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Le novità della Legge n. 234 del 30 dicembre

2021
(Legge di Bilancio 2022)
Pubblicata in GU 310 del 31 dicembre 2021

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 Scaglioni 2021
Pag./202022 - differenza
dispensa

Fonte: Circolare Fondazione Studi CDL N. 2 /2022

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 Le nuove detrazioni

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 Le novità sul trattamento integrativo
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CONFERMATO il trattamento integrativo limitatamente ai titolari di reddito complessivo non
superiore a euro 15.000 per periodo d’imposta (2020 e 2021 erano 28.000).
Confermato anche l’importo 1.200 da rapportare alla durata del rapporto di lavoro.

Riconosciuto ANCHE ai percettori di reddito (15.000 / 28.000 euro) SE la somma di:

• detrazioni per carichi di famiglia (per figli, coniuge e altri familiari di cui all’art. 12 TUIR),
• altre detrazioni da lavoro dipendente e assimilato (art. 13, comma 1, TUIR),
• detrazioni per oneri
• art. 15, comma 1, lettere a) e b), (detrazione su interessi per mutui agrari e
immobiliari per acquisto della prima casa limitatamente agli oneri sostenuti in
dipendenza di prestiti o mutui contratti fino al 31 dicembre 2021),
• art. 15, comma 1-ter (detrazione su erogazioni liberali in denaro a favore di società
e associazioni sportive dilettantistiche),
• art. 15, comma 1, lettera c) (detrazione su spese mediche),
• art. 16-bis (detrazione per le rate per interventi di recupero del patrimonio edilizio e
di riqualificazione energetica degli edifici e da altre disposizioni normative, per
spese sostenute fino al 31 dicembre 2021),
È superiore all’imposta lorda. (quindi sono INCAPIENTI)

ABROGATA, invece, l’ulteriore detrazione (Redditi da 28.000 a 35.000+da 35.000 a 40.000)

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 Confronto 2021/2022

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Fonte: Circolare Fondazione Studi CDL N. 2/2022

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 Differimento di alcuni termini in materia di
addizionali IRPEF

• Differito al 31 marzo 2022 (rispetto al 31 dicembre 2021) il termine entro il quale le

Regioni devono pubblicare l’eventuale maggiorazione dell’aliquota di compartecipazione
dell’addizionale regionale;

• le Regioni e le Province Autonome di Trento e di Bolzano, entro il 13 maggio 2022

(rispetto al 31 gennaio 2022), provvedono alla trasmissione dei dati rilevanti per la
determinazione dell’addizionale regionale IRPEF, ai fini della pubblicazione sul sito
informatico www.finanze.it.;

• i Comuni, entro il 31 marzo 2022, o, in caso di scadenza successiva, entro il termine di

approvazione del bilancio di previsione, per l’anno 2022, provvedano alla modifica degli
scaglioni e delle aliquote dell’addizionale comunale IRPEF al fine di conformarsi alla nuova
articolazione prevista per l’imposta sul reddito delle persone fisiche

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 RIDUZIONE ALIQUOTA CONTRIBUTIVA A
CARICO DEL LAVORATORE (comma 121)
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«In via eccezionale, per i periodi di paga dal 1° gennaio 2022 al 31 dicembre
2022, per i rapporti di lavoro dipendente, con esclusione dei rapporti di lavoro
domestico, è riconosciuto un esonero sulla quota dei contributi previdenziali per
l’invalidità, la vecchiaia e i superstiti a carico del lavoratore di 0,8 punti
percentuali a condizione che la retribuzione imponibile, parametrata su base
mensile per tredici mensilità, non ecceda l’importo mensile di 2.692 euro,
maggiorato, per la competenza del mese di dicembre, del rateo di tredicesima.”

• periodi di paga dal 1°gennaio 2022 al 31 dicembre 2022

• lavoratori dipendenti
• retribuzione imponibile previdenziale mensile non superiore a 2.692,00
• riduzione dell’aliquota contributiva di 0,8 punti percentuali.

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 Effetti sul netto di IRPEF – Detrazioni –
sconto contributivo

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 LIMITE ALLE COMPENSAZIONI DI CREDITI
FISCALI E CONTRIBUTI (comma 72)
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Dal 1 gennaio 2022 confermato in via strutturale il limite annuo di 2

milioni di euro dei crediti di imposta e dei contributi compensabili
mediante Mod. F24 ovvero rimborsabili ai soggetti intestatari di conto
fiscale, previsto dall’art. 34, comma 1 (primo periodo), Legge n. 388/2000.

Il limite era (già) stato fissato, da ultimo e limitatamente al 2021, a 2

milioni di euro dall’art. 22 del DL n. 73/2021.

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 “QUOTA 102” (commi 87 e 88)

Dopo il triennio sperimentale 2019-2021 (“Quota 100”, ossia il diritto alla

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pensione anticipata con età anagrafica non inferiore a 62 anni e di
contributiva non inferiore a 38 anni), la Legge di Bilancio 2022 prevede
nuovi requisiti in 64 anni di età e 38 anni di contributi maturati entro il
2022 (c.d. Quota 102).
Diritto esercitabile anche successivamente al 31/12/22.

NB1 Almeno 35 anni di contribuzione al netto dei periodi di malattia,

disoccupazione e prestazioni equivalenti. È anche possibile cumulare tutti
i periodi assicurativi versati o accreditati presso l’AGO, le forme sostitutive
ed esclusive della medesima gestione dell’INPS e la Gestione Separata.

NB2 La pensione in quota 102 (come quella in quota 100) non è

cumulabile, dal primo giorno di decorrenza della stessa fino alla
maturazione dei requisiti per la pensione di vecchiaia, con i redditi da
lavoro dipendente o autonomo, ad accezione di quelli derivanti da lavoro
autonomo occasionale, nel limite di 5.000 euro lordi annui.
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 Prorogata
«OPZIONE DONNA» (comma 94)
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Per accedere alla pensione anticipata esercitando l’opzione donna le

lavoratrici devono aver maturato, entro il 31 dicembre 2021,
un’anzianità contributiva pari o superiore a 35 anni ed un’età
anagrafica pari o superiore a 58 anni (lavoratrici dipendenti) o 59
anni (lavoratrici autonome). È richiesta la cessazione del rapporto
di lavoro dipendente, mentre non è richiesta la cessazione
dell’attività svolta in qualità di lavoratrice autonoma.

NB: Anche qui almeno 35 anni di contribuzione escludendo i

periodi di malattia, disoccupazione e prestazioni equivalenti, se
richiesto dalla gestione a carico della quale è liquidato il trattamento
pensionistico (lavoratrici dipendenti del settore privato).

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 ESONERO CONTRIBUTIVO PER ASSUNZIONE
LAVORATORI DA AZIENDE IN CRISI
(comma 119)
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Nuovo incentivo all’assunzione rivolto alle aziende che assumono

con contratto a tempo indeterminato, nel corso dell’anno 2022,
lavoratori subordinati provenienti da imprese per le quali è attivo un
tavolo di confronto per la gestione della crisi aziendale presso la
struttura per la crisi d’impresa prevista dall’art. 1, comma 852,
della Legge n. 296/2006.

Stesso beneficio degli UNDER36 (ma valevole per tutti) quindi

sgravio totale per 36 mesi con limite di 6.000 euro annuali
riproporzionato su base mensile (48 mesi per Abruzzo, Molise,
Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna).

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 CONGEDO DI PATERNITÀ OBBLIGATORIO
E FACOLTATIVO (comma 134)
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Diventa strutturale.
A partire dal 2021, per i figli nati/adottati/affidati il padre lavoratore
dipendente ha diritto a:
• un congedo obbligatorio della durata di 10 giorni, da godere anche non
continuativamente;
• un congedo facoltativo della durata di 1 giorno, da fruire in accordo
con la madre ed in sostituzione di una corrispondente giornata di
astensione obbligatoria spettante a quest’ultima.

Entrambi sono utilizzabili nei primi 5 mesi decorrenti dalla nascita,

dall’ingresso in famiglia o dall’entrata in Italia del minore. Per i giorni di
congedo obbligatorio e facoltativo del padre spetta un’indennità
giornaliera a carico INPS pari al 100% della retribuzione (intendendosi
per tale la retribuzione media globale giornaliera, determinata con le
stesse regole previste per il congedo di maternità/paternità).

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 ESONERO CONTRIBUTIVO LAVORATRICI
MADRI (comma 137)
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In via sperimentale, per l’anno 2022, viene riconosciuto un esonero

dal versamento dei contributi previdenziali a carico delle
lavoratrici madri dipendenti del settore privato.

L’esonero contributivo opera, nella misura del 50% dei contributi

previdenziali a carico della lavoratrice madre
• dalla data del rientro nel posto di lavoro dopo la fruizione del
congedo obbligatorio di maternità,
• per un periodo massimo di un anno a partire dalla predetta
data di rientro.

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 NASPI (commi 221 e 222)
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Requisiti NASPI:
• stato di disoccupazione;
• almeno 13 settimane di contribuzione nei 4 anni precedenti l’inizio del
periodo di disoccupazione,
• 30 giornate di lavoro effettivo, a prescindere dal minimale
contributivo, nei 12 mesi che precedono l’inizio del periodo di
disoccupazione (non più necessario per gli eventi dal 2022).

Per gli eventi di disoccupazione verificatisi a partire dal 1° gennaio

2022, l’indennità di disoccupazione è ridotta del 3% al mese a partire
dal primo giorno del sesto mese di fruizione (e non più del quarto
mese di fruizione). Per i beneficiari di NASpI che abbiano compiuto
55 anni alla data di presentazione della domanda, la riduzione
decorre dal 1°giorno dell’ottavo mese di fruizione

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 DIS-COLL (comma 223)

Novità per gli eventi di disoccupazione verificatisi dal 2022:

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• riduzione dell’indennità del 3% ogni mese a decorrere dal primo
giorno del sesto mese (e non più del quarto mese) di fruizione;
• erogazione mensile della DIS-COLL per un numero di mesi pari a
quelli di contribuzione (non la metà) accreditati nel periodo che va
dal 1°gennaio dell’anno precedente l’evento di cessazione del
lavoro fino al verificarsi dello stesso
• l’indennità DIS-COLL non può in ogni caso essere corrisposta per
un periodo superiore a 12 mesi (non 6);
• per i periodi di fruizione della DIS-COLL viene riconosciuta una
contribuzione figurativa rapportata al reddito medio mensile
entro un limite di retribuzione mensile pari a 1,4 volte l’importo
massimo mensile della DIS-COLL per l’anno in corso.
Dal 2022, per i collaboratori, assegnisti e dottorandi di ricerca,
nonché per gli amministratori e i sindaci, sarà dovuta un’aliquota
contributiva pari a quella dovuta per la NASpI.

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 APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE CON
LAVORATORI in CIGS (comma 248)
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All’art. 47, comma 4, del D.Lgs n. 81/2015, dopo il primo periodo,
viene inserito il seguente:

“A decorrere dal 1° gennaio 2022, ai fini della loro qualificazione o

riqualificazione professionale, è possibile assumere in apprendistato
professionalizzante, senza limiti di età, anche i lavoratori beneficiari
del trattamento straordinario di integrazione salariale di cui all’articolo
22-ter del decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 148.”

Quindi, possibile (sena limiti anagrafici) per:

- lavoratori beneficiari di indennità di mobilità
- lavoratori beneficiari di trattamento di disoccupazione
- lavoratori che beneficiano del trattamento straordinario di
integrazione salariale

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 INCENTIVI APPRENDISTATO DUALE
(comma 645)
(in continuità con Legge n. 160/2019, art. 1, comma 8 + prorogata nel
Pag. 20 dispensa
2021 dal DL n. 137/2020) I contratti di apprendistato per la qualifica
e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria
superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore
(apprendistato duale) stipulati
• nel corso dell’anno 2022,
• da parte di aziende che impiegano fino a 9 addetti,
• godranno di uno sgravio contributivo del 100% con riferimento alla
contribuzione dovuta ex articolo 1, comma 773, quinto periodo,
della Legge n. 296/2006 (1,5%, 3% e 10% rispettivamente per il
primo, secondo e terzo anno di apprendistato), per i periodi
contributivi maturati nei primi tre anni di contratto.

Resta ferma l’aliquota del 10% per i periodi contributivi maturati

negli anni di contratto successivi al terzo

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 Pag. 20 dispensa

La riforma degli ammortizzatori sociali

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 Riforma Ammortizzatori Sociali

• Commi 191+192: Via libera agli apprendisti

Pag. 20 dispensa (tutti)
• Anzianità: da 90 a 30 giorni
• Massimale unico (sotto o sopra i 2.159,48  1.129,66 al lordo Irpef)

• CIGS - comma 198: Estesa a tutti i datori di lavoro che occupano

mediamente più di 15 dipendenti non coperti da Fondi di solidarietà bilaterali
• Finanziamento (comma 201)  contributo ordinario nella misura
dello 0,90% della retribuzione imponibile ai fini previdenziali, di cui lo
0,30% a carico del dipendente.
• Per il 2022 riduzione dell’aliquota di 0,630 punti percentuali.
• FIS – comma 207: Garanzia per tutti i datori di lavoro (anche con 1 dip)
• Finanziamento  0,50%, fino a 5 dipe  0,80%, più di 5 dipendenti
• (Riduzioni 2022)
• 0,35% fino a 5 dipendenti;
• 0,25% tra 6 e 15 dipendenti;
• 0,11% più di 15 dipendenti;
• 0,56% per i datori di lavoro esercenti attività commerciali e
turistiche che occupano più di 50 dipendenti

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 Assegno unico Universale
per figli a carico

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 ASSEGNO UNICO UNIVERSALE
Legge Delega: Legge n. 1 aprile 2021 n. 46  incarico al Governo di adottare uno o più
decreti legislativi per riordinare, semplificare e potenziare le misure a sostegno dei figli a
carico attraverso l’assegno unico e universale, ovvero il beneficio economico volto a
favorire la natalità, sostenere la genitorialità e promuovere l’occupazione, soprattutto
femminile.

 Decreto Legge 8 giugno 2021 n. 79  Assegno temporaneo / ponte (1/7/21 – 31/12/21)

• destinato alle famiglie con figli minori che non hanno diritto agli ANF
• Aumento degli ANF con maggiorazioni degli importi

 Decreto Legislativo 21 dicembre 2021 n. 230  Assegno «unico universale»

 INPS Messaggio n. 4748 del 31 dicembre 2021  Istruzioni dall’Istituto.
«Dal 1° marzo 2022 entra in vigore l’assegno unico e universale per figli a carico,
attribuito ai nuclei familiari su base mensile, per il periodo compreso tra marzo di
ciascun anno mensile e febbraio dell’anno successivo, a seconda della condizione
economica del nucleo, come identificata dall’ISEE.»

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 CARATTERISTICHE
ASSEGNO UNICO UNIVERSALE
• UNICO  accorpa 6 misure attualmente presenti nell’ordinamento a sostegno delle
famiglie con figli a carico, ovvero gli ANF, le detrazioni per figli a carico e le (tutte) le
misure legate alla natalità;
• UNIVERSALE  spettante a TUTTI i nuclei familiari con figli a carico, a prescindere
dall’occupazione dei genitori (anche autonomi, liberi professionisti, disoccupati, incapienti).

Chi sono i «figli a carico»?

• quelli facenti parte del nucleo familiare indicato ai fini ISEE, in corso di validità,
calcolato ai sensi dell’articolo 7 del DPCM n. 159/2013 (nel caso di nuclei con figli
maggiorenni, l’ISEE è calcolato ai sensi degli articoli da 2 a 6 e 9 del citato decreto)
• In assenza di ISEE il nucleo di riferimento è accertato sulla base dei dati autodichiarati in
domanda, ai sensi dell’articolo 46 del DPR n. 445/2000, dal richiedente l’assegno unico,
sulla base dei criteri di cui al DPCM n. 159/2013.

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 ASSEGNO UNICO UNIVERSALE
Soggetti Beneficiari
Art. 2 del Decreto è stabilito che l’assegno unico spetta:
• per ogni figlio minorenne a carico e, per i nuovi nati, decorre dal 7°mese di gravidanza;
• per ciascun figlio maggiorenne a carico, fino al compimento del 21°anno di età, per
il quale ricorra una delle seguenti condizioni:
• frequenti un corso di formazione scolastica o professionale, ovvero un corso di
laurea;
• svolga un tirocinio ovvero un’attività lavorativa e possieda un reddito complessivo
inferiore a 8.000 euro annui;
• sia registrato come disoccupato e in cerca di un lavoro presso i servizi
pubblici per l’impiego;
• svolga il servizio civile universale;
• per ciascun figlio con disabilità a carico, senza limiti di età.

Nell’interesse del figlio, la misura in esame spetta, in parti uguali, a chi esercita la
responsabilità genitoriale, salvo quanto previsto dall’articolo 6, commi 4 e 5 del D. Lgs n.
230/2021 (vediamo oltre)

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 ASSEGNO UNICO UNIVERSALE
Requisiti
Articolo 3  l’assegno unico è riconosciuto a condizione che beneficio il richiedente sia in
possesso congiuntamente dei seguenti requisiti di cittadinanza, residenza e soggiorno:

• sia cittadino italiano o di uno Stato membro dell’Unione europea, o suo familiare,
titolare del diritto di soggiorno o del diritto di soggiorno permanente, ovvero sia cittadino
di uno Stato non appartenente all’UE in possesso del permesso di soggiorno UE per
soggiornanti di lungo periodo o sia titolare di permesso unico di lavoro autorizzato a
svolgere un’attività lavorativa per un periodo superiore a 6 mesi o sia titolare di
permesso di soggiorno per motivi di ricerca autorizzato a soggiornare in Italia per un
periodo superiore a 6 mesi;
• sia soggetto al pagamento dell’imposta sul reddito in Italia;
• sia residente e domiciliato in Italia;
• sia o sia stato residente in Italia da almeno 2 anni, anche non continuativi, ovvero sia
titolare di un contratto di lavoro a tempo indeterminato o a tempo determinato di
durata almeno semestrale.

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 ASSEGNO UNICO UNIVERSALE
Gli importi
Art. 4 stabilisce i criteri per la determinazione dell’assegno.

Per ciascun figlio minorenne è previsto un importo pari a 175 euro mensili, che spetta:
• in misura piena nel caso di ISEE pari o inferiore a 15.000 euro;
• in misura ridotta per livelli di ISEE superiori (Tabella 1). La riduzione è graduale e
raggiunge un valore pari a 50 euro in corrispondenza di un ISEE pari a 40.000 euro.
Oltre ai 40k euro, sempre 50 euro (mensili).

Per ciascun figlio maggiorenne (fino al compimento del 21°anno di età) è previsto un
importo pari a 85 euro mensili, che spetta:
• in misura piena nel caso di ISEE pari o inferiore a 15.000 euro;
• in misura ridotta per livelli di ISEE superiori (Tabella 1) la riduzione è graduale e
raggiunge un valore pari a 25 euro in corrispondenza di un ISEE pari a 40.000 euro.
Oltre ai 40k euro, sempre 25 euro (mensili)

Gli importi saranno adeguati annualmente.

Questo vale per chi ha 2 figli non disabili… seguono casistiche varie…

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 ASSEGNO UNICO UNIVERSALE
Le maggiorazioni
Figli successivi al secondo (dal terzo in poi):
Per ciascun figlio successivo al secondo  maggiorazione di 85 euro mensili.
• in misura piena per un ISEE pari o inferiore a 15.000 euro;
• Ridotta gradualmente (Tabella 1) fino a 15 euro in corrispondenza di un ISEE pari
a 40.000 euro. Oltre, rimane 15 euro (mensili)

Figli disabili:
Per ciascun figlio con disabilità minorenne  maggiorazione
• 105 euro mensili in caso di non autosufficienza,
• a 95 euro mensili in caso di disabilità grave e
• a 85 euro mensili in caso di disabilità media.

Per ciascun figlio disabile maggiorenne fino 21 anni 80 euro mensili.

Per ciascun figlio con disabilità di età superiore a 21 anni  85 euro mensili
• in misura piena per un ISEE pari o inferiore a 15.000 euro;
• Ridotto gradualmente per livelli di ISEE superiori (Tabella 1) fino a 25 euro in
corrispondenza di ISEE pari a 40.000 euro. Oltre, sempre 25 euro

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 ASSEGNO UNICO UNIVERSALE
Ulteriori maggiorazioni
Giovani madri
Comma 7: per le madri di età inferiore a 21 anni è prevista una maggiorazione degli
importi di cui ai commi 1 e 3 pari a 20 euro mensili per ciascun figlio.

Entrambi i genitori al lavoro:

Comma 8: Nel caso in cui entrambi i genitori siano titolari di reddito da lavoro,
maggiorazione pari a 30 euro mensili per ciascun figlio minore:
• in misura PIENA per un ISEE pari o inferiore a 15.000 euro;
• Ridotta gradualmente per livelli di ISEE superiori (Tabella 1) fino ad annullarsi in
corrispondenza di un ISEE pari a 40.000 euro.

Quattro Figli & oltre

Comma 10: Maggiorazione forfettaria per i nuclei familiari con quattro o più figli, pari a
100 euro mensili (fissa)

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 ASSEGNO UNICO UNIVERSALE
Esempio

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 ASSEGNO UNICO UNIVERSALE
Maggiorazione transitoria primi 3 anni

Solo per i primi tre anni (2022-2023-2024) prevista una maggiorazione, SE:
• valore dell’ISEE del nucleo familiare di appartenenza del richiedente NON
SUPERA le 25.000 euro;
• c’è stata EFFETTIVA percezione, nel 2021, dell’ANF in presenza di figli minori.

La quantificazione di tale maggiorazione è pari alla somma di una componente

familiare con una componente fiscale, entrambi individuati in base alle tabelle A, B,
C e D allegate al decreto istitutivo, al netto dell’ammontare mensile dell’assegno.

La maggiorazione mensile spetta a decorrere dal 1°marzo 2022:

• per l’intero, nell’anno 2022;
• per un importo pari a 2/3, nell’anno 2023;
• per un importo pari a 1/3 nell’anno 2024 e per i mesi di gennaio e febbraio nell’anno
2025.
A decorrere dal 1°marzo 2025, la maggiorazione non spetta.

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 ASSEGNO UNICO UNIVERSALE
Presentazione domanda

Presentazione dal 1° gennaio (decorrenza da MARZO a FEBBRAIO dell’anno

successivo)  Reddito ISEE dell’ultima dichiarazione presentata, quindi:
03/2022 – 02/2023  Reddito anno 2020

• dal genitore o da chi esercita la responsabilità genitoriale, a prescindere

dalla convivenza con il figlio, una volta sola per ogni anno di gestione con
l’indicazione di tutti i figli per i quali si richiede il beneficio.
• È possibile aggiungere ulteriori figli per le nascite che dovessero verificarsi in
corso d’anno e ferma restando la necessità di aggiornare la Dichiarazione
Sostitutiva Unica (DSU) per gli eventi sopravvenuti.
• i figli maggiorenni, in possesso delle condizioni, possono presentare la
domanda di assegno unico in sostituzione dei genitori, e richiedere la
corresponsione diretta della quota di assegno loro spettante, eventualmente
maggiorata se disabili (ovviamente, la domanda presentata dal figlio si
sostituisce alla scheda figlio eventualmente già presentata dal genitore
richiedente)

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 ASSEGNO UNICO UNIVERSALE
Modalità di invio
• Portale INPS se si è in possesso di SPID di livello 2 o superiore, di una
Carta di identità elettronica 3.0 (CIE) o di una Carta Nazionale dei Servizi
(CNS);
• tramite Contact Center Integrato, contattando il numero verde 803.164
(gratuito da rete fissa) o il numero 06 164.164 (da rete mobile a
pagamento, in base alla tariffa applicata dai diversi gestori);
• mediante gli Istituti di Patronato, utilizzando i servizi offerti
gratuitamente

La domanda per l’assegno unico deve essere ripresentata anche da chi

percepiva l’assegno temporaneo ex DL n. 79/2021

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 ASSEGNO UNICO UNIVERSALE
Decorrenza assegno
A decorrere dal mese successivo a quello di presentazione della
domanda. Tuttavia, se presentate dal 1° gennaio al 30 giugno l’assegno
è riconosciuto, a decorrere dal mese di marzo del medesimo anno.
L’INPS provvede al riconoscimento dell’assegno entro 60 giorni dalla
domanda.

Nel caso di nuove nascite in corso di fruizione dell’assegno, la modifica alla

composizione del nucleo familiare è comunicata con apposita procedura
telematica all’INPS ovvero presso gli istituti di patronato entro 120 giorni
dalla nascita del nuovo figlio, con riconoscimento dell’assegno a decorrere
dal 7°mese di gravidanza.

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 ASSEGNO UNICO UNIVERSALE
Abrogazione misure

ABROGAZIONI dal 1° gennaio 2022:

• Premio alla nascita o per l’adozione del minore (Art. 1, c. 353, Legge n. 232/2016)
• Fondo di sostegno alla natalità (Art. 1, c. 348 e 349, Legge n. 232/2016)

ABROGAZIONI DAL 1°marzo 2022:

• ANF con almeno 3 figli minori (Articolo 65, Legge n. 448/1998)
• ANF con figli E orfanili (Articolo 2, DL n. 69/1988 e articolo 4 DPR n. 797/1955).
• Detrazioni fiscali per figli a carico fino ai 21 anni (restano per i figli di età superiore
ai 21, e quelle per coniuge o altri familiari).

PROROGATE AL 28.02.2022 LE MISURE TEMPORANEE DEL DL 79/21

Art. 11  Le modalità di riconoscimento dell’assegno “ponte” rimangono le stesse di cui
agli articoli 1-4 del citato DL n. 79/2021, sino al 28/2/22.

Informativa ai dipendenti

A cura dott. Alberto Bortoletto – Consulente del Lavoro in Padova - www.studiobortoletto.com