Sei sulla pagina 1di 9

VERBALE DI ACCORDO

Il giorno 8 del mese di settembre 2010 presso la sede dell’Hotel Villa

Immacolata sito a Pescara in Strada Provinciale Pescara, San Silvestro,

340, si sono incontrate, nell’ambito della procedura di consultazione

sindacale di cui all’art. 47 della legge n. 428 del 1990 promossa dalla

Procedura e dall’aggiudicataria in affitto del complesso aziendale Villa

Pini D’Abruzzo Srl, con lettera del 31 agosto 2010, le seguenti parti:

- per il FALLIMENTO VILLA PINI D'ABRUZZO S.r.l. (procedura

n. 7/10 del Tribunale di Chieti), per la Curatrice avv. Giuseppina Ivone, il

delegato dr. Roberto Falcone e il prof. Avv. Claudio Scognamiglio;

- per CASA DI CURA ABANO TERME POLISPECILISTICA E

TERMALE S.p.A., Codice Fiscale e Partita Iva 01735030684, il legale

rappresentante Presidente del Consiglio di Amministrazione dr. Nicola

Petruzzi, l’ing. Gianni Paolo Argenti, il dott. Vincenzo Di Majo, il dott.

Alfredo Tiberio, il dott. Luca De Vincentiis e l’avv. Maria Luisa Miazzi;

- per RSA FP CGIL : Domenico Sbaraglia, Sabrina Cavallucci,

Natascia Miscia;

- per R.S.A CISL FPS : in rappresentanza dei medici, Giovanna Ferri,

Massimo Luzi;

- per R.S.A UGL SANITA’: Maurizio Morabito, Renata D’Ettorre,

Dejan Lazovic;

- per R.S.A UIL FPL : Area medica : Said Kury, Dott. Carlo De Felice;

Ruggiero Sciarrelli, Vincenzo Maccione;

- per C.I.M.O.P. Sezione Abruzzo, il Segretario Regionale Francesco

Falzani;

1
- per CISL FPS, il Segretario Generale Regionale Dott. Vincenzo

Traniello, delega alla sanità e delegato provinciale Ferdinando De Lellis,

Davide Farina coordinatore regionale sanità privata;

- per CGIL FP, il Segretario Generale Regionale Dott. Carmine Ranieri,

Angela Scottu segretaria confederale CGIL Abruzzo, Andrea Gagliardi

Segretario Generale CGIL FP provinciale Chieti;

- per UGL Unione Generale, il Segretario Generale Regionale Sanità

Marco Di Francesco, Leonardo De Gregorio, Maurizio Morabito anche

nella sua qualità di segretario Provinciale UGL SANITA’;

- per UIL FPL, Edgardo Giangrande Segretario Generale provinciale

Chieti, Francesco Marcucci segretario regionale, Domenico Rega

dipartimento politiche della salute.

PREMESSO:

- che con lettera in data 31.08.2010 è stata comunicata alle

rispettive R.S.A. nonché ai Sindacati l’intenzione del

trasferimento di complesso aziendale in affitto da il Fallimento

Villa Pini d’Abruzzo S.r.l. a Casa di Cura Abano Terme

Polispecialistica e Termale S.p.A. ai sensi dell’art. 47 della legge

428/1990;

- che la concessione in affitto è riferita all’azienda costituita dal

complesso dei beni organizzati per l’esercizio di attività sanitaria

nei seguenti segmenti: assistenza ospedaliera, riabilitazione ex art.

26 legge n. 833 del 1978, specialistica ambulatoriale,

riabilitazione psichiatrica;

2
- che la composizione del complesso aziendale cui viene fatto

riferimento è quella descritta al Punto 4 “Composizione

dell’Azienda” di cui al Disciplinare per la Procedura Competitiva

regolata dall’art. 107 della Legge Fallimentare;

- che l’affitto si è reso necessario a seguito della mancanza di

offerte per l’acquisto dello stesso complesso aziendale;

- che per quanto previsto dal disposto di cui al comma 5 dell’art. 47

della legge 428/1990 sono nella fattispecie escluse le garanzie

poste dall’art. 2112 c.c. circa la continuità dei rapporti di lavoro e

circa la responsabilità solidale del subentrante in affitto per i

crediti maturati dai lavoratori al momento del trasferimento,

trattandosi di azienda nei confronti della quale vi è stata

sottoposizione a procedura fallimentare;

- che il contratto di affitto sarà tra le parti stipulato secondo le

disposizioni del “Disciplinare di vendita e affitto” e dell'Offerta

presentata dalla società Casa di Cura Abano Terme

Polispecialistica e Termale S.p.A. in data 24.08.2010:

- che gli impegni assunti da Casa di Cura di Abano Terme con il

presente accordo sono condizionati al permanere in essere del

complesso aziendale con le caratteristiche sopra descritte, sia per

quanto riguarda l’integrità del complesso immobiliare e delle

attrezzature, sia per quanto riguarda gli accreditamenti e i volumi

di attività negoziati.

Ciò premesso, in esito agli approfondimenti, alle verifiche ed al

confronto tra le parti,

3
è stato raggiunto il seguente accordo.

1) Escluso al riguardo ogni rilievo dell’eventuale andamento negativo

dell’attività imprenditoriale, alla condizione di cui all’ultimo alinea

della premessa, Casa di Cura Abano Terme S.p.A. assumerà alle sue

dipendenze tutto il personale della società Villa Pini d’Abruzzo S.r.l.

alla duplice condizione che, dalle scritture contabili aziendali, risulti

anche formalmente in forza alla società alla data dell’1.01.2008 con

rapporto di lavoro dipendente e nel contempo risulti anche

formalmente alle dipendenze della fallita società con contratto a

tempo indeterminato alla data del 24.08.2010. Il personale è quello

indicato nell’Allegato A) che forma parte integrante dell’accordo, già

espunto il personale di cui al punto che segue (con l’eccezione del

personale che potrà accedere al pensionamento del quale non si

conosce l’identità).

2) L’obbligo di assunzione non si estende al personale inquadrato

nella categoria E del CCNL, qualunque ne sia la posizione. Non si

estende, inoltre, al personale dipendente della fallita società che non

sia stato per i due anni precedenti il fallimento direttamente e con

continuità occupato nella gestione delle attività aziendali oggetto

d’affitto. Non si estende, altresì, al personale che nel periodo di

mobilità di cui al successivo punto 7) raggiunga i requisiti per il

pensionamento.

3) I rapporti di lavoro dei dipendenti aventi diritto all’assunzione,

individuati secondo quanto previsto ai precedenti punti e che sono

esclusivamente quelli nominativamente indicati nell’Allegato A,

4
verranno instaurati con l’affittuaria ex novo, senza alcuna continuità

con il pregresso rapporto con la fallita società continuato con il

fallimento o sospeso con collocazione in Cassa Integrazione in

deroga; è altresì esclusa ogni responsabilità solidale per i crediti, a

qualunque titolo maturati, anche a titolo di TFR, al momento del

passaggio dei rapporti all'affittuaria medesima trattandosi ad ogni

effetto di nuove assunzioni.

4) I lavoratori assunti, ad esclusione dei medici di cui si tratta al

punto 6), saranno inquadrati nel livello di appartenenza del

31.12.2007 con applicazione ad ogni effetto del trattamento

normativo ed economico previsto per ciascuna Categoria di

appartenenza dai CCNL attualmente in vigore per il personale

dipendente da Case di Cura e da Strutture Sanitarie Private, stipulati

dalle Federazioni Sindacali che sottoscrivono l’intesa. Il periodo di

prova sarà finalizzato alla verifica del corretto inquadramento in

relazione alla professionalità ed alle mansioni che il lavoratore sia in

grado di svolgere correttamente. In caso di esito negativo del periodo

di prova apposto al contratto di lavoro a tempo indeterminato, la

società si impegna ad offrire un nuovo rapporto di lavoro a tempo

indeterminato con inquadramento coerente con la professionalità

riscontrata, per lo svolgimento di mansioni concretamente utilizzabili

nell’impresa, senza applicazione di un ulteriore periodo di prova.

5) L’assunzione ex novo del personale avente diritto sarà effettuata

tenendo conto della imprescindibile gradualità nella ripresa delle

attività sanitarie al fine di assicurare equilibrio di gestione, e

5
comunque entro e non oltre il 31.12.2011 con chiamata dalla Cassa

Integrazione in deroga, dalle liste di mobilità e/o di disoccupazione.

Qualora alla data del 31.12.2011 non fosse possibile l’assunzione di

tutti i lavoratori in ragione del venir meno delle condizioni di cui

all’ultimo alinea della Premessa dell’accordo, Casa di Cura

s’impegna a verificare la possibilità di collocare in mobilità i

lavoratori in forza presso l’azienda che si renderanno disponibili, per

sostituirli con altri lavoratori ancora in Cigs in deroga o mobilità, a

parità di mansioni, in coerenza con le esigenze dell’impresa. Ai

rapporti di lavoro dei nuovi assunti troveranno applicazione le regole

del presente accordo.

6) Per quanto riguarda i medici, essi avranno tutti diritto

all’assunzione, alle condizioni e con le modalità di cui al punto 5),

con inquadramento nel livello ‘Assistente fascia A’, di cui al CCNL

applicato. La società si riserva, all’atto dell’assunzione e, comunque,

entro 30 (trenta) giorni dall’assunzione, di attribuire i livelli di

responsabilità coerenti con la nuova organizzazione. Le figure apicali

e gli aiuti saranno individuati in via prioritaria tra i medici aventi

diritto all’assunzione secondo quanto previsto dal presente accordo e,

tra essi, avendo riguardo a quelli che rivestissero analoga qualifica o

qualifica superiore presso la precedente gestione. Le responsabilità

saranno conferite in via provvisoria per un periodo inferiore a 90

giorni in modo da dare alle parti la possibilità di verificare il

reciproco gradimento.

6
7) Anche al fine di consentire ai lavoratori interessati l’accesso al

pensionamento e per consentire a chi ne avesse interesse di entrare in

possesso quanto prima delle quote di TFR maturate con la società

fallita Villa Pini D’Abruzzo Srl, la Procedura fallimentare darà corso

alla collocazione in mobilità del personale che acquisirà il diritto a

pensione nel periodo di mobilità e di quanti manifestassero il loro

consenso, in esito alla procedura di consultazione sindacale di cui agli

artt. 3 e 4 della legge n. 223 del 1991. Inoltre le parti si impegnano ad

attivarsi affinché sia assicurata ai lavoratori l’indennità di mobilità in

deroga.

8) L’esercizio dell'attività aziendale svolto dall’affittuaria nel periodo

di gestione potrà riguardare attività sanitarie afferenti a discipline e

branche diverse rispetto a quelle che hanno interessato la precedente

gestione e potrà riguardare modalità diverse di esercizio delle stesse

attività. In tale prospettiva ed altresì in considerazione della difficoltà

di programmazione dell’attività di riabilitazione psichiatrica, Casa di

Cura Abano Terme S.p.A. potrà, nel prossimo periodo e fino al

31.12.2011, assumere i lavoratori di cui ai punti 1), 3) e 6) anche con

contratti a termine e/o part-time che non costituiranno adempimento

degli impegni assunti ai precedenti punti. Per rendere chiaro ed

inequivoco il momento in cui l’assunzione a tempo indeterminato

costituirà adempimento del presente Accordo, Casa di Cura Abano

Terme specificherà nella lettera di assunzione a tempo indeterminato

che il rapporto deve considerarsi instaurato in esecuzione della

presente intesa.

7
9) Casa di Cura Abano Terme S.p.A. si impegna a favorire, per

quanto possibile e compatibilmente con le esigenze dell'azienda,

l’occupazione di lavoratori che siano stati assunti dopo il 31.12.2007

e/o siano in rapporto con la fallita società con forme contrattuali

diverse dal lavoro subordinato o la cui posizione fosse stata

regolarizzata con altre società del Gruppo. A tale riguardo Casa di

Cura Abano Terme S.p.A. si impegna, a richiesta, a comunicare alle

Organizzazioni Sindacali interessate le eventuali assunzioni, purché

vi sia il consenso dell'interessato, e si rende in ogni caso disponibile a

periodici incontri di verifica e confronto.

10) E’ consentito all’affittuaria Casa di Cura Abano Terme S.p.A. di

modificare la tipologia contrattuale del personale di cui al punto 3

purché vi sia intesa con l’interessato. A richiesta delle Organizzazioni

Sindacali l’affittuaria comunicherà, purché vi sia il loro consenso, i

nominativi delle persone che abbiano preferito modificare la forma

contrattuale della loro collaborazione.

11) Casa di Cura conferma per quanto occorre l'impegno

all'assunzione dei lavoratori attualmente utilizzati dalla procedura per

le esigenze proprie nei termini e con le modalità previste dal

Disciplinare. Per tali lavoratori il termine dell'assunzione deve

considerarsi quello che il Curatore indicherà, anche in deroga al

termine indicato nel presente Accordo, ferma anche per essi ogni altra

condizione prevista nel presente Accordo.

12) Casa di Cura di Abano Terme S.p.a. garantirà al personale

assunto nel periodo di vigenza del contratto di affitto la formazione

8
necessaria ad assicurare lo svolgimento dell’ attività, nella prospettiva

della migliore e più proficua gestione del complesso aziendale.

13) A richiesta delle OOSS si precisa che, ove sussistano le

condizioni, troverà applicazione l’art. 104bis ultimo comma della

legge fallimentare.

14) Casa di Cura si rende disponibile ad incontri periodici al fine di

un esame congiunto circa i criteri di assunzione dei lavoratori aventi

diritto ed in ordine all’andamento delle attività aziendali.

Letto, confermato e sottoscritto.