Subordinazione – indicatori: continuità, orario di lavoro, remunerazione

Lavoro autonomo – CC 2222 differenza tra autonomo e appalti CC 1655

Collaboratore coordinato e continuativo – tutele legge Fornero indicare risultato e termine
della collaborazione

Somministrazione – senso proprio e stretto, soggetti, poteri distribuiti, indeterminato o a termine,

stesso stipendio percentuale FORMATEMP, forme illecite e tutela obbligazione solidale, fino a 6 rinnovi

Appalto – CC 1655 appaltante (azienda che acquista opera) appaltatore (azienda che esegue
opera), irregolare ingerenza dell’appaltante, tutela regime di solidarietà entro due anni da scadenza
contratto, beneficio di preventiva escussione, sanzione contratto con l’appaltante

Trasferimento d’azienda – CC 2112 cessione di attività e tutele, diversa da cambio azionista,

tutele prosecuzione contratto, art 28 statuto consulta sindacale di 25 giorni, eventuali
irregolarità possono farle valere solo i sindacati per informazione ambigua o condizioni diverse di cui non si
è data info. Cessione ramo di azienda non possno essere licenziati e vengono trasferiti senza il loro
consenso… mentre nella..

Cessione contratto di lavoro – CC 1406 cedente cessionario e lavoratore in accordo, vincolo di

solidarietà per i crediti del lavoratore, il cessionario può applicare ccnl diverso

Poteri datore di lavoro – art 3 4 e 5 statuto, potere direttivo e di controllo, 3 regole del
controllo palese, 4 controlli tecnologici solo con accordo sindacati, 5 controlli sulle
malattie.
Potere disciplinare – CC 2106, celere e proporzionale, potere espulsivo per fatto grave o reiterato,
affissione regole e contestazione per iscritto 5 giorni per difesa, rimprovero orale scritto multa fino a 4 ore
sospensione fino a 10 giorni. Validità infrazioni due anni

Orario riposo e ferie – d lgs 66/2003, 40 ore settimanali, straordinario max 250 ore annue,
supplementare per i part-time. Limiti massimi – orari multiperiodali, 77 ore settimanali con 48 di media.
Riposo giornaliero 11 ore in 24 ore quindi max 13 ore al giorno. Riposo settimanale due giorni nell’arco di
14 giorni lavorativi, pause non inferiore a 10 minuti per attività di 6 ore. Ferie 36 cost 4 settimane
quantità minima, decide anche il datore quando farle, due nell’anno e due entro 18 mesi

Retribuzione e TFR – 36 Cost, proporzionale al lavoro e sufficiente (il giudice può valutarlo) per
esistenza libera dignitosa. CCNL tabellare e accessorio, ad personam e premi di produzione e indennità.
TFR CC 2220, tutte le voci tranne straordinario, anticipazione dopo 8 anni
Prescrizione crediti e rinunce – inderogabilità norma penale e contrattazione collettiva che
prevalgono sulle volontà, CC 1418, no a quelle sfavorevoli si a quelle favorevoli. Prescrizione – CC
2948 breve 5 anni per diritti che si pagano entro l’anno, decennale per omissione contributiva.
Decorrenza termine – mancato esercizio del diritto per timore perdita del lavoro, statuto dei
lavoratori e Corte Costituzionale se c’è art 18 (ovvero tutela reale su licenziamento ingiustificato) vale
durante il rapporto se non c’è vale dalla scadenza. Rinunce atto unilaterale di rinuncia, transazione accordo
tra le parti per evitare lite, sono invalide ovvero nulle se effettuate su diritti indisponibili, sono annullabili
entro 6 mesi quelle su diritti relativamente indisponibili dettati dalla norma del CC, diventano valide se vi è
una procedura in sedi assistite il lavoratore non è solo ma richiede assistenza dei sindacati o del giudice.
Licenziamento – CC 2118 preavviso, legge 604/66 giusta causa o giustificato motivo no
preavviso. Licenziamento illegittimo – sanzioni fino a 15 dipendenti economica dai 16 in su reintegratoria o
indennitaria. Discriminatorio – totalmente nullo, la prova a carico del lavoratore. Dimissioni – ordinarie o
per giusta causa. Risoluzione consensuale – in accordo tra le parti si fissa una data di fine rapporto. Legge
Fornero dimissioni e consensuale DEVONO ESSERE VALIDATE presso centro per l’impiego o direzione
territoriale del lavoro

Licenziamento disciplinare – CC 2106 e statuto art 7, comportamento grave o

comportamenti reiterati, proporzione della sanzione, affissione del regolamento, comunicazione con motivi
e luogo, contestazione entro 5 gg, rimprovero verbale scritto multa di 4 ore sospensione e fino a 10 giorni.
CC 2119 giusta causa gravità estrema diverso da giustificato motivo soggettivo che è notevole, giusta
causa anche condotte esterne. Il giudice valuta in base ai codici disciplinari dei CCNL.

Tutela Legge Fornero 4 livelli:

tutela reale piena – diritto al reintegro e al pagamento delle retribuzioni e previdenziali, si applica per i
licenziamenti discriminatori

Tutela reale attenuata – reintegrazione ma pagamento non superiore a 12 mensilità, risarcimento veloce
di primo grado

Tutela reale obbligatoria – indennità omnicomprensiva da 12 a 24 mesi

Tutela reale obbligatoria ridotta – si applica nei licenziamenti con vizi formali, no integrazione ma
risarcimento a titolo di indennità mera tutela obbligatoria da 6 a 12 mesi

Giustificato motivo oggettivo – due aree inidoneità sopraggiunta e motivi economici, nella prima assegnare
altre mansioni anche a livello inferiore e se non si può solo allora licenziamento. Nella seconda motivi
tecnici economici deve essere non temporanea e secondo criteri di anzianità o carichi familiari. Obbligo di
repechage – prova dell’impossibilità di assegnare altre mansioni o obbligo di reimpiego anche mansioni
inferiori o orario ridotto. Sanzioni – Legge Fornero procedura preventiva di conciliazione davanti la
direzione territoriale del lavoro altrimenti avrà la disoccupazione. Reintegrazione solo se vi è
MACROSCOPICA insussistenza del fatto

Licenziamenti collettivi – legge 233/1991, per riduzione o trasformazione della produttività, è

collettivo quando si hanno almeno 5 lavoratori in 120 giorni nella stessa provincia e stessa manovra,
procedura di mobilità con confronto sindacale per trovare soluzioni, si conclude con accordo sindacale o
senza accordo