Diversity management

Area di Staff
Direzione Regionale dell’Emilia Romagna
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Per diversity management si intende un insieme di pratiche aziendali,

finalizzate alla valorizzazione e al rispetto di tutte le diversità - di genere,
età, etnia, orientamento sessuale, caratteristiche di personalità, stili
cognitivi, istruzione, background, ecc. - presenti nel contesto organizzativo,
in grado di creare un clima aperto e inclusivo, nonché una cultura in cui le
opportunità di crescita sono alla portata di tutti.
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• Direttiva 1/2019 Chiarimenti e linee guida in

materia di collocamento obbligatorio delle categorie
protette. Artt. 35 e 39 del D.Lgs. 165/2001 - Legge
68/1999 – Legge 407/1998 -

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