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Concordare
La competenza professionale:
professionale
Risorse Psicosociali
COMPETENZA
Abilità Conoscenze
La
Laprestazione
prestazionelavorativa
lavorativafa
fariferimento
riferimentoaiai
risultati
risultatidi
dilavoro:
lavoro:la
lasua
suavalutazione
valutazionepermette
permettedi
di
intervenire
interveniresulle
sullepolitiche
politicheretributive
retributive
La
Lacompetenza
competenzaprofessionale
professionalefafariferimento
riferimento
all’expertise del
all’expertise delsoggetto,
soggetto,al
alsuo
suopatrimonio
patrimoniodidi
esperienza
esperienzaprofessionale:
professionale:la
lasua
suavalutazione
valutazione
interviene
intervienesugli
suglisviluppi
sviluppididicarriera
carriera
09. IL CIRCOLO DELLA COMPETENZA
PRESTAZIONE LAVORATIVA
CONOSCENZE
CONTESTO
SOGGETTO ABILITÀ ORGANIZZATIVO
SKILL
(Competenze) SAPERE SAPER FARE SAPER ESSERE
JOB
(Compiti)
Elenco dei • Teoria cinetica • Risolvere • Rigore
compiti dei gas un’equazione di • Flessibilità
• Metodi di II° grado • Riservatezza
1. ... risoluzione di • Utilizzare un
2. ... • …..
un’equazione terminale
3. ... di II°grado informatico
4. ... • …. • ….
11. IL MODELLO ISFOL
Competenze
Competenze
Tecnico/
trasversali
Professionali
•PRESTARE ATTENZIONE
DIAGNOSTICARE •PERCEPIRE
•RAPPRESENTARSI
•INTERPRETARE
…
ABILITA’ •RICONOSCERE SÈ E L’ALTRO
•ASCOLTARE
TRASVERSALI RELAZIONARSI
•COMUNICARE
•COOPERARE
…
•ASSUMERSI RESPONSABILITÀ
AFFRONTARE •PROGETTARE
(Coping = •PRENDERE L’INIZIATIVA
fronteggiamento) •DECIDERE
…
•Atteggiamenti
VALORI E ASPETTATIVE LAVORATIVE •Modalità di concepire il lavoro
•Rappresentazioni
•Aspettative
ORIENTAMENTO VERSO
UNA PERSONALE RAPPRESENTAZIONI
STRATEGIA DELLA CARRIERA
RISORSE PSICOSOCIALI DELL’INDIVIDUO
ORGANIZZATIVA
•Prevedere, anticipare
il proprio iter di crescita
•Ricerca di un proprio spazio di professionale
esperienza •Disponibilità a negoziare
•Capacità di individuare alternative •Valutare la corrispondenza
tra aspettative, capacità e
opportunità
Tecnico/Specialistiche
Conoscenze Generali
Organizzative
Logico/Strategiche Operative
Capacità Interpersonali Qualità Sociali
Gestionali Soggettive
Quaglino, 1990
15. IL MODELLO DELL’EXPERTISE
OVVERO
Disciplinari Di Base
Specifiche, relative allo Generali, relative alla vita
svolgimento di un’attività degli individui
di lavoro
L’osservazione
La simulazione in situazione
I metodi normativi
I test psicotecnici e
psicoattitudinali
Il portafoglio di
Il colloquio di valutazione:
competenze
la BEI, il feedback a 360°
I metodi centrati sulla persona
L’autovalutazione: il
bilancio di competenze
20. I “CLASSICI”
L’Assessment Centre
Il feedback a 360°
21. LA B.E.I.
McClelland, 1975,1976
22. L’ASSESSMENT CENTRE
L’Assessment Centre
Il feedback a 360°
IL BILANCIO DI COMPETENZE
IL PORTAFOGLIO DELLE
COMPETENZE
LA CERTIFICAZIONE DELLE
COMPETENZE
25. IL BILANCIO DI COMPETENZE
IMMAGINE DI SÉ
AUTOEFFICACIA
ESPERIENZE
MOTIVAZIONI UN BILANCIO
FORMATIVE E
STORIA “NARRATIVO” TRA ...
PROFESSIONALI
PROGETTI
INTERESSI
28. IL PORTAFOGLIO DI COMPETENZE
Il portafoglio di competenze
È incostante
Ha un carattere
ricorrente
Jolis, 2000