REGLAMENTO INTERNO

SANCIONES DISCIPLINARIAS

El empleador, como derivación de su facultad de dirigir y organizar la empresa, podrá

aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las faltas o incumplimientos
demostrados, en los que incurriere el trabajador.

Las sanciones disciplinarias tienen dos objetivos, punitivo y correctivo y apuntan a dar
una oportunidad para que una conducta del trabajador se corrija.
Las sanciones, apuntan a corregir las actitudes impropias del trabajador para el
desarrollo de la actividad laboral de que se trate, provocando un cambio de actitud y
sirven a su vez, como ejemplo para que otros operarios se abstengan de cometer la
misma falta. Las sanciones, siempre deben ser proporcionales a las faltas cometidas
(deberán graduarse de acuerdo con la magnitud de los actos impropios), sin perjuicio de
destacar que la reincidencia podrá agravarlas.

Motivos por los cuales el empleado puede recibir una sanción disciplinaria:

 Presentarse a trabajar con el uniforme incompleto o sin uniforme.

 Agredir verbal o físicamente a un compañero de trabajo.
 Ausencia injustificada a su horario de trabajo.
 Mala conducta.
 No respetar las decisiones del encargado de turno.
 Realizar indebidamente sus actividades ocasionando perdidas para el negocio.
 Uso indebido del celular en horarios de trabajo.
 Reiteradas llegadas tarde a su horario de trabajo durante un mismo mes.
 Falta injustificada.
 Falta grave si faltase injustificadamente reiteradas veces en un mismo mes.
Tipos de sanciones disciplinarias

Se enumera a continuación los tipos de sanciones disciplinarias

1. Apercibimiento

Se le comunica al trabajador, que la falta o incumplimiento por él ocasionado, no ha

sido soportada y que en caso de repetición de la falta se tomarán medidas más
severas. No genera pérdida de salarios.

2. Falta Leve

Ante la comisión de una falta leve, la sanción puede conllevar a suspensión del empleo
y sueldo de hasta 2 días.

3. Falta Grave

Pueden conllevar suspensión del empleo y el sueldo de hasta 4 días.

4. Falta Muy Grave

Podrá inhabilitarse al empleado para el ascenso a un mejor puesto, así como la

suspensión del empleo y el sueldo de hasta 8 dias, trasladarlo a otro centro de trabajo e,
incluso, despedirle.

Modelo de carta de notificación.