30/3/23, 13:44 Examen Final: Revisión del intento

Comenzado el Thursday, 30 de March de 2023, 13:32

Estado Finalizado
Finalizado en Thursday, 30 de March de 2023, 13:43
Tiempo empleado 11 minutos 8 segundos
Puntos 10,00/10,00
Calificación 40,00 de 40,00 (100%)

Pregunta 1
Correcta Se puntúa 1,00 sobre 1,00

En relación con la actuación del Director de Recursos Humanos, considera que:

Seleccione una:
a. Ninguna RRHH como socio estratégico actuó correctamente al realizar una encuesta de clima laboral para conocer la opinión
respuesta de los trabajadores (informándoles correctamente del proceso y sus consecuencias), también al haber presentado
es tales datos sin modificar al comité y prometiendo la publicación de los mismos, acto que en última instancia depende
correcta. de la decisión del comité directivo que en este caso actuó incorrectamente.
b. No tendría que haber presentado tan malos resultados al comité de dirección.
c. No tendría que haber propuesto la encuesta de clima laboral.
d. No tendría que haber prometido publicar los resultados de la encuesta.

La respuesta correcta es: Ninguna respuesta es correcta.

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Pregunta 2
Correcta Se puntúa 1,00 sobre 1,00

Señale la/s actuación/es no ética/s:

Seleccione una:
a. Presentar los resultados al comité de dirección.
b. Contratar a un directivo a través de un head-hunter.
c. No acometer acciones correctoras a Todo buen líder debe asumir su culpa y actuar en consecuencia. No es ético obtener una
partir de los resultados. opinión negativa de los trabajadores e ignorarla.
d. Contratar a un directivo de la competencia con un brillante CV.

La respuesta correcta es: No acometer acciones correctoras a partir de los resultados.

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Pregunta 3
Correcta Se puntúa 1,00 sobre 1,00

Considerando la situación actual de la empresa, ¿qué medidas aconseja adoptar en relación con la retribución?

Seleccione una:
a. Igualar o superar los salarios del sector para así no perder talento.
b. Incorporar complementos de retribución fija en función del análisis de puestos de trabajo.
c. Subir los salarios del comité de dirección.
d. Establecer sistemas de retribución variable Hay que analizar a cada trabajador por separado y en virtud de eso mejorar su
en función de una evaluación de retribución para así mantener la motivación.
desempeño.

La respuesta correcta es: Establecer sistemas de retribución variable en función de una evaluación de desempeño.

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Pregunta 4
Correcta Se puntúa 1,00 sobre 1,00

Señale las cuestiones erróneas relacionadas con la encuesta de clima laboral:

Seleccione una:
a. Haber realizado encuestas anónimas.
b. No haber publicado los Es un error de liderazgo puesto que en primer lugar contradice las directrices que especificó a
resultados. RRHH y posteriormente oculta información a sus empleados de forma dolosa.
c. Presentar unos resultados tan malos al comité de dirección.
d. La promesa de publicar los resultados antes de conocer los mismos.

La respuesta correcta es: No haber publicado los resultados.

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Pregunta 5
Correcta Se puntúa 1,00 sobre 1,00

La solución a esta situación puede empezar por:

Seleccione una:
a. Descartar los resultados de la encuesta de clima laboral.
b. Ignorar los requerimientos de los trabajadores.
c. Aceptar la dimisión del Director de Recursos Humanos.
d. Asumir las Entre las características de un líder contamos con que se preocupa y se ocupa de su “gente” tanto en sus
consecuencias necesidades personales como en su crecimiento profesional. Da feed-back continuamente. Por tanto la solución
de la encuesta a este problema de liderazgo debería empezar por considerar las opiniones de sus empleados y tomar medidas.
adoptando
medidas
correctoras.

La respuesta correcta es: Asumir las consecuencias de la encuesta adoptando medidas correctoras.

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Pregunta 6
Correcta Se puntúa 1,00 sobre 1,00

Señale la/s actuación/es no ética/s:

Seleccione una:
a. Hacer una encuesta de clima laboral.
b. Publicar los resultados de la encuesta.
c. Filtrar los nombres de empleados a los Hacer públicos los nombres de una encuesta anónima para perjudicar a dichos
que se acusa de complot. empleados no es una conducta empresarial ética.
d. Pagar por debajo de la media del sector.

La respuesta correcta es: Filtrar los nombres de empleados a los que se acusa de complot.

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Pregunta 7
Correcta Se puntúa 1,00 sobre 1,00

El problema de Tecnun S.A. es:

Seleccione una:
a. Falta de En virtud de lo dispuesto en el caso, estamos ante un ejemplo de falta de motivación según la teoría antropológica
motivación de Juan Antonio Pérez López (1985). Su estudio muestra cuáles son las motivaciones de las personas que
de su componen una organización. Para él, la acción responde a la motivación y ésta es la fuerza interior que impulsa a la
personal. persona a actuar.
b. Haber realizado una encuesta de clima laboral.
c. Contar con un Director General que trabajó con la competencia.
d. Haber prometido publicar los resultados de la encuesta.

La respuesta correcta es: Falta de motivación de su personal.

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Pregunta 8
Correcta Se puntúa 1,00 sobre 1,00

Dada la situación de la empresa, ¿qué acciones considera que se podrían implementar desde el departamento de recursos humanos?

Seleccione una:
a. Incremento de la retribución fija de todos los empleados.
b. Establecimiento de medidas La marca de empleador busca mantener a su empleado contento con condiciones que le
que logren una marca de mantengan en su puesto de trabajo y haga que realice sus funciones con motivación.
empleador o employee
branding.
c. Contratar una nueva plantilla de empleados.
d. Despido de los empleados que han respondido de forma negativa en la encuesta de clima laboral.

La respuesta correcta es: Establecimiento de medidas que logren una marca de empleador o employee branding.

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Pregunta 9
Correcta Se puntúa 1,00 sobre 1,00

En el proceso de reclutamiento del puesto de Director General, Tecnun S.A. ha optado por:

Seleccione una:
a. Una fuente externa de reclutamiento. Se ha llevado a cabo el reclutamiento por un
head-hunter.
b. El apoyo de una empresa de trabajo temporal.
c. La elección de un alto ejecutivo de forma arbitraria.
d. Una fuente interna de reclutamiento.

La respuesta correcta es: Una fuente externa de reclutamiento.

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Pregunta 10
Correcta Se puntúa 1,00 sobre 1,00

En relación con el papel de Recursos Humanos, ¿qué opina acerca del rol de dicho departamento?

Seleccione una:
a. No es un socio estratégico porque RRHH no considera a las personas como recurso valioso.
b. No es un RRHH se considera un socio estratégico, siempre y cuando tenga en cuenta las capacidades distintivas, las
socio capacidades, limitaciones, intereses y posibilidades de las personas que trabajan en la empresa y colabore
estratégico activamente con la Dirección de la misma y tenga su apoyo para consecución de los objetivos generales.
porque no
cuenta con
el apoyo
del
Director
General.
c. Es un socio estratégico porque así lo ha determinado el Director General.
d. Es un socio estratégico porque participa en el comité de dirección.

La respuesta correcta es: No es un socio estratégico porque no cuenta con el apoyo del Director General.

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