Tecnólogo Profesional En Gestión Pública Territorial

ENSAYO ARGUMENTATIVO
BENEFICIOS Y DESVENTAJAS QUE POSEEN LAS DIFERENTES CLASES DE
TRABAJADORES EN COLOMBIA

PRESENTADO POR:

WILLIAM GUERRA 20202201042

PRESENTADO A:

DANIELA GONZALEZ

ASIGNATURA

EXPRESIÓN ORAL Y ARGUMENTATIVA

UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA

PROGRAMA DE TECNÓLOGO EN GESTIÓN PÚBLICA TERRITORIAL

SEPTIEMBRE DE 2023
Tecnólogo Profesional En Gestión Pública Territorial

BENEFICIOS Y DESVENTAJAS QUE POSEEN LAS DIFERENTES CLASES DE

TRABAJADORES EN COLOMBIA

En nuestro país existen diferentes tipos de contratos de trabajo y de acuerdo con

el código sustantivo del trabajo este se define como contrato laboral a “aquel por el
cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona
natural o jurídica bajo la continua dependencia de o subordinación de la segunda o
mediante una remuneración o pago”.
Todos los contratos laborales en Colombia tienen derecho a sus prestaciones
sociales como lo son: salud, pensión, cesantías, primas, vacaciones y ARL;
también cuenta con beneficios como la participación activa frente a los programas
que proporcione la organización.
Los contratos se dan de dos maneras: por su forma y su duración; siendo el
primero verbal o escrito y por su duración de la siguiente manera;
1. CONTRATO A TÉRMINO FIJO, ENTRE LOS TIPOS DE CONTRATO EN
COLOMBIA

Es un contrato con límite temporal. Tiene una fecha de inicio y de terminación que
no debe superar los tres años, pero puede ser prorrogado indefinidamente cuando
su vigencia supera un año. Esto, salvo en casos en los que el plazo que se pacta
sea inferior a un año y se haya prorrogado hasta tres veces.

CONTRATO CON UN VENCIMIENTO MENOR A UN AÑO

Los colaboradores con este contrato gozan de prestaciones sociales como prima
de servicios. También del pago de vacaciones según el tiempo laborado. Cuenta
con período de prueba no mayor a la quinta parte del tiempo pautado. Además, es
uno de los tipos de contrato que se puede extender hasta tres veces por lapsos
iguales o inferiores al tiempo contratado. En caso de posibilidad de renovación, el
tiempo establecido no debe ser inferior a un año.

CONTRATO CON UN VENCIMIENTO DE UNO A TRES AÑOS

Este contrato tiene una vigencia de uno a tres años. Establece beneficios de
prestaciones sociales como cesantías, intereses de cesantías, prima de
servicios, pensión, salud y dotación. Así, si el colaborador quiere tener vivienda
propia, con las cesantías puede acceder al FNA para hacer un plan de ahorro.

También fija un preaviso de 30 días de anticipación en caso de que se dé por

terminado el contrato. Si no se establece el preaviso, automáticamente el contrato
será renovado por el mismo período pactado al inicio.
Tecnólogo Profesional En Gestión Pública Territorial

Este contrato, además, ofrece ventajas para los colaboradores como estabilidad
real e indemnizaciones más altas por finalización de contrato. Como desventaja,
pueden sentirse sin sentido de pertenencia. Mientras tanto, al empleador le da la
ventaja de poder evaluar a los colaboradores para tomar decisiones de prórroga o
expiración anticipada del contrato.

2. TIPOS DE CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO

El contrato a término indefinido solo cuenta con una fecha de inicio determinada.
Este puede hacerse de forma escrita o verbal. Es uno de los tipos de
contrato que puede finalizar por decisión de una de las partes o por acuerdo entre
ambas. Además:

 El empleador tiene el compromiso de pagar prestaciones sociales como

prima de servicios y vacaciones.
 En caso de que el colaborador termine el contrato, debe ofrecer un preaviso
mínimo con 30 días de anticipación.
 Y si el empleador finaliza el contrato sin causa justa, el colaborador tiene
derecho a una indemnización por despido injustificado.

Este contrato ofrece más ventajas que desventajas para ambas partes. Para el
colaborador, tiene la ventaja de participar en distintos programas que ofrece la
empresa. Entre ellos, remuneraciones salariales por mayor compromiso y facilidad
de adquisición de bienes y servicios. En cuanto al empleador, otorga credibilidad a
la empresa y mayor productividad.

3. TIPOS DE CONTRATO POR OBRA O LABOR

Este contrato es el que se realiza para una labor específica. Se trata de un

acuerdo que finaliza cuando la obra llegue a su fin. Cuenta con los mismos
beneficios que los contratos fijos e indefinidos y puede realizarse de forma oral o
escrita. Es típico de trabajos de construcción, universidades y colegios. Y para
lograr su correcta realización, es importante conocer que:

 Mientras dure el contrato, el colaborador cuenta con todas las prestaciones

sociales. Entre ellas: auxilio de cesantías, intereses sobre las cesantías,
prima de servicios, auxilio de transporte, etc.
 El colaborador puede pasar por un período de prueba establecido como la
quinta parte del tiempo que dura la labor. Se estima que no sea mayor a
dos meses.
 En caso de terminación, no es obligatorio cumplir con un preaviso.
 En caso de terminación sin justa causa, el colaborador tiene derecho a una
indemnización. Esta no debe ser inferior a 15 días de trabajo.
 Este tipo de contrato no cuenta con renovación ni prórroga.
Tecnólogo Profesional En Gestión Pública Territorial

El contrato por obra cuenta con ventajas para los colaboradores como mayores
oportunidades laborales y una empleabilidad rápida. Como desventaja, tiene
pocas posibilidades de crecimiento. Al empleador le ofrece la ventaja de terminar
el contrato en cualquier momento sin la obligación del pago de indemnizaciones.
Pero destaca la desventaja de la falta de período de prueba y posibles
reclamaciones o demandas en caso de un mal manejo.

4. CONTRATO DE APRENDIZAJE

Se establece cuando una persona natural realiza formación teórica práctica en una
entidad autorizada. Normalmente, se fija entre el empleador, una institución
educativa y un estudiante. Este no puede tener un tiempo de duración mayor a
dos años. Y es común para realizar formaciones profesionales requeridas durante
estudios, un oficio, actividad u ocupación.

Se caracteriza por ofrecer una remuneración mensual llamada auxilio de

sostenimiento. Este debe ser, como mínimo, el equivalente al:

 50 % en la fase lectiva
 75 % en la fase práctica de un SMMLV

Pero los pagos no constituyen un salario y no hay lugar al pago de prestaciones

sociales. Ahora bien, este contrato tiene como ventaja la formación para el
colaborador y la oportunidad de obtener experiencia profesional. Como
desventaja, no crea una relación laboral ni el pago de sus beneficios. Para el
empleador, como ventaja se reducen los costos del pago de seguridad social y
bonificaciones por contratar a jóvenes.

5. TIPOS DE CONTRATO TEMPORAL, OCASIONAL O ACCIDENTAL

Es aquel que se celebra para realizar labores distintas a las actividades normales
de la empresa o del empleador. Puede establecerse de forma escrita o verbal y su
duración es inferior a 30 días. Es uno de los tipos de contrato donde los
colaboradores tienen la ventaja de contar con los mismos beneficios y derechos
que otros contratos. Por tanto, gozan de prestaciones sociales:

 Primas de servicios
 Cesantías
 Intereses de cesantías
 Pensiones
 Seguro de salud

Para el empleador, tiene la ventaja de culminar el contrato en cualquier momento y

no generar garantías laborales. Sin embargo, como desventaja no ofrece períodos
de prueba.
Tecnólogo Profesional En Gestión Pública Territorial

En el ámbito del derecho laboral los trabajadores pueden ser: trabajadores

profesionales o productivos, independientes o por cuenta propia, trabajadores
independientes y trabajadores subordinados,
Podemos decir, que hay diferentes tipos de trabajadores, cada uno con diferentes
responsabilidades y beneficios laborales. Es importante para las empresas y
empleadores reconocer las diferencias entre estos tipos de trabajadores y
proporcionarles un ambiente laboral justo y equitativo.
En Colombia, existen diferentes tipos de empleados en el sector público, como los
servidores públicos, empleados públicos y trabajadores oficiales. Aunque estos
términos se utilizan indistintamente, hay diferencias significativas entre ellos.
Un servidor público es una persona que trabaja en una entidad gubernamental y
tiene una relación laboral regida por la ley 909 de 2004. Esta ley establece que los
servidores públicos son empleados de carrera, empleados de libre nombramiento
y remoción, y empleados de período fijo. Los servidores públicos tienen ciertos
derechos y deberes que deben cumplir para mantener su cargo.