Segreterie Regionali della Toscana

Firenze 26/07/2023

Nonostante le provocazioni…….. i corretti riferimenti contrattuali / accordi

regionali.
A causa della interruzione del percorso negoziale nazionale, in risposta alle sempre più frequenti forzature
aziendali mosse contro il personale del settore, come OO.SS. ci teniamo a ribadire la netta contrarietà verso
qualsiasi decisione unilaterale che RFI intende mettere in atto, eludendo completamente un corretto percorso
di relazioni industriali con le organizzazioni sindacali.
Non è ammissibile che l’azienda possa pensare di continuare ad effettuare forzature sul territorio volendo
imporre le stesse tematiche che sono state prima discusse e poi rigettate sul tavolo di trattativa nazionale.
Per quanto sopra scritto ribadiamo che ad oggi NON è modificato l’orario di lavoro al personale di
manutenzione e non è stato disdettato alcun accordo nazionale / regionale ad oggi ancora in vigore, pertanto
non saranno ammessi “comandi” o turni di lavoro assegnati al di fuori della normativa contrattuale vigente.
Riteniamo indispensabile un richiamo generale alle regole contrattuali all’interno delle quali il lavoratore
della manutenzione deve svolgere la propria attività. Auspichiamo che, visto l’atteggiamento provocatorio
aziendale, il personale, consapevole del momento storico che stiamo vivendo, si impegni al massimo al
rispetto di quanto previsto dalla normativa vigente.
NON FACCIAMOCI INTIMIDIRE E RISPONDIAMO COMPATTI ALLE POSSIBILI FORZATURE
CHE L’AZIENDA MUOVE CONTRO I NOSTRI DIRITTI.

REPERIBILITA'
Tale servizio è regolamentato dall'art. 79 Del CCNL della Mobilità.
- “L'impegno individuale...deve essere contenuto in 7 giorni ogni 4 settimane...”, attualmente non
esiste nessun accordo che aumenti il numero di giornate in reperibilità, pertanto nessuno è obbligato a
superare tale limite contrattuale.
- Il lavoratore, impiegato in turno di reperibilità, è obbligato ad intervenire alle chiamate in reperibilità
“in relazione a guasti e anomalie...ovvero per sopperire ad esigenze non prevedibili.”.
Ne consegue che per qualsiasi chiamata effettuata dall'azienda per lavorazioni ordinarie, il lavoratore non è
tenuto a presentarsi in servizio. A tal fine è diritto del lavoratore richiedere al CEI/CI (unico organo aziendale
preposto alle chiamate per intervento) le motivazioni sulle cause dell'intervento.
- Il quarto capoverso dell'art. 79 sopracitato chiarisce che il lavoratore deve mettersi nelle condizioni
di ricevere e soddisfare “...eventuali chiamate fuori del normale orario di lavoro, per essere in grado di
raggiungere entro un'ora la località di raccolta, di riunione o di intervento...”.
- L'accordo Regionale del 15 Giugno 2012 recita “...si conferma che il personale inserito in turni di
reperibilità, non verrà utilizzato nelle attività notturne se non dichiaratosi disponibile.”
- L'istituto contrattuale della disponibilità prevede la volontarietà del lavoratore ad essere chiamato, il
quale ha solo l'obbligo di intervenire come un reperibile, in caso venga rintracciato, perché resosi
volontariamente disponibile.
Invitiamo tutti i lavoratori a togliersi da tali liste di disponibilità!

CANTIERI NOTTURNI
- In base all'accordo Regionale del 15 Giugno 2012 la prestazione notturna avrà inizio alle ore 22,00
ed avrà durata di 7,36 ore comprensive dei tempi di spostamento dal luogo di raduno abituale a quello
dell'intervento. Qualsiasi richiesta aziendale di variazione di ingresso o uscita non concordata con le
OO.SS./RSU non rappresenta un obbligo per il lavoratore. Invitiamo quindi tutti i lavoratori a rispettare le
indicazioni generali, non superando i limiti di 2 notti per settimana, non essendoci altri accordi in merito.
- Il programma settimanale delle lavorazioni deve essere presentato al personale ed affisso in impianto
non oltre il martedì della settimana precedente. Ne consegue che in mancanza del programma oltre il
suddetto limite temporale il personale sarà tenuto a svolgere il normale orario di lavoro concordato per
l'impianto.
- Qualsiasi variazione rispetto al piano di lavoro per la settimana successiva affisso il martedì è solo e
solamente su base volontaria sia per modifiche da giorno a notte che viceversa (accordo 15 Giugno 2012).
Invitiamo tutti i lavoratori a rispettare quanto previsto da orario programmato.
MEZZI DI TRASPORTO
- Si ricorda a tutti i lavoratori che la patente di guida è un documento strettamente personale e non
rientra nella sfera aziendale, nessun lavoratore è obbligato a guidare mezzi che potrebbero mettere a
repentaglio la sicurezza personale e dei colleghi, né a incorrere in sanzioni derivanti da eventuali infrazioni
stradali.
Quanto sopra vale anche per i mezzi su rotaia, (carrelli, macchine operatrici, sollevatori etc...).
- Nessun lavoratore è obbligato a mettere a disposizione il proprio mezzo di trasporto personale per
effettuare spostamenti dal luogo di normale ritrovo al luogo di intervento.

PRESENZIAMENTI
- I turni di presenziamento che l’azienda puntualmente richiede, oltre al proprio turno di lavoro,
devono essere oggetto di negoziazione con le Organizzazioni Sindacali salvo i casi dell’Art.28.2 CCNL
Mobilità.
Si comunica ai lavoratori di richiedere un comando scritto e ribadito, al fine di poterlo utilizzare come
prova di possibili violazioni delle norme previste.

FERIE
- L’Art.31 del CCNL Mobilità e l’Art.14 del Contratto di Confluenza FS sanciscono come si
usufruisce delle giornate di ferie spettanti e nello specifico al comma 4 dice: “le ferie devono essere godute
normalmente nell’anno di maturazione. Nel caso in cui particolari esigenze di servizio non ne abbiano reso
possibile il godimento, le ferie potranno essere fruite entro il 30 settembre dell’anno successivo”.
Ribadiamo che prendere ferie è un diritto sancito, mentre riportarle all’anno successivo dovrebbe essere un
evento eccezionale. È altresì facoltà del lavoratore scegliere quando poterne usufruire, non è prevista invece
alcuna imposizione temporale dal datore di lavoro, se non nel periodo estivo previsto dal CCNL.
Suggeriamo di NON FIRMARE NESSUN PROSPETTO DI PROGRAMMAZIONE FERIE REDATTO
UNILATERALMENTE DALL’AZIENDA (neanche per presa visione), ma seguire la normale procedura di
richiesta al diretto superiore che ne darà assenso o dissenso scritto.
Ricordiamo che i permessi frazionabili (3) ed ex festività soppresse (4) devono essere fruiti entro il 31
Dicembre di ogni anno, qualora non venissero utilizzati entro tale data, non potranno essere portati a
recupero nel nuovo anno, di conseguenza andranno persi.

PROTEZIONE E SCORTE
Durante le lavorazioni effettuate da personale non FSI, si ricorda al personale ferroviario, comandato nei
servizi di scorta e protezione cantieri, di attenersi strettamente ai regolamenti e normative relativi a tali
servizi, di effettuare il briefing e di esigere tutta la documentazione relativa alla lavorazione in programma,
in quanto le eventuali problematiche che si dovessero verificare dalla mancanza di applicazione delle norme
sarebbero soggette a conseguenze che ricadrebbero sullo stesso personale.

LAVORO STRAORDINARIO
- Deve avere carattere eccezionale, per necessità imprescindibili, indifferibili e di durata
temporanea. Nessun lavoratore si può esimere da fare straordinario nei seguenti casi: malattia improvvisa
di un dipendente, mancata sostituzione di un dipendente per interruzione della circolazione(disastri, svii,
alluvioni,etc) o calamità pubblica, ritardo treni per altre cause.

SPOSTAMENTO DEL RIPOSO SETTIMANALE (R)

- Può essere spostato eccezionalmente una sola volta al mese tramite comunicazione con un preavviso
di almeno 48 ore. Il riposo sarà recuperato in altro giorno della settimana successiva.

Vista la gravità della situazione e la spregiudicatezza aziendale, delle ultime settimane, diamo indicazione a
tutti i lavoratori, in caso di forzature, di farsi ribadire, per iscritto, l’ordine, in modo tale da responsabilizzare,
anche nell’eventualità di una possibile impugnazione legale, colui che eventualmente ribadisca per iscritto,
firmandolo, un ordine contrario ai dettami contrattuali e di legge.
Verranno redatti e consegnati modelli di M40 da inviare in azienda per richiedere eventuali ordini ribaditi.
Vi aggiorneremo costantemente.

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