LETTERA DI ASSEGNAZIONE IN MISSIONE

AI SENSI DEL D.LGS 81/2015 E ART. 24 CCNL ApL.

Aut.Min. Prot. N. 1131-SG del 29/11/2004

N° CONTRATTO: 6/2022 Filiale di Vicenza

LAVORATORE
Cognome e Nome: NDIAYE SEYNABOU

Nato il: 10/08/1997 a: SENEGAL

Nazione: SENEGAL Sesso: F

Residente a: VIA J.F. KENNEDY 19 INT. 2 ARZIGNANO 36071 VI

Codice fiscale: NDYSNB97M50Z343Z N° progressivo 429154

IMPRESA UTILIZZATRICE
Denominazione: CONCERIA PASUBIO SPA Numero lavoratori somministrati: 1

Partita IVA: 00165480245 Referente aziendale: Viola Dott.

Comune: Via Seconda Strada, 38 ARZIGNANO 36071 VI Telefono: 0444472604 Fax: 0444676921

Responsabile della sicurezza: Fani Andrea Medico aziendale competente: Dott. Franco Ariosto Centro Medico Check Point srl

Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza: Zoppellaro Roberta Claudia

Contratto di somministrazione a tempo indeterminato stipulato ai sensi dell'art 31 co. 1 del D.lgs 81/2015.

DURATA DELLA MISSIONE

Data inizio 14/01/2023, data fine
Orario: Dal Lun. al Ven con orario di lavoro in giornata o su turni diurni e notturni alternati ed articolati in base alle esigenze aziendali con
comunicazione preventiva al lavoratore 07.20-11.50 / 13.20-16.55 oppure turni 05.55-14.00/14.00-22 /22.00-06.00

Luogo di lavoro: via Seconda Strada 38 ARZIGNANO 36071 VI

Altri luoghi di lavoro: Via Vicenza 34c, Arzignano (VI) - via Casette 5, 36045 Lonigo (VI) - Via VAldichiampo 11, Zermeghedo (VI)
Viale Vicenza 34/C, 36071 Arzignano (VI)

INQUADRAMENTO (art. 27 CCNL ApL) E RETRIBUZIONE (art. 30 CCNL ApL)

Mansione: sceglitrice finito Gruppo: C

Categoria : Operaio full time Livello: E3

CCNL applicato dall’impresa Utilizzatrice: CONCERIE G.I. Contratto secondo livello: No

Nr. Mensilità: 13
Scatto di anzianità ex art. 30 co. 12 del CCNL APL: lo scatto di anzianità verrà corrisposto ogni 24 mesi in conformità a quanto previsto dal
CCNL dell’utilizzatore

Elementi della retribuzione:

CCNL: Elementi da contrattazione di II livello:

Minimo contrattuale full time: € 1626,5

Indennità di contingenza: € 0
E.D.R.: € 10,33
Terzo Elemento: € 0
Elementi aziendali mensili: € 0,00

Le condizioni generali riportate sul retro di questo contratto rappresentano parte integrante del contratto stesso.

LUOGO E DATA: Vicenza, 14/01/2023

IL LAVORATORE TEMPORANEO: MAW S.P.A.:

Contratto firmato da MAW in data 11-
01-2023

MAW S.p.A - Tel +39 030 2428345/6 - Fax +39 030 2450532 - maw.it Aut.Min.Prot. 1131-SG del 29/11/04 - Sede Legale e Amministrativa Via Pietro Nenni, 18 -
25124 Brescia - Capitale Sociale € 4.512.000,00 i.v., Registro Imprese di Brescia, Cod. Fisc.03472640170 e P.IVA 04216420986 , REA 404649 - Soggetta
direzione e coordinamento di W GROUP HOLDING SPA.
Ass_Miss Rev.8 04.11.19
 CONDIZIONI DEL CONTRATTO DI LAVORO AI SENSI DEL D. LGS 81/2015
Aut.Min. Prot. N. 1131-SG del 29/11/2004

1. Condizioni generali. Si richiamano integralmente le condizioni generali di cui al contratto di lavoro quadro in data 14/01/2023. Il Lavoratore,
assunto da MAW S.p.A. (di seguito “MAW”) ai sensi dell’art. 20, 22 e ss. del D.Lgs 276/03, si impegna a svolgere la propria attività nell’interesse,
sotto la direzione e il controllo dell’impresa Utilizzatrice, secondo le istruzioni impartite da quest’ultima per l’esecuzione e la disciplina del
rapporto di lavoro, osservando tutte le norme di legge e il contratto collettivo nazionale di categoria applicato dall’impresa Utilizzatrice per i
propri dipendenti.
2. Sicurezza. Secondo quanto previsto dall’art. 23, comma 5, del D. Lgs. 276/2003, il lavoratore sarà informato dall’impresa Utilizzatrice sui
rischi per la sicurezza e la salute connessi alle attività produttive in generale. Il Lavoratore sarà formato e addestrato dall’impresa Utilizzatrice
all’uso delle attrezzature di lavoro necessarie allo svolgimento dell’attività lavorativa per la quale essi vengono assunti in conformità a quanto
previsto dal D. Lgs. 626/1994 e D. Lgs. 81/2008. Nel caso in cui il Lavoratore sia adibito a mansioni che richiedono una sorveglianza medica
speciale o comportino rischi specifici, l’utilizzatore ne informa il lavoratore conformemente a quanto previsto dal D. Lgs. 626/1994 e 81/2008.
Per quanto non indicato dal presente articolo si rinvia al Modello informativo sui rischi per l’integrità e la salute dei lavoratori e delle misure di
prevenzione adottate,
identificato quale “allegato 1”, facente parte integrante del presente contratto.
3. Attrezzatura. Fatto salvo quanto previsto in materia dalla contrattazione collettiva, l’attrezzatura messa a disposizione del Lavoratore, secondo
l’inventario da lui stesso sottoscritto, è posta sotto la sua completa responsabilità. Eventuali ammanchi, danni o ritardi nella consegna
dell’attrezzatura nel termine fissato dall’impresa Utilizzatrice, saranno imputabili esclusivamente al lavoratore.
4. Infortuni sul lavoro. Nel caso di infortunio sul lavoro, il Lavoratore deve immediatamente dare notizia di qualsiasi infortunio, anche di lieve
entità, al proprio datore di lavoro. In mancanza, il datore di lavoro resta esonerato da ogni e qualsiasi responsabilità derivante dal ritardo stesso.
5. Rapporto delle ore lavorate. La retribuzione viene calcolata su base oraria a partire dalla retribuzione di riferimento (ccnl applicato
dall’utilizzatore) in base alle ore ordinarie e straordinarie indicate nel c.d. rapporto registrazione presenze cartaceo e/o attraverso l’utilizzo
dell’applicativo di rilevazione presenze presente nell’area riservata del lavoratore sul sito MAW. Detto rapporto deve essere restituito a cura del
Lavoratore all’azienda utilizzatrice entro e non oltre il primo giorno lavorativo del mese successivo a quello in cui si è effettuata la prestazione
lavorativa; successivamente l’azienda utilizzatrice provvederà a inviare il rapporto registrazione presenze a MAW debitamente autorizzato. In
mancanza di consegna del rapporto registrazione presenze dal parte del lavoratore all’azienda utilizzatrice nel suddetto termine, si potranno
verificare dei ritardi nel pagamento della relativa retribuzione.
6. Trattamento economico e previdenziale. MAW si obbliga al pagamento diretto al Lavoratore del trattamento economico al quale ha diritto,
calcolato sulla base degli elementi retributivi e in base alle risultanze del rapporto registrazione presenze sottoscritto dall’Impresa Utilizzatrice.
Inoltre MAW si obbliga a versare i relativi contributi previdenziali.
7. Dichiarazione del Lavoratore. Il Lavoratore dichiara di aver preso conoscenza del regolamento interno di MAW e si impegna a rispettarlo.
Il Lavoratore dichiara inoltre formalmente di non essere dipendente a tempo pieno di altre imprese e di aver lasciato il suo ultimo impiego libero
da qualsiasi impegno.
8. Dichiarazione di adempimento. La MAW dichiara di aver adempiuto agli obblighi di cui all’art. 5, c. 2° lettera c) del D.lgs. 276/’03, tramite
la sottoscrizione di una fideiussione assicurativa n. 6662240608.02 stipulata con Mediafin S.p.A..
9. Rinvio. Per tutto ciò che non è espressamente previsto nel presente contratto, si rinvia a quanto previsto nel contratto collettivo nazionale per
le Agenzie per il Lavoro e nel D.Lgs 81/2015 e successive modificazioni e integrazioni.

Firma LAVORATORE _____________________________

Ai sensi del D.Lgs 196/03 e del Reg. UE 2016/679, con la sottoscrizione del presente Contratto, il Lavoratore autorizza MAW ad utilizzare i
propri dati personali ai fini dell’adempimento degli obblighi contabili, retributivi, previdenziali, assistenziali e fiscali inerenti la costituzione, lo
svolgimento e l’estinzione del rapporto di lavoro oggetto del presente Contratto. Al lavoratore viene consegnata alla firma del contratto
l’informativa privacy.

Firma LAVORATORE ____________________ MAW S.p.A.________________________________

Contratto firmato da MAW in data 11-

01-2023

MAW S.p.A - Tel +39 030 2428345/6 - Fax +39 030 2450532 - maw.it Aut.Min.Prot. 1131-SG del 29/11/04 - Sede Legale e Amministrativa Via Pietro Nenni, 18 -
25124 Brescia - Capitale Sociale € 4.512.000,00 i.v., Registro Imprese di Brescia, Cod. Fisc.03472640170 e P.IVA 04216420986 , REA 404649 - Soggetta
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