Alla c.a.

Shqau Elsa
Albania – 12/04/1990

Oggetto: Contratto di lavoro a tempo determinato

Con la presente, tenuto conto delle previsioni di cui all’art. 13 d.l. 18/2020 (convertito in Legge 27/2020) e all’art. 6-bis d.l.
105/2021 (convertito in Legge 126/2021) e dell’impegno di Consorzio Faber nell’emergenza da COVID-19, Le confermiamo
l’assunzione presso consorzio Faber con sede legale in via dei Ronchi n. 15 - 35127 Padova (PD) codice fiscale e P.IVA 02446610228,
nella persona del suo legale rappresentante Bolognesi Stefano, in qualità di dipendente della scrivente società in base alle
condizioni di seguito indicate:

- data inizio rapporto di lavoro __/__/_____

Si conviene espressamente che la validità ed efficacia del presente contratto è
subordinata al contestuale possesso, da parte Sua, alla data indicata come di
inizio rapporto di lavoro, dei seguenti requisiti:
 regolare Permesso di soggiorno in Italia che consenta di svolgere attività
lavorativa;
 idoneità senza limitazioni della visita medica pre-assuntiva;
 possesso di Green pass valido in Italia;
 vaccinazione contro il Covid-19 nei termini e modalità previste dalla Legge
Italiana per la Sua categoria.
Il mancato contestuale possesso, da parte Sua, dei suddetti requisiti alla data
indicata determinerà l’automatica decadenza di ogni obbligo di assunzione in
capo a Consorzio Faber.

- tipologia contrattuale contratto a tempo determinato acausale.

- durata 12 mesi – dal __/__/____ al __/__/____.

- CCNL applicato C.c.n.l. Cooperative Sociali in data 21 maggio 2019 siglato da LEGACOOPSOCIALI,
FEDERSOLIDARIETA’, CONFCOOPERATIVE, AGCI-SOLIDARIETA’, FP-CGIL, FISASCAT-
CISL E UIL-FPL.

- qualifica/mansioni operaio - infermiere.

- categoria D1

- sede di lavoro CDR Fondazione O.I.C. Opera Immacolata Concezione Onlus – Padova
Via Toblino n. 53
Il lavoratore si impegna sin d’ora ad accettare modificazioni della sede di lavoro
comunicate.

- trattamento economico la retribuzione è mensilizzata ed è così composta:

€ 1.511,24 Minimo contrattuale

€ 61,97 Indennità professionale
€ 1.573,21 Totale paga lorda

al lordo delle ritenute previdenziali e fiscali e verranno commisurati alla effettiva

prestazione di lavoro qui concordata e sottoscritta.

- orario di lavoro a tempo pieno (38 ore settimanali).

La distribuzione oraria dei turni avviene sulla base dell’organizzazione aziendale
elaborata prevalentemente mensilmente rispetto alla domanda di servizio.
L’orario si articola su turni diurni con fascia oraria mattutina dalle ore 07:00 alle
ore 14:00; pomeridiana dalle ore 14:00 alle ore 21:00; notturna con fascia oraria
tra le ore 21:00 e le ore 07:00 .
Per gli orari di lavoro farà fede la turistica esposta in cantiere il 20 del mese
precedente a quello di riferimento. Disponibilità al lavoro straordinario, se
richiesto, in base alle esigenze aziendali e di sostituzione di riposi e malattie.
L’orario di lavoro potrà essere notturno, festivo e domenicale.

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 Il mutamento e la distribuzione dei turni potranno essere decisi da Consorzio
Faber sulla base delle esigenze di servizio. Il lavoratore si impegna sin d’ora ad
accettare le modifiche dei turni e dell’articolazione dell’orario di lavoro e le
eventuali sospensioni che gli saranno comunicate con congruo preavviso e con
relativo ordine di servizio.

- patto prova La Sua assunzione definitiva è subordinata all’esito di un periodo di prova di 60

giorni di effettiva prestazione, durante il quale resta salva la facoltà da entrambe
le parti di risoluzione immediata del rapporto di lavoro, senza che da ciò derivi
alcun obbligo di preavviso né di indennità sostitutiva. Si precisa che le mansioni
oggetto dell’esperimento saranno le seguenti: infermiere. Si precisa altresì che la
durata della prova è stata concordemente determinata dalle Parti in proporzione
alla durata del contratto a termine e tenendo conto della complessità delle
mansioni affidate e che la stessa è congrua ai sensi del d.Lgs. 104/2022.

- patto di stabilità cconsiderate le difficoltà di reperire sul mercato infermieri professionali

qualificati e l’esigenza datoriale di garantire puntualità e continuità al servizio
infermieristico, è interesse del datore di lavoro apporre all’instaurando rapporto
di lavoro un patto di stabilità relativa che assicuri un periodo di durata minima
garantita al rapporto stesso.
Al fine di soddisfare le predette esigenze, con la sottoscrizione del presente
contratto Lei si impegna e obbliga a NON risolvere il presente rapporto di lavoro
per il periodo di 12 mesi a far data dalla relativa instaurazione (__/__/___),
salva la sola ipotesi della giusta causa di dimissione ai sensi dell’art. 2119 c.c. e/o
di impossibilità sopravvenuta a rendere la prestazione a Lei non imputabile.
A titolo di corrispettivo per il presente patto di stabilità, Consorzio Faber si farà
carico:
 delle Sue spese di alloggio in Italia per la durata del presente patto di
stabilità (pari ad euro 300,00 mensili, anche mediante pagamento diretto di
apposito alloggio convenzionato);
 degli oneri connessi al riconoscimento in Italia del titolo di infermiere
professionale da Lei conseguito in Albania. (pari ad euro 300,00);
 degli oneri connessi all’ottenimento da parte Sua del permesso di soggiorno
in Italia (pari ad euro 150,00);
 del costo di un corso di lingua italiana finalizzato all’acquisizione da parte
Sua della certificazione B1-Italiano ai sensi della Legge 26 febbraio 2021, n.
21 (pari ad euro 250,00);
 degli oneri connessi alla Sua iscrizione all’Albo Professionale degli Infermieri
in Italia (pari ad euro 168,00).
Pertanto, In caso di risoluzione del presente rapporto di lavoro (per dimissioni o
comunque in caso di risoluzione del rapporto di lavoro anche ad iniziativa della
datrice di lavoro ma per cause imputabili al lavoratore) in data antecedente al
termine di cui sopra (12 mesi dall’instaurazione del rapporto di lavoro), fermo
restando il diritto del datore al risarcimento dell’eventuale maggior danno subito,
Le sarà applicata una penale così determinata:
1. restituzione della complessiva somma sostenuta dal datore di lavoro per i
titoli di cui al precedente periodo (costituente corrispettivo del patto di
stabilità), maggiorata di interessi di legge dal pagamento da parte del
Consorzio fino al saldo effettivo del lavoratore, per i primi 6 mesi dalla
instaurazione del rapporto di lavoro;
2. restituzione del 60% della complessiva somma sostenuta dal datore di lavoro
per i titoli di cui al precedente periodo (costituente corrispettivo del patto di
stabilità), maggiorata di interessi di legge dal pagamento da parte del
Consorzio fino al saldo effettivo del lavoratore, per i successivi mesi fino a
scadenza del vincolo.
La suddetta disciplina potrà essere prorogata, per iscritto, solo su accordo delle
Parti. Lei autorizza fin d’ora il Consorzio a trattenere le Sue competenze di fine
rapporto, in caso di dimissioni anticipate e senza giusta causa, fino a concorrenza
degli importi su indicati, fermo restando il diritto del Consorzio di agire per il
recupero del residuo. Si conviene altresì che detta penale sarà dovuta al
Consorzio anche nel caso di licenziamento per giusta causa che determini
risoluzione del rapporto anticipata rispetto ai termini convenuti.

Lei è tenuto all’osservanza del Regolamento Disciplinare Aziendale, che si intende da Lei conosciuto e di ogni altra disposizione e
direttiva affisse nei locali aziendali ovvero impartitoLe dai suoi superiori, qualora non abbia avanzato eccezioni per iscritto entro la
scadenza del periodo di prova.

Si fa presente che il Consorzio non si ritiene responsabile della mancata assunzione nel caso che questo avvenimento fosse
causato da motivi ad esso non imputabili.

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 Per quanto concerne la durata del contratto, le ferie retribuite, i termini di preavviso in caso di dimissioni e le altre condizioni
non espressamente previste si fa riferimento al Regolamento Interno, al CCNL applicato e agli accordi sindacali aziendali in essere.

Il Trattamento previdenziale e assicurativo secondo quanto previsto dall’art.4 della Legge 142/2001 al lavoratore si applicano le
disposizioni inderogabili di legge in materia previste per tutti i lavoratori subordinati del settore.

Il lavoratore si impegna a usare, nello svolgimento delle sue mansioni, la diligenza richiesta dalla natura della prestazione dovuta.

In armonia con precise disposizioni di legge (si cfr. artt. 2105 c.c. e 622-623 c.p.) e di contratto, ci permettiamo di richiamare la Sua
attenzione sulla necessità di mantenere la più rigorosa riservatezza su informazioni e dati di cui potrà disporre o di cui verrà a
conoscenza nello svolgimento delle Sue mansioni.

Il presente contratto di lavoro a termine si trasformerà automaticamente in contratto a tempo indeterminato al riconoscimento in
Italia del Suo titolo di Infermiere professionale, mediante emissione di decreto di equipollenza.

Il presente contratto è composto di 3 pagine, tutte controfirmate in calce da entrambe le parti.

In ottemperanza a quanto previsto dal D.Lgs. 152/1997, come modificato dal d.Lgs. 104/2022, si rinvia, altresì, all’informativa in
allegato, nel rispetto dell’obbligo di comunicazione al lavoratore delle informazioni relative al rapporto di lavoro , fermo restando
lo ius variandi e il potere organizzativo in capo al datore di lavoro

Le porgiamo i più cordiali saluti.

Padova, lì ______________________

Firma per accettazione e ricevuta Per il Consorzio

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