EVALUACIÓN DE PRIMER PARCIAL- I CUATRIMESTRE

Plan: Sabatino Asignatura: Legislación Laboral y Seg Industrial

Año/Grupo 1 Docente Eliseo Raul Valladares Vanegas
Carrera: Fecha: Nª Recibo:
Nombres/Apellido Puntaje: 30

I. Selecciones la respuesta Correcta 1Pt C/u

1. Un efecto de la Revolución Industrial fue:

a) invento de la brújula
b) invento de la máquina de vapor
c) migración del campo a la ciudad
d) Ninguna de las anteriores

2- órgano paritario que promueve, interviene, vigila y establece acciones para proteger a los
trabajadores en el desempeño de sus labores.
a) Mitrab
b) Comisión mixta de HSS
c) Brigada de incendio
d) Sindicatos
e) Ninguna de las anteriores

3- los trabajadores tienen derecho a descanso dentro de la jornada de trabajo en el siguiente

caso:
a) Para hacer llamadas personales
b) Para hacer sus necesidades
c) la madre que esté amamantando, cada tres horas, 15 minutos
d) ninguna de las anteriores

4- una vez constituida la CMHS, el empleador tiene:

a) 5 días para inscribirla
b) Un mes para inscribirla
c) 10 días para inscribirla
d) 20 días para inscribirla
e) ninguna de las anteriores

5. el reposo pre natal corresponde a:

a) 8 semanas posteriores al parto
b) 6 semanas posteriores al parto
c) 3 semanas antes del parto
d) todas las anteriores
e) ninguna de las anteriores

¡Aprendemos para servir!

6- La relación laboral está determinada por:
a) El nombre del contrato
b) por las partes que la conforman
c) el contenido de la relación
d) ninguna de las anteriores

07-. el contrato por tiempo determinado se vuelve indeterminado cuando:

a) se vence el plazo y el trabajador continúa trabajando 30 días más
b) se prorroga por tercera vez
c) vencido el plazo de la 2da prórroga, el trabajador continúa trabajando
d) todas las anteriores son correctas
e) solo a es correcta

08- El salario pactado entre empleador y trabajador es:

a) Ordinario
b) Básico
c) Mínimo
d) Extraordinario
e) a y b son correctas
f) a y c son correctas

09- Si el contrato es por tiempo indeterminado y el trabajador es despedido con autorización

del MITRAB, tiene derecho a todas las prestaciones, menos:
a) El aguinaldo
b) Las vacaciones
c) Indemnización por antigüedad
d) Todas las anteriores

10- Cuando el contrato fuere por tiempo indeterminado, el trabajador podrá darlo por
terminado avisando al empleador:
a) Únicamente por escrito
b) por escrito y con 30 días de anticipación
c) por escrito y con 15 días de anticipación
d) de manera verbal

¡Aprendemos para servir!

II. Asocie los conceptos de la izquierda con los términos de la derecha: 1 pt c/u

1- Conjunto de técnicas que tratan de prevenir la ( ) Riesgos Mecánicos

actuación de los factores de riesgos asociados
a la propia tarea del trabajador

2- Conjunto de técnicas y procedimientos utilizados ( ) Accidente de trabajo

en la prevención y protección contra los factores de
riesgo que pueden ocasionar accidentes de trabajo.

3-Ruido, vibraciones, iluminación, calor, frío, ( ) Riegos Profesionales

humedad, ventilación, radiaciones, electricidad.

4-Accidentes y las enfermedades a que están

expuestos los trabajadores en ocasión del trabajo. ( ) Ergonomía

5-Suceso eventual o acción que involuntariamente, ( ) Seguridad Industrial

con ocasión o a consecuencia del trabajo.

6-Las condiciones de seguridad referentes a las

instalaciones, maquinarias y herramientas. ( ) Riesgo Físico

III. RESUELVE 3 Pts C/u

1. Aitor Menta, fue contratado por la empresa El Carmen S.A, como operario de maquinaria
con un salario de 10,000 córdobas, desde el 10 de Octubre del 2020, el 1 de enero del año 2021
le suben el sueldo a 15,000 y el 1 de enero del 2022 le suben su salario a 20,000. El renunció el 1
de marzo del 2022, trabajó sus quince días de ley. Calcule sus prestaciones laborales incluyendo
los 3 días de vacaciones que le deben del 2021.
¿Qué pasaría si su renuncia hubiese sido inmediata?

2. Domingo Díaz Feriado es contratado por tiempo indeterminado desde el 01 de enero del
2015 con un salario de 9,000. Desgraciadamente por problemas de licor ha dejado de cumplir con
sus obligaciones laborales. Después de innumerables llamados de atención, su jefe el señor
Rolando Putin Perroski ha decidido despedirlo el 30 de junio del 2021. Inmediatamente le liquidan
prestaciones de ley.
a. ¿A qué prestaciones tiene derecho Domingo Díaz? Calcúlelas
b. ¿Hizo bien Rolando al despedirlo de inmediato? ¿Qué le recomendaría a Rolando usted
para hacer correctamente el despido?

¡Aprendemos para servir!

Falso o Verdadero. Justifique las falsas 1 pt c/u

1-El Stress Laboral puede ser causado por riesgos Mecánicos ________
2- La letra en los símbolos de riesgos indican la estimación del riesgo ______
3- El ruido es un riesgo biológico _______
4- Los humos son considerados riesgos físicos _______
5- Los guantes de soldador son EPP para las manos de resistencia química _____
6-Los EPP para la cabeza se dividen en tipo A, B y C _______
7- La severidad de un riesgo se mide en alta, media y baja _______
8- Los derechos de los empleadores son renunciables ______

¡Aprendemos para servir!