Careerday 2004 - Università Degli Studi Di Urbino "Carlo Bo"

Progetto
Daniela Cini
Coordinamento
Daniela Cini
Marianna Celenza
Progetto Grafico
Alessandro Capanna
Gabriele Muscatello
Stampa
Sat
Ha collaborato
Pierangela Donnanno
Università e mondo del lavoro
insieme per costruire
i professionisti del domani
Palazzo Battiferri - Urbino

26 Novembre 2004
Prof. Giovanni Bogliolo
Magnifico Rettore
Università degli Studi di Urbino “Carlo Bo”
Con la terza edizione del Career Day – che vede una partecipazione ancora più ampia e qualificata
di esponenti del sistema produttivo e di rappresentanti della pubblica amministrazione – l’Univer-
sità degli Studi di Urbino “Carlo Bo” consolida una strategia di interventi di sostegno e indirizzo
che accompagnano gli studenti dalla scelta della Facoltà fino alla laurea e oltre: orientamento in
ingresso, con la settimana di “Università aperta” a cui partecipano gli studenti degli ultimi anni delle
secondarie; orientamento in itinere, con azioni di tutorato e di organizzazione di tirocini formativi e
orientamento in uscita, con varie forme di aiuto all’inserimento nel mondo del lavoro.
Da tempo l’Università non è più una torre d’avorio in cui si praticano una ricerca e una formazio-
ne avulse dai bisogni contingenti della società. Pur continuando ad essere il luogo elettivo della
Careerday. Giornata di incontro tra aziende e laureati
ricerca pura e della trasmissione di un sapere che non può essere condizionato dal variare delle
esigenze e delle mode, si è accollata un ruolo di interlocutore attivo e propositivo nel sistema Paese
e lo interpreta con i mezzi suoi propri – studiandone non solo le manifestazioni e le emergenze, ma
anche e soprattutto le ragioni costitutive e le dinamiche profonde - e con una rimodulazione degli
indirizzi e delle modalità del suo sistema formativo in modo da renderlo quanto più corrispondente
ai bisogni di professionalità presenti e futuri.
In quest’ottica, il Career Day è un momento particolarmente efficace, soprattutto perché è un

momento di contatto tra le esigenze del mondo delle imprese e delle professioni e le aspettative
dei nostri laureandi e laureati. Quest’anno, in particolare sono previsti due workshop tematici ove
verranno prese in esame le problematiche legate alle forme contrattuali d’ingresso nel mondo del
lavoro ed alla creazione di nuove imprese. Il Career Day è comunque un evento che non rappresen-
ta un fatto né occasionale né estemporaneo, ma lungamente preparato, attentamente calibrato e
accompagnato da altre forse meno vistose ma non meno incisive azioni di job placement, come gli
stessi stage e la Banca dati dei laureati che ospitiamo nel sito dell’Ateneo (www.uniurb.it/bdl).
A tutto ciò ora si aggiunge, col patrocinio dell’Ersu, della Regione Marche, della Provincia di Pesaro
e Urbino, della Camera di Commercio di Pesaro e Urbino e del Comune di Urbino e con il contributo
delle organizzazioni partecipanti, questa pubblicazione, che vuol essere una guida – consultabile
anche on line – alle diverse opportunità di inserimento nel mondo del lavoro o alla scelta dei molti
percorsi di approfondimento e di specializzazione che offrono le lauree specialistiche e i master
universitari: una guida che abbiamo cercato di rendere quanto più affidabile e che speriamo risulti
non solo utile, ma pienamente efficace.
4
dell’Università degli Studi di Urbino “Carlo Bo”
stage e job placement
Delegato del Rettore per i rapporti con le imprese,
Prof. Tonino Pencarelli
Benvenuti al Career Day 2004 dell’Università degli Studi di Urbino “Carlo Bo”.
La presente pubblicazione ed il Career Day rappresentano strumenti operativi per agevolare l’in-
contro tra aziende e laureati dell’Università degli Studi di Urbino “Carlo Bo” al fine di facilitare
l’orientamento e l’ingresso degli allievi nel mercato del lavoro. Si tratta di azioni di job placement
che l’Ateneo di Urbino rivolge ai propri allievi, cercando di non lasciarli soli nel difficile percorso del
dopo laurea, nel tentativo di favorire il connubio tra le loro aspettative lavorative e professionali e le
esigenze delle organizzazioni pubbliche e private di disporre di risorse umane qualificate.
Nell’ambito di queste azioni l’Ateneo sta operando da alcuni anni per rafforzare i legami con il tes-
suto economico e produttivo locale e nazionale ed ha già predisposto alcuni servizi concreti per

laureati e imprese. In particolare si sono realizzati:
› un data base, disponibile sul sito www.uniurb.it (sezione orientamento), ove le aziende possono
individuare nominativi e curriculum vitae di laureati delle varie facoltà;
› un account di posta elettronica (lavoro@uniurb.it) ove vengono accolte segnalazioni di fabbisogni
occupazionali da parte delle imprese;
› una rete di uffici deputati alla gestione dei rapporti con le imprese, gli stages ed il job placement
localizzati nelle varie facoltà, coordinati da un ufficio centrale che fa capo alla dott.ssa Cini Daniela
(d.cini@uniurb.it);
› una mappa dei possibili sbocchi lavorativi associati ai vari corsi di studio attivati nelle varie Facoltà
(specificati anche nelle pagine di questo volume).
Grazie a queste iniziative i nostri laureati riescono ad affrontare la sfida dell’ingresso nel mercato
del lavoro con maggiore semplicità rispetto al passato e rispetto ad altre realtà universitarie. Anche
per questo le organizzazioni che aderiscono al Career Day sono sempre più numerose e qualifi-
cate, segno che esse stanno considerando l’Ateneo di Urbino un importante partner istituzionale
per la formazione di valido capitale umano, idoneo a soddisfare i fabbisogni di personale da inserire
nelle proprie strutture. Il lettore potrà trovare nelle pagine che seguono i profili delle aziende oggi
intervenute al Career Day, con dati riguardanti le esigenze di professionalità in esse presenti.
L’odierna edizione del Career Day innova la formula degli anni passati, proponendo, accanto
alla tradizionale rassegna delle esigenze occupazionali delle imprese partecipanti e degli sbocchi
professionali dei corsi post laurea del nostro Ateneo, due workshop, uno dedicato alle tematiche
dell’ingresso nel mondo del lavoro ed uno rivolto all’analisi delle problematiche della creazione di
nuove imprese.
Mi auguro pertanto che l’iniziativa di oggi rappresenti, insieme alla guida che vi accingete a legge-
re, un’occasione preziosa per consentire ai nostri laureati di gettare le basi per un brillante futuro
professionale e per permettere alle aziende partecipanti d’identificare risorse umane qualificate
da inserire nella propria organizzazione.
In chiusura di queste brevi note di saluto, oltre ad un sentito ringraziamento a tutti gli intervenuti,
desidero esprimere un grazie particolare agli Enti che hanno patrocinato l’iniziativa e che da anni
sostengono in vari modi il nostro Ateneo: il Comune di Urbino, l’ERSU di Urbino, la Provincia di Pe-
saro e Urbino, la Regione Marche e la Camera di Commercio di Pesaro e Urbino.
5
ore 8.30
Programma
Registrazione partecipanti
ore 9.00
Saluto Organi Accademici
Prof. Giovanni Bogliolo, Magnifico Rettore dell’Università degli Studi di Urbino “Carlo
Bo”
Prof. Tonino Pencarelli, Delegato del Rettore per le attività di stage, rapporti con le
imprese e Job Placement dell’Università degli Studi di Urbino “Carlo Bo”
ore 9.30 - 11.00

Presentazioni Facoltà
Economia, Farmacia, Giurisprudenza, Lettere e Filosofia, Lingue e Letterature Straniere,
Scienze Ambientali, Scienze della Formazione, Scienze MM.FF.NN, Scienze Motorie,
Scienze Politiche, Sociologia.
ore 11.00 - 13.00

Presentazioni aziende/enti
Adecco Italia Spa, Assicurazioni Generali Spa, Assindustria Pesaro Urbino, AstraZe-
neca Spa, Auchan, Bacciardi & Partners, Comune di Pesaro, Easy Business Srl, Eden
Viaggi Tour Operator Srl, GlaxoSmithKline Spa, Manpower Spa, Netpartners Sas, Pa-
natta Sport Srl, Pershing Spa, RAS, Sigma-Tau Industrie Farmaceutiche Riunite Spa,
Sviluppo Italia Marche Spa.
ore 14.00 - 15.00

Workshop “Problematiche di ingresso nel mercato del lavoro: ruolo delle Istituzioni”.
ore 15.00 - 16.30

Presentazioni aziende/enti
Aeffe Spa, Aetna Group Spa, API - Associazione Piccole e Medie Industrie della Provin-
cia di Pesaro e Urbino, ASUR, Best Spa, Centro Europeo Carrefour Marche, Dyloan Srl,
Progetto Impresa Srl, Renco Spa, Scavolini Spa, Titan Bagno Spa.
Presentazione del portale www.provincialavoro.it - Il portale di servizi telematici per

il lavoro nella Provincia di Pesaro e Urbino.
A cura della Provincia di Pesaro e Urbino
ore 16.30 - 18.00

Workshop “Creazione d’impresa e Autoimpiego”.
6
ore 14.00 - 15.00
Workshop
Workshop “Problematiche di ingresso nel mercato del lavoro: ruolo delle
Istituzioni”
Chairman: Prof.ssa Piera Campanella, Università degli Studi di Urbino “Carlo Bo”.
Problematiche di ingresso nel mercato del lavoro e possibile ruolo dell’Università

Prof. Paolo Pascucci, Università degli Studi di Urbino “Carlo Bo”.
Insegnare Oggi: come diventare insegnanti

Dott.ssa Chiara Michelini, Dirigente scolastico/Università degli Studi di Urbino “Carlo Bo”.
Politiche attive per il lavoro: Incentivi e servizi a favore del primo impiego dei giovani
Prof. Ugo Ascoli, Assessore “Formazione ed Orientamento Professionale, Politiche del
Lavoro” della Regione Marche.
Massimo Galuzzi, Assessore “Formazione Professionale, Politiche Attive per il lavoro,
Cooperazione Nazionale” della Provincia di Pesaro e Urbino.
La domanda di lavoro nella Provincia di Pesaro e Urbino: il punto di vista di Assindustria

Avv. Daniele Tanoni, Assindustria di Pesaro e Urbino

ore 16.30 - 18.00
Workshop “Creazione d’impresa e Autoimpiego”.
Chairman: Prof.ssa Francesca Cesaroni, Università degli Studi di Urbino “Carlo Bo”.
Autoimprenditorialità e autoimpiego
Dott. Pietro Caporaso, Università degli Studi di Urbino “Carlo Bo”
Servizi reali e agevolazioni finanziarie per la creazione di nuova impresa

Dott. Francesco Fagiani, Amministratore Delegato “Sviluppo Italia Marche”
Misure per agevolare la creazione di imprese giovanili

Dott. Danilo Marchionni, Dirigente P.F. Cooperazione nei settori produttivi della Regione
Marche
Massimo Galuzzi, Assessore “Formazione Professionale, Politiche Attive per il lavoro,
Cooperazione Nazionale” della Provincia di Pesaro e Urbino
Dott. Massimo D’Angelillo, consulente del servizio a sostegno della creazione d’impre-
sa della Provincia di Pesaro e Urbino
Il Registro delle Imprese tra adempimenti per l’inizio di un’attività imprenditoriale e

strumento di trasparenza del mercato
Dott. Loreno Zandri, Camera di Commercio di Pesaro e Urbino
Spin-off accademici e trasferimento tecnologico: Il caso Diatheva

Dott.ssa Elisa Gargiullo, Responsabile Ricerca e Sviluppo della Diatheva
7
FACOLTÀ DI ECONOMIA FACOLTÀ DI SCIENZE
Corsi di Laurea Specialistica
A.a. 2004/2005 › Economia e commercio DELLA FORMAZIONE
› Economia aziendale › Psicologia clinica
› Marketing e comunicazione per le aziende › Psicologia clinica del bambino
FACOLTÀ DI FARMACIA FACOLTÀ DI SCIENZE MATEMATICHE,

› Farmacia* FISICHE E NATURALI
› Chimica e tecnologie farmaceutiche* › Tecnologie applicate alla diagnostica di labora-
*Corso quinquennale torio biomedico
Primo anno in comune › Biotecnologie industriali
› Biologia cellulare e molecolare
FACOLTÀ DI GIURISPRUDENZA
› Giurisprudenza FACOLTÀ DI SCIENZE MOTORIE
› Scienze e tecniche dell’attività sportiva
FACOLTÀ DI LETTERE E FILOSOFIA - 100 posti disponibili
› Teorie della conoscenza, della morale, della › Scienze e tecniche dell’attività motoria preven-
comunicazione tiva e adattata
› Filologia e tradizione classica - 100 posti disponibili
› Tradizione ed interpretazione dei testi
FACOLTÀ DI SCIENZE POLITICHE
› Scienze archivistiche, librarie e dell’informazio-
› Scienze politiche
ne documentaria
› Governo delle regioni e degli enti locali
› Storia dell’arte
› Archeologia
FACOLTÀ DI SOCIOLOGIA
› Conservazione e restauro del patrimonio sto-
› Sociologia. Identità, memoria e mutamento so-
rico-artistico
ciale
› Organizzazione e gestione delle politiche e dei
FACOLTÀ DI LINGUE
E LETTERATURE STRANIERE servizi sociali
› Lingue e culture straniere › Editoria e giornalismo
› Comunicazione e pubblicità per le organizza-
FACOLTÀ DI SCIENZE AMBIENTALI zioni
- Sede distaccata di Pesaro
› Scienze ambientali
› Antropologia ed epistemologia delle religioni
8
FACOLTÀ DI ECONOMIA FACOLTÀ DI SCIENZE MATEMATICHE,
A.a. 2004/2005
Master di primo livello
› Master universitario di primo livello in Lavo- FISICHE E NATURALI
rare nel non profit › Master universitario di primo livello in Analisi
(in collaborazione con la Facoltà di Sociologia) e gestione dei bacini idrografici, pianificazione
› Master universitario di primo livello in Lo- e progettazione ecosostenibile
gistica integrata per l’Est Europa e l’Estremo › Master universitario di primo livello in Biotec-
Oriente nologie
(in ambito ICT)
› Master universitario di primo livello in Cito-
metria clinica e sperimentale
FACOLTÀ DI GIURISPRUDENZA
› Master universitario di secondo livello in Dia-
› Master universitario di primo livello in Consi-
gnostica citometrica clinica
gliere di imprese per l’occupabilità e la qualità
› Master universitario di secondo livello in Va-
dell’occupazione
lorizzazione e gestione del sistema litorale
› Master universitario di primo livello in Crimi-
nologia e psichiatria forense FACOLTÀ DI SCIENZE MOTORIE
› Master universitario di primo livello in Esper-
FACOLTÀ DI LETTERE E FILOSOFIA to in attività di prevenzione, rieducazione e
› Master universitario di primo livello in Ma- fitness in acqua
nagement etico e governance delle organiz-
zazioni FACOLTÀ DI SCIENZE POLITICHE
› Master universitario di primo livello in Nuove › Master universitario di primo livello in Scien-
metodiche di didattica ze amministrative

(in collaborazione con la Facoltà di Lingue e Letterature
Straniere) › Master universitario di primo livello in Studi
› Master universitario di primo livello in Pro- sul Medio Oriente
gettazione e gestione di servizi documentari
avanzati FACOLTÀ DI SOCIOLOGIA
Master universitario di primo livello per Redat- › Master universitario di primo livello in Promo-
tori editoriali zione della partecipazione sociale
› Master universitario di primo livello in Comu-
FACOLTÀ DI LINGUE nicazione turistica, ambiente e organizzazione
E LETTERATURE STRANIERE eventi
› Master universitario di primo livello in Comu- › Master universitario di primo livello in Narra-
nicazione interculturale per l’impresa marchi- tologia e media
giana › Master universitario di primo livello in E-lear-
ning management. Gestione dell’apprendimen-
FACOLTÀ DI SCIENZE AMBIENTALI to in rete per l’educazione, l’e-government, le
› Master universitario di secondo livello in Ca- imprese e le professioni
ratterizzazione e recupero dei siti contaminati (in collaborazione con le Facoltà di Scienze della Formazio-
ne, Lettere e Filosofia, Scienze MM.FF.NN. e la Facoltà di
(CaRe-Sic) Economia dell’Università Politecnica delle Marche)
› Master universitario di primo livello in Mana-
FACOLTÀ DI SCIENZE gement innovativo delle organizzazioni sanita-
DELLA FORMAZIONE rie. E-government della sanità.
› Master universitario di primo livello in Psico- › Master universitario di primo livello in Tecnici
logia d’impresa di politiche territoriali ed urbane
› Master universitario di primo livello in Storia
del pensiero filosofico, politico e pedagogico
9
Preside: Prof. Giancarlo Ferrero
Facoltà di Economia
Presidenza: Via A. Saffi, 42 - 61029 Urbino (PU)
Tel 0722 305500/501
Fax 0722 305566
presecon@econ.uniurb.it
Corso di laurea di I Livello

Corso di laurea in Economia e Commercio
Corso di laurea in Economia Aziendale
Corso di laurea in Amministrazione, Finanza e Controllo
Corso di laurea in Marketing e Comunicazione d’Azienda
Corso di laurea in Gestione Informatica d’Impresa
Corso di laurea in Internazionalizzazione delle Imprese
Lauree specialistiche
Laurea Specialistica in Economia Aziendale
Obiettivi formativi
Il corso si propone di fornire una preparazione orientata ad una conoscenza approfondita di struttu-
re e di processi aziendali evoluti, nonché delle metodologie e delle tecniche di carattere soprattutto
economico, contabile e giuridico.
Prospettive occupazionali
Il corso prevede due indirizzi: uno è diretto alla formazione di imprenditori e manager dei settori
industriali e dei servizi; un altro consente di accedere all’esame di stato per Dottore Commerciali-
sta o di assumere ruoli consulenziali nell’ambito delle varie attività di amministrazione e gestione
aziendale.
Laurea Specialistica in Economia e Commercio

Obiettivi formativi
Il corso di laurea specialistica è finalizzato all’approfondimento degli strumenti di analisi economi-
ca, di economia aziendale, di diritto e matematico-statistici indispensabili per lo studio dei mercati,
dei contesti tecnologici, del settore pubblico, delle politiche economiche e territoriali.
I percorsi formativi sui temi dell’economia reale e delle politiche economiche consentono sbocchi
professionali presso imprese, centri di ricerca, organismi internazionali, istituzioni pubbliche; il per-
corso formativo sui temi dell’economia finanziaria consente sbocchi professionali presso istituzioni
finanziarie.
Laurea Specialistica in Marketing e Comunicazione d’Azienda

Obiettivi formativi
Il corso di laurea specialistica ha l’obiettivo di creare figure professionali con capacità tecniche e
manageriali di alta qualificazione per la gestione dei rapporti tra impresa e mercato.
Il corso permette sbocchi professionali con ruoli manageriali nell’ambito della funzione di marke-
ting, in imprese industriali o del settore agroalimentare o dei servizi, nel campo della consulenza
e delle nuove professioni connesse allo sviluppo delle tecnologie dell’informatica e della comuni-
cazione.
Master A.A. 2004/2005

Master “Lavorare nel non profit” (con la Facoltà di Sociologia dell’Università degli Studi di Urbino
– III edizione)
Obiettivi formativi
Il Master prevede una formazione interdisciplinare avanzata che unisce competenze economiche,
sociologiche, gestionali, normative, organizzative e di comunicazione.
10
Il Master ha l’obiettivo di formare persone in grado di operare a livelli di responsabilità nel settore
non profit, in associazioni, cooperative, fondazioni e organizzazioni impegnate in attività culturali,
Facoltà di Economia
ricreative, sportive, sanitarie, di formazione, di solidarietà internazionale, cooperazione sociale e
allo sviluppo.
Master “Logistica Integrata per l’Est Europa e l’Estremo Oriente” (in corso di progettazione)
Obbiettivi formativi
Formare figure professionali in grado di combinare competenze in gestione di impresa con cono-
scenze tecnologiche di base, in modo da gestire l’interfaccia fra e i fornitori di servizi logistici e di
ICT. Le aree geografiche di riferimento, Est Europa ed Estremo Oriente, e in particolare la Cina, sono
aree che stanno assumendo un peso crescente per le imprese italiane, e in particolare per il siste-
ma industriale marchigiano, sia per quanto riguarda i processi di delocalizzazione della produzione
che come mercati di destinazione dei prodotti.
Le competenze sviluppate consentiranno di generare professionalità immediatamente operative in
ambito aziendale o nella consulenza alle imprese. I settori di riferimento sono:
A. settori manifatturieri all’interno dei quali vi siano imprese che gestiscono attività di approvvigio-
namento, decentramento della produzione o vendita a livello internazionale, in particolare verso le
aree geografiche di riferimento individuate;
B. settore terziario, con particolare riferimento alle attività di trasporto e di gestione logistica a
livello internazionale.

Ufficio Stage
Docente Referente: Prof. Tonino Pencarelli
Responsabile Ufficio Stage: Dott.ssa Daniela Cini
Referente Amministrativo: Dott.ssa Roberta Arduini
Palazzo Battiferri - Via Saffi 42
Tel 0722 305540
Fax 0722 305541
stage.economia@uniurb.it
11
Preside Prof. Giorgio Tarzia
Facoltà di Farmacia
Presidenza: Piazza Rinascimento, 6
Tel 0722 329881
Fax 0722 2737
farmacia@uniurb.it
La Facoltà di Farmacia propone un’offerta diversificata di Corsi di Laurea attraverso l’attivazione

di due Corsi di laurea specialistica (Farmacia e CTF) a ciclo unico di 5 anni e due Corsi di laurea
triennali (Tecniche Erboristiche e Scienza della Nutrizione).
Farmacia e Chimica e Tecnologie Farmaceutiche (CTF).

L’obiettivo formativo del Corso di laurea specialistica in Farmacia è di formire competenze che ri-
spondano alle direttive della U.E. per lo svolgimento della professione di farmacista e che possano
concorrere ad attività di informazione ed educazione sul farmaco e sui prodotti della salute
Il laureato in Farmacia trova impiego in farmacie private, municipalizzate ed ospedaliere, nel Servi-
zio Farmaceutico Territoriale delle Aziende Sanitarie Locali, nel campo dell’informazione scientifica
e nelle industrie farmaceutiche, può inoltre inserirsi nel campo dell’insegnamento
Gli obiettivi formativi del Corso di laurea specialistica in CTF sono quelli di formare una figura pro-
fessionale che possa operare oltre che nei settori indicati per la laurea in Farmacia, nell’industria
farmaceutica (ricerca, produzione e controllo), nel campo dell’informazione scientifica e del marke-
ting.
Ai fini indicati i curricula dei due corsi di laurea specialistica preveden:

› una serie di insegnamenti e di esercitazioni individuali di laboratorio necessari a costruire una
cultura ed un’esperienza multidisciplinare per la comprensione del farmaco, della sua struttura ed
attività e per la preparazione e controllo dei medicamenti. Per CTF vengono particolarmente appro-
fondite le conoscenze teoriche necessarie alla progettazione del farmaco;
› corsi di preparazione alla professione di farmacista in collaborazione con l’Ordine Professionale;
› per CTF, soggiorni, stages e tirocinii formativi presso le aziende operanti nei settori di interesse.
I più recenti dati ISTAT indicano che i laureati in Farmacia e CTF risultano occupati per l’80% ad un
anno di distanza dalla data di laurea. Una ricerca effettuata dalla facoltà sui laureati nel 2002 e nel
primo semestre del 2003 conferma questi dati: l’85% ha trovato subito lavoro.
Corso di Laurea triennale in Tecniche Erboristiche

Obiettivo formativo del Corso è di preparare laureati in grado di operare nel settore dello sviluppo,
controllo e gestione delle attività di lavorazione, trasformazione, confezionamento e commercializ-
zazione all’ingrosso ed al dettaglio delle piante di interesse erboristico e dei loro derivati.
Questo laureato trova impiego nelle attività che ruotano intorno agli obiettivi sopra indicati.
Corso di laurea triennale in Scienza della Nutrizione

Obiettivo formativo del corso è preparare laureati con competenze su composizione, valore nutri-
zionale e significato fisiopatologico degli alimenti nella nutrizione umana.
Il laureato in Scienza della Nutrizione trova impiego nel settore del controllo, della distribuzione e
commercializzazione di prodotti di interesse nutrizionale in aree lavorative legate allo sviluppo ed
alla preparazione dei prodotti alimentari ed in strutture sanitarie e salutistiche.
Ufficio stage
Prof. Donata Ricci (Cdl Tecniche Erboristiche)
Prof. Gabriella Lombardelli (Cdl Tecniche Erboristiche)
Presidenza Facoltà di Farmacia - Dott.ssa Anna L. Tommasoli e Dott.ssa Simona Megna
Piazza Rinascimento, 6
Tel 0722 303321/22
Fax 0722 2737
farmacia@uniurb.it
12
Facoltà di Farmacia Careerday. Giornata di incontro tra aziende e laureati 13
Preside: Prof. Luigi Mari
Facoltà di Giurisprudenza
Presidenza: Via Matteotti, 61029 Urbino (PU)
Tel 0722 303220/226
Fax 0722 2955
presidgiur@uniurb.it
Lauree triennali di I livello

Scienze giuridiche.
Consulente del lavoro.
Cooperazione internazionale e politiche per lo sviluppo, in collaborazione con la Facoltà di Scien-
ze Politiche.
Tecnico del territorio, in collaborazione con la Facoltà di Scienze Ambientali – attivati I, II e III
anno.
Giurisprudenza Il
Corso di laurea specialistica in Giurisprudenza, necessario per chi voglia accedere alle professio-
ni legali (avvocato, notaio, magistrato), offre nel corso del biennio l’approfondimento, particolar-
mente sotto l’aspetto metodologico, dello studio delle discipline apprese con la laurea in Scienze
Giuridiche.
Master universitari di I livello

Consigliere di impresa per l’occupabilità e la qualità dell’occupazione
Si propone di formare una nuova figura professionale capace di proporsi-nell’ ambito delle nuove
attività di intermediazione, di ricerca e selezione del personale e di supporto alla ricollocazione
professionale di cui al decreto legislativo 10 settembre 2003 n. 276-sia come consulente d’impresa,
sia come service provider nel strutture pubbliche, private e del privato sociale e associativo
Diritto delle Banche e dei Mercati finanziari
Si propone il duplice scopo di formare i professionisti del mercato finanziario e di fornire un servi-
zio di formazione e di aggiornamento professionale agli operatori del settore, mediante didattica
d’aula e tirocini (stage) presso le aziende, gli enti e le istituzioni rappresentative dei diversi settori
del mercato finanziario.
Corsi di specializzazione
Diritto e tecnica delle assicurazioni private finalizzato alla formazione di esperti in materia di
assicurazioni private.
I suoi contenuti sono intesi a fornire l’ampia gamma di conoscenze specialistiche, sia giuridiche
sia di tecnica assicurativa, necessarie a dei professionisti del settore. La preparazione teorica è
integrata dall’approfondimento dei meccanismi operativi che caratterizzano le imprese del setto-
re.
Corsi di perfezionamento
Criminologia
Rivolto ai laureati che desiderino approfondire le proprie conoscenze in campo criminologico. Il
corso è aperto altresì ai Dirigenti ed Operatori dipendenti di strutture pubbliche e private che ope-
rano nel settore della prevenzione della criminalità, dell’esecuzione penale e del trattamento.
Scienze giuridiche e tecniche del territorio

Si pone come obiettivo la formazione di esperti qualificati nel campo della normativa e della piani-
ficazione urbanistica e territoriale. I destinatari del corso sono i professionisti interessati alla spe-
cializzazione (professionisti diplomati o laureati iscritti agli albi-dipendenti con funzioni direttive di
aziende del settore civile e territoriale - responsabili e dipendenti di studi professionali interessati).
Al termine del corso verrà rilasciato, previa verifica, un attestato di frequenza con menzione del
profitto conseguito come dall’art. 6, comma 3, Legge 341/90.
14
Alta formazione per le Amministrazioni pubbliche
Facoltà di Giurisprudenza
Consistente in “moduli formativi” di alta qualità i quali forniscono le specifiche competenze neces-
sarie alle strutture amministrative, alle imprese e ai professionisti per fronteggiare i nuovi scenari
derivanti dalla profonda trasformazione che il settore dell’amministrazione pubblica, attraverso
processi di privatizzazione, liberalizzazione, contrazione delle risorse disponibili, regionalizzazio-
ne e decentramento delle competenze, ha subito in questi anni.
Corsi di aggiornamento professionale

Processo Tributario
Obiettivo è quello di fornire un servizio di formazione, di approfondimento e di aggiornamento pro-
fessionale ai componenti delle Commissioni tributarie e alle categorie professionali interessate
al contenzioso tributario. In particolare costituiranno oggetto di analisi tutte le fasi del processo
tributario sia sotto l’aspetto teorico che sotto quello pratico.
Europrogettisti in ambito educativo - Competenze tecnico-giuridiche per l’accesso ai finanzia-

menti e la gestione dei progetti
Il corso è aperto ai laureati che desiderino approfondire le competenze tecnico-giuridiche neces-
sarie per la gestione dei progetti europei e l’accesso ai finanziamenti nel campo educativo e del-
l’integrazione sociale. Il corso è rivolto, in particolare ai docenti e ai dirigenti delle scuole di ogni
ordine e grado, al personale amministrativo delle Università, e ai dipendenti di strutture pubbliche
e private che operano nel campo dell’istruzione, dell’integrazione sociale e del volontariato.

Scuola di specializzazione
Scuola di specializzazione per le professioni legali
La Scuola ha l’obiettivo di sviluppare negli studenti l’insieme delle attitudini e delle competenze
caratterizzanti la professionalità dei Magistrati ordinari, degli Avvocati e dei Notai.
Per coloro che hanno conseguito la laurea in Giurisprudenza secondo l’ordinamento didattico
previdente all’entrata in vigore dei Corsi di laurea e dei Corsi di laurea specialistica di cui al D.M.
509/99, la durata della Scuola è stabilità in due anni, di cui il primo comune e il secondo differen-
ziato negli indirizzi giudiziario-forense e notarile. Per coloro che conseguiranno la laurea speciali-
stica in Giurisprudenza la frequenza alla Scuola è di un solo anno.
Al termine del biennio ha luogo un esame finale il cui superamento consente il rilascio del Diploma
di specializzazione. Alla Scuola si accede mediante concorso pubblico per titoli ed esami ai sensi
dell’art. 4, del Regolamento adottato con Decreto 21 dicembre 1999, n. 537 per un numero di posti
determinato con Decreto dal Ministro dell’Istruzione, dell’Università e della Ricerca.
Ufficio stage
Docente: Prof. Paolo Pascucci
Referente amministrativo: Dott.ssa Daniela Capponi
Via Matteotti, 1 - 61029 Urbino (PU)
Tel 0722 303226
Fax 0722 2955
presidgiur@uniurb.it
15
Preside: Prof. Giorgio Cerboni Baiardi
Facoltà di Lettere e Filosofia
Presidenza: via Piano Santa Lucia, 6 – 61029 Urbino
Tel 0722 320125
Fax 0722 322553
preslet@uniurb.it
Corsi di Laurea di primo livello

Lettere
Filosofia
Scienze dei beni culturali
Tecnologie per la conservazione ed il restauro dei beni culturali
Lauree Specialistiche
Tradizione ed interpretazione dei testi
La laurea indirizza a diversi sbocchi professionali quali: traduttore di opere letterarie; curatore e
commentatore di testi letterari per l’editoria scientifica e scolastica; consulente letterario di case
editrici; direttore di attività specifiche in Istituzioni quali Archivi di Stato, Biblioteche, Sovrintenden-
ze, Centri culturali, Fondazioni.
Scienze archivistiche, librarie e dell’informazione documentaria

La laurea apre numerosi sbocchi professionali, con particolare riferimento all’attività dell’archivista
storico, paleografo e conservatore di manoscritti, esperto nel trattamento dei documenti medievali
e moderni o contemporanei, che opera con compiti anche di coordinamento tecnico nelle ammini-
strazioni statali, regionali e locali competenti per la tutela dei beni archivistici.
Storia dell’arte
La preparazione acquisita dai laureati avvia alla carriera del funzionario-dirigente responsabile dei
servizi per la gestione delle gallerie d’arte, delle pinacoteche e dei musei pubblici e privati, nonché
alla didattica della storia dell’arte nella scuola.
Teoria della conoscenza, della morale, della comunicazione

I laureati potranno svolgere funzioni di elevata responsabilità negli ambiti dell’editoria, della gestio-
ne di biblioteche e musei, di centri stampa e/o comunicazione intermediale, nei servizi di pubbliche
relazioni ed in altre attività culturali che richiedano particolari competenze in campo estetico, let-
terario e storico-artistico.
Conservazione e restauro del patrimonio storico-artistico

I laureati saranno in grado di svolgere funzioni di alto livello nell’ambito di musei scientifici, di città
delle scienze, di parchi, di mostre scientifiche e di collaborare alla progettazione ed alla realizzazio-
ne di sistemi informativi per il trattamento dei dati relativi ai beni culturali.
Archeologia
I laureati nel corso di laurea specialistica in Archeologia potranno operare, con funzioni di elevata
responsabilità, presso istituzioni ed Enti pubblici e privati preposti alla tutela ed alla conservazione
dei beni archeologici ed artistici, ma interessati anche allo studio, alla ricerca, alla valorizzazione ed
alla corretta fruizione del patrimonio archeologico ed artistico dell’antichità.
Filologia e tradizione classica

La laurea specialistica in Filologia e tradizione classica indirizza a diversi sbocchi professionali
quali: traduttore, curatore e commentatore di testi antichi per l’editoria; consulente teatrale esperto
di drammaturgia classica; consulente letterario nelle case editrici; curatore di attività specifiche in
Istituzioni quali Archivi di Stato, biblioteche, Sovrintendenze, Centri culturali, Fondazioni.
16
Master A.A. 2004/2005
Facoltà di Letterre e Filosofia

Nuova Didattica
Organizzato dalla Facoltà di Lettere e Filosofia in collaborazione con le Facoltà di Lingue e di Scien-
ze della formazione.
Obiettivo formativo del Master è un percorso orientato all’approfondimento sistematico della Nuo-
va Didattica Europea, rivolta sia al settore letterario quanto a quello linguistico e pedagogico. In
particolare il corso intende fornire sia le conoscenza teoriche e metodologiche, quanto quelle pra-
tico esplicative sulla nuova didattica in funzione dei differenti settori d’insegnamento, da quello
letterario storico umanistico a quello propriamente linguistico testuale, fino a quello del versante
pedagogico e psicologico, non trascurando le discipline di comunicazione artistica e dello spetta-
colo.
Progettazione e gestione di servizi documentari avanzati

Si tratta di un master di I livello che ha l’obiettivo di offrire un percorso specialistico orientato al-
l’approfondimento di aspetti rilevanti per l’esercizio in ambiente tecnologicamente avanzato delle
professioni di archivista e di bibliotecario cui prepara la laurea triennale in scienze dei beni culturali
(indirizzo archivistico e biblioteconomico).
Management etico e Governance delle organizzazioni

Il Master vuole formare una figura professionale importante nel processo di adeguamento delle im-
prese (pubbliche e private) operanti nel campo della produzione di servizi e di migliorare la gestione

delle Risorse umane impiegate nel situazione regionale.
Redattori editoriali
Il Master vuole formare una figura professionale centrale nel lavoro della casa editrice, con compiti
di coordinamento tra le varie fasi di produzione e con importanti mansioni culturali e progettuali.
Il redattore editoriale segue la lavorazione del libro dalla ideazione fino alla realizzazione come
oggetto finito, con funzione di mediatore tra le esigenze dell’autore e quelle (anche commerciali)
dell’editore.
E-learning / E-government management

Il Master fornisce competenze professionali per le figure implicate nei sistemi di formazione e nei
sistemi di e-Government, come progettisti di interfacce, gli e-learning manager, gli e-government
manager, i tutor dei sistemi in ambienti educativi o di e-governement, i copywriter che si occupano
di produzione ed editing dei contenuti.
Ufficio Stage
Referente amministrativo: Francesco Conte
Tel 0722 320125
Fax 0722 322553
f.conte@uniurb.it
17
Preside: Prof. Stefano Pivato
Facoltà di Lingue
e Letterature Straniere Presidenza: Piazza Rinascimento, 7 - 61029 Urbino (PU)
Tel 0722 328506/305351 - Fax 0722 328506/2284
http://www.uniurb.it/Lingue/hypertext/home.htm
Corso di laurea in Lingue e Letterature Moderne Comparate

Obiettivi formativi
Competenza in due lingue straniere europee, possesso dei metodi della ricerca scientifica perti-
nente all’ambito delle lingue, delle letterature e delle filologie in una prospettiva comparatistica,
capacità di individuare le interrelazioni tra diversi ambiti letterari e storico-culturali e di mediare tra
le varie culture dell’Europa.
Attività di studio, ricerca e di collaborazione professionale nei settori dei servizi culturali, del gior-
nalismo, dell’editoria, della comunicazione, delle istituzioni culturali nazionali e internazionali, in
un’ottica di intermediazione tra le culture dell’Europa.
Corso di laurea in Lingue Moderne Arti e Cultura

Obiettivi formativi
Competenza in due lingue straniere europee, possesso dei metodi della ricerca scientifica perti-
nente all’ambito delle lingue e letterature, dell’arte della musica e dello spettacolo, Capacità di ope-
rare nel settore della programmazione di spettacoli teatrali e cinematografici, nella realizzazione di
mostre d’arte, di convegni nazionali e internazionali.
Attività in istituzioni che si occupano dell’organizzazione di mostre d’arte nazionale e internazionale,
nell’editoria d’arte, nel settore didattico-artistico dei musei, nell’organizzazione di concerti e nel
settore degli spettacoli teatrali e cinematografici in ambito internazionale/interculturale.
Corso di laurea in Lingue Moderne e Scienze del Linguaggio

(Attivato II e III anno)
Obiettivi formativi
Competenza in due lingue straniere europee, dei principi e delle tecniche dell’analisi linguistica
teorica e applicata, preparazione per l’insegnamento dell’italiano come lingua straniera e per la
mediazione interculturale.
Attività di ricerca e di collaborazione nella mediazione linguistica in (ad. es.) agenzie per l’immigra-
zione, servizi sociali, pubblicità dove si utilizzano strumenti e tecniche speciali di comunicazione.
Corso di laurea in Lingue e Cultura per l’Impresa

Obiettivi formativi
Competenza in due lingue straniere europee, conoscenza delle tecniche della comunicazione/del-
l’informazione, dei meccanismi di gestione aziendale e delle tecniche di marketing internazionale;
capacità di gestire i contatti internazionali di imprese.
Attività in aziende con rapporti internazionali, nel settore estero di banche, nei settori della pro-
grammazione e dell’attività e dei rapporti con il pubblico di imprese turistiche, mediazione inter-
culturale.
Corso di laurea in Lingue e Civiltà Orientali

Obiettivi formativi
Padronanza di una lingua europea e una lingua orientale, tecniche della comunicazione e dell’infor-
18
mazione, conoscenza dei metodi della ricerca scientifica nell’ambito delle lingue europee e orien-
tali, capacità di mediare tra culture europee e quelle dell’Asia e del Medio Oriente.
e Letterature Straniere
Facoltà di Lingue
Mediazione tra mondo europeo e mondo orientale, attività professionale nei settori dei servizi cul-
turali, nell’organizzazione di mostre e incontri culturali, nell’editoria, in attività commerciali, nel turi-
smo culturale nonché in rappresentanze diplomatiche.
Corso di laurea specialistica in Lingue e Culture Straniere

Obiettivi formativi
Preparazione scientifica, conoscenze approfondite della lingua, la letteratura e della cultura delle
civiltà europee e americane, sicura competenza in due lingue, conoscenze approfondite delle re-
lative civiltà.
Attività di ricerca in ambito accademico nel settore delle lingue e culture straniere, insegnamento,
attività nella comunicazione internazionale, funzioni di elevata responsabilità negli istituti di coope-
razione internazionale, editoria, traduzione di testi letterari.
Master di I livello in Comunicazione interculturale per l’impresa marchigiana

Obiettivi formativi
Approfondimento delle competenze linguistiche, culturali, economiche e socio-giuridiche al fine

di operare in imprese, società di consulenza, centri servizi e organizzazioni internazionali come
interfaccia tra le diverse culture per individuare potenziali problemi e sinergie nei processi di inter-
nazionalizzazione.
Creare professionalità locali immediatamente operative nel campo della comunicazione intercultu-
rale, in grado di guidare e supportare imprese, enti e istituzioni marchigiane implicate nei fenomeni
dell’integrazione economica, sociale e culturale.
Dottorato di Ricerca in Studi Interculturali Europei

Obiettivi formativi
Conoscenze approfondite in due lingue straniere e le rispettive culture, filologie e contesti storico-
culturali, capacità di affrontare un dialogo interculturale partendo da una solida base comparatisti-
ca e di svolgere un lavoro scientifico con un approccio interdisciplinare.
Ricerca scientifica nell’ambito delle lingue, letterature e culture straniere. Attività nell’editoria.
Ufficio Stage
Referenti: dott. Marco Cioppi - dott. Maria Concetta Tagarelli
Via Oddi 21 - 61029 Urbino
Tel 0722 2961/327893 - Fax 0722 2961
stage.lingue@uniurb.it
19
Preside: Prof. Filippo Mangani
Facoltà di Scienze Ambientali
Presidenza: Campus Scientifico Sogesta- Loc. Crocicchia Urbino
Tel 0722 305271 - Fax 0722 305265
sc.ambientali@uniurb.it
CORSI DI LAUREA DI PRIMO LIVELLO

SCIENZE AMBIENTALI
VALUTAZIONE ECONTROLLO AMBIENTALE
TECNICO DEL TERRITORIO
Corso di laurea specialistica in Scienze Ambientali

Obiettivi formativi
Il Corso di laurea specialistica prevede due curricula:
1. Il curriculum Gestione Ambientale Integrata consentirà di effettuare il monitoraggio di aree criti-
che per gli effetti dell’ inquinamento di origine urbana o a seguito di attività produttive dei comparti
industriali e agricolo-forestali. Consentirà inoltre di effettuare le procedure di mitigazione degli ef-
fetti degli impatti in ambienti naturali o antropizzati e di ripristino ambientale, il recupero e valorizza-
zione di aree inquinate o degradate,la stesura di piani di gestione integrata delle risorse ambientali
in aree interessate da una forte pressione antropica
2. Il curriculum Valutazione e Certificazione Ambientale consentirà di effettuare, l’ analisi e la carat-

terizzazione di aree di interfaccia tra processi naturali e processi antropici interessanti in particola-
re le attività produttive dei comparti industriali e agricolo-forestali, la valutazione dei rischi ambien-
tali connessi ad inquinamenti o al deterioramento delle risorse naturali, le procedure di valutazioni
di impatto ambientale (VIA), valutazione di impatto ambientale strategico (VAS) e di valutazione di
incidenza (VI), le procedure di certificazioni di qualità e di compatibilità ambientale con i processi
di conservazione delle risorse naturali e culturali, dei processi produttivi e dei processi distributivi
di manufatti e prodotti alimentari e di servizi (procedure ISO, EMAS).
Entrambi i curricula hanno un chiaro indirizzo professionale spendibile in settori strategici per lo
sviluppo compatibile di singole attività produttive (imprese) e di gestione ecologicamente compa-
tibile di territori individuati dalle differenti scale amministrative e di governo del territorio (comuni,
province, regioni, comunità montane).
Master II livello: caratterizzazione e recupero dei siti contaminati

Obiettivi formativi
L’obiettivo del master è di formare una figura professionale tecnico-scientifica che sappia affronta-
re e gestire l’attuale e rilevante problematica della caratterizzazione e risanamento dei siti contami-
nati nella sua completezza interdisciplinare.
Inserirsi ed operare opportunamente nelle strutture ed unità tecnico-scientifiche degli Enti pubblici
con compiti specifici nella gestione della caratterizzazione e recupero dei siti contaminati; inserirsi
ed operare opportunamente in laboratori e società di analisi, indagini e certificazione ambientali,
interessate ad attività di caratterizzazione , indagini, valutazione del rischio ed elaborazione dei
piani di protezione dei lavoratori con riferimento ai siti contaminati; nonché attività di modellistica
della contaminazione, progettazione, direzione lavori, monitoraggio e controlli di interventi di messa
in sicurezza, bonifica e ripristino ambientale di siti contaminati.
Corsi di perfezionamento
Corso di perfezionamento in evoluzione biologica
Obiettivi formativi
Il corso in oggetto si propone di rendere disponibili, in modo accessibile anche a non speciali-
sti, purché dotati di un solido retroterra culturale in campo biologico, naturalistico e ambientale,
20
concetti, criteri e metodi dell’evoluzionismo contemporaneo che riguardano le tematiche generali
Facoltà di Scienze Ambientali

dell’ambiente, a livello globale, anche come strumenti di riflessione autonoma e di formazione per-
manente,
Il corso è diretto a giovani laureati, a docenti di discipline ambientali, naturalistiche e biologiche
della Scuola secondaria, e ad operatori pubblici e privati coinvolti nella pianificazione e gestione
degli interventi di protezione e ripristino del territorio e del paesaggio, particolarmente ancorché in
modo non esclusivo in situazioni di non intensa pressione demografico – industriale o urbana.
Corso di perfezionamento in educazione ambientale

Obiettivi formativi
Il corso è riservato a laureati in diverse discipline e si propone di approfondire alcune tematiche
ambientali di particolare interesse: aspetti chimico-fisici e biologici degli ecosistemi, terrestri, ma-
rini, gas serra, misure di tutela e conservazione delle aree protette , fonti energetiche rinnovabili,
ciclo dell’acqua, conservazione e utilizzazione delle risorse idriche, nozioni di tipo giuridico ed eco-
nomico riguardanti l’ambiente.
Il corso viene rivolto sia agli operatori scolastici di ogni ordine,dall’educazione primaria a quella
universitaria, sia a giovani laureati che vogliono indirizzarsi su particolari settori di occupazione in

campo ambientale: parchi e riserve marine, fonti energetiche non inquinanti, Centri di educazione
ambientale.
Ufficio stage
Commissione stage: Prof. Filippo Mangani, Almo Farina, Laura Chiarantini, M. Francesca Ottaviani
Orario di ricevimento: Martedì 11/12
Campus Scientifico Sogesta Urbino 61029 Urbino
Tel 0722 305249 - Fax 0722 305265
21
Preside: Prof. Massimo Baldacci
Facoltà di Scienze
della Formazione Presidenza: Via Bramante, 17 61029 Urbino PU
Tel-fax 0722 327628
presidenza.sciform@uniurb.it

Design e discipline della moda
Educatore sociale territoriale
Esperto nei processi di formazione e nei servizi culturali
Scienze psicologiche del lavoro
Scienze psicologiche dell’intervento clinico
Tecniche grafologiche
Corso di laurea quadriennale in Scienze della formazione primaria
Lauree Specialistiche
Psicologia Clinica
Psicologia Clinica del Bambino
Master A.A. 2004/2005

Comunicazione educativa e Counseling scolastico
Corso di Perfezionamento
Fornire un’approfondita formazione sulle competenze di base inerenti alla comunicazione educa-
tiva, al fine sia di promuovere abilità sociali e prosociali, sia di facilitazione di dinamiche di inse-
gnamento-apprendimento di carattere cooperativo e di counseling scolastico, nell’ambito della
relazione d’aiuto individualizzata e di gruppo, dell’orientamento e della prevenzione.
Diagnosi ed intervento in psicologia giuridica

Corso di perfezionamento
Il corso si propone di fornire strumenti pratici e metodologici per affrontare i diversi quesiti che il di-
ritto pone alla psicologia; di formare gli psicologi a svolgere attività di consulenti d’ufficio e di parte
e i giuristi ad affrontare con un approccio interdisciplinare la loro attività professionale.
Didattica generale
Gli obiettivi del Corso si articolano in rapporto a tre ambiti della Didattica Generale, dando origine
a tre distinti moduli: la didattica metacognitiva; le strategie didattiche individualizzate; la didattica
del progetto. I destinatari saranno gli insegnanti laureati della scuola d’infanzia, elementare, media
inferiore e superiore, laureati in scienze dell’ educazione, scienze della formazione primaria, peda-
gogia, e ogni altro titolo che dia accesso alle classi di insegnamento di ogni ordine e grado.
Psicologia clinica
Fornire una formazione specifica su temi di carattere teorico e clinico, attinenti all’esperienza di
rapporto con il paziente.
Il settore occupazionale al quale si riferiscono gli obiettivi formativi del corso:
laureandi/ti in Psicologia, Psicologi, Psicoterapeuti, laureandi/ti in Medicina e Chirurgia, Medici e
Chirurghi e Odontoiatri.
Psicologia d’impresa
Master universitario di primo livello
Fornire le competenze teoriche e tecniche relative alle realtà d’impresa, alle relazioni commerciali
internazionali, alle politiche dell’immagine, alle nuove realtà lavorative e umane create dall’immi-
grazione, alle dinamiche manageriali, amministrative e normative della vita d’impresa.
22
Psicologia penitenziaria
della Formazione
Facoltà di Scienze
Fornire una base di conoscenza comune ai diversi operatori che lavorano nel carcere e poi appro-
fondimenti teorici e strumenti di lavoro specifici rispetto al proprio ruolo.
Il Corso avrà una parte di formazione comune ed una parte differenziata tra due indirizzi: indirizzo
psicologico-clinico, rivolto agli psicologi, e indirizzo psicologico e socio-educativo rivolto alle altre
figure professionali.
Psicopatologia dell’apprendimento
Fornire un’approfondita formazione nel campo dei disturbi dell’apprendimento, sia sotto il profilo
teorico e metodologico che come avviamento alla ricerca sul campo e al lavoro professionale.
Offre una specializzazione nel campo dei disturbi cognitivi, del linguaggio e dei disturbi specifici
dell’apprendimento in età evolutiva. Sono ammessi laureati in Psicologia, iscritti all’ordine degli
Psicologi, laureati in Medicina.
Scienze Storico-Antropologiche delle Religioni

Il corso intende corrispondere all’esigenza sempre più avvertita, nella scuola e nella società, di
strumenti atti ad orientare e intervenire in modo adeguato nella realtà di una società sempre più
multietnica.

Il corso è rivolto a formatori e educatori, insegnanti di materie letterarie e filosofiche, di religione;
operatori culturali di vario livello.
Storia del pensiero filosofico, politico e pedagogico

Master universitario di primo livello
Il Master si prefigge di formare figure professionali sulla base dell’applicazione “trasversale” delle
conoscenze principalmente nei settori della filosofia, della politica, della sociologia e della peda-
gogia.
Valutazione e sviluppo delle risorse umane

Formazione di una figura professionale con competenze tecnico-operative, in grado di applicare
metodi e tecniche di diagnosi, d’intervento e di ricerca relativi ai processi dell’assessment psicolo-
gico in azienda. Il corso si propone di formare professionisti e consulenti che sappiano ascoltare e
gestire interazioni con il personale.
Ufficio Stage
Referente didattico Facoltà Prof. N. De Sanctis
Referente operativo Facoltà Dott.ssa M. Pazzaglia
Tel-Fax 0722 327628
m.pazzaglia@uniurb.it
Design e moda: F.Sisti

Tel 0722 2698
design.moda@uniurb.it
Psicologia: R.Pierini
Tel 0722 2645
rpierini@uniurb.it
Altri Corsi: F.Foglietta

0722 303610
federico.foglietta@uniurb.it
23
Preside: Prof. Paolo Colantoni
Facoltà di Scienze Matematiche,
Fisiche e Naturali Presidenza: Campus Scinetifico, Loc. Crocicchia
Tel 0722 304283/1
fax 0722 304240
scienzemmffnn@uniurb.it

Corso di laurea in Analisi chimico-biologiche
Corso di laurea in Biotecnologie
Corso di laurea in Informatica
Corso di laurea in Scienze Biologiche
Corso di laurea in Scienze geologiche
Corso di laurea in Scienze e Tecnologie per la Natura
Lauree Specialistiche Attive

Corso di laurea specialistica in Tecnologie applicate alla diagnostica di laboratorio Biomedico
Corso di laurea specialistica in Biotecnologie industriali
Master di Primo Livello

Biotecnologie
E-Learning
Valorizzazione e gestione del sistema litorale
Master di secondo livello

Diagnostica Citometrica clinica
Biotecnologie industriali
Sede amministrativa e didattica del corso FANO (PS)
Obiettivi formativi
Possedere conoscenze e tecniche fondamentali nei vari campi delle biotecnologie industriali; pa-
droneggiare piattaforme tecnologiche specifiche come: ingegneria genetica e proteica, individua-
zione di bersagli molecolari, modellistica molecolare, progettazione e sviluppo di kit diagnostici,
tecniche di fermentazione e di bioconversione per la produzione di piccole molecole, compresi
agenti terapeutici, anche da materiali agricoli; produzione di proteine ricombinanti di interesse
(enzimi,vaccini, terapeutici,ecc) con ceppi e/o linee cellulari ingegnerizzati, validazione di lead
compounds in sistemi cellulari e animali;possedere avanzate conoscenze nelle culture di contesto,
con particolare riferimento ai tempi di valorizzazione della proprietà intellettuale,dell’economia e
della gestione aziendale, della bioetica, della sociologia e della comunicazione; essere in grado
di utilizzare fluentemente in forma scritta e orale almeno una lingua della UE oltre l’italiano, con
riferimento anche ai lessici disciplinari; essere in grado di lavorare con ampia autonomia, anche
assumendo responsabilità di progetti e strutture.
Ambiti occupazionali
Attività di promozione e sviluppo dell’innovazione scientifica e tecnologica nei diversi contesti ap-
plicativi; di gestire strutture produttive nella bioindustria, diagnostica,chimica,agroalimentare, ecc.;
di gestire servizi negli ambiti connessi con le biotecnologie industriali, come nei laboratori di analisi
di certificazione e di controllo biologico, nei servizi di monitoraggio ambientale, nelle strutture del
servizio sanitario nazionale.
Tecnologie applicate alla diagnostica di laboratorio biomedico

Sede amministrativa e didattica del corso URBINO (PS)
Obiettivi formativi
Formare specialisti esperti in attività professionali e di progetto in ambiti correlati con le discipline
biologiche e biochimiche nei settori dell’industria biomedica e della sanità, con particolare riguardo
24
alla comprensione dei fenomeni biologici, alla gestione di servizi come i laboratori di analisi biolo-
Fisiche e Naturali
Facoltà di Scienze Matematiche,
giche e microbiologiche, di certificazione e controllo di sicurezza e qualità dei prodotti di origine
biologica nelle strutture del sistema sanitario nazionale.
Ambiti occupazionali
Attività professionali e di progetto in ambiti correlati con le discipline biologiche, nei settori del-
l’industria farmaceutica e alimentare e della sanità, con particolare riguardo alla comprensione
dei fenomeni biologici e alla diffusione di tali conoscenze nei settori relativi: ai laboratori di analisi
biologiche citologiche e microbiologiche, di controllo biologico e di qualità dei prodotti di origine
biologica; alle applicazioni biologiche, biochimiche e biomolecolari in campo sanitario; attività di
promozione e sviluppo dell’innovazione scientifica e tecnologica, di gestione e progettazione dei
protocolli sperimentali in ambito citomorfologico e biomolecolare.
Lauree di primo livello

Analisi chimico-biologiche
Biotecnologie
Sede amministrativa e didattica del corso FANO (PS) - Via T. Campanella, 1
Informatica applicata
Scienze Biologiche

Scienze Geologiche
Scienze e tecnologie per la natura
Tecnologie applicate alla diagnostica di laboratorio biomedico
Ufficio Stage
Docenti Referenti:
Prof. Serafina Battistelli (responsabile)
Battistelli@uniurb.it
Prof. Alessandro Aldini
aldini@sti.uniurb.it
Prof. Simone Galeotti
s.galeotti@uniurb.it
Referenti Amministrativi:
Filomena Pierini, Ebenilde Guerra
c/o Presidenza
25
Preside: Prof. Vilberto Stocchi
Facoltà di Scienze Motorie
Presidenza: Via Muzzio Oddi, 14
Tel 0722 351728/29 - Fax 0722 328829
presid.smotorie@uniurb.it, presidenza.sm@uniurb.it
Corso di Laurea in Scienze Motorie

Obiettivi formativi
Il Corso di Laurea in Scienze Motorie è finalizzato alla formazione di laureati che: abbiano una solida
preparazione di base finalizzata all’area delle scienze motorie; posseggano competenze relative
alla comprensione, progettazione, conduzione e gestione di attività motorie a vario carattere, fi-
nalizzandole allo sviluppo, al mantenimento e al recupero delle capacità motorie e del benessere
psicofisico ad esse correlato; posseggano adeguate competenze e strumenti per la comunicazione
e la gestione dell’informazione.
Tecnico-addestrativo, come operatore tecnico in discipline sportive e in attività motorie; attività mo-
torie e sportive riferite all’età evolutiva, agli anziani e ai disabili; attività motorie, sportive e ricreative
nei servizi sociali, nei centri socio-educativi, negli istituti di rieducazione e di pena, nelle comunità
di recupero, negli ospedali, nei centri di aggregazione; attività di gestione del tempo libero; attività
in ambito turistico-sportivo, attività escursionistiche, attività ludico-sportive, in centri sportivi esti-
vi ed invernali, in vacanze-sport e in centri turistici; ambito educativo, come operatore di attività
motorie nelle strutture educative; professioni specialistiche a carattere sportivo (es.: operatore
nell’analisi del movimento e della comunicazione sportiva); prevenzione e mantenimento della sa-
lute, come operatore nella riattivazione motoria, nei centri sportivi polivalenti, associazioni e clubs,
nelle attività scolastiche extracurriculari; operatore per le attività motorie nelle case di riposo, negli
stabilimenti termali, nei centri del benessere e nei diversi ambiti di lavoro; organizzazione e gestio-
ne, come dirigente e/o responsabile di strutture sportive; sicurezza e sorveglianza, come tecnico
dell’accreditamento e della sicurezza delle strutture sportive e come responsabile della sicurezza
nelle competizioni sportive.
Laurea Specialistica in “Scienze e Tecniche dell’attività sportiva”

Obiettivi formativi
È finalizzato alla formazione di laureati che abbiano una professionalità di elevato livello nel campo
sportivo agonistico, e posseggano competenze altamente qualificate relative a: metodologie del-
l’allenamento tecnico e della preparazione fisica nelle diverse discipline sportive per tutte le fasce
di età, dallo sport amatoriale e scolastico fino ai massimi livelli dello sport di competizione; prepara-
zione fisica ed allenamento rivolto ai disabili nelle diverse discipline sportive.
Il laureato della classe deve inoltre possedere conoscenze approfondite inerenti ai diversi aspetti
della preparazione specifica nello sport, con particolare riguardo a quelli psicologici, biochimici,
nutrizionali, farmacologici e biomeccanici.
Progettazione, coordinamento e direzione di attività tecnico sportive in ambito agonistico nei vari
livelli, fino a quelli di massima competizione, presso Associazioni e Società sportive, Enti di pro-
mozione, Istituzioni e Centri specializzati. Progettazione, coordinamento e direzione di attività fina-
lizzate alla preparazione fisica nei vari sport ed ai vari livelli, fino a quello professionistico, presso
Associazioni e Società sportive, Enti di promozione, Istituzioni e Centri specializzati. Progettazione,
coordinamento e direzione di attività sportive nelle varie discipline con finalità amatoriali e pro-
mozionali presso Associazioni e Società sportive, Enti di promozione, Istituzioni, Scuole e Centri di
aggregazione.
Progettazione, coordinamento e direzione presso Aziende che sviluppano o forniscono beni e ser-
vizi per la pratica sportiva. Progettazione, coordinamento e direzione di attività sportive per disabili
finalizzate all’agonismo. Progettazione, coordinamento e direzione di attività finalizzate alla prepa-
razione fisica presso i Centri di addestramento delle Forze Armate e dei corpi impegnati, in senso
26
ampio, nel garantire la sicurezza e la difesa dello Stato. Personal training finalizzato alla preparazio-
Facoltà di Scienze Motorie

ne agonistica ed alla specializzazione tecnica del singolo atleta.
Laurea Specialistica in “Scienze e Tecniche dell’attività motoria adattata”

Obiettivi formativi
È finalizzato alla formazione di laureati che abbiano una professionalità di elevato livello nel campo
della prevenzione e delle attività motorie adattate all’età evolutiva, all’età anziana, alle disabilità e
a particolari stili di vita.
A tale scopo dovranno possedere competenze aggiornate e altamente qualificate nelle metodolo-
gie della prevenzione e dell’attività motoria adattata.
Dovranno inoltre possedere le competenze psicologiche, biochimiche, fisiologiche, nutrizionali e
igienistiche che permettano la comprensione approfondita dei problemi legati alla prevenzione e
all’attività motoria adattata.
Progettazione, coordinamento e direzione di attività motorie e ludiche per l’età evolutiva presso
istituzioni o enti con finalità educative, ricreative e di aggregazione giovanile. Progettazione, coor-
dinamento e direzione di attività di prevenzione, mantenimento e recupero della capacità motoria,
conseguente ad eventi patologici a varia eziologia congenita od acquisita, nonché in interventi di
sostegno e di recupero dell’efficienza fisica e sportiva. Progettazione, coordinamento e direzione
delle attività motorie e ricreative adattate agli anziani, per il mantenimento e per il recupero delle

abilità e dell’autosufficienza e per la prevenzione dei deficit psicomotori correlati con la senilità
presso istituzioni o enti con finalità di assistenza, ricovero o aggregazione per la terza età. Proget-
tazione, coordinamento e direzione delle attività motorie adattate ai disabili presso istituzioni ed
enti con finalità educative, sportive, ricreative e per l’inserimento dei disabili nel tessuto sociale.
Progettazione, coordinamento e direzione delle attività motorie finalizzate alla prevenzione delle
patologie correlate con la sedentarietà e con scorretti stili di vita. Progettazione, coordinamento e
direzione delle attività motorie rivolte a gruppi di popolazione con specifiche patologie che possono
trarre beneficio dall’esercizio fisico. Progettazione, coordinamento e direzione delle attività motorie
finalizzate al raggiungimento, al mantenimento e al recupero dell’efficienza fisica e del benessere
psicofisico. Progettazione, coordinamento e direzione delle attività motorie negli Istituti di rieduca-
zione e di pena. Progettazione, coordinamento e direzione delle attività motorie nelle comunità di
aggregazione e di recupero.
Ufficio Stage
Presidente della Commissione tirocinio e orientamento: Prof.ssa. Elisabetta Falcieri
Delegato della Facoltà al tirocinio e orientamento: Prof.ssa Manuela Valentini
Via dell’Annunziata, 4
Tel 0722 328849
27
Preside: Prof. Vittorio Parlato
Facoltà di Scienze Politiche
Presidenza: Via Bramante n. 17 - 61029 Urbino (Pu)
Tel 0722 328557 - Fax 0722 328656
sc.politiche@uniurb.it
Scienze Politiche
Obiettivo formativo
Obiettivo formativo del corso di laurea specialistica in Scienze politiche è l’acquisizione di avanza-
te conoscenze e competenze nelle discipline politico-sociali, economiche, giuridico-istituzionali,
anche con riguardo alle politiche e dinamiche dei rapporti di lavoro e della gestione delle risorse
umane in organizzazioni pubbliche e private, nazionali, comunitarie e internazionali. Nel persegui-
mento di tale obiettivo, i corsi privilegiano la qualità del processo di apprendimento rispetto alla
quantità delle nozioni impartite. L’articolazione dei programmi di insegnamento e degli esami di
profitto è organizzata, nel rispetto della libertà di insegnamento, in modo da assicurare l’efficacia
degli obiettivi formativi anche attraverso seminari, esercitazioni scritte ed orali, tutorati, tirocini,
moduli didattici complementari ed altre forme della didattica, tra cui quella interattiva e quella per
studenti lavoratori, nei limiti delle risorse disponibili. Il tempo riservato allo studio personale o ad
altre attività formative di tipo individuale è pari almeno al 60 per cento dell’impegno orario com-
plessivo, con possibilità di percentuali minori per singole attività formative ad elevato contenuto
sperimentale o pratico.
Funzioni di elevata responsabilità nelle amministrazioni pubbliche e private, anche a carattere con-
fessionale, come consulenti o esperti; svolgimento di compiti organizzativi e gestionali in imprese,
associazioni, istituzioni e fondazioni private, anche a carattere comunitario ed internazionale.
Governo delle Regioni e degli Enti locali - Scienze delle pubbliche amministrazioni
Obiettivo formativo
Obiettivo formativo del corso di laurea specialistica in Governo delle Regioni e degli enti locali è
l’acquisizione di avanzate conoscenze e competenze giuridico-istituzionali, politico-sociali ed eco-
nomiche circa le tecniche decisionali e gestionali dei pubblici poteri, con particolare riferimento
all’organizzazione e al funzionamento delle regioni e degli enti locali, alla luce del nuovo titolo V
della seconda parte della Costituzione e dell’esperienza degli altri ordinamenti, specie quelli appar-
tenenti all’Unione europea. Nel perseguimento di tale obiettivo, i corsi privilegiano la qualità del pro-
cesso di apprendimento rispetto alla quantità delle nozioni impartite. L’articolazione dei programmi
di insegnamento e degli esami di profitto è organizzata, nel rispetto della libertà di insegnamento,
in modo da assicurare l’efficacia degli obiettivi formativi anche attraverso seminari, esercitazioni
scritte ed orali, tutorati, tirocini, moduli didattici complementari ed altre forme della didattica, tra cui
quella interattiva e quella per studenti lavoratori, nei limiti delle risorse disponibili. Il tempo riservato
allo studio personale o ad altre attività formative di tipo individuale è pari almeno al 60 per cento
dell’impegno orario complessivo, con possibilità di percentuali minori per singole attività formative
ad elevato contenuto sperimentale o pratico.
Svolgimento di funzioni di supporto agli organi di direzione politica nelle istituzioni statali, regionali
e locali; Esplicazione di funzioni di elevata responsabilità e complessità decisionali, gestionali e di
controllo, anche con riferimento alle nuove figure dirigenziali, all’interno di enti e organismi pubblici;
Svolgimento di compiti organizzativi e gestionali nelle associazioni, istituzioni e fondazioni private
con finalità di carattere pubblico o collettivo.
Master in Studi sul Medio Oriente

Obiettivo formativo
Il Master in Studi sul Medio Oriente consiste, in termini generali, nel favorire la conoscenza e
l’approfondimento di aspetti storici, politologici, sociologici, culturali, etnico-religiosi, economici e
28
giuridici del Medio Oriente, al fine di offrire ai partecipanti gli strumenti di analisi necessari per
Facoltà di Scienze Politiche

comprendere la complessa società mediorientale e per operare al suo interno. In particolare, il
Master intende formare esperti nelle organizzazioni internazionali pubbliche e private che opera-
no nell’area mediorientale; esperti per le imprese private italiane con interessi commerciali nei
paesi del Medio Oriente e del Mediterraneo; operatori presso gli enti pubblici e privati italiani che
si occupano di immigrati; formare e aggiornare giornalisti e corrispondenti dall’estero, della carta
stampata e della televisione. Il Master si propone inoltre di aggiornare coloro che già lavorano in
questi settori.
Organizzazioni internazionali pubbliche e private che operano nell’area mediorientale; Imprese
private italiane con interessi commerciali nei Paesi del Medio Oriente e del Mediterraneo; Enti
pubblici e privati italiani che si occupano di immigrati; Formazioni sociali che organizzano progetti
nella realtà mediorientale; Carta stampata e televisione, con particolare attenzione alle figure dei
giornalisti e corrispondenti dall’estero; Forze armate e corpi di pubblica sicurezza.
Master in Scienze amministrative

Obiettivo formativo
L’istituzione del Master in Scienze amministrative per l’anno accademico 2004-2005 è di favorire l’in-
cremento culturale del personale impiegato presso le pubbliche amministrazioni, affinché sia il pro-
cesso di decentramento delle funzioni amministrative, sia l’integrazione amministrativa dell’Unione

europea possa essere affrontato dai pubblici dipendenti con conoscenze puntuali e specialistiche
e con adeguati strumenti d’analisi e di risoluzione dei problemi. In particolare, la finalità del Master
è, da un lato, offrire ai giovani laureati la possibilità di completare e perfezionare la propria cono-
scenza delle materie attinenti alla pubblica amministrazione, anche per disporre di una preparazio-
ne adeguata ad affrontare i concorsi pubblici e la carriera nell’amministrazione; dall’altro, fornire
a dirigenti e funzionari delle pubbliche amministrazioni, centrali e locali, l’opportunità di svolgere
attività di aggiornamento e riqualificazione professionale.
Il Master: è idoneo a completare il bagaglio formativo indispensabile per accedere alla dirigenza;
ha il fine di fornire le competenze di metodo e di contenuti necessarie a coloro che lavorino all’in-
terno delle istituzioni pubbliche od in organizzazioni che espletino attività di interesse pubblico; è
rivolto sia a giovani laureati, sia a coloro che vogliano svolgere attività di aggiornamento, di riquali-
ficazione professionale e di educazione permanente; svolge anche specifiche attività di formazione
su richiesta delle istituzioni interessate.
Ufficio Stage
Docente Referente: Prof. Fiorenzo Festi
festi_universit@yahoo.it
Segreteria: Rag. Alessandra Mazzini
sc.politiche@uniurb.it
tel 0722 328557
29
Preside: Prof. Lella Mazzoli
Facoltà di Sociologia
Presidenza: Via Saffi, 15 - 61029 Urbino (PU)
Tel 0722 305720/1 - Fax 0722 305722
presidenza@soc.uniurb.it
LAUREE DI PRIMO LIVELLO

Corso di laurea in Comunicazione pubblicitaria
Corso di laurea in Scienze della Comunicazione
Corso di laurea in Servizio Sociale
Corso di laurea in Sociologia
LAUREE SPECIALISTICHE
Laurea specialistica in Antropologia ed epistemologia delle religioni
Il corso di laurea mira alla preparazione specializzata delle seguenti figure professionali: “mediatori intercul-
turali” o “agenti di confine”, in grado di agevolare la comunicazione con strati sociali provenienti da culture
(e religioni) diverse dalla nostra, ad esempio nell’area dei servizi sociali, assistenziali, della piccola e media
industria, dell’arte e della cultura; docenti di scienze religiose nelle scuole d’ogni ordine e grado; ricercatori
nel campo dell’antropologia delle religioni, presso Università ed Istituti scientifici pubblici e privati.
Laurea specialistica in Comunicazione e pubblicità per le organizzazioni

Il corso di laurea è destinato a chi vuole affermarsi nel mondo della comunicazione e della pubblicità affinando
abilità creative, acquisendo competenze manageriali, organizzative e gestionali che consentono di esercitare
funzioni di elevata responsabilità nell’ambito del management comunicativo e creativo all’interno di imprese,
enti e agenzie pubblicitarie. In particolare i laureati specialisti possono trovare occupazione nelle agenzie
pubblicitarie, nelle Web Agency, negli uffici di comunicazione di imprese ed enti, nel reparto pubblicità interno
alle aziende, nelle agenzie di Pubbliche Relazioni, nelle agenzie di comunicazione integrata, come free-lance.
Laurea specialistica in Editoria, media e giornalismo

Il corso di laurea offre strumenti per i diversi settori dell’editoria, del giornalismo, dell’industria culturale e dei
media, con una forte attenzione alle nuove competenze richieste dal media digitali e dalla comunicazione on
line. Il lavoro redazionale, le abilità di scrittura, la produzione multimediale, la gestione e la comunicazione
nelle imprese e strutture editoriali, oltre alle indispensabili conoscenze teoriche e nelle scienze umane ad alto
livello sono le competenze intorno alle quali è disegnato il percorso formativo. La laurea in EMG è progettata
sia come completamento della laurea triennale in Scienze della Comunicazione, sia come profilo specialistico
e professionalizzante autonomo.
Laurea specialistica in Organizzazione e gestione delle politiche e dei servizi sociali

Il corso di laurea intende formare un profilo professionale che – per le sue competenze specifiche – trova la
sua naturale collocazione nelle strutture di servizio alla persona in funzioni di elevata responsabilità e autono-
mia, come per esempio: ruoli direttivi in organizzazioni pubbliche e private, operanti nel campo delle politiche
e dei servizi di welfare, dello sviluppo comunitario, dell’attività cooperativa, nonché attività di formazione e
di consulenza per tali organizzazioni; attività di ricerca sociale e di progettazione delle politiche e dei servizi
nell’ambito dei servizi sociali, socio-sanitari e di terzo settore, nonché di valutazione dell’impatto sociale degli
interventi nel campo del lavoro sociale; attività di direzione quali il coordinamento di gruppi di lavoro, la re-
sponsabilità di strutture, la supervisione professionale.
Laurea specialistica in Sociologia. Identità, memoria e mutamento sociale

Il corso di laurea intende formare un profilo professionale che trova la sua naturale collocazione nei seguenti
settori d’impiego, in funzioni di elevata responsabilità (progettazione, elaborazione concettuale, realizzazione e
controllo): istituzioni culturali e scientifiche che si occupano di tematiche connesse all’analisi delle trasforma-
zioni che oggi riguardano le nostre società, e di come esse possano incidere sull’organizzazione delle politiche
a interesse pubblico in campo sociale, economico e culturale (fondazioni, centri studi, organizzazioni di cate-
goria e del terzo settore, biblioteche); enti amministrativi territoriali dal singolo comune all’Unione Europea al
fine di progettare, gestire e valutare politiche di intervento e processi formativi; studi professionali, organizza-
zioni di consulenza, organizzazioni non governative, nazionali e internazionali, che agiscono nel campo della
progettazione e gestione delle politiche per il territorio, e degli interventi di solidarietà e prevenzione.
MASTER A.A. 2004/2005

Comunicazione turistica, ambiente e organizzazione eventi (ComTer)
Il Master ha come finalità la definizione di competenze e abilità del Comunicatore Territoriale: competenze
comunicative necessarie allo sviluppo e alla gestione dei sistemi turistici e abilità specifiche nella gestione
dei flussi di comunicazione in aziende turistiche e nei settori pubblici e privati che si occupano di promozione
e riqualificazione del territorio; conoscenze relative all’uso delle nuove tecnologie in funzione della gestione di
eventi culturali, dell’organizzazione delle attività connesse ai beni territoriali; competenze avanzate nella pro-
30
gettazione, promozione e gestione di prodotti territoriali complessi, anche con l’ausilio delle nuove tecnologie
multimediali; avanzate competenze nel progettare e attuare eventi al fine dell’integrazione, della promozione
Facoltà di Sociologia
e della valorizzazione territoriale.
E-Learning Management - Gestione dell’apprendimento in rete per l’educazione, l’e-government, le imprese

e le professioni
Il Master si pone l’obiettivo di offrire competenze professionali per le figure implicate nello sviluppo di prodotti
FOL (Formazione On Line) come i progettisti di interfacce e-learning, gli e-learning manager, i tutor di sistemi
di e-learning, i copywriter che si occupano di produzione ed editing dei contenuti didattici. Si tratta di profes-
sionalità operanti nelle attività istituzionali e di impresa volte all’aggiornamento e alla formazione on line e alla
divulgazione, con particolare riferimento al settore della formazione secondaria, superiore, tecnico-professio-
nale e universitaria, al mondo delle imprese, ai professionisti, e agli attori della comunicazione e dei servizi on
line delle aziende e amministrazioni pubbliche.
Lavorare nel non profit

(con la Facoltà di Economia dell’Università degli studi di Urbino – III edizione)
Il Master ha l’obiettivo di formare persone in grado di operare a livelli di responsabilità nel settore non profit,
nelle associazioni, cooperative, fondazioni e organizzazioni impegnate in attività culturali, ricreative, sportive,
sanitarie, di formazione, di solidarietà internazionale, cooperazione sociale e allo sviluppo; prevede una for-
mazione inderdisciplinare avanzata che unisce competenze economiche, sociologiche, gestionali, normative,
organizzative e di comunicazione.
Management innovativo delle organizzazioni sanitarie. E-government della sanità (M-MIOS)

Il Master si pone l’obiettivo di creare competenze professionali teoriche e applicative di programmazione,
organizzazione e gestione sociosanitaria, in particolare per la direzione di strutture, servizi, dipartimenti e aree
di elevata complessità, la gestione della comunicazione, la programmazione e valutazione dei servizi socio-
sanitari. Il master è orientato alla formazione continua dei dirigenti e a laureati interessati ad uno sbocco

occupazionale nelle organizzazioni sanitarie e nei servizi sociosanitari.
Narratologia e media
Il Master si pone l’obiettivo di fornire le competenze teorico-pratiche per analizzare e produrre eventi, testi
e oggetti – locali o nazionali – che si fondano sui principi e sulle logiche della narrazione e, quindi, formare
degli specialisti nell’organizzazione narrativa di eventi che vanno dallo spettacolo all’arte, dall’informazione
alla pubblicità, dalla moda alla scrittura di fiction. Sono previsti dei moduli per la qualificazione della didattica
orientata ai media, diretti agli insegnanti di scuola di ogni ordine e grado. Il titolo dà diritto a 3 punti nella gra-
duatorie permanenti del personale insegnante che siano coerenti con il master.
Promozione della Partecipazione Sociale

Il Master intende fornire ai partecipanti una formazione teorico-pratica concernente gli scopi, la progettazio-
ne, l’analisi e la valutazione degli interventi sociali di promozione della partecipazione sociale, riservando una
particolare attenzione alle aree della famiglia, della condizione minorile e della marginalità sociale. Gli “esperti
di promozione della partecipazione sociale ” si collocano, dunque, nell’area del management progettuale e
della valutazione, area sempre più cruciale per il successo delle organizzazioni che si occupano di interventi
sociali.
Tecnici di politiche territoriali ed urbane

Il Master intende: offrire un’opportunità formativa a giovani laureati interessati a specializzarsi nel campo della
progettazione e valutazione delle politiche pubbliche; aggiornare il personale già inserito nel governo locale
fornendo metodologie e competenze specifiche inerenti allo sviluppo e alla verifica di politiche sociali e terri-
toriali; formare figure che operano come consulenti e specialisti nel mondo associativo impegnato nelle politi-
che locali e territoriali: organizzazioni imprenditoriali e sindacali, cooperazione, volontariato, terzo settore.
Corsi di perfezionamento e di aggiornamento professionale

Economia e Comunicazione del Commercio Equo e Solidale
Gestione, orientamento e valutazione delle differenze culturali
Metodi e tecniche per la ricerca sociale e per l’analisi delle politiche
Operatori e formatori alla progettazione dei nuovi media
Ufficio Stage
Dr. Francesco Calzini Dr.ssa Francesca Bellucci Dr. Gianluigi Storti
Via Saffi, 15 - 61029 Urbino Viale Trieste, 296 - 61100 Pesaro Via Saffi, 15 - 61029 Urbino
Tel 0722 305760 Tel 0721 423528 Tel 0722 305737
Fax 0722 4194 Fax 0721 423522 Fax 0722 305731
seg.spettacolo@soc.uniurb.it f.bellucci@soc.uniurb.it g.storti@soc.uniurb.it
31
Via V. Veneto, 43
ERSU
Ente Regionale per il diritto
allo Studio Universitario
Tel 0722 35191
Fax 0722 350851
www.ersurb.it
I collegi universitari Nel Centro Storico:

La disponibilità di un alto numero di posti al- Casa dello studente, Tel 0722 377600
loggio, moderni e confortevoli, costituisce uno Casa della studentessa, Tel 0722 350832;
dei motivi principali per cui moltissimi giovani, Alloggi al Campus Scientifico (ex Sogesta),
ogni anno, scelgono di frequentare l’Università Tel 0722 320288.
di Urbino.
I collegi universitari al Colle dei Cappuccini co- Ristorazione
stituiscono una vera e propria cittadella univer- Mense:
sitaria, progettata dall’architetto Giancarlo De Tridente ai Collegi, Tel 0722 328242;
Carlo. del “Duca” nel centro storico, Tel 0722 2915;
Armonicamente inseriti nel contesto ambienta- del Campus scientifico, Tel 0722 320288.
le del territorio urbinate, i collegi sono vicini al Punti di ristoro (Bar):
centro e alle sedi universitarie e sono comun- al Collegio Tridente e al Campus scientifico.
que collegati da un servizio continuo di traspor-
to urbano. Trasporti urbani
Le residenze universitarie non offrono solo po- Collegamenti tra centro storico, collegi univer-
sti letto (per lo più in camere singole) ma anche sitari e Campus scientifico.
tanti altri spazi in comune e servizi: bar, sale TV,
soggiorni, telefoni, terrazzi, depositi bagagli, Servizi sanitari
tennis tavolo, sale di lettura, biblioteche, posta- Ambulatorio medico, Servizio consulenza psi-
zioni informatiche, aule per conferenze e lezio- cologica e infermieristico, presso Collegio Tri-
ni, saloni per spettacoli ed altre attività culturali dente, Tel 0722 302669.
e ricreative.
Servizio librario
La ristorazione Consultazione e prestito libri, presso il Collegio
Ad Urbino sono in funzione tre mense universi- Aquilone, Tel 0722 302581.
tarie, una nel centro storico (Mensa del Duca),
una ai collegi (Mensa del Tridente) ed una al Servizi culturali e ricreativi
Campus Scientifico. Videoteca, Ludoteca, Emeroteca, presso Colle-
Esse forniscono due pasti caldi al giorno a gio Aquilone, Tel 0722 302586.
migliaia di studenti e convegnisti, garantendo
qualità, cortesia e celerità. Biblioteche multimediali:
Di recente apertura “CIBUS”, un nuovo punto Internet e posta elettronica, Via V.Veneto, 43,
di ristoro nella sala superiore della Mensa del Tel 0722 351944;
Duca, con piatti unici e stuzzicanti. Collegio Aquilone, Tel 0722 302575;
Collegio Vela, Tel 0722 302700;
Servizi e Indirizzi Campus scientifico, Tel 0722 320288.
Presidenza, Direzione, Uffici
Via V.Veneto n. 45, Attività part-time
Tel 0722 35191 Presso vari servizi dell’Ente.
Fax 0722 350851
Domande di Borsa di Studio, Alloggi, Anagrafe: Servizi per studenti portatori di handicap.
Ufficio Diritto allo Studio, Via del Popolo, 11
Tel. 0722 350709 Soggiorni studio all’estero
dirittostudio@ersurb.it Soggiorni agevolati in U.S.A. e Gran Bretagna,
Tel 0722 351941.
Collegi universitari
Al Colle dei Cappuccini:
Aquilone, Tel 0722 302400;
Colle, Tel 0722 302200;
Tridente, Tel 0722 302600;
Vela, Tel 0722 302700.
32
ERSU Careerday. Giornata di incontro tra aziende e laureati 33
Ente Regionale per il diritto
allo Studio Universitario
UNILEVER in Italia
Unilever è un Gruppo Multinazionale, FATTURATO E ORGANICO 2003
il più importante nel settore dei beni di › Fatturato 2.800
largo consumo. (mil. di Euro)
Storicamente fu costituito nel 1930, › N° dipendenti 5.000
attraverso la fusione di due gruppi
GEOGRAPHICAL LOCATIONS
industriali già affermati in vari Paesi, la
› SAGIT - Roma
Lever Brothers (UK) e la Margarine Unie
Stabilimenti in: Caivano (NA), Cisterna(LT), Cagliari
(Olanda).
› Unilever Bestfoods Italia - Inveruno (MI)
Oggi Unilever opera in 88 Paesi, impiega Stabilimenti in: Inveruno, Sanguinetto (VR)
ca. 247.000 dipendenti. Il suo fatturato › Lever Fabergé Italia - Milano
netto consolidato è di 43 mld di Euro. Stabilimenti in: Casalpusterlengo (LO), Pozzilli (IS)
› Unilever Cosmetics International - Milano
Il 56% del fatturato è nel settore
Alimentare, 44% nel settore Detergenze CAREER OPPORTUNITIES
e Igiene Personale. › Business to Business
Unilever è all’avanguardia nelle tecniche › Customer Development
di gestione aziendale, in particolare nel › Financial Management
marketing, nella tecnologia specifica dei › Human Resources
suoi prodotti, e nell’innovation. › Information Management
and Technology Marketing
La struttura organizzativa è basata su › Marketing
due Divisioni Globali una per l’area Food › Research and Development
e, una per l’area Home and Personal › Supply Chain
Care, con un modello gestionale basato
sul concetto di Business Group con PER ULTERIORI INFORMAZIONI
competenze per regione/merceologica. › www.unileveritalia.it
Alcuni delle nostre più famose BRANDS: PER INVIARE IL TUO C.V.
Algida, Findus, Bertolli, Lipton, Calvé, › recruitment.milan@unilever.com
Knorr, Santa Rosa, UBF Foodsolutions,
NATIONAL ATTRACTING
Slim-Fast, Svelto, Coccolino, Cif, Lysoform,
RECRUITMENT SELECTION DEPT.
Mentadent, Axe, Dove, Calvin Klein,
› Via Nino Bonnet, 10
Nautica, Chloè, Karl Lagerfeld, Cerruti. 20154 MILANO
L’Università ha attivato un centro che si occupa di servizio informazioni e orientamento
Ufficio Orientamento
Servizio informazioni e orientamento agli studi universitari
agli studi universitari.
Oltre a svolgere attività di informazione con uno sportello appositamente costituito, l’Uf-
ficio Informazioni e orientamento agli studi universitari si occupa di orientamento in en-
trata, in itinere e in uscita con le seguenti attività:
› Incontri di orientamento individuali e di gruppo;
› Visite guidate alle Facoltà dell’Ateneo;
› Organizzazione di “Università Aperta” manifestazione di orientamento per le scuole su-
periori;
› Partecipazione a saloni di orientamento;
› Servizio prescrizioni;
› Servizio numero verde (800 462446);
› Servizio informazioni on-line (informazioni@uniurb.it);
› Servizio tutorato;
› Orientamento al lavoro: banca dati laureati.
L’Ufficio Informazioni e orientamento agli studi universitari è aperto tutti i giorni dalle
ore 8.30 alle ore 13.30.
Durante il periodo delle iscrizioni (luglio/ottobre) è aperto anche il pomeriggio dalle ore
15.00 alle ore 18.00.
L’ufficio si trova in via Saffi, 2 ad Urbino.

Tel 0722 305311
Fax 0722 305282
orientamento@uniurb.it
36
Adecco Italia Spa - Filiale di Urbino Eden Viaggi Tour Operator Srl - Pesaro
Enti partecipanti
Aziende
Gestione Risorse Umane Turismo
Aeffe Spa - S. Giovanni in M.no (RN) GlaxoSmithKline Spa - Verona

Moda - Abbigliamento - Accessori Farmaceutico
Aetna Group Spa - Villa Verucchio (RN) Manpower Spa - Milano

Costruzioni macchine automatiche per l’imballaggio Agenzia per il lavoro
API - Associazione Piccole e Medie Industrie Neta Spa - Osimo (AN)

della Provincia di Pesaro e Urbino - Pesaro Soluzioni Informatiche per il mercato energy & utilities
Associazione di categoria
NetPartners sas - Urbino
Assicurazioni Generali Spa - Mogliano Veneto (TV) Nuove Tecnologie della Comunicazione
Assicurazioni - Previdenza - Risparmio
Panatta Sport Srl- Apiro (MC)
Assindustria Pesaro Urbino - Pesaro Produzione e commercializzazione attrezzature per il
Sindacato di impresa fitness
AstraZeneca Spa - Basiglio (MI) Pershing Spa - Centocroci di Mondolfo (PU)

Chimico Farmaceutico Costruzioni ed allestimento imbarcazioni
ASUR - Azienda Sanitaria Unica Regionale - Ancona Progetto Impresa Srl - Urbino/Foggia
Sanità Pubblica Consulenza e servizi reali alle imprese

Auchan Spa - Rozzano (MI) Provincia di Pesaro Urbino - Pesaro/Urbino
Grande Distribuzione Organizzata Formazione Professionale e Politiche per il Lavoro
Bacciardi & Partners - Pesaro RAS - Milano

Consulenza per il commercio internazionale e per gli in- Assicurativo e Finanziario
vestimenti all’estero
Renco Spa - Pesaro
Best Spa - Fabriano (AN) Progettazione, costruzione, servizi e impianti industriali
Metalmeccanico - produzione e vendita cappe aspiranti
Scavolini Spa – Montelabbate (PU)
Centro Europeo Carrefour Marche - Urbino Produzione cucine componibili
Politiche Comunitarie
Sigma-Tau Industrie Farmaceutiche Riunite Spa
Comune di Pesaro - Pesaro - Pomezia (RM)
Servizio sistemi informativi - Sportello informa&servizi Farmaceutico
Comune di Urbino - Urbino Sviluppo Italia Marche Spa - Ancona

Informagiovani - Eurodesk - Mobilità Europea Incentivi Pubblici alle Imprese
Confcommercio di Pesaro e Urbino - Consorzio System Group - Piandimeleto (PU)

Formaconf - Pesaro Produzione tubi e raccordi in polietilene
Commercio - Turismo - Servizi
Titan Bagno Spa - Rovereta (RSM)
Dyloan Srl - Chieti Scalo (CH) Arredo Bagno
Ricamificio Industriale
Easy Business Srl - Pesaro

Società di ricerca e selezione del personale
37
Adecco Italia
Adecco Italia Spa
www.adecco.it
Filiale di Urbino
Via Nazionale B.T., 46/48
61029 Urbino
Adecco è il Gruppo leader mondiale nella ge- In questo modo Adecco è in grado di rispon-
stione delle risorse umane. Nata nel 1996 dalla dere alle diverse esigenze delle aziende e
fusione della società francese Ecco nata nel contribuire alla crescita e allo sviluppo di ogni
1964 e della svizzera Adia nata nel 1957, Adec- impresa
co è presente in 71 Paesi con una rete di 6.000
filiali dove lavorano 28.000 dipendenti. Le figure professionali presenti nelle Agenzie
Ogni giorno nel mondo Adecco offre lavoro Adecco sono:
a più di 650.000 persone e soluzioni a più di Direttore di Filiale
120.000 aziende. Si occupa di gestire lo sviluppo commerciale
della filiale di riferimento in termini di ricerca
Adecco è presente in Italia dal 1997. E’ l’azien- di nuove opportunità di business e di gestione
da n°1 nella ricerca, selezione, gestione e dei clienti già acquisiti.
formazione delle risorse umane. Oggi Adecco
può contare su una rete di 470 agenzie in cui Responsabile Commerciale
lavorano 2.000 dipendenti. Ogni giorno Adecco Si occupa dello sviluppo commerciale della
offre lavoro a più di 33.000 persone e soluzioni filiale, in termini di acquisizione di nuovi clienti
flessibili a oltre 15.000 aziende. Dal 1998 Adec- e di ricerca di nuove opportunità di business.
co ha garantito il suo servizio a più di 100.000 Inoltre collabora con i colleghi per garantire la
imprese e ha trovato un lavoro a più di un mi- soddisfazione dei clienti stessi.
lione di persone.
Responsabile di Selezione
Con la Riforma del mercato del lavoro - “Legge Si occupa delle attività di reclutamento e sele-
Biagi” - Adecco è diventata una Agenzia per zione dei candidati con l’obiettivo di risponde-
il lavoro “polifunzionale”, capace di proporre re alle richieste delle aziende.
un’offerta di servizi ampia e dedicata che va
dalla Somministrazione di Lavoro (a tempo Responsabile di Gestione/Amministativi
determinato e indeterminato) alla Ricerca e Si occupa della gestione delle pratiche ammi-
Selezione, la ricollocazione professionale e la nistrative della filiale in termini di contrattuali-
formazione. stica, controllo presenze e fatture, rendiconta-
zione entrate/uscite.
38
Via delle Querce, 51
Aeffe Spa
San Giovanni in Marignano - 47842 (RN)
info@aeffe.com
www.aeffe.com
Aeffe Fashion Group è tra i principali player mon- Percorso Professionale

diali nel design, nella produzione e nella distribu- Il percorso professionale si articola nei seguenti step:
zione di beni di lusso. L’azienda Aeffe è a capo di 1. Inserimento (e formazione) del personale tramite un
un gruppo di società le cui attività si suddividono incontro avente come scopo la trasmissione delle infor-
mazioni generali sull’azienda e sul suo funzionamento
in: design, produzione e servizi, distribuzione, re- 2. Valutazione personale e professionale dei dipendenti
tail. Fin dalla sua costituzione, avvenuta nel 1980, al fine di evidenziare le caratteristiche e le competenze
Aeffe S.p.A. si è subito caratterizzata come una tecniche, il grado di autonomia ed inserimento raggiun-
società multibrand. Questa sua vocazione è stata to, e valorizzare al massimo le potenzialità caratteriali e
nel tempo rafforzata tramite la costituzione di so- le caratteristiche professionali.
cietà con Narciso Rodriguez e con l’acquisizione 3. Incontro con i dipendenti per un approfondimento
del pacchetto di controllo di Moschino S.p.A., di della catena del valore e della struttura di Aeffe Fashion
Pollini S.p.A. e di Velmar S.p.A. Aeffe ha anche Group, coadiuvato da una visita aziendale e da una ses-
un rapporto di licenza per la produzione e la di- sione di feedback, per valutare le aspettative e le possi-
bili prospettive lavorative.
stribuzione delle collezioni dello stilista Jean Paul 4. Verifiche periodiche da parte dell’Ufficio Risorse Uma-
Gaultier. ne.

Aeffe Spa Processo di Selezione
L’azienda Aeffe produce un milione di capi di ab- Screening su database aziendale e utilizzo di fonti ester-
bigliamento all’anno (65% tessuto, 18% maglieria, ne complementari per la ricerca e la selezione.Primo
17% accessori), e conta circa 120 punti vendita colloquio per la verifica dei curricula. Secondo colloquio
esclusivi tra boutique monomarca e shop in shop, con il responsabile di funzione per l’inserimento in orga-
è presente in più di 2.500 punti vendita tra boutique nico.
multimarca e department stores.. Lauree Richieste
Economia e Commercio, Sociologia, Marketing, Giuri-
Pollini Spa sprudenza, Lingue, Informatica
L’azienda Pollini Spa produce circa 500.000 pezzi
tra calzature (65%) e accessori di pelletteria (35%), Lingue Straniere
conta circa 30 punti vendita esclusivi tra boutique Inglese/francese
monomarca a gestione diretta ed in franchising, è
presente in oltre 1.500 punti vendita specializzati. Mobilità richiesta
Sedi centrali e filiali: San Giovanni in Marignano, Gatteo,
Milano, Parigi, Londra, New York
Stage
3 mesi + 1
Aeffe S.p.A.
Organico: 572 addetti
Laureati: 71
Fatturato: 148,53 milioni €
Sede: Via delle Querce, 51
S. Giovanni in Marignano - 47842 (RN)
Web: www.aeffe.com
Pollini S.p.A.
Organico: 318 addetti
Laureati: 31
Fatturato: 45.77 milioni €
Sede: Via Erbosa, 2B
Gatteo - 47030 (FC)
Telefono: 0541 816311
Web: www.pollini.com
39
SS. Marecchia, 52
Aetna Group Spa
47827 Villa Verucchio (RN)
Tel 0541 673411
Fax 0541 679576
robopacsis@aetnagroup.com
www.aetnagroup.com
AETNA GROUP produce e commercializza mac- Lauree

chine per il confezionamento e l’imballaggio con Le lauree maggiormente richieste dalla Aetna
film estensibile, macchine confezionatrici con Group sono: Economia (amministrazione finan-
film termoretraibile, macchine incartonatrici, za e controllo, economia aziendale, marketing e
macchine nastratrici e macchine per la pesatura comunicazione d’azienda), laurea in lingue, Inge-
e l’insacco. gneria.
Oggi AETNA GROUP ha circa 350 dipendenti e
una rete di più di 250 agenti e distributori su scala Lingue straniere
internazionale. Cinque sono gli stabilimenti di pro- Per il ruolo di amministrazione vendite e commer-
duzione, di cui tre in Italia, uno nella Repubblica di ciale, viene richiesta una buona conoscenza del-
San Marino e uno in India. Quattro, invece, le sola lingua inglese. Altre lingue richieste, a seconda
cietà commerciali all’estero: Francia, Inghilterra, dell’area di competenza, francese e/o tedesco.
Germania e Stati Uniti.
Organico
Le origini del Gruppo risalgono agli inizi degli anni L’Aetna Group conta circa 350 dipendenti di cui:
‘80 quando Robopac, una piccola azienda artigia- Laureati in %
nale, incominciò la produzione, in esclusiva per 27% sull’organico totale, di cui il 52% in ufficio
l’Italia su brevetto statunitense, di un robot per
la stabilizzazione di carichi pallettizzati con film Fatturato
estensibile. 60.000.000 € per il Gruppo Aetna
Oggi, Robopac produce una gamma completa di
macchine semiautomatiche sia per l’applicazio- Contatti
ne di film estensibile e termoretraibile, che per Sp.Marecchia n°59
l’applicazione del nastro e della reggia, che viene 47827 Villa Verucchio (RN)
venduta in tutto il mondo attraverso una efficace Tel 0541 673411
rete di distributori. Fax 0541 679576
Robopac Sistemi produce macchine automati- www.aetnagroup.com
che per la stabilizzazione di carichi pallettizati e robopacsistemi@aetnagroup.com
per l’avvolgimento di prodotti orizzontali con film
estensibile che vengono venduti direttamente al-
l’utilizzatore finale da agenti o società di impian-
tistica.
Dimac produce macchine fardellatrici con film
termoretraibile ed incartonatrici, indirizzate pre-
valentemente al settore delle bevande e dell’ali-
mentare.
Pentatec produce macchine fardellatrici e incar-
tonatrici a barra saldante complementari a quelle
di Dimac, che vengono vendute direttamente al-
l’utilizzatore finale o attraverso agenti, distributori
e società di impiantistica
Processo di selezione
Tutti i curriculum pervenuti in azienda sono cata-
logati per “esperienze professionali” e “titolo di
studio”. La selezione viene effettuata due volte
all’anno. In corso di esercizio quando si rende
necessaria una figura da integrare in organico,
oppure al momento della redazione del budget
del personale (novembre), cioè quando la Azien-
da decide la strategia per l’anno successivo in
materia di organico
40
Via Degli Abeti 152, Pesaro
della Provincia di Pesaro e Urbino

Associazione Piccole e Medie Industrie
API
Tel 0721 402085-6
Fax 0721.401730
info@api.ps.it
www.api.ps.it
ApiIndustria Pesaro è l’associazione di ca- Per un approccio più diretto alla realtà delle
tegoria di riferimento per le PMI operanti sul PMI risultano inoltre preferibili i laureati pro-
territorio. Associa imprese industriali dei di- venienti da istituti tecnici, capaci di crescere
versi settori produttivi (metalmeccanico, arre- all’interno dell’azienda.
damento, tessile, alimentare, plastica, edilizia) La particolare struttura delle piccole e medie
fornendo agli imprenditori servizi come consu- imprese consente infatti ai giovani validi di
lenza sindacale, legale, ambientale, pratiche affiancare molto da vicino l’imprenditore nella
per finanziamenti, promozione di fiere, corsi di direzione amministrativa e produttiva.
formazione.
L’Associazione Piccole e Medie Industrie del-
L’Associazione Piccole e Medie Industrie della provincia di Pesaro e Urbino raccoglie per
la provincia di Pesaro e Urbino segue anche conto delle imprese associate le candidature
le dinamiche dell’incontro tra domanda e of- di diplomati e laureati in cerca di occupazio-
ferta di lavoro attraverso gli uffici di Pesaro - ne.
via Degli Abeti 152 (tel. 0721 402085-6, fax 0721 A tale scopo sono state attivate convenzio-
401730, info@api.ps.it) garantendo assistenza ni con aziende specializzate nella ricerca di

su: personale e con società di fornitura di lavoro
› offerte di lavoro nei settori privato e pubblico; temporaneo.
› incentivi alle assunzioni;
› redazione del curriculum vitae; Direttamente all’Associazione si possono inol-
› modalità di presentazione dei candidati alle tre rivolgere le aziende operanti nel territorio
aziende; della provincia di Pesaro e Urbino nei diver-
› individuazione dei percorsi formativi adeguati.si settori; le persone alla ricerca di un lavoro
(primo impiego, tirocini, rientro nel mercato
Risultano interessanti per le esigenze occu- del lavoro, cambio di attività); gli interessati a
pazionali delle industrie della provincia i pro- sviluppare un’idea di autoimprenditorialità.
fili dei giovani laureati in materie economiche,
informatiche, giuridico-amministrative, tec-
nico-scientifiche, umanistiche, linguistiche,
artistiche.
41
Assicurazioni Generali Spa
Generali Vita Spa Piazza Venezia, 11
00187 Roma
www.generali.it
Nate a Trieste nel 1831, le Assicurazioni Generali complete disponibili oggi sul mercato e in grado
sono la maggiore Compagnia italiana, una delle di soddisfare qualsivoglia esigenza della famiglia
poche a raggio di operazione internazionale. Gra- e del mondo aziendale, anche mediante soluzioni
zie all’esperienza di 170 anni di ininterrotta attività personalizzate.
in tutti i rami assicurativi e nella riassicurazione, Entra nella rete commerciale della più prestigiosa
Assicurazioni Generali è in grado di offrire alla società assicurativa italiana!
propria clientela le migliori soluzioni per la sicu-
rezza del singolo, della famiglia e delle aziende. È necessario avere una buona predisposizione ai
rapporti interpersonali, una spiccata capacità di
Generali Vita è la Compagnia di assicurazioni, lavorare per obiettivi e una forte motivazione alla
interamente controllata dal Gruppo Generali, crescita professionale. È richiesta un’età com-
specializzata nell’assicurazione sulla vita e nella presa tra i 24 e i 32 anni e la necessità di essere
previdenza integrativa. automuniti.
Nata l’1 gennaio 2001, con un forte orientamen-
to alla modernità e funzionalità delle proposte, “Cerchiamo persone che abbiano un cuore” è
ha ereditato dalle Assicurazioni Generali tutta la nostra filosofia. Persone in grado di ascoltare,
l’esperienza, le attività e il portafoglio clienti del che comprendano l’importanza sociale della pro-
ramo vita. fessione del Consulente Previdenziale/Assicura-
tivo. Disposti a percorrere un cammino formativo
ASSICURAZIONI GENERALI S.p.A. e GENERALI lungo tutta la loro carriera lavorativa. Persone,
VITA S.p.A. pongono al servizio della clientela infine, che si identifichino con i valori aziendali e
italiana un’organizzazione composta di circa 750 che, anzi, diventino loro stessi i rappresentanti sul
Agenzie e circa 2300 punti vendita per offrire alla campo.
clientela soluzioni evolute per qualsiasi esigenza
assicurativa e previdenziale.
Le differenti professionalità presenti in Gene-

rali hanno una costante comune: la capacità di
ascoltare. Avere a che fare con le preoccupazio-
ni dei clienti legate, ad esempio, alla gestione dei
risparmi accumulati durante una vita di lavoro o al
desiderio di tutelare la propria salute nel tempo,
implica, prima che effettive competenze tecni-
che, una disposizione d’animo rassicurante e al
contempo propositiva.
La soddisfazione di chi lavora in Generali deriva

proprio dal fatto di mirare sempre alla miglior
soluzione possibile per ogni caso e di trovarla,
assieme al cliente, a partire dalla condivisione di
un bisogno.
Quello che sta a cuore a Generali è rassicurare

i propri clienti con una serie di attenzioni che
contribuiscano a garantire il loro benessere. Se
la salute, la casa e il lavoro possono generare
preoccupazioni, Generali è sempre in grado di
intervenire nel modo più adeguato; spesso ren-
dendo la vita più serena.
L’offerta di Generali si caratterizza per una gam-

ma di prodotti assicurativi e finanziari fra le più
42
Via Cattaneo, 34
Assindustria Pesaro Urbino

61100 Pesaro
Tel 0721 3831
Fax 0721 65022
www.assindustria.pu.it
Assindustria Pesaro Urbino è un’associazione, Gli uffici hanno sede in Pesaro, via Cattaneo 34,
senza fine di lucro, a cui aderiscono volontaria- dove opera una struttura costituita dal Direttore
mente circa 600 imprese, che svolgono attività di Generale dell’Associazione e da un gruppo di
produzione di beni e servizi con sede nella provin- circa 30 collaboratori, preposto a svolgere, per
cia di Pesaro e Urbino. competenze professionali, i vari servizi in favore
delle imprese associate.
L’Associazione aderisce a Confindustria, pur man-
tenendo la propria autonomia finanziaria basata Per rispondere a tutte le esigenze delle imprese
sul contributo dei Soci, ed ha lo scopo di garantire è stata costituita altresì una società di servizi, As-
la rappresentanza e la tutela degli interessi delle sindustria Consulting Srl, interamente partecipa-
imprese associate, nonchè la promozione dei va- ta da Assindustria, che offre servizi personalizza-
lori di cui le stesse sono portatrici e l’erogazione ti, avvalendosi della collaborazione di personale
di servizi fruibili dalle aziende. altamente qualificato.
In tale quadro l’Associazione si fa carico di atti-

vare rapporti con le Istituzioni a livello provinciale

e/o comunale e con tutti i pubblici poteri operanti
nel territorio per attivare le più opportune forme
di collaborazione.
I principali organi dell’Associazione sono il Pre-

sidente, a cui spetta la rappresentanza pro-tem-
pore, il Consiglio Direttivo, la Giunta esecutiva, il
Collegio dei Probiviri e dei Revisori Contabili.
L’Associazione si articola in Gruppi merceologici,

ciascuno dei quali raggruppa le imprese indu-
striali e di servizi della medesima categoria, che
individuano iniziative per la tutela e lo sviluppo
degli interessi comuni.
43
Palazzo Volta, via F. Sforza
AstraZeneca Spa
20080 Basiglio (MI)
www.astrazeneca.it
Life inspiring ideas. Dalle idée creiamo soluzioni lità alla mobilità anche a livello internazionale.
AstraZeneca è una delle prime aziende farma-
ceutiche nel mondo. Opportunità professionali
I nostri sforzi nella ricerca, oltre alla efficacia cli- Lauree ad indirizzo scientifico (preferibilmente: far-
macia, C.T.F., medicina, biologia e - in minor numero
nica della molecola, sono indirizzati a ricercare - agraria, chimica organica e industriale, ingegneria)
farmaci che assicurino anche una migliore qua- consentono l’inserimento in attività di ricerca clinica e
lità di vita, sia durante sia dopo la cura. Fino ad servizi di supporto alla ricerca, attività di marketing, atti-
oggi abbiamo reso disponibili farmaci che sono vità di informazione scientifica, come pure l’inserimento
diventati dei “gold standard” nelle loro aree tera- in realtà produttive di livello tecnologico particolarmente
peutiche ed altri contiamo di scoprirne in futuro, avanzato.
anche attraverso l’utilizzo di nuove tecnologie Lauree ad indirizzo economico-giuridico trovano una
applicate in particolare alla genetica e all’infor- collocazione preferenziale, ma non esclusiva, nelle aree
matica. Amministrazione/Finanza e Direzione Risorse Umane.
Il nostro obiettivo è semplice: trasformare buone Formazione e sviluppo
idee in farmaci efficaci, in grado di fare una reale AstraZeneca riconosce l’importanza di attrarre e tratte-
differenza nella cura di importanti malattie.
nere nella propria organizzazione persone di talento. Per

Le persone in AstraZeneca rappresentano la questo, rispetta le diversità ed investe nelle risorse uma-
centralità dell’organizzazione. Sono le persone ne, valorizzando i potenziali e promovendo programmi di
che con la loro professionalità e i contributi indi- formazione che tendano a rafforzare una cultura basata
viduali consentono il raggiungimento dei risultati sui risultati.
aziendali. Le risorse umane rappresentano per AstraZeneca un
La funzione Risorse Umane propone ed attua patrimonio di cruciale importanza. L’Azienda dedica per-
ciò una particolare attenzione allo sviluppo delle compe-
adeguati supporti culturali, metodologie e stru- tenze tecnico-professionali e delle capacità manageria-
menti per la gestione e lo sviluppo organizzativo li, attraverso attività di formazione istituzionali e ad hoc,
e, in partnership con il Line Management, contri- sviluppate anche in ambito internazionale.
buisce a sviluppare e diffondere un clima e valori La crescita professionale avviene attraverso l’acquisi-
aziendali tali da attrarre e trattenere le migliori zione progressiva di responsabilità concrete, capacità di
risorse. operare per obiettivi ed un approccio professionale che
AstraZeneca si pone l’obiettivo di essere l’azien- privilegia il lavoro di gruppo e la logica “progettuale”.
da di riferimento nel mercato farmaceutico, rico-
nosciuta tale sia dal nostro personale, sia dal-
Per invio curriculum e richiesta informazioni:
l’ambiente esterno. AstraZeneca S.p.A.
La nostra azienda vuole costruire il suo futuro Direzione Risorse Umane
sui valori, sulle idee e sulla professionalità degli Servizio Selezione
individui; per questo motivo, per AstraZeneca le Palazzo Volta - Via F. Sforza - 20080 Basiglio (MI)
persone sono l’energia più preziosa. E-mail: Selection@astrazeneca.com
www.astrazeneca.it
Ricerca e selezione
Si svolge nell’arco di tutto l’anno - in funzione di specifi-
che esigenze - e viene seguita direttamente dall’Azien-
da. Il processo di selezione è articolato in diverse fasi
comprendenti l’individuazione delle “competencies”
relative al Profilo di Ruolo, la realizzazione di tests psi-
coattitudinali e lo svolgimento di colloqui individuali con
rappresentanti della Direzione Risorse Umane e Mana-
gers di linea.
L’incontro con brillanti laureati è di sicuro interesse per
l’Azienda. Le lauree scientifiche trovano le maggiori
opportunità di inserimento, seguite in misura minore da
quelle di tipo economico-giuridico e umanistico.
Le reali occasioni di contatto con la Casa Madre e le al-
tre subsidiaries - che caratterizzano l’attività lavorativa
all’interno del gruppo - pongono come requisito prefe-
44
renziale la buona conoscenza dell’inglese e la disponibi-

Via Caduti del Lavoro, 40
Azienda Sanitaria Unica Regionale

ASUR
60100 Ancona
Tel 071 2911518/071 2911517
Fax 071 2911500
www.asur.marche.it
comunicazione@asur.marche.it
L’Azienda Sanitaria Unica Regionale (ASUR) è gno facilmente intelligibile nel quale collocarsi ra-
stata istituita con Legge Regionale 20 giugno 2003 pidamente, l’opportunità di semplificare i mecca-
n. 13 “Riorganizzazione del Servizio Sanitario re- nismi attuativi, sono tutti elementi che hanno fatto
gionale” e svolge, a livello centralizzato, funzioni propendere per la soluzione dell’azienda sanitaria
di governo unitario ed omogeneo dei processi unica, basata sulle seguenti scelte:
gestionali, secondo modalità definite dalla Giunta › accorpamento delle13 ASL in un un’unica azien-
regionale delle Marche. da sanitaria regionale;
Nell’ambito dell’autonomia organizzativa azienda- › mantenimento di 13 zone territoriali, dotate di un
le, l’Azienda disciplina la propria organizzazione direttore di zona nominato direttamente dalla Giun-
assumendo come riferimento prioritario la cen- ta regionale;
tralità del cittadino ed il soddisfacimento dei suoi › struttura organizzativa a “rete” nella futura Azien-
bisogni di salute. da Unica: ambito regionale per alcuni servizi ammi-
L’ASUR ha caratteristiche assolutamente innova- nistrativi/sanitari, dimensione di area vasta, zonale
tive e non ha riferimenti analoghi nel panorama per altri.
nazionale. La scelta fatta dalla Regione è motivata L’obiettivo è quello di garantire un impianto dove
prevalentemente da tre ragioni, derivanti dalle ca- le esigenze ed i contributi della rappresentanza

ratteristiche del sistema sanitario delle Marche: politico-istituzionale, razionalità aziendali e la ra-
› rilevante ed estesa copertura assistenziale per i zionalità dei processi tecnici possano trovare un
servizi socio-sanitari; contemperamento tale da assicurare alla collet-
› necessità di recuperare una dimensione azien- tività marchigiana un sistema sanitario equo e
dale in grado di ottimizzare i processi produttivi e sostenibile.
di integrarli all’interno di un sistema a rete;
› rilevante ruolo di indirizzo e controllo svolto dagli Profili professionali
enti locali. Figure: Medici; veterinari; psicologi; biologi; sociologi;
Questo scenario ha prodotto negli ultimi anni una ingegneri.
situazione di disequilibrio a cui il governo regiona- Settori: Bilancio; risorse umane; approvvigionamento;
legale; amministrativo; controllo di gestione; qualità; co-
le ha risposto con un riassetto istituzionale com- municazione.
plessivo del sistema. L’ASUR partecipa al Career Day sia come azienda di-
Il quadro di frammentazione istituzionale ed ope- sponibile a valutare eventuali richieste di stage all’inter-
rativa appena delineato, l’esigenza di assicurare no delle proprie strutture direzionali centrali, sia come
una transizione veloce e decisa, la necessità di coordinatrice per eventuali richieste di stage indirizzate
proporre a tutti gli attori esterni ed interni un dise- verso le 13 Zone Territoriali.
45
LA RINASCENTE S.p.A.
Auchan Spa
DIVISIONE IPERMERCATI
REGIONE CENTRO – Via A. Pollio, 50 - ROMA
selezione_acr.regcentro@auchan.it
Auchan è presente in Italia attraverso il Gruppo Lingue straniere

Rinascente, oggi una delle principali realtà della Francese
grande distribuzione operante in Italia. Inglese
Nel 1997 il francese Auchan e lIfil S.p.A., finan- Mobilità Richiesta

ziaria del Gruppo Agnelli, stipulano un accordo Italia
dal quale nasce Eurofind, impresa che controlla
il pacchetto di maggioranza del Gruppo Rina- Stage
scente. 4 Mesi
Il Gruppo Rinascente, da sempre una delle mag- Organico

giori imprese della grande distribuzione italiana 12.000 Dipendenti
grazie alle sue varie e diversificate attività com-
merciali (ipermercati, supermercati, grandi ma- Fatturato 2002
gazzini, Upim, bricolage), ha visto nell’accordo 2.700 Milioni Di Euro
stipulato con Auchan una tappa fondamentale
del suo processo di sviluppo.
Il Gruppo Rinascente è articolato in sei divisioni:

Grandi Magazzini La Rinascente, Upim, Ipermer-
cati Auchan, Supermercati SMA, Supermercati
Online Io Vorrei e Gallerie.
Percorso professionale
Capo Reparto: è il vero imprenditore del suo repar-
to. Il suo ruolo è fondamentale nell’organizzazione
Auchan. Il mestiere di Capo Reparto comprende
un numero elevato di attività e di responsabilità
che si concentrano su tre aree fondamentali:
Commercio, Gestione e Risorse Umane.
Commercio: Sceglie la gamma di prodotti da of-

frire ai clienti, organizza le manifestazioni promo-
zionali, verifica la presentazione dei prodotti, ne
supervisiona l’approvvigionamento e consiglia i
Clienti.
Gestione: è responsabile del suo conto economi-

co e del raggiungimento degli obiettivi.
Risorse umane: gestisce una squadra di colla-

boratori che anima attraverso le riunioni, con
l’obiettivo di garantire loro una giusta crescita
professionale. È la figura strategica nella vita
commerciale dell’Ipermercato e il principale atto-
re del suo successo.
Lauree Richieste
Economia e Commercio
Economiche/Umanistiche
46
Piazzale Matteotti, 16
Bacciardi & Partners

61100 Pesaro
www.bacciardistudiolegale.it
Lo Studio è stato fondato nel 1974 dall’Avv. Enzo Lo Studio è in grado di fornire i propri servizi inte-
Bacciardi; successivamente organizzato in as- grati, in Italia e all’estero, direttamente in lingua
sociazione professionale, riunisce ed esprime inglese.
esperienze complesse maturate in oltre trenta Lo Studio è dotato di moderne tecnologie infor-
anni di attività ed utilizza uno staff di oltre dieci matiche e in particolare di sistemi di comunica-
professionisti. zione telematica, di teleconferenza e di trasmis-
Lo Studio è suddiviso nei seguenti dipartimenti: sione dati.
Commercio internazionale
› Investimenti esteri; Profili Professionali
› Joint-ventures e società miste; 1. Laureato in giurisprudenza da applicare al di-
› Licencing e trasferimenti di tecnologie; partimento del commercio internazionale per lo
› Audit legale e Due Diligence legale; sviluppo della contrattualistica internazionale nel
› Procedure giudiziali e procedure arbitrali all’estero;
campo della distribuzione e degli investimenti al-
l’estero.
Fiscalità internazionale 2. Laureato in giurisprudenza da applicazione al
› Pianificazione e ottimizzazione fiscale interna- dipartimento del commercio internazionale nel

zionale. campo del diritto industriale internazionale, con
particolare riguardo alla concorrenza sleale e
Dogane e Trasporti alla contraffazione.
› Diritto e prassi doganale; 3. Laureato in giurisprudenza da applicare al di-
› Diritto dei trasporti internazionali. partimento dogane e trasporti.
4. Laureato in materie economiche da applicare
Finanza all’internazionalizzazione alla finanza agevolata e straordinaria (equity e
› Finanziamenti agevolati e Venture Capital a sup- venture capital, forfaiting e project financing).
porto dei progetti di internazionalizzazione;
› Leasing internazionale; I candidati dei profili 1-2-3 dovranno possedere
› Factoring e Forfeiting. una buona conoscenza della disciplina generale
del contratto e dei principi e delle norme del dirit-
Ogni dipartimento è presidiato da più professioni- to internazionale privato, nonché una conoscen-
sti, senior e junior. za di base della lingua inglese.
Ma, soprattutto, tutti i canditati dovranno espri-
mere forte motivazione ed interesse per i settori
di competenza dello Studio, nonché essere di-
sposti ad investire, congiuntamente con lo Studio,
nel proprio sviluppo professionale, attraverso un
costante e permanente programma di formazione
e di aggiornamento.
47
Via E. Natali, 18
Best Spa
60044 Fabriano (AN)
Tel 0732 6921
Fax 0732 627139
www.best-spa.com
Best S.p.A. è un’Azienda del Gruppo Nortek,

(www.nortek-inc.com) multinazionale sta- Lauree
tunitense con circa dodicimila dipendenti e Economia, Ingegneria, Giurisprudenza, Lingue,
2.200.000 Euro di fatturato con sede a Providen- Discipline Umanistiche in generale.
ce, Rhode Island.
Best S.p.A. rappresenta nel panorama mar- Lingue straniere
chigiano un’ottima opportunità per tutte quelle Inglese, - indispensabile
Risorse Umane, già professionalizzate o alla
prima esperienza, che intendano trovare un Titolo preferenziale per
ambiente sereno, stimolante, dinamico e pro- francese, tedesco, spagnolo, russo.
fessionale.
La managerialità dell’Alta Direzione, dove tro- Mobilità
viamo professionalità che hanno visto il loro Italia;
percorso sviluppato nelle principali Aziende Opportunità in: Francia, Germania, Stati Uniti.
multinazionali italiane e straniere, deve essere Organico
trasmessa a tutte le funzioni aziendali, facendo 770 addetti
crescere le Risorse interne e potenziando la

cultura aziendale. Laureati in %
L’assunzione di profili che portino, tramite il 4%
confronto con diverse mentalità, alla creazione
di una squadra capace di governare le sempre Fatturato 2003
crescenti sfide proposte dal contesto interna- 105 milioni di Euro
zionale nel quale la Società opera è il principale
obiettivo della nostra ricerca. Sedi
Selezioniamo costantemente figure professio- Fabriano, Cerreto d’Esi ed Osimo.
nali già formate o giovani, diplomati e laureati,
con un forte orientamento al raggiungimento Contatti
degli obiettivi, che possano collaborare con noi Inviare il Curriculum a:
nel progetto di costruzione del nostro futuro. e-mail antonio.bisciari@best-spa.com
Sito: www.best-spa.com
Percorso Professionale
Opportunità professionali in area Commerciale,
Marketing, Operations, Risorse Umane, Servizi
Amministrativi
La selezione è curata da Società esterne e/o di-
rettamente dalla Direzione Risorse Umane.
48
Piazza S. Andrea, 30
Marche
Centro Europeo Carrefour
61029 Urbino
Tel 0722 303577
Fax 0722 303576
carrefourmarche@uniurb.it
www.uniurb.it/carrefour/home.htm
Il Centro europeo ufficiale di informazione, ani- della formazione, per favorire e far conoscere il
mazione e comunicazione è istituito all’interno processo di integrazione e diffondere le politiche
dell’Università degli Studi di Urbino “Carlo Bo” e dell’Unione Europea anche nelle zone periferiche.
coordinato dalla Commissione europea. In Europa
sono stati istituiti 130 Centri. L’Università degli Studi di Urbino è l’ente al quale
“Carrefour” tradotto letteralmente dal francese la Commissione ha affidato il Carrefour europeo
significa “crocevia”; nel nostro caso un crocevia per le Marche. All’iniziativa partecipano e coope-
dove circolano le informazioni e le opportunità rano anche la Provincia di Pesaro e Urbino e la
messe a disposizione dalle politiche dell’’Unione Comunità Montana dell’Alto e Medio Metauro,
Europea. con il patrocino della Regione Marche.
Il Carrefour è ubicato in zone “Rurali” cioè in un Dunque il Carrefour non è un’azienda, ma un cen-
luogo fisico situato in aree extraurbane, in aree tro europeo che offre l’opportunità di conoscere
montane o svantaggiate o aree obiettivo dell’Unio- l’Europa, le sue istituzioni, le sue politiche, i suoi
ne Europea. programmi, comprese le varie possibilità di ef-
L’ambito d’azione del Carrefour è il territorio regio- fettuare tirocini o di presentare progetti sia alle
nale e, in questa ottica, esso collabora con le altre Istituzioni comunitarie sia alle Istituzioni nazionali,

istituzioni locali e regionali per comunicare i valori regionali o provinciali che gestiscono fondi o pro-
e le opportunità offerte dal processo di integrazio- grammi dell’Unione Europea.
ne in corso a livello comunitario e partecipa ad Il Centro svolge anche una importante attività di
incontri regionali, nazionali e internazionali e alle formazione, di specializzazione o di aggiornamen-
iniziative promosse da altri operatori che si occu- to, per giovani laureati o per personale già dipen-
pano di problematiche comunitarie. dente che vuole migliorare le proprie conoscenze
Il centro fornisce un importante feed back alla “Comunitarie”.
Commissione europea sul processo di integrazio-
ne e sulla dinamica dello sviluppo locale e regio- Il Centro mette a disposizione, presso la propria
nale. sede, una postazione on line per la consultazione
assistita delle banche dati dell’Unione Europea e
Il Centro si rivolge ai cittadini, alle istituzioni, ai pro- la documentazione, on-line e documentale, in ma-
fessionisti, agli operatori socio-economici pubbli- teria – giuridica-politica – economica e scientifica
ci o privati, alle scuole, all’università e al mondo tecnologica.
49
Piazza del Popolo, 1
Comune di Pesaro
61100 Pesaro
www.comune.pesaro.ps.it
L’attuale organizzazione, risultato di un ampio e Pone l’Ente locale come attore-protagonista di una
complesso processo di ristrutturazione, si articola rete di organizzazioni e di iniziative con la funzione di
in una Direzione Generale, costituita dallo Sviluppo coordinamento, ideazione e promozione per lo svi-
Organizzativo che si occupa della gestione e delle luppo dell’economia locale e per rendere il territorio
politiche di sviluppo del personale; dal Controllo di più competitivo.
gestione per presidiare il corretto andamento delle
attività dell’Ente e dalla struttura che controlla le So- www.comune.pesaro.ps.it/Amministrazione/Architettura
cietà Partecipate e cura i rapporti dell’Amministra- organizzativa 2003
zione con le medesime. l’attuale architettura organizzativa è in fase di revisione in
attuazione degli indirizzi della nuova amministrazione
(http://www.comune.pesaro.ps.it/asp/basedocumentale/)
Cinque Direzioni di Area
Servizi Interni Processo di selezione e percorso professionale
Ha l’obiettivo di realizzare efficienza, tempestività e Accanto alla forma tradizionale di lavoro a tempo in-
controllo per migliorare il funzionamento complessi- determinato, sono stati attivati rapporti di lavoro fles-
vo dell’Ente e si articola in Servizi (Patrimonio, Tributi,
sibili. Questi ultime hanno rappresentato opportunità
Personale, Economato, Affari Istituzionali, Servizio
di inserimento rivolte a giovani laureati e non, per lo

Finanziario). sviluppo di nuove professionalità.
Il comune di Pesaro ha proposto stage e bandito bor-
Politiche per la persona e la famiglia se di studio per master post universitari per formare
Garantisce servizi alle persone e alle famiglie in ri- competenze specifiche.
sposta a bisogni e domande, per assicurare le più
ampie possibilità di crescita individuale e sociale e Stage
tutelare le situazioni di disagio di tutte le età, condi- Non sono previsti periodi predeterminati, vengono di
zioni economiche, sociali e culturali. L’Area si articola volta in volta concordati.
in Servizi Sociali ed Educativi.
Per informazioni
Politiche per la collettività e il territorio Sportello Informa&servizi,
Sviluppa l’integrazione delle attività che riguardano Tel 0721 387400; Informagiovani 0721 387503
l’assetto e l’uso del territorio, gli investimenti, le in- www.comune.pesaro.ps.it
frastrutture, il patrimonio pubblico, l’ambiente e le
attività economiche.
Politiche per il cittadino e l’informazione

Ha l’obiettivo di facilitare il cittadino all’accesso alle
informazioni ed è articolata in più servizi (Decentra-
mento, Sportello Informa&servizi, Servizi Demografi-
ci e Sistemi Informativi).
Città come cultura

Si occupa delle politiche culturali attraverso progetti
tra cui la Biblioteca San Giovanni e il Polo Museale.
Due Grandi Progetti

Progetto Urban Center
Promuove il processo di pianificazione strategica ed
è il luogo di incontro della società civile per discutere
le strategie di trasformazione urbana e di area vasta
(integrando gli aspetti urbanistici, ambientali, cultura-
li, sociali, delle nuove tecnologie e di internazionaliz-
zazione).
Progetto Marketing Territoriale

50
Via Pozzo Nuovo, 25 - 61029 Urbino (PU)
Informagiovani
Comune di Urbino
Tel 0722 350354
Fax 0722 350352
infogiovani@comune.urbino.ps.it
sve@provincia.ps.it
www.comune.urbino.ps.it
L’Informagiovani di Urbino, aperto al pubblico nel Lavoro

1996, ha come obiettivo principale quello di crea- Legislazione, Uffici e Servizi competenti, lavoro all’este-
re un punto di incontro e approfondimento per i ro, lavoro stagionale e temporaneo, concorsi ecc.,
giovani, sia per quanto riguarda il reperimento consulenza alla stesura di tecnica di ricerca attiva del
lavoro.
di informazioni, che per usufruire di una serie di
servizi. Ci si può accedere senza alcuna forma- Viaggi e vacanze
lità e trovare notizie per orientarsi nel mondo del Aspetti generali (legislazione). Agevolazioni per viaggia-
lavoro, nel percorso formativo o semplicemente re finalizzate e a misura dei giovani (campi lavoro, sog-
progettare il proprio tempo libero, utilizzando ma- giorni studio e alla pari, scambi). Mezzi di trasporto,centri
teriale appositamente preparato, come dossier, di vacanze e strutture ricreative. Notizie e materiale illu-
riviste ecc.. Troverai a tua disposizione gli Opera- strato di tutto il mondo.
tori del Centro con i quali potrai parlare e farti aiu-
tare a trovare quello che cerchi. L’Informagiovani Sport
Mappa delle strutture sportive ad Urbino e delle attivi-
è, inoltre, un luogo di incontro, uno spazio aperto tà sportive. Legislazione e informazioni sulle discipline
per favorire la comunicazione, le idee e le propo- sportive, sulle federazioni e associazioni.
ste. Dall’anno 2001 è attivo anche uno sportello

Eurodesk, nelle giornata di mercoledì, che sen- Tempo libero e volontariato
sibilizza e rilascia informazioni sulle opportunità Volontariato internazionale, nazionale e locale, Manife-
offerte ai giovani di mobilità in Europa: Servizio stazioni e concerti, stagioni teatrali, corsi per il tempo
Volontario Europeo, Scambi interculturali, Pro- libero. Indirizzi e sedi di associazioni.
getto Leonardo, stages ed esperienze di studio e
lavoro all’estero. Servizio militare e civile
Legislazione e modulistica per ogni esigenza relativa al
settore.
Presso l’Informagiovani trovi informazioni su: Eurodesk
Scuola SVE, scambi all’estero, studio, lavoro e stages in Euro-
Formazione professionale, Istruzione Superiore, Univer- pa.
sità, Master, Borse di studio, Studi all’estero, Scuole pri-
vate. Servizi (sostegno allo studio, trasporti, biblioteche, Newsletter Informagiovani
copisterie, servizi sanitari ecc.). Servizio che permette di inviare a casa le informazione
che cerchi, tramite la posta elettronica.
Orari di apertura
Lunedì: 9.00/13.00
Martedì: 15.30/18.30
Mercoledì: 9.00/13.00 - 15.30/18.30
(anche sportello Eurodesk)
Giovedì: 9.00/13.00 - 15.30/18.30
Venerdì: 9.00 - 13.00
51
Strada delle Marche, 58
Confcommercio di Pesaro e Urbino
Consorzio Formaconf 61100 Pesaro
Tel 0721 698258/262
Fax 0721 698215
info@formaconf.it
www.formaconf.it
CONFCOMMERCIO: Seimila imprese associate, › banca-dati delle offerte di lavoro;

17 sedi nel territorio provinciale. Sono i numeri di › tirocini formativi e di orientamento;
Confcommercio Pesaro – Urbino che descrivono › borse lavoro e assegni di ricerca;
chiaramente la realtà della più grande organizza- › formazione post-diploma e post-laurea;
zione del terziario della nostra provincia. › formazione per l’abilitazione alle professioni del
terziario.
Questa forte rappresentatività sindacale ha reso
in questi anni la Confcommercio Pesaro – Urbino Al Consorzio Formaconf si possono rivolgere
un interlocutore sempre più importante e incisivo › le aziende di qualsiasi settore economico;
nei rapporti istituzionali con Comuni, Province, › le persone alla ricerca attiva di un lavoro (inoc-
Regione, Enti Pubblici, Istituti di Credito. cupati, disoccupati, occupati che intendono
cambiare lavoro, studenti alla ricerca di un lavoro
Confcommercio ha costituito nell’anno 2000 FOR- stagionale e/o part time);
MACONF, Consorzio per la Formazione e il Lavoro › gli interessati a sviluppare la propria idea di im-
con l’obiettivo di facilitare l’inserimento dei giova- presa e di lavoro autonomo.
ni nel mondo del lavoro e di sviluppare “impren-
ditorialità e auto-impiego” nella nostra provincia,

attraverso l’orientamento, l’informazione, la for-
mazione, la ricerca e l’assistenza tecnica.
I servizi offerti dal Consorzio Formaconf

Assistenza all’impresa:
› progettazione e sviluppo di piani formativi per
occupati e per imprenditori/manager;
› assistenza tecnica;
› creazione di impresa;
› tirocini formativi e di orientamento.
Assistenza all’inserimento lavorativo:

› inserimento dei Curricula Vitae in Banca-dati;
52
Viale Unità d’Italia, 507
Dyloan Srl
66013 Chieti Scalo (CH)
www.dyloan.com
Vivere nel nostro tempo significa dedicare indi- fenomeni sociali. Questa attenta raccolta di input,
spensabilmente spazio all’immagine. viene poi sinergicamente legata all’utilizzo della
Immagine di ciò che siamo e di ciò che realiz- tecnologia e della manualità. In questa pagina
ziamo. Da anni siamo impegnati nella ricerca di proponiamo alcune ricerche per descrivere me-
soluzioni e idee spaziando con le nostre capacità glio il nostro concetto di innovazione creativa.
e utilizzando tecniche interscambiate da diversi
settori. Prodotti
Dyloan&Co. è l’anima dei progetti grafici con Le nostre realizzazioni, che interessano ampi set-
l’utilizzo di tecniche come laser, alta frequenza, tori produttivi legati all’immagine, alla moda e al
ultrasuono, ricamo, termoformatura ed anche design, vanno dalle semplici decorazioni all’ese-
fasi di elaborazioni manuali. Canali di riferimento cuzione di parti funzionali. Nell’abbigliamento,
sono la moda ma anche l’accessorio e la carto- nell’accessorio, nella cartotecnica, realizziamo
tecnica. Una costante ricerca e sperimentazione con tecniche innovative prodotti o semplici parti-
ci mantiene sensibili alle esigenze ed evoluzioni colari che valorizzano l’oggetto della produzione.
dei settori nei quali operiamo. Dyloan snc è il
braccio produttivo che completa ciò che è stato Profili Professionali

progettato. La sua struttura flessibile asseconda Progettista mare/intimo;
le diverse esigenze del mercato sempre più con- Coordinatore ufficio grafico.
dizionato da “cicli brevi” nei quali è necessario
esprimere al massimo la propria produttività. Un
servizio il nostro che comprende quindi progetta-
zione, grafica, sviluppo e produzione finalizzato a
prodotti innovativi.
Tendenze
Tendenze: processo sociale delle evoluzioni crea-
tive nelle attività umane, questo per noi è il con-
cetto di partenza che sostiene tutto ciò che rea-
lizziamo, le fasi che ci portano a realizzare i nostri
prodotti partono proprio da un attento studio dei
53
Via Nitti, 28
Easy Business Srl
61100 Pesaro
Tel 0721 415922
Fax 0721 416102
easy@easybusiness.it
www.easybusiness.it
Easy Business S.r.l. opera da oltre 10 anni nel tiva che andrà a ricoprire;
campo della Gestione & Sviluppo Risorse Umane, › pubblicazione annuncio su Pesarolavoro.net e
nello specifico della ricerca, selezione, formazio- quotidiani locali e nazionali a seconda delle esi-
ne e amministrazione del personale. genze e/o ricerca diretta curricula nella banca
Per l’attività di ricerca e selezione si avvale di dati
personale altamente qualificato e con esperien- › screening dei curricula;
za nel settore e della consulenza di professionisti › selezione dei candidati (gli strumenti per la se-
esterni, oltre che di strumenti operativi innovativi lezione vengono definiti e concordati di volta in
e tecnologicamente avanzati, quali la banca dati volta con le aziende in base al tipo di selezione
on-line Pesarolavoro.net e il settimanale Pesaro- da effettuare).
lavoronews.it. › presentazione all’azienda della graduatoria dei
candidati idonei con i rispettivi curricula e relativi
Pesarolavoro.net risulta essere strumento prezio- profili e assistenza nella fase di decisione finale e
so e funzionale, in quanto permette, nella prima durante il colloquio di assunzione;
fase del processo di selezione, un reperimento di › eventuale assistenza per gli aspetti giuridico-
candidature agevole e immediato per soddisfare normativi e retributivi connessi alla definizione
tempestivamente lo specifico e complesso fabbi- dell’assunzione;

sogno di personale delle aziende. › follow-up a distanza di 3 mesi per valutare l’an-
damento del candidato inserito in azienda.
Pesarolavoronews.it è un occhio puntato sul
mercato del lavoro con annunci, notizie, rubriche, Processo di selezione dei candidati
approfondimenti, consigli utili e pareri di esperti. Tramite il portale www.pesarolavoro.net è pos-
Easy Business S.r.l., società regolarmente auto- sibile inserire e modificare il proprio curriculum
rizzata dal Ministero del Lavoro per la ricerca e vitae, visionare e rispondere direttamente on-line
selezione del personale e iscritta all’Albo delle alle offerte di lavoro ed essere contattati per un
Agenzie per il Lavoro, svolge inoltre attività di colloquio presso la nostra sede (il colloquio può
consulenza organizzativa. Tale attività prevede essere conoscitivo o mirato rispetto ad una spe-
un’attenta analisi dei macro e micro contesti la- cifica posizione).
vorativi, nello specifico di ruoli, funzioni, processi
e dinamiche organizzative. Il fine è quello di evi-
denziare eventuali nodi critici e disfunzionali negli
organigrammi aziendali e promuovere progetti di
intervento, nell’ambito della ricerca, selezione e
formazione del personale, volti ad implementare
il funzionamento organizzativo e a favorire lo svi-
luppo dell’intera struttura aziendale.
Easy Business attiverà a partire da Gennaio 2005

un Corso di Alta Formazione in Gestione & Svilup-
po Risorse Umane concepito come un vero e pro-
prio “Laboratorio Formativo” e articolato in 3 mesi
d’aula (144 ore) + 3 mesi di stage aziendale.
Consulenza alle aziende

Il processo di Ricerca e Selezione del Personale
è così articolato:
› colloquio/i con l’azienda per effettuare la job de-
scription;
› definizione del profilo del candidato ideale (da
un punto di vista caratterologico, motivazionale,
di personalità, psico-attitudinale, scolastico-pro-
fessionale, etc.) in base alla posizione organizza-
54
Via degli Abeti, 24
Tour Operator Srl

Eden Viaggi
61100 Pesaro
Tel. 0721/4421
Fax 0721/24456
edenviaggi@edenviaggi.it
www.edenviaggi.it
EDEN Viaggi è una delle principali realtà del mer- proprie capacità, è previsto un percorso di formazione
cato turistico italiano per fatturato e passeggeri, che porti ad approfondire le principali funzioni aziendali.
con un ventaglio di attività tra i più completi. Al-
l’organizzazione di viaggi individuali, si uniscono Processo di selezione
Eden Viaggi ricerca costantemente figure giovani con
infatti la gestione di viaggi di gruppo, l’attività di grande volontà e interesse verso i viaggi e con uno
Incoming e quella Incentive. spiccato orientamento verso il cliente. Da sempre EDEN
Ad oggi, EDEN Viaggi conta 160 collaboratori fra Viaggi premia coloro che hanno appena terminato o
sede centrale, uffici periferici italiani ed esteri stiano per terminare brillantemente il loro percorso di
che lavorano su sviluppo, gestione e promozione studi e che siano interessati a programmi di stage.
del prodotto, affinché tutto funzioni alla perfezio- Il processo di selezione si basa su colloqui individuali
ne. Oltre 280.000 clienti hanno viaggiato nel 2003 con il responsabile del personale e il manager di linea
con EDEN Viaggi e 6.500 sono le agenzie di viag- volti a individuare la corrispondenza tra il profilo del can-
gio che commercializzano i suoi prodotti. didato e le figura ricercata dall’azienda.
In oltre vent’anni di attività, EDEN Viaggi ha com- Lauree richieste
pletato una gamma di destinazioni che coprono i Economia e Commercio
più bei luoghi della terra: ai prodotti classici, quali

Economia del Turismo
Mare Italia, Neve, Borghi & Casali, si sono ag-
giunti Cuba, Messico, Santo Domingo, Maldive, Lingue straniere
Spagna, Egitto, Croazia e Grecia. La novità del- Inglese, Spagnolo
l’estate 2005 sarà la Tunisia.
Chi si affida ad EDEN Viaggi sa di poter contare Mobilità richiesta
su di un Tour Operator che pone il cliente al cen- Pesaro, Milano
tro di tutte le sue attività. Stage
2 mesi
Eden Viaggi offre un percorso professionale volto a svi- Eden Viaggi Tour Operator Srl
luppare le competenze necessarie alla crescita profes- Organico: 160
sionale nell’area aziendale di riferimento. Laureati: 52%
Per i neoassunti, che si mostrano motivati alla continua Sedi: Pesaro, Milano, Roma
crescita professionale e alla voglia di far emergere le
55
Via Fleming, 4
GlaxoSmithKline Spa
37135 Verona
www.gsk.com
GSK in Italia Ricerca

Il gruppo GlaxoSmithKline è presente in Italia fin dal A Verona ha anche sede un Centro Ricerche che
1932 ed occupa complessivamente 3.152 dipendenti. svolge un ruolo strategico all’interno del Gruppo. È in-
A Verona ha sede la maggiore consociata italiana del fatti uno dei 7 Centri di Eccellenza mondiali, il Centro
Gruppo per fatturato (oltre 1.611 milioni di euro nel di Eccellenza in Drug Discovery per la Psichiatria ha
2003) e numero di dipendenti, GlaxoSmithKline SpA, la responsabilità per GSK a livello mondiale delle atti-
cui fanno capo le attività amministrative, commerciali vità di ricerca nelle patologie psichiatriche.
e di ricerca. Il capoluogo veneto ospita inoltre uno dei Le malattie psichiatriche sono patologie con elevata
due stabilimenti produttivi che insieme all’impianto prevalenza, per le quali il bisogno di trattamenti effi-
di San Polo d Torrile (Parma) danno vita a GlaxoSmi- caci e sicuri è in continuo aumento. La ricerca di GSK
thKline Manufacturing SpA, con un fatturato 2003 di in Italia concentra i suoi sforzi per la messa a punto
oltre 108 milioni di euro. A Parma si trova anche la di farmaci innovativi per depressione, ansia, schi-
nuova azienda Allen, dedicata ai generici, mentre a zofrenia, malattia bipolare, dipendenza da sostanze
Milano è ubicata GSK Consumer Healthcare dedicata d’abuso, disturbi del sonno e disturbi del desiderio
al parafarmaco e ai prodotti di largo consumo. sessuale.
Nel Centro Ricerche di Verona sono presenti tutte le
Pharma competenze essenziali e le più avanzate tecnologie
L’area denominata Pharma, che comprende gli uffici per la scoperta e lo sviluppo di farmaci innovativi. A
amministrativi e finanziari, le direzioni commerciali e Verona operano infatti più di 500 ricercatori specializ-
la direzione medica, occupa in totale 1.725 persone e zati in genetica, biologia, farmacologia, chimica me-
dispone di un’ampia gamma di farmaci per le malattie dicinale, chimica analitica e computazionale, chimica
di maggiore impatto epidemiologico e sociale: dal- di sviluppo, sviluppo farmaceutico, farmacocinetica
l’apparato respiratorio al sistema nervoso centrale; e metabolismo, valutazione della sicurezza del far-
dall’antibioticoterapia all’urologia; dal cardiovascola- maco, farmacologia clinica, medicina sperimentale,
re alla diabetologia; senza dimenticare il settore degli ricerca clinica, statistica e modellistica matematica.
antivirali e dei prodotti dermatologici. Fondamentale è Presente in Italia dal 1970, il Centro Ricerche di Vero-
anche la presenza di Pharma in aree di prevalente in- na ha progressivamente acquisito un ruolo di prima-
teresse ospedaliero, prima fra tutte l’HIV, l’anestesia ria importanza e riconosciuta eccellenza scientifica
e l’oncologia. GSK è molto impegnata nella preven- fondata sulla qualità della ricerca in esso condotta e
zione come leader, nel mondo e in Italia, nel settore sulla capacità di networking e di collaborazione con i
dei vaccini. massimi esperti mondiali.
Da sempre protagonista nella promozione e nell’inno- Nel corso del 2003, il Centro di Eccellenza per la Psi-
vazione della sperimentazione clinica dei farmaci in chiatria ha stipulato un prestigioso accordo di ricerca
Italia, l’azienda collabora in modo attivo con le asso- con la Emory University (Atlanta, Georgia, USA) ed il
ciazioni dei medici per estendere la sperimentazione National Institute of Mental Health (Washington, DC
dei farmaci agli ambulatori della medicina generale. USA), un nuovo modello di partnership tra pubblico
È inoltre impegnata nella ricerca farmacogenetica e e privato per accelerare opportunità di scoperta di
nell’applicazione delle tecnologie innovative basate nuovi farmaci nelle malattie psichiatriche.
sul web per la gestione remota degli studi clinici.
Consumer Healthcare
Produzione Il settore Consumer Healthcare commercializza far-
Il settore Global Manufacturing & Supplì (GM&S) maci da banco e prodotti per l’igiene orale, occupa
comprende impianti di farmaceutica primaria, dove si 149 dipendenti, ha sede a Baranzate di Bollate (Mila-
producono principi attivi* e impianti di farmaceutica no) e nel 2003 ha fatturato oltre 142 milioni di euro.
secondaria, dove quei principi attivi vengono confezio-
nati in farmaci e destinati al mercato. Un rilevante ruolo Allen
strategico mondiale è affidato ai due impianti produttivi Dal gennaio 2004 ha avviato le sue attività una nuova
collocati a Verona e a San Paolo di Torrile (Parma). azienda, Allen, con il compito di mutuare e trasferire
A Verona si producono antibiotici sterili per tutto il la qualità, la sicurezza, il rigore scientifico del Gruppo,
mondo, mentre a Parma si sviluppano nuovi prodotti anche sul mercato dei farmaci generici. Allen ha sede
in forma sterile e si forniscono liquidi e liofilizzati, il operativa a San Paolo di Torrile (Parma), ove è ubica-
tutto sempre a livello mondiale. Queste due unità pro- to uno dei due stabilimenti italiani del Gruppo.
duttive forniscono più di 100 mercati in Europa, USA
e Asia, hanno la duplice certificazione di qualità ISO
9001* e ISO 14001*, oltre a quella statunitense della
Food and Drug Administration* e occupano 749 di-
pendenti.
56
Via Rossini, 6/8
Manpower Spa
20122 Milano
www.manpower.it
MANPOWER ITALIA è la divisione italiana di mazione dei lavoratori temporanei finanziati at-
Manpower Inc., multinazionale fondata nel 1948 traverso i fondi del “Forma.Temp”.
a Milwaukee (Stati Uniti), leader mondiale nei › ricerca, selezione e valutazione di figure pro-
servizi di gestione flessibile del personale e del fessionali e di posizioni di middle e top manage-
lavoro con una rete di 4.300 uffici in 67 Paesi e ment.
oltre 400.000 aziende clienti. Il Gruppo è specia- › sviluppo di soluzioni per il Contact Center in tutte
lizzato nell’offerta di servizi per il lavoro flessibili, le aree di business.
nella ricerca e selezione del personale, nella for- › selezione di personale per il settore informatico
mazione, nell’outplacement e nella consulenza e delle telecomunicazioni.
organizzativa. › servizi di consulenza per l’organizzazione azien-
dale, lo sviluppo di carriere e l’outplacement.
Manpower è presente in Italia dal 1994 con l’of-
ferta di servizi di ricerca e selezione di personale Manpower è tra i soci fondatori dell’Associazione
permanente e dal gennaio 1998 opera anche nel Nazionale delle Imprese di Lavoro Temporaneo
settore del lavoro temporaneo. Nel 2003 ha ga- (Ailt), istituita nell’aprile 2000 e aderente a Con-
rantito una nuova occupazione a più di 74 mila findustria.

lavoratori in 17.500 aziende clienti.
Amministratore Delegato di Manpower Italia è
La società è presente in modo capillare su tutto il Jonas Prising.
territorio nazionale con: Maura Nobili è Presidente.
› 2 sedi centrali, a Milano e Roma
› 7 sedi regionali di coordinamento (Bologna, Fi-
renze, Milano, Napoli, Roma, Torino, Verona)
› più di 330 filiali
› oltre 1.250 dipendenti.
Manpower in Italia offre i seguenti servizi:

› somministrazione di lavoro a tempo determinato
e indeterminato (c.d. staff leasing).
› pianificazione e realizzazione di progetti di for-
57
Via Edison, 2
Neta Spa
60027 Osimo (AN)
Telefono +39 071 7102.1
Fax +39 071 7202.152
candidati@netanet.it
Neta progetta e realizza soluzioni globali preva- Lingue straniere

lentemente per il mercato Energy & Utilities, per il Inglese
quale è leader in Italia con oltre 160 clienti.
Fondata ad Ancona nel 1980, da settembre 2003 Mobilità richiesta
Tutta l’area nazionale
Neta è entrata a far parte del Gruppo Enginee-
ring, diventando l’azienda di riferimento del Grup- Stage
po per il mercato delle Public Utilities. 6 mesi
Nel periodo 1998-2002 Neta ha ottenuto risultati
in costante e significativa crescita. Il fatturato è Neta S.p.A.
passato da poco più di 4,5 milioni di euro nel 1998 Organico: 273
a circa 15,5 milioni nel 2002, con una crescita di Laureati: 64%
oltre il 200%. Il fatturato 2003 è stato pari a 19,9 Fatturato: 19,9 milioni di euro
milioni di euro con una crescita ulteriore del 28% Sede: Osimo(AN), Mosciano Sant’Angelo(TE),
Milano, Roma, Ascoli Piceno, Genova,
rispetto all’anno precedente. La società impiega Sarzana (La Spezia) , Padova, Ravenna,
attualmente oltre 270 dipendenti, nelle sedi di An- Palermo.
cona, Ascoli Piceno, Genova, Milano, La Spezia,
Padova, Ravenna, Roma, Teramo e Palermo.
Percorso Professionale
La Funzione in Neta è definita come una particolare
area di attività professionale nel campo della tecnologia
dell’informazione; esempi di funzione sono: software
developer, project management, consultancy, help desk,
account.
Una funzione può essere svolta a diversi livelli. Il livello
rappresenta una misura consistente del grado di auto-
nomia, responsabilità, accountability inerente ciascun
ruolo e perciò il grado di capacità professionale e matu-
rità richiesta al professionista al fine di realizzare il ruolo
con successo. Il modello prevede 9 livelli (da 0 a 8).
Processo di selezione:
Individuate le esigenze di personale vengono attivati tre
diversi livelli di colloquio:
Conoscitivo: è effettuato dall’addetta dell’ufficio perso-
nale con funzioni di “Competence”che verifica quanto
dichiarato nel Curriculum Vitae, raccoglie le informazioni
mancanti ed effettua una prima valutazione generale/at-
titudinale del candidato.
Tecnico: è effettuato da un tecnico individuato dal Re-
sponsabile di Direzione o dal responsabile di direzione
stesso con l’obiettivo di esaminare le conoscenze/po-
tenzialità tecniche del candidato e valutare la attitudine
alla mansione da svolgere. .
Assunzione: il Direttore del Personale effettua il collo-
quio di assunzione, con finalità di concordare il tratta-
mento economico e l’eventuale inserimento in Azienda.
Lauree richieste
Discipline economiche: prevalentemente Economia e
Commercio.
Discipline scientifiche: prevalentemente Ingegneria
Elettronica, Laurea in Scienze dell’informazione, Laurea
in Informatica.
58
Via Giro dei debitori, 24
NetPartners Sas
61029 Urbino
NetPartners opera dal 2004 nel settore delle nuo- del sito. Le conoscenze richieste vanno dal lin-
ve tecnologie della comunicazione e della infor- guaggio HTML fino alle più evolute capacità di
mazione ed è specializzata nella gestione di pro- interfacciamento tra reti e programmi esterni.
getti di “community relationship management”. Prerequisiti
Si tratta di organizzazioni o aziende che hanno Conoscenza delle funzioni principali di un editor
interesse a mantenere frequenti contatti e rela- di testo; familiarità con le logiche e i linguaggi di
zioni, telefoniche o attraverso il web, con i propri programmazione.
associati, clienti o utenti e ne affidano la gestione
a società specializzate esterne. Internet Marketing Manager - Area Tecnico-ma-
Nella moderna struttura di Via Giro dei Debitori nageriale
ad Urbino sono allestiti un call center e un locale Si occupa di sviluppare e proporre programmi di
tecnico dove sono installati i server che ospita- marketing per il mercato on- line.
no i Portali Web delle aziende clienti oltre ad una Prerequisiti
sala multimediale per attività didattiche e servizi Laurea in discipline economiche, buona cono-
di Internet Point. Dall’inizio dell’anno NetPartners scenza della lingua inglese, buona conoscenza
ha acquisito: dei software di office automation, conoscenza

› la gestione dei Servizi di Teleinformazione (Nu- di Internet e Web a livello utente, conoscenze di
mero Verde) dei Centri per l’Impiego della Provin- marketing.
cia di Pesaro e Urbino
› la gestione della piattaforma internet www. Percorsi di inserimento
lab4fashion.com, marketplace del settore tessile- Laureandi/ Laureati
abbigliamento › Stage con inserimento in gruppo di progetto
› la gestione del Portale della rete professionale esclusivamente con convenzione Universitaria
Consulpoint. › Selezioni/ Concorsi per idee progetto su temati-
che Web o CRM
Profili Professionali
Web End-User Publisher - Area Tecnica
E’ il creatore del sito; decide i contenuti da inse-
rire, esegue i test di funzionalità tecnica, crea le
pagine di informazioni da presentare agli utenti
59
Via Madonna della Fonte 3/c
Panatta Sport Srl
62020 Apiro (MC) – Italy
Tel: +39 0733611824
Fax: +39 0733611777
www.panattasport.com
Nata agli inizi degli anni Ottanta per volontà di sto per far parte della nostra avventura, contat-
Rudy Panatta, Panatta Sport è oggi un’azienda taci comunque.
leader a livello internazionale nella progettazio-
ne e nella realizzazione di macchine e attrezza- Lingue straniere
ture professionali per palestre e centri fitness. Richiesta la conoscenza dell’inglese parlato e
Tecnologia, biomeccanica, design, comfort ed scritto. Ben accetta la conoscenza di altre lin-
ergonomia sono i principi che animano l’azien- gue della comunità europea.
da di Apiro, in provincia di Macerata, dinamica
realtà industriale con oltre 400 addetti (tra col- Conoscenze Informatiche
laboratori interni ed esterni) che ogni anno pro- Richiesto l’ottimo utilizzo del computer
duce e distribuisce migliaia di macchine negli
Stati Uniti e in Europa, con 4 agenzie dirette in Mobilità
Germania, Francia, Spagna e Austria. Richiesta disponibilità a soggiorni all’estero, se
Eccellenza qualitativa, che si traduce nella cura necessario anche a medio-lungo termine.
dei prodotti dal punto di vista estetico e della
ricerca scientifica volta all’innovazione; un Organico
comportamento trasparente e leale verso tutti Un totale di 400 addetti tra collaboratori interni e
gli attori del mercato e una strategia, articolata esteri. Circa 130 dipendenti nella sede legale.
sulla focalizzazione, sulla differenziazione e sul- Laureati: 20%
la globalità sono i valori fondamentali perseguiti Fatturato 2003: 25 milioni di euro.
dall’Azienda che hanno permesso ai prodotti
Panatta Sport di affermarsi sui mercati di tutto Contatti
il mondo. risorse.umane@panattasport.it
Percorso professionale dinamico ed attivo. Il
Team Panatta Sport ha un’età media di 30 anni,
questo permette un continuo confronto in idee,
proposizioni ed una totale apertura verso il
mondo esterno.
Si selezionano persone che abbiano voglia di
crescere con l’azienda abbracciandone la sua
filosofia.
Le figure professionali ricercate sono inerenti
alle seguenti aree: Panatta Sport Engeneering,
Commerciale, Marketing, Assistenza post-ven-
dita, Amministrativa.
Una volta individuate le figure idonee ai profili
da noi richiesti, la selezione avverrà diretta-
mente in azienda in base ad uno screening mo-
tivazionale e di specifiche competenze.
Lauree
Si prediligono lauree in: Ingegneria, Economia
e Commercio, Giurisprudenza, Sienze Motorie,
Scienze della Comunicazione, Lingue e Lettera-
ture Straniere.
Valutiamo nel dettaglio ogni Curriculum Vitae,
per cui anche se la Tua laurea non rientra tra
quelle elencate ma pensi di avere lo spirito giu-
60
Via J.J. Pershing 1/3
Pershing Spa
60030 Mondolfo –PU-
Tel 0721 956211
Fax 0721 956290
info@pershing-yacht.com
personale@pershing-yacht.com
www. Pershing-yacht.com
La nostra avventura è cominciata nel 1981, Percorso professionale

da una profonda passione per la nautica. Nel Cerchiamo giovani dinamici con ottima pro-
1985, dopo l’incontro tra i soci fondatori Per- pensione alle relazioni, che abbiano una men-
shing e il giovane yacht designer Fulvio de talità problem solving, capacità organizzative
Simoni, è avvenuta la svolta: il Pershing 45’. e forte determinazione al raggiungimento de-
Da allora i Pershing si sono evoluti all’insegna gli obiettivi. Disponibilità a trasferte all’estero,
dell’esclusività. E grazie ad una brillante poli- spirito d’iniziativa e desiderio di crescita com-
tica d’internazionalizzazione, iniziata nei primi pletano il profilo.
anni ’90, oggi siamo presenti in tutti i continen-
ti. Pershing nel 1998, affronta la sfida globale Processo di selezione
con una ulteriore scelta di successo, l’aggre- I candidati verranno sottoposti a colloquio co-
gazione con il Gruppo Ferretti, leder mondiale noscitivo
nella nautica di lusso.
Innovazione, comfort, performance, design e Lauree
classe: questi sono i tratti distintivi di Pershing. Ingegneria
Valori a cui siamo sempre rimasti fedeli e che Disegno Industriale

ci hanno permesso di creare un concetto di Ingegneria Gestionale
barca che ancora non esisteva, ma che è di- Architettura
ventato un punto di riferimento nell’ambito del-
lo yachting mondiale. Pershing è una azienda Lingue richieste
dove si creano soluzioni all’insegna del dina- Inglese
mismo e dell’innovazione. E adesso sono oltre Francese
200, le persone che progettano e realizzano
questi sogni e che giorno dopo giorno, costrui- Fatturato
scono e vivono emozioni; più di 500, i Pershing esercizio settembre 2003 agosto 2004
che navigano i mari di tutto il mondo; 53 mila € 90 milioni
metri quadri, la dimensione dell’area riserva-
ta alla nuova e modernissima base Pershing. Organico
Un Pianeta dove regna una filosofia esclusiva: 230 addetti
YACHTING INTO THE FUTURE.
61
Via S. Donato, 193
Progetto Impresa Srl
61029 Urbino
Via di S.Giuliano, 36
Foggia
www.innetonline.com
Al servizio degli operatori che affrontano lo svilup- I successi imprenditoriali fin ora raggiunti nella
po delle PMI sola “Area Finanza Agevolata” fanno riferimento
La proposta è divenire Partner di Progetto Impresa. a numerosi progetti - Franchising, Microimpresa,
La Progetto Impresa s.r.l. e l’API Consult s.r.l. sono 388 e-commerce, Agenda 21, Life, Leader II, 488,
Società di Consulenza che operano nel mercato dei 215, 95/95 ex 44/86, 236, POR, Ricerca, Certifica-
Servizi Reali alle PMI, offrendo una gamma integrazione di Qualità ed Ambientale -.
ta di servizi finalizzati a favorire lo sviluppo strategi- Ecco una piccola serie di lavori svolti: Leader II
co ed il successo competitivo delle PMI clienti dei Comunità Montana del Sub Appennino Dauno
Partner “Studi Commercialistici”. Meridionale, Leader II Comunità Montana del
Sono società composte da professionisti del set- Sub Appennino Dauno Settentrionale, Leader II
tore. In particolare la Progetto Impresa dal 1994 si GAL di Palo del Colle, Progetto Lete Camera di
occupa di progettazione economica, realizzando Commercio di Foggia, Progetto Life Monitoraggio
business plan e progettando piani di sviluppo per discariche, Progetto per la creazione di azienda
enti e comunità. Fa parte di un gruppo, nato nel nel settore della demotica, Produzione prodotti
1987, attivo nella finanza e nella fornitura di servizi alimentari in quarta e quinta gamma, Serre in Idro-
reali alle impresa. Inoltre, dal 1994 è iscritta all’albo ponica, Allevamento di bufali e annesso caseifi-
dell’U.I.C., e dal 2000 offre assistenza e consulenza cio, Vivaio per produzione orticole, Allevamento
anche alle società del gruppo, ai partner affiliati ed e lavorazione della carne ovina, Produzione ac-
ai clienti esterni, collaborando con studi professio- cessori per mezzi agricoli, Produzione prodotti
nali partner. alimentari derivati dal farro, Produzione di statori,
Produzione capi di abbigliamento, Produzione
Progetto Impresa ed il suo network opera per ga- biciclette, Azienda produzione olive in salamoia,
rantire un elevato livello di servizio su una vasta Azienda produzione carciofi in salamoia, Azienda
gamma di interventi e collabora con numerose lavorazione del pomodoro, Allevamento di struzzi,
realtà economiche. Si crede fermamente nella po- Produzione ortaggi in quarta gamma.
sitiva interazione tra manager, professionisti Part-
ner e clienti e si lavora di preferenza “sul campo”, I curriculum dovranno essere inviati a:
con piena trasparenza operativa e con gli obiettivi progettoimpresa@innetonline.com.
di risolvere problemi, elaborare progetti e trasferire
know-how.
Progetto Impresa opera a fianco del Partner per
aiutarlo a trovare risposte adeguate e supporti
concreti per i clienti che devono affrontare le in-
novazioni, i cambiamenti ed i rischi di un mercato
sempre più competitivo. Infatti, le aree di servizio
fornite sono molteplici. Si spazia dall’animazione
territoriale con il Project Financing, ad operazioni di
Merger & Acquisition, dal settore Informatico alla
Pubblicità, dalla Finanza Agevolata fino a quella
sia Strutturata che Ordinaria come leasing e mu-
tui, senza tralasciare servizi come Noleggio Auto,
Assicurazioni, Certificazioni ed altri ancora tutti di
interesse quotidiano per le aziende PMI.
Sono in essere rapporti di collaborazione con

Confapi, Confidi, Istituti Bancari, Università di Ur-
bino e Politecnico di Bari, e con numerosi Studi
Professionali. La qualità e la quantità delle risorse
professionali disponibili fa del Network di Progetto
Impresa un leader nel proprio settore, come dimo-
strato dalle qualificate referenze e dalla fiducia
“Istituzionale”.
62
C.so Italia, 23
RAS
20122 Milano
www.ras.it
Con oltre cinque milioni di clienti, Ras è uno dei I titoli accademici principalmente richiesti sono
principali player sullo scenario assicurativo e le lauree in Economia, Giurisprudenza, Scienze
finanziario italiano. L’offerta spazia dai servizi statistiche ed attuariali, Matematica e Ingegne-
assicurativi e previdenziali al risparmio gestito e ria. Vengono presi in considerazione anche cur-
amministrato, ai prodotti tipicamente bancari. ricula di diplomati, in quanto, oltre al possesso di
Nata a Trieste nel 1838, attiva nel settore dei fondi una qualificata base accademica, anche il buon
comuni di investimento sin dal 1970, Ras è quota- potenziale, la motivazione all’apprendimento e
ta alla Borsa Valori di Milano. Il 55,55% del capi- l’orientamento al lavoro di gruppo rappresentano
tale sociale è detenuto dalla tedesca Allianz, fra i i requisiti fondamentali per il successo delle per-
primi assicuratori e asset manager del mondo. sone e di conseguenza dell’organizzazione in cui
Della galassia Ras fanno parte oltre 80 società, operano.
più della metà con sede all’estero. Ras offre anche l’opportunità di seguire percorsi
I volumi e le potenzialità di Ras sono evidenziati professionali che comprendono esperienze lavo-
dai risultati conseguiti nell’esercizio 2002, in cui si rative all’estero, nell’ambito del Gruppo interna-
è continuato a sviluppare il business e a costruire zionale di cui fa parte.
valore: in particolare, i premi vita sono cresciu- Piani di sviluppo individuali e un’attività di forma-

ti del 26% rispetto al 2001 e la raccolta netta dei zione mirata consentono di acquisire le compe-
servizi finanziari del 19%, mentre l’utile netto tenze e sviluppare le capacità manageriali oppor-
consolidato ha raggiunto 911 milioni di euro. Per tune per accedere a posizioni di responsabilità.
quanto riguarda i canali più innovativi Genialloyd,
la compagnia diretta del Gruppo, è leader in Italia Processo di selezione
per la raccolta premi via internet. › Interviste individuali
La direzione generale è a Milano. › Test psico-attitudinali
› Assessment Center
Opportunità offerte
Il settore assicurativo e quello finanziario sono Come candidarsi
caratterizzati da un processo di rapida trasforma- Per proporre la propria candidatura, visitare il
zione e sempre maggiore integrazione. Svolgere sito www.ras.it > Lavorare in Ras, dove è possi-
il proprio lavoro in una realtà primaria rappresen- bile consultare le posizioni aperte, compilare on
ta sia un’esperienza che arricchisce dal punto line il proprio curriculum e aggiornarlo successi-
di vista professionale sia una sfida stimolante vamente.
per giovani motivati a raggiungere ambiziosi tra-
guardi. Le numerose attività di Ras sul mercato
assicurativo-previdenziale e bancario-finanzia-
rio offrono sbocchi a laureati in varie discipline.
63
www.provincia.ps.it
Provincia di Pesaro e Urbino
www.provincialavoro.it
Molti gli strumenti messi in campo dalla Provin- servizio di incrocio domanda/offerta, una serie di
cia di Pesaro e Urbino: consulenza orientativa, strumenti che fungono da “trampolino di lancio”
tirocini formativi, assegni di ricerca e borse per verso un’occupazione.
esperienze lavorative. Vediamoli insieme:
1, Consulenza orientativa
Centri per l’impiego e la formazione, tanti servizi Questo servizio consente di individuare il bisogno
per i giovani che cercano opportunità di forma- dell’utente, per poi aiutarlo a costruire il proprio
zione e lavoro percorso formativo e professionale. Sono possibili
La riforma dei servizi pubblici per l’impiego uni- moduli di consulenza orientativa individuale o di
tamente al trasferimento di competenze sulla gruppo, tecniche di ricerca attiva del lavoro (aiuto
formazione ha assegnato alle Province un ruo- nella stesura di curriculum vitae, individuazione dei
lo di primo piano ed una serie di competenze in propri punti di forza e di debolezza attraverso un bi-
materia di politiche attive del lavoro. La Provin- lancio di competenze ecc.).
cia di Pesaro e Urbino ha potuto così avviare 2. Tirocini formativi
una complessa riorganizzazione delle funzioni e Si tratta di un valido strumento per un primo contat-
dei servizi, superando il vecchio e burocratico to con il mondo del lavoro. Essi consentono di svol-
“collocamento” e reimpostando l’intera attività gere un periodo di attività in azienda, permettendo

di incrocio domanda/offerta, con l’obiettivo di ri- di acquisire nuove competenze ed agevolando il
spondere con efficacia alle richieste di cittadini contatto del datore di lavoro con potenziali futuri
e imprese. dipendenti o collaboratori. Secondo statistiche ef-
fettuate, nella provincia di Pesaro e Urbino circa il
Tre centri per l’impiego e la formazione a Pesa- 60% dei tirocini si trasforma, al termine, in rapporto
ro, Fano e Urbino di lavoro nell’impresa ospitante o in altre che ne-
La principale innovazione di questo processo e’ cessitano delle nuove competenze acquisite.
stata l’integrazione di ambiti rimasti per troppo 3. Assegni di ricerca e borse per esperienze lavo-
tempo separati: formazione professionale, ser- rative
vizi per l’impiego, orientamento, sostegno all’in- Rappresentano un altro canale di preparazione e di
serimento lavorativo e all’autoimprenditorialità. ingresso nel mondo del lavoro. Si tratta di un contri-
Sono stati così creati tre Centri per l’impiego e buto mensile, per un massimo di 12 mesi, assegnato
la formazione a Pesaro, Fano ed Urbino e sette a laureati per progetti legati all’innovazione tecno-
Punti informativi lavoro dislocati nelle aree inter- logica, di processo, di prodotto o organizzativa delle
ne del territorio provinciale, organizzati in colla- imprese, da svolgere all’interno di queste ultime, di
borazione con Comuni e Comunità Montane. Ma studi professionali o di enti pubblici. Ad oggi sono
il cambiamento più significativo è stato l’atteg- stati ammessi a finanziamento circa 400 progetti.
giamento verso gli utenti: da un servizio burocra- 4. Fondo Sociale Europeo
tico passivo si e’ passati ad un servizio attivo di La Provincia di Pesaro e Urbino finanzia da anni,
accoglienza e accompagnamento alle diverse con le risorse del Fondo Sociale Europeo, corsi di
opportunità che il mercato del lavoro può offrire. formazione professionale (di base, di specializza-
zione e di aggiornamento) interamente gratuiti per
Una vasta gamma di servizi i partecipanti e sempre più mirati alle concrete esi-
Gli utenti che varcano la soglia dei Centri per genze del mercato del lavoro. Numerosi di questi
l’impiego e la formazione (in media 550 al giorno) corsi vengono gestiti direttamente dai Centri per
trovano una vasta gamma di servizi: informa- l’impiego e la formazione, che sono in grado di pre-
zione, consulenza e orientamento; promozione sentare un’articolata offerta formativa, preparando
dell’imprenditorialità; preselezione (incrocio do- le figure professionali di cui vi è maggiore necessità
manda/offerta di lavoro), servizi dedicati a spe- e riqualificando le persone già occupate. Destina-
cifiche fasce di utenza (Sportello Donna, Spor- tari delle attività formative sono giovani in cerca di
tello Immigrati e Sportello per l’inserimento di prima occupazione, disoccupati, immigrati, perso-
persone disabili), tirocini formativi, informazioni ne socialmente svantaggiate, ma anche soggetti
sugli incentivi alle imprese e sui corsi di forma- già inseriti nel mercato del lavoro che necessitano
zione professionale. I giovani che si affacciano di aggiornare le loro competenze per essere sem-
al mondo del lavoro hanno dunque, al di là del pre più al passo con i cambiamenti in atto.
64
Provincia di Pesaro e Urbino
5. Consulenza per l’avvio di impresa Centro per l’impiego e la formazione di Fano
E’ un servizio rivolto a tutti coloro che intendono Via S.Eusebio 32, Fano
cimentarsi in un progetto imprenditoriale o che vo- Tel 0721 866929 - Fax 0721 866907
gliono, comunque, crearsi un’occasione di auto-im-
Punto Informativo Lavoro di Pergola
piego. Prevalente l’interesse all’avvio di impresa nel Piazza Garibaldi, Pergola
settore dei servizi alla persona (48%) ed in quello Tel e Fax 0721 778285
commerciale (23%).
Punto Informativo di Fossombrone
Indirizzario Piazza Dante, Fossombrone
Assessorato Formazione Professionale e politiche Tel e Fax 0721 714633
del lavoro
Viale Gramsci 4, Pesaro Punto Informativo Lavoro di Novafeltria
Tel 0721 359316 - Fax 0721 359318 Via Marecchia 24, Novafeltria
Tel e Fax 0541 920087
Servizio Formazione Professionale e politiche del lavoro
Largo Aldo Moro 13, Pesaro Punto Informativo Lavoro di Montelabbate

Tel 0721 359233 - Fax 0721 377035 Largo Volontari del Sangue, Montelabbate
www.provincia.ps.it/formazionelavoro Tel e Fax 0721 472818
Centro per l’impiego e la formazione di Pesaro Punto Informativo Lavoro di Urbania

Via Fermo 33, Pesaro Via Aldo Moro, Urbania
Tel 0721 43361 - Fax 0721 433621 Tel e Fax 0722 319455
Centro per l’impiego e la formazione di Urbino Punto Informativo Lavoro di Cagli

Servizi per l’impiego Via Raffaello Sanzio, Cagli
Via Gagarin, Urbino Tel e Fax 0721 787278
Tel e Fax 0722 328959
Punto Informativo Lavoro di Macerata Feltria
Servizi per la formazione Via Antimi 12, Macerata Feltria
Via dell’Annunziata 51, Urbino Tel 0722 74150 - Fax 0722 729693
Tel 0722 328500 - Fax 0722 329675
65
Viale Venezia. 63
Renco Spa
61100 Pesaro
Tel 0721 4333
Fax 0721 400924
www.renco.it
La Renco S.p.A. è una società di ingegneria che tramite posta elettronica allegando il proprio
opera nel settore dell’impiantistica industriale curriculum vitae.
e civile. Fondata nel 1979 da Rinaldo Gaspari-
ni, da società di ingegneria e progettazione nel Lauree richieste
settore Oil & Gas, è andata sempre più diversi- Ingegneria meccanica, ingegneria gestionale,
ficando la proria attività fino ad includere una economia e commercio
vasta gamma di servizi in modo da soddisfare
al meglio le esigenze dei propri clienti. Lingue straniere
Innovazione e dinamismo ne rappresentano Inglese – indispensabile
da sempre l’elemento distintivo. Francese
Le attività principali comprendono: servizi di
consulenza, fornitura di personale altamente Mobilità richiesta
qualificato, ingegneria e costruzioni. Disponibilità a lavorare presso le nostre sedi
La struttura della Renco S.p.a. si articola at- estere (tra cui Armenia, Kazakhstan, Nigeria,
tualmente in tre divisioni principali: Impianti Congo)
industriali, Infrastrutture e Servizi.
Con centinaia di progetti eseguiti in oltre 50 Stage

paesi la società ha acquisito una notevole 3 mesi
esperienza internazionale ed è presente con
16 uffici in 10 stati. Organico:
400 addetti
Percorso Professionale Laureati: 30%
Opportunità di inserimento e crescita profes- Fatturato: 91 milioni di euro
sionale nelle seguenti aree: ufficio tecnico,
commerciale, amministrativo-finanziario.
Collegandosi al sito www.renco.it è possibile
visionare le posizioni disponibili nella sezione
‘career opportunities’ e candidarsi on-line o
66
Via RISARA, 60/70 - 74/78
Scavolini Spa
61025 Montelabbate (PU)
www.scavolini.com
Scavolini, azienda produttrice di cucine componi- colloquio, rientrante invece in un processo di se-
bili, nasce a Pesaro nel 1961 grazie all’intrapren- lezione mirata, partecipa abitualmente, oltre alla
denza dei fratelli Valter ed Elvino Scavolini. Nel Direzione Risorse Umane, anche il Capo Ufficio/
1984 conquista la leadership del settore in Italia, Capo Reparto coinvolto nel processo di selezione
che tutt’ora detiene. in corso.
La qualità è alla base delle scelte aziendali; la
politica distributiva è una delle chiavi del succes- Profili professionali
so; l’importante campagna pubblicitaria su scala Le lauree elencate di seguito vengono ritenute
nazionale ed internazionale completa la strategia propedeutiche al tipo di sviluppo professionale
aziendale. indicato, soprattutto in mancanza di esperienza
Il marchio Scavolini ha come target di riferimento sul campo, qualora si tratti quindi di giovani che
la fascia medio/medio-alta. L’Azienda ha inoltre per la prima volta si affacciano al mondo del la-
intrapreso la strada della diversificazione dell’of- voro.
ferta creando il Gruppo Scavolini. Nel gennaio › Laurea in materie economiche (area Amm.ne /
1996 è stato lanciato il marchio ernestomeda, Controllo di Gestione).
che si posiziona nella fascia medio-alta/alta con › Laurea in materie economiche e buona cono-

un prodotto particolarmente raffinato e curato scenza di due lingue (area Amm.ne/Comm.le
nel design. L’azienda è poi presente sul mercato Estero).
con la linea Scavolini Basic, che copre la fascia › Laurea in Marketing (area. Comm.le / Mktg Ita-
medio/medio-bassa. lia).
› Laurea in Psicologia del Lavoro – Sociologia
Procedure di selezione – Materie Umanistiche (area Risorse Umane).
La filosofia Scavolini si basa sul monitoraggio › Laurea in Ingegneria Meccanica (Dir. di Produ-
continuo delle risorse umane presenti sul terri- zione).
torio circostante. A tale scopo è stato istituito un › Laurea in Giurisprudenza (area Legale)
Ufficio Risorse Umane dedicato, che si occupa di
colloquiare tutti coloro i quali si siano candidati Sono inoltre presenti in organico laureati in altre
spontaneamente, residenti in un bacino di utenza discipline, i quali possedevano al momento del-
che comprende la provincia di Pesaro e Urbino l’inserimento in azienda competenze particolari
e la provincia di Rimini. Ciò vale sia per le can- derivanti da esperienze precedenti.
didature rivolte all’area produttiva, sia per quelle
rivolte all’area impiegatizia. In aggiunta, la Sca-
volini richiede una volta l’anno gli elenchi di neo
diplomati e neo laureati alle principali istituzioni
scolastiche ed universitarie della zona.
Un primo incontro conoscitivo è volto a consen-
tire di entrare in contatto con il candidato e ad
individuare insieme le potenziali aree di inseri-
mento. Con tale incontro si entra a fare parte del
data base aziendale, il quale verrà poi consultato
in caso di necessità di assunzione. Al secondo
67
Via Pontina Km 30,400
Sigma-Tau
Industrie Farmaceutiche Riunite Spa 00040 Pomezia Roma
www.sigma-tau.it
Sigma-Tau è una delle più importanti azien- Processo di selezione

de farmaceutiche italiane, che ha da sempre Il personale qualificato viene selezionato
investito in Ricerca e Sviluppo, vera fonte di tramite la direzione di Amministrazione e
innovazione per le aziende del settore. Gestione del Personale
Le aree terapeutiche di interesse sono: Lingue straniere
cardiovascolare, metabolismo, oncologia, La conoscenza della lingua inglese è fonda-
immunologia ed infiammazione, sistema mentale.
nervoso centrale e periferico.
Sigma-Tau
Percorso Professionale Fatturato: € 620 milioni
L’Azienda conta oltre 2400 occupati, di cui Personale
circa 400 (16%) nel settore Ricerca e Svi- Italia: 2131
luppo. Come altre Aziende del settore far- Estero: 285
maceutico, l’occupazione si connota di un Personale

elevato grado di specializzazione. L’occupa- R&S: 406
zione presso le strutture di ricerca e sviluppo Sedi: Pomezia (Roma) e filiali estere
vede il 60% del personale in possesso di una
Le attività di ricerca e sviluppo si svolgono in
laurea in discipline scientifiche ed il 30% in
tre centri Italiani (Centro di Ricerca Sigma-
possesso di un diploma tecnico.
Tau a Pomezia, Istituto Prassis a Milano e
Lauree di tipo scientifico possono consen-
Tecnogen a Caserta) ed all’estero (Sigma-
tire anche l’inserimento in posizioni di tipo
Tau Research Inc., USA).
commerciale. L’Azienda prevede ovviamen-
te funzioni amministrative e di servizio in cui
viene inquadrato personale con competen-
ze specifiche.
68
Via Ludovico Menicucci, 6 - 60121 Ancona
Sviluppo Italia Marche Spa

Tel 071 502141
Fax 071 5021403
info@sviluppoitaliamarche.it
www.sviluppoitaliamarche.it
www.sviluppoitalia.it
Obiettivo di Sviluppo Italia Marche è concorre- › azioni dirette all’attrazione d’investimenti este-
re al potenziamento dell’economia regionale, ri (catalizzare risorse);
attraverso l’utilizzo di un modello di sviluppo › la progettualità dello sviluppo;
integrato e coordinato che permette di indivi- › la consulenza in materia di gestione degli in-
duare, attrarre e gestire risorse. centivi regionali, nazionali e comunitari.
La valorizzazione delle vocazioni territoriali mar-
chigiane, in stretta collaborazione con le Istitu- Lavoriamo insieme alla Capogruppo Sviluppo
zioni e le Amministrazioni Locali, rappresenta il Italia per conseguire un obiettivo ambizioso:
motore del processo integrato di crescita che partecipa con noi ad accelerare lo sviluppo
intendiamo sostenere. economico della nostra regione.
Sviluppo Italia agisce sia come soggetto gesto-
Miriamo ad una strategia propulsiva dell’am- re e co-gestore di funzioni pubbliche, sia come
biente economico regionale, offrendo; attore operante sul mercato con propri capitali
› il sostegno alla nascita di nuove imprese ed allo di rischio. Si avvale pertanto di un sistema in-
sviluppo di quelle esistenti; tegrato di strumenti sia normativi che finanziari
› un servizio di orientamento offerto agli aspiranti che possono essere utilizzati trasversalmente

“imprenditori” che intendano realizzare la pro- in ogni area d’intervento.
pria idea di business;
› la fornitura di servizi, in particolare alla Regione Profili professionali richiesti
ed alle altre Amministrazioni Pubbliche locali, soggetti in possesso dei requisiti previsti dal
finalizzati, direttamente o indirettamente, allo D.Lgs. 185/2000
sviluppo delle attività economiche; › maggiore età alla presentazione della domanda;
› sinergie ed interazioni tra i vari attori del sistema › non occupazione nei 6 mesi precedenti la pre-
Istituzionale, Universitario ed Imprenditoriale; sentazione della domanda;
› lo sviluppo della domanda di innovazione e dei › residenza al 1° gennaio 2000 nei territori di ap-
sistemi locali di impresa; plicazione della legge.
› politiche volte ad agevolare spin-off acca-
demici ed imprenditoriali che generino servizi
e prodotti innovativi oltre ad un management
d’eccellenza;
69
ITALIANA CORRUGATI S.r.l.
System Group
Località Fonte del Doglio, 22/E
61026 PIANDIMELETO (PU)
Tel. (+39) 0722 72 221
Fax (+39) 0722 726 076
curruculum@tubi.net
www.tubi.net
Il SYSTEM GROUP é una realtà che ha mosso i ambiente dinamico e stimolante, dove l’inno-
suoi primi passi all’inizio degli anni ‘90, quando vazione e l’iniziativa personale sono le prin-
alla CENTRALTUBI, azienda già leader in Italia cipali caratteristiche che vengono prese in
nel mercato dei tubi in Polietilene, si é aggiun- considerazione.
ta la FUTURA, operante nel mercato della rac-
corderia e degli accessori speciali. Il SYSTEM GROUP è composto da Centraltubi,
È stata questa la prima fase di un felice cam- Futura, Italiana Corrugati, Rototec, Sa.mi pla-
mino, che ha portato negli anni seguenti al- stic, Pebo.
l’integrazione di altre tre importanti aziende Il nostro portale è www.tubi.net.
operanti nel mercato dei tubi in Polietilene:
l’ITALIANA CORRUGATI, la PEBO, la SA.MI Fatturato
Plastic e la Rototec. 160.000.000,00 euro
250 dipendenti
Oggi, queste cinque aziende sono in grado
di realizzare importanti sinergie commerciali Lauree richieste
e produttive, potendo proporre al potenziale Economia e Commercio,
acquirente una gamma completa di prodotti Ingegneria, Chimica.

tutti sottoposti ai più severi controlli di qualità
e conformità, avendo ottenuto le più importanti Stage
certificazioni nazionali ed internazionali. Siamo disponibili anche per stage e tesi di lau-
L’attività produttiva é distribuita nei suoi 8 rea da svolgere presso i nostri stabilimenti sia
stabilimenti, 6 in Italia e 2 all’estero (Spagna in Italia che all’estero.
e Romania), mentre l’attività commerciale si
articola attraverso filiali operative sparse in
tutta Europa.
Il SYSTEM GROUP é quindi un gruppo inte-

grato, che produce e commercializza prodotti
di qualità superiore, fortemente presente sul
mercato e orientato alla qualità totale.
Reclutamento e formazione
Il SYSTEM GROUP basa principalmente il suo
agire nel proprio personale che fino ad oggi
ha costantemente rappresentato il cardine
per il raggiungimento dei molteplici obiettivi
aziendali e ha impresso un inconfondibile stile
che ha portato le nostre Aziende a distinguersi
per serietà, e speciale attenzione verso la sua
clientela.
Per il reclutamento dei suoi dipendenti il SY-

STEM GROUP si avvale di una seria ed accura-
ta selezione con ricerche effettuate attraverso
contatti con le Università e gli Enti di forma-
zione post-universitaria, attraverso annunci
sui quotidiani e sui più importanti siti internet
per la ricerca di personale, nonché attraverso
domande pervenute spontaneamente.
Il Gruppo offre ai suoi dipendenti un percorso
di crescita professionale valorizzato da una
costante formazione; tutto ciò avviene in un
70
Strada Ascrittizi, 7
Titan Bagno Spa

47891 Rovereta di Falciano
Repubblica di San Marino
Tel 0549 877111
Fax 0549 908154
Dall’estero tel. +378 877111, fax +378 908154
titan@titan.sm
Titan nasce trent’anni fa nella Repubblica di mativi, sia a studenti italiani che stranieri.
San Marino ed è leader di mercato nella produ- Questo ha permesso di inserire lavorativamen-
zione di cabine doccia, cabine multifunzione e te, persone che si sono dimostrate all’altezza
vasche idromassaggio. dei compiti assegnati.
L’ azienda certificata Iso 9001 dal 1997, opera su

una superficie di 37.000mq. e si avvale della col-
laborazione di oltre 300 addetti. Titan ha saputo
anticipare le esigenze di mercato sviluppando
il concetto “Il Multibenessere©”, grazie anche
ad una produzione tecnologicamente all’avan-
guardia, flessibile, mantenendo elevati stan-
dard qualitativi.
La struttura commerciale: il 50 % del fatturato

è realizzato all’estero e il 50% in Italia, attraver-

so la copertura di tutti i canali distributivi, con
una rete capillare di agenti di vendita in italia e
filiali(Francia, Germania e Spagna), e distributo-
ri esclusivi e non.
Titan già da anni offre la possibilità di sperimen-

tare le conoscenze acquisite tramite stage for-
71
L’Associazione, che non ha fini di lucro, ha la finalità di costituire uno stabile riferimento per tutti gli
Associazione Ex Alumni
ex allievi dell’Università, nonché di promuovere lo sviluppo della professionalità degli iscritti.
In concreto si propone di:

› Promuovere e sostenere progetti di formazione permanente o ricorrente;
› Favorire la coesione tre Università e mondo del lavoro al fine di facilitare l’inserimento dei laureati
nel mondo del lavoro;
› Organizzare e promuovere incontri e seminari d aggiornamento per i laureati;
› Promuovere ed organizzare eventi, incontri, iniziative culturali e ricreative;
› Sostenere iniziative di solidarietà;
› Stabilire contatti con analoghe associazioni italiane ed estere.
Per informazioni e contatti:

Associazione ex alumni dell’Università di Urbino
c/o Università degli Studi di Urbino “Carlo Bo”
Sede
Via Saffi, 2
61029 URBINO
Contatti
Tel 0722 305216

Fax 0722 4813
exalumni@uniurb.it
http://www.uniurb.it/exalumni
72
Note Careerday. Giornata di incontro tra aziende e laureati 73

Careerday 2004 - Università Degli Studi Di Urbino "Carlo Bo"

Caricato da

Informazioni sul documento

Titolo originale

Copyright

Formati disponibili

Condividi questo documento

Condividi o incorpora il documento

Opzioni di condivisione

Hai trovato utile questo documento?

Questo contenuto è inappropriato?

Copyright:

Formati disponibili

Careerday 2004 - Università Degli Studi Di Urbino "Carlo Bo"

Caricato da

Copyright:

Formati disponibili

Progetto

Palazzo Battiferri - Urbino

In quest’ottica, il Career Day è un momento particolarmente efﬁcace, soprattutto perché è un

Careerday. Giornata di incontro tra aziende e laureati

ore 9.30 - 11.00

ore 11.00 - 13.00

ore 14.00 - 15.00

ore 15.00 - 16.30

Presentazione del portale www.provincialavoro.it - Il portale di servizi telematici per

ore 16.30 - 18.00

Problematiche di ingresso nel mercato del lavoro e possibile ruolo dell’Università

Insegnare Oggi: come diventare insegnanti

La domanda di lavoro nella Provincia di Pesaro e Urbino: il punto di vista di Assindustria

Careerday. Giornata di incontro tra aziende e laureati

Servizi reali e agevolazioni ﬁnanziarie per la creazione di nuova impresa

Misure per agevolare la creazione di imprese giovanili

Il Registro delle Imprese tra adempimenti per l’inizio di un’attività imprenditoriale e

Spin-off accademici e trasferimento tecnologico: Il caso Diatheva

FACOLTÀ DI FARMACIA FACOLTÀ DI SCIENZE MATEMATICHE,

Careerday. Giornata di incontro tra aziende e laureati

Corso di laurea di I Livello

Laurea Specialistica in Economia e Commercio

Laurea Specialistica in Marketing e Comunicazione d’Azienda

Master A.A. 2004/2005

Careerday. Giornata di incontro tra aziende e laureati

La Facoltà di Farmacia propone un’offerta diversiﬁcata di Corsi di Laurea attraverso l’attivazione

Farmacia e Chimica e Tecnologie Farmaceutiche (CTF).

Ai ﬁni indicati i curricula dei due corsi di laurea specialistica preveden:

Corso di Laurea triennale in Tecniche Erboristiche

Corso di laurea triennale in Scienza della Nutrizione

Lauree triennali di I livello

Master universitari di I livello

Scienze giuridiche e tecniche del territorio

Corsi di aggiornamento professionale

Europrogettisti in ambito educativo - Competenze tecnico-giuridiche per l’accesso ai ﬁnanzia-

Careerday. Giornata di incontro tra aziende e laureati

Corsi di Laurea di primo livello

Scienze archivistiche, librarie e dell’informazione documentaria

Teoria della conoscenza, della morale, della comunicazione

Conservazione e restauro del patrimonio storico-artistico

Filologia e tradizione classica

Facoltà di Letterre e Filosoﬁa

Progettazione e gestione di servizi documentari avanzati

Management etico e Governance delle organizzazioni

Careerday. Giornata di incontro tra aziende e laureati

E-learning / E-government management

Corso di laurea in Lingue e Letterature Moderne Comparate

Corso di laurea in Lingue Moderne Arti e Cultura

Corso di laurea in Lingue Moderne e Scienze del Linguaggio

Corso di laurea in Lingue e Cultura per l’Impresa

Corso di laurea in Lingue e Civiltà Orientali

Corso di laurea specialistica in Lingue e Culture Straniere

Master di I livello in Comunicazione interculturale per l’impresa marchigiana

Careerday. Giornata di incontro tra aziende e laureati

Dottorato di Ricerca in Studi Interculturali Europei

CORSI DI LAUREA DI PRIMO LIVELLO

Corso di laurea specialistica in Scienze Ambientali

2. Il curriculum Valutazione e Certiﬁcazione Ambientale consentirà di effettuare, l’ analisi e la carat-

Master II livello: caratterizzazione e recupero dei siti contaminati

Facoltà di Scienze Ambientali

Corso di perfezionamento in educazione ambientale

Careerday. Giornata di incontro tra aziende e laureati

Corsi di Laurea di primo livello