Tiranë , alla data__/___/_____

CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO

Articolo 1
Le parti

Datore di lavoro: _________________ figlio/figlia di _____________________ nato il

_______________ on ____________, con no. di Carta d'identità_________________ e indirizzo
__________________________, maggiore, con piena capacità legale di agire.

Dipendente: ___________________ il / a figlio / a di _________________________, nato in

____________________________________________, con no. di Carta
d'identità_____________________ e indirizzo _______________________, maggiore, con
piena capacità legale di agire.

Articolo 2
Base giuridica

Legge n. 7961, datata 12.7. 1995 "Codice del lavoro della Repubblica di Albania" e successive
modifiche.
Articolo 3
Descrizione del lavoro

-Questo contratto mira a regolare la relazione tra datori di lavoro e dipendenti.

- Determinare i doveri, i diritti e gli obblighi reciproci delle parti, confermare e sviluppare la
cooperazione sulla base e la correttezza reciproca.

- Regolare le relazioni economiche e sociali in conformità con la legge, sulla base e sulla sua
attuazione.

Impiegato ________________________________.

Accetta di lavorare nella professione __________________________________.

Il lavoro che il dipendente eseguirà sarà ________________________________.

(una descrizione dettagliata delle mansioni che deve svolgere per posizione lavorativa)
 Articolo 4
Doveri generali dei dipendenti

1. Rispettare le istruzioni generali e speciali e le istruzioni del datore di lavoro, tranne nei
casi in cui i termini e le condizioni cambiano e i casi in cui tali ordini mettono in pericolo
la vita e la salute. Il contratto viene modificato previo accordo tra le parti;
2. Esegue con cura il lavoro svolto, utilizzando i mezzi e il lavoro, le attrezzature e gli
apparecchi a sua disposizione;
3. Rappresenta il conto del datore di lavoro di tutto ciò che è stato ricevuto durante il
lavoro per conto del datore di lavoro;
4. Rispettano fedelmente gli interessi legittimi del datore di lavoro e il segreto e la
fabbricazione che sapeva quando serviva il datore di lavoro.

Altre funzioni assegnate dall'ordine del datore di lavoro o da un allegato speciale aggiunto al
presente contratto.

Articolo 5
Il dovere generale del datore di lavoro.

1. Il datore di lavoro rispetta e protegge nei rapporti di lavoro la personalità del dipendente;
2. Il datore di lavoro è obbligato a prendersi cura dell'igiene di posti di lavoro e di prendere
tutte le misure di protezione contro i pericoli derivanti dalle sostanze tossiche, il rumore e
le vibrazioni, macchinari e attrezzature, pesi, ecc
3. Il datore di lavoro deve in anticipo e durante l'assunzione organizzare visite mediche
periodiche per i dipendenti che lavoreranno in luoghi di lavoro pericolosi.
4. Il datore di lavoro deve informare il lavoratore sui rischi associati con il lavoro e
insegnare loro a rispettare i requisiti in materia di salute, sicurezza e igiene e di cercare
implementazione di sicurezza tecnica e di igiene.

Articolo 6
Condizioni di lavoro e protezione sul lavoro

Il datore di lavoro si impegna a fornire condizioni di lavoro normali in modo che i dipendenti
non siano danneggiati dalla salute e dalla vita.
 Articolo 7
Orario di lavoro e festività

1. La durata del lavoro per il dipendente è di 40 ore settimanali, dal lunedì al venerdì, le
ferie annuali retribuite sono di 4 settimane di calendario.
2. Quando il dipendente non completa un anno intero, la durata è determinata in relazione
alla durata del rapporto di lavoro.
3. I tempi di lavoro e di ferie variano a seconda delle decisioni del Consiglio dei ministri.
4. Le ore di inizio e di cessazione del rapporto di lavoro sono riportate nel regolamento
interno o per ordine del capo del personale, nei limiti previsti dalla legge e dalle decisioni
del Consiglio dei ministri.

Articolo 8
Salari

Il datore di lavoro si impegna a pagare il sig. / la signora ....................................

stipendio mensile lordo di ___________ ALL e netto __________ lek,
nella posizione di lavoro ______________________;
Il datore di lavoro è obbligato ad attuare la legislazione "sull'assicurazione sociale nella
Repubblica d'Albania" e la legge n. 7870 dell'11.10.1994 "Assicurazione sanitaria nella
Repubblica di Albania".

Articolo 9
Violazioni e misure disciplinari

I seguenti casi devono essere considerati come reati disciplinari:

•Interruzione ripetuta del tempo e dell'orario di lavoro.
•Mancato rispetto dei doveri o ignoranza ripetuta dei termini per l'espletamento delle mansioni.
•Comportamento irregolare durante l'orario di lavoro con i superiori, i colleghi, i subordinati e il
pubblico.
•Danni alla proprietà, uso al di fuori della determinazione ufficiale, la creazione senza alcuna
causa accettabile della possibilità di danneggiare o abusare della proprietà della società.
•Violazione delle regole di etica durante il servizio.
•Mancato rispetto delle disposizioni legali nell'adempimento dei doveri fiscali.

Per violazione disciplinare dell'articolo 9, il datore di lavoro deve adottare tali misure
disciplinari:
a. Osservazione
b. Avviso con avviso
c. Abbassare la classe di pagamento
d. Diminuzione del dovere.
e. Sbarazzati del lavoro
 Articolo 10
Durata del contratto individuale

Il contratto entra in vigore alla firma delle parti il ___ / ___ / ______.
e ha una durata fissa (1 anno) e termina con ___ / ___ / ______.

Articolo 11
Modifiche al contratto

I termini del contratto possono variare adattandosi alle eventuali modifiche legali e quando le
condizioni di lavoro cambiano in modo significativo, il che non poteva essere previsto al
momento della conclusione del contratto. La procedura viene eseguita dal datore di lavoro come
avviso scritto.

Articolo 12
Casi di risoluzione del contratto

1. La risoluzione del contratto di lavoro viene effettuata nei seguenti casi:

a- per accordo tra le due parti;

b- In caso di tagli di posti di lavoro;
c- Alla fine del tempo previsto nel contratto;
d- Il datore di lavoro e il dipendente possono rescindere il contratto di lavoro per giustificati
motivi, rispettando la procedura di cui all'articolo 144 del Codice del lavoro.

2. In caso di risoluzione del contratto in qualsiasi momento, il datore di lavoro ha il diritto di

risolvere il contratto di lavoro applicando le procedure di cui all'articolo 143 144 del Codice del
lavoro
3. Il datore di lavoro ha il diritto di rinnovare il contratto per un altro periodo, se lo ritiene
necessario, la continuità dei rapporti contrattuali nei termini definiti nel codice del lavoro e la
successiva conferm a scritta.

Articolo 13
Termine di preavviso

In caso di risoluzione del contratto da parte di una delle parti, deve essere rispettato

il termine di preavviso di cui all'articolo 12 del presente contratto.

 Articolo 14
Riferimenti legali

Per qualsiasi questione non prevista nel presente contratto, a cui le parti possono fare riferimento
al Codice del lavoro.

Articolo 15
Risoluzione delle controversie

Per la risoluzione delle controversie derivanti dall'interpretazione del contratto o degli atti
giuridici o sub-giuridici a cui fa riferimento quest'ultimo, le parti rinviano la causa alla Corte.

Articolo 16
Obblighi speciali

- I compiti specifici per ciascun dipendente sono definiti nel regolamento interno funzionale e
organizzativo dell'ente e della società.
- Il mancato rispetto di tali obblighi specifici costituisce una violazione del contratto.

Articolo 17
Ultima risorsa

Questo contratto è considerato valido se è firmato dalle parti e ha il sigillo e il numero di

protocollo della rispettiva istituzione.

Articolo 18
Diversi

Dopo che il dipendente ha preso conoscenza del regolamento interno dell'istituto e della società,
con i suoi doveri e le sue competenze, entrambe le parti hanno concordato e approvato
volontariamente questo contratto di lavoro, che entra in vigore il ___ / ___ / _____.

Il contratto è stato letto, firmato e tenuto in duplice copia. Una copia è stata conservata dal datore
di lavoro e una copia del dipendente.

PARTI FIRMATARIE

DATORE DI LAVORO DIPENDENTE