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TRASFORMAZIONE DEL CONTRATTO DI ASSUNZIONE DA TEMPO DETERMINATO A TEMPO

INDETERMINATO PART TIME
A TUTELE CRESCENTI, SOGGETTO ALLA DISCIPLINA DI CUI AL D.LGS. 4 MARZO 2015, N. 23
DAL 01/11/2023

Tra l’azienda MEBO COOP.SOC.COOP.SOCIALE

con sede in 39100 BOLZANO (BZ)
VIA DI MEZZO AI PIANI 37
Codice fiscale 02479250215

il/la dipendente IRIE LOU NAN WLO EDITH

nato/a il COSTA D’ AVORIO (EE) 14/07/1980
residente a 36016 THIENE (VI)
VIA SANT'ILARIO 9
codice fiscale RIILNW80L54Z313J

▪ viene stipulato un contratto di assunzione, con le seguenti caratteristiche:

▪ data assunzione 02/01/2023

▪ mansione/livello Addetta alle pulizie livello A1 part time
▪ mensilità Nr. 13
▪ orario di lavoro
Esclusivamente al fine di una determinazione iniziale alla luce delle attuali esigenze produttive, tecniche
e organizzative, si comunica che lo svolgimento del Suo orario normale di lavoro, fermo restando il limite
settimanale di ore 2,50 avrà la seguente programmazione:

Lunedì dalle ore 16:00 alle ore 16:50 00:50

Mercoledì dalle ore 16:00 alle ore 16:50 00:50

Venerdì dalle ore 16:00 alle ore 16:50 00:50

CLAUSOLA FLESSIBILE ED ELASTICA (VEDI ALLEGATO)

Fermo restando l’indicato limite settimanale, al ricorrere di mutate esigenze aziendali, tale
programmazione potrà essere riconsiderata.

▪ retribuzione

Importo iniziale della retribuzione

La Sua retribuzione lorda sarà pari a € 7,60376 orarie per 13 mensilità.

Dettaglio elementi retributivi (orarie)

Paga base € 4,42988

Ex contingenza € 3,11127
E.D.R. € 0,06261

▪ Il superamento di retribuzione rispetto al CCNL è da considerarsi a tutti gli effetti quale superminimo ad
assorbimento dei futuri aumenti contrattuali e delle eventuali una tantum contrattuali.

▪ Luogo di lavoro: 36016 THIENE (VI) - BANCO DESIO FILIALE DI THIENE

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▪ Il rapporto di lavoro s’intenderà risolto di diritto per giustificato motivo, cosi come inteso ai sensi dell’art.
3 Legge 604/66, qualora il contratto di appalto tra la nostra azienda e l’appaltatore cesserà per
qualsivoglia ragione di produrre effetti.

▪ Il/la lavoratore/trice comunque, nell’ipotesi si dovessero verificare esigenze tecnico – organizzative,

verrà comandato/a a svolgere la propria attività in luoghi diversi rispetto a quello sopra menzionato.

▪ Resta inteso che l’azienda potrà, nel rispetto del disposto dell’art.2103 del Codice civile, assegnarla a
mansioni diverse rispetto a quelle di cui sopra.

▪ Sul totale lordo e successivi miglioramenti verranno effettuate le ritenute di legge.

▪ Le richiamiamo, ai sensi dell’art.24 del D.Lgs n.81/2015 e successive modificazioni, che Lei, qualora
ricorrano le condizioni di cui alla legge sopracitata, ha diritto di precedenza su future assunzioni presso
la nostra azienda, e che tale diritto deve essere esercitato nei termini e con le modalità previste dalla
legge.

▪ Il/la dipendente si obbliga a mantenere, sia durante il rapporto di lavoro, che dopo la cessazione, il più
stretto riserbo sulle informazioni e su tutto ciò di cui è venuto a conoscenza nel contesto dell’esercizio
della sua attività, in armonia con precise disposizioni di legge (v. artt. 2105 C.C. e 622-623 C.Pen.) e di
contratto.
Ai sensi dell’art. 8, co. 2, D. Lgs. n. 104/2022, richiamiamo altresì la Sua attenzione sulla necessità di
comunicarci l’eventuale svolgimento o l’eventuale volontà di instaurare un ulteriore e contestuale
rapporto di lavoro, affinché l’Azienda possa valutare se ricorrono le condizioni di cui alla citata
disposizione.

▪ In materia di sicurezza sul lavoro valgono le norme del CCNL e del decreto legislativo 81/2008 e
successive modificazioni.

▪ Per tutto quanto non espressamente contenuto nel presente contratto, varranno le disposizioni del
vigente Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro di categoria per il settore
COOPERATIVE SOCIALI nonché le norme di cui alla legge 196/2003. A riguardo di queste
ultime, con la firma del presente contratto, Ella fin d’ora autorizza il datore di lavoro ad utilizzare i Suoi
dati personali ai fini dell’amministrazione e dello sviluppo del rapporto di lavoro.

▪ Dichiara di accettare quanto specificato nel CCNL del settore COOPERATIVE SOCIALI
Le parti, nell’esercizio della loro libertà sindacale, precisano di voler applicare comunque il CCNL
suddetto a prescindere da valutazioni sul settore cui appartiene l’azienda e alle sue dimensioni
occupazionali ed economiche.
L’orario di lavoro, la durata delle ferie, i termini del preavviso ed il pagamento della retribuzione saranno
quelli previsti dal CCNL del settore anzidetto.

▪ Le modifiche del presente contratto od eventuali accordi accessori, nonché la revoca del rapporto di
lavoro necessitano, ai fini della loro efficacia, della forma scritta.

▪ Nel caso in cui per lo svolgimento dell’attività il/la dipendente faccia uso di computer aziendali, detta
attrezzatura dovrà essere utilizzata solo ed esclusivamente per motivi di lavoro e mantenuta in buono
stato.
E’ fatto esplicito divieto di installare software non forniti dall’azienda.
La corrispondenza ed i files trattati attraverso l’uso dei computers aziendali devono essere connessi alla
prestazione lavorativa del/la dipendente e pertanto la corrispondenza privata è esplicitamente vietata.
La nostra azienda si riserva inoltre di visionare la posta elettronica ricevuta e spedita dal/dalla
dipendente, oltre ai files contenuti nei computers aziendali, dal momento che si tratta di informazioni e
strumenti aziendali.

▪ Il presente contratto sostituisce ed annulla tutti gli accordi scritti e verbali antecedenti. La nullità di una o
più disposizioni contenute nel presente contratto non inciderà sulle altre disposizioni che rimarranno
pienamente valide.

▪ La disposizione annullata viene sostituita da una disposizione che si avvicina all’intento interpretativo ed
al contenuto economico di quella annullata.

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▪ Ella è tenuta all’osservanza delle decisioni e del regolamento aziendale che alleghiamo alla presente.

▪ Le parti prendono reciproca visione e conoscenza integrale del codice disciplinare.

▪ Il/la lavoratore/trice prende espressamente visione dei dati anagrafici,ivi compresa la residenza ed
apporta, se del caso le seguenti modifiche : ___________________________________________ .

▪ Il/la lavoratore/trice si impegna altresì a comunicare tempestivamente all’azienda successive variazioni.

Allegato CLAUSOLA ELASTICA

In ottemperanza a quanto previsto dal D. Lgs. n. 152/1997, come modificato dal D. Lgs. n. 104/2022, nonché
alle indicazioni fornite dall’Ispettorato Nazionale del Lavoro mediante la circolare n. 4/2022, al fine di tutelare
il Suo diritto a essere informato sugli elementi essenziali del rapporto di lavoro e sulle condizioni di lavoro, si
rinvia al documento allegato, contenente ulteriori dettagli degli istituti previsti dall’art. 1 del D. Lgs. n.
152/1997.

Letto, confermato, e sottoscritto per accettazione il/a BOLZANO (BZ), 01/11/2023

Il datore di lavoro Il/la dipendente

___________________________________ __________________________________
MEBO COOP.SOC.COOP.SOCIALE IRIE LOU NAN WLO EDITH

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 Clausola flessibile ed elastica
CONTRATTO COOPERATIVE SOCIALI

1. Modifica collocazione temporale della prestazione lavorativa/clausola flessibile

“Ferma restando la durata della prestazione lavorativa di cui al presente contratto sottoscritto il 01/11/2023,
si concorda che, al verificarsi di determinate esigenze aziendali di carattere tecnico, organizzativo, produttivo
o sostitutivo, la prestazione potrà essere richiesta, previo avviso di 1 giorno, in un periodo temporale diverso
da quello del contratto, in particolare alla variazione temporale delle ore.

2. Modifica della variazione in aumento della durata della prestazione/clausola elastica

Nei contratti di tipo verticale e misto, le parti del rapporto di lavoro a tempo parziale possono concordare
clausole elastiche relative alla variazione in aumento della durata della prestazione, entro il limite massimo
del 30% della prestazione lavorativa annua concordata.

L’applicazione delle predette clausole va retribuita come segue:

- qualora vi sia prestazione lavorativa con variazione nel mese riguardante un orario complessivo superiore
al 30% dell’orario mensile derivante dal contratto individuale, si applicherà una maggiorazione del 2% sulla
retribuzione mensile derivante dal contratto individuale;

- qualora tale prestazione sia inferiore o uguale al 30% si procederà ad una maggiorazione del 2% per le
sole giornate nelle quali è stata applicata la clausola flessibile ed elastica.

Bolzano, 01/11/2023

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MEBO COOP.SOC.COOP.SOCIALE IRIE LOU NAN WLO EDITH