Protocollo Quadro d'intesa

Misure per ilcontrasto e i1contenimcnto della diffusionc del virus

Covid-19
Gaming Hall Bingo

Indata 14 maggio 2020

Tra
L'Associazione datoriale PIPE Federazione Italiana Pubblici Esercizi
-Confcommercio Imprese pcr l'Italia,

unitamente a.lle Societi Gruppo Milleuno S.p.A., Gruppo Opcrbingo Italia S.p.A.,
HBG Entertainment S.r.l.,Bingo Baldo S.r.1.;, Novomatic Italia; Cirsa Retail S.r.l.,

- di seguito "le Societa,,-

e
le 00.SS. Filcams CGIL, con Luca De Zolt, Fisascat CISL, con Mirco Ceotto e
UILTuCS, con Paolo P.roietti
- d'ora in poi congiuntamente "le Partí,,-

Premesso che
Con il DPCM delt>l 1.3.2020 contenente "U//Jriori áisposizjoni alfHllliw di/ J1mto-k1,,g1 2J
ftbbraio 2020, n. 6, "'ª"" misllTI mgenli in maflri a di {Onlf nim111Jo 1 11stio111 á1U'1111etgen!{fl

ljJúhmiologi"'Ja COVID-19, appB«Jbi/i s11/fintmtmitorio 11a:rjona/1"il.Presidente del Consiglio

dei ministri, sentiti ilMinistro dell'economia, ilMinistro del lavoro e delle politiche sociali,
il Ministro dello sviluppo economico ed il Ministro della salute "In onli111 alll alliviki
proállttit11 ed a/11 atlitliM pro.fusiona/," ha raccomandato l'assunzione di ''proto'°/Ji di
siamzx.a anti-GOnta,gW 1, ladáo111 mm jos 11 po1sibill rispettan 14 dislanZfl intttpmoMh tli 1111
1111/nJ e'IJ1111 pri11dpalt lllÚNl'IJ di '°nf411im111to, ton aáozjo111di1/rlmHllli Jipro1t:rjo111
ináWül1«1/I' (art. 1, comma 1,punto 7, d) &vorendo uintut tm orgmti«fl:rjoni tlamriali
1sillllattJ/i" (art. 1,comma 1, punto

9).

(
Facendo seguito alle raccomandazioni del DPCM dell'11.3.2020, in data 14.3.2020 e
stato sottoscritto Wl primo ºPrototolltJ contliviso di ngolam111ta!?fon1 d1U1 mimn P"i/
colltrttsto 1 iJ
&0111tnim1nlo J1Ua J!ffasion1 di/ lli1111 CowJ-19 ntgli 11111bi1nti di lalloro" a cui sono seguite
ulteriori intese relative a settori specifici quali l'edilizia ed il tmspotto/logistica.

Tenuto conto dei vari provvedimenti adottati dal Goveroo per fue fronte
alPemergenza sanitaria in corso e - in particolare - considemto il DPCM
10.4.2020 nonché i
provvedimenti. emanati. dal Ministero della Salute, in data 24.4.2020 e stato sottoscritto UD
ulteriore "Protoco/Jo tondilliso di trgo'41111ntazjo111 d1lil minm jJlr i/ amtrasto 1 i/ tonll11im1nto
di/Ja tlijfHsion1 del ti111s Cof/Ü/-19 n1gli ambitnti Ji ÍlltJOro "che ha aggiornato ed integmto
ilprecedente protocollo d'intesa.

In data 27.4.2020 e stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale ilDPCM del 26.4.2020 recante
ce Ulmiori disposizjoni attualitJI del dtmto-1112.1 23ftbbraio 2020, n. 6, trtan# mis11tr mgtnli

i1111111mia Ji co111tni111111to 1g1.rlion1 d1H'1111ttg111 ljJid1111iokJgita da COVID-19, appHcabili

snO'inüro ütritorUJ ttaonali' che, in mgione del mllentamento del fenomeno epidemico, ha
revocato alcune
dclle misure finalizzate a. ridurre la mobiliti dei cittadini e le attiviti produttive non
essenziali, avviando la graduale ripresa dell'economia del Paese put ribadendo la
necessiti di rispettare iprotocolli sopra citati e l'adozione, da parte delle imprese, di
regole poste a
tutela della salute che e obbligo dei datori di lavoro e dei lavoratori rispettarc.

Detta ripresa potti essere agevolata da un piano di contenimento del virus per
conscntire una effi.ciente gestione delle ria.perture, anche a parti.re dalle attiviti di
screening preventivo, sulle quali si attendono decisioni certe delle autoriti competenti
che aiutemnno a ristabilire un clima di fiducia e tranquilliti nclle persone e nelle
aziende.

IlGovemo ha annunciato che nelle prossime setti.mane e

prevista la riapertura
progressiva delle diverse attiviti economiche, tta queste sono sicuramcnte
previste le attiviti
commerciali al dettaglio.
Si confida, pertanto, che la riapertura possa riguardare anche le Societi 6.rmawie, che
gcstiscono Sale Bingo (c.d. Gaming Hall) ed opemno nel mercato regolamentato dei
giochi con vincite in denaro in regime di conccssione (tn prorogatio da alcuni anm).
Le Gaming Hall esercitano, infatti, attiviti economiche al dettaglio come gli altri
escrcizi commerciali, ed hanno dimensioni, orga1lizzazione e struttum tali da gamntire le
normative di sicurczza per i lavoratori e iconsumatori.

Le Gaming Hall sul territorio naziorutle sono state interessate da un provvedimento di

chiusura inragione del c.d. "lo&lulown" totale disposto dal DPCM del 9.3.2020.
La chiusum delle Sale e l'cmergenza sanitaria hanno generato situazioni di seria criticiti
economica pcr i lavomtori del settore, la larga maggioranza dei quali sono stati
inevitabilmente posti. in sospensione dal lavoro ed in regime di sostegno del reddito
2
secondo le previsioni del decreto-legge n. 18/2020, nonché per le aziende, icuí flussi di
ricavi sono stati integrahnente intettotti.

Perdurando la chiwnna delle Sale, ovvero per tutto ilperiodo nel quale, anche per motivi
legati alla domanda dei servizi offert:i. dalle sale stesse, non ci si trovi nelle condizioni di
tomare ai livelli di operativita del 2019 nonché in assenza di condizioni di sicurezza per
la ripresa o la prosecuzione delle attiviti, rested necessario il ricoi:so agli
a.mmortiizatori socia.li.
In vism della cosiddetta "Fase 2", le Societi, hanno coodiviso con le
Otgmizzazioni Sindacali un piano di attuazione pcr ilmonitoraggio e l'applicazione
delle linee guida di cui al "P.rotocollo condiviso di regolamentazione pe.r il
contrasto e il contenimento della diffusione del Covid-19 negli ambienti di lavoroº
sottoscritto il 14 marzo e successivamente integrato in data 24 aprile da CGIL,
CISL, UIL e Confindustria, Rete Imprese Italia, Confapi, Alleanza Cooperative su
invito del Governo, con l'obiettivo di rendere sicuro il.ritomo all'attiviti per i lavomtori
e per i consumatori;

Tutto ció premesso ed auspicando, pertanto, che sia prontamente disposta dalle
competenti Autoriti la riapertura delle Gaming Hall,

le Partí hanno condiviso

il presente protocollo di regolamentazione che le Sociera applicheranno alfintemo delle
proprie Gaming Hall quali misure di precauzione ulteriori rispetto a quelle previste dai
provvedimenti delle Autoriti competenti.

L'obiettivo generale delle Linee Guida Conclivise (LGq e delle misure che ne
costituiranno attuazione e quello, come detto, di favorire la ripresa dell'attiviti del
comparto di riferimento, in presenza di condizioni che assicw:ino ai dipcndenti e agli
avventori adeguati livelli di protezionc. In tal senso e smto privilegiato ilprincipio della
"massima mgi.onevolezza" nell'adottare comportamenti virtuosi e scicntificamente
comprovati, consistenti ncl controllare ilriscbio e nella necessiti di imparare a convivcre
con le difficolti indotte dalla presenza della pandemia.

Al tempo stesso va sottolineato come le precauzioni riportate certamente influiranno

negativamente sui livelli di redditiviti dclle imprese del comparto e, pertanto, in
assenza di concreti supporti dal settore pubblico, comporteranno per molte aziende la
possibile diseconomiciti dellc attiviti produttive. Le Parti ribadiscono pertanto la
necessiti di incentivare l'adozione di speciali misure fiscali, amministmti.vc e
concessorie di sostegno al settore, anche nel periodo di convivcnza fo.rzata con la
pandemia da COVID-19, per scongiurare ilpericolo che molte imp.rese non siano
ingrado di riprendere o continua.re la propria attiviti nella c.d. "Fase due•' e nel lungo
periodo.
1) LINEE GUIDA CONDIVISE E LORO AMBITO DI APPLICAZIONE
1.1. Le Parti 6.nnatatie adottano le "Linee Guida Conclivise,. (LGq che si allegano
(allegato 1) qualc criterio di ridefinizione dell'organizzazione del lavoro pet il solo periodo
di emergenza definito dal Govemo italiano ed esclusivamente nelle Gaming Hall in cui sia
presente attiviti di bingo. Le LGC hanno pettanto il medesimo campo di applicazione
dell'Accordo Nazionale per i lavoratori dipendenti delle Gaming Hall del 15.5.2019.

1.2. Le LGC sono state redatte e vengono adottate al fine primario di tutelare la. salute
delle persone pi:csenti all'intemo delle stesse ed al contempo garantire la salubriti
dell'ambiente di lavoro; le LGC sono state validatc nella loro stesura definitiva da un
esperto inclipendente, docente nell'analisi e nella valutazione delle misurc di
prcvenzione e profilassi e sono state oggetto di attenta analisi da parte delle Societa e
delle 00.SS. finnatarie.

1.3. Le suddette LGC, che integrano a tutti gli effetti ilpresente docwnento, sono state
redatte in coerenza con le indicazioni dei Protocolli condivisi di cui in premessa.

2) INFORMAZIONE E FORMAZIONE
2.1. Att:ravcrso le modaliti piu idonee ed efficaci, le Societi infounano tutti ilavoratori e
chiunque entri in aziencla (clienti, fornitori, collaboratori ecc.) cir:ca le disposizioni
adottate dalle Auto.cita in merito all'emetgenza sanitaria in corso. Cio avverri.
consegnando e/o affiggendo all'i11gtesso e nei luoghi maggiormentc visibili dei locali
aziendali, appositi depliants informativi o utilizzando altre modaliti analoghe.

2.2. In particolare, le infonnazioni che veaanno fotnitc all'cntrata nei locali della Gaming
Hall riguardano:

- l'obbligo di rimanere al proprio domicilio in presenza di febbre (oltte 37.5°) o altri

sintomi influenzali e di chiamare ilproprio medico di famiglia e l'autoriti sanitaria;

- la consapevolezza e l'accettazione del fatto di non poter fare ingtesso o di poter

petrnanere in azienda/sala e di doverlo dichiararc tempestivamente laddove, anche
successivamente alringrcsso, sussistano le condizioni di pericolo (sintomi di influenza,
temperatura, provenienza da zone a rischio o contatto con persone positive al virus nei 14
giomi precedenti, etc) in cui iprovvedimenti dell'Autoriti impongono di informare il
medico di famiglia e 1'Autoriti sanitaria e di rimancre al proprio domicilio;

- l'impegno a rispettare tutte le disposizioni delle Autorita e del datore di lavoro nel
fue accesso in azienda (in particolare, mantenere la distanza disicurezza, osservare le
regole di igiene delle mani e tenere comportamenti corretti sul piano dcll'igiene,
utilizzare iDPI mcssi a disposizione);
- l'impegno a informare tempestivamente e responsabilmente il datore di lavoro della
presenza di qualsiasi sintomo influenzale durante l'espletamento della prestazione
lavorativa, avendo cura di rimancre ad adeguata distanza dalle persone presenti;

- ildivieto di ingtesso nelle Gaming Hall pet chiunque, negli ultimi t 4 giomi, abbia
avuto sintomi riconducibili al COVID-19, a.bbia a.vuto contatti con soggetti risultati
positivi al COVID-19 o si sia recato in luogbi o zone a riscbio secondo le indicazioni
dell'OMS.

2.3. Le Societa predisporranno un percorso fonnativo dedicato per il personale

adibito alle Gaming Hall in ragione delle mansioni a cia.scuno affidate e con specifico
riferimento al complesso delle misure adotta.te cui il personale deve attenersi. Tale
formazione, in psu:ticolare, avvercl anche mediante la fruizione di corsi on line e a
dista.nza, on the job effettuata da.l proprio Responsabile. Si garantid. la formazione
del personalc con adeguati sistemi tecnologici ai sensi dell'art. 37, comma 6, D. Lgs
81/08. La fonnazione riguarderi., in particolare: ilcontenuto dclle disposizioni delle
Autoriti competenti e delle LGC e le loro modaliti a.pplicative; l'uso corretto dei DPI
inttodotti per la prima volta nelrorganizzuione aziendale per contribuire a prevenire
ogni possibile forma di diffusione di contagio; il mantenimento delle distanze di
sicurezza; il rispetto dellc notme di igicnizzazione personale. Le Partí riconoscono
che tale fonnazionc rientra nell'ambito di quella prevista dall'art 4, comina 40, L. n.
92/2012 e dall'art. 37, comma 4, D. Lgs 81/08. La formuione vetti erogata prima del
rientro insala degli operatori.

2.4. Le Pa.rti riconoscono che l'infoanuione e la formazione prevista nel presente

accoi:do sono indispensabili in quanto il rispetto dclle LGC dipende anche dalla
:responsabiliti e dalla fattiva collaboi:azione di ciascun lavoratore che dovra attenersi
scrupolosamente alle di.rettive ricevute. Dal canto loro le Partí finnatarie vigilemnno
attentamente sul rispetto delle LGC da parte non solo dci lavoratori ma anche di
soggetti terzi che accedono alle Gaming Hall (clienti, fornitori, collaboratori ecc.).

3) INGRESSO NELLE GAMING HALL

3.1. Sono stati previsti accessi e pci:corsi prcferenziali per l'ingresso e ruscita. del
personale e del pubblico, al fine di evitate code ed assem.bramenti. Saranno alttesi
pr:edisposti dci punti di igienizzazione.

3.2. Per ogni Gamiog Hall vem definita la capienza massima che conscnta ilrispetto del
giusto clistanziamento sociale limitando ilnumero di posti a sedci:e. Eventuali avventori in
eccedcnza dovranno attendcre all'csterno della Gaming Hall che si liberino posti prima di
eottate.

5
3.3. E fatto divieto di ingresso nelle Gaming Hall per chiunque, negli ultimi 14
giorni, abb.ia avuto sintomi riconducibili al COVID-19, abbia avuto contattl con soggetti
risultati

5
positivi al COVID-19 o si sia recato in luoghi o zone a .rischio secondo le indicazioni
dell'OMS.

3.4. Chiunque, prima dell'accesso alle Gaming Hall, potra essere sottoposto al controllo
della temperatura corporea. Se tale temperatura risulteri. superiore ai 37,5°, non sam
consentito l'accesso ai luoghi di lavoro. Le persone in tale condizione saranno
momentaneamente isolate e fomitc di mascherine, non dovranno recarsi al Pronto
Soccorso e/o nelle infennerie aziendali, ma dovtanno contattaJ:e nel piu breve tempo
possibile il proprio medico CUW1tc e seguire le sue indicazioni. LA rilevazione della
temperatura avvem\ nel rispetto della nonnativa sulla privacy e comunque nel superiore
intetesse della salute pubblica.

3.5. Vingi:esso in azienda di lavoratori gii risultati positivi all'infezione da COVID 19

dovri essere preceduto da una preventiva comunicazione avente ad oggetto la
certificazione medica da cui risulti la "avvenuta negativizzazione,, del tampone secondo le
mocWiti previste e rilasciata dal dipartimcnto di prevenziooe territoriale di competenza.
Verri. inoltre rispettato quanto previsto nel presente protocollo inmate.ria di sorveglianza
sanitaria.
3.6. Le Societi si impegnano a fomire la massima collaborazione con le autoriti
competenti qualo.ra si verifichi un focolaio epidemico, per l'applicazione di eventuali
misure specifiche aggiuntive.

4) MODALITA' DI ACCESSO DEI FORNITORI ESTERNI

4.t. Lemodaliti diaccesso dei fornitori esterni alla Gaming Hall saranno concotdate anche
limitando al massimo l'inteJ:azione per gatantire la contingentazione delle persone).

4.2. Ogni fornitore dovri. attenersi scrupolosamente al Protocollo condiviso e ad ogni .......
indicazione delPa.zienda; l'a.ppaltatore/fomitore informera tempestivamente il
committentc qualora un proprio dipendente, impiegato presso la sala in attiviti appalt:ate
o che vi si sia comunque recato per ragioni lavorative, abbia conttatto ilCOVID.
4.3. Ogni appaltatore riceved le istruzioni contenenti le misure adottate dall'azienda che
dovranno essere tassativamente rispettate. Il Gaming Hall Lead dovra vigilai:e sul rispctto
delle procedure da parte di personale di ditte terze.

5) PULIZIA B SANIFICAZIONE IN AZIENDA

5.1. Prima della riapertura si proceded ad una saoificazione straordinaria dei luogbi di
lavoro che dovri essere ccrtificata si sensi della circolare 5443 del 22/02/2020.
5.2. Sara intensificata l'attlvim dipulizia ed igienizzazione della sala. Le postazioni
digioco saranno igienizzate periodicamente cosi come le aree comuni ed iservizi La
detetsione completa con prodotti idonei a base alcolica della sala sara almeno
quotidiana.

6) PRECAUZIONI IGIBNICHE PERSONAU

6.1. Eobbligatorio che le persone presenti. nella Gaming Hall adottino tuttc le
precauzioni igieniche, in parti.colare per le mani di cui e .raccomandata la frequente
pulizia con acqua e
sapone.

6.2. Saranno messi a disposizione dispenser di liquido igierúzzante e sari

implementata al massimo la segnaletica atta a far rispettare le proccdure agli
avventori, saranno inoltte affisse infografiche i11 corrispondenza dei servizi igienici e
degli spogliatoi.

6.3.Ogni singola fase del ciclo di lavoro prcvcde l'adozione di misurc igieniche sia per il
lavoratore che pcr l'avventore.

7) DISPOSITIVI DI PROTEZIONE INDIVIDUALE

7.1. Al personale di sala saranno assegnati: guanti usa e getta; mascherine di

protezione delle vie respita.torie (DPI). L'opemtore potra sostituire la maschcra
secondo quanto previsto dalla normativa, oppure nel caso di necessiti.

8) GESTIONE SPAZI COMUNI (MENSA, SPOGLIATOI, AREE

FUMATORI, DISTRIBUTORI DI BEVANDE E/O SNACK...)
8.1. Sono previste procedure dedicate per l'accesso ai locali spogliatoi pe.r ilpcrsonalc ed
ai servizi igicnici pcr ilpcrsonale e per ilpubblico. Gli accessi saranno limitati.

8.2. Gli spazi comuni saranno puliti ed igienizzati con le modaliti e le tempistichc
sopm indicate. L'accesso agli stessi srui contingentato in modo da gusntire le distanze
tta le pei:sone disposte dalle autoritB locali.

9) ORGANIZZAZIONE AZIENDALE

9.1. Le Partí si danno atto che tutte le azioni indicare nelle LGC sono funzionali a far
conciliare l'a.ttivitA produttiva con le esigenze di prcvenzione e di tutela della salute.

9.2• .Al fine di guantire il massimo diswuiamento social.e anche attraverso la

rimodulazionc degli spazi di lavoro, ogni ambiente della Gaming Hall attualmente
inutilizzato, nella fase cme.rgenziale potti essere impicgato come spazio destinato allc
attiviti accessorie in aggiunta ai normali ambienti (uffici, spazi per ilpcrsonale).
7
9.3. La nuova organizzazione aziendale ed il ri.spetto delle LGC, tenuta anche conto
dell'impossibiliti di utilizzare soluzioni quale lo smart working per le attiviti tipiche della

7
Gaming Hall, e considera.te le difficolti del setto.re, chiuso da febbraio 2020, e della
auspicata ripresa, sari oggetto di confronto tra le Parti. a livello aziendale al fine di
individuare le misure utili al mantenimento dell'occupazione.

10) GESTIONE ENrRATA E USCITA DEI DIPENDENTI E DEI CLIENTI

10.1. Le aziende si doteranno di sistenú quali badge eletttonico o autocertificazioni,

tali da evitare assembs:amenti in entra.ta e in uscita. Diversamente, a livello aziendale,
potranno alt1:es1 esscre individuati acconli per l'ingresso e l'uscita scaglionatl.

10.2. L'accesso dei clicnti sacl regolamentato secondo un ciclo definito che garantisce
l'ingresso in sala di avventori muniti di dotazioni pei:sonali e di atttezzature o
strumenti per ilgioco adeguatamcnte igie.nizzati.

10.3. E prevista la presenza di uno o phi "safe comer" nei quali saranno messi a
disposizione guantl, mascherine e gel igienizzanti per garantire una riduzione
significativa del rischio.

11) SPOSTAMENTI INTERNI, RIUNIONI, EVENTI INTERNI E

FORMAZIONE
11.1. Gli spostamenti alJ>intemo della Gaming Hall sa.ranno limitati a quelli
strettamente indispensabili per la gestione dell'attivita lavoradva.

11.2. Al fine di garantire il transito dci d.ipendenti in sicu.rezza in tutte le aree

a2iendali, si specifica che, all'interno di tutti ilocali aziendali, idipendenti dovranno
mantenete sempre indossata la mascherina in modo tale che copra naso e bocea, inoltte
dovranno mantenere allo stesso modo indossati anche iguanti che dovranno essete
periodicamente igienizzati tramite gel.
12) GESTIONE DI UNA PERSONA SINTOMATICA IN AZIBNDA
12.1. Nel caso incui una petsona presente in azienda sviluppi febb.re e sintomi diinfezione

respiratoria quali la toss lo deve dichiarare immediatamente al Gaming Hall lead e/o
al responsabile funz.ionale in quel momento presente nclla Gaming Hall ed
a11•ufficio del personalc. In tal caso si proceded all'isolamento della persona in
quesdone in base alle disposizioni dell'autoriti sanitaria e a quello degli altri presentí.
dai locali A tal fin sad identificata una atea dedicata alla gestione di una persona
sintomatica; l'area inquestione sad ad accesso limita.to ed il personale della squadm di
emergenza sacl formato circa le corrette procedu.re digestione dell'emergcnza da
attuare in questo caso inattesa dell'arrivo dcll'autoriti sanitaria. La procedura prevede
che il soggetto sintomatico indossi maschcrina chiru.rgica. Pei:sone con sintomi
simil-influcnzali non saranno fatte entrare in sala.
12.2. L'azienda, ove ritenuto necessario e ove previsto dalle disposi%ioni sanitarie
applicabili, avvertc le autoriti sanitarie competenti e inumeri di emetgenza per ilCOVID-
19 forniti dalla Regione o dal Ministero della Salute
12.3. Le Societi si impegnano a collabo.rare con le Autoriti sanitarie per la
definizione degli eventuali cccontatti stretti" di una peisona. presente in azienda che sia
stata. risconttata positiva al tampone COVID-19. Ció al fine di permettere alle
autorita di applicare le necessarie e opportune misure di quarantena. Nel periodo
dell'indagine, l'azicnda potra chledere agli evcntuali possibili contatti stretti di lasciarc
cautelativamente lo stabilimento, secondo le indicazfoni dell'Autoriti sanitaria.

13) SORVEGLIANZA SANITARIA/MEDICO COMPETENTE/RLS

13.1. La Sorveglianza Sanitaria sad svolta in sttetta aderenza alle previsioní della
Circolare 0014915-29/04/2020-DGPR.E-DGPRE-P del Ministero della Salute del
29.4.2020 (Indicazioni opcrative relative alle attivita del medico competente ncl contesto
delle misure per ilcontta.sto e ilcontenimento della diffusionc del virus SARS-CoV-2
negli ambienti di lavo.ro e nella collettiviti).
13.2. A tutela dei lavoratori il Medico Competente segnala all'Azienda situazioni di
patticolare fragilita e patologie attuali o pregresse dci clipendenti, e l'azienda provvede
alla loro tutela nel rispetto della privacy.

13.3. E' istituita la procedura secondo la quale fino a quando le Istituzioni non lo
consentiranno, tutti i lavoratori che sono affetti da patologie croniche, con deficit
immunitari o da malattie oncologiche o da patologie che necessitano di terapia
salvavita, devono far riferimento presso ilMedico Curante o ilproprio specialista
di riferimento, per valutare con essi la possibilita di accedere alle forme di tutela
stabilite cW comma 11dell'art
26 del DL n. 18 del 17/03/2020 (ovvero ad altre eventualmente previste dal
Legislatore), chegarantiscono la possibilita di accedcre ad un periodo di assenza dal
lavoro parzialmente
retrlbuito ovvero equipata.to a malattia/ ricovero ospedaliero.
13.4. 11 Medico Competente alla ripresa dclle attiviti provvede a segnalate all'azienda
dipendenti con patologie o situazioni di fragiliti che suggeriscono la sospensione dal
lavoro, anche in relazione all'eta.

13.5. D Medico Competente Coordinatore ha da.to indicazioni affinché tutti

idipendenti a.bbiano la facolti di contattare pei vie brevi (email o cellulare)
direttamente il Medico Competente pcr segnalare eventuali patologie pregresse che
possano limitare Paccesso al lavoro, sad cura del Medico Competente valutare le
9
eventuali azioni da intraprendcre. Tale procedura evita problematiche relative alla
privacy e consente, alttesl, che emergano possibili problematichc eventualmente insorte
dopo l9ultima visita periodica.

9
13.6. E prevista la visita di idoneiti per rientro da malattia di clipendenti che hanno
contratto il COVID (e che sono ufficiálmente negativi secondo le procedure del
dipartimento di prevenzione competente) inclipendentemente dalla dura.ta della mafattia
ed anche per valutare profili spcdfici di rischiosita.

14) Aggiornamento del protocollo di regolamentazione

14.1. Nell'ambito di ogni Societi e costiru.ito, a livello centtale, un Comitato per
l'applicazione e la verifica delle regole del protocollo di regolamentazione e delle LGC.
Il suddetto Comitato, pur essendo costituito a livello centralc, vedd la partecipuione
oltre che del datore cli lavoro (o di un suo rappresentante), del RSPP e delle
mpprcsentanze sindacali e di una rappresentanza di RLS individuata dalla 00.SS..
11 comitato si relazioned con le RSA/RSU e gli RLS di ciascuna sala per
l'attuazione delle misure adottate. Le modalita organizzative saranno stabilite a livello
aziendale.

14.2. Il Comitato si riuniri. periodicamente con modalita telematiche anche su

richiesta motivata di ciascun componente. E opportuno che il Comitato si riunisca in
occasione dell'adozione, da parte delle Autoriti competenti, di nuovi provvedimenti
che possano influire su quanto stabilito dal presente protocollo e dalle LGC.

14.3.Incaso di nuovi prowedimenti govemativi o di nuovi indirizzi tecnico/scientifici

le Socied pottanno rivedere la propria organizzazione per apportare eventuali
adeguamenti che saranno adottati cornunque nel rispetto dei principi guida gencrali del
presente protocollo e delle LGC. Su richiesta, le Parti si incontretanno al fine di
monitorare l'efficacia delle eventuali nuove misure adottate dalle Societa e per monitorare
l'evoluzione della situazione sanitaria nel Paese.

Ciascuna Societi potra raggiungere intese specifiche con le 00.SS. presenti in azienda,
al fine di adeguare o modificare le LGC alle proprie specifiche caratteristiche, nel
rispetto dcll'impostazione general.e e di principio del presente Protocollo e delle sue

Confi:o
finalitA.
PIPE Fcdecazione Italiana Pubblici Esettizi -
pru: 11talia

Fl'Sascat CISL

1
0
Gruppo Operbingo Italia µ

Bingo Baldo S.r.I.

Cii:sa R.etail S.r.L

11