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Circ. n. 25
Al personale docente e ATA

Oggetto: vademecum assenze, permessi e ferie docenti e ATA

Con riferimento alle norme vigenti e al CCNL “Istruzione e Ricerca”, si chiede al

personale in indirizzo di rispettare quanto previsto per la comunicazione delle varie
tipologie di assenze, permessi e ferie. In particolare, al fine di permettere
un’organizzazione efficiente ed efficace del lavoro e garantire il servizio agli utenti,
il personale in servizio presso codesto istituto è tenuto ad attenersi alle indicazioni
di cui alla tabella allegata.

Il Dirigente Scolastico
_______ dott.ssa Tiziana Corigliano ___________
Firma autografa omessa ai sensi dell'art. 3 D.lgs. n. 39/1993
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VADEMECUM ASSENZE, PERMESSI E FERIE aggiornato CCNL 2016-2018

PERSONALE DOCENTE E ATA A TEMPO INDETERMINATO

Motivo Durata Richiesta entro Note

max/anno

1 DOCENTI E ATA 18 mesi nell’ultimo Non oltre le ore Fasce orarie di reperibilità: (9-13 e
triennio; 8.00 del giorno in 15-18).
Malattia ulteriori 18 mesi cui si verifica Comunicazione domicilio durante
Art. 17 CCNL 2007 per gravi motivi di l’assenza. l’assenza e l’eventuale variazione
salute. della dimora abituale.

2 DOCENTI E ATA PERMESSO RETRIBUITO

8 gg complessivi per Almeno 5 gg prima Giorni di svolgimento delle prove, ivi

Concorsi ed esami anno scolastico compresi quelli eventualmente
Art. 15 c.1 CCNL richiesti per il viaggio.
2007 All’atto del rientro in servizio il
permesso deve essere giustificato
con la dichiarazione attestante la
partecipazione alle prove d’esame
rilasciata dalla commissione
giudicatrice o del comitato di
vigilanza preposto agli esami.

3 DOCENTI E ATA PERMESSO RETRIBUITO

Lutto per perdita del 3 gg per evento Almeno 3 gg. prima I giorni possono essere anche non
coniuge, parenti – salvo casi urgenti consecutivi e possono essere fruiti
entro il II° grado imprevedibili secondo le modalità stabilite dal
(genitori, nonni, figli, documentabili dipendente stesso in modo continuativo
fratelli/sorelle), o frazionato
soggetto
componente famiglia
anagrafica o
convivente stabile,
affini di I° grado
(suoceri,
nuore/generi)
Art. 15 c.1 CCNL
2007
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4 DOCENTI 3 gg di permesso PERMESSO RETRIBUITO

Motivi personali o
familiari
Art. 15 c.2 CCNL 2007
retribuito.
Per gli stessi 5 giorni prima, Documentati mediante
motivi e con le salvo casi urgenti autocertificazione.
stesse modalità, imprevedibili Prima devono essere esauriti i 3
sono fruiti i 6 documentabili giorni previsti poi può essere
giorni di ferie presentata domanda di FERIE PER
durante i periodi di MOTIVI PERSONALI
attività didattica di
cui all’art. 13,
comma 9, a
condizione che
non vengano a
determinarsi oneri
aggiuntivi per
l’amministrazione

5 DOCENTI E ATA 15 gg Almeno 10 gg prima PERMESSO RETRIBUITO

Matrimonio Consecutivi e fruibili da una settimana

Art.15 c.3 CCNL 2007 prima a due mesi successivi al
matrimonio stesso.
Il dipendente deve successivamente
produrre a giustificazione il
certificato di matrimonio.

6 DOCENTI
In caso di particolari esigenze di
Le ferie devono essere Neo - assunti: 30 gg Almeno 10 gg prima servizio ovvero in caso di motivate
fruite durante i periodi Docenti: 32 gg esigenze di carattere personale e di
di sospensione delle lavorativi + 4 festività malattia, che abbiano impedito il
attività didattica soppresse godimento in tutto o in parte delle
Art.13 CCNL 2007 ferie nel corso dell'anno scolastico di
riferimento, le ferie stesse saranno
fruite dal personale docente, a
tempo indeterminato, entro l'anno
scolastico successivo nei periodi di
sospensione dell'attività didattica.

7 DOCENTI

Ferie fruibili durante 6 gg Almeno 5 gg prima La fruibilità è subordinata alla

le possibilità di sostituire il personale che
attività didattiche se ne avvale con altro personale in
Art.13 c.9 CCNL 2007 servizio nella stessa sede e,
comunque, alla condizione che non
vengano a determinarsi oneri
aggiuntivi per l’amministrazione.

8 DOCENTI E ATA

Permessi brevi 50% orario 3 giorni prima, salvo

Art.16 CCNL 2007 giornaliero (max 2 casi urgenti Da recuperare nei due mesi successivi,
h per i docenti) e altrimenti
imprevedibili
non superiore
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all’orario documentabili decurtazione sullo stipendio.

settimanale
Il recupero da parte del personale
nell’anno scolastico
docente avverrà prioritariamente con
riferimento alle supplenze o allo
svolgimento di interventi didattici
integrativi, con precedenza nella classe
dove avrebbe dovuto prestare servizio il
docente in permesso.
L’attribuzione dei permessi per i docenti
è subordinata alla possibilità della
sostituzione con personale in servizio.

9 DOCENTI La richiesta si può configurare come:

1.Assenza per malattia (intera
Permessi per 5 giorni prima, giornata= certificato telematico
visite, terapie, salvo casi urgenti del medico)
prestazioni imprevedibili 2. Permesso breve da recuperare
specialistiche od documentabili 3. Permesso retribuito per motivi
esami diagnostici personali
Art.55 septies c.5 ter 4. Ferie
D.lgs. 165/01 Deve essere prodotta
giustificazione mediante attestazione di
presenza anche in ordine all’orario,
redatta dal medico o personale
amministrativo della struttura

10 DOCENTI E ATA DURATA:

Madre: 6 mesi per
Congedo parentale ogni figlio entro i 15 gg prima della Può essere fruito con tre modalità:
L.151/2001 primi 12 anni di vita decorrenza del - In modo continuativo
art. 12 CCNL 2007 o dall’ingresso in congedo. - In modo frazionato
famiglia in caso di In caso di - In modalità oraria
adozione o comprovate situazioni
Dlgs. 105/22
affidamento; personali 48 ore
Padre: 6 mesi prima dell’inizio del
(elevabili a 7 nel caso congedo. Nota bene: il congedo parentale
in cui si astenga per spetta anche al personale a tempo
un periodo intero o determinato
frazionato non
inferiore a 3 mesi)
per ogni figlio entro i
primi 12 anni di vita
o dall’ingresso in
famiglia in caso di
adozione o
affidamento.
Entrambi i genitori
possono fruire
complessivamente
massimo di 10 mesi
(elevabili a 11 nel
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caso in cui il padre si

astenga per un
periodo intero o
frazionato non
inferiore a tre mesi)
Genitore solo sono
riconosciuti 11 mesi e
non più 10
continuativi o
frazionati

11
Congedo straordinario Massimo due anni da CONGEDO RETRIBUITO che
biennale per assistere fruire in modo L’amministrazione l’amministrazione, in presenza dei
soggetti disabili continuativo o concede entro 60 requisiti previsti dalla legge deve
L. 151/2001 art. 42 frazionato giorni dalla richiesta concedere entro il termine massimo
c.5 di 60 giorni dalla richiesta.
Presupposto congedo: disabilità
grave (art.3 c.3 L.104/92).
Soggetti aventi diritto: l’ordine
di priorità degrada partendo dal
coniuge, fino ai parenti e affini di
terzo grado.

12 DOCENTI PREAVVISO DI TRE Necessaria predisposizione di una

GIORNI salvo le programmazione mensile dei giorni
Assistenza a 3 gg al mese ipotesi di comprovata in cui il dipendente intende
parente o affine urgenza, in cui la assentarsi, da comunicare all’inizio
entro il III grado domanda può essere di ogni mese.
L.104/1992 art.33 presentata nelle 24
c.3 ore precedenti
Art. 15 c. 6 CCNL 2007

Motivo Durata Richiesta entro Note

max/anno

13 ATA
30 gg con meno di Diritto ad almeno 15 gg nel periodo
Ferie - durante tre anni di servizio Almeno 10 gg prima luglio-agosto.
tutto l’anno 32 con più di tre Possibili altre soluzioni. Consentito
anni di servizio rinvio fino al 30 aprile anno
Art.13 CCNL 2007 successivo
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14 ATA 18 ore nell’anno 5 giorni prima, Documentati anche mediante

Permessi orari scolastico salvo casi urgenti autocertificazione.
retribuiti per motivi imprevedibili Non fruibili per frazioni inferiori ad
personali o familiari documentabili una sola ora.
Art. 31 Non possono essere fruiti nella
CCNL 2016 - 2018 stessa giornata congiuntamente
ad altre tipologie di permessi
fruibili ad ore.
Possono essere fruiti anche per la
durata dell’intera giornata
lavorativa (6 ore).

15 ATA Fruibili sia su base Permessi orario non soggetti a

Permessi per giornaliera che PREAVVISO DI TRE decurtazione
visite, terapie, oraria, nella misura GIORNI salvo le Permessi giornalieri soggetti a
prestazioni max di 18 ore per ipotesi di comprovata decurtazione
specialistiche od anno scolastico urgenza, in cui la Deve essere prodotta
esami diagnostici domanda può essere giustificazione mediante attestazione
Art. 33 presentata nelle 24 di presenza anche in ordine
CCNL 2016 - 2018 ore precedenti all’orario, redatta dal medico o
personale amministrativo della
struttura.

16 ATA PREAVVISO DI TRE

GIORNI salve le
Assistenza a 3 gg o 18 ore al ipotesi di
parente o affine mese comprovata Necessaria predisposizione di una
entro il III grado urgenza, in cui la programmazione mensile dei giorni in
L.104/1992 art.33 domanda può essere cui il dipendente intende assentarsi,
c.3 presentata nelle 24 da comunicare all’ufficio di
Art. 32 CCNL 2018 ore precedenti la appartenenza all’inizio di ogni mese.
fruizione dello stesso
e non oltre l’inizio
dell’orario di lavoro
del giorno in cui il
lavoratore utilizza il
permesso.
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PERSONALE DOCENTE E ATA A TEMPO DETERMINATO

Motivo Durata max/anno Modalità Note
richiesta

17 DOCENTI E ATA PERMESSO RETRIBUITO

Matrimonio 15 gg entro i Almeno 10 gg prima Consecutivi e fruibili da una

Art.19 c.12 CCNL 2007 limiti della durata settimana prima a due mesi
del rapporto di successivi al matrimonio stesso.
lavoro Il dipendente deve successivamente
produrre a giustificazione il
certificato di matrimonio.

18 DOCENTI E ATA PERMESSO RETRIBUITO

Lutto per perdita del 3 gg per evento Almeno 3 gg. prima I giorni possono essere anche non
coniuge, parenti – salvo casi urgenti consecutivi e possono essere fruiti
entro il II° grado imprevedibili secondo le modalità stabilite dal
(genitori, nonni, figli, documentabili dipendente stesso in modo
fratelli/sorelle), del continuativo o frazionato
soggetto
componente famiglia
anagrafica o
convivente stabile,
affini di I° grado
(suoceri,
nuore/generi)
Art. 19 c.9 e c. 13
CCNL 2007

19 DOCENTI E ATA I permessi non 3 giorni Da recuperare nei due

possono avere durata prima, salvo mesi successivi, altrimenti
Permessi brevi superiore alla metà casi urgenti trattenuta sullo stipendio
Art.16-CCNL 2007 dell’orario imprevedibili
giornaliero di lavoro documentabili
Per i DOCENTI i
permessi non
possono superare il
limite giornaliero di
due ore
Per gli ATA max 36
ore annue, per i
DOCENTI max orario
settimanale di
insegnamento.

20 DOCENTI E ATA 5 giorni PERMESSO NON RETRIBUITO

prima, salvo INTERRUZIONE ANZIANITA’ DI
Permessi per motivi 6 gg casi ed SERVIZIO
personali o familiari imprevedibili
Art.19 c.7 e c. 8 documentabili Vanno documentati o
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CCNL 2007 autocertificati anche al rientro.

21 DOCENTI E ATA PERMESSO NON RETRIBUITO

INTERRUZIONE ANZIANITA’ DI
Concorsi ed esami 8 gg complessivi per Almeno 5 gg prima SERVIZIO
Art. 19 c.7 e c. 8 anno scolastico
CCNL 2007
Giorni di svolgimento delle prove, ivi
compresi quelli eventualmente richiesti
per il viaggio
All’atto del rientro in servizio il
permesso deve essere giustificato con
la dichiarazione attestante la
partecipazione alle prove d’esame
rilasciata dalla commissione giudicatrice
o del comitato di vigilanza preposto agli
esami.

22 DOCENTI E ATA 18 mesi nell’ultimo Non oltre le ore Fasce orarie di reperibilità: (9-13 e
triennio; 8.00 del giorno in 15-18).
Malattia ulteriori 18 mesi cui si verifica Comunicazione domicilio durante
Art. 17 CCNL 2007 per gravi motivi di l’assenza. l’assenza e l’eventuale variazione della
salute. dimora abituale.

Per casi particolari e non menzionati si rimanda ai CCNL in vigore (CCNL 2007 - CCNL 2016-2018)

Il Dirigente Scolastico
dott.ssa Tiziana Corigliano