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CONTRATO DE TRABAJADOR

En Santiago, a 07 de Febrero del 2023, entre PSM SERVICIOS INFORMATIVOS Y LOGISTICOS LTDA, RUT
N.º: 76.811.090-5, por una parte, representado por el Sr. Pablo Andrés Poblete Guerrero, RUT N°
XXXXXXXXX-X, ambos domiciliados en calle Agustinas N°814, oficina N° 708, en la ciudad de Santiago, que
en adelante se denominará “el Empleador” , y por la otra el Sr. XXXX XXXX XXXX XXXX , de nacionalidad
XXXX, nacido el XX XX XXXXXXX XX XX, Rut N.º XXXXXXXXX-X, domiciliado en
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, Comuna de XXXXXXXXXXXX, Ciudad de Santiago, que en adelante se
denominará “el Trabajador”, se ha convenido el siguiente contrato de trabajo.

PRIMERO: El trabajador se compromete y obliga a desempeñarse en las labores de xxxxxxx. La jornada de

trabajo se distribuirá de lunes a viernes de 8:45 a 18:15

SEGUNDO: El trabajador deberá desempeñar las labores encomendadas por el empleador en la ciudad de
Santiago, y a entera satisfacción de este último. Asimismo, deberá someterse a los reglamentos, prácticas de
régimen interno, órdenes e instrucciones de su empleador que igualmente forman parte integrante del
presente contrato. Asimismo, se establece que el empleador podrá destinar al trabajador a cualquiera de las
Sucursales, Locales u Oficinas de la de la empresa que actualmente existan, o que existieren en el futuro,
dentro de la misma ciudad, comuna o dentro del territorio nacional, sin que ello signifique detrimento de
ninguna especie para el trabajador.

TERCERO: El Empleador se compromete a remunerar al Trabajador con un sueldo base de XXXXXXX, más
bono de movilización de XXXXX y colación de XXXXXX, una gratificación anual sobre las utilidades de la
empresa. Las remuneraciones se pagarán por períodos mensuales vencidos dentro de los primeros cinco
días de cada mes. Basado en las normas legales que dispone el Artículo 58 del Código del Trabajo.

CUARTO: Duración de contrato. El presente contrato será a Plazo por tres (3) meses. El cual será renovado
por periodos iguales a través de anexos de contrato.

QUINTO: Obligaciones y prohibiciones especiales. - Son de la esencia de este contrato el cumplimiento por
parte del trabajador de las siguientes obligaciones y normas sobre prohibiciones:

1. Cumplir en forma personal, eficiente y oportuna todas sus funciones y obligaciones.

2. Guardar absoluta reserva de todo tipo de antecedentes o información relacionada con cartera
de clientes y/o proveedores, aspectos contables, económicos, comerciales o financieros de la
empresa, de los que tenga o tome conocimiento por cualquier causa, quedándole
absolutamente prohibido copiarlos, transmitirlos o reproducirlos por cualquier medio.
3. Confeccionar documentos e informes que deba extender en cumplimiento de sus funciones.
4. Atender en forma cortés y amable al público que concurra al establecimiento del empleador o
se relacione con este último, tanto en la atención en forma personal como telefónica o por otras
vías de comunicación.
5. Velar por el buen funcionamiento y conservación de los útiles, equipos y demás implementos
que use, se le entreguen o disponga para el desarrollo de las labores que están a su cargo.
6. Dar cuenta inmediata a su jefe, al empleador o a quien lo represente, de cualquier accidente
que sufra durante la jornada de trabajo, como de cualquier desperfecto o daño que note o se
produzca en los útiles y equipos que utilice o con los que labore.
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7. Desempeñar sus funciones con lealtad y rectitud, manejar los dineros, valores y documentos del
empleador que tenga o administre en razón de su cargo con absoluta honradez. Informar veraz
y correctamente a su superior respecto del desarrollo de su trabajo, y no permitir la comisión de
actos u omisiones que puedan causar daños o perjuicios económicos al empleador.
8. En el manejo de fondos a rendir cuenta o de caja chica, deberá emplear estos exclusivamente
para los fines autorizados por el empleador y acreditar los gastos efectuados con los debidos
comprobantes de respaldo y exhibir y dar cuenta de dichos fondos inmediatamente que el
empleador lo requiera.
9. Asistir diaria y puntualmente a sus labores, avisar y justificar en forma debida e inmediata toda
ausencia o inasistencia a sus labores.
10. Cumplir las instrucciones que le impartan sus superiores y respetar los reglamentos e
instructivos de la empresa. Firmar los instructivos que se le dirijan, incorporándose las
obligaciones que contengan a sus obligaciones contractuales.
11. En general, el trabajador se obliga a no revelar o divulgar en cualquier forma a otros y a no
permitir que terceros lo hagan, secretos o antecedentes confidenciales de la empresa y de sus
clientes, tanto durante la vigencia del presente contrato como después de su término por
cualquier causa o en cualquier fecha que acaezca.
12. El trabajador se obliga a no realizar por y para sí, ni aún por interpósita persona, ningún acto de
comercio relacionado con el giro de la empresa, y no realizar por y para sí, ni aún por interpósita
persona, ningún acto de comercio con los clientes o proveedores de la empresa.
13. No copiar, duplicar o reproducir ningún tipo de software, programas o productos
computacionales que esté en uso, aplicación o desarrollo en la empresa. Queda expresamente
convenido y establecido que cualquier programa o aplicación o desarrollo de éstos, como su
eventual modificación, son de propiedad única y exclusiva de la empresa, aun cuando en ellos o
sus procesos le haya cabido cualquier forma de participación -material o intelectual- al
trabajador.
14. El trabajador se obliga igualmente a no ingresar a los recintos del empleador programas
computacionales que no sean originales o que no hayan sido reproducidos u obtenidos
conforme a la legislación vigente o que contengan o puedan contener virus u otros elementos,
dispositivos o sistemas que puedan implicar desperfectos o inconvenientes o infracciones
legales, reglamentarias o contractuales, siendo en todo caso responsable el trabajador, si
infringe esta prohibición, de dichos desperfectos o inconvenientes, asumiendo además la
responsabilidad por los gastos, indemnizaciones u otros desembolsos que deba efectuar la
empresa por la infracción a este acuerdo.
15. Ceñirse y respetar íntegramente el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad del
empleador, el que formará parte integrante del presente contrato para todos los efectos
legales. El trabajador en este acto declara haber recibido un ejemplar de dicho Reglamento.
16. Deberá mantener limpia su área de trabajo propio y de clientes y aquellas zonas que le asigne
su jefe directo, así como los implementos de trabajo tales como herramientas, uniformes y/o
delantales.
La no observancia de cualquiera de las estipulaciones contenidas en esta cláusula será constitutiva de
incumplimiento grave a las obligaciones que impone el contrato de trabajo al trabajador.

SEXTO: Las partes convienen que toda invención o innovación realizada por el trabajador, sea en la
operación de los equipos, sea en la aplicación de la tecnología utilizada, o cualquier otra, será de propiedad
de la Empresa, quien podrá patentar a su nombre y explotar comercialmente la invención o innovación
realizada.

SÉPTIMO: Acuerdo de descuentos.- Las partes convienen, de acuerdo a lo previsto en el artículo 58 inciso
2º del Código del Trabajo, que el valor por pérdida o extravío, daños o destrucción de máquinas, y/o equipos
y/o materiales de la empresa, provenientes de su uso inadecuado, culpa o negligencia del trabajador, será
descontado directamente de sus remuneraciones o de cualquier suma o prestación que el empleador deba
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pagar a ésta con motivo del término de su contrato de trabajo, a su valor de reposición o reparación, según
corresponda. En la misma forma, convienen las partes, que serán descontadas al trabajador las sumas de
dinero del empleador que el primero extravíe o pierda, o las sumas por gastos de su caja chica que no se
encuentren respaldadas por los comprobantes respectivos, y los faltantes de caja. Todo esto, cuando sea de
su exclusiva responsabilidad.

OCTAVO: Cláusula de confidencialidad. El trabajador deberá mantener confidencialmente y en estricto

secreto, y no podrá revelar a terceros ajenos a la empresa, cualquier conocimiento e información de sus
operaciones, organización y clientes, que le proporcione el empleador o sus clientes o terceros relacionados.

La inobservancia por parte del trabajador de cualquiera de las obligaciones establecidas en el presente
contrato constituirá incumplimiento grave de las obligaciones de éste, configurándose la causal de término
inmediato del contrato, prevista en el artículo 160 N.º 7 del Código del Trabajo.

Asimismo, con pleno conocimiento de los hechos, las partes acuerdan y elevan a la calidad de cláusula
esencial de este contrato, la circunstancia que el trabajador se obliga a mantener estricta reserva de todo
cuanto llegue a su conocimiento, documento o información, directa o indirectamente, que tenga relación
con las actividades del empleador o de las personas con quien se relacione.

NOVENO: Cláusula de Previsión: Se deja constancia que el trabajador cotizará en el régimen previsional
chileno, comprometiéndose el Empleador a efectuar las retenciones, y entregarlas a las instituciones
correspondientes, que para el caso del trabajador será salud Fonasa y APF Hábitat.

DÉCIMO: Cláusula de Impuesto a la Renta: El empleador tiene la obligación de responder al pago del
Impuesto a la renta correspondiente, en relación con la remuneración pagada.

DÉCIMO PRIMERO: El presente contrato se firma en dos ejemplares, quedando en este mismo acto, uno en
poder de cada contratante.

XXXX XXXX XXXX XXXX Nombre de la empresa

Rut N° XXXXXXXXX-X RUT. Nº empresa
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