Objetivo el cargo:

Desarrollar acciones de evaluación, intervención y atención de la población

privada de libertad, bajo los principios del Modelo Riesgo-Necesidad,
Responsividad y lineamientos técnicos vigentes del Programa de Reinserción
Social, contribuyendo a reducir el riesgo de reincidencia delictual, acorde a la
normativa vigente y a los objetivos estratégicos institucionales.

Funciones cargo

 Aplicar instrumentos de evaluación diagnostica vigentes que permiten valorar

riesgos de reincidencia de la población condenada adscrita al Programa para la
elaboración y ejecución de sus planes de intervención.
 Desarrollar intervenciones grupales y/o individuales de acuerdo al plan de
intervención y a la oferta programática del Programa de Reinserción Social.
 Efectuar monitoreo y gestión del plan de intervención de la población atendida por
el Programa, evaluando el proceso a fin de optimizar los recursos para la
disminución de la reincidencia delictual.
 Realizar derivación asistida de los casos al profesional o equipo que asumirá la
nueva etapa del proceso de intervención en el momento en que el/la usuario/a
accede a permisos de salida, beneficios intrapenitenciarios u otras instancias de
intervención.
 Elaborar informes propios del proceso de evaluación de la gestión de casos, para
postulación a beneficios u otras instancias que sean requeridas por la institución
y/o para organismos colaboradores en el proceso de reinserción social.
 Efectuar visitas domiciliarias, según requerimiento, para conocer las condiciones
del contexto inmediato, situación social y redes de apoyo de la población penal
atendida.
 Brindar atención y/o asistencia de índole social, psicológica, ocupacional según
especialidad profesional a la población atendida en el Programa.
 Mantener actualizado los antecedentes de la población penal atendida a su cargo
en sus respectivos expedientes individuales, así como la base de datos definida
para el programa, que permita la derivación, seguimiento u otras acciones
contenidas en las orientaciones del programa vigente.
 Cumplir con las demás funciones que disponga la jefatura, dentro del ámbito de su
competencia.

Modelo Transteórico del Cambio.

 Entrevista Motivacional.
 Modelo de ocupación humana.
 Modelo Riesgo-Necesidad-Responsividad (RNR).
Instrumento para evaluaciones específicas, sospecha diagnóstica, RSVP, ASSIST,
PCL-R, entre otros.