2 A 903 CFB

STAFF S.p.A.
Sede Legale: Via Parigi 38 R.E.A. di Mantova N°248022 - CF e P.IVA 02380470209

46047 Porto Mantovano (MN) Iscrizione all'Albo informatico Agenzie per il lavoro sez I del Ministero
Tel. +39 0376 1620182 del Lavoro e P.S. prot. N° 39/0011781 - Capitale Sociale € 1.000.000,00 I.V.
info@staff.it - www.staff.it [Società soggetta a direzione e coordinamento di BM Consulting S.r.l.]
Contratto di assunzione a Tempo Determinato Capo IV D. Lgs. 81/15 come modificato dalla Legge n. 96
del 2018 e art. 23 CCNL Agenzie di Somministrazione di Lavoro 15 ottobre 2019 Contratto N° 175648
STAFF SPA Somministratore MENDOZA LOOR EDISSON ANTONIO Lavoratore
SEDE DI GENOVA VIA GIOVANNI BATTISTA BOTTERI 3/31
VIA ZARA, 6 16100 GENOVA GE
16145 GENOVA GE Tel.Fisso Cell. 3311195621
tel.010 9861011 fax 010 9861014 genova@staff.it e-mail: cajafuerteantonio@gmail.com
CF e P. IVA: 02380470209 - R.E.A di MN n° 248022 Luogo e data di nascita: ECUADOR 02/03/1990
C. S. € 1.000.000 I.V. - Aut. Min. a tempo ind.: prot. 39/0011781 Cittadinanza: ECUADOR C.F.: MNDDSN90C02Z605U
STAFF dichiara di aver adempiuto agli obblighi di cui art. 5, c. 2. lett. c) D. Lgs. 276/2003 con polizza fideiussoria.
Oggetto del contratto
Con il presente contratto il Lavoratore sopra richiamato viene assunto a tempo determinato da STAFF S.p.A. alle condizioni di seguito specificate, per fornire la Sua
prestazione lavorativa in missione presso l'Utilizzatore di seguito menzionato, ai sensi art. 34 D.Lgs. 81/15 e art. 23 CCNL del 15/10/19 siglato da AssoSomm, Cgil, Cisl,
Uil, Felsa-Cisl, Nidil Cgil e Uiltemp.
Matricola numero: 176674
Il lavoratore viene informato che STAFF S.p.A. è in possesso di autorizzazione ministeriale a tempo indeterminato prot. n. 39/0011781.
Durata contratto: Alla scadenza prevista, fatte salve eventuali proroghe, il contratto cesserà automaticamente senza bisogno di preavviso.
dal 04/11/2022
al 11/11/2022
N° contratto di somministrazione: 148205 N° 1 lavoratori interessati dal contratto
Condizioni contrattuali
Utilizzatore: IL TROFIAIO - P. IVA: IT03053200105
Sede Legale: Luogo di lavoro:
VIA CECCARDI 3/5 PIAZZALE BLIGNY 2 - 16100 GENOVA (GE)
16121 GENOVA GE Referente per il lavoratore: ELENA VALENZA ZUPANCICH
Orario di lavoro
Giornaliero 1° turno 2° turno 3° turno
Da LUN a VEN 7.00 - 16.00
Note: .
Mansione e trattamento economico

Mansione: Aiuto cuoco Minimo Retributivo € 1387,62
CCNL Utilizzatore: Alimentari Artigiani
Siglato da Confartigianato,Cna,Casartigiani, Claai, Fai-Cisl, FlaiCgil,
Qualifica: Operaio livello: 6 livello fin:

Inquadramento art. 27 CCNL Apl: c mensilità: 13
Ore settimana: 40 Part-time: 100 %
Periodo di Prova: 1 giorni di effettivo lavoro secondo quanto stabilito

dall'art.35 CCNL APL
Scatti di anzianità: maturano in conformità CCNL Utilizzatore
Ore di ferie all'anno: 173
Ore di ROL + Ex festività all'anno: 48
Totale retribuzione mensile € 1.387,62
Divisore orario Somministratore: 173,33 TOTALE RETRIBUZIONE ORARIA € 8,01
Modalità di pagamento entro il giorno 15 del mese successivo a quello di competenza a mezzo Bonifico in circolarità
Sicurezza sul lavoro
Responsabile sicurezza Utilizzatore: FRANCESCO ZUPANCICH
Tutte le informazioni sui rischi per l'integrità e la salute dei lavoratori connesse all'attività da svolgere, le misure di prevenzione e protezione per essa adottate, sono
contenute nel documento "modello di informazione sui rischi per l'integrità e la salute dei lavoratori e delle misure di prevenzione adottate" (Allegato 1 mod. B) redatto e
sottoscritto dall'Utilizzatore, che costituisce parte integrante del presente contratto. Al lavoratore viene inoltre consegnata l'informativa con gli obblighi di legge in materia di
igiene e sicurezza sul lavoro (Allegato 1 mod. A).
Trattamento dati personali

Con la sottoscrizione del presente contratto il lavoratore attesta di aver preso visione dell'informativa sul trattamento dei dati personali ai sensi del Regolamento
Europeo n. 679/2016. L'informativa estesa è consultabile all'interno della nostra bacheca di filiale o collegandosi alla apposita sezione "informative privacy" presente
nella home page del sito web www.staff.it . Il soggetto utilizzatore è da ritenersi autonomo Titolare del trattamento ai sensi dell'art. 4 del Regolamento Europeo
679/2016, per le finalità del trattamento che gli competono.
Le informazioni contenute nel presente contratto assolvono agli obblighi di informazione di cui all'art. 1 del D.Lgs 26 maggio 1997 n.152 così come novellato all'art. 4 del D.Lgs
27 giugno n. 104. Per quanto non previsto, si rinvia alle norme di legge vigenti ed ai contratti collettivi di lavoro ad esso applicabili.
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GENOVA , 03/11/2022 Il Lavoratore
................................. .................................
Le "condizioni generali" e gli allegati "Allegato 1 mod. A" , "Allegato 1 mod. B" e "Informativa Circ.Min.29.04.20" e Allegato A - Informazioni sul rapporto di lavoro ai sensi del
D.Lgs. 104/2022, contenuti nelle pagine successive, sono parte integrante del presente contratto e il Lavoratore, con la presente sottoscrizione, dichiara di averne preso
visione e ricevuto copia, impegnandosi, in caso di smarrimento degli allegati contenuti nelle successive pagine, a darne comunicazione al Somministratore ed a richiederne
espressamente copia a mezzo e-mail all'indirizzo genova@staff.it
Il Lavoratore
.................................
.................................
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CONTRATTO DI ASSUNZIONE
CONDIZIONI GENERALI
1) L'Utilizzatore è tenuto a comunicare al Somministratore i trattamenti retributivi 12) Lavoratore osserverà gli obblighi posti a tutela della salute e della sicurezza
applicabili ai lavoratori comparabili (art.33, c.2, D.Lgs.81/15). Il Somministratore sui luoghi di lavoro; rispetterà le norme e le istruzioni che provengono
assume l'obbligo del pagamento diretto al Lavoratore del trattamento economico, dall'Utilizzatore in materia di protezione; userà in modo adeguato le attrezzature e
nonché del versamento dei contributi previdenziali. L'Utilizzatore assume l'obbligo di i macchinari da lavoro, le eventuali sostanze tossiche, i mezzi di trasporto e i
rimborsare al Somministratore gli oneri retributivi e previdenziali da questi dispositivi di sicurezza e di protezione; segnalerà immediatamente all'Utilizzatore
effettivamente sostenuti in favore dei lavoratori (art.33, c.2, D.Lgs.81/15). qualsiasi eventuale condizione di pericolo, adoperandosi per eliminare o ridurre le
L'Utilizzatore è obbligato in solido con il Somministratore a corrispondere ai lavoratori situazioni di pericolo grave e incombente; non rimuoverà o modificherà i
i trattamenti retributivi e a versare i relativi contributi previdenziali, salvo il diritto di dispositivi di sicurezza; non agirà autonomamente in operazioni o manovre che
rivalsa verso il Somministratore (art.35, c.2, D.Lgs.81/15). possono comportare dei rischi per gli altri lavoratori; prenderà parte ai programmi
formativi e di addestramento predisposti dall'Utilizzatore e si sottoporrà
2) L'Utilizzatore, per consentire la corretta gestione del rapporto di lavoro, si obbliga a
periodicamente, se del caso, ai controlli sanitari presso il medico competente.
fornire a Staff S.p.A. le informazioni relative al rapporto di lavoro previste dal D.Lgs.
104/2022 e, per l'effetto, a compilare la Scheda Informativa allegata al presente
13) Il Lavoratore deve svolgere con assiduità, diligenza, correttezza e buona
contratto di somministrazione, resa ai sensi del D.Lgs. 104/2022 (di seguito la
fede i compiti assegnati; deve osservare scrupolosamente l'orario di lavoro;
"Scheda Informativa"). Per tutta la durata della missione del lavoratore, l'Utilizzatore
nonché osservare la più assoluta riservatezza sui dati e sui fatti di cui viene a
si obbliga altresì a fornire tempestivamente a Staff S.p.A. eventuali aggiornamenti,
conoscenza (art. 34, punto 4, CCNL APL).
variazioni e/o modifiche relative alle informazioni richieste dal D.Lgs. 104/2022 e
intervenute successivamente all'avvio della missione e alla compilazione della 14) Il Lavoratore deve compilare giornalmente il proprio foglio presenze, firmato
predetta Scheda Informativa. In caso di mancato assolvimento degli obblighi di dal lavoratore stesso e dall'Utilizzatore, e trasmetterlo a STAFF S.p.a. entro il 1°
informazione ed aggiornamento, come descritti nel presente punto, l'Utilizzatore sarà giorno successivo al mese lavorato, o al termine della missione qualora non
responsabile per tale inadempimento e sarà tenuto a rimborsare e a tenere indenne coincida con la fine del mese lavorato.
Staff S.p.A. per eventuali sanzioni, costi o danni che la stessa dovesse subire come 15) Fermo restando il diritto alla maturazione di ferie, permessi retribuiti e ROL
conseguenza dell'inadempimento. Ai fini dell'adempimento del D.Lgs. 104/2022, alla nella misura prevista dal CCNL applicato dall'Utilizzatore, il loro godimento potrà
luce delle informazioni rese dall'Utilizzatore si rinvio all'Allegato A - Informazioni sul essere concesso solo da STAFF S.p.a. compatibilmente con le esigenze
rapporto di lavoro. organizzative dell'Utilizzatore. La richiesta di permesso dovrà essere inviata dal
Lavoratore a Staff attraverso apposito modulo sottoscritto dall'Utilizzatore.
3) Per tutta la durata della missione presso l'Utilizzatore, il Lavoratore ha diritto, a STAFF prenderà in considerazione richieste di ferie solo in caso di missione pari
parità di mansioni svolte, a condizioni economiche e normative complessivamente o superiore a 3 mesi (art. 30, punto 17, CCNL APL).
non inferiori a quelle dei dipendenti di pari livello dell'Utilizzatore (art.35, c.1,
16) In caso di assenza per malattia, il Lavoratore dovrà darne comunicazione alla
D.Lgs.81/15).
filiale STAFF S.p.a. di riferimento e all'Utilizzatore entro la giornata stessa in cui si
4) Nel caso in cui l'Utilizzatore adibisca il Lavoratore a mansioni di livello superiori o è verificato l'evento e dovrà comunicare a STAFF S.p.a. il numero di protocollo
inferiore a quelle dedotte in contratto, l'Utilizzatore deve darne immediata della certificazione medica entro il 2° giorno dall'inizio dell'assenza.
comunicazione scritta al somministratore consegnandone copia al lavoratore
medesimo (art.35, c.5, D.Lgs.81/15). In caso di prolungamento dell'assenza per malattia, il Lavoratore ha l'obbligo di
comunicarlo a STAFF S.p.a. il giorno stesso in cui si verifica immediatamente e
5) Le modalità e i criteri per la determinazione e corresponsione di eventuali di inviare alla filiale STAFF S.p.a. entro 24 ore il numero di protocollo della
erogazioni economiche correlate ai risultati conseguiti nella realizzazione di certificazione medica successiva.
programmi concordati tra le parti o collegati all'andamento economico dell'impresa
Il lavoratore in malattia dovrà essere reperibile presso il proprio domicilio
sono stabilite dai contratti collettivi applicati dall'Utilizzatore.
negli orari indicati per le visite fiscali. Ogni mutamento d'indirizzo di
6) Il Lavoratore ha diritto a fruire dei servizi sociali e assistenziali di cui godono i reperibilità durante il periodo di malattia o di infortunio non sul lavoro dovrà
dipendenti dell'Utilizzatore addetti alla stessa unità produttiva, esclusi quelli il cui essere tempestivamente comunicato alla propria filiale STAFF S.p.a. di
godimento sia condizionato alla iscrizione ad associazioni o società cooperative o al riferimento.
conseguimento di una determinata anzianità di servizio (art.35, c.3, D.lgs.81/15).
Inoltre, per tutta la durata della missione, il Lavoratore ha diritto di esercitare presso 17) In caso di infortunio, anche di lieve entità, il lavoratore dovrà darne
l'Utilizzatore i diritti di libertà e di attività sindacale, nonché a partecipare alle immediata notizia a Staff, e dovrà trasmettere alla propria filiale di
assemblee del personale dipendente dell'impresa utilizzatrice (art.36, c.2, riferimento il certificato rilasciato dal pronto soccorso nel più breve tempo
D.Lgs.81/15). possibile e possibilmente entro il giorno stesso del suo rilascio.
18) Il lavoratore è tenuto a fornire la propria prestazione per l'intero periodo
7) Gli scatti di anzianità sono erogati in conformità al raggiungimento dei periodi di
stabilito dal contratto iniziale o da successive proroghe, fatti salvi i casi di
maturazione previsti dal CCNL Utilizzatore anche nei casi di missioni rinnovate
mancato superamento del periodo di prova o di sopravvenuta giusta causa
nell'arco di 15 giorni presso lo stesso Utilizzatore.
di recesso. In caso di risoluzione anticipata del presente contratto da parte
8) STAFF S.p.a. ha adempiuto agli obblighi di cui art.5, c.2, lett.B) D. Lgs.276/2003 del lavoratore rispetto alla scadenza prevista nel contratto iniziale o nelle
con polizza fideiussoria. successive proroghe, verrà pertanto applicata la penalità di risoluzione
9) L'Utilizzatore è tenuto ad informare i lavoratori sui rischi per la sicurezza e la salute calcolata come disposto dall'art. 38 del CCNL APL.
connessi alle attività produttive e a formarli e addestrarli all'uso delle attrezzature di
lavoro necessarie allo svolgimento dell'attività lavorativa per la quale essi vengono 19) Il Lavoratore sarà disponibile a svolgere attività lavorativa in missioni
assunti, in conformità al D. Lgs. n.81/2008. In particolare, tra gli altri, l'Utilizzatore ha equivalenti rispetto a quella dedotta in questo contratto in caso di
assunto l'impegno di informare i lavoratori sui rischi per la sicurezza e la salute interruzione di quest'ultima dovuta a cause diverse da quelle che
connessi alle attività produttive in generale ex artt. 36 e 37 del D.Lgs. 81/2008. costituiscono giusta causa di recesso.
L'Utilizzatore osserva nei confronti dei lavoratori somministrati gli obblighi di 20) La contribuzione obbligatoria relativa alle prestazioni previdenziali e
prevenzione e protezione cui è tenuto, per legge e per contratto collettivo, nei assistenziali è versata all'INPS. La contribuzione obbligatoria relativa
confronti dei propri dipendenti (art.35 c.4, D.Lgs.81/15). all'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro è versata all'INAIL. In caso di
lavoratori somministrati edili e/o agricoli, verranno versati gli ulteriori contributi
L'Utilizzatore, altresì, si obbliga a formare ed informare il somministrato in merito alla obbligatori previsti alle casse edili e/o agricole relative alla provincia di
normativa della privacy, ex D. Lgs. 196/2003 e Reg. Ue 2016/679. riferimento del luogo di lavoro indicato sul contratto di assunzione. I lavoratori
Di conseguenza, l'Utilizzatore terrà indenne il Somministratore da qualsiasi onere o somministrati hanno diritto ad accedere alle prestazioni previste dai sistemi di
responsabilità derivanti dalla mancata attuazione, anche parziale, degli obblighi di cui bilateralità relativi al settore della somministrazione lavoro. Si riportano pertanto
sopra. gli indirizzi dei siti internet dei Fondi Bilaterali di riferimento:
10) La sorveglianza medica obbligatoria, ove richiesta, resta a carico
dell'Utilizzatore, il quale informerà il Lavoratore nel caso in cui le mansioni a cui è - FORMA.TEMP (www.formatemp.it)
adibito richiedano una sorveglianza medica speciale e/o comportino rischi specifici. - EBITEMP (www.ebitemp.it)
Al Lavoratore sottoposto a sorveglianza sanitaria sarà consegnata copia della - FON.TE (www.fondofonte.it)
cartella sanitaria e di rischio a cura del medico competente dell'Utilizzatore.
11) Il Lavoratore svolgerà l'attività lavorativa sotto la direzione e il controllo GENOVA , 03/11/2022
dell'Utilizzatore, rispettando le disposizioni di questo contratto, del CCNL di STAFF
S.p.a. e dell'Utilizzatore, o i regolamenti interni e gli usi aziendali dell'Utilizzatore,
nonché osservando le disposizioni che gli verranno impartite da quest'ultimo. In ogni
caso l'eventuale esercizio del potere disciplinare rimarrà invece riservato a STAFF Staff S.p.A. Il Lavoratore
S.p.a. (art. 35, c. 6, D.Lgs. 81/15). Ai fini dell'esercizio del potere disciplinare,
l'Utilizzatore comunica a Staff gli elementi che formeranno oggetto della
contestazione ai sensi dell'art. 7, L. 300/1970 (art. 35, c. 6, D.Lgs. 81/15).
.............................................. ..............................................
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STAFF S.p.A.
ALLEGATO 1 - Modello A
Obblighi previsti dalla legge in materia di Igiene e Sicurezza sul Lavoro inerenti la somministrazione di lavoro
Nota informativa ai sensi dell'art. 40, comma 7 del CCNL per la categoria delle Agenzie di Somministrazione di Lavoro
Realizzazione a cura della Commissione Paritetica Nazionale per l'Igiene e la Sicurezza sul Lavoro
Caro lavoratore,
con la presente nota informativa ti sono di seguito riassunte schematicamente le disposizioni normative in materia di Igiene e
Sicurezza sul Lavoro inerenti alla somministrazione di lavoro, tipologia contrattuale che prevede il necessario coinvolgimento di
tre soggetti:
- L'Agenzia per il Lavoro (di seguito anche il Somministratore): soggetto debitamente autorizzato e accreditato alla
somministrazione di lavoro;
- L'impresa Utilizzatrice (di seguito anche l'Utilizzatore): soggetto che si avvale dell'attività del lavoro in somministrazione;
- Il lavoratore in somministrazione il lavoratore che, assunto da un'Agenzia per il Lavoro, svolge le proprie prestazioni
lavorative sotto la direzione ed il controllo dell'Impresa Utilizzatrice.
Ciascuno di questi soggetti è destinatario di specifiche disposizioni normative e contrattuali in materia di Igiene e Sicurezza sul
Lavoro che riepiloghiamo.
Obblighi dell'Agenzia per il Lavoro

L'Agenzia per il Lavoro deve:
- informarti sui rischi per la sicurezza e la salute connessi alle attività produttive in generale;
- formarti ed addestrarti all'uso delle attrezzature di lavoro necessarie allo svolgimento della tua attività lavorativa per la quale
vieni assunto, in conformità alle disposizioni previste dalla normativa in materia di Igiene e Sicurezza sul Lavoro (D.Lgs
81/2008 e successive modifiche e integrazioni).
Il contratto di somministrazione e conseguentemente il tuo contratto di lavoro possono però prevedere con apposito ed
esplicito riferimento che le citate attività siano effettuate dall'Impresa Utilizzatrice. Ciò è giustificato anche dal fatto che
normalmente è l'Impresa Utilizzatrice a possedere un'adeguata conoscenza delle macchine e attrezzature che verranno messe
a disposizione del lavoratore.
L'Agenzia per il Lavoro deve inoltre:
- assicurarti all'atto dell'avviamento in missione, la partecipazione ad interventi formativi sui contenuti generali relativi alla
sicurezza sul lavoro connessi alle attività produttive, nonché la formazione e l'addestramento all'uso delle attrezzature di lavoro
necessarie allo svolgimento dell'attività lavorativa per la quale sei assunto, in conformità al D. Lgs 81/2008;
- consegnarti, all'atto della stipula del contratto di lavoro o della lettera di incarico, un apposito modulo riportante le informazioni
sui rischi generali per la salute e la sicurezza connessi all'attività produttiva nonché le informazioni circa: il referente dell'impresa
utilizzatrice incaricato di fornirti le informazioni sui rischi per la salute e sicurezza sul lavoro connessi all'attività dell'impresa in
generale; sul nominativo del responsabile dei lavoratori per la sicurezza (RLS); sulle procedure che riguardano il primo soccorso,
la lotta antincendio e l'evacuazione dei luoghi di lavoro; sulle eventuali mansioni che comportino sorveglianza medica speciale;
sui nominativi dei lavoratori incaricati di applicare le misure di primo soccorso e prevenzione degli incendi; sui nominativi del
responsabile e degli addetti del servizio di prevenzione e protezione (RSPP) e del medico competente ove previsto;
- consegnarti ad ogni nuova missione o lettera di incarico la presente nota informativa che riporta il riepilogo degli obblighi stabiliti
dalla legge in materia;
- gestire le pratiche amministrative previste dalla legge nel caso ti accada un infortunio ed in particolare, provvedere a denunciare
l'infortunio all'INAIL ed alla Pubblica Sicurezza qualora l'infortunio abbia una prognosi che comporti un'iniziale astensione dal
lavoro superiore a tre giorni, nonché comunicare all'INAIL l'eventuale infortunio sul lavoro che implichi anche solo un giorno di
assenza dal lavoro e fino a tre giorni.
Obblighi dell'Impresa Utilizzatrice
L'impresa Utilizzatrice deve:
- informarti sui rischi per la sicurezza e la salute connessi alle attività produttive in generale qualora tale attività sia prevista dal
contratto di somministrazione e conseguentemente dal tuo contratto di lavoro;
- formarti ed addestrarti all'uso delle attrezzature di lavoro necessarie allo svolgimento della tua attività lavorativa per la quale
vieni assunto, in conformità alle disposizioni previste dalla normativa in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi
di lavoro (D.Lgs 81/2008 e s.m.i.) qualora tale attività sia prevista dal contratto di somministrazione e conseguentemente dal tuo
contratto di lavoro;
- fermo restando quanto sopra, ottemperare nei tuoi confronti a tutti gli obblighi d'informazione e formazione di cui agli articoli 36
e 37 della norma in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro (D.Lgs 81/2008 e s.m.i.);
- fermo restando quanto sopra, ottemperare nei tuoi confronti a tutti gli obblighi di prevenzione e protezione di cui alla norma in
materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro (D.Lgs 81/2008 e s.m.i.);
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STAFF S.p.A.
- nell'affidarti i compiti, tenere conto delle tue capacità e delle tue condizioni in rapporto alla tua salute e alla sicurezza (D.Lgs
81/2008 e s.m.i.);
- fornirti i necessari e idonei dispositivi di protezione individuale, sentito il responsabile del servizio di prevenzione e protezione e
il medico competente, ove presente (D.Lgs 81/2008 e s.m.i.);
- adottare le misure appropriate affinchè soltanto i lavoratori che hanno ricevuto adeguate istruzioni e specifico addestramento
accedano alle zone che li espongono ad un rischio grave e specifico (D.Lgs 81/2008 e s.m.i.);
- richiederti l'osservanza delle norme vigenti, nonché delle disposizioni aziendali in materia di sicurezza e di igiene del lavoro e
di uso dei mezzi di protezione collettivi e dei dispositivi di protezione individuale messi a tua disposizione (D.Lgs 81/2008 e
s.m.i.);
- adottare le misure per il controllo delle situazioni di rischio in caso di emergenza e darti istruzioni affinchè, in caso di pericolo
grave, immediato ed inevitabile, tu possa abbandonare il posto di lavoro o la zona pericolosa (D.Lgs 81/2008 e s.m.i.);
- astenersi dal richiederti, salvo eccezione debitamente motivata da esigenze di tutela della salute e sicurezza, di riprendere la tua
attività in una situazione di lavoro in cui persiste un pericolo grave e immediato(D.Lgs 81/2008 e s.m.i.);
- consentirti di verificare, attraverso il Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, l'applicazione delle misure di sicurezza e di
protezione della salute (D.Lgs 81/2008 e s.m.i.);
- qualora richiesto, sottoporti alla sorveglianza sanitaria obbligatoria ed alle relative visite mediche. In tal caso ti è fornita, da
parte del medico competente dell'Impresa Utilizzatrice, copia della cartella sanitaria che sarà tua cura conservare ed utilizzare
nel caso di missioni successive anche alle dipendenze di diverse Imprese Utilizzatrici;
- inviarti alla visita medica entro le scadenze previste dal programma di sorveglianza sanitaria (D.Lgs 81/2008 e s.m.i.);
- darti tempestiva informazione qualora tu venga adibito a mansioni che richiedano una sorveglianza medica speciale o
comportino rischi specifici, qualora intervenuti successivamente e quindi non comunicati all'atto della stipula del contratto, ai
fini dell'effettuazione della sorveglianza sanitaria obbligatoria e relative visite mediche;
- nell'arco delle 24 ore dalla tua comunicazione, provvedere a rimuovere eventuali violazioni dovute alla mancata osservanza
degli obblighi previsti dalla legge, dal Contratto Collettivo per la categoria delle Agenzie di Somministrazione di lavoro e da
quello applicato presso la stessa Impresa Utilizzatrice, con particolare riferimento all'azione di informazione, formazione e
addestramento professionale, nonché di dotazione dei dispositivi di protezione e sicurezza. La mancata rimozione delle
eventuali violazioni può dar luogo alle dimissioni per giusta causa ai sensi dell'art. 40, comma 11, del CCNL per le Agenzie di
Somministrazione di lavoro, con diritto all'intero trattamento retributivo per il periodo contrattualmente previsto a carico
dell'impresa utilizzatrice e anticipato dall'ApL.
I tuoi obblighi
Nell'esecuzione del tuo contratto di lavoro devi:
- prenderti cura della tua salute e sicurezza e di quella delle altre persone presenti sul luogo di lavoro su cui ricadono gli effetti
delle tue azioni od omissioni, conformemente alla sua formazione, alle istruzioni e ai mezzi forniti dall'Impresa Utilizzatrice;
- contribuire, insieme all'Impresa Utilizzatrice, suoi dirigenti e preposti, all'adempimento degli obblighi previsti a tutela della
salute e sicurezza sui luoghi di lavoro;
- osservare le disposizioni e le istruzioni impartite dall'Impresa Utilizzatrice tramite i suoi dirigenti e preposti ai fini della
protezione collettiva ed individuale;
- utilizzare correttamente le attrezzature di lavoro, le sostanze e i preparati pericolosi, i mezzi di trasporto, nonché i dispositivi
di sicurezza;
- utilizzare in modo appropriato i dispositivi di protezione messi a disposizione;
- segnalare immediatamente all'Impresa Utilizzatrice, tramite il dirigente od il suo preposto, le deficienze delle attrezzature e dei
dispositivi di sicurezza, nonché qualsiasi eventuale condizione di pericolo di cui venissi a conoscenza, adoperandoti
direttamente, in caso di urgenza, nell'ambito delle tue competenze e possibilità, per eliminare o ridurre le situazioni di pericolo
grave e incombente, dandone notizia al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza con l'obbligo però di non rimuovere o
modificare senza autorizzazione i dispositivi di sicurezza o di segnalazione o di controllo;
- non compiere di tua iniziativa operazioni o manovre che non sono di tua competenza ovvero che possono compromettere la
tua sicurezza o di altri lavoratori;
- partecipare ai programmi di formazione e di addestramento organizzati dal datore di lavoro;
- sottoporti ai controlli sanitari previsti dalla normativa o comunque disposti dal medico competente dell'Impresa Utilizzatrice;
- dare immediata notizia di qualsiasi infortunio, anche di lieve entità all'Agenzia per il Lavoro, tuo datore di lavoro;
- comunicare preventivamente all'Agenzia per il Lavoro e all'Impresa Utilizzatrice le violazioni dovute alla mancata osservanza
degli obblighi previsti dalla legge, dal contratto collettivo per la categoria delle Agenzie di Somministrazione di lavoro e da quello
applicato presso la stessa Impresa Utilizzatrice, con particolare riferimento all'azione di informazione, formazione e
addestramento professionale, nonché di dotazione dei dispositivi di protezione e sicurezza. La mancata comunicazione
preventiva rende illegittimo il ricorso alle dimissioni per giusta causa ai sensi dell'art. 40, comma 11, del CCNL per le agenzie di
somministrazione di lavoro.
Luogo ... ... ... ... ... ... ... ... ... data ... ... / ... ... / ... ... ... ... Per presa visione e ricevuta della nota informativa
... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...
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STAFF S.p.A.
Oggetto: Informativa Circolare Ministero del Lavoro del 29.4.2020
Gentile Lavoratore/Lavoratrice,
La informiamo che, in attuazione della Circolare del Ministero del Lavoro del 29 aprile 2020, è sua facoltà, rappresentare al
medico competente dell'Utilizzatore l'eventuale sussistenza di patologie (a solo titolo esemplificativo, malattie cardiovascolari,
respiratorie, metaboliche) e richiedere di essere sottoposto a visita medica di cui all'art. 41 c. 2 lett. c. D.Lgs. 81/08 (c.d. visita
a richiesta del lavoratore), corredando tale richiesta con la necessaria documentazione medica relativa alla patologia
diagnosticata, a supporto della valutazione del medico competente dell'Utilizzatore.
Per ogni ulteriore comunicazione in merito alla salute e sicurezza sul luogo di lavoro, La invitiamo a rivolgersi all'Utilizzatore
e/o al medico competente dell'Utilizzatore, così come previsto dall'art. 35, comma 4, II e III periodo, D.Lgs. 81/2015 a cui è
stata data applicazione mediante accordo con l'Utilizzatore riportato nelle condizioni generali di somministrazione.
Distinti Saluti Staff S.p.A.
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Allegato A - Informazioni sul rapporto di lavoro ai sensi delle disposizioni di cui al Dlgs 26 maggio 1997, così
come modificato dal Dlgs 27 giugno 2022, n.104
Contratti collettivi applicati:
- CCNL delle categorie delle Agenzie di somministrazione consultabile nell'apposita sezione "CCNL APL" presente nella homepage del
sito www.staff.it
- CCNL dell'Utilizzatore come indicato sul contratto di assunzione
- Contratto integrativo territoriale e/o aziendale come comunicato dall’Utilizzatore:
Diritto alla formazione

Il lavoratore ha diritto a ricevere gratuitamente formazione obbligatoria in materia di sicurezza entro 60 giorni dall'assunzione e per un numero di
ore da definirsi in base al tipo di rischio (8 ore rischio basso, 12 ore rischio medio, 16 ore rischio alto). In merito a quanto previsto in tema di
sicurezza sul lavoro si rimanda a quanto indicato nel contratto di assunzione/somministrazione. La frequentazione dei corsi di formazione sarà
considerata a tutti gli effetti come orario di lavoro e, ove possibile, deve svolgersi durante lo stesso.
Per quanto non espresso si rinvia alla normativa in materia e al ccnl applicato, compresi altri documenti di policy aziendale, in atto presso
l'Utilizzatore.
Ferie e congedi retribuiti
- Ferie. Ferie, permessi retribuiti e rol sono indicati nel contratto di assunzione. Tali istituti maturano secondo la seguente formula:
(Ore spettanti/divisore Orario mensile x 12) x (ore lavorate + ore dovute*).
*Sono "ore dovute" quelle non lavorate ma retribuite, in virtù di legge o di contratto che danno diritto alla maturazione dell'istituto
Il lavoratore può fruire delle ferie maturate per le missioni pari o superiori a 3 mesi e, comunque, di almeno 1 giorno per le missioni
entro i 3 mesi, compatibilmente con le esigenze organizzative dell'Utilizzatore.
- Congedi retribuiti. L'art. 16 ccnl Somministrazione in tema di congedi parentali rimanda a quanto previsto dagli artt. 32-38 del
D.Lgs. 151/2001 integrato dall'articolo 1, comma 339, della Legge n. 228/2012 in recepimento della Direttiva 2012/18 UE, così come
da ultimo modificati dal D.lgs. 105/2022.
- Permessi studio. I lavoratori hanno diritto di usufruire dei permessi per la frequenza di corsi di studio secondo le modalità
previste dai contratti collettivi applicati nelle aziende utilizzatrici ove prestano l'attività lavorativa. Da normativa sono date fino a 150
ore in un triennio per frequentare corsi di studio compresi nell'ordinamento scolastico.
- Permessi per attività sindacale. L'art. 19 ccnl Somministrazione in attuazione a quanto disposto dall'art.36, c.2 dlgs
81/2015 prevede il diritto dei lavoratori somministrati a partecipare alle assemblee del personale dipendente delle aziende
utilizzatrici per 10/12 ore annue in base a quanto stabilito dal ccnl dell'utilizzatore.
- Congedo di maternità. 5 mesi (di norma, dai 2 mesi precedenti la data del parto ai 3 mesi successivi).
- Congedo di paternità. 10 giorni, anche in caso di adozione / affido.
- Congedo parentale. (i) fino a 6 mesi, se solo la madre usufruisce del congedo parentale; (ii) fino a 7 mesi, se solo il padre
usufruisce del congedo parentale; (iii) fino a 11 mesi, in caso sia presente un solo genitore; (iv) fino a 11 mesi, in caso entrambi i
genitori fruiscano del congedo e il padre usufruisca di almeno 3 mesi. Il congedo parentale sarà retribuito al 30% della retribuzione
soltanto fino al 12° anno di vita del bambino: 3 mesi alla madre, 3 mesi al padre e 3 mesi alla madre o al padre (tot. 9 mesi).
- Adozione. In caso di adozione nazionale, 5 mesi dall'effettivo ingresso del bambino in famiglia. In caso di adozione internazionale,
il periodo di 5 mesi è aumentato di un giorno (il giorno di ingresso del minore in Italia). In caso di affidamento non preadottivo di
minore il congedo è pari a 3 mesi.
- Congedo per decessi e gravi infermità. 3 giorni di permesso retribuito all'anno nel caso di decesso o documentata grave
infermità del coniuge, della parte dell'unione civile, di un parente entro il 2° grado, di un soggetto componente la famiglia.
- Congedi e permessi per handicap. Il lavoratore con handicap ha diritto a un permesso retribuito di due ore al giorno o, in
alternativa, di tre giorni di permesso al mese. Per il lavoratore padre/la lavoratrice madre di persona con handicap in situazione di
gravità accertata: (i) diritto al prolungamento a 3 anni del periodo di congedo parentale fruibile fino ai 12 anni di età; (ii) in alternativa,
2 ore di permesso giornaliero retribuito fino ai 3 anni di età del figlio; (ii) 3 giorni di permesso al mese dopo il terzo anno di età del
bambino. Il coniuge (o parte dell'unione civile), il convivente di fatto, i parenti e affini entro al 2° grado hanno diritto a tre giorni di
permesso al mese.
È altresì previsto un congedo straordinario di durata massima complessiva di due anni (a carico dell'INPS e anticipato dal datore di
lavoro) per il coniuge convivente, padre o madre, figli conviventi, fratelli o sorelle conviventi, ecc.
- Congedo per volontari della protezione civile. È previsto un congedo di novanta giorni annui (massimo trenta continuativi)
per il lavoratore che presta assistenza come volontario della protezione civile in vista o in occasione di emergenze connesse con
eventi calamitosi di origine naturale o derivanti dall'attività dell'uomo. È previsto un congedo di centottanta giorni annui (massimo
sessanta continuativi) per il lavoratore che presta soccorso e assistenza come volontario della protezione civile in situazioni di
emergenza di rilievo nazionale. È previsto un congedo di trenta giorni annui (massimo dieci continuativi) per il lavoratore che, come
volontario della protezione civile, sia impegnato in attività di pianificazione, di addestramento e formazione teorico-pratica e di
diffusione della cultura e della conoscenza della protezione civile.
- Congedo matrimoniale. 15 giorni di congedo retribuito, con decorrenza in base a quanto disposto dal ccnl di riferimento
dell'Utilizzatore.
- Permessi per assistenza al bambino. Per le lavoratrici madri, 2 ore di riposo giornaliere nel primo anno di vita del
bambino in caso di orario di lavoro giornaliero pari o superiore a 6 ore, 1 ora di riposo giornaliera in caso di orario di lavoro
giornaliero inferiore alle 6 ore (al lavoratore padre sono riconosciute solo nel caso in cui la madre non se ne avvalga).
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- Permesso per donatore di sangue. 1 giorno di permesso retribuito per l'intera giornata in cui è effettuata la donazione di
sangue.
- Permessi per donatore di midollo osseo. 1 giorno di permesso retribuito per la donazione di midollo osseo, più ulteriori
giorni di permesso retribuito per l'espletamento degli atti preliminari alla donazione e per i giorni di convalescenza. La donazione
può essere effettuata al massimo una volta nella vita.
Il lavoratore somministrato avrà diritto di fruire dei congedi retribuiti così come previsto dalle normative nazionali e/o dal ccnl applicato
dall'Utilizzatore cui si fa espresso rinvio.
Preavviso in caso di recesso del datore di lavoro o del lavoratore

Art. 36 CCNL Somministrazione: Preavviso per i lavoratori a tempo indeterminato.
I termini di preavviso, a decorrere dal primo o dal sedicesimo giorno di ciascun mese, sono i seguenti:
1) Fino a cinque anni di servizio compiuto: Gruppo A: 60 gg di calendario; Gruppo B: 30 gg di calendario; Gruppo C: 20 gg di calendario.
2) Oltre cinque anni e fino a dieci anni di servizio: Gruppo A: 90 gg di calendario; Gruppo B: 45 gg di calendario; Gruppo C: 30 gg di
calendario.
3) Oltre i dieci anni di servizio compiuti: Gruppo A: 120 gg di calendario; Gruppo B: 60 gg di calendario; Gruppo C: 45 gg di calendario.
Il recesso dovrà essere comunicato per iscritto con lettera raccomandata o altro mezzo idoneo a certificare la data di ricevimento.
Art. 38 CCNL Somministrazione: Penalità di risoluzione anticipata da parte dei lavoratori a tempo determinato
In caso di risoluzione anticipata del rapporto da parte del lavoratore rispetto alla data di scadenza prevista nel contratto iniziale o nelle
successive proroghe, è stabilita una penalità di risoluzione in capo allo stesso; tale penalità viene calcolata in 1 giorno ogni 15 di missione
residua non ancora effettuata, per un massimo di: 7 giorni per il gruppo C; 10 giorni per il gruppo B; 20 giorni per il gruppo A.
Tale disposizione non si applica alle risoluzioni che si verificano nei primi 15 giorni del rapporto di lavoro. In caso di comunicazione
preventiva del recesso anticipato, in misura pari al numero di giornate di penale imputabili, la stessa non viene applicata.
Art. 46 CCNL Somministrazione: Risoluzione del rapporto - Recesso lavoratori a tempo indeterminato
A) Recesso ex articolo 2118 c.c.
1. Ai sensi dell'articolo 2118, c.c., qualora si verifichino le condizioni per la risoluzione del rapporto per giustificato motivo oggettivo
(raggiungimento dell'età pensionabile, superamento del periodo di comporto ecc.) ciascuno dei contraenti può recedere dal contratto di
lavoro a tempo indeterminato dando preavviso scritto a mezzo di lettera raccomandata con ricevuta di ritorno o altro mezzo idoneo a
certificare la data di ricevimento, nei termini del preavviso di cui al presente CCNL e secondo le modalità previste dall'art. 25 CCNL.
B) Recesso ex articolo 2119 c.c.

2. Ai sensi dell'articolo 2119, c.c., ciascuno dei contraenti può recedere dal contratto di lavoro, prima della scadenza del termine, se il
contratto è a tempo determinato o, senza preavviso, se il contratto è a tempo indeterminato, qualora si verifichi una causa che non consenta
la prosecuzione anche provvisoria del rapporto (giusta causa).
3. La comunicazione deve essere effettuata per iscritto, a mezzo di lettera raccomandata con ricevuta di ritorno o altro mezzo idoneo a
certificare la data di ricevimento, contenente l'indicazione dei motivi.
Le dimissioni dovranno essere formalizzate tramite la procedura telematica prevista dal Decreto Ministeriale 15 dicembre 2015, che
consentirà la revoca delle dimissioni entro 7 giorni dalla data di trasmissione telematica del relativo modulo salvo per i casi in cui è prevista
la convalida presso la ITL territorialmente competente.
Durante il periodo di prova le parti sono libere di recedere dal rapporto di lavoro senza preavviso.
Programmazione orario di lavoro e straordinari
L'orario di lavoro comunicato dall'Utilizzatore è quello indicato sul contratto di assunzione. Resta fermo che l'Utilizzatore si riserva di
modificare la ripartizione del normale orario di lavoro nelle fasce orarie e giorni di riferimento, al verificarsi di nuove esigenze tecniche
organizzative. Al lavoratore potrà essere richiesto lo svolgimento di lavoro straordinario secondo le modalità ed entro il limite massimo
indicati nel CCNL applicato dall'Utilizzatore. La prestazione sarà in tal caso compensata con le maggiorazioni previste nel CCNL applicato
cui si fa espresso rinvio. Essendo prevista un'organizzazione dell'orario di lavoro in tutto o in gran parte prevedibile, e adottando il sistema di
turnazione, gli eventuali cambiamenti di turno saranno comunicati dall'Utilizzatore e regolati nei limiti e nel rispetto delle procedure indicate
nel CCNL applicato, cui si fa espresso rinvio, con il preavviso ivi previsto.
Rinvio alla disciplina

Per quanto non espressamente previsto nel presente contratto, con particolare riferimento al dettaglio delle informazioni previste dall'art. 1
del D.Lgs. n. 152/1997, come modificato dal D.Lgs. n. 104/2022, si fa espresso rinvio agli specifici contenuti del CCNL applicato dall'Apl e
dall'Utilizzatore, in virtù della semplificazione regolamentare consentita dall'Ispettorato Nazionale del Lavoro con Circolare n. 4 del 10 agosto
2022. Fermo restando che con la consegna del presente contratto individuale di lavoro il lavoratore viene già informato sui principali
contenuti dei medesimi istituti contrattuali, la relativa disciplina di dettaglio è comunicata attraverso il rinvio ai CCNL applicati.
L'Apl, al fine di adottare un efficace sistema di informazione dettagliata e di tempestivo aggiornamento delle norme di legge e contrattuali
collettive nazionali nell'interesse del lavoratore che sia gratuito, trasparente, chiaro, completo e facilmente accessibile, suggerisce al
lavoratore l'utilizzo del sito internet istituzionale del Ministero del lavoro e delle politiche sociali, ai sensi dell'art. 1, comma 6, del D.Lgs. n.
152/1997, come modificato dal D.Lgs. n. 104/2022.
Staff S.p.A.
Il Lavoratore per presa visione
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Sede Legale: Via Parigi 38 R.E.A. di Mantova N°248022 - CF e P.IVA 02380470209

N° contratto di somministrazione: 148205 N° 1 lavoratori interessati dal contratto

Mansione e trattamento economico

Qualifica: Operaio livello: 6 livello fin:

Periodo di Prova: 1 giorni di effettivo lavoro secondo quanto stabilito

Trattamento dati personali

GENOVA , 03/11/2022 Il Lavoratore

Obblighi dell'Agenzia per il Lavoro

Oggetto: Informativa Circolare Ministero del Lavoro del 29.4.2020

Distinti Saluti Staff S.p.A.

Diritto alla formazione

Preavviso in caso di recesso del datore di lavoro o del lavoratore

B) Recesso ex articolo 2119 c.c.

Rinvio alla disciplina

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