¿Qué se requiere para lograr el trabajo en equipo?

República Bolivariana de Venezuela

Misterio del Poder Popular para la Educación
Para lograr un verdadero trabajo en equipo, que impacte en el clima U. E. Colegio “María de Santa Ana”
organizacional, necesitamos tener ciertas características mayormente 2do Año Sección “U”
actitudinales, a saber:
Materia: G.H.C
 Compartir nuevas ideas y dar soluciones.
 Aportar opiniones, ofrecer información y hechos relevantes.
 Coordinación y cooperación en las actividades de todos los
miembros.
 Empatía; comprender al otro; apoyar ideas distintas a las
nuestras; interesarse por las ideas de los demás y
desarrollarlas.
Importancia de trabajar de forma cohesionada para lograr
un bien común

Profesor: Alumna:
Lander Martínez Ana Domínguez
CIV. 32.351.276

Ciudad Bolívar , 05 de Junio del 2023

 Importancia de Trabajar de forma cohesionada
El trabajo en equipo surge de la necesidad de mejorar rendimientos,
actitudes y la lealtad del grupo de trabajo y ocurre cuando un grupo
de personas tratan de cooperar, utilizando sus habilidades
individuales y aportando retroalimentación constructiva, más allá de
cualquier conflicto que a nivel personal pudiera haber entre los
individuos.
El trabajo en equipo fomenta un sentido de lealtad, seguridad y
autoestima que satisface las necesidades individuales de los
integrantes, valorando su pertenencia, esforzándose por mantener
relaciones positivas dentro y fuera del equipo.
Los constantes y competitivos cambios en el mercado llevan a las
empresas a situaciones a veces extremas, donde la necesidad de
hacer más con menos y contar con equipos formados por menos
empleados, más cualificados y con mayores niveles de
responsabilidad es un verdadero reto.
Tener los mejores recursos humanos y orientarlos hacia el logro de
los objetivos globales, son desafíos fundamentales que determinarán
el éxito de una organización.
Es aquí donde debemos considerar el trabajar en equipo como una
filosofía de funcionamiento organizacional, como respuesta en
primera medida, al reto de la productividad.
Fomentar el espíritu colaborativo y la identificación de las personas
con los objetivos de la empresa, logrando la común unión de
intereses y esfuerzos, la colaboración y utilización de las habilidades,
talentos, formación y experiencias de los integrantes del equipo con
el compromiso de cada uno para ser honesto, respetuoso y sabiendo
escuchar al otro, son bases indispensables para trabajar como base
del éxito o fracaso de la organización.
Para el desarrollo eficaz de estos retos o desafíos es fundamental
tener en cuenta el clima laboral imperante en la organización, que no
es más que el medio en el que se desarrolla nuestro trabajo cotidiano.
Su calidad influye directamente en la satisfacción del cliente interno
-los empleados-, y por lo tanto en su productividad. Determina el
grado de motivación, responsabilidad y compromiso.