1.

La finalización de la relación laboral entre la empresa y el trabajador da lugar a:

b) la extinción del contrato de trabajo

2. Si se extingue un contrato laboral por circunstancias de la producción ¿el trabajador tiene derecho a indemnización?
c) sí siempre

3. El incumplimiento de las obligaciones del empresario dará lugar a una extinción del contrato de trabajo:
A. por voluntad del trabajador
B. por causas objetivas
C. por mutuo acuerdo de las partes
D. por voluntad del empresario

4. Un trabajador comete una falta muy grave el 18 de marzo, el empresario conoce la falta el 18 de marzo por lo que
va a ser sancionado con el despido ¿Hasta qué día tiene el empresario para llevar a cabo el despido?
b) hasta el 27 de mayo

5. ¿Qué consecuencias tendrá que un despido sea considerado nulo?

c) se readmite al trabajador inmediatamente

6. Si el despido disciplinario se considera procedente el trabajador?

c) no tiene derecho a indemnización.

7. ¿Cuánto durará la excedencia forzosa de un trabajador?

a) mínimo 4 años
b) el tiempo que dure el ejercicio del cargo público
c) el tiempo que dure el ejercicio del cargo y los 6 meses posteriores
d) la a y c son correctas.

8. En qué situación de la suspensión de trabajo se reserva el puesto de trabajo

a) en la situación de exigencia forzosa
b) en la situación de excedencia voluntaria
c) en la situación de la excedencia por cuidado de hijo de primer año
d) la a y la c son correcta

9. En cuál de las siguientes situaciones de suspensión del contrato de trabajo el:

a) el tiempo computa como antigüedad

10. Si un trabajador rescinde el contrato de trabajo por razones sustancia tendrá derecho a
a)
b)

11. Cual de las siguientes son modificaciones sustanciales de las condiciones trabajo:
a) la que afectan a la jornada de trabajo, horario

12. ¿Qué opciones tiene un trabajador ante un traslado?

a) aceptar el traslado sin ningún tipo de compensación
b) rescindir el contrato de trabajo y recibirá una indemnización en función de la
c) asumir el traslado y asumir el traslado y asumir una indemnización de 20 días de salario por año trabajado con
un máximo de 12 mensualidades
d) ninguna es correcta

13. Cuando le corresponde al trabajador un permiso de

14. según una sentencia del tribunal supremo cuando se considera desplazamiento un cambio de centro de trabajo:
c) cuando la distancia de los centros de trabajo esté a más de 56 km.
15. ¿Cuál es el plazo con el que tenemos que informar a un trabajador de un desplazamiento?
a) 30 si el traslado es definitivo y 5 días si es temporal.

16. Cuando se considera un desplazamiento temporal

c) cuando se desplaza menos de 12 meses en un periodo de 3 años.

17. Cuándo consideraremos que un traslado es colectivo

c) cuando afecte al menos a 10 trabajadores en empresas de menos de 100 trabajadores

18. Si un trabajador sufre una movilidad funcional a un grupo profesional superior el trabajador
a) mantendrá su sueldo
b) podría reclamar un ascenso pasado 1 año y 8 meses
c) a y b son correctas
d) ninguna es correcta

19. Si un empresario cambia a un trabajador de puesto de trabajo dentro de su mismo grupo profesional, este
empresario tendrá que respetar las siguiente condiciones
a) será por el tiempo imprescindible
b) avisará al representante de los trabajadores
c) a y b son correctas
d) ninguna es correcta

20. Se podrá despedir a un trabajador por causas objetivas?

a) por ineptitud del trabajador

21. si el trabajador dimite de su puesto de trabajo

a) tendrá derecho a indemnización o prestación por desempleo
b) tendrá derecho a indemnización pero nio desempleo
c) tendrá derecho a prestación por desempleo pero no a indemnización
d) ninguna es correcta

22. si un despido es calificado de despido improcedente¿ que indemnización le corresponde al trabajador si lleva
trabajando desde el 2009.
d) 45 dias unos años y 33 días otros años

23. si el despido de un representante sindical es declarado improcedente¿ Quien decide entre cobrar la indemnización y
la readmisión del trabajador

24. En la extinción del contrato de trabajo por muerte o jubilación del empresario el trabajo tendrá una indemnización de
a) un mes