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v. 03
ABSTRACT
Immagina un mondo meritocratico che premia in modo equo e oggettivo chi realmente si distingue per le
proprie capacità, mostrandosi all’altezza di una posizione lavorativa.
Mossi da questo ideale e dalle competenze che il nostro team ha sviluppato individualmente nei propri
campi, abbiamo creato Skillchain, un protocollo in grado di certificare al 100% tutte le esperienze presenti e
passate delle persone.
Skillchain permette agli istituti di formazione accademica di tutto il mondo di interagire in modo semplice e
veloce, certificando i percorsi degli studenti, i titoli conseguiti e gli esami sostenuti.
L’obiettivo di Skillchain è portare chiarezza nel mondo del lavoro, facendo in modo che i curricula dei
candidati non siano basati su semplici autocertificazioni, ma siano frutto di un’interazione certificata e
rapida con gli istituti di provenienza.
Il nostro protocollo sarà messo a disposizione delle Università e delle società di formazione non accademica
per archiviare dati come il diploma di laurea, i corsi di e-learning e i corsi di sviluppo personale in aula.
Questo diventerà il metodo più sicuro per conservare i dati personali ai quali potranno accedere solo il
proprietario e persone da lui autorizzate.
Scuole primarie e secondarie, percorsi lavorativi, piattaforme di e-learning, corsi di formazione non
accademici saranno informazioni racchiuse in un’unica e semplice chiave utilizzabile da chi cerca lavoro o
da chi cerca il dipendente perfetto.
Il nostro obiettivo è di globalizzare il Life Skill Passport, nel quale ogni individuo avrà un proprio profilo
personale che certificherà i percorsi di studi, la frequenza di corsi di formazione non accademica, le proprie
competenze, le precedenti esperienze lavorative e le raccomandazioni ricevute.
Sarà facile da usare, veloce da consultare e soggetta al desiderio di riservatezza dei proprietari del profilo.
La sfida è di creare un unico luogo dove chi vuole essere accettato da un istituto di formazione, chi si
candida per una posizione lavorativa, chi consegue corsi di formazione non accademica possa ritrovare il
risultato della propria storia e, allo stesso tempo, possa permettere a chi ne fa richiesta di consultarla.
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Sommario
ABSTRACT………………………………………………………………………..…………………………………………………………………… 1
PERCHE'LA BLOCKCHAIN………………………………………………………………………………………………………………………….3
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PERCHE’ LA TECNOLOGIA BLOCKCHAIN
La tecnologia blockchain è ideale per rendere i certificati più sicuri e intuitivi. È un libro mastro distribuito
che può registrare transazioni non solo monetarie.
Ciò che la rende speciale è la sua immutabilita’,la sua sicurezza e la sua trasparenza è decentralizzata.
Queste caratteristiche a parer nostro la rendono perfetta per il suo utilizzo nel progetto Skillchain.
Una volta che un dato, un certificato o una competenza, è memorizzato blockchain, può essere verificato
da chiunque.
Inoltre, blockchain è resistente alla censura. Non esiste un'organizzazione che controlli i dati su blockchain
e i dati e le transazioni una volta scritte su blockchain non possono essere modificate. Questa proprietà
garantisce che il certificato sulla blockchain non è un falso.
La formazione è una risorsa sociale cruciale, che in molti paesi è vista come un diritto.
FORMAZIONE FORMALE
Il sistema di istruzione accademica da sempre fornisce agli studenti delle informazioni volte
all’alfabetizzazione di base e alle tecniche necessarie per integrare gli individui nel mercato del lavoro. Si
compone delle classiche tappe: scuola, università e successiva formazione professionale.
Si basa su una relazione verticale tra docenti e studenti, in cui i primi trasmettono specifiche teorie ai
secondi, e che si conclude con certificati e diplomi che attestano tale apprendimento e che sono utili per
aprire le porte del mondo del lavoro.
Negli ultimi due secoli c’è stata una importante espansione nell’educazione globale. Nel 1800, solo il 12%
della popolazione globale sapeva leggere e scrivere. Nel 2014, questo valore è aumentato dell’85%.
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Ogni nazione ottiene ovviamente un beneficio diretto dalla formazione della forza lavoro.
Ad esempio, negli Stati Uniti il costo sostenuto dalla collettività per la formazione di un uomo che ottiene
un diploma di formazione terziaria è stimato a 64.200 $, mentre il beneficio derivante dal suo reddito e dai
contributi versati è stimato in $ 328.000, ottenendo un beneficio netto totale di $ 264.000.
Il beneficio netto per l’istruzione delle donne invece è stimato solo a $ 112.000. 1
In generale, livelli più elevati di istruzione sono associati a livelli più elevati di accessibilità scolastica. Ciò
migliora i tassi di mobilità sociale, l'uguaglianza economica e la coesione sociale.
Livelli più elevati di educazione individuale e sociale sono fortemente associati a livelli più bassi di
criminalità, una migliore soddisfazione della vita e hanno dimostrato di migliorare i risultati in termini di
salute.
Tutto sommato, l'istruzione ha un enorme potere come mezzo per incrementare il benessere della
popolazione.
Il mercato dell'istruzione globale è passato da $4,4 miliardi nel 2012 a quasi $5 trilioni nel 2017 e si stima
che potrà raggiungere $6,3 trilioni nel 2020.
1 OECD (2016). Education at a Glance 2016: OECD Indicators, OECD Publishing, Paris. http://dx.doi.org/10.1787/eag-2016-en
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Negli ultimi anni, l'istruzione è diventata una commodity scambiata a livello internazionale.
La popolazione mondiale di studenti che si trasferisce in un altro paese per studiare era pari a 5 milioni di
studenti nel 2014 e si stima che supererà gli 8 milioni di studenti all'anno entro il 2025.2
Gli studenti dall'Asia rappresentano più della metà (53%) degli studenti internazionali iscritti a master e
programmi di dottorato nei vari paesi dell'OCSE.
Il mercato della formazione non accademica si compone di corsi online e offline che mirano ad accrescere
sul piano teorico e pratico, le specifiche competenze degli studenti.
L’apprendimento non accademico ha luogo al di fuori del programma previsto dall’istruzione formale ed è
finalizzato a favorire lo sviluppo personale, sociale e tecnico dei partecipanti.
Negli ultimi anni in particolare, lo sviluppo di competenze attraverso percorsi di formazione online e offline
è diventato molto importante per gli individui e per le aziende.
La tecnologia e l'automazione stanno cambiando le competenze necessarie nel mondo del lavoro e il
sistema educativo accademico è attualmente criticato per non essere in grado di fornire queste
competenze necessarie alla forza lavoro.
La dimensione del mercato dell'eLearning è stimata in oltre 165 miliardi di dollari nel 2015 e dovrebbe
aumentare del 5% tra il 2016 e il 2023, superando i 240 miliardi di dollari. 3
Si prevede che la dimensione del mercato globale dell'eLearning aziendale raggiunga un importo
approssimativo di 31 miliardi di dollari di entrate entro la fine del 2020.4
L'Economist Intelligence Unit ha affermato in una recente relazione che il 52% dei dirigenti ha confermato
che un gap di competenze sta effettivamente influenzando le prestazioni della propria organizzazione. 5
Secondo la Commissione britannica per l'occupazione e le competenze, il 22% delle offerte di lavoro nel
2013 non è stato riempito a causa della mancanza di competenze e formazione adeguate.
2 University of Oxford (2015). International Trends in Higher Education 2015. University of Oxford, Oxford.
5
La formazione non accademica è diventata per le aziende una chiave per la valorizzazione del personale,
influendo sul piano dell’operatività e delle performance individuale e di gruppo, contribuendo così ad
arricchire il patrimonio aziendale tanto quanto un percorso accademico formale.
Per questo motivo sempre più aziende hanno intrapreso, o stanno intraprendendo, la strada di formare
direttamente al proprio interno i dipendenti attraverso piattaforme, corsi e materiali didattici secondo le
specifiche esigenze individuali e della compagnia.
Le tematiche affrontate durante i percorsi non accademici sono estremamente vari come indicato nella
tabella qui sotto, ma non esiste un unico database nel quale certificare in modo inequivocabile le
competenze acquisite dall’individuo, che possono essere invece estremamente rilevanti per i recruiter e le
aziende.
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IL MERCATO DEL RECRUTING E DEL LAVORO
Il mercato del lavoro è nel pieno di quella che viene definita “Quarta Rivoluzione Industriale” o “Industria
4.0” e si muove all’interno di 3 diversi grandi cluster argomentativi:
Innovazione: sempre più integrazione tra strumenti hi-tech e aziende che portano a nuovi format
produttivi e, di conseguenza, a nuove tipologie di lavoro;
Rivoluzione: il cambiamento avviene passando da una rivoluzione culturale a una strutturale, che si
basa fondamentalmente nel coraggio di cambiare per restare sul mercato.
Lo scopo dell’industria 4.0 è creare nuove occupazioni che sono il frutto di un alto grado di cooperazione
tra lavoratori e tecnologie
Nuovi attori sono emersi da questa tendenza: le bacheche di lavoro (LinkedIn, Monster, Indeed) sono
piattaforme che operano su un mercato globale sforzandosi di rispondere alle esigenze di velocità,
automazione e specializzazione richieste.
Infatti nel 2017 il social network LinkedIn, impiegato principalmente nello sviluppo di contatti professionali,
ha toccato la quota di 530 milioni di utenti registrati che condividono sul profilo personale il proprio
curriculum vitae, comprensivo di formazione accademica ed esperienze lavorative utili.
Gli strumenti di comunicazione delle competenze del candidato nei confronti del recruiter e del datore di
lavoro, sono essenzialmente basati sull’autocertificazione, chiamata curriculum vitae.
Nel CV ogni individuo può diffondere contenuti veritieri oppure fittizi, senza che ci sia la possibilità di
verificare realmente la totale veridicità delle informazioni.
Infatti, secondo un'indagine HEDD (UK Higher Education Degree Datacheck), circa il 33% dei laureati o di
coloro che cercano lavoro falsificano ogni anno informazioni importanti sui loro CV.
Tra i colpevoli, il 40% esagerano le loro qualifiche accademiche, mentre l'11% mentono proprio sul
conseguimento del diploma di laurea.
Secondo una indagine condotta nel 2016 da CareerBuilder, su un campione di 2.500 recruiter il 56% ha
assunto candidati che hanno mentito sul proprio curriculum.
✓ A livello di equità sociale percepita, non permettendo di valorizzare quegli individui che hanno
effettivamente investito sulle proprie competenze
✓ A livello economico nazionale, avendo personale non qualificato in posizioni chiave le aziende non
riescono a esprimere il loro reale valore nel mercato
✓ A livello economico aziendale, dovendo le imprese investire risorse (sia in tempo che in denaro) nel
controllo delle informazioni invece che dedicare le risorse allo sviluppo.
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Il problema dell’esercizio della professione, emerge in modo ancora più evidente nei casi di esercizio di
mestieri che richiedono l’iscrizione ad albi professionali, quali avvocati, medici, dentisti.
Le conseguenze non riguardano solo l’effettiva capacità dell’individuo di operare al servizio del cliente, ma
anche la copertura assicurativa nell’ambito di errori commessi e del risarcimento eventuale.
Il motivo che ha spinto così tanti professionisti a cooperare insieme per creare Skillchain è stato un
sentimento di malcontento comune che ognuno di noi condivideva nei propri rispettivi settori e che si può
riassumere nella:
I grandi portali (LinkedIn, Monster, ecc…) sono riusciti ad azzerare la distanza tra le aziende e i potenziali
candidati creando a tutti gli effetti un prototipo di Database.
Senza un protocollo capace di certificare i percorsi di formazione (accademica e non) dei potenziali
candidati, le aziende e i recruiter devono comunque investire migliaia di ore e milioni di dollari ogni anno
per controllare l’attendibilità di ogni Curriculum Vitae!
Nei paesi di cultura anglosassone è un fenomeno quasi assente, ma nel resto del mondo è quasi all’ordine
del giorno.
Avere un Database “sporco”, senza un singolo strumento per certificare l’attendibilità dei dati, favorisce
tutte quelle persone che falsificano il proprio Curriculum Vitae a proprio piacimento pur di ottenere una
posizione lavorativa prestigiosa.
✓ Conferme di competenze;
distruggendo la meritocrazia.
Non tutte le aziende infatti hanno il tempo di poter verificare i candidati, certe volte il bisogno di ricoprire
quella posizione è talmente urgente da far passare in secondo piano tutti i controlli necessari.
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Certe volte poi non è nemmeno possibile verificare l’attendibilità di certi percorsi di formazione non
accademica.
In molti settori lavorativi i percorsi di formazione accademica non sono in grado di soddisfare tutte le skill
necessarie, per questo sono molto richiesti.
Ma molti portali non rilasciano certificazioni e andare a controllare TUTTI i percorsi di formazione non
accademica di TUTTI i candidati richiederebbe un dispendio di ore davvero troppo elevato.
Perché spendere milioni di dollari e centinaia di ore per cercare delle certificazioni quando potresti averle
tutte davanti ad uno schermo in un istante?
LA SOLUZIONE SKILLCHAIN
introduce negli ambiti della formazione ufficiale e non ufficiale un sistema di certificazione
superpartes, affidabile, credibile e trasparente
Mette in relazione gli enti della formazione privata e pubblica con le aziende e con le aziende di
Head Hunting
Dà l’opportunità a chiunque di avere online un proprio profilo personale LIFE SKILL PASSPORT con
una certificazione immediata delle proprie competenze maturate e di interesse per il mercato del
recruiting che non necessita di ulteriori referenze o intermediari.
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LIFE SKILL PASSPORT
IL LIFE SKILL PASSPORT sarà lo standard del mercato mondiale in ambito educativo e lavorativo. La
correttezza e la trasparenza dei dati memorizzati in esso saranno un nuovo standard in C.V.
Questo documento Blockchain Based, conterrà le certificazioni del percorso formativo dell’utente, e le
referenze anch’esse Blockchain Based delle esperienze lavorative. Con un semplice URL l’utente potrà
comprovare in maniera assoluta e certa la sua carriera e i suoi studi per una presentazione trasparente e
autentica.
La visione di Skillchain è un ecosistema in cui i lavoratori certificati possono facilmente possedere, gestire e
monetizzare le loro comprovate capacità (profilo utente)e dati della loro esperienza LIFE SKILL PASSPORT.
Skillchain sarà una rete di carriere decentralizzata per portare referenze e comprovate appeal in un cv
totalmente nuovo.
Blockchain ci porta:
Grazie a Skillchain e al LIFESKILLPASSPORT, gli alunni e i corsisti possono utilizzare l'URL della loro
certificazione su LinkedIn e altri social media, senza limiti di tempo
Abbiamo sviluppato una soluzione per consentire agli utenti la protezione e la proprietà dei loro dati. Un
ecosistema in cui i dati sulla carriera possono essere fatti valere e diventare remunerazione per lo stesso
utente.
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Utilizzando un processo di riferimento controllato per raccogliere dati sulle competenze possiamo garantire
che l'informazione sia più affidabile delle attuali soluzioni disponibili.
Per la prima volta, i lavoratori e gli studenti possono possedere la loro storia lavorativa e formativa, LIFE
SKILL PASSPORT e dati sulle competenze e monetizzarli tramite SKI Tokens. La nostra soluzione unica per i
problemi nell'assunzione saranno il quadro di una carriera tokenizzata
Essi sono davvero un valore aggiunto della piattaforma e del LIFE SKILL PASSPORT. Ogni singola
informazione verrà valutata e rimarrà sotto il controllo del proprietario.
1. Le università e gli enti formativi,la formazione informale, saranno in grado di comunicare i dati con
il processo di adozione.
2. Il Recruiter potrà vedere solo i dati che verranno pubblicati con il permesso dei singoli utenti. Il
Recruiter sarà in grado di verificare i dati certificati inviati dalle università (diplomi certificati).
3. Gli utenti saranno in grado di dare il permesso, l'accesso e la visibilità a diversi livelli di dati
archiviati in blockchain. Sarà in grado di completare i suoi dati con esperienze lavorative (soggette a
certificazione aziendale formale), le opportunità che sta cercando, le caratteristiche personali che
effettueranno transazioni sulla blockchain.
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CASE STUDY
In base a questo diagramma in riferimento ai dati ricevuti dell’ azienda di Formazione Non Istituzionale
nostra partner si dovrà procedere a:
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ReferentiAnag
Progressive
Principale SkillChainId
SkillChainId ReferralType
CodeType SurName
AppCode Name
PermissionLevel Mail
AuthenticationLevel Telephone
CompanyAnag UtentiAnag
SkillChainId SkillChainId
AccessType PersCode
EntiAnag RecruiterAnag
Description Surname
SkillChainId SkillChainId
Address Name
SchoolType Description
PostalCode Alias
Description Address
City Address
Address PostalCode
Prov PostalCode
PostalCode City
Country City
City Prov
MailPrinc Country
Prov Country
MailPEC Mail
Country MailPrinc
CompanyCode IdType
MailPrinc MailPEC
IdNumber
MailPEC CompanyCode
ReleaseBy
CompanyCode
ReleaseDate
ValidityDate
PrivacyLevel
EntiCorsi
SkillChainId
UtentiCorsi
CodiceCorso SkillChainId
Descrizione IdSkillChainEnte
CodiceOggetto CodiceCorso
Livello DataTermine
Durata LivelloGiudizio
CreditoFormativo LivelloPrivacy
UtentiDegree
EntiDegree SkillChainId
SkillChainId
IdSkillChainEnte
DegreeCode
DegreeCode
DegreeType
EndDate
SubjectCode
ResultLevel
Description
PrivacyLevel
Duration
OtherInfo
InternalLevel
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TEAM
I membri che hanno deciso di costituire e portare avanti questo progetto sono tutti professionisti
di enorme successo che hanno creduto nelle potenzialità della blockchain.
Alfio Bardolla-Leadership
Alfio Bardolla è un imprenditore, autore best-seller della finanza personale e financial coach. E’ il punto di
riferimento per chi decide di migliorare seriamente la propria situazione finanziaria.
Ha pubblicato 6 libri, editi da Sperling&Kupfer e Gribaudo, tra cui I Soldi Fanno la Felicità, distribuito anche
in lingua inglese con il titolo Money Makes You Happy. Ad oggi le sue opere sono state vendute in oltre
300.000 copie.
E’ fondatore e master trainer della Alfio Bardolla Training Group SPA, azienda di formazione finanziaria
personale leader in Europa, che ha formato 40.000 persone attraverso programmi audio, video, corsi dal
vivo e coaching personalizzate. La società conta circa 70 collaboratori ed è presente in Italia, Uk e Spagna.
Alfio Bardolla è inoltre proprietario e socio fondatore di altre 6 aziende, operanti in svariati settori nel
territorio italiano e europeo. Il suo patrimonio cumulato è stimato a circa 40 Milioni di Dollari.
La sua missione è aiutare il maggior numero possibile di persone a vivere appieno la propria vita, attraverso
una gestione consapevole delle finanze personali.
Come filantropo, Alfio Bardolla è uno dei principali sostenitori del progetto CharityStars e di associazioni
finalizzate alla diffusione dell’alfabetizzazione nel mondo.
Dal 2016, è membro di Endeavor, associazione no-profit volta ad identificare e supportare gli imprenditori a
più alto potenziale.
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formazione accademica economica,da piu’ due anni studia la blockchain e le sue funzioni padroneggiando
le sue applicazioni ,non solo monetarie
Link: https://it.linkedin.com/in/alecoscolombo
Link: https://www.linkedin.com/in/enrico-tosi-08a16b46/
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Numerosi sono ogni anno i suoi interventi su questo tema (Camera dei Deputati, Università
Sapienza, Luiss, Roma Tre, ecc.) ed inoltre è tra i fondatori di AssoBit, l’associazione italiana delle imprese e
degli imprenditori che operano con la tecnologia blockchain.
Link: https://www.linkedin.com/in/gianlucacomandini/
Daniele Vigano’-Advisor
Founder di My Best Group,innovatore,con diverse esperienze nell’IoT come Direttore Esecutivo,ha fondato
diverse aziende nel settore del digitale
Link: https://it.linkedin.com/in/daniele-vigan%C3%B2-24205410
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SKI TOKEN
Il Token SKI verrà utilizzato sulla piattaforma SKILLCHAIN TOOL e nel suo ecosistema.
L'obiettivo di questo progetto come sopra spiegato impatta su diversi ambiti, fornisce al mondo della
formazione uno strumento per certificare in maniera’ trasparente,aiuta le aziende di recruting a trovare
talenti, crea un ecosistema dove fare formazione. Questo ci consente di raggiungere il livello critico di
massa necessario perché il servizio sia di interesse per un gran numero di persone.
TOKEN ECONOMY
****SKILLCHAIN PLUS :Versione Premium per alcuni servizi della piattaforma Skillchain
1.1 PROFESSIONALS
Acquistano Ski per avere servizi aggiuntivi SKILLCHAIN PLUS(VETRINA)
1.2 STUDENTS
Acquistano Ski per avere servizi aggiuntivi SKILLCHAIN PLUS(VETRINA)
1.3 COMPANIES
Acquistano Ski per avere servizi aggiuntivi SKILLCHAIN PLUS(EFFICIENZA RECRUTING)
1.4 HEAD HUNTERS
Acquistano Ski per avere servizi aggiuntivi SKILLCHAIN PLUS(EFFICIENZA RECRUTING)
1.5 SMALL FORMAL/NON FORMAL EDUCATION
Acquistano Ski per certificare sulla piattaforma
3) COMPANIES e HEAD HUNTERS acquistano SKI per visualizzare gli interi profili dei candidati piu’ idicati
4) STUDENTS e PROFESSIONALS con profili di spicco i guadagnano SKI al momento dell’esibizione dell’intero
profilo
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PRIVATE SALE
La private Sale iniziera’ il giorno:
TOKEN DISTRIBUTION
REFERENZE:
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