CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO

EN LA CIUDAD DE, TULTITLÁN DE MARIANO ESCOBEDO, ESTADO DE MÉXICO, A LOS 24 DIAS

DEL MES DE AGOSTO DE 2014 LOS QUE SUSCRIBIMOS POR UNA PARTE JUAN VALDIVIA CRUZ,
A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LLAMARÁ EL "PATRÓN"; POR LA OTRA PARTE AVELINA VEGA
VARGAS, A QUIEN SE DENOMINARÁ EL"TRABAJADOR" POR NUESTROS PROPIOS DERECHOS
HACEMOS CONSTAR QUE HEMOS CONVENIDO EN CELEBRAR UN CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO, POR TIEMPO INDETERMINADO, MISMO QUE SUJETAMOS AL TENOR DE LAS
SIGUIENTES:

DECLARACIONES

l.- DECLARA “EL PATRÓN” QUE:

A. Ser una persona física, de nacionalidad mexicana, mayor de edad y con Registro Federal de
Contribuyentes
B. Tiene su domicilio ubicado en Avenida San Antonio número 144, Bodega 3, Barrio de la
Concepción, Código Postal 54900, en el Municipio de Tultitlán de Mariano Escobedo, Estado de
México.
C. Que se encuentra inscrito en el registro federal de contribuyentes bajo la clave VACJ4606243A1.
D. Que se dedica, conforme a su objeto social, entre otras actividades, a la comercialización de toda
clase de artículos de papelería.
E. Tiene capacidad jurídica para contratar y obligarse en virtud del presente contrato.

ll.- EL TRABAJADOR.

A) AVELINA VEGA VARGAS, declara ser de nacionalidad mexicana de treinta y un años de

edad, de sexo femenino de estado civil soltera y quien cuenta con Registro Federal de
causantes VEVA830808, clave única de población VEVA830808MDFGRV08, con
domicilio en Calle Avenida Zacatecas S/N,Colonia San Sebastian Teoloyucan, Municipio
de Teoloyucan, Estado de México, C.P 54770
B) Declara el “TRABAJADOR” que tiene la experiencia, conocimiento y aptitudes necesarios para
llevar a cabo la labor de brindar las funciones como jefa de tienda, requerido por el “PATRON”.

Sentadas las anteriores declaraciones, las partes pactan las siguientes:

C L A U S U L A S

PRIMERA.- OBJETO DEL CONTRATO.- El presente contrato tiene por objeto la prestación de los
servicios personales de "EL TRABAJADOR" para "EL PATRON" bajo la dirección, subordinación y
dependencia de la misma, por conducto de la persona o personas que se designen para tal efecto,
desempeñando su trabajo de jefa de tienda para que lleve a cabo labores de desarrollar estrategias
comerciales para aumentar nuestra cartera de clientes, aumentar el tráfico en la tienda y optimizar la
rentabilidad, cumplir los objetivos de ventas capacitando, motivando, asesorando y haciendo comentarios
al personal de ventas, asignar y agilizar el tráfico de ventas en tienda, llevar el inventario de mercancía,
asignar tareas diarias a empleados de tienda, llevar controles de personal asignado, supervisar la
entrega de mercancía, facilitar las tareas del personal de ventas en ruta, supervisar la mercancía de ruta

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y demás designadas por el “PATRON”; declarando el “TRABAJADOR”, bajo protesta de decir verdad que
tiene la capacidad, aptitudes y conocimientos necesarios para desempeñar la actividad que requiere el
puesto que va a ocupar.

SEGUNDA.- La duración del presente contrato será por tiempo indeterminado, declarando el trabajador,
BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD, que tiene la capacidad, aptitudes y conocimientos necesarios
para desempeñar la actividad que requiere el puesto que va a ocupar. En consecuencia la relación de
trabajo podrá rescindirse sin responsabilidad para el PATRÓN, si en su concepto dentro de los primeros
noventa días naturales de vigencia de este contrato, el TRABAJADOR no tiene la capacidad y
conocimiento con que se ostenta.

TERCERA.- El “TRABAJADOR” manifiesta que conoce la naturaleza del contrato que celebra y se obliga
a prestar sus servicios personales de jefa de tienda con la mayor intensidad y la mejor calidad de acuerdo
a la capacitación que reciba, proporcionar los servicios que el “PATRON” necesite para la administración
de sus recursos, mismos que son monitoreados para evaluar la calidad del servicio.

CUARTA.- El “PATRÓN” se obliga a capacitar o adiestrar al “TRABAJADOR” de acuerdo a los planes y

programas que existan o se establezcan referentes a trabajos de planta; el “TRABAJADOR” por su parte
se obliga a cumplir con los programas, cursos, seminarios, sesiones de grupo y actividades que formen
parte de los mismos; y a presentar los exámenes de evaluación de conocimientos y de aptitudes que le
sean requeridas, así como a atender las indicaciones de las personas que impartan la capacitación o
adiestramiento.
Igualmente se obliga a facilitar al “TRABAJADOR” los materiales necesarios para que desarrolle sus
actividades, y a otorgarle los beneficios que por ley tenga derecho, pacto o costumbre tuvieran los
trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado.

QUINTA.- “EL PATRON” Y “EL TRABAJADOR” convienen en que a juicio del “PATRON”, “EL
TRABAJADOR” podrá ser cambiado de lugar o lugares que el “PATRÓN” indique, obligándose y
aceptando el trabajo asignado, pudiendo ser en cualquier parte de la República Mexicana, así como
puede presentarse entre otros a exposiciones, ferias, conferencias, platicas relacionadas al patrón.

SEXTA.- "EL TRABAJADOR" se obliga a elaborar las tareas, reportes que le sean requeridos por su
Jefe Inmediato, respecto a las funciones y trabajo que desempeñe, como las previstas en el art. 47 de la
Ley Federal del Trabajo o tales como.

A. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de

violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del
personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie
provocación o que obre en defensa propia.
B. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las
labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas
y demás objetos relacionados con el trabajo.
C. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo.
D. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado,
con perjuicio de la empresa.
E. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso
del patrón o sin causa justificada.
F. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos
indicados para evitar accidentes o enfermedades.

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En el caso de incurrir en alguno de estas disposiciones la relación de trabajo podrá rescindirse sin
responsabilidad para el “PATRÓN”.

SEPTIMA.- “EL TRABAJADOR” Que con motivo de su trabajo tiene acceso a información privilegiada la
cual acepta guardar con escrupulosa confidencialidad, por lo que al momento de revelar, traficar con la
misma será motivo suficiente para rescindir este contrato, sin responsabilidad al patrón así como las
responsabilidades penales y civiles que será acreedor.

OCTAVA.- “EL TRABAJADOR” no deberá incurrir durante sus labores, en faltas que señala el artículo
134,135 de la Ley Federal del Trabajo, serán una causal de rescisión del presente contrato sin
responsabilidad para "AL PATRON”.
A. Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado, esmero apropiados, en la forma, tiempo y lugar
convenidos.
B. Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles
que les haya dado para el trabajo, no siendo responsables por el deterioro que origine el uso de
estos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa
construcción.
C. Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los productos a
cuya elaboración concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por
razón del trabajo que desempeñen, así como de los asuntos administrativos reservados, cuya
divulgación pueda causar perjuicios a la empresa.
D. Substraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima o elaborada.

NOVENA.- La duración de la jornada de trabajo será de 48 horas a la semana y 60 minutos por día
laborable para tomar sus alimentos, los horarios de trabajo serán establecidos por "EL PATRON”, pero
estos podrán ser modificados de acuerdo a sus necesidades, siendo optativo para la misma, la
designación de los horarios en que "EL TRABAJADOR" preste sus servicios según las necesidades de
trabajo.

I.-"EL TRABAJADOR" se sujetara al horario que se le fije o modifique, teniendo como obligación la de
firmar los registros que al efecto se establezcan por "EL PATRON."

II.- Las partes convienen en que "EL TRABAJADOR" no está autorizado para laborar tiempo
extraordinario, salvo que mediante orden expresa y por escrito del “PATRÖN”.

III.- "EL TRABAJADOR" Deberá tener puntualidad en sus horarios cuando falte a sus labores
injustificadamente, se le descontara además de la falta o faltas injustificadas, la parte proporcional del día
laboral así como los retardos que así acumule.

IV.- El registro de asistencia de "EL TRABAJADOR", se hará por medio de libro o medio digital,
observando estricta puntualidad, de llegar con retraso se hará acreedor a las siguientes sanciones
cuando en el término de una semana natural compute más de diez minutos de retardos.

* No serán acreedores al bono de puntualidad.

* En el caso de volver a incurrir nuevamente en un retardo de diez minutos acumulativo de una semana
se harán acreedores a la suspensión de un día laborable.

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Cuando dicho retraso sea mayor a 10 minutos, "EL PATRON" podrá rehusarse a admitirlo en su
trabajo, y su falta será considerada como injustificada para todos los efectos legales. Se considera
retardo, el hecho de que "EL TRABAJADOR" registre su asistencia a partir del siguiente minuto de su
hora de entrada.

Cuando "EL TRABAJADOR" reincida en el incumplimiento de la obligación de presentarse puntualmente

a su trabajo, dará lugar a que se le apliquen sucesivamente las sanciones señaladas en el punto anterior,
pudiendo llegar a la rescisión de contrato por desobediencia reiterada.

DÉCIMA. - En caso de que “El TRABAJADOR” tenga que laborar tiempo extraordinario, en día de
descanso semanal o en días de descanso obligatorio se requerirá consentimiento previo y por escrito por
parte del “PATRON”. Si “El TRABAJADOR” no tiene este escrito no está obligado a trabajar y el
“PATRON” no está obligado a pagar el tiempo que en exceso de la jornada semanal de cuarenta y ocho
horas “El TRABAJADOR” permaneciera en el centro de trabajo por su sola voluntad o por circunstancias
diferentes o ajenas al “PATRON”.

DÉCIMA PRIMERA. - “El TRABAJADOR” al cumplir un año de servicios, disfrutará de un período anual
de vacaciones de seis días laborables. El período anual de vacaciones aumentará en dos días laborables
hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios. Después del cuarto año el período de
vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios. “El TRABAJADOR” deberá disfrutar en
forma continua, por lo menos, de seis de los días de vacaciones. Las vacaciones no podrán compensarse
con una remuneración. “El TRABAJADOR” otorga su consentimiento para que el “PATRÓN” pueda
programar en periodos determinados las vacaciones que le correspondan. El “PATRON” pagará al
“TRABAJADOR” una prima no menor de 25% sobre el salario correspondiente al período vacacional.

DÉCIMA SEGUNDA. - “El TRABAJADOR” tendrá derecho a un aguinaldo en proporción al tiempo

laborado durante el año equivalente a quince días de salario. Este le será pagado antes del día 20 veinte
de diciembre de cada año.

DÉCIMA TERCERA. - “El TRABAJADOR” queda obligado a sujetarse a los reconocimientos médicos que
ordene “EL PATRON” de acuerdo con lo establecido por la “LEY”, ya sea a través del Instituto Mexicano
del Seguro Social o del médico que le señale y autorice previamente “EL PATRÓN”. “El TRABAJADOR”
pondrá en práctica las medidas profilácticas de higiene que “EL PATRON” o las autoridades del ramo
acuerden.

Las faltas de asistencia al trabajo debidas a enfermedad, solamente podrán ser justificadas por “El
PATRON” con las constancias de incapacidad que legalmente expida el Instituto Mexicano del Seguro
Social, ya que no le serán aceptadas, ni servirán para justificar ninguna falta de asistencia, constancias u
otros documentos expedidos por otros médicos, ni las citas o recetas médicas expedidas por el propio
Instituto Mexicano del Seguro Social. “El TRABAJADOR” se obliga a dar aviso al “PATRON”, dentro del
mismo día en que suceda, de las causas por las cuales falta a su trabajo. En todo lo relativo a
enfermedades naturales y profesionales, así como accidentes de trabajo, las partes estarán a lo
dispuesto por la Ley del Seguro Social.

a) "EL TRABAJADOR" está obligado a acreditar que no padece incapacidad alguna o enfermedad
contagiosa o incurable. Las partes se someten a las disposiciones aplicables de la Ley del Seguro
Social y sus reglamentos.

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DECIMA CUARTA.- “El TRABAJADOR” se obliga a acatar las medidas de seguridad e higiene
establecidas por la Ley Federal del Trabajo y las que “EL PATRON” establezca dentro del centro del
trabajo., en la inteligencia de que si no cumple con esta cláusula, el “PATRON”; le podrá rescindir su
Contrato de Trabajo sin ninguna responsabilidad.

a) El “TRABAJADOR”, está obligado a portar el equipo de seguridad que sea suministrado

por el “PATRON”, durante la jornada laboral estipulada dentro del presente contrato.

DECIMA QUINTA.- “El TRABAJADOR” será responsable de los desperfectos o averías que sufran los
útiles, instrumentos o elementos que le hayan sido proporcionados para el desempeño de su trabajo,
siempre y cuando el deterioro desperfecto no provenga del uso de esos objetos, ni de la mala calidad de
los mismos o de aquellos que se ocasionen por caso fortuito o de fuerza mayor. Por la responsabilidad en
que incurra, "EL PATRON" queda facultado para descontarle de su salario el importe que de común
acuerdo se convenga.

DECIMA SEXTA.- El trabajador percibirá como salario por la prestación de sus servicios la cantidad de
$1,927.95 (Un Mil Novecientos Veintisiete 95/100 M.N.) quincenales, pagaderos los días 01 y 15 de
cada mes, a la hora que fije la empresa durante la jornada de trabajo, en el local de la prestación de
servicios y en moneda de cuño corriente mexicano ó a través de medios electrónicos.
Bien entendido que si cualquiera de los días mencionados fuera feriado, el trabajador será pagado el día
hábil inmediato anterior en la forma y términos aquí convenidos. Quedan comprendidos en este pago los
días de descanso obligatorio. "El TRABAJADOR" reconoce y acepta que las gratificaciones o bonos que
llegare a recibir por parte del "PATRÓN", son una liberalidad de ésta y no le generan obligación ni
compromiso de entregar cantidades similares periódicamente, ni se integran al salario para ningún efecto.
Del salario nominal, "EL PATRON" hará los descuentos que conforme a las diversas disposiciones legales
correspondan.

DECIMA SÉPTIMA.- Son días de descanso obligatorios los señalados en artículo 74 de la ley Federal del
Trabajo, además gozara de un periodo anual de vacaciones, en proporción al número de días efectivos
trabajados en el año, de conformidad con lo establecido por el artículo 87 de la ley Federal del Trabajo.

DEMIMA OCTAVA.- Conforme lo establecido al Artículo 110 Fracción IV de la Ley Federal del Trabajo, los
empleados tendrán la libertad de decidir pertenecer a la caja de ahorro, sin exceder el 20% de su salario,
al finalizar en año el patrón otorgará el 12% de interés del ahorro que se llevó durante el año, el
trabajador que por diversos motivos dejará de ser parte de la empresa se le devolverá el monto
ahorrado, perdiendo el derecho a los intereses arriba mencionados

DECIMA NOVENA.- “EL PATRON” Y “EL TRABAJADOR” convienen expresamente someterse al

Reglamento Interno de Trabajo y en cumplir fielmente todas las obligaciones que impone dicho
Reglamento, en unión de las que deriven de este contrato.

VIGÉSIMA. - El “TRABAJADOR” en caso de fallecimiento o desaparición derivado de un acto delictivo y

en pleno uso de sus facultades y sin presión alguna, designa para efecto de su finiquito más amplio que
en su derecho proceda, lo dispuesto en el Formato Para Designación de Beneficiarios anexo al presente
contrato, en cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 25 Fracción X de la Ley Federal del Trabajo
vigente.

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VIGÉSIMA PRIMERA. - “El TRABAJADOR” reconoce que los derechos patrimoniales de todas las obras,
creaciones, trabajos o partes de ellos, realizados como parte de la relación laboral establecida en este
contrato, pertenecen exclusivamente al “PATRON
” de acuerdo al artículo 84 de la Ley Federal del Derecho de Autor.

VIGÉSIMA SEGUNDA. - “EL PATRON” se deslinda de cualquier responsabilidad civil o penal a que se
haga acreedor “AL TRABAJADOR” por incumplir en cualquiera de los estándares contenido en el código
de conducta o cualquier otra acción de naturaleza análoga en los términos previstos en el código penal
federal y a la legislación civil.

VIGESIMA TERCERA. - El “TRABAJADOR” expresa su consentimiento para que este “CONTRATO”

pueda modificarse o adicionarse mediante uno o más convenios o cláusulas adicionales que de común
acuerdo suscriban ambas partes contratantes en forma expresa, por escrito y con la firma de ambas
partes; estos convenios o cláusulas se anexarán a este “CONTRATO” formando parte integrante del
mismo.

VIGÉSIMA CUARTA. - El “PATRON” y el “TRABAJADOR” convienen en forma expresa que todo lo no

previsto en este “CONTRATO”, se resolverá conforme a la “LEY”, a la buena fe y a la equidad.

VIGÉSIMA QUINTA.- Ambas partes convienen y están de acuerdo que en lo no establecido en el

presente contrato se sujetaran a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo y que para todo conflicto
o interpretación que se presente con motivo de la ejecución, interpretación y cumplimiento del mismo, así
como el pago de gastos y costas en caso de juicio así como honorarios de abogados, se someten a la
jurisdicción de la Junta de Conciliación y Arbitraje de la ciudad de Cuautitlán México, Estado de México
renunciando desde este momento al fuero que pudiere correspondientes por razón del domicilio presente
o futuro o por cualquier otra causa.

Lo antes leído en este contrato por las partes es de común acuerdo, y una vez enteradas de su
contenido, obligaciones y alcances, lo firman de conformidad.

“TRABAJADOR” “PATRÓN”

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AVELINA VEGA VARGAS JUAN VALDIVIA CRUZ

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 CLÁUSULAS TRANSITORIAS RELATIVAS A LA

DESIGNACION DE BENEFICIARIOS

Beneficiarios:
# APELLIDO APELLIDO NOMBRE (S) PARENTESCO %
PATERNO MATERNO
1

En caso de fallecimiento de alguno (s) de los beneficiarios designados arriba señalados, el pago del
porcentaje correspondiente se entregará a:

# APELLIDO APELLIDO NOMBRE (S) PARENTESCO %

PATERNO MATERNO
1

En Tultitlán, Estado de México a 24 de agosto del 2014.

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 _______________________________
NOMBRE Y FIRMA DEL EMPLEADO