Hays Italia Salary Guide 2023 - IT

HAYS ITALIA
SALARY
GUIDE 2023
hays.it
INDICE
Introduzione 01
Trend del mercato del lavoro 03

Overview del mercato del lavoro nel 2022 03
Politiche di flessibilità lavorativa 07
Retribuzioni & Benefit 10
Uno sguardo d’insieme al 2023 14
Overview dei settori aziendali e tabelle salariali 18

Accountancy & Finance 18
Banking 22
Digital & New Media 25
Energy 33
Engineering 35
Human Resources 39
Information Technology 44
Insurance 48
Life Sciences 50
Retail 53
Sales & Marketing 55
Tax & Legal 58
Informazioni su Hays 60
Contatti 61
INTRODUZIONE
Quella attuale è una situazione molto delicata sia per

le imprese che per i professionisti: come emerge dalla
nostra survey, sebbene molte aziende prevedano nuove
assunzioni nei prossimi mesi, esse devono fare i conti con
il divario di competenze e la carenza di talenti qualificati sul
mercato. Dal canto loro i professionisti devono impegnarsi
ad aggiornare di continuo le proprie competenze, così da
adeguarsi più facilmente alle richieste delle organizzazioni
e dare vita ad un equilibrio tra domanda e offerta di talenti.
In un momento in cui nel mercato prevale l’incertezza,
per riuscire ad attrarre e trattenere i professionisti giusti,
le aziende devono utilizzare nuove leve strategiche,
puntando non solo sull’aspetto retributivo, ma pensando
anche al benessere dei propri team, garantendo loro benefit
(anche non economici), percorsi di formazione continua
e piani di carriera ben strutturati.
La nuova edizione della ricerca Hays si compone di
due macro aree: la prima raccoglie la percezione dello
scenario lavorativo di circa 1.000 aziende e di oltre 2.400
professionisti, intervistati attraverso una survey online
condotta tra Novembre e Dicembre 2022. La seconda,
invece, rappresenta una visione più dettagliata dei diversi
settori in cui Hays è attiva in Italia, prendendo in esame
Benvenuti nella Hays Italia Salary Guide 2023, le tendenze retributive delle principali figure professionali
la nostra indagine annuale con cui vogliamo trattate dai nostri esperti di recruitment durante il 2022
cercare di comprendere come sta cambiando nelle città di Milano, Roma, Bologna e Torino.
il mondo del lavoro in Italia e quali saranno Buona lettura!
i nuovi trend dei vari settori di mercato nel
prossimo futuro.
Ripensando a ciò che è accaduto in Italia e nel mondo

negli ultimi tre anni, non sorprende il rallentamento che
Carlos Manuel Soave
ha caratterizzato le economie europee ed internazionali
Managing Director Hays Italia
fino al 2021, colpite dalle conseguenze della pandemia.
Improvvisamente, poi, lo scenario mondiale è nuovamente
mutato nel 2022 con lo scoppio del conflitto bellico in
Ucraina, la successiva crisi energetica in Europa e l’aumento
dell’inflazione. Quasi certamente “prudenza” è stata una
delle parole chiave osservate dalle aziende di tutto il mondo
nello stilare i propri business plan futuri, dovendo fare
i conti con un contesto internazionale di instabilità generale
e probabilmente con una non lontana recessione economica.
Introduzione Trend di mercato Focus sui settori Informazioni su Hays Contattaci

Hays
HaysItalia
ItaliaSalary
SalaryGuide
Guide2023
2023| 1
CONSIDERAZIONI
GENERALI
Metodologia
La Hays Salary Guide è una pubblicazione annuale
focalizzata sull’evoluzione delle retribuzioni e del
mercato del lavoro preparata dagli esperti Hays
in Italia.
In questa edizione abbiamo voluto indagare su come
sta cambiando il mercato del lavoro in Italia e quali
saranno le future tendenze occupazionali dei diversi
settori. Inoltre forniamo alcune informazioni retributive
relative al 2022 circa le principali figure professionali
che trattiamo in Hays, per le quali i nostri Consulenti
specializzati hanno indicato tabelle retributive
suddivise per città e per funzione aziendale. Infine
abbiamo riflettuto sui possibili scenari per il 2023
negli ambiti di mercato in cui operiamo.
Hanno partecipato al sondaggio soprattutto aziende
di medie dimensioni (32%) e multinazionali (22%).
Le organizzazioni più rappresentate sono state quelle
appartenenti ai settori Industry & Engineering (16%),
Manufacturing (15%), IT & Software Development (9%)
e Sales (8%). Il 66% dei professionisti partecipanti
alla survey sono stati uomini ed il 34% donne, per
la maggior parte aventi un’esperienza lavorativa di
oltre 10 anni (60%). I seguenti ambiti occupazionali
sono stati quelli maggiormente rappresentati:
Sales (17%), Accountancy & Finance (11%), Marketing,
PR & Communications (9%), IT & Digital (9%)
ed Engineering (7%).
Grazie
Vorremmo ringraziare tutti coloro che hanno
partecipato al nostro sondaggio e fornito
preziose informazioni, rendendo possibile questa
pubblicazione. Ci auguriamo che essa possa
rappresentare uno strumento di approfondimento
circa il mercato del lavoro in Italia sia per le aziende
sia per i professionisti.

Hays Italia Salary Guide 2023 | 2
OVERVIEW DEL MERCATO DEL LAVORO NEL 2022
Sebbene più della metà dei rappresentanti aziendali partecipanti al sondaggio si dichiari
alquanto ottimista circa il clima economico internazionale che potrebbe svilupparsi nei
prossimi 2-5 anni, essa si dimostra anche estremamente cauta nella pianificazione delle
rispettive attività e delle nuove assunzioni, data la difficoltà di prevedere gli sviluppi degli
eventi nel breve-medio periodo. Quello appena trascorso è stato un anno caratterizzato
da turbolenze, incertezze e repentini cambiamenti all’interno dei mercati internazionali,
influenzato soprattutto dallo scoppio del conflitto bellico in Ucraina e dalla crisi energetica.
L’instabilità economico-finanziaria che ne è conseguita ha certamente avuto un forte impatto
nelle decisioni delle organizzazioni, le quali hanno dovuto rivedere le proprie strategie ed in
particolare quelle legate al recruiting.
L’inflazione è stata una delle grandi protagoniste del 2022, Tuttavia, nonostante tali preoccupazioni ed il clima generale
condizionando sia i percorsi di carriera dei professionisti di incertezza economica, la volontà di assumere personale
che i business plan delle organizzazioni. Da quanto è emerso sembra permanere tra le imprese. Dalla nostra indagine si
dalla nostra survey, infatti, tra i principali obiettivi delle evince anche il forte desiderio dei professionisti di mettersi
aziende per i prossimi mesi troviamo quello di aumentare alla ricerca nei prossimi mesi di nuove opportunità lavorative,
il fatturato e l’operating profit, oltre che di continuare ad che permettano loro di ottenere non solo una maggiore
abbracciare l’innovazione tecnologica - anche allo scopo soddisfazione personale nel ruolo ricoperto, ma anche
di combattere la concorrenza ed acquisire nuove quote una retribuzione più elevata di quella attualmente percepita.
di mercato. Le maggiori complicazioni che ostacolano,
invece, il progetto di ampliamento degli organici aziendali
sono per lo più l’effettiva mancanza sul mercato di personale
qualificato, l’aumento generale dei costi, ma anche la
difficoltà a trovare soluzioni che possano arginare le
dimissioni dei dipendenti attualmente in forza.
Quali obiettivi strategici sono attualmente prioritari per la tua azienda?
Aziende
Aumentare il fatturato Espandere il portafoglio di prodotti

57% 18%
Aumentare l’operating profit Aumentare il prestigio

44% 10%
Generare innovazione Aumentare le attività rispettose dell’ambiente

38% 6%
Guadagnare quote di mercato Consolidare la responsabilità sociale

32% 6%
Consolidare il core business Aumentare la diversity in azienda

23% 6%
Aumentare la competitività Altro

23% 3%
Implementare politiche di sostenibilità

22%
Per alcune domande gli intervistati hanno avuto la possibilità di selezionare le prime 3 o tutte le opzioni/risposte pertinenti.

Quale di questi fattori ritieni che sia oggi il più limitante per il raggiungimento dei tuoi obiettivi strategici?
Aziende
25% 21% 17% 13%

Costi in aumento I budget aziendali Carenza di Difficoltà nel trattenere i
9%
Rimanere al passo
15% Altro
per le imprese sono limitati professionisti nostri attuali dipendenti con l’innovazione
qualificati sul mercato tecnologica
Nel definire le proprie strategie di ricerca e selezione del Accomunate da un atteggiamento di prudenza, nel rivedere
personale, le aziende partecipanti alla survey affermano di le proprie agende ed i business plan per il breve-medio
aver riscontrato una carenza generale di professionisti nel periodo la maggior parte delle organizzazioni sta cercando
mercato, soprattutto di profili in possesso di competenze di diversificare i propri metodi di recruitment allo scopo di
specifiche. Tra i fattori determinanti è da sottolineare la aumentarne l’efficienza ed essere più attrattive agli occhi
forte concorrenza tra le realtà organizzative attive nei diversi dei professionisti disponibili sul mercato. Per espandere
settori ed ambiti professionali nel volersi assicurare i migliori il proprio pool di talenti, infatti, spesso si punta a ricercare
talenti. Nonostante nel 2022 le aziende abbiano ampliato personale all’estero, in Europa in particolare, nonostante
il proprio organico, esse asseriscono di aver avuto difficoltà il bacino preferito per le realtà del nostro Paese sembra
nell’identificare i professionisti giusti, specialmente quelli rimanere l’Italia.
appartenenti alla fascia di Middle Management, piuttosto
che profili più Senior o giovani/neo-laureati.
Quale di queste affermazioni descrive meglio il mercato del lavoro nel 2022?
Aziende
In generale, ci sono più candidati per un’offerta

C’è carenza di professionisti qualificati di lavoro rispetto al passato
55% 13%
C’è carenza generale di candidati Il numero di candidati entry-level è sufficiente
43% 7%
La concorrenza di altre aziende è molto agguerrita La disponibilità complessiva di professionisti
37% qualificati è sufficiente
7%
Tutti i candidati hanno richieste salariali non realistiche
19% La disponibilità complessiva di professionisti
è sufficiente
C’è carenza di candidati entry-level
6%
16%
Nessuna delle precedenti
2%

Come è cambiato l’organico della tua azienda nel 2022 rispetto al 2021?
Aziende
Aumentato di oltre il 10% Diminuito di meno del 5%

22% 7%
È rimasto lo stesso del 2021 Diminuito del 6-10%

21% 6%
Aumentato del 5% o meno Diminuito di oltre il 10%

20% 5%
Aumentato del 6-10% Altro

16% 3%
Quali sono state le posizioni più difficili da ricoprire?
Aziende
74%
Livello intermedio (Executive
25%
Management
25%
Neolaureato / Entry-level
8%
Director
2%
C-Suite level
/ Technical / Specialist) / Junior level (CEO, CFO, CMO, CTO, ecc.)
In quali località stai attualmente ricercando personale? In termini di skills ricercate, la quasi totalità delle
imprese e dei professionisti che hanno preso parte alla
Aziende nostra indagine sostiene di essere in possesso di quelle
competenze indispensabili per portare avanti i propri
progetti ed attività in maniera efficace. In caso, però, di
evidenti lacune o necessità di miglioramento, la formazione
si conferma una delle leve strategiche più utilizzate dai
20%
responsabili aziendali per incrementare il bagaglio di
know-how a propria disposizione, investendo in particolare
su training sul posto di lavoro ed online, a volte anche
Europa erogati da terzi. In crescendo sembra essere anche
91%
la presenza di mentor aziendali, ossia di figure senior
che si prestano a condividere conoscenze ed abilità
con i colleghi più junior, aiutandoli nella fase di onboarding
Italia
e supportandoli nell’abbracciare al meglio policy
e cultura aziendale.
10%
Resto del mondo

Credi di avere le competenze necessarie per Sei soddisfatto/a del tuo attuale lavoro?
svolgere il tuo ruolo anche nel 2023?
Professionisti
Professionisti Poco Molto Per nulla Moltissimo
99%
Sì, assolutamente
o leggermente
10%
d’accordo 43% 44% 623%%
Pensi che la tua azienda abbia le competenze Ritieni che ci sia la possibilità di ottenere un
necessarie per raggiungere i propri obiettivi? avanzamento di carriera all’interno della tua azienda?
Aziende Professionisti
No Sì Non lo so
78%
Sì, assolutamente
o leggermente
d’accordo
47% 30% 23%
Qual è stato il cambiamento che hai apportato alla

tua carriera?
Professionisti
71% 20%
Ho cambiato azienda Ho cambiato ruolo all’interno
della medesima azienda

POLITICHE DI FLESSIBILITÀ LAVORATIVA
Nel mercato del lavoro odierno, per essere competitiva, un’azienda deve prevedere non
soltanto una buona politica remunerativa che comprenda benefit economici e non, ma anche
un sistema di welfare aziendale che consenta ai propri dipendenti di lavorare in condizioni
ottimali, per motivarli e per agevolare la collaborazione tra loro, migliorando di conseguenza
il clima aziendale, la produttività e riducendo i livelli di ansia e stress.
In particolare, a seguito della pandemia legata al COVID-19, Abbiamo chiesto ai professionisti come si comporterebbero
il cosiddetto “lavoro agile” è ormai diventato la normalità nell’ipotetico caso in cui la propria azienda decidesse di
in moltissime realtà aziendali italiane ed infatti anche la tornare a lavorare esclusivamente in ufficio: quasi un terzo
maggior parte dei professionisti partecipanti alla nostra di coloro che attualmente godono di una qualche forma
survey conferma che la propria azienda lo propone come di agile working ha risposto che cercherebbe lavoro altrove
modalità lavorativa. Quando previsto, i lavoratori ne o che comunque preferirebbe venisse mantenuto un orario
usufruiscono con frequenza variabile, i più dai 2 ai 3 di lavoro flessibile. Per convincere tali professionisti
giorni a settimana. a ritornare ad una modalità lavorativa completamente in
presenza, le aziende dovrebbero offrire, in base a quanto
Le motivazioni che fanno apprezzare così tanto questa
emerge dal sondaggio, una retribuzione più elevata,
modalità lavorativa risiedono per lo più nell’idea di riuscire
garantire una flessibilità oraria e prevedere benefit congrui
a migliorare l’equilibro esistente tra lavoro e vita privata
e facilities eccellenti.
(ad esempio, gestire le esigenze familiari oppure ridurre
le tempistiche dei tragitti per recarsi sul posto di lavoro ed
i relativi costi) unita anche al desiderio di poter raggiungere
una maggiore autonomia organizzativa delle proprie
attività lavorative.
Quale di queste modalità di lavoro riflette la tua Come descriveresti il tuo equilibrio tra lavoro
attuale situazione? e vita privata?
Professionisti Professionisti
Lavoro esclusivamente in ufficio Sono soddisfatto

32% 57%
Ibrido (2-3 giorni a settimana in ufficio) Sono insoddisfatto

28% 27%
Posso lavorare con la massima flessibilità, da casa Sono molto soddisfatto
o dall’ufficio 10%
17%
Sono molto insoddisfatto
Ibrido (4 giorni a settimana in ufficio) 6%
12%
Lavoro esclusivamente da remoto

6%
Altro
5%

Come ti sentiresti se la tua azienda decidesse Ben consapevoli di tale trend di mercato, le aziende cercano
di tornare a lavorare esclusivamente in ufficio? di abbracciare al meglio questi cambiamenti, adattandosi
alle esigenze dei professionisti sia per trattenere in azienda
Professionisti i talenti migliori sia per attrarne di nuovi. Per il 2023, infatti,
la maggior parte delle realtà organizzative partecipanti
27% 24%
al nostro sondaggio prevede di mantenere invariata la
modalità lavorativa in vigore, mentre una minoranza di
esse pensa ad implementare dei cambiamenti.
Tra le motivazioni addotte da parte delle aziende che
ritengono che i propri dipendenti saranno maggiormente
richiesti in presenza sul posto di lavoro nel corso dei
Cercherei lavoro altrove Vorrei che l’orario di lavoro
prossimi mesi, troviamo per lo più il fatto che il lavoro
fosse flessibile
flessibile non si adatti alla cultura organizzativa o alla
tipologia di attività da svolgere, mentre, al contrario, chi
intende offrire maggior possibilità di lavorare da remoto
Che cosa ti renderebbe più propenso a considerare agisce basandosi sulla forte richiesta da parte dei propri
un lavoro da svolgere esclusivamente in ufficio? collaboratori e sull’evidenza dell’impatto positivo che
un buon equilibrio tra lavoro e vita privata ha avuto sul
Professionisti business negli ultimi due anni.
Data la nostra esperienza nel Recruitment, inoltre, possiamo
Una retribuzione più alta affermare che per le aziende il lavoro flessibile è diventato
37% oggi un argomento di negoziazione sempre più frequente
durante i processi di selezione del personale: quasi la metà
Un orario di lavoro flessibile dei professionisti intervistati, infatti, non accetterebbe
23% un’offerta di lavoro senza avere la possibilità di usufruire
dell’home office, non volendo rinunciare a questo vantaggio.
Non lo prenderei in considerazione
18%
Un pacchetto di benefit più completo

10%
Un’azienda con servizi/facilities eccellenti

8%
Altro
4%
Prevedi che il modello di lavoro della tua azienda cambierà nel 2023?
Aziende
13% 8%
79%
No, prevedo che Sì, prevedo che i dipendenti Sì, prevedo che i dipendenti
rimarrà invariato saranno più richiesti in saranno meno richiesti in
presenza sul posto di lavoro presenza sul posto di lavoro

Quali sono le ragioni per cui i dipendenti saranno Quali sono i motivi per offrire più flessibilità
più richiesti in presenza sul posto di lavoro? lavorativa/home office?
Aziende Aziende
L’home office non si adatta alla nostra Ha generato un positivo equilibrio tra lavoro
cultura organizzativa e vita privata
41% 43%
Aumenterà la produttività Abbiamo osservato impatti positivi sulla nostra attività

31% 34%
L’home office non si adatta al lavoro nel nostro settore I nostri dipendenti hanno chiesto che il modello
29% rimanga invariato
29%
Abbiamo investito in nuovi uffici
18% Prevediamo che i nostri attuali dipendenti
cercherebbero di andarsene
Abbiamo osservato un impatto negativo sulla 17%
nostra attività
14% Abbiamo investito in infrastrutture per supportare
il lavoro da remoto e ibrido
Nessuna delle precedenti 16%
13%
Abbiamo ridotto lo spazio in ufficio
I nostri dipendenti hanno chiesto di tornare in ufficio 12%
11%
La fidelizzazione dei nostri dipendenti è aumentata
L’home office ha generato un impatto negativo 10%
dell’equilibrio tra lavoro e vita privata
10% Ha aumentato il nostro pool di talenti
7%
Aumento delle segnalazioni di isolamento e solitudine
10% Altro
17%
Abbiamo bisogno di strutture per mantenere
la riservatezza
2%
Accetteresti un lavoro, se questo fosse da svolgere
Altro esclusivamente in presenza?
18%
Professionisti
Dipende dall'offerta che ricevo No Sì Non lo so
8%
36%
24%
32%

RETRIBUZIONI & BENEFIT
Nella nostra indagine abbiamo voluto approfondire anche Volendo ipotizzare uno scenario per il 2023, possiamo
il tema dei pacchetti salariali: la posizione di aziende pensare che le aziende continueranno ad adottare molta
e professionisti sembra essere alquanto uniforme a cautela nei propri investimenti e di conseguenza anche per
riguardo. Le prime, infatti, si sono dimostrate molto caute quanto riguarda gli aumenti salariali, nonostante una parte
nel concedere ai propri dipendenti degli aumenti nel corso di quelle intervistate preveda alcuni incrementi retributivi,
del 2022, mantenendone i livelli per lo più invariati. Una seppur contenuti. Dal canto loro, i professionisti sembrano
decisione presumibilmente dovuta al fatto di voler adottare comprendere al meglio la situazione di incertezza che
un criterio di discreta prudenza nella gestione dei propri il mercato in generale si trova ad affrontare oggi e la
budget, a fronte dell’instabilità improvvisa dei mercati maggior parte di coloro che hanno preso parte al nostro
internazionali e della crisi energetica emersa a seguito dello sondaggio non si aspetta alcun cambiamento della
scoppio del conflitto bellico in Ucraina. Anche i professionisti retribuzione attualmente percepita.
confermano di non aver registrato incrementi significativi
del proprio stipendio, sebbene si ritengano soddisfatti
di quanto percepito e la maggioranza di essi non abbia
nemmeno avanzato una richiesta di aumento durante lo
scorso anno.
Come sono cambiate le retribuzioni nella tua azienda nel 2022?
Aziende
Rimaste invariate Aumentate del 20% o più

40% 2%
Aumentate dal 2,5% al 4,9%

Aumentate dal 15% al 19,9%
21% 2%
Aumentate fino al 2,4% Diminuite dal 2,5% al 4,9%

20% 1%
Aumentate dal 5% al 9,9% Diminuite del 10% o più

9% 1%
Aumentate dal 10% al 14,9%

5%
Nel 2023, come ti aspetti che cambino le retribuzioni all’interno della tua azienda?
Aziende
Rimarranno invariate Aumenteranno dal 5% al 9,9%

35% 12%
Aumenteranno dal 2,5% al 4,9% Aumenteranno dal 10% al 20% o più

23% 7%
Aumenteranno fino al 2,4% Diminuiranno fino al 10% o più

20% 3%

Quanto ti ritieni soddisfatto della tua retribuzione? Hai chiesto un aumento di stipendio nel 2022?
Professionisti Professionisti
Soddisfatto Insoddisfatto No Sì – senza successo Sì – con successo
Molto insoddisfatto Molto soddisfatto
4% 12%
7%
25%
51%
38% 63%
Come è cambiata la tua retribuzione nel 2022?
Professionisti
È rimasta invariata Aumentata dal 15 al 20% o più

55% 11%
Aumentata dal 5% al 14,9% Diminuita del 10% o più

14% 3%
Aumentata fino al 4,9% Diminuita fino al 9,9%

15% 2%
Oltre alla retribuzione, le aziende possono offrire ai Dal punto di vista dei dipendenti, i benefit più desiderati
propri collaboratori benefit anche non per forza di natura sono quelli relativi alla possibilità di raggiungere un ottimale
monetaria, allo scopo di proporre loro migliori condizioni work-life balance ed alla flessibilità lavorativa. Sappiamo
di lavoro e rimanere competitive rispetto agli standard bene che il pacchetto benefit è oggi uno dei principali
del proprio settore di riferimento, tenendosi stretti così aspetti, oltre allo stipendio, che i candidati prendono in
i migliori talenti. Possiamo dire che computer, buoni pasto considerazione quando decidono se accettare o meno
e telefono sono ormai oggi considerati una “dotazione un’offerta di lavoro: aspirando a ricoprire un ruolo che si
standard” nella quasi totalità delle offerte lavorative allinei al meglio con la propria esperienza, esigenze ed
proposte dalle imprese nel processo di selezione, mentre aspettative, la flessibilità ed il benessere personale
stanno prendendo sempre più piede anche altre forme di stanno diventando tematiche di discussione sempre
vantaggi disponibili riguardanti il benessere della persona, più importanti in fase di colloquio.
l’assistenza familiare e l’equilibrio tra lavoro e vita privata.

Quale dei seguenti benefit viene offerto come
standard ai dipendenti? Quale dei seguenti benefit ricevi attualmente?
Computer aziendale Computer aziendale

79% 79% 83%
Buoni pasto/Mensa aziendale Buoni pasto/Mensa aziendale

63% 60
64%%
Telefono aziendale Telefono aziendale

60% 6370
%
%
Lavoro flessibile Lavoro flessibile

44% 46%
Assicurazione sanitaria o copertura medica privata Assicurazione sanitaria o copertura medica privata
37% 48%
Auto aziendale Auto aziendale

27% 30%
Sconto sui prodotti o servizi della tua azienda Sconto sui prodotti o servizi della tua azienda
16% 18%
Regime pensionistico dei dipendenti Regime pensionistico dei dipendenti

12% 17%
Assicurazione sulla vita Assicurazione sulla vita

11% 12%
Supporto psicologico Supporto psicologico

8% 7%
Congedo parentale esteso Congedo parentale esteso

7% 3%

Quali benefit apprezzi di più?
Professionisti
53% 51% 48% 41% 19% 17%

Lavoro flessibile Auto aziendale Assicurazione sanitaria Buoni pasto/ Computer aziendale Telefono aziendale
o copertura medica privata Mensa aziendale per uso privato ad uso privato
12% 9% 7% 6% 6% 6%
Regime pensionistico Assicurazione Incentivi azionari Indennità per Cofinanziamento Altro
dei dipendenti sulla vita l’istruzione dei figli di bollette elettriche
o internet
A parte la retribuzione, quale dei seguenti fattori è più importante per te quando consideri un nuovo ruolo?
Professionisti
Equilibrio tra lavoro e vita privata

(compreso il lavoro flessibile) Prestigio del brand o dell’azienda
65% 16%
Crescita professionale continua Un’azienda fortemente innovativa

50% 9%
Pacchetto di benefit Un’azienda con una forte politica di

46% responsabilità sociale
4%
Ruoli o progetti interessanti
40% Un’azienda con una forte politica di sostenibilità
3%
Ambiente di lavoro
23% Un’azienda che promuove la diversity
2%
Sede di lavoro
22% Altro
1%
Sicurezza del posto di lavoro
20%

UNO SGUARDO D’INSIEME AL 2023
La maggioranza della aziende intervistate denota un Quasi la metà dei professionisti intervistati dichiara di voler
certo ottimismo sul possibile scenario internazionale cambiare lavoro nel 2023, ma rimanendo nel medesimo
che potrà delinearsi nei prossimi 2-5 anni: queste, infatti, ruolo o settore di mercato. La motivazione più comune
continueranno ad effettuare investimenti a sostegno alla base di questa scelta è la possibilità di ambire ad un
dello sviluppo della propria attività, dell’ottimizzazione pacchetto retributivo più elevato e la ricerca di un percorso
dei processi e dell’innovazione tecnologica. Nonostante di carriera ben strutturato. In conclusione, possiamo
l’incertezza dell’economia, le ambizioni di crescita del affermare che per attirare i migliori talenti le aziende
proprio business da parte delle organizzazioni non verranno dovranno essere in grado di offrire progetti o prodotti
meno e pertanto possiamo prevedere che la domanda innovativi su cui lavorare, programmi di formazione che
di professionisti qualificati rimarrà alquanto stabile in garantiscano il miglioramento costante delle competenze
tutti i settori di mercato, soprattutto per tipologie di dei propri team, flessibilità oraria ed una retribuzione
assunzioni a tempo indeterminato, e focalizzata per altamente competitiva.
lo più su quei ruoli considerati maggiormente strategici
per la crescita aziendale.
Quanto ti ritieni ottimista riguardo al clima economico internazionale e alle opportunità di lavoro che
potrebbero venirsi a creare entro i prossimi 2-5 anni?
Abbastanza ottimista Abbastanza ottimista

51% 34%
Non molto ottimista Non molto ottimista

29% 31%
Non so Non so
13% 23%
Molto ottimista Molto ottimista

5% 5%
Pessimista Pessimista
2% 7%

Quali sono le aree di maggior investimento della tua azienda?
Aziende
44% 31% 29% 18% 17% 17%

Business Development Ottimizzazione Product Development Innovation Management Strategy Development Digitalisation
dei processi
16% 12% 11% 11% 11% 7%

Adeguamento delle Sostenibilità Human Resources Automation Customer Experience Employee Retention
strutture organizzative Development
7% 4% 4% 4% 4% 4%
Employee Recruitment Modelli di Employee Experience Intelligenza Artificiale Equity, Diversity Non siamo in
lavoro agile & Inclusion grado di investire
4%
Employer
3%
Responsabilità
3%
CO2 neutrality
1%Altro
Value Proposition / Sociale d’Impresa
Employer Branding
Prevedi di apportare una delle seguenti modifiche

Tipologie di assunzioni previste per il 2023? al tuo percorso professionale nel 2023?
Professionisti a tempo indeterminato Ho intenzione di cambiare azienda, ma rimanendo

75% nello stesso ruolo o settore
41%
Professionisti a tempo determinato/Somministrazione
23% Ho intenzione di rimanere nello stesso ruolo
all’interno della mia attuale azienda
Freelance/Consulenti 19%
12%
Sto cercando di essere promosso nel mio stesso
Non abbiamo intenzione di assumere dipartimento/area
12% 17%
Ho intenzione di ricoprire un nuovo ruolo all’interno

della mia attuale azienda
10%
Ho intenzione di seguire un percorso professionale

completamente diverso
8%
Sono un Freelance/Consulente ma cerco un ruolo

a tempo indeterminato
2%
Ho intenzione di avviare un’attività in proprio

o diventare un Freelance
1%
Altro
2%

Quali sono le motivazioni principali per cui vuoi lasciare il tuo attuale lavoro?
Professionisti
Mancanza di opportunità di sviluppo professionale Tragitto giornaliero troppo lungo

47% 11%
Mancanza di percorso di carriera Mancanza di sicurezza del posto di lavoro

44% 8%
Retribuzione troppo bassa Scarso rapporto con i colleghi

39% 4%
Mancanza di opportunità a lungo termine Mancanza di supporto per il benessere mentale

16% 4%
Scarso rapporto con il manager Mancanza di opportunità di viaggiare

16% 4%
Scarso equilibrio tra lavoro e vita privata Mancanza di diversity nella mia azienda o team
16% 3%
Ruolo non abbastanza sfidante Fine del contratto

16% 3%
Mancanza di flessibilità nella modalità di lavoro Ruolo troppo impegnativo

16% 2%
Benefit non in linea con le mie esigenze Altro

14% 5%
Ti aspetti una promozione nel 2023?
Professionisti
18% 14%
68%
No Non lo so Sì

Dove ricerchi di solito nuove opportunità di lavoro?
Professionisti
Offerte di lavoro su LinkedIn Offerte di lavoro in pubblicazioni specifiche del settore

93% 10%
Attraverso una società di recruitment Job boards

46% 10%
Offerte di lavoro su siti web aziendali Altri social media

38% 2%
Passaparola o attraverso i miei contatti personali Altro

27% 1%
Contatto direttamente le aziende, anche se non

hanno posizioni aperte
11%

ACCOUNTANCY
& FINANCE
Overview del settore
Nonostante il clima generale di incertezza e di instabilità economico-finanziaria che la

pandemia di COVID-19 ha portato nel nostro Paese, il settore dell’Accountancy & Finance
sembra non aver subito eccessive conseguenze negative durante tutto il 2022, grazie anche
alla presenza di una forte domanda e un’altrettanta stabile offerta nel mercato.
Trend di selezione
Un forte rallentamento in termini di richiesta di profili Volendo fare una considerazione sulle retribuzioni, poi,
professionali in questo ambito l’abbiamo riscontrato i professionisti che ne hanno potuto constatare un discreto
per lo più durante il periodo più stringente del lockdown, incremento sono stati in particolare coloro che ricoprivano
determinato dall’avvento improvviso della pandemia. posizioni decisive e apicali, come CFO, Group Controller
Successivamente, però, sul mercato abbiamo assistito per e Finance Manager con esperienze maturate all’interno
così dire ad un “effetto fionda”, ossia che, unitamente alla di contesti multinazionali. Di contro i livelli salariali sono
positività del PIL, tutto il settore Accountancy & Finance ha rimasti per lo più invariati soprattutto per i profili operanti
fatto registrare una crescita a cui non si assisteva da anni. in ambito Contabilità.
Come conseguenza di questo scenario, le aziende
hanno mostrato particolare interesse per alcuni profili Nel prossimo futuro
professionali rispetto ad altri, tra cui possiamo citare Sappiamo bene che la volubilità della situazione
Finance Manager e Controller, mentre al contrario le geopolitica internazionale e la conseguente crisi legata
figure meno ricercate sono state quelle di Internal Audit all’approvvigionamento energetico potrebbero causare nel
e Tesoriere. corso del 2023 alcune battute d’arresto alla crescita delle
diverse economie nazionali dentro e fuori i confini Europei.
Pur non prevedendo veri e propri rallentamenti, possiamo
pensare che per quest’anno il settore Accountancy & Finance
non potrà essere protagonista di uno sviluppo tanto elevato
come accaduto nel 2022.

ACCOUNTANCY & FINANCE
TABELLE RETRIBUTIVE
Administrative Esperienza Bologna Milano Roma Torino
Department Secretary 2-5 anni 23.000 € 26.000 € 24.000 € 24.000 €
5-10 anni 29.000 € 34.000 € 31.000 € 32.000 €
>10 anni 36.000 € 42.000 € 39.000 € 35.000 €
Management Secretary 5-10 anni 39.000 € 38.000 € 35.000 € 35.000 €
>10 anni 33.000 € 45.000 € 41.000 € 45.000 €
Office Manager 2-5 anni 28.000 € 32.000 € 30.000 € 30.000 €
5-10 anni 34.000 € 40.000 € 37.000 € 45.000 €
>10 anni 39.000 € 45.000 € 41.000 € 50.000 €
Presidencial Secretary 5-10 anni 39.000 € 45.000 € 41.000 € 45.000 €
>10 anni 45.000 € 52.000 € 48.000 € 52.000 €
Consulenza Fiscale Esperienza
Accountant 2-5 anni 24.000 € 28.000 € 26.000 € 27.000 €
Consultant 2-5 anni 28.000 € 32.000 € 30.000 € 30.000 €
Partner >10 anni 85.000 € 100.000 € 91.000 € 90.000 €
Senior Accountant 5-10 anni 34.000 € 40.000 € 37.000 € 35.000 €
Senior Consultant 5-10 anni 43.000 € 50.000 € 46.000 € 43.000 €
Energy
CFO >10 anni 81.000 € 95.000 € 87.000 € 75.000 €
Consolidation &
5-10 anni 51.000 € 60.000 € 55.000 € 45.000 €
Reporting Manager
Financial Controller 5-10 anni 51.000 € 60.000 € 55.000 € 50.000 €
Internal Auditor 2-5 anni 33.000 € 38.000 € 35.000 € 33.000 €
Le retribuzioni indicate fanno riferimento alla RAL (Retribuzione Annuale Lorda).

Eventuali bonus o componenti salariali variabili non sono stati considerati.

TABELLE RETRIBUTIVE
Engineering Esperienza Bologna Milano Roma Torino
CFO >10 anni 77.000 € 90.000 € 82.000 € 75.000 €
Project Cost
5-10 anni 47.000 € 55.000 € 51.000 € 40.000 €
Control Coordinator
Project Cost
>10 anni 64.000 € 75.000 € 69.000 € 65.000 €
Control Manager
Project Cost Controller 2-5 anni 39.000 € 45.000 € 41.000 € 40.000 €
GDO / Retail Esperienza
CFO >10 anni 98.000 € 115.000 € 105.000 € 80.000 €
Retail Controller 5-10 anni 43.000 € 50.000 € 46.000 € 40.000 €
Sales Controller 2-5 anni 38.000 € 44.000 € 41.000 € 35.000 €
Industry Esperienza
CFO >10 anni 73.000 € 85.000 € 78.000 € 65.000 €
Controller 2-5 anni 34.000 € 40.000 € 37.000 € 30.000 €
Controller Filiali Estere 5-10 anni 51.000 € 60.000 € 55.000 € 45.000 €
Controller/Finance Manager >10 anni 60.000 € 70.000 € 64.000 € 55.000 €
Junior Controller 2-5 anni 28.000 € 32.000 € 30.000 € 32.000 €
Payroll Coordinator 5-10 anni 43.000 € 50.000 € 46.000 € 45.000 €
Payroll Specialist 2-5 anni 28.000 € 32.000 € 30.000 € 28.000 €
Resp.Co.Gestione >10 anni 56.000 € 65.000 € 60.000 € 55.000 €
Senior Controller 5-10 anni 45.000 € 52.000 € 48.000 € 48.000 €


TABELLE RETRIBUTIVE
Metalmeccanico Esperienza Bologna Milano Roma Torino
Addetto Contabilità Clienti

2-5 anni 29.000 € 34.000 € 31.000 € 27.000 €
e Recupero Crediti
CFO >10 anni 64.000 € 75.000 € 69.000 € 65.000 €
Credit Manager >10 anni 47.000 € 55.000 € 51.000 € 55.000 €
Credit Specialist 5-10 anni 31.000 € 36.000 € 33.000 € 35.000 €
Internal Auditor 5-10 anni 39.000 € 45.000 € 41.000 € 42.000 €
Junior Internal Auditor 2-5 anni 28.000 € 32.000 € 30.000 € 32.000 €
Senior Internal Auditor >10 anni 45.000 € 52.000 € 48.000 € 48.000 €


BANKING
La pandemia legata al COVID-19 ha avuto un impatto economico non indifferente su

privati ed aziende in Italia, comportando un aumento della richiesta di prestiti e servizi di
consulenza specializzati per far fronte alla contingenza. Il comparto Banking, uno dei più
colpiti dalle conseguenze dell’emergenza sanitaria degli anni passati, nel 2022 ha continuato
a mostrare segnali di ripresa, con le principali realtà del settore alquanto attive nella ricerca
di professionisti qualificati.
Trend di selezione
Da qui, la richiesta da parte delle istituzioni finanziarie In termini retributivi, abbiamo potuto registrare un
(banche, SGR, SIM) di figure professionali altamente incremento salariale per i profili altamente specializzati,
qualificate nei rispettivi ambiti di competenza, nonché il cui ruolo è fortemente connesso alla volatilità dei mercati
esperte nella risoluzione di specifiche problematiche. finanziari e ai fattori macroeconomici. Tra queste vi sono
Tra queste troviamo in particolare Consulenti Bancari, Investment Manager, Portfolio Manager ed Esperti in
Portfolio Manager e Responsabili Investimenti. tematiche ESG. Piuttosto stabili, invece, i livelli salariali
per le figure di Staff/Support nelle funzioni di direzione
Volendo far riferimento anche al settore Immobiliare, poi,
del settore bancario e finanziario, perché si tratta di aree
la pandemia di COVID-19 ha accelerato fattori e trend in
solitamente con basso turnover.
ambito recruitment già presenti da tempo, determinando
così la necessità di ripensare le asset class sulla base dei
nuovi comportamenti ed esigenze dei fruitori, avvalendosi Nel prossimo futuro
dell’esperienza di professionisti in grado di incorporare le Nonostante siano tematiche già da tempo dibattute,
differenti abitudini di consumo. anche nel 2023 rimarranno rilevanti nel settore bancario
Le figure più ricercate sono state Investment Professional e degli operatori finanziari gli impegni in ambito ESG
in ambito Investimenti Alternativi (Private Equity, Venture Environmental (ambiente), Social (società) e Governance,
Capital, Real Estate ed Infrastrutture), profili ESG, Asset con un conseguente aumento della richiesta di profili
& Fund manager, M&A Manager, NPL Manager. sempre più specializzati. Inoltre, ci si aspetta che il trend
positivo del mondo Fintech rimarrà costante date le recenti
rivoluzioni e l’efficienza delle soluzioni digitali che hanno
sostituito i metodi bancari.

BANKING
TABELLE RETRIBUTIVE
Asset Management Esperienza Bologna Milano Roma Torino
Sales Role 2-5 anni 50.000 € 50.000 € 50.000 € 50.000 €
5-10 anni 70.000 € 70.000 € 75.000 € 70.000 €
>10 anni 95.000 € 95.000 € 95.000 € 95.000 €
Consumer Finance Esperienza
Credit Analysis Role 2-5 anni 30.000 € 30.000 € 32.000 € 30.000 €
5-10 anni 40.000 € 40.000 € 40.000 € 40.000 €
>10 anni 50.000 € 50.000 € 50.000 € 50.000 €
Sales Role 2-5 anni 50.000 € 50.000 € 50.000 € 50.000 €
5-10 anni 70.000 € 70.000 € 70.000 € 70.000 €
>10 anni 90.000 € 90.000 € 90.000 € 90.000 €
Corporate & Esperienza

Investment Banking
Analysis Role 2-5 anni 60.000 € 60.000 € 60.000 € 60.000 €
5-10 anni 80.000 € 80.000 € 80.000 € 80.000 €
>10 anni 100.000 € 100.000 € 100.000 € 100.000 €
Analyst 1-3 anni - 50.000 € - -
Associate 4-6 anni - 70.000 € - -
Vice President >6 anni - 90.000 € - -
Credit Esperienza
Securitization Manager 5-8 anni 80.000 € 100.000 € 80.000 € 80.000 €


BANKING
TABELLE RETRIBUTIVE
NPL Esperienza Bologna Milano Roma Torino
Asset Manager 2-5 anni 40.000 € 50.000 € 40.000 € 40.000 €
5-10 anni 50.000 € 70.000 € 50.000 € 50.000 €
Head of Credit >10 anni 100.000 € 150.000 € 120.000 € 100.000 €
Portfolio Analyst 2-5 anni 35.000 € 45.000 € 35.000 € 35.000 €
Portfolio Manager 5-6 anni 60.000 € 70.000 € 65.000 € 60.000 €
Private Banking Esperienza
PB Role 2-5 anni 50.000 € 50.000 € 50.000 € 50.000 €
5-10 anni 75.000 € 75.000 € 75.000 € 75.000 €
>10 anni 100.000 € 100.000 € 100.000 € 100.000 €
Private Equity Esperienza
Investment Analyst 1-3 anni - - 35.000 € 40.000 €
Investment Associate 3-5 anni - 60.000 € 50.000 € -
Investment Manager >5 anni - 80.000 € 70.000 € -
>10 anni - >100.000 € >80.000 € -
Real Estate Esperienza
Investment Analyst 1-3 anni 35.000 € 40.000 € 35.000 € 35.000 €
Investment Associate 3-5 anni 45.000 € 60.000 € 45.000 € 45.000 €
Investment Manager >5 anni 55.000 € 70.000 € 55.000 € 55.000 €
>10 anni >70.000 € >80.000 € >70.000 € >70.000 €
Asset Management Analyst 1-3 anni 35.000 € 40.000 € 35.000 € 35.000 €
Asset Management Associate 3-5 anni 40.000 € 55.000 € 40.000 € 40.000 €
Asset Manager >5 anni 50.000 € 65.000 € 50.000 € 50.000 €
>10 anni 70.000 € 80.000 € 70.000 € 70.000 €


DIGITAL
& NEW MEDIA
La maggior parte delle figure professionali operanti in questo ambito del mercato del lavoro
così particolare sono state costantemente richieste dal mondo delle agenzie e dai dipartimenti
E-commerce delle aziende finali nel corso di tutto lo scorso anno. Già dal 2020, infatti,
a seguito dell’improvviso avvento della pandemia di COVID-19, molte aziende hanno iniziato
o ripreso ad investire fortemente su queste professionalità, allo scopo di ottenere il massimo
rendimento dalla propria immagine online, dal proprio E-commerce e brand identity.
Trend di selezione Nel prossimo futuro

Come conseguenza della forte richiesta dei professionisti Nel corso del 2023 non ci attendiamo particolari
in ambito Digital & New Media e del conseguente alto stravolgimenti o cambiamenti in questo ambito di
turnover che le aziende stanno vivendo, possiamo affermare mercato: la richiesta di professionisti specializzati da
che le figure più ricercate sono state soprattutto quelle parte delle aziende rimarrà stabile ed anche leggermente
aventi un’esperienza professionale di circa 4-5 anni, sia in crescita per talune aree. Sebbene un inevitabile clima
lato azienda (Digital Marketing Specialist o Coordinator, di incertezza aleggi sopra le diverse economie mondiali a
Customer Success Manager) sia lato agenzia (PR Account causa dell’instabilità geopolitica a cui stiamo assistendo,
con specializzazione per un determinato settore - ad ci auguriamo che l’inflazione porti un aumento medio sui
esempio in Luxury, Life Sciences, ecc…). salari di questo settore almeno del 4-5% su base fissa.
In termini di retribuzioni, le figure che nelle aziende finali
hanno potuto godere di aumenti salariali sono state quelle
di E-Commerce Manager, Digital Marketing Manager
e Chief Digital Officer, mentre per le agenzie dobbiamo
citare gli Art Director. Buste paga invariate, invece, per
i professionisti più junior, come SEO/SEM Specialist
(in aziende finali) e Account entry level (nelle agenzie).

DIGITAL & NEW MEDIA
TABELLE RETRIBUTIVE
B2B Esperienza Bologna Milano Roma Torino
Automation Manager 5-10 anni 64.000 € 69.000 € 67.000 € 63.000 €
Automation Specialist 2-5 anni 28.000 € 30.000 € 30.000 € 28.000 €
Community Manager 5-10 anni 52.000 € 55.000 € 53.000 € 50.000 €
Content Manager 2-5 anni 34.000 € 37.000 € 37.000 € 32.000 €
Creative Director 5-10 anni 61.000 € 66.000 € 66.000 € 59.000 €
CRM Manager 5-10 anni 59.000 € 64.000 € 61.000 € 55.000 €
Digital Account Executive 2-5 anni 34.000 € 37.000 € 37.000 € 32.000 €
Digital Account Manager 2-5 anni 40.000 € 43.000 € 43.000 € 37.000 €
Digital Analyst 2-5 anni 27.000 € 29.000 € 29.000 € 27.000 €
Digital Marketing Manager 5-10 anni 73.000 € 80.000 € 69.000 € 63.000 €
Digital Marketing Specialist 2-5 anni 41.000 € 43.000 € 43.000 € 37.000 €
Digital Media Planner 5-10 anni 52.000 € 58.000 € 53.000 € 48.000 €
E-commerce Manager 5-10 anni 78.000 € 86.000 € 86.000 € 72.000 €
E-commerce Specialist 2-5 anni 31.000 € 34.000 € 32.000 € 30.000 €
Performance Manager 5-10 anni 59.000 € 64.000 € 59.000 € 55.000 €
Performance Specialist 2-5 anni 40.000 € 43.000 € 43.000 € 36.000 €
Programmatic Manager 2-5 anni 59.000 € 64.000 € 59.000 € 55.000 €
Programmatic Specialist 2-5 anni 40.000 € 43.000 € 43.000 € 36.000 €
SEO Manager >10 anni 69.000 € 72.000 € 69.000 € 64.000 €
SEO Specialist 2-5 anni 34.000 € 36.000 € 35.000 € 32.000 €
Social Media Manager 5-10 anni 55.000 € 61.000 € 56.000 € 53.000 €
Social Media Specialist 2-5 anni 44.000 € 46.000 € 43.000 € 42.000 €


DIGITAL & NEW MEDIA
TABELLE RETRIBUTIVE
Banking & Insurance Esperienza Bologna Milano Roma Torino
CRM Manager 5-10 anni 73.000 € 80.000 € 77.000 € 70.000 €
SEO Manager >10 anni 77.000 € 80.000 € 80.000 € 74.000 €


DIGITAL & NEW MEDIA
TABELLE RETRIBUTIVE
FMCG Esperienza Bologna Milano Roma Torino
CRM Manager 5-10 anni 64.000 € 69.000 € 66.000 € 61.000 €
SEO Manager >10 anni 69.000 € 74.000 € 74.000 € 69.000 €


DIGITAL & NEW MEDIA
TABELLE RETRIBUTIVE
Industry Esperienza Bologna Milano Roma Torino
CRM Manager 5-10 anni 64.000 € 69.000 € 66.000 € 59.000 €
SEO Manager >10 anni 67.000 € 74.000 € 74.000 € 62.000 €


DIGITAL & NEW MEDIA
TABELLE RETRIBUTIVE
Life Sciences Esperienza Bologna Milano Roma Torino
CRM Manager 5-10 anni 59.000 € 64.000 € 61.000 € 55.000 €
SEO Manager >10 anni 69.000 € 72.000 € 69.000 € 64.000 €


DIGITAL & NEW MEDIA
TABELLE RETRIBUTIVE
Retail Esperienza Bologna Milano Roma Torino
CRM Manager 5-10 anni 68.000 € 74.000 € 71.000 € 66.000 €
SEO Manager >10 anni 74.000 € 78.000 € 72.000 € 72.000 €


DIGITAL & NEW MEDIA
TABELLE RETRIBUTIVE
Servizi Esperienza Bologna Milano Roma Torino
CRM Manager 5-10 anni 64.000 € 69.000 € 67.000 € 64.000 €
SEO Manager >10 anni 69.000 € 74.000 € 74.000 € 66.000 €


ENERGY
Dopo il periodo di lockdown causato dalla pandemia di COVID-19, negli ultimi anni nel settore
Energy abbiamo assistito ad un notevole aumento delle richieste di professionisti da parte
delle aziende, superiore addirittura ai livelli del 2019. Questo è accaduto in particolar modo
grazie ai nuovi progetti ed agli investimenti nelle tecnologie pulite. Al contrario nel settore
Oil & Gas la crescita si è dimostrata più moderata.
Trend di selezione
I professionisti nelle Tecnologie Rinnovabili rappresentano Il caro energia, in contrapposizione alla crescita del settore
circa il 50% di tutti gli occupati nel comparto Energy. energetico, ha determinato per molte società energivore
Al contempo il periodo post covid ha visto un aumento la necessità di rivedere i piani strategici di Energy
di richieste di figure specializzate nelle aziende dei Management. In questo contesto, la figura dell’Energy
Combustibili Fossili, per lo più grazie ai nuovi progetti legati Manager è diventata un ruolo chiave e strategico per
alle infrastrutture di GNL (Gas Naturale Liquefatto). le realtà sia di piccole che di grandi dimensioni. Di
conseguenza, aspettative e remunerazione per questi profili
Rispetto al 2021, l’anno appena concluso ha visto il settore
hanno visto un aumento rilevante nell’ultimo anno.
energetico crescere sempre più rapidamente in termini di
posti di lavoro, trainato dai comparti Fotovoltaico ed Eolico. In ambito Tecnico, viceversa, permane un importante divario
salariale con le figure di Service/Maintenance in ambito
Il boom del settore energetico è legato anche
impiantistico, con bassa specializzazione e poca verticalità.
all’innovazione sostenuta da nuovi incentivi governativi
e dalle semplificazioni burocratiche introdotte.
Nel prossimo futuro
Tuttavia, abbiamo riscontrato alcuni ostacoli alla crescita
che il conflitto russo-ucraino ha accentuato: aumenti dei Dall’implementazione di politiche attive energetiche, piani di
costi delle materie prime, inflazione, colli di bottiglia nelle miglioramento e riduzione dei costi dell’energia, all’analisi
catene di approvvigionamento. di progetti per l’ottenimento di incentivazioni su interventi
di efficienza energetica, questi saranno i temi centrali su
Nel campo dell’energia green le figure più ricercate sono cui le aziende del settore Energy delineeranno le proprie
state i Project Manager, Geometri Ambientali, Tecnici strategie per i prossimi mesi. La crescita dell’occupazione
Ecologi e Business Developer specializzati nella ricerca sarà trainata dallo sviluppo delle energie rinnovabili anche
di terreni utili alla produzione di energia da pannelli negli anni a venire e lo scenario “zero emissioni” del 2050
fotovoltaici. In ambito Tecnico, è in crescita la richiesta presuppone un aumento dei lavori cosiddetti “green”,
da parte delle aziende di Manager della Programmazione destinati a sostituirsi in buona parte a quelli collegati ai
Energetica, Operatori delle centrali elettriche, Installatori combustibili fossili.
di impianti.
Questo comporterà la necessità da parte delle aziende
di effettuare importanti investimenti anche sul fronte
della formazione, per colmare il divario esistente legato
alla mancanza di competenze specifiche e trasversali
nell’ambito delle energie rinnovabili.

ENERGY
TABELLE RETRIBUTIVE
Energy Esperienza Nationwide Esperienza Nationwide
Buyer - Senior Buyer Entry 33.000 € Procurement Director >10 anni 95.000 €
2-10 anni 40.000 € Project Engineer Entry 28.000 €
>10 anni 53.000 € 2-10 anni 35.000 €
Commissioning Entry 38.000 € >10 anni 45.000 €

Engineer - Manager
2-10 anni 48.000 € Project Management Director >10 anni 90.000 €
>10 anni 65.000 € Project Manager Entry 38.000 €
Construction Manager >10 anni 105.000 € 2-10 anni 48.000 €
Electrical Engineer Entry 35.000 € >10 anni 60.000 €
2-10 anni 48.000 € Proposal Engineer Entry 32.000 €
>10 anni 63.000 € 2-10 anni 38.000 €
Engineering Manager >10 anni 90.000 € >10 anni 53.000 €
Field Service Engineer Entry 30.000 € QA/QC Engineer - Manager Entry 35.000 €
2-10 anni 45.000 € 2-10 anni 48.000 €
>10 anni 55.000 € >10 anni 58.000 €
HSE Engineer Entry 30.000 € Quality Director >10 anni 75.000 €
2-10 anni 38.000 € Sales & Proposal Manager >10 anni 95.000 €
>10 anni 58.000 € Site Engineer - Manager Entry 38.000 €
Entry 33.000 € 2-10 anni 45.000 €

Instrumentation &
Automation Engineer
2-10 anni 43.000 € >10 anni 75.000 €
>10 anni 48.000 €
Piping Engineer Entry 33.000 €
2-10 anni 40.000 €
>10 anni 50.000 €
Process Engineer Entry 33.000 €
2-10 anni 40.000 €
>10 anni 60.000 €


ENGINEERING
Nonostante il settore Engineering sia stato uno dei più colpiti a causa della pandemia di
COVID-19, durante il 2022 esso ha fatto registrare forti segnali di ripresa, già iniziata nel 2021
durante il periodo post lockdown. Nonostante tali segnali positivi, però, lo sviluppo del mercato
del lavoro nell’industria manifatturiera ha avuto anche dei momenti di rallentamento oltre che
mostrato un netto squilibrio tra domanda e offerta.
Trend di selezione
La crescita esponenziale del settore non ha comportato Gli ultimi due anni, inoltre, hanno determinato un
un altrettanto corrispondente incremento delle figure significativo aumento delle retribuzioni di alcune figure
professionali richieste e non è stata pienamente accusata professionali, soprattutto di quelle di Middle Management.
la possibile flessione causata dall’aumento dei prezzi delle Ciò è ricollegabile alla scarsità dell’offerta, che costringe
materie prime e dell’energia (che, in rapporto al periodo le aziende a ridefinire i budget legati ai nuovi inserimenti
pre-pandemico, sono cresciuti in maniera significativa). e ad affrontare una agguerrita concorrenza sul mercato.
La prima metà del 2022 ha visto molte aziende dover

potenziare per necessità la divisione R&D, la divisione di Nel prossimo futuro
Service/ Manutenzione e il dipartimento Acquisti: sono realtà Continuerà la crescita di questo settore grazie a due
fondamentali in un mercato altamente competitivo in cui principali driver: la necessità delle aziende di assumere
velocità e qualità di produzione sono aspetti essenziali per personale con competenze digitali sempre più spiccate
mantenere alta la Customer Satisfaction, facendo fronte e la transizione, oramai in atto da diversi anni, verso
alle recenti problematiche legate alla scarsità di materie un’economia più sostenibile con la conseguente apertura
prime e aumento dei costi. Proprio a causa di tutto ciò, a nuovi mercati e nuove figure professionali. La nascita
le figure meno ricercate nel settore Engineering riguardano dell’industria 4.0, infine, ha segnato un punto di svolta
principalmente posizioni che richiedono uno specifico verso una nuova rivoluzione industriale, dove l’interazione
know-how correlato al contesto aziendale di riferimento: uomo-macchina assume connotati differenti, sempre
esse rimarranno stabili, offrendo poche opportunità salvo più tendenti all’assistenza e al monitoraggio delle
eventuali ricambi generazionali. nuove tecnologie.

ENGINEERING
TABELLE RETRIBUTIVE
Alimentare Esperienza Bologna Milano Roma Torino
Addetto R&D 2-5 anni 32.000 € 35.000 € 33.000 € 35.000 €
Buyer 2-5 anni 30.000 € 40.000 € 33.000 € 33.000 €
Direttore Acquisti >10 anni 75.000 € 80.000 € 60.000 € 70.000 €
Direttore R&D >10 anni 75.000 € 80.000 € 65.000 € 70.000 €
Responsabile Acquisti >10 anni 55.000 € 60.000 € 43.000 € 60.000 €
Responsabile R&D 5-10 anni 55.000 € 45.000 € 45.000 € 45.000 €
Automotive Esperienza
Direttore Acquisti >10 anni 80.000 € 90.000 € 60.000 € 70.000 €
Plant Manager 2-5 anni 38.000 € 60.000 € 51.000 € 55.000 €
5-10 anni 58.000 € 70.000 € 63.000 € 70.000 €
>10 anni 80.000 € 80.000 € 75.000 € 80.000 €
Progettista Meccanico 2-5 anni 35.000 € 37.000 € 31.000 € 36.000 €
Progettista Meccanico Senior 5-10 anni 43.000 € 50.000 € 41.000 € 40.000 €
Program Manager >10 anni 65.000 € 65.000 € 65.000 € 55.000 €
Project Leader 2-5 anni 40.000 € 50.000 € 35.000 € 45.000 €
Project Manager 5-10 anni 50.000 € 55.000 € 50.000 € 50.000 €
Responsabile Acquisti 5-10 anni 55.000 € 65.000 € 45.000 € 60.000 €
Responsabile Produzione 2-5 anni 43.000 € 45.000 € 48.000 € 48.000 €
5-10 anni 58.000 € 55.000 € 57.000 € 58.000 €
>10 anni 80.000 € 70.000 € 75.000 € 65.000 €
Responsabile Progettazione >10 anni 65.000 € 60.000 € 57.000 € 55.000 €
Construction Esperienza
Site Manager Junior 2-5 anni 35.000 € 45.000 € 43.000 € 35.000 €
Site Manager Senior 5-10 anni 50.000 € 65.000 € 57.000 € 50.000 €


ENGINEERING
TABELLE RETRIBUTIVE
Energie rinnovabili Esperienza Bologna Milano Roma Torino
Capo Cantiere 2-5 anni 43.000 € 40.000 € 36.000 € 40.000 €
5-10 anni 50.000 € 50.000 € 43.000 € 55.000 €
>10 anni 60.000 € 70.000 € 57.000 € 60.000 €
5-10 anni 60.000 € 50.000 € 57.000 € 55.000 €
>10 anni 75.000 € 70.000 € 75.000 € 60.000 €
Energy Esperienza
5-10 anni 55.000 € 50.000 € 57.000 € 50.000 €
>10 anni 70.000 € 70.000 € 70.000 € 65.000 €
Ingegneria Esperienza
Progettista Meccanico 2-5 anni 33.000 € 40.000 € 33.000 € 35.000 €
5-10 anni 40.000 € 45.000 € 40.000 € 40.000 €
>10 anni 53.000 € 55.000 € 53.000 € 55.000 €
Project Engineer 2-5 anni 33.000 € 40.000 € 38.000 € 36.000 €
5-10 anni 40.000 € 47.000 € 42.000 € 40.000 €
>10 anni 50.000 € 55.000 € 55.000 € 50.000 €


ENGINEERING
TABELLE RETRIBUTIVE
Oil & Gas Esperienza Bologna Milano Roma Torino
Direttore Tecnico
>10 anni 80.000 € 75.000 € 80.000 € 70.000 €
di Commessa
Proposal 2-5 anni 35.000 € 45.000 € 35.000 € 35.000 €
Proposal Senior 5-10 anni 50.000 € 60.000 € 50.000 € 50.000 €
Responsabile
>10 anni 75.000 € 70.000 € 75.000 € 65.000 €
Tecnico Commerciale
Packaging Esperienza
Junior Project Manager 2-5 anni 35.000 € 40.000 € 32.000 € 35.000 €
Project Leader 5-10 anni 40.000 € 45.000 € 37.000 € 40.000 €
>10 anni 60.000 € 70.000 € 57.000 € 60.000 €
Responsabile Ufficio Tecnico >10 anni 65.000 € 70.000 € 55.000 € 60.000 €
Tessile/Abbigliamento Esperienza
Direttore Operation >10 anni 85.000 € 70.000 € - 80.000 €
Modellista 2-5 anni 30.000 € - - 30.000 €
Modellista Senior 5-10 anni 45.000 € - - 40.000 €
Responsabile Modelli >10 anni 65.000 € - - 45.000 €
Supply Chain 2-5 anni 30.000 € 40.000 € - 35.000 €
Supply Chain Manager 5-10 anni 50.000 € 60.000 € - 45.000 €


HUMAN
RESOURCES
La pandemia di COVID-19 e le sue inevitabili conseguenze hanno avuto già negli anni scorsi un
serio impatto in questo specifico ambito di mercato, specialmente in termini di una consistente
diminuzione della richiesta di professionisti da parte delle aziende. Se nel 2021 avevamo già
assistito ad una graduale ripresa di investimento in quest’area, soprattutto su programmi
di sviluppo, formazione e organizzazione, il 2022 è stato l’anno che ha visto i professionisti
in ambito Human Resources protagonisti indiscussi del mercato del lavoro in Italia.

I profili professionali maggiormente richiesti dal mercato lo Per il 2023 non ci aspettiamo grandi cambiamenti per
scorso anno sono stati HR Business Partner ed HR Talent il settore Human Resources. I livelli salariali e di crescita
& Development: il motivo risiede nel fatto che queste figure del comparto in generale rimarranno sui livelli del 2022
sono inserite nelle realtà aziendali allo scopo di rinforzare e potranno essere influenzati dall’andamento dei mercati
le aree dedicate alla selezione di nuovi talenti oppure internazionali, a causa dalla loro repentina volatilità. Se,
per poter contare su competenze in ambito HR a 360°. infine, ci concentriamo sui ruoli ai vertici di questo settore,
Al contrario, i professionisti meno ricercati sono risultati riteniamo che le opportunità professionali saranno minime,
quelli che ricoprono ruoli di HR Specialist, soprattutto mentre sulla fascia intermedia il volume delle richieste
se legati all’ambito amministrativo. di personale si manterrà alto, presentando una richiesta
di professionisti costante.
Da un punto di vista di livelli salariali, poi, HR Director
e HR Manager di cluster sono i profili che hanno potuto
godere di un incremento salariale, per via della mole di
responsabilità a cui devono far fronte. Le retribuzioni
dei professionisti con pochi anni di esperienza, invece,
soprattutto se operanti in ambito Payroll, sono rimaste
pressoché invariate nel corso del 2022.

HUMAN RESOURCES
TABELLE RETRIBUTIVE
B2B Esperienza Bologna Milano Roma Torino
Compensation &
5-10 anni 60.000 € 64.000 € 56.000 € 59.000 €
Benefits Manager
Compensation &
2-5 anni 34.000 € 37.000 € 33.000 € 34.000 €
Benefits Specialist
HR Administration
5-10 anni 58.000 € 62.000 € 55.000 € 56.000 €
& Payroll Manager
HR Administration
2-5 anni 29.000 € 31.000 € 28.000 € 28.000 €
& Payroll Specialist
HR Business Partner 5-10 anni 67.000 € 72.000 € 64.000 € 66.000 €
HR Director >10 anni 90.000 € 97.000 € 86.000 € 88.000 €
HR Manager 5-10 anni 69.000 € 74.000 € 66.000 € 68.000 €
HR Specialist / Generalist 2-5 anni 35.000 € 39.000 € 34.000 € 35.000 €
HR Training
5-10 anni 60.000 € 64.000 € 56.000 € 59.000 €
& Development Manager
HR Training
2-5 anni 30.000 € 32.000 € 29.000 € 29.000 €
& Development Specialist
Junior HR Manager 2-5 anni 49.000 € 53.000 € 47.000 € 48.000 €
Recruiting Manager 5-10 anni 60.000 € 64.000 € 56.000 € 59.000 €
Recruiting Specialist 2-5 anni 30.000 € 32.000 € 29.000 € 29.000 €
Banking & Insurance Esperienza
Compensation &
5-10 anni 69.000 € 74.000 € 66.000 € 68.000 €
Benefits Manager
Compensation &
2-5 anni 40.000 € 43.000 € 37.000 € 39.000 €
Benefits Specialist
HR Administration
5-10 anni 69.000 € 74.000 € 66.000 € 68.000 €
& Payroll Manager
HR Administration
2-5 anni 34.000 € 37.000 € 33.000 € 34.000 €
HR Director >10 anni 129.000 € 139.000 € 123.000 € 126.000 €
HR Manager 5-10 anni 74.000 € 80.000 € 71.000 € 72.000 €
HR Training
5-10 anni 69.000 € 74.000 € 66.000 € 68.000 €
HR Training
2-5 anni 34.000 € 37.000 € 33.000 € 34.000 €


HUMAN RESOURCES
TABELLE RETRIBUTIVE
FMCG Esperienza Bologna Milano Roma Torino
Compensation &
5-10 anni 64.000 € 69.000 € 62.000 € 63.000 €
Benefits Manager
Compensation &
2-5 anni 35.000 € 39.000 € 34.000 € 35.000 €
Benefits Specialist
HR Administration
5-10 anni 64.000 € 69.000 € 62.000 € 63.000 €
& Payroll Manager
HR Administration
2-5 anni 32.000 € 34.000 € 30.000 € 31.000 €
HR Director >10 anni 100.000 € 107.000 € 96.000 € 98.000 €
HR Manager 5-10 anni 69.000 € 74.000 € 66.000 € 68.000 €
HR Training
5-10 anni 64.000 € 69.000 € 62.000 € 63.000 €
HR Training
2-5 anni 33.000 € 35.000 € 31.000 € 32.000 €
Industry Esperienza
Compensation &
5-10 anni 69.000 € 74.000 € 66.000 € 68.000 €
Benefits Manager
Compensation &
2-5 anni 40.000 € 43.000 € 37.000 € 39.000 €
Benefits Specialist
HR Administration
5-10 anni 60.000 € 64.000 € 56.000 € 59.000 €
& Payroll Manager
HR Administration
2-5 anni 30.000 € 32.000 € 29.000 € 29.000 €
HR Director >10 anni 119.000 € 128.000 € 114.000 € 117.000 €
HR Manager 5-10 anni 69.000 € 74.000 € 66.000 € 68.000 €
HR Training
5-10 anni 63.000 € 67.000 € 60.000 € 61.000 €
HR Training
2-5 anni 34.000 € 37.000 € 33.000 € 34.000 €


HUMAN RESOURCES
TABELLE RETRIBUTIVE
Life Sciences Esperienza Bologna Milano Roma Torino
Compensation &
5-10 anni 69.000 € 74.000 € 66.000 € 68.000 €
Benefits Manager
Compensation &
2-5 anni 35.000 € 39.000 € 34.000 € 35.000 €
Benefits Specialist
HR Administration
5-10 anni 66.000 € 71.000 € 64.000 € 65.000 €
& Payroll Manager
HR Administration
2-5 anni 33.000 € 35.000 € 31.000 € 32.000 €
HR Director >10 anni 124.000 € 133.000 € 119.000 € 122.000 €
HR Manager 5-10 anni 80.000 € 86.000 € 77.000 € 79.000 €
HR Training
5-10 anni 69.000 € 74.000 € 66.000 € 68.000 €
HR Training
2-5 anni 34.000 € 37.000 € 33.000 € 34.000 €
Retail Esperienza
Compensation &
5-10 anni 64.000 € 69.000 € 62.000 € 63.000 €
Benefits Manager
Compensation &
2-5 anni 34.000 € 37.000 € 33.000 € 34.000 €
Benefits Specialist
HR Administration
5-10 anni 64.000 € 69.000 € 62.000 € 63.000 €
& Payroll Manager
HR Administration
2-5 anni 32.000 € 34.000 € 30.000 € 31.000 €
HR Director >10 anni 109.000 € 118.000 € 105.000 € 107.000 €
HR Manager 5-10 anni 67.000 € 72.000 € 64.000 € 66.000 €
HR Training
5-10 anni 64.000 € 69.000 € 62.000 € 63.000 €
HR Training
2-5 anni 30.000 € 32.000 € 29.000 € 29.000 €


HUMAN RESOURCES
TABELLE RETRIBUTIVE
Compensation &
5-10 anni 60.000 € 64.000 € 56.000 € 59.000 €
Benefits Manager
Compensation &
2-5 anni 34.000 € 37.000 € 33.000 € 34.000 €
Benefits Specialist
HR Administration
5-10 anni 60.000 € 64.000 € 56.000 € 59.000 €
& Payroll Manager
HR Administration
2-5 anni 30.000 € 32.000 € 29.000 € 29.000 €
HR Director >10 anni 100.000 € 107.000 € 96.000 € 98.000 €
HR Manager 5-10 anni 69.000 € 74.000 € 66.000 € 68.000 €
HR Training
5-10 anni 60.000 € 64.000 € 56.000 € 59.000 €
HR Training
2-5 anni 30.000 € 32.000 € 29.000 € 29.000 €


INFORMATION
TECHNOLOGY
Tutto il periodo pandemico legato al COVID-19 ha accelerato il processo di digitalizzazione del

nostro Paese sia lato professionisti sia lato aziende, agevolato anche dall’urgente contingenza
di abilitare la possibilità di smart/remote working per i professionisti del settore.
Trend di selezione
In un segmento di mercato in cui in epoca pre-COVID Gli sviluppatori SW, principalmente su linguaggi Java e
era già evidente una scarsità di talenti, tale scenario ha Microsoft con già comprovata esperienza, sono state le
comportato un forte incremento della domanda di talenti, figure professionali maggiormente ricercate dalle aziende.
con una conseguente crescente attenzione da parte delle Seguono a ruota quei profili con competenze in ambito
aziende verso un recruiting qualificato, affinché potesse Cyber-Security, Cloud/Infrastrutture e gli Analytics. I profili
risultare un concreto supporto alle scelte di carriera dei meno ricercati, invece, sono stati quelli legati a tecnologie più
professionisti e al processo di innovazione delle loro datate (ad esempio, i “vecchi” linguaggi di programmazione)
strategie organizzative. Malgrado lo spettro dei conflitti e le figure direzionali/dirigenziali.
e della crisi energetica, nel 2022 il recruitment in ambito
Tech non ha mostrato cenni di recessione, se non un Nel prossimo futuro
approccio leggermente più prudente da parte di talune
aziende appartenenti ad ambiti di nicchia. I numerosi e repentini cambiamenti del mercato del
lavoro a cui abbiamo assistito negli ultimi due anni e a cui
I professionisti che hanno potuto registrare retribuzioni più assisteremo nei prossimi mesi porteranno i professionisti
contenute sono le figure di Help-Desk (che solitamente non del settore IT ad essere maggiormente attratti da quelle
necessitano di competenze tecniche particolari) e i profili aziende che adotteranno una tipologia di business model
junior da Developer. marcatamente “candidate driven”. Non si tratta unicamente
Al contrario, le figure con pacchetti salariali più consistenti, di voler competere da un punto di vista retributivo, bensì
oltre ad IT Manager e CTO, sono state quelle collegate ai di creare delle condizioni di lavoro sempre più improntate
trend di mercato del momento, ovvero alla Cyber-Security, su tematiche direttamente legate alle persone ed al loro
Data Science e al Cloud, poiché questi ruoli sono in grado benessere, tra cui ad esempio politiche di well-being,
di apportare significativi cambiamenti ai modelli di business possibilità di flessibilità e smart working, assistenza
interni delle aziende. Rimangono solide anche le retribuzioni sanitaria, welfare, comfort e accessibilità delle sedi
dei Software Developer, in crescita già da diversi anni. e luoghi di lavoro, oltre che lo studio di nuovi benefit.

INFORMATION TECHNOLOGY
TABELLE RETRIBUTIVE
Esperienza Bologna Milano Roma Torino
BI Analyst 2-5 anni 34.000 € 38.000 € 34.000 € 34.000 €
BI Developer 2-5 anni 34.000 € 38.000 € 34.000 € 34.000 €
Business Intelligence 5-10 anni 50.000 € 55.000 € 50.000 € 50.000 €
CIO >10 anni 90.000 € 100.000 € 90.000 € 90.000 €
Cloud Architect 5-10 anni 46.000 € 50.000 € 46.000 € 46.000 €
Cloud Engineer 2-5 anni 30.000 € 33.000 € 30.000 € 30.000 €
Cloud Engineer Senior 5-10 anni 41.000 € 45.000 € 41.000 € 41.000 €
Contracting
5-10 anni 55.000 € 60.000 € 55.000 € 55.000 €
Development Manager
CTO >10 anni 90.000 € 100.000 € 90.000 € 90.000 €
Data Analyst 2-5 anni 34.000 € 38.000 € 34.000 € 34.000 €
Data Architect 2-5 anni 41.000 € 45.000 € 41.000 € 41.000 €
Data Engineer 2-5 anni 36.000 € 40.000 € 36.000 € 36.000 €
Data Scientist 2-5 anni 36.000 € 40.000 € 36.000 € 36.000 €
Database Developer 2-5 anni 34.000 € 38.000 € 34.000 € 34.000 €
Deep Learning Engineer 2-5 anni 36.000 € 40.000 € 36.000 € 36.000 €
Development 5-10 anni 55.000 € 60.000 € 55.000 € 55.000 €
Development Director >10 anni 72.000 € 80.000 € 72.000 € 72.000 €
Dynamics Developer 2-5 anni 36.000 € 40.000 € 36.000 € 36.000 €
ERP Support Analyst 2-5 anni 34.000 € 38.000 € 34.000 € 34.000 €
Full Stack Developer 5-10 anni 46.000 € 50.000 € 46.000 € 46.000 €
Head of IT >10 anni 90.000 € 100.000 € 90.000 € 90.000 €
Infrastructure 5-10 anni 55.000 € 60.000 € 55.000 € 55.000 €
Infrastructure Engineer 2-5 anni 34.000 € 38.000 € 34.000 € 34.000 €
IT Director 5-10 anni 90.000 € 100.000 € 90.000 € 90.000 €
IT Security 5-10 anni 55.000 € 60.000 € 55.000 € 55.000 €
Junior Business Analyst 2-5 anni 28.000 € 30.000 € 28.000 € 28.000 €
Junior Developer 2-5 anni 32.000 € 35.000 € 32.000 € 32.000 €
Junior Project Manager 2-5 anni 28.000 € 30.000 € 28.000 € 28.000 €
Lead Data Scientist 5-10 anni 55.000 € 60.000 € 55.000 € 55.000 €


TABELLE RETRIBUTIVE
Machine Learning Engineer 2-5 anni 36.000 € 40.000 € 36.000 € 36.000 €
Network Engineer 2-5 anni 34.000 € 38.000 € 34.000 € 34.000 €
Performance Analyst 2-5 anni 34.000 € 38.000 € 34.000 € 34.000 €
Programme
5-10 anni 41.000 € 45.000 € 41.000 € 41.000 €
Manager Salesforce
SAP ABAP Developer 2-5 anni 36.000 € 40.000 € 36.000 € 36.000 €
SAP BASIS 2-5 anni 36.000 € 40.000 € 36.000 € 36.000 €
SAP Data Architect 5-10 anni 46.000 € 50.000 € 46.000 € 46.000 €
Senior Developer 5-10 anni 43.000 € 48.000 € 43.000 € 43.000 €
Senior Project Manager 5-10 anni 41.000 € 45.000 € 41.000 € 41.000 €
Service Delivery 5-10 anni 54.000 € 60.000 € 54.000 € 54.000 €
Technical Lead 5-10 anni 46.000 € 50.000 € 46.000 € 46.000 €
Business Solution Esperienza
Business Process Manager >10 anni 65.000 € 70.000 € 68.000 € 60.000 €
Business Unit Manager >10 anni 65.000 € 70.000 € 65.000 € 65.000 €
Functional Analyst 2-5 anni 32.000 € 35.000 € 32.000 € 35.000 €
IT Process Analyst 2-5 anni 32.000 € 35.000 € 35.000 € 32.000 €
Senior Functional Analyst 5-10 anni 45.000 € 50.000 € 45.000 € 42.000 €
Senior IT Process Analyst 5-10 anni 48.000 € 45.000 € 50.000 € 49.000 €
Development Esperienza
Application Manager >10 anni 42.000 € 48.000 € 42.000 € 43.000 €
Architect >10 anni 50.000 € 60.000 € 50.000 € 50.000 €
Programmer 2-5 anni 30.000 € 35.000 € 35.000 € 30.000 €
Senior Programmer 5-10 anni 40.000 € 46.000 € 45.000 € 35.000 €


TABELLE RETRIBUTIVE
HW Solution Esperienza Bologna Milano Roma Torino
Hardware Project Manager >10 anni 45.000 € 45.000 € 45.000 € 50.000 €
Hardware Technical Support 2-5 anni 30.000 € 35.000 € 33.000 € 30.000 €
Hardware Technician 2-5 anni 30.000 € 39.000 € 30.000 € 33.000 €
IT Office Support Manager >10 anni 43.000 € 50.000 € 43.000 € 40.000 €
Senior Hardware
5-10 anni 35.000 € 40.000 € 40.000 € 35.000 €
Technical Support
Senior Hardware Technician 5-10 anni 37.000 € 43.000 € 45.000 € 39.000 €
SAP ERP Esperienza
ABAP Programmer 2-5 anni 35.000 € 35.000 € 35.000 € 35.000 €
SAP / ABAP
5-10 anni 45.000 € 45.000 € 45.000 € 45.000 €
Technical Architect
SAP Functional
2-5 anni 35.000 € 40.000 € 35.000 € 35.000 €
Analyst / Customizer
SAP Functional
>10 anni 60.000 € 60.000 € 60.000 € 50.000 €
Project Manager
SAP Technical
>10 anni 55.000 € 60.000 € 55.000 € 50.000 €
Application Manager
Senior SAP
5-10 anni 45.000 € 50.000 € 45.000 € 45.000 €
Analyst / Customizer
System Solutions Esperienza
Database Manager >10 anni 50.000 € 60.000 € 50.000 € 50.000 €
DBA 2-5 anni 30.000 € 37.000 € 35.000 € 34.000 €
Senior DBA 5-10 anni 40.000 € 45.000 € 40.000 € 42.000 €
Senior Systems Engineer 5-10 anni 35.000 € 50.000 € 37.000 € 40.000 €
Systems Engineer 2-5 anni 30.000 € 40.000 € 33.000 € 31.000 €
Systems Project Manager >10 anni 40.000 € 45.000 € 42.000 € 43.000 €


INSURANCE
Nonostante la caduta del reddito imponibile, la ridotta mobilità e la crescita nella fruizione
di piattaforme digitali, l’impatto negativo che la pandemia di COVID-19 ha avuto sul settore
Assicurativo sino al 2021, benché ancora presente, è stato più contenuto durante lo scorso
anno rispetto a quello subìto da altri ambiti di mercato. Questo è accaduto perché il settore,
dato il clima di incertezza, è stato uno dei protagonisti della rivalutazione delle priorità delle
persone, registrando un aumento di richieste di polizze su vita, salute e reddito.
Trend di selezione
Nel comparto Assicurativo, la rivoluzione tecnologica in Le retribuzioni più elevate sono state quelle delle figure
atto ha portato ad una sempre più forte richiesta di figure altamente specializzate, il cui lavoro è fortemente connesso
professionali legate al digital, in particolare Project Manager alla volatilità dei mercati finanziari e fattori macroeconomici,
con competenze trasversali su Insurance e IT, Broker con come Attuari, Broker assicurativi, Underwriter e quelle
forte specializzazione sul ramo Cyber. In parallelo, continuerà figure professionali ibride tra l’ambito Assicurativo e quelli
la richiesta di profili legati al core business assicurativo con Digital, Big Data e Cyber Security. Stipendi più contenuti,
competenze tecniche consolidate, ma con forte vocazione invece, per i profili cosiddetti “low skills”, senza competenze
digital, come Attuari, Underwriter, Profili tecnici legati all’area specializzate, quali Back Office e Support.
Claims e Specialisti su prodotti assicurativi.
Meno richieste le figure impiegate nella rete agenziale, Nel prossimo futuro
perché si assiste sempre di più al passaggio dall’ufficio Nel medio periodo, a motivo della continua evoluzione
fisico all’assicurazione online. tecnologica in atto e degli aggiornamenti legislativi che
investiranno il mercato in generale, le figure professionali
all’interno del settore Assicurativo saranno chiamate ad
inglobare tra le proprie competenze chiave anche skills
in ambito Tech e Digitale, in quanto il core business ed
il posizionamento delle aziende del comparto verranno
gestite sempre di più attraverso il web e i canali online.

INSURANCE
TABELLE RETRIBUTIVE
Assicurazioni Esperienza Bologna Milano Roma Torino
Actuarial Role 2-5 anni 35.000 € 35.000 € 35.000 € 35.000 €
5-10 anni 50.000 € 50.000 € 50.000 € 50.000 €
>10 anni 65.000 € 65.000 € 60.000 € 65.000 €
Claims Role 2-5 anni 28.500 € 28.500 € 28.000 € 28.500 €
5-10 anni 35.000 € 40.000 € 35.000 € 35.000 €
>10 anni 45.000 € 50.000 € 45.000 € 50.000 €
Underwriting Role 2-5 anni 40.000 € 40.000 € 40.000 € 40.000 €
5-10 anni 45.000 € 48.000 € 45.000 € 50.000 €
>10 anni 60.000 € 70.000 € 55.000 € 65.000 €


LIFE SCIENCES
All’interno del mercato del lavoro, il comparto Life Sciences è da sempre uno di quelli più
floridi, sia per l’elevato numero di opportunità professionali disponibili sia per la varietà
e l’innovazione dei diversi ruoli emergenti. La pandemia di COVID-19 ha dato un’accelerazione
alle richieste e alle tempistiche di inserimento nel team da parte delle aziende, oltre ad aver
contribuito alla nascita di molte nuove start-up deputate proprio alla gestione dell’emergenza
sanitaria. Il 2022 è stato un anno eccezionale per tutte le aree del settore Life Sciences.

I profili professionali più ricercati sono stati quelli Le realtà aziendali del mondo Life Sciences durante il
appartenenti al mondo del Market Access, del Regulatory 2023 continueranno ad investire molto in termini di nuove
e del Sales, poiché le aziende hanno puntato sul assunzioni, provando addirittura a creare hub di eccellenza
consolidamento delle reti di vendita e sulla revisione in base all’ubicazione ed alla disponibilità dei professionisti.
totale dei canali distributivi. Le posizioni di Marketing Saranno disponibili ad adottare soluzioni lavorative di full
tradizionale ci risultano esser state, invece, quelle meno remote e interessate ad avvalersi di professionisti aventi
richieste durante lo scorso anno, soprattutto perché competenze di alto livello con esperienza all’estero.
all’interno delle aziende Life Sciences non è raro che
per ricoprire tali ruoli vengano scelte figure tecniche.
I professionisti operanti in R&D e Market Access sono
stati coloro che hanno visto un incremento della propria
retribuzione, insieme alle Direzioni mediche. Le aree,
invece, di Quality Control e Quality Testing sono state
quelle con i livelli salariali più stabili, soprattutto data
l’alta presenza di candidature disponibili sul mercato.

LIFE SCIENCES
TABELLE RETRIBUTIVE
Clinical Affairs Esperienza Bologna Milano Roma Torino
Clinical Lead/Coordinator 2-5 anni 49.000 € 54.000 € 54.000 € 49.000 €
Clinical Project Manager 2-5 anni 59.000 € 62.000 € 62.000 € 54.000 €
Clinical Research Associate 2-5 anni 38.000 € 41.000 € 41.000 € 38.000 €
Clinical Research Director >10 anni 109.000 € 114.000 € 114.000 € 87.000 €
Clinical Research Manager 5-10 anni 59.000 € 65.000 € 65.000 € 59.000 €
Clinical Team Manager >10 anni 81.000 € 87.000 € 87.000 € 81.000 €
Clinical Trial Assistant 2-5 anni 33.000 € 33.000 € 33.000 € 33.000 €
Clinical Trial Manager >10 anni 81.000 € 87.000 € 87.000 € 81.000 €
Medical Affairs Esperienza
Medical Director 5-10 anni 75.000 € 87.000 € 81.000 € 81.000 €
Medical Manager >10 anni 130.000 € 162.000 € 162.000 € 130.000 €
Medical Advisor >10 anni 81.000 € 98.000 € 98.000 € 81.000 €
Regional Medical Liaison 5-10 anni 59.000 € 65.000 € 65.000 € 65.000 €
PVG/DRUG Safety Esperienza
PVG Assistant 2-5 anni 33.000 € 34.000 € 34.000 € 31.000 €
PVG Director >10 anni 109.000 € 119.000 € 119.000 € 87.000 €
PVG Manager >10 anni 81.000 € 87.000 € 87.000 € 75.000 €
PVG Officer 2-5 anni 41.000 € 46.000 € 46.000 € 41.000 €
PVG Specialist 5-10 anni 49.000 € 57.000 € 57.000 € 49.000 €


LIFE SCIENCES
TABELLE RETRIBUTIVE
Quality Assurance Esperienza Bologna Milano Roma Torino
QA Director >10 anni 93.000 € 102.000 € 102.000 € 98.000 €
QA Manager >10 anni 81.000 € 87.000 € 87.000 € 81.000 €
QA Specialist 5-10 anni 49.000 € 52.000 € 52.000 € 49.000 €
Regulatory Affairs Esperienza
RA Assistant 2-5 anni 33.000 € 34.000 € 34.000 € 33.000 €
RA Director >10 anni 109.000 € 119.000 € 119.000 € 98.000 €
RA Manager >10 anni 70.000 € 77.000 € 77.000 € 70.000 €
RA Officer 2-5 anni 38.000 € 41.000 € 41.000 € 38.000 €
RA Specialist 5-10 anni 54.000 € 57.000 € 57.000 € 49.000 €


RETAIL
La pandemia di COVID-19 ha comportato un vero e proprio sconvolgimento del mondo

Retail & GDO, con le aziende di riferimento impegnate al massimo nel monitorare i costi
del personale e al contempo nel voler continuare ad investire per soddisfare la domanda
dei consumatori. Dal 2021 in poi i grandi gruppi hanno ripreso nel mettere in atto i propri
programmi di espansione con una certa costante regolarità ed efficacia.

Durante il 2022 il trend di questo settore di mercato è stato Non prevediamo grandi cambiamenti circa i trend di
molto positivo, facendo registrare numerose assunzioni crescita nel 2023 per il comparto, eccezion fatta per
molto spesso legate a programmi di rinnovamento aziendale eventuali fusioni o acquisizioni significative tra catene del
oppure alla creazione di nuovi dipartimenti. I professionisti settore. Segnaliamo, invece, un grande fermento nel mondo
maggiormente ricercati sono stati i Capi Reparto specializzati, delle Farmacie, dove stanno nascendo grandi catene/gruppi
i Trade Marketing Manager e tutte quelle figure professionali d’acquisto, che applicheranno a quest’ambito le logiche
impiegate nella gestione dell’E-commerce e in generale dei di gestione proprie del settore Retail & GDO tradizionale.
servizi aziendali online. Meno richiesti, invece, i profili legati
alla Gestione della Logistica e del Magazzino.
Hanno potuto godere di una retribuzione più alta i Marketing
Director, i Category Manager e i Sales Manager, dato il forte
impatto che tali figure hanno sulla crescita dell’azienda.
Aumenti salariali più contenuti, invece, li abbiamo registrati
per quei profili appartenenti alle aree di Customer Service
e Amministrativa, in quanto sono ritenute (forse) meno
strategiche per il business.

RETAIL
TABELLE RETRIBUTIVE
GDO Esperienza Bologna Milano Roma Torino
Area Manager 8 anni 56.000 € 56.000 € 56.000 € 56.000 €
Area Manager Discount 5 anni 39.000 € 39.000 € 39.000 € 39.000 €
Buyer 5 anni 51.000 € 51.000 € 51.000 € 51.000 €
Capo Reparto Freschi 4 anni 36.000 € 36.000 € 36.000 € 36.000 €
Capo Reparto Grocery 5 anni 36.000 € 36.000 € 36.000 € 36.000 €
Category Manager 3 anni 51.000 € 51.000 € 51.000 € 51.000 €
Direttore Ipermercato 8 anni 61.000 € 61.000 € 61.000 € 61.000 €
Direttore Punto Vendita

3 anni 33.000 € 33.000 € 33.000 € 33.000 €
canale Discount
Direttore Punto Vendita

5 anni 46.000 € 46.000 € 46.000 € 46.000 €
medie metrature
Tecnico di Mestiere
5 anni 46.000 € 46.000 € 46.000 € 46.000 €
(mondo freschi)
Tecnico di Mestiere
5 anni 30.000 € 30.000 € 30.000 € 30.000 €
canale Discount
GDO/Retail Esperienza
Espansionista Immobiliare 8 anni 61.000 € 61.000 € 61.000 € 61.000 €
Retail Esperienza
Area Manager 5 anni 51.000 € 51.000 € 51.000 € 51.000 €
Floor Manager 2-3 anni 30.000 € 30.000 € 30.000 € 30.000 €
Store Manager
5 anni 36.000 € 36.000 € 36.000 € 36.000 €
(Fashion/Cosmetics)


SALES &
MARKETING
Nel mercato del lavoro post-pandemia il settore del Sales & Marketing è certamente uno di
quelli che si è dimostrato più vivace ed in forte crescita in termini di professionisti ricercati
dalle aziende. Tale trend si è mantenuto pressoché costante sia nel 2021 che nel 2022.
Volendo focalizzarci in particolare su tre aree specifiche, abbiamo registrato che: nel mondo
Industrial le organizzazioni hanno puntato a rinforzare le reti vendita, in ambito FMCG si è
puntato sul potenziamento di Customer Success e Trade Marketing, e nei Servizi sulle aree
E-Commerce e Digital Marketing.

A seguito della graduale crescita della richiesta di profili Una volta che la situazione economico-finanziaria si sarà
specializzati da parte delle aziende del settore, quelli stabilizzata, le aziende potranno nuovamente tornare ad
maggiormente ricercati sono stati i Sales Manager con investire in maniera significativa specialmente nello sviluppo
conoscenza delle lingue straniere, in quanto è oggi un delle proprie reti di vendita (sia a livello nazionale sia
requisito fondamentale per garantirsi la possibilità di all’estero) e su figure professionali altamente specializzate
sviluppare il proprio business nei mercati esteri. Anche le come i Product Manager, ed inoltre assisteremo ad una
figure professionali legate al mondo dell’E-Commerce crescita in generale di richieste da parte delle diverse realtà
e Digital/IoT si sono rivelate strategiche e di conseguenza di business di profili con solide competenze in ambito Digital
desiderate dalla maggior parte delle organizzazioni attive ed E-Commerce.
nel settore. Al contrario, invece, i profili più generici senza
una particolare specializzazione come Marketing Specialist
e Customer Service hanno visto una diminuzione delle
posizioni vacanti disponibili sul mercato.
Analizzando trasversalmente il settore in termini di
retribuzioni, abbiamo osservato considerevoli incrementi
salariali per i professionisti legati all’Export, all’E-Commerce,
al Trade Marketing ed al Digital Marketing, data l’alta
richiesta di tali profili da parte delle aziende finali. Le figure
di Marketing Specialist e Customer Service, di contro, come
già accennato poco sopra, sono state quelle che hanno
visto le proprie retribuzioni rimanere pressoché invariate
nel corso dello scorso anno.

SALES & MARKETING
TABELLE RETRIBUTIVE
Automotive Esperienza Bologna Milano Roma Torino
Key Accont Manager 5-10 anni 53.000 € 59.000 € 53.000 € 59.000 €
Marketing D’Acquisto 2-5 anni 35.000 € 40.000 € 35.000 € 37.000 €
Sales Manager >10 anni 86.000 € 97.000 € 86.000 € 91.000 €
B2B Esperienza
Brand Manager 5-10 anni 48.000 € 53.000 € 48.000 € 48.000 €
Channel Manager 5-10 anni 48.000 € 56.000 € 48.000 € 48.000 €
Marketing Director >10 anni 74.000 € 86.000 € 74.000 € 74.000 €
Marketing Manager >10 anni 64.000 € 69.000 € 64.000 € 64.000 €
Product Manager 2-5 anni 40.000 € 47.000 € 43.000 € 40.000 €
Trade Marketing Manager >10 anni 53.000 € 59.000 € 59.000 € 53.000 €
Comunicazione Esperienza
Creative Director >10 anni 84.000 € 88.000 € 80.000 € 85.000 €
Digital Esperienza
FMCG Esperienza
Channel Manager 5-10 anni 53.000 € 64.000 € 59.000 € 53.000 €
Marketing Manager >10 anni 53.000 € 64.000 € 64.000 € 53.000 €
Trade Marketing Manager >10 anni 64.000 € 69.000 € 64.000 € 64.000 €


SALES & MARKETING
TABELLE RETRIBUTIVE
Media Esperienza Bologna Milano Roma Torino
Digital Media Manager >10 anni 88.000 € 89.000 € 86.000 € 86.000 €
Sales Manager 5-10 anni 52.000 € 59.000 € 48.000 € 55.000 €
Pharma Esperienza
Business Unit Manager >10 anni 97.000 € 107.000 € 107.000 € 107.000 €
Key Account Manager 5-10 anni 48.000 € 58.000 € 53.000 € 48.000 €
Marketing Manager 5-10 anni 53.000 € 60.000 € 53.000 € 53.000 €
Retail Esperienza
Marketing &
2-5 anni 37.000 € 43.000 € 39.000 € 35.000 €
Communication Coordinator
Marketing &
>10 anni 86.000 € 97.000 € 97.000 € 89.000 €
Communication Director
Marketing &
5-10 anni 53.000 € 59.000 € 53.000 € 53.000 €
Communication Manager
Merchandising Manager 5-10 anni 53.000 € 60.000 € 53.000 € 53.000 €
Retail Manager >10 anni 69.000 € 80.000 € 74.000 € 69.000 €
Stock Optimator Planner 5-10 anni 53.000 € 59.000 € 53.000 € 53.000 €
Trade Mktg Manager >10 anni 74.000 € 81.000 € 74.000 € 64.000 €
Marketing Manager 5-10 anni 43.000 € 50.000 € 50.000 € 37.000 €
Sales Manager >10 anni 64.000 € 74.000 € 74.000 € 64.000 €


TAX & LEGAL
La situazione del mercato del lavoro nel settore Tax & Legal ha fatto registrare durante tutto il
2022 un deciso trend di crescita soprattutto per quanto riguarda gli Studi Professionali, mentre
in ambito In-House tale dato è risultato meno evidente.
Trend di selezione
Il peculiare segnale che abbiamo percepito dai professionisti Le figure professionali più richieste sono state sicuramente
operanti in ambito Tax & Legal è una forte propensione quelle di professionisti specializzati nell’ambito
a cercare di uscire dalle dinamiche consulenziali classiche straordinario/M&A. È rimasta comunque alta la richiesta
di uno Studio, per approdare nel mondo corporate aziendale, di figure più ordinarie e generaliste, per far fronte
ricercando un migliore work-life balance e dimostrando un all’incremento del pacchetto clienti di studio soprattutto
vivido interesse verso il lavoro ibrido, spesso non previsto sul finire dell’anno.
dagli Studi Professionali.
Per il mercato In-House del settore Legal, infine, i profili
Riferendoci al mercato In-House, abbiamo potuto notare professionali più ricercati sono stati quelli in possesso
un incremento generale delle retribuzioni annue lorde, di solide competenze trasversali sulla contrattualistica
dovuto ad un rinnovato fermento avvertito nel mercato che commerciale e con approfondite conoscenze in materia
ha portato a diversi avvicendamenti professionali e che di Compliance, Privacy e Segreteria Societaria.
ha fatto registrare un aumento delle controfferte proposte
dalle aziende per trattenere i migliori talenti nei propri team. Nel prossimo futuro
Per quanto riguarda, invece, gli Studi Professionali, i ruoli Il settore Tax & Legal nel 2023 sarà protagonista di diversi
che godono di una retribuzione più alta sono i professionisti cambiamenti, in particolare ci aspettiamo evoluzioni negli
specializzati nell’M&A – Private Equity e nella Consulenza assetti delle strutture societarie, per cui sarà sempre più
dedicata a operazioni straordinarie. Con interesse abbiamo fondamentale per gli Studi Professionali avvalersi di talenti
notato un importante divario salariale tra i professionisti con una solida esperienza in operazioni straordinarie,
inseriti presso Studi di stampo Internazionale rispetto a Studi M&A, Corporate Finance e Restructuring. Dal canto loro
Italiani. Il gradino più basso del podio è stato occupato ci aspettiamo che i professionisti investiranno sempre
dai collaboratori degli Studi monopersonali e generalisti. più tempo e risorse nella formazione per migliorare le
proprie hard e soft skills (in modo particolare coloro che
si sentiranno attratti dal passaggio in un’azienda finale),
allo scopo di essere pronti ad affrontare le nuove sfide
che questa nuova era del mondo del lavoro presenta.

TAX & LEGAL
TABELLE RETRIBUTIVE
Associate 2-5 anni 39.000 € 45.000 € 41.000 € 36.000 €
Avvocato Junior 2-5 anni 31.000 € 36.000 € 33.000 € 32.000 €
Avvocato Neo Abilitato 0-2 anni 25.000 € 28.000 € 26.000 € 26.000 €
Compliance Manager 5-10 anni 58.000 € 68.000 € 62.000 € 60.000 €
Dottore Commercialista 5-10 anni 50.000 € 58.000 € 53.000 € 50.000 €
Equity Partner 5-10 anni 90.000 € 105.000 € 96.000 € 100.000 €
Head of Regulatory >10 anni 73.000 € 85.000 € 78.000 € 75.000 €
Junior Partner 2-5 anni 85.000 € 100.000 € 92.000 € 70.000 €
Legal Director >10 anni 85.000 € 100.000 € 92.000 € 90.000 €
Praticante Avvocato 0-2 anni 21.000 € 21.000 € 21.000 € 21.000 €
Senior Associate 5-10 anni 62.000 € 73.000 € 67.000 € 60.000 €
Tax Manager 5-10 anni 56.000 € 65.000 € 60.000 € 60.000 €
Tax Specialist 2-5 anni 33.000 € 38.000 € 35.000 € 40.000 €


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Hays Italia Salary Guide 2023 - IT

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Trend del mercato del lavoro 03

Overview dei settori aziendali e tabelle salariali 18

Quella attuale è una situazione molto delicata sia per

Ripensando a ciò che è accaduto in Italia e nel mondo

Introduzione Trend di mercato Focus sui settori Informazioni su Hays Contattaci

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Quali obiettivi strategici sono attualmente prioritari per la tua azienda?

Aumentare il fatturato Espandere il portafoglio di prodotti

Aumentare l’operating profit Aumentare il prestigio

Generare innovazione Aumentare le attività rispettose dell’ambiente

Guadagnare quote di mercato Consolidare la responsabilità sociale

Consolidare il core business Aumentare la diversity in azienda

Aumentare la competitività Altro

Implementare politiche di sostenibilità

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25% 21% 17% 13%

In generale, ci sono più candidati per un’offerta

Introduzione Trend di mercato Focus sui settori Informazioni su Hays Contattaci

Aumentato di oltre il 10% Diminuito di meno del 5%

È rimasto lo stesso del 2021 Diminuito del 6-10%

Aumentato del 5% o meno Diminuito di oltre il 10%

Aumentato del 6-10% Altro

Quali sono state le posizioni più difficili da ricoprire?

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Qual è stato il cambiamento che hai apportato alla

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Lavoro esclusivamente in ufficio Sono soddisfatto

Ibrido (2-3 giorni a settimana in ufficio) Sono insoddisfatto

Lavoro esclusivamente da remoto

Introduzione Trend di mercato Focus sui settori Informazioni su Hays Contattaci

Un pacchetto di benefit più completo

Un’azienda con servizi/facilities eccellenti

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Aumenterà la produttività Abbiamo osservato impatti positivi sulla nostra attività

Introduzione Trend di mercato Focus sui settori Informazioni su Hays Contattaci

Come sono cambiate le retribuzioni nella tua azienda nel 2022?

Rimaste invariate Aumentate del 20% o più

Aumentate dal 2,5% al 4,9%

Aumentate fino al 2,4% Diminuite dal 2,5% al 4,9%

Aumentate dal 5% al 9,9% Diminuite del 10% o più

Aumentate dal 10% al 14,9%

Rimarranno invariate Aumenteranno dal 5% al 9,9%

Aumenteranno dal 2,5% al 4,9% Aumenteranno dal 10% al 20% o più

Aumenteranno fino al 2,4% Diminuiranno fino al 10% o più

Introduzione Trend di mercato Focus sui settori Informazioni su Hays Contattaci

Come è cambiata la tua retribuzione nel 2022?

È rimasta invariata Aumentata dal 15 al 20% o più

Aumentata dal 5% al 14,9% Diminuita del 10% o più

Aumentata fino al 4,9% Diminuita fino al 9,9%

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Computer aziendale Computer aziendale

Buoni pasto/Mensa aziendale Buoni pasto/Mensa aziendale

Telefono aziendale Telefono aziendale

Lavoro flessibile Lavoro flessibile

Auto aziendale Auto aziendale

Regime pensionistico dei dipendenti Regime pensionistico dei dipendenti

Assicurazione sulla vita Assicurazione sulla vita

Supporto psicologico Supporto psicologico

Congedo parentale esteso Congedo parentale esteso

Introduzione Trend di mercato Focus sui settori Informazioni su Hays Contattaci

53% 51% 48% 41% 19% 17%

Equilibrio tra lavoro e vita privata

Crescita professionale continua Un’azienda fortemente innovativa

Trend del mercato del lavoro 03

Overview dei settori aziendali e tabelle salariali 18