IL TESTO UNICO SULLA

SICUREZZA SUL LAVORO.

d.l 9 aprile 2008 n81 vig. 15 mag,d.l 81/08
testo unico sulla sicurezza del lavoro
d.l 626/94 era quello prima
dpr 547/1955 ,dpr 164/1956,dpr 303/1956
norme di prevenzione degli infortuni sul
lavoro e delle malattie professionali
obsoleta, macchine a sicurezza integrata
direttive comunitarie da parte
della comunità
europea dl 626/1994 d.l 494/1996
prima del dl 81/08 il dl 626/94 da
prevenzione oggetiva a prevenzione
soggettiva ,dl 626/1994 tutti luoghi
di lavoro,dl 494/1996 cantieri
temporanei o mobili.
LA STRUTTURA DEL TESTO UNICO
SULLA SICUREZZA DEL LAVORO
dl 9 aprile 2008 n.81 13 titoli 51 allegati
306 articoli
il primo titolo contiene principi comuni
e tutti i soggetti fondamentali per la
norma prevenzionistica:
datore di lavoro,dirigente,preposto,
lavoratori,progettisti ,fabbricanti
installatori,medico del lavoro.
(poi e stato disciplinato il sistema
istituzionale).
l'intento del legislatore è delineare i
principi comuni,riass. nel art 15,che
esprime misure generali di tutela(la 1
misura i rischi per la salute e sicurezza)
interventi fondamentali:programmazione
della prevenzione,eliminazione dei rischi
riduzione al minimo principi ergonomici
aspetti specifici:luoghi di lavoro,
attrezzature,impianti,apparecchiature
elettriche,dispositivi,segnaletica
principali fattori di rischio:
movimentazione manuale,videoterminali,
agenti fisici e chimici,cancerogenoimutageni,
agenti biologici,atmosfere esplosive
13 TITOLI:
1 principi comuni
2 luoghi di lavoro
3 uso delle attrezzature di lavoro e dei
dispositivi di protezione individuale
4 cantieri temporanei
5 segnaletica di salute e sicurezza sul
lavoro
6 movimentazione manuale dei carichi
7 attrezzature munite di videoterminali
8 agenti fisici
9 sostanze pericolose
10 esposizione ad agenti
11 protezione da atmosfere esplosive
12 disposizione in materia penale
e di procedura penale
13 norme transitorie
1 titolo:valutazione di tutti i rischi nel
documento di valutazione dei rischi
rischi particolari:lo stress lavoro-correlato
gravidanza,differenze di genere,età e
provenienza,specifica tipologia
contrattuale.
cause stress:contenuto del lavoro,
organizzazione,gestione della
comunicazione,il dl vuole consapevolezza
e comprensione dello stress
lavoro-correlato
il documentodi valutazione dei rischi e
un documento operativo:misure di
protezione e prevenzione,pianificazione
interventi,indicazione soggetti.
costituzione:articoli 32,35,41
codice civile:doveri imprenditore e
diritti lavoratori
GLI INFORTUNI SUL LAVORO E
LE MALATTIE PROFESSIONALI
sicurezza sul lavoro ->assicurazione
obbligatoria contro infortuni e malattie
professionali,infortuni:non voluto,
con accadimento improvviso,
dell'organismo umano.Danno ->>
infortunio, malattia professionale.
elementi del infortunio:lesione,causa
violenta,occasione di lavoro.
analisi degli infortuni avvenuti nella
stessa azienda e in aziende similari
cause infortuni:soggetive e oggetive
cause soggetivi:mancanza di esperienza
mancanza di preparazione, imperfette
condizioni fisiche,imperfette condizioni
mentali,insoddisfazione,rapporti di
conflittualità, insoddisfazione retributiva
cause oggetive:ambientali, locali
macchine.tutti gli infortuni sono messi
nel registro,ogni infortunio deve
riportare:data,nome,cognome,età,
reparto,qualifica,cause,circostanze,
natura,sede,lesione,conseguenze
e ci sono 3 tipi di prevenzioni:
primaria,secondaria,terziaria
figure con obblighi e funzioni in materia
di sicurezza:datore di lavoro
(potere decisionali e spesa)->
dirigenti,preposti,lavoratori.
rspp,medico competente, addetti
anti incendio e di primo soccorso,
rappresentante dei lavoratori sicurezza
(rls),progettisti,fabbricanti,installatori
datori di lavoro:valutare tutti i rischi,
designazione del responsabile del
servizio di prevenzione e protezione
l art 18 obblighi del datore di lavoro:
nomina del medico competente,
designazione dei lavoratori incaricati,
prevenzione e protezione,prendere
medico ,squadre gestione delle
emergenze,applicazione delle misure
di sicurezza e di protezione salute, aree
di gestione prevenzione.affidare i
compiti,far rispettare ai lavoratori le
normi vigenti,dirigenti e preposti:
fanno capo gli stessi obblighi del datore
apparte quelle delegabili poi preposti:
sovrintendere e vigilare,verificare,
segnalare,frequentare appositi corsi di
formazione.
lavoratori:cura della propria salute e
sicurezza,altre persone,su cui ricadono
gli effetti delle sue azioni o omissioni,
utilizzare correttamente le attrezzature ,
segnalare le deficienze dei mezzi e
dispositivo che utilizzano.