ĐỊNH NGHĨA:

“La fuga di cervelli” è la partenza di persone con conoscenze o compertenze da un

paese, settore economico o altro sfera, a causa di migliori condirioni di vita o
salari.
“Lo fuga di cervelli” è un fenomeno globale, anche se si verifica in gran numero
nei paesi in via di sviluppo, si verifica anche nei paesi sviluppati, causando danni
al processo di sviluppo economico.
NGUYÊN NHÂN:
Alcune delle causa della fuga di cervelli sono nei paesi in via di sviluppo: bassi
salari, attrezzature obsolete, future incerto, poche opzioni per gli scienziati se
lavorano nei paesi ospitanti, scarsa remunerazione, ambiente di ricerca scientifica
inadeguato, valore del lavoro poco apprezzato, povertà, instabilità policità,…
Inoltre, la fuga di cervelli è causata anche dell’impatto della domanda del mercato
del lavoro mondiale: un eccesso di manodopera non qualificato ma una scarsità di
lavoratori intellettuali di alto livello.
Questa situazione porta a politiche competitive per attirare talenti principalmente
in Europe e negli Stati Uniti, tra cui:
 modificare le leggi sull’immigrazione (sửa đổi luật di dân, dân nhập cư)
 concedire visti di lavoro (cung cấp visa)
 offire stipend alti
 investire in retribuzioni (đầu tư các chế độ ngộ đãi)
 creare fondi per la ricerca o borse di studio
HẬU QUẢ:
La fuga di cervelli è un motivo importante per cui il divario tra ricchi e poveri, tra I
paesi sta diventando sempre pìu evidente.
Il budget per la formazione del paese viene costantemente perso e allo stesso
tempo dovere spendere grande quantità di denaro per pagare stipendi per esperti
stranieri invitati.
Molti progetti di ricerca scientifica non sono implementati dalle risorse umane, i
risultati scientifici e tenici non sono diffusi e applicati, influendo negativamente su
altri circolli intellenvali del paese.
GIẢI PHÁP: (Soluzione)

Creare molte posizioni dirigenziali nell'impresa, entusiasmo per i dipendenti e

molti altri talenti in modo che possano facilmente mostrare le loro capacità
Miglioramento di stipendio, bonus, regime di lavoro, assicurazione, ..
Creare un ambiente di lavoro dinamico e flessibile, le condizioni affinché i
dipendenti possano esprimere liberamente commenti costruttivi . Fai sentire loro
che l'azienda li rispettono . Più specifica, equità sul lavoro.