INTERINALE INSERIM SRL Galati Traduzione dal romeno

Galati, via Portului , nr. 7. Et. 1, ufficio 21

J17/351/2017
C.U.I. RO 37193024

CONTRATTO DI LAVORO TEMPORANEO

concluso e registrato al n. 141/ 20.09.2021
nel registro generale dei dipendenti *)

A. Le Parti del contratto:

1.INTERINALE INSERIM SRL, con sede in Galati, via Portului, n. 7, ufficio 21, iscritta al
Registro delle Imprese al n. J17 / 351/2017, C.U.I. RO 37193024, legalmente rappresentata
dalla Sig. Ciobotaru Valerica, avente la carica di amministratore, in qualità di agente-datore di
lavoro interinale,
e
2. DIPENDENTE TEMPORANEO (a) - Sig. Mohora Alexandru domiciliato in Str.
Fagului, nr. 5, bl. 9E, sc.1, et.2, ap.10,contea di Galati, titolare della CI serie ZL no.
250608 emessa da SPCLEP Galati il 18.02.2019, CNP 1890319170070,
abbiamo concluso il presente contratto di lavoro a tempo determinato alle seguenti condizioni
da noi convenute:
B. Oggetto del contratto:
Esecuzione di una missione di lavoro temporaneo consistente nell'esecuzione di lavoro da
parte del dipendente a tempo determinato presso l'utente Fluid & Combustion Systems SRL
alle condizioni e ai parametri previsti dal contratto di prestazione.
C. Durata del contratto:
1. La durata di questo contratto di lavoro temporaneo è 1 mese e 27 giorni, per il periodo
compreso tra il 24.09.2021 e il 19.11.2021.
2. Il contratto può essere prorogato, previo accordo delle parti, per un periodo cumulativo
massimo di 36 mesi.
D. Posto di Lavoro:
L'attività si svolge presso FLUID & COMBUSTION SYSTEMS SRL –Repubblica Ceca
(con possibilità di svolgere l'attività anche presso altri cantieri dell'utente)
E. Tipo di lavoro:
Il dipendente svolgerà la mansione di Operaio specializzato nell’assemblaggio-932906

F. Responsabilità lavorative:
Le attribuzioni del lavoro sono fornite nella descrizione del lavoro, allegato al contratto di
lavoro temporaneo.
F1. Criteri per la valutazione dell'attività svolta dal lavoratore temporaneo:
1. Corretta pianificazione dell’attivita quotidiana.
2. Attenzione distributiva.
 3. . Capacità di lavorare in gruppo;
4. Capacità di rispettare la sequenza delle attività e di rispettare le scadenze per il
completamento dei lavori;
5. Comunicazione interattiva al posto di lavoro.
6. La capacità di identificare correttamente le attività quotidiane e di apprezzare
realisticamente le possibilità per realizzarle;
7. Fornitura ritmica per garantire il regolare svolgimento dei lavori;
8. Conformità alle normative in materia di salute e sicurezza sul lavoro, prevenzione ed
estinzione degli incendi e protezione ambiente.

G. Condizioni di lavoro:
L'attività viene svolta nelle normali condizioni di lavoro fornite dall'utente.

H. Orario di lavoro:
1. Un lavoro a tempo pieno, la durata dell'orario di lavoro è di 8 ore al giorno, 40 ore
alla settimana.
a) La distribuzione dell'orario di lavoro avviene come segue: dal lunedì al venerdì
dalle ore 08.00 alle ore 17.00 (un'ora di pausa pranzo dalle ore 12.00 alle ore 13.00) (ore
giorno).
b) Lo straordinario può essere svolto, su richiesta del datore di lavoro (utente) con il
consenso del dipendente, nel rispetto delle disposizioni di legge.
2. Un lavoro part-time; di ………… ... ore / giorno, …………… ..ore / settimana;

I. Congedo di riposo:
La durata delle ferie annuali di riposo è di 20 giorni lavorativi.

J. Stipendio:
1. Lo stipendio mensile lordo di base è di 1200 EURO (5880 lei)
2. Altri diritti salariali:
-trasferta 65 euro / giorno.
- premi concessi in funzione del tempo lavorato e del raggiungimento degli obiettivi.
3. Le ore straordinarie lavorate al di fuori del normale orario di lavoro o nei giorni non
lavorativi o nei giorni festivi sono compensate con ore retribuite o sono retribuite con un
aumento di stipendio, secondo la normativa interna.
4. La data in cui viene pagato lo stipendio è il 20 ° giorno del mese, per il mese finito.

K. Diritti e obblighi delle parti in materia di sicurezza e salute sul lavoro:

1. L'agente di lavoro temporaneo assicura il controllo medico sul posto di lavoro e la
formazione di SSM e PSI;
2. Il lavoratore a tempo determinato beneficerà dei dispositivi di protezione individuale
corrispondenti ai rischi valutati sul luogo di lavoro, forniti dall'agente di lavoro temporaneo,
secondo quanto previsto dal contratto di fornitura.

L. Altre clausole:
1. Il periodo di prova è di 5 giorni lavorativi. (in relazione alla durata del contratto);
2. Il termine di preavviso in caso di licenziamento è di 20 giorni lavorativi, ai sensi della
Legge n. 53/2003 - Codice del lavoro;
3. Il termine di preavviso in caso di dimissioni è di 20 giorni lavorativi, ai sensi della Legge n.
53/2003 - Codice del lavoro;
4. Il lavoratore a tempo determinato ha l'obbligo di osservare scrupolosamente le procedure
del datore di lavoro in materia di protezione dei dati personali, nonché le procedure in materia
di sicurezza informatica;
5. Il dipendente ha l'obbligo di impedire a qualsiasi altra persona l'accesso ai canali di accesso
ai dati personali disponibili nel sistema informatico aziendale;
6. Il dipendente è tenuto a garantire la riservatezza dei dati e delle informazioni di cui è a
conoscenza nell'esercizio delle proprie mansioni;
7. Il clima in Repubblica Ceca è mediterraneo;
8. La regolamentazione del lavoro in Repubblica Ceca è normativa europea, simile a quella in
Romania;
9. Non esistono usanze del luogo che, se non osservate, potrebbero mettere in pericolo la vita,
la libertà o l'incolumità personale del lavoratore;
10. Se è assolutamente necessario, per il rimpatrio del dipendente, il datore di lavoro,
unitamente all'assicuratore, sottoporrà tutte le diligenze a tutti gli enti coinvolti.

M. Diritti e obblighi generali delle parti:

1. Il lavoratore temporaneo ha, principalmente, i seguenti diritti:
a) retribuzione per il lavoro svolto;
b) a riposo giornaliero e settimanale;
c) le ferie annuali di riposo;
d) pari opportunità e trattamento;
e) sicurezza e salute sul lavoro;
f) per la formazione professionale, alle condizioni dei documenti aggiuntivi.
2. Il lavoratore temporaneo ha, principalmente, i seguenti obblighi:
a) di svolgere la norma del lavoro o, a seconda dei casi, per adempiere alle attribuzioni che gli
spettano secondo la descrizione del lavoro;
b) di rispettare la disciplina del lavoro;
c) di fedeltà nei confronti dell'agente di lavoro a tempo determinato e dell'utente
nell'espletamento delle attribuzioni del servizio;
d) osservare le misure di sicurezza e salute sul lavoro nell'unità dell'utente;
e) rispettare il segreto di servizio.
3. L'agente di lavoro temporaneo (utente) ha, principalmente, i seguenti diritti:
a) dare disposizioni obbligatorie per il dipendente, fatta salva la loro legalità;
b) esercitare il controllo sulle modalità di espletamento dei compiti di servizio;
c) applicare sanzioni disciplinari, su segnalazione dell'utente, a seguito dell'accertamento della
commissione di illeciti disciplinari - previsti dalla legge e dal regolamento interno.
4. L'agente di lavoro temporaneo ha, principalmente, i seguenti obblighi:
a) concedere al dipendente tutti i diritti derivanti dal contratto individuale di lavoro e dalla
legge;
b) assicurare in modo permanente le condizioni tecniche e organizzative prese in
considerazione nell'elaborazione delle norme di lavoro e delle corrispondenti condizioni di
lavoro;
c) informare il dipendente sulle condizioni di lavoro e sugli elementi inerenti lo sviluppo dei
rapporti di lavoro;
d) rilasciare, su richiesta, tutti i documenti attestanti la qualità di dipendente del richiedente;
e) garantire la riservatezza dei dati personali del dipendente.

N. Disposizioni finali:
1. Le controversie relative alla conclusione, esecuzione, modifica, sospensione o risoluzione
del presente contratto di lavoro a tempo determinato sono risolte dal Tribunale competente di
Galati.
2. Le disposizioni del presente contratto di lavoro a tempo determinato sono integrate con le
disposizioni della Legge n. 53/2003 - Codice del lavoro e regolamenti interni.
3. Ogni modifica delle clausole contrattuali durante l'esecuzione del contratto di lavoro
temporaneo richiede la conclusione di un atto aggiuntivo al contratto, secondo le disposizioni
di legge.
4. Il presente contratto di lavoro a tempo determinato è stato concluso oggi, 20.09.2021, in
due copie, una per ciascuna delle parti.

AGENTE DI LAVORO TEMPORANEO DIPENDENTE TEMPORANEO,

INTERINALE INSERIM SRL
Amministratore, Firma…………………….
Valerica Ciobotaru Data …………………………

Dichiaro di aver ricevuto una copia e

la manterrò riservata
Oggi ……………………….
Cognome ……………………..
Nome …………………
Firma ……………….