IL LICENZIAMENTO PER CESSAZIONE APPALTO AVV. FRANCESCO BARLETTA WWW.LICENZIAMENTO-DIMISSIONI.COM e book
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Introduzione.
Il licenziamento per cessazione appalto o per fine appalto (detto anche licenziamento per perdita di appalto o per perdita di commessa) rappresenta una forma di recesso dal rapporto di lavoro da sempre controversa, a causa degli innumerevoli orientamenti formatisi sullargomento, quasi sempre divergenti tra loro. La materia, di per s non semplice, stata resa ancor pi complessa dalla recente riforma Fornero, la quale ha apportato rilevanti cambiamenti alla disciplina, soprattutto per quanto riguarda la tutela spettante al lavoratore. Di qui lesigenza della presente guida, il cui scopo quello di fungere da punto di riferimento per quanti, datori di lavoro o lavoratori, hanno la necessit di intimare un licenziamento per perdita di appalto o difendersi da esso. Di seguito vengono elencati gli argomenti trattati:
1. Introduzione al licenziamento economico. 2. Il licenziamento per cessazione appalto. 3. La tutela occupazionale del lavoratore nel cambio di appalto. IL LICENZIAMENTO PER CESSAZIONE APPALTO AVV. FRANCESCO BARLETTA WWW.LICENZIAMENTO-DIMISSIONI.COM e book
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4. Il fine lavoro nelle settore edilizio. 5. Legittimit delle ragioni poste alla base del licenziamento per perdita di appalto. 6. Nesso di causalit tra perdita di appalto e licenziamento. 7. Effettivit della perdita dellappalto. 8. Possibilit di effettuare nuove assunzioni in seguito al licenziamento per cessazione appalto. 9. Obbligo di repechage a carico del datore di lavoro e verifica delle mansioni disponibili. 10. Prova sul rispetto dellobbligo di repechage. 11. Dispensa dallobbligo di repechage. 12. Problema della possibile riqualificazione (e formazione) del personale in esubero. 13. Lattribuzione di mansioni inferiori. 14. Proposta di svolgimento di lavoro autonomo. 15. Controllo del giudice sulle scelte operate dal datore di lavoro e limiti alla sindacabilit. 16. Onere della prova a carico del datore di lavoro e del lavoratore. 17. Forma del licenziamento per cessazione appalto. IL LICENZIAMENTO PER CESSAZIONE APPALTO AVV. FRANCESCO BARLETTA WWW.LICENZIAMENTO-DIMISSIONI.COM e book
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18. Modalit di comunicazione del licenziamento per cessazione appalto. 19. Rifiuto del lavoratore di ricevere latto di licenziamento. 20. Presunzione di conoscenza dellatto di licenziamento. 21. Dimostrazione della mancata ricezione dellatto di licenziamento. 22. Comunicazione dei motivi di licenziamento per cessazione appalto. 23. Dimensioni del datore di lavoro ai fini del licenziamento per perdita di appalto. 24. Calcolo dei lavoratori alle dipendenze del datore ai fini della tutela spettante. 25. Frode del datore di lavoro per eludere le tutele spettanti al lavoratore. 26. Il licenziamento per cessazione appalto nel contratto a tempo indeterminato. 27. Il licenziamento per cessazione appalto nel contratto a tempo determinato (o a termine). 28. Tutela prevista in caso di illegittimit del licenziamento per perdita di appalto e conseguenze per il datore di lavoro.
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Tutto questo viene analizzato nella presente guida, realizzata con un linguaggio semplice e comprensibile a tutti, sulla base delle esperienze maturate sul campo. Numerosi sono i precedenti giudiziari citati, i casi pratici, i riferimenti normativi e le note a corredo. La guida costituisce unopera unica nel suo genere, non essendo presente nulla di simile nellintero panorama editoriale. Essa si rivolge sia al lavoratore che al datore di lavoro. In particolare il lavoratore potr:
conoscere e far valere i propri diritti; tutelare al meglio il proprio impiego; verificare la legittimit dei presupposti del licenziamento; avvalersi degli orientamenti a s favorevoli; sapere se il datore di lavoro pu legittimamente assumere nuovo personale dopo il licenziamento; controllare che il licenziamento sia stato comunicato correttamente; sapere quando pu legittimamente rifiutare di ricevere la comunicazione di licenziamento; IL LICENZIAMENTO PER CESSAZIONE APPALTO AVV. FRANCESCO BARLETTA WWW.LICENZIAMENTO-DIMISSIONI.COM e book
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individuare la tutela prevista dalla legge, a seconda della categoria in cui ricade il proprio datore di lavoro; distinguere i propri diritti a seconda del contratto di lavoro in essere (a tempo indeterminato, determinato, ecc.); orientarsi tra le varie conseguenze che la legge prevede in caso di licenziamento illegittimo e, in particolare, sapere quando prevista la reintegrazione nel posto di lavoro e quando invece essa esclusa.
Il datore di lavoro, dal canto suo, potr:
predisporre al meglio il licenziamento per cessazione appalto e assicurarsi di osservarne tutti i presupposti; valutare entro quali limiti possibile assumere nuovo personale dopo il licenziamento; gestire in maniera ottimale la fase terminale del rapporto di lavoro; gestire in modo efficiente il cambio di appalto; adempiere correttamente al proprio obbligo di repechage; IL LICENZIAMENTO PER CESSAZIONE APPALTO AVV. FRANCESCO BARLETTA WWW.LICENZIAMENTO-DIMISSIONI.COM e book
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conoscere preventivamente su che cosa vertono i controlli che il giudice effettua in caso di impugnazione del licenziamento; sapere in che modo possibile comunicare il licenziamento; predisporre una corretta motivazione di licenziamento; prevedere con anticipo tutte le conseguenze cui pu portare un licenziamento illegittimo.
Puoi continuare a leggere la guida sul sito: www.licenziamento-dimissioni.com nella sezione E-Books.