato nel 1973: È stato utilizzato come definitiva
conferma della inderogabilità reale del contratto collettivo
L'art. 2113 c.c.: Neutralizza i termini di impugnazione in costanza di rapporto
L'art. 2113 c.c.: Riconosce piena validità alle rinunce e transazioni che hanno luogo
in sedi privilegiate
L'ASDI spetta: A quei soggetti che, pur avendo usufruito della NASPI, si trovano ancora
in stato di bisogno
L'assegno per il nucleo familiare: Ha un importo differenziato in rapporto al numero dei
componenti e al reddito del nucleo familiare
L'assegno di invalidità : È riconosciuto per un periodo di tre anni ed è confermabile per periodi
della stessa durata
L'assegno di ricollocazione: È spendibile in costanza di trattamento straordinario di
integrazione salariale
L'assegno di ricollocazione: È riconosciuto ai soggetti in stato di disoccupazione beneficiari
della NASpI per un periodo superiore a quattro mesi
L'assegno di ricollocazione: Si concretizza in una somma spendibile presso i CpI o i soggetti
accreditati, al fine di avere un servizio di assistenza intensivo nella ricerca di un'occupazioine
L'assemblea (art. 20 Statuto dei lavoratori) ha ad oggetto: Materie di

interesse sindacale e del lavoro
L'assenza alla visita di controllo: Salvo giustificato motivo, dà luogo alla perdita
del trattamento economico di malattia e all’irrogazione di sanzioni disciplinari
L’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e malattie
professionali: Svolge, tra l'altro, una funzione di prevenzione generale
L'assistenza sociale: Inizialmente assolveva ad una generica funzione di tutela e costituiva

espressione di una solidarietà limitata alle disponibilità degli enti erogatori
L'attività delle Organizzazioni sindacali: Può manifestarsi attraverso il

loro coinvolgimento nelle scelte di politica economica e sociale
L'attuale disciplina dell'apprendistato è contenuta: Nel d.lgs. n. 81/2015

L'attuale disciplina dell'apprendistato: Sottrae alla contrattazione collettiva la
regolamentazione di alcuni profili della disciplina dell'apprendistato, continuando
comunque a rinviare agli accordi interconfederali o contratti collettivi gli aspetti
più strettamente correlati alla formazione
L’attuazione delle azioni positive è affidata sia a soggetti istituzionali

(come il Comitato nazionale e le consigliere e i consiglieri di parità, le cui
funzioni sono state ampliate dal D.lgs. n. 196/2000), sia dai soggetti privati,
ossia sindacati e soprattutto datori di lavoro.: Questa affermazione è corretta
Lavoratore notturno: E' qualsiasi lavoratore che svolga durante il periodo notturno
(almeno 7 ore consecutive comprendenti l’intervallo tra le 24 e le 5) almeno 3 ore del
suo tempo giornaliero normale per un minimo di 80 giorni lavorativi all’anno, o una parte
dei suo orario di lavoro secondo la previsione dei contratti collettivi
Le agevolazioni per le assunzioni a tempo determinato di lavoratori in Cigs o in
mobilità sono concesse: Se i dipendenti in CIGS sono stati collocati in CIGS per almeno 3
mesi, anche non continuativi, da un'azienda che si trovi in CIGS da almeno 6 mesi
Le associazioni degli imprenditori: Hanno tendenzialmente replicato le
caratteristiche del sindacato dei lavoratori, delineando un'organizzazione di livello
categoriale e intercategoriale
Le associazioni di primo grado: Sono composte da un'unica associazione
Le azioni positive: Perseguono lo scopo, tra l'latro, di eliminare le disparità nella

formazione scolastica e professionale, nell'accesso al lavoro, nella progressione
di carriera, nella vita lavorativa e nei periodi di mobilità
Le categorie legali previste dall’art. 2095 c.c. sono: Operai, impiegati, quadri e dirigenti
Le clausole che procedimentalizzano il potere organizzativo dell’imprenditore:

Stabiliscono limiti e condizioni al suo esercizio, altrimenti libero
Le clausole del contratto collettivo: Non si incorporano nel contratto individuale
Le clausole del TU sulla Rappresentanza, come pure quelle di «rinvio»

dei CCNL: Non hanno efficacia reale ma obbligatoria
Le clausole dello statuto del sindacato: Definiscono gli scopi del sindacato e ad esse
occorre fare riferimento per individuare i limiti del mandato conferito da ciascun socio
alla propria associazione
Le Commissioni interne: Operano nell'interesse di tutti i lavoratori dell'azienda e
dello stabilimento

Le Convenzioni OIL sono: Particolari accordi internazionali che gli Stati membri sono
obbligati a sottoporre agli organi interni competenti alla ratifica e ad emanare le norme
di esecuzione
Le dimissioni: Sono, in linea generale, una decisione libera ed insindacabile,
fatta eccezione per l'ipotesi in cui non siano volontariamente espresse dalle parti
Le disposizioni di cui all’art. 18 St. lav. continuano a trovare applicazione :
Fino al conseguimento del limite di età di 70 anni
Le Direttive europee: Impegnano gli Stati membri alla realizzazione degli obiettivi in esse
previsti, sia pure con forme e mezzi rimessi alla discrezionalità dei legislatori nazionali
Le disposizioni di cui all’art. 5 St. lav.: Non precludono al datore di lavoro di
procedere, al di fuori delle verifiche di tipo sanitario, ad accertamenti di circostanze di
fatto atte a dimostrare l’insussistenza della malattia o la non idoneità di quest'ultima a
determinare uno stato di incapacità lavorativa, e quindi a giustificare l’assenza
Le disposizioni di cui all'art. 10. l. n. 604/1966: Non si applicano ai dirigenti
Le guardie giurate (art. 2 St. lav.): Possono essere impiegate dal datore di
lavoro solamente a salvaguardia del patrimonio aziendale per impedirne la
sottrazione, la distruzione o il deterioramento
Le integrazioni salariali ordinarie sono corrisposte: Fino a un periodo massimo di
13 settimane continuative, prorogabile per un massimo complessivo di 52 settimane
Le intese sottoscritte ai sensi dell'art. 8 d.l. n. 138/2011: Producono effetti nei
confronti di tutti lavoratori interessati, indipendentemente da ogni altra circostanza
Le norme contenute nel TU del 2014: Valgono soltanto per i sindacati aderenti
alle Confederazioni firmatarie del TU o che a questo integralmente aderiscono, e
per le imprese affiliate alle associazioni datoriali firmatarie del TU
Le prestazioni di lavoro occasionale : Prevedono regole specifiche in agricoltura
Le prestazioni di lavoro organizzate dal committente: Non sono
unanimemente definite
Le prestazioni erogate dalle forme di previdenza complementare: Sono
determinate nell’atto costitutivo o nello statuto
Le prestazioni previdenziali: Possono essere qualificate come un diritto soggettivo
pubblico
Le prestazioni previdenziali: Non possono essere configurate come il corrispettivo

del pagamento dei contributi
Le prestazioni previdenziali : Non hanno natura retributiva

Le prestazioni previdenziali: Non sono erogate solo per la soddisfazione
dell’interesse del soggetto protetto
Le prime richieste sollevate dai tassisti nei paesi di common law : Hanno
riguardato, tra l'altro, il riconoscimento di salari minimi di legge
Le regole in materia di computo dell'indennità sostitutiva del preavviso: Sono
dettate dall'art. 2121 c.c
Le regole individuate dal TU del 2014: Non sono vincolanti nei confronti delle
organizzazioni non firmatarie del TU sulla Rappresentanza e nei confronti dei lavoratori
ad esse aderenti
Le RSU sono elette sulla base di liste presentate: Da associazioni sindacali formalmente
costituite con un proprio statuto e atto costitutivo, a condizione che accettino espressamente
i contenuti del TU 2014, e che la lista sia corredata da un numero di firme pari al 5% dei
lavoratori dell’impresa (con più di 60 dipendenti) aventi diritto al voto
Le RSU sono state istituite: Dall'accordo interconfederale del 1993
Le sentenze nordamericane e i relativi commenti dottrinali hanno evidenziato che :
I criteri utilizzati dai giudici e dai legislatori sono molteplici, ma la loro individuazione e il modo con
cui sono combinati cambiano a seconda del caso concreto
Le sentenze nordamericane e i relativi commenti dottrinali hanno evidenziato che:
Il tema della qualificazione del rapporto di lavoro che si svolge su piattaforma porta alla luce i limiti
dei criteri sviluppati dalla giurisprudenza
Le sentenze nordamericane e i relativi commenti dottrinali hanno evidenziato che:
Il tema della qualificazione del rapporto di lavoro che si svolge su piattaforma porta alla luce i limiti
dei criteri sviluppati dalla giurisprudenza
Le visite fiscali: Sono limitate temporalmente e il lavoratore malato ha l’obbligo di reperibilità
domiciliare, autonomamente sanzionato, all’interno delle c.d. «fasce di reperibilità»,
differenziate tra dipendenti pubblici e privati
Le visite personali di controllo (art. 6 St. lav.): Sono delle forme di controllo eseguite
direttamente all’uscita del luogo di lavoro per evitare che i lavoratori si approprino di
beni del patrimonio aziendale
L’elemento essenziale per riconoscere la natura di infortunio sul lavoro di un evento traumatico
è: Il nesso di causalità tra il rischio dell’attività ed il rischio che ha provocato l’infortunio
L'elenco delle materie contenute nell'art. 8 d.l.n. 138/2011: È stato ritenuto tassativo
dalla Corte costituzionale
L'entrata in vigore della Costituzione: Ha determinato il superamento delle
concezioni classiche che distinguevano tra previdenza e assistenza sociale
L'erogazione premiale ha natura retributiva: Se presenta i caratteri di
obbligatorietà, continuità, costanza, determinatezza o determinabilità
L’esclusione dei liberi professionisti dalla operatività della etero organizzazione
si fonda: Sulla intrinseca connotazione di autonomia nello svolgimento della libera

professione

L’esplicito riferimento (l. 81/17, art. 18, c. 1) alla conciliazione dei tempi di vita e
di lavoro quale ratio della disciplina del lavoro agile: Costituisce un criterio ispiratore
capace di orientare l’interprete nell’applicazione delle relative norme
L’espressione Work-life balance identifica l’esigenza di un’organizzazione del
lavoro attenta: A realizzare una congrua conciliazione fra impegno lavorativo e principali
esigenze relazionali del lavoratore
L’estensione del principio paritario all’accesso al lavoro autonomo è stata
introdotta dall’art. 3 D.lgs. n. 145/2005, che ha modificato l’art. 1 della Legge n.
903/1977: Questa affermazione è corretta
Licenziamento e dimissioni: In seguito all'entrata in vigore del Codice Civile si
sono evoluti, sul piano regolativo, seguendo linee e tempi differenti
L'importo mensile della Naspi: È pari al 75% della retribuzione se quest'ultima è pari o
inferiore all’importo mensile annualmente aggiornato dall’INPS
L'imprenditore: È il capo dell'impresa e da lui dipendono gerarchicamente i
suoi collaboratori
L’inadempimento posto alla base del giustificato motivo soggettivo: Può riguardare
tutti gli obblighi discendenti dal contratto di lavoro, ovvero quelli relativi alla prestazione di
lavoro con i corollari della diligenza nella fase preparatoria ed esecutiva della suddetta
prestazione, nonché gli obblighi accessori della correttezza e buona fede, di non
divulgazione di notizie aziendali e di non concorrenza
L'indennità di mobilità spetta: Ai lavoratori, licenziati mediante le procedure di riduzione di
personale che abbiano un'anzianità aziendale di 12 mesi di cui 6 effettivamente lavorati
L'indennità di mobilità: Spetta a specifiche categorie di lavoratori -operai,

impiegati e quadri (esclusi i dirigenti) - che possano far valere un’anzianità aziendale di
almeno dodici mesi, di cui almeno sei di lavoro effettivamente prestato, ed assunti con un
rapporto di lavoro a carattere continuativo e comunque non a termine
L'indennità di trasferta: È normalmente correlata ai giorni trascorsi dai lavoratore
in trasferta
L'indennità di trasferta: È un compenso stabilito da accordi individuali o dalla
contrattazione collettiva, in parte legato alle spese sostenute e in parte connesso
al maggiore disagio causato al lavoratore
L'indennità sostitutiva delle ferie: È in genere corrisposta per le ferie residue
al momento della cessazione del rapporto di lavoro che avvenga in corso d'anno
L'iniziativa economica privata, ai sensi dell'art. 41 Cost.: È libera
L’INPS provvede annualmente a versare le risorse non erogate in relazione

a prestazioni oggetto di provvedimenti di decurtazione o decadenza: Per il
50% al Fondo per le politiche attive e per il restante 50% alle regioni e province

autonome cui fanno capo i centri per l'impiego che hanno adottato i relativi
provvedimenti
L'integrazione salariale ordinaria: È corrisposta anche in situazioni aziendali dovute a
eventi transitori e non imputabili all'impresa o ai dipendenti, incluse le intemperie stagionali
L'intera procedura di informazione e consultazione (CIGO) deve esaurirsi : Entro 10 giorni

per le imprese fino a 50 dipendenti
L'interesse dell'impresa, quale parametro contenuto nell'art. 2104, c. 2, c.c.: Sta
ad indicare che la prestazione del debitore deve corrispondere all'interesse soggettivo
dell'imprenditore-creditore
L’interesse privato a più elevati livelli di protezione: Viene garantito attraverso l’esercizio
della libertà di assistenza privata
L'intervento straordinario di integrazione salariale: Può essere richiesto anche
per riorganizzazione aziendale
L'introduzione di compensi variabili: Deve portare a una retribuzione complessiva
superiore a quanto si dovrebbe ricavare dall’attuazione dell'art. 36 Cost.
L'introduzione di compensi variabili: Non può inficiare il rispetto della
retribuzione sufficiente, sulla base del criterio consolidato del minimo costituzionale
L'iscritto all'assicurazione generale obbligatoria per l'invalidità, la vecchiaia e i
superstiti dei lavoratori dipendenti ha diritto all'assegno di invalidità ed alla
pensione di inabilità anche in mancanza dei requisiti prescritti : Tra l'altro, quando
l'invalidità o l'inabilità risultino in rapporto causale diretto con finalità di servizio
L'iscritto all'assicurazione generale obbligatoria per l'invalidità, la vecchiaia e i
superstiti dei lavoratori dipendenti: Ha diritto a prestazioni privilegiate quando
l'invalidità o l'inabilità risultino in rapporto causale diretto con finalità di servizio
L'ISEE: È un parametro che determina la situazione economica del nucleo familiare e scaturisce
dalla somma dei redditi e del 20% del patrimonio mobiliare e immobiliare di tutto il nucleo
familiare
L’ISEE: È stato introdotto con il d.lgs. n. 109/1998
L'istituto del "part time agevolato”: Opera su base volontaria, tanto per il datore di lavoro,
quanto per il lavoratore
L'istituto del "part time agevolato”: Riguarda lavoratori che riducano il proprio
orario di lavoro in misura compresa tra il 40 ed il 60% per un lasso di tempo non superiore al
periodo intercorrente tra la data di concessione del beneficio e la data di maturazione del
diritto alla pensione
L'istituto disciplinato dall'art. 4, cc. 1-7 ter, l. n. 92/2012: Può essere attivato tramite accordi
aziendali nelle imprese che occupano più di 15 dipendenti
ll Protocollo 23 luglio 1993: Rimetteva alla contrattazione collettiva di secondo livello
la sola definizione della parte variabile della retribuzione

Lo ius variandi: Consiste nel potere del datore di lavoro di modificare le mansioni
assegnate al lavoratore nel corso del rapporto di lavoro e quindi l’insieme dei compiti
e delle operazioni che il lavoratore può essere chiamato a svolgere
Lo scarso rendimento: È annoverato, da parte della giurisprudenza, tra le mancanze più
rilevanti che possono condurre al licenziamento per giustificato motivo soggettivo, nel
caso in cui integri gli estremi del notevole inadempimento
Lo scarso rendimento: Secondo un orientamento giurisprudenziale, può rilevare
anche come giustificato motivo oggettivo, laddove cagiona la perdita totale
dell’interesse del datore di lavoro alla prestazione
Lo sciopero a scacchiera: Riguarda solo i lavoratori di alcuni reparti
Lo sciopero esclusivamente a fini politici: È penalmente lecito, a meno che non sia
diretto a sovvertire l’ordinamento costituzionale ovvero ad impedire o ostacolare il
libero esercizio dei poteri legittimi nei quali si esprime la volontà popolare
Lo sciopero solidarietà: È esercitato per sostenere le rivendicazioni di altri gruppi di
lavoratori o per protestare contro la violazione degli interessi o dei diritti di un lavoratore
Lo sciopero: È un diritto individuale ad esercizio collettivo
Lo sciopero: Non deve creare danno alla produttività
Lo Statuto dei lavoratori: Disciplina i diritti delle organizzazioni sindacali nei luoghi
di lavoro
Lo Statuto dei lavoratori: Riconosce permessi retribuiti a quei lavoratori che siano
dirigenti esterni delle associazioni sindacali aventi i requisiti dell’art. 19 secondo le
norme dei contratti di lavoro
Lo Statuto dei lavoratori: Tutela l’attività sindacale nei luoghi di lavoro
Lo statuto del sindacato: Regola l’ordinamento e gli organi dello stesso, le
rispettive modalità di formazione e competenze
L’obbligo contributivo: Si estingue anche per prescrizione
L'obbligo di concedere ferie retribuite: Ricade non solo sulle imprese, ma anche sui
datori di lavoro individuali
L'obbligo di non concorrenza è da ritenersi violato: Ogniqualvolta il lavoratore (non
importa se in forma subordinata, o autonoma, o imprenditoriale) tratta affari nel medesimo
settore di attività dell'impresa dalla quale dipende
L'obbligo di obbedienza da parte del prestatore di lavoro: Non è privo di limiti

L'obbligo di obbedienza/osservanza: È un elemento essenziale della prestazione
lavorativa, derivante dalla subordinazione del dipendente al datore di lavoro e, quindi,
riconducibile al potere direttivo e disciplinare del datore di lavoro di cui all'art. 2106 c.c.
L'obiettivo del lavoro agile è: Conciliare la vita privata e la vita lavorativa
L’oggetto del contratto d’opera è il compimento di un’opera o di un servizio. Per "opera" si

intende: L’attività che crea, distrugge, assembla o modifica materialmente lo stato di cose preesistenti
L'ordinanza di precettazione: Può prevedere il differimento ad altra data; può unificare

astensioni collettive già proclamate; può ridurre la durata dello sciopero
L'organizzazione sindacale oggi si caratterizza rispetto a qualsiasi altra struttura
associativa: Per gli strumenti che utilizza, per il tipo di attività giuridica svolta e per il fine
che persegue
L’uso di strumenti informatici per lo svolgimento dell’attività di consegne,
secondo recente giurisprudenza: Implica subordinazione se il soggetto è tenuto ad
eseguire la prestazione secondo orari e con modalità stabilite dal committente
"Mainstreaming" significa integrare un determinato pensiero o una determinata
azione al centro della "corrente principale" ("mainstream"), pertanto : Tale corrente è
posta al centro dei programmi e delle strategie della politica, dell'amministrazione e
dell'economia, rendendoli al contempo una prassi ovvia e naturale
Negli ultimi anni si sta registrando: Una valorizzazione della contrattazione collettiva
territoriale
Nei casi di trasformazione del contratto a tempo determinato in contratto a tempo
indeterminato, il giudice condanna il datore di lavoro: Al risarcimento del danno a
favore del lavoratore stabilendo un'indennità onnicomprensiva nella misura compresa tra
un minimo di 2,5 e un massimo di 12 mensilità dell'ultima retribuzione di riferimento per il
calcolo del trattamento di fine rapporto
Nei confronti dei lavoratori che non collaborano all'erogazione di prestazioni
indispensabili: Sono previste sanzioni disciplinari, anche pecuniarie, proporzionate alla
gravità dell'infrazione, fatta eccezione per misure estintive o definitivamente modificative
del rapporto di lavoro
Nei contratti collettivi si rinviene: La disciplina della costituzione del rapporto,
dell’inquadramento, dell’orario di lavoro, delle ferie, della malattia e di altre assenze, della
retribuzione, delle sanzioni disciplinari, del licenziamento, delle dimissioni, di forme di
previdenza privata ecc.
Nei Fondi alternativi di cui all'art. 27, d.lgs. n. 148/2015, è prevista un’aliquota
complessiva di contribuzione ordinaria di finanziamento: In misura non inferiore allo
0,45% della retribuzione imponibile previdenziale

Nei rapporti tra CCNL dello stesso livello: Il contratto successivo può modificare quello
precedente anche in senso peggiorativo, con il solo limite dei diritti quesiti
Nei sistemi di profilazione, la valutazione dei bisogni della
persona: È misurata sulla base di criteri quali: a) la distanza dal mercato del lavoro; b) il
grado di autonomia nel cercare un lavoro; c) la stima della durata della ricerca di un lavoro
Nel campo di applicazione della tutela reale attenuata: Il lavoratore illegittimamente
licenziato ha diritto ad essere reintegrato nel proprio posto di lavoro e di percepire
un’indennità risarcitoria commisurata all’ultima retribuzione globale di fatto, il cui importo
non può superare le 12 mensilità e da essa deve essere dedotto non soltanto l’aliunde
perceptum, ma anche l’aliunde percipiendum
Nel campo di applicazione della tutela reale forte: Il lavoratore avrà diritto ad un
risarcimento che non potrà in ogni caso essere inferiore a cinque mensilità dell’ultima
retribuzione globale di fatto e che è pari alla retribuzione maturata dal giorno del
licenziamento sino a quello dell’effettiva reintegrazione, dedotto l'aliunde perceptum
Nel campo di applicazione dell'art. 2113 c.c.: Rientra la mezzadria
Nel campo di applicazione CIGO: Rientrano imprese industriali per la frangitura delle olive
per conto terzi
Nel caso di assunzione a tempo parziale il datore di lavoro: È tenuto a prendere in

considerazione le domande di trasformazione a tempo parziale dei rapporti dei
dipendenti a tempo pieno
Nel caso di datori di lavoro che occupano mediamente più di 15 dipendenti, il
Fondo di integrazione salariale garantisce, come ulteriore prestazione, l’assegno
ordinario: Per una durata massima di 26 settimane in un biennio mobile
Nel caso di giustificato motivo oggettivo, il datore di lavoro: Non solo deve provare
la ricorrenza del giustificato motivo oggettivo di licenziamento, ma dovrà, altresì, secondo
il prevalente orientamento giurisprudenziale, provare l'inevitabilità dello stesso, ossia del
licenziamento come extrema ratio
Nel caso di giustificato motivo oggettivo, il sindacato del giudice: Ha come
oggetto, tra l'altro, la decisione imprenditoriale in sé considerata, nella sua effettiva
sussistenza e non pretestuosità o arbitrarietà
Nel caso di lavoro domenicale: Sorge, per il lavoratore, il diritto ad uno specifico
compenso remunerativo del disagio sotto forma di maggiorazione della retribuzione
Nel caso di licenziamento disciplinare, il giudice deve applicare la tutela
reintegratoria attenuata: Quando ricorra l'ipotesi di insussistenza del fatto contestato

Nel caso di sopravvenuta impossibilità fisica di svolgimento dell’attività
autonoma, se continuativa: Il rapporto resta sospeso per il periodo previsto dalla

legge, e con esso anche il diritto al corrispettivo
Nel caso in cui la cessazione dell’attività lavorativa comporti l’inoccupazione
per un periodo superiore a 48 mesi: Le pensioni possono essere erogate, su

richiesta dell’iscritto, con un «anticipo» massimo di 5 anni rispetto ai requisiti previsti per
l’accesso alle prestazioni nel regime previdenziale obbligatorio di appartenenza
Nel caso in cui la prestazione di lavoro accessorio venga resa nei confronti di
imprenditori o professionisti: Le attività possono essere svolte a favore di ciascun
singolo committente per compensi non superiore a € 2.000,00, sempre nel rispetto del
limite complessivo di € 7.000,00
Nel contratto di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale: La
formazione esterna all’azienda si svolge nell’istituzione formativa cui è iscritto lo studente
e non può essere superiore al 60 per cento dell’orario ordinamentale per il secondo anno
e al 50 per cento per gli anni successivi
Nel contratto di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale: La durata della
formazione è determinata in considerazione della qualifica o del diploma da acquisire
Nel contratto di lavoro a tempo parziale è consentito apporre clausole elastiche che
consentano: Come da contratto collettivo di variare con preavviso di almeno due giorni la
distribuzione oraria della prestazione concordata
Nel contratto di lavoro, la manifestazione del consenso: Può anche coincidere
con l'esecuzione, da parte del lavoratore, della prestazione dedotta in contratto
Nel contratto di lavoro: Devono essere determinate le mansioni per le quali il
lavoratore viene assunto e la corrispondente retribuzione
Nel contratto di locazione d'opera: L’adempimento del prestatore ha come oggetto
il compimento di un’opera e perciò l’adempimento si configura come istantaneo
Nel contratto di solidarietà, quale causale Cigs: La riduzione media
oraria non può essere superiore al 60% dell’orario giornaliero, settimanale o mensile dei
lavoratori interessati.
Nel contratto di solidarietà, quale causale Cigs : Per ciascun lavoratore, la percentuale di
riduzione complessiva dell’orario di lavoro non può essere
superiore al 70% nell’arco dell’intero periodo per il quale il contratto di solidarietà è stipulato.
Nel contratto d'opera: Una persona si obbliga a compiere verso un corrispettivo
un'opera o un servizio, con lavoro prevalentemente proprio e senza vincolo di
subordinazione nei confronti del committente

Nel decreto ex art. 28 dello Statuto dei lavoratori il giudice: Ordina al datore di
lavoro la cessazione del comportamento e la rimozione degli effetti
Nel determinare in concreto il quantum di tutela di volta in volta necessario,
secondo la Corte costituzionale (n. 70/2015) il legislatore: Deve ispirarsi ai principi
costituzionali di cui agli artt. 36, primo comma, e 38, secondo comma, Cost.
Nel giustificato motivo soggettivo, il criterio di identificazione del carattere
“notevole” dell’inadempimento: Va individuato nel grado di colpa del lavoratore e
non nell’utilità del datore di lavoro alla prestazione compromessa dall’inadempimento
Nel lavoro subordinato: La dipendenza può essere considerata espressiva del fatto
che il lavoratore subordinato si obbliga a prestare un’attività rivolta al perseguimento di
un interesse altrui, e non assume di conseguenza alcun rischio di impresa
Nel modello di sindacalismo di mestiere o di professione: L’ambito di
applicazione indicato nel CCNL non corrisponde ad un determinato settore
Nel modello tedesco: Le relazioni sindacali hanno un carattere
fondamentalmente cooperativo
Nel nostro ordinamento, anche per effetto dell'elaborazione giurisprudenziale:
Non tutte le voci che compongono la retribuzione concorrono a definire la retribuzione
sufficiente
Nel nostro ordinamento: I diritti di informazione (o di esame congiunto) hanno ad
oggetto la facoltà, per l’organismo di rappresentanza e/o per il sindacato, di richiedere di
essere consultati prima dell’adozione di una certa scelta, eventualmente in vista della
stipulazione di un accordo sulla materia
Nel nostro ordinamento: Il contratto di apprendistato è un contratto a tempo
indeterminato (salvo talune eccezioni) finalizzato alla formazione e occupazione
dei giovani
Nel nostro ordinamento: Non esiste un principio di parità di trattamento tra lavoratori
che svolgono le stesse mansioni
Nel nostro ordinamento: Non esiste una legge che definisce cosa debba intendersi
per retribuzione «sufficiente»
Nel nostro sistema di relazioni industriali il problema dell'efficacia erga omnes del
contratto aziendale: Si è posto quando il contratto collettivo aziendale ha cominciato
ad introdurre deroghe (anche peggiorative) al CCNL
Nel nostro sistema di relazioni industriali: Il principio partecipativo è stato
perseguito innanzitutto attraverso la contrattazione collettiva
Nel periodo corporativo il contatto collettivo: Era efficace nei confronti di tutti
gli appartenenti alla categoria professionale

Nel periodo corporativo il contratto collettivo: Aveva efficacia erga omnes
Nel rapporto di lavoro subordinato: Il principale obbligo che la legge pone a carico
dell’imprenditore consiste nella retribuzione
Nel rapporto di lavoro subordinato: L'assunzione può avvenire a tempo pieno o a
tempo parziale, anche se il contratto è a tempo determinato
Nel rapporto tra CCNL e legge: La legge può autorizzare la contrattazione collettiva a
introdurre deroghe peggiorative rispetto alla disciplina legale
Nel rispetto di quanto previsto dai contratti collettivi, le parti possono pattuire per
iscritto clausole elastiche: Relativamente alla variazione della collocazione temporale
della prestazione e alla variazione in aumento della sua durata
Nel settore privato, al coniuge o equiparato: Spetta il 60% dell’importo della pensione alla
quale avrebbe avuto diritto il defunto
Nel sistema del d.lgs. n. 66/2003, il limite alla durata massima giornaliera della
prestazione di lavoro: Deriva indirettamente dalla previsione di un diritto a 11 ore di
riposo consecutivo ogni 24 ore
Nel sistema finanziario «a ripartizione»: Le contribuzioni sono proporzionate all’onere delle
prestazioni man mano che queste vengono erogate
Nel sistema finanziario «a ripartizione”: L’onere dell’erogazione delle prestazioni
previdenziali a favore dei lavoratori che si trovano in situazioni di bisogno non sono coperte con il
gettito dei contributi che essi hanno versato, ma ricade su quella parte della popolazione che in
quel momento è attiva
Nel sistema previdenziale italiano : La tutela dei rischi comuni è garantita dall'assicurazione
generale obbligatoria per l’invalidità, la vecchiaia e i superstiti
Nell’apprendistato professionalizzante: La formazione non genera un titolo, bensì una
qualificazione ai fini contrattuali
Nell’impianto complessivo delineato dal d.lgs. n.81/2008, alla tutela della salute e
della sicurezza nei luoghi di lavoro: partecipano i dirigenti ed i preposti
Nella cultura giuridica italiana: È fortemente radicata la concezione unitaria della
fattispecie lavoro subordinato
Nella definizione del profilo personale di occupabilità: Vengono considerate sia
caratteristiche individuali, sia caratteristiche riferite al territorio in cui risiede la persona
Nella nozione di dimissioni per giusta causa: Rientrano le dimissioni dovute a mancato
pagamento della retribuzione
Nella nozione di dimissioni per giusta causa: Rientrano le dimissioni dovute a
modificazioni peggiorative delle mansioni lavorative
Nella nozione di dimissioni per giusta causa: Rientrano le dimissioni dovute a mobbing
Nella nozione di insubordinazione: È ricompreso ogni comportamento che incida

sull'esecuzione e sul corretto svolgimento delle disposizioni e degli ordini impartiti

dall'imprenditore o dai superiori gerarchici e ciò senza che sia necessario che tale
comportamento abbia arrecato un pregiudizio all'azienda
Nella nozione di trasferimento d'azienda: Non rientra la cessione di pacchetti azionari
Nella nozione di trasferimento d'azienda: Rientra la cessione
Nella nozione di trasferimento d'azienda: Rientra la fusione per incorporazione
Nella nuova formulazione dell'art. 2103 c.c. l'assegnazione a mansioni inferiori: È

consentita in caso di modifica degli assetti organizzativi aziendali che incidono sulla
posizione del lavoratore
soggetta al limite del rispetto della categoria legale di appartenenza del lavoratore
soggetta al limite del rispetto dell'irriducibilità del trattamento retributivo
Nella previgente disciplina, in caso di assegnazione del lavoratore a mansioni
superiori: L'assegnazione diveniva definitiva (se non disposta per sostituire un lavoratore
assente con diritto alla conservazione del posto) dopo il periodo fissato dai contratti
collettivi e comunque non superiore a 3 mesi
Nella realizzazione della tutela previdenziale, lo Stato : Si avvale di
enti strumentali
Nella realizzazione della tutela previdenziale : Intervengono lo Stato, gli enti previdenziali, i
soggetti tenuti al pagamento dei contributi ed i soggetti protetti, in quanto aventi diritto alle
prestazioni previdenziali
Nella realizzazione della tutela previdenziale : L’intervento finanziario dello Stato avviene in
esecuzione di un preciso dovere imposto dalla Costituzione
Nella realizzazione della tutela previdenziale: Viene soddisfatto un interesse pubblico
Nella realizzazione della tutela previdenziale: Lo Stato non interviene direttamente, ma
attraverso gli enti previdenziali
Nella recente disciplina del rapporto di lavoro autonomo, il divieto di abuso dello
stato di dipendenza economica implica: L’accentuazione di un percorso di enucleazione di
forme di co.co.co., secondo l’originario disegno del confermato art. 409 c.p.c., con conseguente
estensione delle tutele intermedie
Nella regolamentazione dei rapporti di lavoro: Operano sia fonti autonome che fonti
eteronome
Nella sentenza n. 244/1996 la Corte Costituzionale: Precisa che affinché possa sorgere il
diritto alla costituzione di RSA non basta la mera adesione formale ad un contratto collettivo
stipulato da altri, ma occorre una partecipazione attiva alla negoziazione
Nella sentenza "Mangold": La Corte europea ha interpretato il divieto specifico
della discriminazione basata sull’età come l’espressione di un principio generale di parità che
deve essere considerato un principio generale del diritto comunitario
Nella somministrazione: È prevista una responsabilità solidale dell’utilizzatore con il
somministratore per il pagamento delle retribuzioni dovute al dipendente somministrato e per il

versamento dei contributi previdenziali, temperata dal riconoscimento del diritto di rivalsa del primo
nei confronti del secondo
Nella somministrazione: Il somministratore esercita il potere disciplinare
Nell'ambito dei servizi pubblici essenziali la contrattazione collettiva deve

prevedere: Apposite procedure di raffreddamento e conciliazione da esperire
obbligatoriamente prima della proclamazione dello sciopero; le prestazioni indispensabili;
intervalli minimi (rarefazione) tra l'effettuazione di uno sciopero e la proclamazione del
successivo, per evitare che incidano sullo stesso bacino di utenza
Nell'ambito del tentativo obbligatorio di conciliazione previsto per l'ipotesi di
licenziamento per giustificato motivo oggettivo: La DTL trasmette convocazione al
datore di lavoro e al lavoratore nel termine perentorio di 7 giorni dalla ricezione della
comunicazione
licenziamento per giustificato motivo oggettivo, l'incontro durante il quale le parti,
con la partecipazione attiva della Commissione, esaminano anche soluzioni
alternative al recesso, si conclude: Entro 20 giorni dal momento in cui la DTL ha
trasmesso la convocazione
licenziamento per giustificato motivo oggettivo, se la conciliazione ha esito
positivo e prevede la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro: Il lavoratore,
ove ne abbia i requisiti, fruisce dell'indennità di disoccupazione
licenziamento per giustificato motivo oggettivo: Il comportamento complessivo delle
parti, desumibile anche dal verbale redatto in sede di Commissione provinciale di
conciliazione e dalla proposta conciliativa avanzata dalla stessa, è valutato dal giudice per
la determinazione dell'indennità risarcitoria e delle spese di giudizio nel caso di una
successiva azione giudiziaria
Nell'ambito della disciplina di cui alla legge n. 223/1991, criteri di scelta legali: Sono
le esigenze tecnico-produttive ed organizzative, l'anzianità ed i carichi di famiglia
Nell'ambito della procedura prevista nell'ipotesi di trasferimento d'azienda, la
comunicazione al sindacato dovrà contenere: Anche i motivi della cessione
Nell'ambito della riforma dei servizi per il lavoro, il ruolo di coordinamento
è svolto: Dall'Anpal
Nell'ambito della somministrazione: Il somministratore esercita il potere disciplinare
nei confronti del dipendente
Nell'ambito della somministrazione: Il somministratore, in qualità di datore di
lavoro, assume tutti gli obblighi retributivi e contributivi

Nell'apprendistato di alta formazione e ricerca: Il datore di lavoro deve sottoscrive
un protocollo con l’istituzione formativa
Nell'associazione in partecipazione: La prestazione non è resa in funzione di uno
scambio con la retribuzione bensì come adempimento del contratto sociale, nei limiti
del valore del conferimento
Nell'associazione in partecipazione: L'associato partecipa agli utili dell'impresa, verso
il conferimento del proprio apporto consistente anche nella prestazione della propria
attività lavorativa
Nell'attuale formulazione dell'art. 18 l. n. 300/1970: La tutela reintegratoria può
essere "piena" o "attenuata"
Nell'attuale ordinamento costituzionale italiano: I singoli lavoratori e datori di
lavoro sono liberi di costruire proprie organizzazioni di rappresentanza
Nelle imprese ove sono state costituite RSA: È possibile passare da esse alla
RSU soltanto con l’approvazione unanime delle associazioni sindacali aderenti alle
confederazioni firmatarie del TU
Nelle organizzazioni di tendenza: Le opinioni possono diventare oggetto di
indagine nell’organizzazione di tendenza dove, considerata l’attività di tali
organizzazioni, un lavoratore non in linea con la scelta ideologica del suo datore
rischia di incidere negativamente sull’organizzazione stessa
Nell'esperienza italiana: In capo al datore di lavoro non viene previsto alcun obbligo
a «contrarre» o ad assumere una decisione in comune accordo con i lavoratori
Nell'ipotesi di dimissioni, il preavviso: Non spetta qualora il lavoratore si dimetta
per giusta causa ovvero qualora il datore di lavoro ponga in essere una causa che non
consenta neppure la prosecuzione provvisoria del rapporto di lavoro (art. 2119 c.c.)
Nell'ipotesi di distacco: Non è richiesto il consenso del prestatore di lavoro, salvo
talune eccezioni
Nell'ipotesi di lavoro intermittente con obbligo di disponibilità: Vi è un obbligo di
disponibilità del lavoratore alla chiamata del datore, nel qual caso sussiste un
correlativo obbligo nei confronti di quest'ultimo di corrispondere al dipendente una
indennità di disponibilità
Nell'ipotesi di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, nell'istanza alla DTL
il datore di lavoro: Deve dichiarare l'intenzione di procedere al licenziamento per GMO
Il datore di lavoro: Non può imporre direttive che abbiano ad oggetto comportamenti contra legem

Nell'ipotesi di sciopero a scacchiera: L’astensione dal lavoro di un gruppo di lavoratori
rende impossibile ai lavoratori di un altro reparto di effettuare l’esecuzione della
prestazione
Nell'ipotesi di sciopero a singhiozzo: La prestazione lavorativa offerta è talmente
ridotta da risultare parziale e comunque diversa da quella pattuita e perciò non utile per il
datore di lavoro
Nell'ipotesi di trasferimento all'estero: La dottrina e la giurisprudenza
prevalenti ritengono necessario il consenso del lavoratore
Nell'ipotesi di tutela obbligatoria la scelta tra la riassunzione o il pagamento
del risarcimento del danno spetta: Al datore di lavoro
Nell'ipotesi di violazione dei criteri di scelta: Si applica la stessa sanzione prevista
nell'ipotesi in cui il licenziamento non viene intimato nel rispetto delle procedure
Nell'ipotesi in cui venga accettata dal lavoratore l'offerta di conciliazione, ai
sensi dell'art. 6, d.lgs. n. 23/2015: L’importo offerto non costituisce reddito imponibile
sotto il profilo fiscale, né è assoggettato a contribuzione previdenziale
Nello statuto dei lavoratori: Esiste un divieto di atti discriminatori tipizzati ma
l'elenco non è tassativo
Nell'ordinamento italiano, il sindacato: È’ un'associazione non riconosciuta come

persona giuridica
Nell'ordinamento italiano, la tutela del lavoro autonomo: È rimasta per lungo tempo
ferma alla disciplina civilistica del contratto d'opera
Nell'ordinamento italiano: È prevista una differenziazione a seconda che lo stato
di bisogno sia prodotto da rischi comuni o da rischi professionali
Nell'ordinamento italiano: Lo sciopero è un diritto che si esercita nell'ambito delle
leggi che lo regolano
Nell'organizzazione sindacale esterna all'azienda: Prevale il modello associativo
Oggi la distinzione tra previdenza ed assistenza sociale: Riguarda

la modalità di erogazione delle prestazioni ed è utilizzata per distinguere le prestazioni ancora
finanziate su base contributiva da quelle finanziate soltanto dallo Stato
Oggi la somministrazione a tempo indeterminato (c.d. “staff leasing”): È sempre

ammessa, purché nel rispetto di precisi limiti quantitativi
Ogniqualvolta l'appaltatore sia chiamato a versare i trattamenti retributivi, i
contributi previdenziali e i premi assicurativi dovuti in relazione al periodo di
esecuzione del contratto di appalto, opera il regime di responsabilità solidale e

la legge affida la tutela del lavoratore ad un'azione da esercitare: Entro il termine
di 2 anni dalla cessazione dell'appalto
Ogniqualvolta le prestazioni siano rese nei confronti di una impresa o di un
lavoratore autonomo e risultino funzionali all’attività di impresa o professionale, se
vengano superati i limiti quantitativi: La sanzione prevista è la trasformazione in un
rapporto di natura subordinata a tempo indeterminato, con conseguente applicazione
delle relative sanzioni civili e amministrative
Per avere accesso alle specifiche prestazioni previste in caso di malattia
professionale: Si richiede che il lavoro sia la causa diretta e determinante della tecnopatia
Per ciascuna unità produttiva, il trattamento ordinario e quello straordinario di
integrazione salariale: Non possono superare la durata massima complessiva di 24
mesi in un quinquennio mobile
Per effetto del d.lgs. 81 del 2015: Vengono fatti salvi i contratti di associazione in
partecipazione ancora in atto, nei quali l'apporto dell'associato consiste, il tutto o in
parte, in una prestazione di lavoro
Per effetto del D.lgs. n. 148/2015: Per ciascun lavoratore, la percentuale di
riduzione complessiva dell'orario di lavoro non può essere superiore al 70% nell'arco
dell'intero periodo per il quale il contratto di solidarietà è stato stipulato
Per effetto del d.lgs. n. 150/2015, la rete dei servizi per il lavoro: È costituita dai
seguenti soggetti: Anpal, Inps, Inail, Agenzie private per il lavoro accreditate e gli altri
soggetti autorizzati all’esercizio di attività di intermediazione, fondi interprofessionali,
fondi bilaterali operanti nel settore delle agenzie di somministrazione di lavoro, l’ISFOL, il
sistema delle Camere di Commercio, le Università e gli istituti di scuola secondaria di
secondo grado
Per effetto del Referendum del 1995: Rappresentanze sindacali aziendali possono
essere costituite ad iniziativa dei lavoratori in ogni unità produttiva, nell'ambito delle
associazioni sindacali che siano firmatarie di contratti collettivi di lavoro applicati
nell'unità produttiva
Per effetto del trasferimento d'azienda: Il rapporto dei dipendenti addetti all’azienda
trasferita prosegue immutato con il cessionario in tutti i suoi aspetti, venendo considerato
unitariamente e senza alcuna interruzione dovuta alla modificazione della parte datoriale
Per effetto del trasferimento d'azienda: In caso di licenziamento basatosi
unicamente sul fatto del trasferimento, deve riconoscersi la nullità del recesso che
comporta la prosecuzione del rapporto nei confronti del cessionario
Per effetto del trasferimento d'azienda: L’acquirente dell’azienda e chi la cede sono
investiti di una speciale responsabilità solidale nei confronti dei dipendenti ceduti

Per effetto della Riforma Fornero: Nelle aziende con più di 15 dipendenti
l'intimazione del recesso deve essere obbligatoriamente preceduta da una procedura di
conciliazione davanti alla DTL
Per effetto delle clausole di inscindibilità: Le clausole di ogni istituto sono inscindibili
tra loro e non cumulabili con altri trattamenti derivanti da altra fonte
Per effetto dell'entrata in vigore del d.lgs. n. 81/2015: I contratti di collaborazione a
progetto già stipulati, continueranno ad essere regolati dalla disciplina previgente sino
alla loro scadenza (con esclusione di rinnovi e proroghe)
Per effetto della l. n. 214/2011: Le anzianità contributive maturate a partire dal 1°
gennaio 2012 sono calcolate, per tutti i lavoratori, con il sistema di calcolo contributivo
Per escludere l'etero-organizzazione, tra l'altro: La prestazione non deve
essere sottoposta al potere del creditore di specificarne modalità e contenuti anche
con riferimento ai tempi e al luogo
Per fruire di permessi sindacali retribuiti: Di regola è richiesto un preavviso di 24 ore
Per i crediti retributivi diversi dal TFR, il Fondo di garanzia per il TFR: Opera sia in
caso di assoggettamento del datore a procedure esecutive concorsuali, sia in caso di infruttuosa
esecuzione nei confronti dei datori di lavoro non soggetti a tali procedure
Per i crediti retributivi diversi dal TFR, il Fondo di garanzia per il TFR: Opera solo per i
primi 3 mesi del rapporto di lavoro che rientrino nel periodo dei 12 mesi precedenti il
provvedimento di apertura della procedura concorsuale o la data di inizio dell’esecuzione
Per i crediti retributivi diversi dal TFR, il Fondo di garanzia per il TFR : Opera sia in
caso di assoggettamento del datore a procedure esecutive concorsuali, sia in caso di infruttuosa
esecuzione nei confronti dei datori di lavoro non soggetti a tali procedure, e riguarda anche
l’indennità di mancato preavviso o i ratei di ferie o per 13ª e 14ª mensilità
Per i mezzi di controllo rispetto ai quali il lavoratore è soggetto attivo: Non
sarà necessario l'accordo collettivo
Per i soli contratti di apprendistato per la qualifica, il diploma o la specializzazione
tecnica superiore, stipulati tra il 24 settembre 2015 e il 31 dicembre 2016, l'art. 32
del d.lgs. n. 150/2015: Prevede che i datori di lavoro usufruiscano di un'aliquota
contributiva ulteriormente ridotta (5%) e dell'esenzione dai contributi di finanziamento
dell'Aspi e da quello per il licenziamento
Per licenziamento per giusta causa si intende: Il recesso determinato da una causa che non
consente la prosecuzione, nemmeno provvisoria, del rapporto di lavoro
Per la causale di contratto di solidarietà e relativamente a ciascuna unità

produttiva: Il trattamento straordinario di integrazione salariale può avere una
durata massima di 24 mesi, anche continuativi, in un quinquennio mobile. A
determinate condizioni, la durata massima può raggiungere 36 mesi, anche
continuativi, nel quinquennio mobile
Per la determinazione del trattamento più favorevole: La giurisprudenza non è univoca

Per lavoro agile o smart working si intende: Un modello di organizzazione del lavoro subordinato
Per l’attivazione dello smart working è necessario: Un accordo scritto
Per l'utilizzabilità delle informazioni raccolte con mezzi di controllo rispetto ai quali il lavoratore
è soggetto passivo: I mezzi di controllo dovranno essere installati e impiegati nel rispetto della
normativa e nel rispetto della disciplina sulla privacy
Per quanto concerne il trasferimento, il controllo giudiziale: Ha come oggetto il nesso di causalità
tra la ragione tecnica, come tale insindacabile, e il trasferimento del lavoratore
Possono essere considerati invalidi civili: Cittadini e stranieri legalmente soggiornanti nel
territorio dello Stato
Possono essere licenziati ad nutum: I lavoratori assunti in prova
Possono essere licenziati ad nutum: Gli atleti professionisti
Potere direttivo e potere di controllo nel lavoro agile: Sono adeguati in ragione delle peculiarità
della subordinazione comunque insita nel lavoro agile
Quale è il limite della disciplina antidiscriminatoria contenuta nello statuto dei lavotatori :La
tutela prevista è strumentale alla attività sindacale
Quali sono le fonti del diritto antiscriminatorio del lavoro? Numerose fonti, di diverso livello e
con prevalenza di norme del diritto
internazionale ed europeo
Quando ad essere obbligato al versamento della contribuzione previdenziale è il

datore di lavoro: Egli è responsabile per la quota che la legge pone a carico del lavoratore
Quando il giudice accerti con sentenza che non ricorrano gli estremi del licenziamento per
giusta causa o per giustificato motivo: Il datore di lavoro può scegliere se riassumere il lavoratore
entro 3 giorni, oppure risarcire il lavoratore del danno patito, corrispondendo una indennità di importo
compreso tra 2,5 e 6 mensilità dell'ultima retribuzione globale di fatto
Quando il licenziamento è intimato per giustificato motivo oggettivi il datore di lavoro:

A pena di inefficacia del recesso, deve comunicare al lavoratore il licenziamento in forma scritta, con la
specificazione dei motivi che lo hanno determinato
Quando si tratti di regimi preesistenti e gestiti a ripartizione: Al fine di realizzare un equilibrato

rapporto tra onere di prestazioni e finanziamenti, la legge ha disposto che il diritto alle prestazioni
sia condizionato alla maturazione del diritto a pensione nel regime pubblico al quale il lavoratore è
iscritto
Resta in ogni caso la facoltà del datore di lavoro di revocare il licenziamento, in qualunque
momento ed in qualunque forma, anche mediante fatti concludenti: Sia se intimato per giusta
causa, sia se intimato per giustificato motivo, soggettivo/oggettivo
Rientrano nell'area della libera recedibilità: Anche i lavoratori che hanno raggiunto l'età
pensionabile
Rispetto ai contratti collettivi aziendali regolati dal Tu sulla Rappresentanza: La competenza

derogatoria dei contratti ex art. 8 si spinge fino alle norme di legge

Rispetto alle malattie "tabellari":Al lavoratore si richiede soltanto dimostrare di essere stato
adibito a quella particolare lavorazione morbida in cui la tabella connette la specifica malattia
Rispetto al numero e al tipo di materie che possono essere disciplinate dai CCNL: Non vi sono
virtualmente limiti, ferma restando la compatibilità con le disposizioni legislative
Rispetto al TU sulla Rappresentanza, ad oggi è possibile affermare che: Solo alcune sue parti
sono oggi pienamente operative
Secondo la Corte costituzionale (sent. n. 2/1994): La sottrazione a

referendum popolare, disposta dall'art. 75 cost. per le leggi di bilancio, deve intendersi riferita
anche alle altre leggi che, al di là della loro qualificazione formale, presentino, nei singoli casi,
effetti così strettamente connessi all’ambito di operatività delle leggi di bilancio, da non essere
suscettibili di valutazione frazionate ed avulse dal quadro delle compatibilità finanziarie generali
Secondo l'art. 2126 c.c.: La nullità o l’annullamento del contratto di lavoro non
producono effetto per il periodo in cui il rapporto ha avuto esecuzione, salvo che la nullità
derivi dall’illiceità dell’oggetto o della causa
Secondo Corte Cass. 23 maggio 2013, n. 12725: Il datore di lavoro è

contrattualmente obbligato ad assicurare, ai sensi dell’art. 2087 cod. civ., l'integrità psico-fisica
del lavoratore dipendente
Secondo la Corte di Cassazione: È sufficiente l’iscrizione del datore di lavoro ai fini

dell’applicabilità del contratto collettivo
Secondo la Corte costituzionale la serrata: E' un atto penalmente non vietato
Secondo Corte cost. n. 70/2015: Per effetto del meccanismo della perequazione ogni eventuale
perdita del potere di acquisto del trattamento, anche se limitata a periodi brevi, è, per sua natura,
definitiva
Secondo Corte cost. n. 70/2015: Il criterio di adeguatezza (art. 38, secondo comma, Cost.) è
espressione certa, anche se non esplicita, del principio di solidarietà di cui all’art. 2 Cost. e al
contempo attuazione del principio di eguaglianza sostanziale di cui all’art. 3, secondo comma,
Cost.
Secondo Corte cost. n. 250/2017: Sui principi di adeguatezza e proporzionalità

il legislatore deve muoversi «bilanciando, secondo criteri non irragionevoli, i valori e gli
interessi costituzionali coinvolti»
Secondo la Corte costituzionale (sent. n. 316/2010): La mancata perequazione per un solo anno
della pensione non tocca il problema della sua adeguatezza
Secondo la Corte costituzionale (sent. n. 316/2010): La garanzia costituzionale della

adeguatezza e della proporzionalità del trattamento pensionistico incontra il limite delle risorse
disponibili
Secondo C. Cost. 18 luglio 1991, n. 356: Rientra nella discrezionalità del legislatore adottare
discipline differenziate per la tutela risarcitoria di situazioni diverse

Secondo C. Cost. 18 luglio 1991, n. 356: Il bene della salute è tutelato dall’art. 32, primo comma,
della Costituzione non solo come interesse della collettività ma anche e soprattutto come diritto
fondamentale dell’individuo
Secondo C. Cost. 18 luglio 1991, n. 356: La copertura assicurativa prevista dal sistema di
assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali non ha per
oggetto esclusivamente il danno patrimoniale in senso stretto
Secondo C. Cost. 27 dicembre 1991, n. 485: Le indennità previste dal D.P.R. n. 1124 del 1965
sono collegate e commisurate esclusivamente ai riflessi che la menomazione psico-fisica ha
sull’attitudine al lavoro dell’assicurato, mentre nessun rilievo assumono gli svantaggi, le privazioni
e gli ostacoli che la menomazione comporta con riferimento agli altri ambiti e agli altri modi in cui il
soggetto svolge la sua personalità nella propria vita
Secondo C. Cost. 27 dicembre 1991, n. 485: Deve essere salvaguardato il diritto del lavoratore
all’integrale risarcimento del danno biologico
Secondo C. Cost. 27 dicembre 1991, n. 485: Il principio costituzionale
dell’integrale e non limitabile risarcibilità del danno biologico, implica che l’I.N.A.I.L. non può
avvalersi ai fini dell’azione di regresso, delle somme che il responsabile deve all’infortunato a
titolo di risarcimento del danno biologico non collegato alla riduzione o perdita della capacità
lavorativa generica
Secondo dottrina e giurisprudenza: Si considerano giusta causa di licenziamento anche quei

comportanti non contemplati nel contratto collettivo, ma in ogni caso ontologicamente vietati
dall'ordinamento
Secondo il criterio della specialità: Prevale il contratto aziendale anche se peggiorativo perché più
vicino agli interessi da regolare
Secondo il metodo sussuntivo: Un rapporto può qualificarsi come subordinato solo se la fattispecie
concreta risulta perfettamente riconducibile alla fattispecie astratta descritta dalla legge
Secondo il metodo tipologico: Fra i consorziati e nel controllare il rispetto di quanto convenuto con
terzi Ai fini della qualificazione in termini di subordinazione è sufficiente che la fattispecie concreta
assomigli alla fattispecie astratta, non essendo necessaria l’assoluta coincidenza
Secondo la Corte Costituzionale: È ragionevole riservare la legittimazione attiva al ricorso ex

art. 28 dello Statuto dei lavoratori ad organizzazioni articolate su un maggior ambito territoriale, in
quanto organizzazioni ritenute più responsabili
Secondo la Circolare n. 28/E del 15.06.2016 dell'Agenzia delle Entrate sono soggetti
non autosufficienti: Coloro che non sono in grado di compiere gli atti della vita quotidiana
Secondo la giurisprudenza: La serrata ritorsiva in risposta ad uno sciopero articolato costituisce un

motivo legittimo che esclude la mora del creditore
Secondo la giurisprudenza: I dirigenti, in quanto superiori gerarchici, sono legittimati ad esercitare

frazioni del potere direttivo del datore di lavoro, compreso il potere di controllo
Secondo la giurisprudenza: Il superminimo può essere assorbito in occasione di eventuali aumenti

dei minimi tabellari (anche a seguito di passaggio di categoria) in misura corrispondente agli aumenti
stessi
Secondo la giurisprudenza, la base retributiva annua cui fare riferimento per il calcolo del Tfr:
Non comprende le erogazioni liberali o una tantum e lo straordinario occasionale e non continuativo

Secondo la giurisprudenza se il datore di lavoro non è iscritto all’associazione sindacale che ha
stipulato il contratto collettivo: Il trattamento economico applicabile si determina sulla base dell’art.
36 della Costituzione e dell’art. 2099 c.c.
Secondo la legge: Le tasse sostenute per l’iscrizione agli asili nido per la custodia dei figli sono
rimborsabili
Secondo la legge: Le spese universitarie sono rimborsabili
Secondo la legge: Non sono rimborsabili i corsi con finalità diversa dall’istruzione Scolastica
Secondo l'attuale disciplina: I datori di lavoro con meno di 50 dipendenti che non intendano
corrispondere immediatamente con risorse proprie la quota maturanda di TFR, possono ricorrere a un
finanziamento garantito da un Fondo di garanzia appositamente istituito presso l’Inps e, in ultima
istanza, dallo Stato
Secondo la prevalente interpretazione giurisprudenziale: È irrilevante la consapevolezza dei

lavoratori dell'esistenza di impianti di controllo a distanza o dell'effettuazione del controllo
Secondo l'interpretazione prevalente: L'art. 35 Cost. non trova applicazione soltanto con riferimento
al lavoro subordinato, ma vincola il legislatore a una ragionevole distribuzione delle tutele tra diversi tipi
di rapporto di lavoro
Secondo l'interpretazione prevalente: L'art. 35 vincola il legislatore a una ragionevole distribuzione

delle tutele tra diversi tipi di rapporto di lavoro
Secondo l'interpretazione prevalente: L'art. 35 Cost. consente di predisporre regimi di protezione

anche a favore dei lavoratori autonomi/parasubordinati
Secondo l'orientamento della Corte di Cassazione, anteriore alla riforma del 2015, i controlli
difensivi: Non esorbitano dalla portata dell'art. 4 St.lav. se diretti ad accertare comportamenti illeciti
dei lavoratori, quando essi riguardino l'esatto adempimento delle obbligazioni discendenti dal rapporto
di lavoro e non la tutela di beni estranei al rapporto stesso
Secondo l’orientamento giurisprudenziale più persuasivo : Il mandato elettorale

che intercorre tra i componenti della RSU e i lavoratori prescinde dal dato dell’iscrizione, e
conseguentemente supera e trascende il collegamento del suddetto membro della RSU con
l’organizzazione sindacale che lo ha presentato alle elezioni
Secondo quanto previsto dal TU 2014, i contratti collettivi aziendali: Possono definire, anche in
via sperimentale e temporanea, specifiche intese modificative dei contenuti dei CCNL nei limiti e con le
procedure previste dagli stessi
Secondo un risalente e consolidato orientamento giurisprudenziale, le c.d. quietanze a saldo:

Non costituiscono rinunzie annullabili e dunque non devono essere impugnate entro i termini di
decadenza previsti dall'art. 2113 c.c
Se esistono, i limiti per l’esercizio dei poteri datoriali nei confronti del lavoratore agile
riguardano: Il potere di controllo al di fuori dei locali e il potere disciplinare per i comportamenti tenuti
all’esterno dell’azienda
Se fosse stato realizzato il sistema previsto dal Costituente nella seconda parte dell’art. 39
Cost.: I contratti collettivi avrebbero avuto efficacia «obbligatoria» per tutti gli appartenenti alla
categoria

Se gli accordi mancano o sono ritenuti non idonei, la Commissione di garanzia: Delibera una
regolamentazione provvisoria delle prestazioni indispensabili, delle procedure di raffreddamento e
conciliazione e delle altre misure di contemperamento
Se il lavoratore richiede che il contratto di lavoro autonomo sia stipulato in forma scritta:
Il committente non può legittimamente rifiutare
Se il licenziamento viene intimato senza forma scritta: Il lavoratore ha diritto cumulativamente: a)

alla reintegrazione (o, a scelta del lavoratore indennità sostitutiva); b) il risarcimento del danno; c) il
versamento dei contributi previdenziali
Se il trasferimento è legittimo: Il lavoratore non può rifiutarlo: in caso di rifiuto non motivato il datore
di lavoro può disporre il licenziamento per giustificato motivo soggettivo
Se i singoli lavoratori ritengono che il trasferimento d’azienda sia avvenuto in violazione delle
norme di legge: Possono impugnare il trasferimento entro 60 giorni decorrenti dalla data del
trasferimento stesso e chiedere in giudizio la reintegrazione presso il cedente
Se la Commissione di garanzia adotta una regolamentazione provvisoria: Le prestazioni

indispensabili non devono eccedere il 50% delle prestazioni normalmente erogate e riguardare quote
strettamente necessarie di personale non superiori mediamente ad un terzo del personale
normalmente utilizzato per la piena erogazione del servizio
Si avrà lavoro autonomo ex art. 2222 c.c.: Quando il prestatore svolgerà l'opera in modo
prevalentemente personale e il committente potrà solo pretendere che l'esecuzione dell'opera pattuita
avvenga secondo le condizioni stabilite nel contratto ed a regola d'arte (art. 2224 c.c.) mentre è a lui
precluso ogni potere unilaterale di intervenire sull'esecuzione della prestazione specificandone
contenuti e modalità
Si avrà una collaborazione “organizzata” ai sensi dell'art. 3 del d.lgs. n. 81/2015: Quando il
prestatore svolgerà, in modo esclusivamente personale, una prestazione i cui contenuti sono specificati
dal committente, anche con riferimento ai tempi e al luogo
Si avrà un rapporto di collaborazione ex art. 409 c.p.c.: Quando il collaboratore svolgerà la

prestazione in modo prevalentemente personale e il committente potrà esercitare il potere di istruzione
Si parla di licenziamento plurimo: Qualora non sussista il requisito quantitativo o quello temporale di
cui alla legge n. 223/1991
Si parla di trasferta quando: Permane il legame del lavoratore con l’abituale luogo di lavoro
Si parla di trasferta quando: Il mutamento del luogo di esecuzione della prestazione è temporaneo
Sono considerati comportamenti discriminatori: Le differenze di trattamento non dovute a

caratteristiche che costituiscono requisito essenziale e determinante per lo svolgimento dell’attività nel
rispetto dei principi di proporzionalità e ragionevolezza
Sono soggetti alla disciplina del Fondo di integrazione salariale: I datori di lavoro che occupano
mediamente più di cinque dipendenti, appartenenti a settori, tipologie e classi dimensionali non
rientranti nell’ambito di applicazione della CIG e che non hanno costituito Fondi di solidarietà
bilaterali «ordinari» o fondi di solidarietà bilaterali «alternativi»
Sono licenziabili ad nutum, salvo che abbiano optato per la prosecuzione del rapporto di
lavoro: I lavoratori che abbiano raggiunto il 65° anno di età e, altresì, i requisiti pensionistici

Stando alla giurisprudenza più recente: Il requisito della continuità si riscontrerebbe sia nelle
prestazioni di durata in senso tecnico, sia pure in quelle attività che «costituiscono semplicemente il
tramite per pervenire all'adempimento finale», senza, pertanto, aver riguardo al fatto che la durata
attenga al profilo causale ovvero al profilo solo esecutivo del contratto
Stando alla versione dell'art. 2549 c.c. , antecedente l'entrata in vigore del d.lgs. n. 81/2015: Se
l'apporto dell'associato consisteva anche in una prestazione di lavoro, il numero degli associati
impegnati in una medesima attività non poteva essere superiore a tre, indipendentemente dal numero
degli associati, con l'unica eccezione nel caso in cui gli associati fossero legati all'associante da
rapporto coniugale, di parentela entro il terzo grado o di affinità entro il secondo
Stando alla versione dell'art. 2549 c.c. , antecedente l'entrata in vigore del d.lgs. n. 81/2015:
In caso di violazione del divieto in esso sancito, il rapporto con tutti gli associati il cui apporto consiste
anche in una prestazione di lavoro si considerava di lavoro subordinato a tempo indeterminato
Stando alle norme del codice civile, il contratto che ha ad oggetto l'esercizio di una professione
intellettuale: La misura del compenso deve essere adeguata all'importanza dell'opera e al decoro
della professione
Stando all'originaria formulazione dell’art. 19 dello Statuto dei lavoratori: RSA

potevano essere costituite anche dalle associazioni sindacali, non affiliate alle confederazioni
maggiormente rappresentative sul piano nazionale, purché firmatarie di contratti collettivi nazionali
o provinciali di lavoro applicati nell'unità produttiva
Stando al più recente orientamento giurisprudenziale, affinché si configuri una

condotta antisindacale: È irrilevante l'elemento soggettivo della intenzionalità della condotta
Stando al TU del 2014, il CCNL sottoscritto formalmente dalle associazioni sindacali che
rappresentino almeno il 50%+1 dei lavoratori: È esigibile per tutti i sindacati aderenti al TU,
ancorché non abbiano firmato il CCNL in quanto in disaccordo con esso
Stando al TU del 2014, il CCNL sottoscritto formalmente dalle associazioni sindacali che
rappresentino almeno il 50%+1 dei lavoratori: È efficace nei confronti di tutti i lavoratori dipendenti
da imprese affiliate ad organizzazioni imprenditoriali firmatarie del TU, ancorché iscritti ad
un’associazione sindacale dissenziente purché aderente al TU
Stando al TU del 2014 la contrattazione aziendale può svolgersi: Nelle materie stabilite dal CCNL
o dalla legge al fine di non comportare duplicazioni rispetto materie già negoziate da altro livello
Stando al TU del 2014, l'efficacia del CCNL: È condizionata anche all’approvazione diretta del CCNL
da parte dalla maggioranza semplice dei lavoratori interessati, presso i quali è prevista l’effettuazione
di un referendum nazionale, secondo modalità definite nell’ambito di ciascuna categoria
Stando al TU 2014, se il contratto nazionale non prevede le procedure attraverso le quali essi
possano essere modificati dalla contrattazione aziendale: Le rappresentanze sindacali operanti in
azienda d’intesa con le relative OO.SS. territoriali espressione delle Confederazioni sindacali – al fine
di gestire situazioni di crisi o in presenza di investimenti significativi per favorire lo sviluppo economico
ed occupazionale dell’impresa – possono definire intese modificative con riferimento agli istituti del
CCNL che disciplinano la prestazione lavorativa, gli orari e l’organizzazione del lavoro
Sulla base della disciplina attuale, il trattamento di fine rapporto: È configurabile come una forma
di retribuzione differita che svolge anche una funzione in senso lato previdenziale

Sul piano civilistico, la serrata per fini contrattuali: Integra un inadempimento o, più precisamente,
un’ipotesi di mora del creditore (datore di lavoro), che resta obbligato a retribuire le prestazioni rifiutate
senza motivo legittimo
Sul sindacato che intende proclamare uno sciopero nell'ambito di un servizio essenziale
incombe l'obbligo di comunicare: Almeno 10 giorni prima giorni, durata, modalità di attuazione e
motivazioni dell'astensione all'autorità competente ad emanare l'ordinanza di precettazione
Tra gli effetti garantiti dall’art. 2077 c.c.: Rientra l'invalidità delle clausole meno favorevoli del
contratto individuale
Tra i criteri che ispirano la l. n. 214/2011: Rientra l'adeguamento dei requisiti di accesso alle
variazioni della speranza di vita
Tra i destinatari della tutela previdenziale : Rientrano anche i lavoratori

Parasubordinati
Tra i destinatari della comunicazione preventiva (CIGS): Rientrano le RSA
Tra i mezzi di controllo rispetto ai quali il lavoratore è soggetto attivo: Rientrano gli accessi alle
aree aziendali riservate
Tra le causali CIGO: Rientrano situazioni aziendali dovute a eventi transitori e non imputabili
all'impresa o ai dipendenti, incluse le intemperie stagionali
Tra le causali CIGS: Rientra il contratto di solidarietà
Tra le forme di lavoro tutelate dall'art. 35 Cost.: Rientra solo il lavoro definito dall'art. 2094 c.c
Tra le forme di lavoro tutelate dall'art. 35 Cost.: Rientra il lavoro a domicilio
Tra le forme di lavoro tutelate dall'art. 35 Cost.: Rientra il c.d. lavoro parasubordinato come le
collaborazioni coordinate e continuative
Tra le forme di lavoro tutelate dall'art. 35 Cost.: Rientra il lavoro subordinato atipico che comprende
tipologie contrattuali diverse da quella dell'ordinario contratto di lavoro subordinato a tempo
indeterminato
Tra le ipotesi che giustificano l'anticipazione del Tfr: Rientra l'acquisto della prima casa di
abitazione per sé o per i propri figli
Tra le ipotesi più frequenti di licenziamento per giustificato motivo oggettivo: Rientra l'ipotesi in
cui il datore di lavoro decide di distribuire diversamente all'interno dell'azienda determinate mansioni o
di affidare le stesse a soggetti esterni
Tra le ipotesi più frequenti di licenziamento per giustificato motivo oggettivo: Rientra la
cessazione dell'attività produttiva
Tra le ipotesi più frequenti di licenziamento per giustificato motivo oggettivo: Rientra la
sopravvenuta infermità permanente del lavoratore per ragioni che non dipendono dal lavoro che
svolge, se comporta l'inidoneità a svolgere le mansioni a lui assegnate
Tra le ipotesi più frequenti di licenziamento per giustificato motivo oggettivo: Rientra lo scarso
rendimento, quando non si ricollega ad un comportamento negligente del lavoratore e cagiona la
perdita totale dell'interesse del datore di lavoro alla prestazione

Tra le ipotesi più frequenti di licenziamento per giustificato motivo oggettivo: Rientra l'inidoneità
del lavoratore allo svolgimento dei compiti affidategli, per mancanza delle capacità e della
preparazione necessarie
Tra le ipotesi più frequenti di licenziamento per giustificato motivo oggettivo: Rientra, secondo la
giurisprudenza, l'impossibilità sopravvenuta della prestazione a causa di un provvedimento dell'autorità
competente che riguarda la persona del lavoratore e che rende la sua prestazione non eseguibile
Tra le materie sulle quali contratti di prossimità sono abilitati ad intervenire con efficacia
generale o derogatoria non rientrano: Il licenziamento discriminatorio e il licenziamento causato
dalla domanda o dalla fruizione del congedo parentale
generale o derogatoria rientrano: Gli impianti audiovisivi e l'introduzione di nuove tecnologie
generale o derogatoria rientrano: Le modalità di assunzione e disciplina del rapporto di lavoro
Tra le misure introdotte dal d.lgs. n. 503/1992: Rientra l'innalzamento

dell'età pensionabile
Tra le misure introdotte dal d.lgs. n. 503/1992: Rientra l’innalzamento

del requisito contributivo per la pensione di vecchiaia
Tra le misure previste dal Programma "Garanzia Giovani”: Rientra anche la formazione
Tra le misure previste dal Programma "Garanzia Giovani”: Rientra anche l'accoglienza
Tra le misure previste dal Programma "Garanzia Giovani”: Rientra il sostegno

all'autoimprenditorialità
Tutte le direttive vietano la discriminazione nel lavoro: Anche sotto

il profilo dell'occupazione e delle condizioni di lavoro
Tra le sedi presso le quali è legittima la disposizione di diritti del lavoratore: Rientra il giudice, nel
corso di una controversia di lavoro
Tra le sedi presso le quali è legittima la disposizione di diritti del lavoratore: Rientrano le
commissioni di certificazione di cui all'art. 76 del d.lgs. n. 276/2003
Una discriminazione "diretta”: Si ha quando una persona è trattata meno

favorevolmente di quanto sia, sia stata o sarebbe trattata un'altra in una situazione analoga
Una discriminazione diretta: Si ha quando una disposizione, criterio, prassi, atto, patto o
comportamento, nonché un ordine di porre in essere un atto o un comportamento, produce un effetto
pregiudizievole discriminando le lavoratrici o i lavoratori in ragione del loro sesso
Una discriminazione indiretta: Si ha quando una disposizione, un criterio, una prassi, un atto, un
patto o un comportamento apparentemente neutri mettono o possono mettere i lavoratori di un
determinato sesso in una posizione di particolare svantaggio rispetto a lavoratori dell'altro sesso, salvo
che riguardino requisiti essenziali allo svolgimento dell'attività lavorativa, purchè l'obiettivo sia legittimo
e i mezzi impiegati per il suo conseguimento siano appropriati e necessari
Una discriminazione "indiretta”: Si ha quando una disposizione, un criterio o

una prassi apparentemente neutri possono mettere in una posizione di particolare svantaggio
le persone che professano una determinata religione o ideologia di altra natura, le persone
portatrici di un particolare handicap, le persone di una particolare età o di una particolare
tendenza sessuale
Una politica di gender mainstreaming: Può far dimenticare la situazione
Una struttura organizzativa di tipo istituzionale : È destinata ad operare in quanto

liberamente eletta dai lavoratori interessati (con attività efficace non solo per i votanti, ma anche
per i non votanti e per chi abbia votato candidati non eletti) o perché ritenuta idonea a svolgere, al
pari delle strutture associative, un’efficace azione sindacale nell’interesse collettivo di un gruppo di
lavoratori specifica della donna quale soggetto fragile da tutelare in modo differenziato
Una volta ricevuta la sanzione, il lavoratore può impugnarla: Sia per ragioni sostanziali, sia per
ragioni procedimentali
Un contratto collettivo a tempo determinato: Cessa di produrre effetti alla scadenza del termine,
salvo che non siano presenti clausole di ultrattività o di rinnovo automatico
Un eventuale statuto protettivo dei lavoratori digitali: Potrebbe avere ad oggetto i minimi
salariali
Un eventuale statuto protettivo dei lavoratori digitali: Potrebbe avere ad oggetto la privacy
Recensioni


Docsity Diritto Del Lavoro Unimercatorum Psicologia LM 51

Caricato da

Informazioni sul documento

Titolo originale

Copyright

Formati disponibili

Condividi questo documento

Condividi o incorpora il documento

Opzioni di condivisione

Hai trovato utile questo documento?

Questo contenuto è inappropriato?

Copyright:

Formati disponibili

Docsity Diritto Del Lavoro Unimercatorum Psicologia LM 51

Caricato da

Copyright:

Formati disponibili

diritto del lavoro Unimercatorum

Document shared on https://www.docsity.com/it/diritto-del-lavoro-unimercatorum-psicologia-lm-51/7591568/

A norma dell'art. 10, c. 1, d.lgs. n. 66/2003: Il prestatore di lavoro ha diritto ad un periodo

Document shared on https://www.docsity.com/it/diritto-del-lavoro-unimercatorum-psicologia-lm-51/7591568/

parziale: Sono computati in rapporto alla quantità di tempo dedotta in contratto

Ai fini dell'anticipazione del Tfr, il legislatore stabilisce che le richieste devono

Ai lavoratori distaccati: Si applicano le medesime condizioni di lavoro stabilite per i

Document shared on https://www.docsity.com/it/diritto-del-lavoro-unimercatorum-psicologia-lm-51/7591568/

Ai sensi del d.lgs. n. 81/2008, il responsabile del servizio di prevenzione e protezione: È

Ai sensi del d.lgs. n. 151/2015: Con riferimento al contratto di somministrazione i

Document shared on https://www.docsity.com/it/diritto-del-lavoro-unimercatorum-psicologia-lm-51/7591568/

Ai sensi dell’art. 3 della legge n. 108/1990: È discriminatorio il licenziamento dettato

Document shared on https://www.docsity.com/it/diritto-del-lavoro-unimercatorum-psicologia-lm-51/7591568/

Ai sensi dell'art. 5, c. 3, d.lgs. n. 66/2003, il ricorso al lavoro straordinario: È

Ai sensi dell'art. 9, c. 1, d.lgs. n. 66/2003: Il lavoratore ha diritto ogni sette giorni a un

Document shared on https://www.docsity.com/it/diritto-del-lavoro-unimercatorum-psicologia-lm-51/7591568/

Ai sensi dell'art. 9, l. n. 300/1970: I lavoratori, mediante loro rappresentanze, hanno diritto di

Ai sensi del c. 25 dell'art. 24, d.l. n. 201/2011, la rivalutazione automatica dei

Document shared on https://www.docsity.com/it/diritto-del-lavoro-unimercatorum-psicologia-lm-51/7591568/

Ai sensi dell'art. 36 Cost.: Il lavoratore ha diritto ad una retribuzione proporzionata alla

Ai sensi dell'art. 38 Cost.: Gli inabili ed i minorati hanno diritto all’educazione e

Document shared on https://www.docsity.com/it/diritto-del-lavoro-unimercatorum-psicologia-lm-51/7591568/

Document shared on https://www.docsity.com/it/diritto-del-lavoro-unimercatorum-psicologia-lm-51/7591568/

Document shared on https://www.docsity.com/it/diritto-del-lavoro-unimercatorum-psicologia-lm-51/7591568/

Al lavoro in cooperativa si applica il principio in base al quale: Il trattamento economico

Al verificarsi dell’infortunio o del manifestarsi della malattia professionale: Il

Document shared on https://www.docsity.com/it/diritto-del-lavoro-unimercatorum-psicologia-lm-51/7591568/

Con il contratto di locazione di opere: Il prestatore di lavoro mette a disposizione del

Document shared on https://www.docsity.com/it/diritto-del-lavoro-unimercatorum-psicologia-lm-51/7591568/

Document shared on https://www.docsity.com/it/diritto-del-lavoro-unimercatorum-psicologia-lm-51/7591568/

Costituiscono condotta antisindacale: Comportamenti diretti ad impedire o

Destinatari dell'istituto disciplinato dall'art. 4, cc. 1-7 ter, l. n. 92/2012: Sono i

Document shared on https://www.docsity.com/it/diritto-del-lavoro-unimercatorum-psicologia-lm-51/7591568/

Esclusi dalla tutela legale contro il licenziamento privo di giustificazione:

Document shared on https://www.docsity.com/it/diritto-del-lavoro-unimercatorum-psicologia-lm-51/7591568/

I contratti di prossimità sono efficaci nei confronti di tutti lavoratori dell'azienda

Document shared on https://www.docsity.com/it/diritto-del-lavoro-unimercatorum-psicologia-lm-51/7591568/

I Fondi vengono finanziati attraverso la contribuzione, ordinaria ed addizionale, ripartita tra

I limiti economici, tutti riferiti all’anno civile di svolgimento della prestazione

Document shared on https://www.docsity.com/it/diritto-del-lavoro-unimercatorum-psicologia-lm-51/7591568/

Document shared on https://www.docsity.com/it/diritto-del-lavoro-unimercatorum-psicologia-lm-51/7591568/

Il beneficiario della NASpi in caso di mancata partecipazione, in assenza di

Il c.d. potere di specificazione: Consiste nella possibilità di dettare le disposizioni per

Document shared on https://www.docsity.com/it/diritto-del-lavoro-unimercatorum-psicologia-lm-51/7591568/

Il contratto di lavoro intermittente: Deve indicare, tra l'altro, il trattamento

Document shared on https://www.docsity.com/it/diritto-del-lavoro-unimercatorum-psicologia-lm-51/7591568/

Il contratto d'opera è definito un contratto consensuale ad effetti obbligatori perché:

Il contratto d'opera: È disciplinato dall'art. 2222 c.c.

Il controllo attraverso agenzie investigative: È legittimo se vi è la necessità di accertare

Il d.lgs. n. 23/2015 si applica: Ai lavoratori che rivestono la qualifica di operai, impiegati

Document shared on https://www.docsity.com/it/diritto-del-lavoro-unimercatorum-psicologia-lm-51/7591568/

Il d.lgs. n. 148/2015: Contiene disposizioni per il riordino della normativa in materia di

Document shared on https://www.docsity.com/it/diritto-del-lavoro-unimercatorum-psicologia-lm-51/7591568/

Il d.lgs. n. 469/1997: Ha abolito il divieto di mediazione privata, liberalizzando l'attività di

Il danno da mobbing: Si riferisce a forme di persecuzione psicologica poste in essere nei

Il datore deve fornire al lavoratore le necessarie informazioni sulla previdenza

Document shared on https://www.docsity.com/it/diritto-del-lavoro-unimercatorum-psicologia-lm-51/7591568/

Il diritto dei lavoratori di raccogliere contributi e di svolgere opera di proselitismo

Il giudice applicherà la tutela reintegratoria attenuata: Quando, all’esito del giudizio,

Document shared on https://www.docsity.com/it/diritto-del-lavoro-unimercatorum-psicologia-lm-51/7591568/

Il lavoratore ha la facoltà di trasferire l’intera posizione individuale maturata ad

Il legislatore italiano: Ha optato per la moltiplicazione dei tipi e dei sottotipi

Document shared on https://www.docsity.com/it/diritto-del-lavoro-unimercatorum-psicologia-lm-51/7591568/