CONTRATO DE TRABAJO

En Santiago de Chile, a 02 de MAYO de 2022, entre la Sociedad Transportes Logística

Ingeniería y Construcción SpA. RUT. 76.310.697-7, en adelante el EMPLEADOR,
representada por María Inés Olguín Mateluna, C.I. 6.364.368-8, domiciliados en Agustinas
814, oficina 408, Comuna de Santiago y don NOMBREXX cédula de Identidad Nro. RUTXX
domiciliado en DIRECCIONXX. Fecha de nacimiento NACIMIENTO XX en adelante el
TRABAJADOR se ha convenido el siguiente Contrato de trabajo.

PRIMERO
El trabajador don NOMBREXX se compromete a prestar sus servicios A Transportes
Logística Ingeniería y Construcción SpA., en calidad de CARGOXX, y en las tareas que le
ordene el Supervisor en su cargo, estará a las instrucciones de sus superiores y del
empleador, en especial en lo relativo al desempeño de su labor en las diferentes obras en
las que esté trabajando en la empresa, realizar estudios que le sean solicitados. Deberá
impartir instrucciones y lineamientos a los trabajadores que se encuentren a su cargo si los
tuviere, y velar por el buen desarrollo de las obras. El trabajador queda obligado a cumplir
leal y correctamente con todos los deberes que se le indican en este instrumento junto con
sus respectivos anexos, y todos aquellos que se deriven de las funciones y cargo de
CARGOXX. De igual manera, el trabajador se compromete a desempeñar en forma eficaz
las funciones y el cargo para el cual ha sido contratado, empleando para ello la mayor
diligencia y dedicación.

SEGUNDO
Lugar de prestación de servicios.
El trabajador se desempeñará en las oficinas de la empresa, o donde el empleador le
designe según la obra para este contrato será en OBRA CLINICA UNIVERSIDAD DE LOS
ANDES, así como en cualquier otro lugar que le encomiende la empresa, donde se
desarrollen las obras para lo cual ha sido contratada.

TERCERO
La jornada ordinaria de trabajo será de 45 horas semanales, distribuidos en los siguientes
turnos:

- Lunes a viernes 08:00 a 18:00 horas.

El horario considera 60 minutos destinados a colación tiempo que no se imputará a la

Jornada de Trabajo.

De acuerdo con el artículo 30 Nº 3 del Código del Trabajo, las partes dejan establecido que
la jornada ordinaria de trabajo puede comprometer horas extras y domingos o festivos,
atendido el carácter y naturaleza de las labores materia del presente contrato.

CUARTO

Las partes dejan constancia expresa que son obligaciones principales, con el carácter de
esenciales, del trabajador, las siguientes:
a) Ejecutar la labor para la cual fue contratado, que se entiende parte integrante de este
Contrato; o la que encomiende el EMPLEADOR, con la debida diligencia, colaborando
al mejor funcionamiento de la empresa.

b) Ejecutar la labor para la cual fue contratado, de acuerdo a detalles descritos en anexo
n° 1 “Descripción del Cargo” que se entiende parte integrante de este contrato; o al que
encomiende el EMPLEADOR, con la debida diligencia, colaborando al mejor
funcionamiento de la empresa, y a todas aquellas que deriven o sean propias de la
naturaleza de la función que desempeña.

c) Cumplir y acatar fielmente, en el desempeño de sus funciones, todas las instrucciones,

órdenes y normas de atención que le sean impartidas por sus superiores.

d) Cumplir estrictamente las disposiciones, circulares, memorándum y Normas del

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, el que se considera parte
integrante de este Contrato.

e) Mantener la más absoluta reserva y discreción respecto de todos los asuntos, hechos
o situaciones, en los que intervenga o tome conocimiento por sus labores, cargo o
función.

f) Registrar en los controles de asistencia y cumplir su jornada de trabajo correcta y

puntualmente.

g) Cuidar su aspecto personal, manteniendo en todo momento una presentación

adecuada.

h) Tener con los clientes y público en general una actitud deferente, eficiente y
respetuosa, proporcionándoles una esmerada y cortés atención y servicio.

i) Mantener durante todo el tiempo que permanezca en la obra, sea o no durante su

jornada de trabajo un adecuado comportamiento, orden y disciplina frente a sus
compañeros de trabajo y jefes superiores.

j) Dar aviso y justificar oportunamente al empleador de su falta al trabajo. En el caso de

inasistencia por enfermedad justificarla con la correspondiente licencia médica.

k) Mantención y cuidado de los vehículos a su cargo si los tuviere.

QUINTO

Queda prohibido al TRABAJADOR lo siguiente:

a) Trabajar durante la jornada de trabajo, en otros asuntos que no sean los del
Empleador.

b) Abandonar el trabajo o recinto en el que este labora durante las horas de trabajo, sin la
correspondiente autorización del Empleador.

c) Presentarse al trabajo bajo el efecto del alcohol o de drogas. O en un estado que le

impida desarrollar apropiadamente su labor.
d) Causar intencionalmente o por negligencia culpable, daños materiales a la Empresa,
equipos o lesionar en la misma forma la imagen y el prestigio del Empleador.

e) Adulterar o alterar los controles de la Empresa, tales como el registro de la asistencia.

f) Permanecer en el establecimiento fuera de las horas de trabajo, sin autorización.

g) Sustraer herramientas y útiles de la Empresa.

Las partes dejan constancia, asimismo, que la infracción a cualquiera de las obligaciones y
prohibiciones señaladas en las cláusulas tercera y cuarta precedentes, se considerará
incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de trabajo y dará derecho
al empleador a ponerle término en conformidad al código del trabajo artículo 160.

SEXTO
Por las labores indicadas en la cláusula anterior, El trabajador percibirá una remuneración
base de, $ SUELDO (XX) mensuales en moneda nacional. El Empleador estará facultado
para descontar o deducir de dichas remuneraciones, según lo dispone la Ley, los
Impuestos que las agraven, las Cotizaciones de seguridad nacional.

Podrán también, deducir aquellas sumas que han entregado a título de préstamo o
anticipos al Trabajador. El Trabajador acepta, desde luego, que el Empleador pueda
descontar el tiempo no trabajado, ya sea por permisos, atrasos o faltas.
Se cancelará Gratificación Mensual 25% de lo ganado con su tope legal del 4,75 I.M.M

SEPTIMO

Se deja constancia que el Empleador podrá descontar al Trabajador, de sus

remuneraciones, los gastos en que el Trabajador haga incurrir al Empleador según el
siguiente detalle:

a) Pérdida, mal uso o daño de las herramientas, equipos y cualquier otro elemento
entregado bajo la responsabilidad del Trabajador, de acuerdo a documento de
“Entrega de Materiales”, debidamente firmado por el Trabajador y por la persona
designada por el Empleador para estos efectos, y que se entenderá como parte
integrante de este contrato.

b) Así mismo los elementos asignados para uso para uso propio, como aparatos
telefónicos y artículos de vestir, serán de exclusiva responsabilidad de quien han
sido asignados, en caso de producirse pérdida o daño irreparable de los elementos,
serán descontados de sus remuneraciones, de acuerdo a como data en la presente
cláusula.

c) Daños a las Instalaciones y equipamientos causados en forma directa.

d) Evaluaciones erróneas de instalaciones eléctricas o de redes.

e) Daños a los vehículos causados por negligencia propia y multas de tránsito de

responsabilidad directa.

En el caso de que el empleador de termino a este contrato, el trabajador deberá hacer

devolución de todo los elementos, equipos y herramientas que se le fueron entregados.
OCTAVO
El trabajador queda sujeto a la prohibición de competencia desleal, por lo que se
encuentra impedido de trabajar o participar a cualquier título con toda persona, sociedad o
empresa que efectúe operaciones relacionadas directa o indirectamente con el giro del
empleador.

NOVENO
El trabajador declara y acepta expresamente que toda información que le sea revelada,
entregada, desarrollada u obtenida en el desempeño de sus funciones, relativa a
proyectos, diseños, planos, programas de sistemas computacionales, softwares o listas de
clientes u otras materias de información comercial son estrictamente confidenciales y de
propiedad exclusiva del empleador o de las empresas relacionadas con él y por lo tanto el
trabajador se obliga guardar estricta confidencialidad a su respecto.
De esta forma, queda entendido y convenido entre las partes, que el trabajador no podrá
copiar, divulgar, publicar, revelar, transferir o traspasar en forma o circunstancia alguna, a
ninguna persona natural o jurídica, dicha información, sin el consentimiento previo y por
escrito del empleador.
Esta obligación subsistirá aún después del término del presente contrato de trabajo. En
consecuencia, el trabajador permanecerá obligado aún después de terminado el vínculo
laboral a no utilizar, transferir o transmitir la información a que haya tenido acceso durante
su permanencia en la empresa. Esta obligación permanecerá vigente durante UN año
siguiente al término del vínculo laboral.

DECIMO:
El trabajador declara conocer que la Constitución Política consagra en su artículo 19 Nº 5 la
inviolabilidad de toda forma de comunicación privada, agregando que las comunicaciones
sólo pueden interceptarse en los casos y formas determinadas por la ley. Así también,
declara conocer las disposiciones contenidas en la ley Nº 19.223 relativa a la difusión y
entrega de datos contenidos en sistemas de información computacional y otras materias
similares.
DECIMO PRIMERO
La naturaleza de la información a que se refiere la cláusula decima , el giro de los negocios
del empleador y la importancia que la referida confidencialidad tiene para éste en la
relación con sus clientes, determina que tal información constituya secreto de fábrica y que
la confidencialidad que a su respecto y en virtud de este contrato nace para el trabajador,
sea una obligación esencial de este contrato y determinante para su celebración, de modo
tal que su infracción por parte del trabajador no sólo constituirá una infracción grave a las
obligaciones que le impone este contrato, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 160 Nº 7
del Código del Trabajo, sino que generará, además, responsabilidades civiles y penales,
situación ésta respecto de la cual el trabajador declara estar debidamente informado.
DECIMO SEGUNDO
Toda modificación al siguiente contrato deberá contar por escrito y ser firmado por ambas
partes al dorso o en documentos anexos a éste y, cualquiera prestación que el empleador
conceda al trabajador, fuera de las que corresponden de acuerdo a este contrato, se
entenderá otorgada exclusivamente a título de mera liberalidad, pudiendo el empleador, en
consecuencia, suspenderla o suprimirla total, parcial transitoria o indefinidamente a su
entero arbitrio.

DECIMO TERCERO
El presente contrato tendrá duración según tiempo de duración de la obra en la que esta
destinado en este caso PEDIATRÍA pudiendo cualquiera de las partes ponerle término en
conformidad a la legislación laboral vigente y sin prejuicio de lo dispuesto en la cláusula
tercera y cuarta.

DECIMO CUARTO
Para todos los efectos legales del presente contrato, las partes fijan como domicilio la
ciudad de Santiago.

DECIMO QUINTO
Se deja constancia que el trabajador ingreso a la Empresa el día INGRESOXX.

DECIMO SEPTIMO
El presente contrato se firma en dos ejemplares del mismo tenor, dejando expresa
constancia que en este acto el trabajador recibe uno de ellos; se entienden incorporadas al
presente contrato todas las disposiciones legales que se dicten con posterioridad a la fecha
de su suscripción que tengan relación con él.

FIRMA TRABAJADOR María Inés Olguín Mateluna

NOMBREXX RUTXX C.I. 6.364.368-8
P.p. Transportes Logística Ingeniería y
Construcción SpA.