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面对并不乐观的就业形势，他压力很大：“说实话，我觉得自己实在没什么优势 .就在他工作发愁时，机会来了。天津卫视的《非你莫属》节目组看了他的简历，接

受了他的申请，他可以到节目现场去求职。来到现场，他发现，果然有一家公司有适合他的.他对公交的这种专注显然 他的求职打开了大门。老总们向他发出了热情

的邀请，给他非常好的职位和待遇，甚至要专门为他成立有关的部门，只为留住(留得住)这个人才. 专业的、执着的、优秀的人才是无价的，这样的人一定会有光明

的前途。”是的，无论在哪个行业，最缺乏的永远都是专注的人。专注的人永远不缺机会。

Fuga di cervello”是对“人才流失”现象的一种形象说法(生动=vivace)。 近年来，意大利的年轻人才外流现象正 愈演愈烈(越来越多)。在意

大利，越来越多刚刚跑出校园的学生倾向于 （更向于/趋向于）离开家乡前往欧洲，尤其是北欧国家寻找发展机会，而中国也渐渐成为意大利年轻人

向往的一片热土。 而与 19 世纪末开始的那次意大利人 “移民潮”相比，近年来，选择出国发展的意大利人拥有更高的学历，受教育程度也更高 .

100 多年前，出国 ‘淘金’的意大利人普遍受教育程度不高，当时在意大利也很难找到工作，而现在，出国发展的更多是那些优秀的年轻一代，是

重要的人力资本。对于造成意大利年轻人才外流的原因， 近年来意大利太过关注就业政策，而在产业政策方面 发力(运抵)不足，从而(以此/所以)

导致了人才市场的需求匮乏。 ■ 人才流失趋于(趋向于)年轻化 统计数据同时指出，在移民出国的意大利人中，有约一半人集中在 15 岁至 39 岁

年龄段。在英国“脱欧”前，意大利年轻人的出国目的地主要是英国、德国、瑞士、法国等欧洲国家。年轻人才的大量外流 (去国外)还给意大利人

口结构带来了影响。此前，意大利人的移民方式是举家出国定居，或在全家移民时，在国内留下一至两名子女。但如今，许多家庭中只有子女出国

定居，老人们则留在国内“独守空巢”。这样的趋势将造成意大利人口老龄化程度的加深，从而导致国家养老情况的进一步 . 越来越多的意大利人

离开家乡，前往国外“精彩的世界”生活工作。但是，留不住人才、也无法吸引才人的问题，正让意大利十分“头疼”。

Di fronte a una situazione occupazionale non proprio ottimistica, si sentiva molto sotto pressione: "A dire il vero, credo di non avere alcun vantaggio". Proprio quando era

preoccupato per il suo lavoro, è arrivata l'opportunità. l team ha esaminato il suo curriculum e ha accettato la sua candidatura, e lui ha potuto recarsi alla trasmissione per

cercare un impiego. Quando è arrivato sul sito, ha scoperto che c'era un'azienda che aveva una posizione adatta a lui . La sua dedizione al trasporto pubblico gli ha chiaramente

aperto le porte della ricerca di un lavoro. I capi lo hanno invitato calorosamente, gli hanno offerto ottime posizioni e pacchetti, e hanno persino dovuto creare un reparto solo

per lui, solo per mantenere questo talento. Alla fine ha scelto un'unità che gli interessava. "I talenti professionali, persistenti ed eccellenti non hanno prezzo, e queste persone

avranno sicuramente un futuro brillante". Sì, non importa in quale settore, le persone più carenti sono sempre quelle concentrate.

Alle persone concentrate non mancano mai le opportunità.

"Fuga di cervelli" è un'espressione grafica per indicare il fenomeno della "fuga di cervelli". Negli ultimi anni, l'Italia sta vivendo una

crescente fuga di giovani talenti. In Italia, sempre più studenti appena usciti da scuola tendono a lasciare la propria casa per l'Europa,

soprattutto i Paesi del Nord Europa, per cercare opportunità di sviluppo, e la Cina è gradualmente diventata un punto caldo per i giovani

italiani. Negli ultimi anni, gli italiani che hanno scelto di andare all'estero hanno titoli di studio più elevati e sono più istruiti di quelli che

sono emigrati alla fine del XIX secolo. Più di 100 anni fa, l'istruzione generale degli italiani che andavano all'estero a 'cercare l'oro' non

era elevata, ed era difficile trovare un lavoro in Italia a quel tempo, ma ora, coloro che vanno all'estero per lo sviluppo sono più di quelle

giovani generazioni eccezionali, è un importante capitale umano" . Per quanto riguarda le cause della fuga di cervelli dei giovani italiani,

negli ultimi anni l'Italia abbia prestato troppa attenzione alla politica del lavoro e pochi sforzi alla politica industriale, il che ha portato a

una mancanza di domanda nel mercato dei talenti. Prima della Brexit, le principali destinazioni dei giovani italiani all'estero erano il

Regno Unito, la Germania, la Svizzera, la Francia e altri Paesi europei. In passato, gli italiani emigravano o come famiglia o, quando la

famiglia emigrava, lasciando uno o due figli. Oggi, invece, in molte famiglie solo i figli si sono stabiliti all'estero, lasciando gli anziani

"soli" nel Paese. Questa tendenza porterà a un approfondimento dell'invecchiamento della popolazione italiana e quindi a un ulteriore

p e g g i o r a m e n t o d e l l a s i t u a z i o n e p e n s i o n i s t i c a d e l P a e s e . sempre più italiani lasciano la propria patria per vivere e lavorare nel "meraviglioso mondo" estero.

Tuttavia, il problema di non essere in grado di trattenere e attrarre persone di talento sta dando grattacapi all'Italia.

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“鲇鱼效应”对于市场经济以及现代企业管理都有着重要的启发作用。这个概念的核心是：一个市场如果能采取一种措施，刺激企业活跃起来，就能使企业获得足够

的活力，在市场中积极参与竞争而不至于落后，同时这样反过来又能促使市场更为高效。
从本质上说，“鲇鱼效应”使得企业和员工产生一种危机感，其实就是一种压力效应。很多研究发现，适度的压力有利于我们保持良好的状态，更加有助于挖掘我们

的潜力，从而提高个人的工作效率。比如运动员，每到参加比赛，尤其是决赛时，一定要将自己调整到接近最佳状态，让自己感到适度的压力，如果他不紧张、没压

力感，则不利于出成绩。因此，“鲇鱼效应”的确对挖掘员工潜力、提高企业活力具有积极的意义。

商业竞争的本质（根本）是效率之争。在众多领域都同样以一流的品质 （质量=qualità）、紧贴(接近/靠近)成本的定价彻底改变了行业面貌（形象），大大加速了

产品普及. 有一个宏大的理想：改变商业世界中普遍低下的运作效率。有勇气、有决心、有毅力推动一场深刻的商业效率革命：把每一份精力都专心投入做好产品，

让用户付出的每一分钱都足有所值。竞争的目的 (宗旨)，是为了在有限 (很少)的资源下，为社会提供 优质的服务。我们是支持竞争的，因为它有利于社会的发展

（它的发展有利），有利于促进（推动）要素的组合效率，有利于创造更多的财富。但过度的竞争，也会对产业和资源产生破坏。竞争中也要合作，例如配套零部件

的共享 （分享 condivisione） ……适当 (恰当 = appropriato)的合理保护，特别是对知识产权和建设投资的保护。因此，开放、竞争、合作应该相辅相成，成为

主流。我们要想在竞争中保持活力，就要在管理上改进。首先要去掉不必要的重复劳动；在控制有效的情况下，缩短流程，减少审批环节；要严格地确定流程责任制，

充分 ( 非常的 ) 调动中下层必须承担责任，在职权范围内正确及时做出决策 (decisione della strategia) ；把不能承担责任，不敢承担责任的干部，调整到

(rimuovere)操作岗位(工作岗位=operative)上去；把明哲保身(prudente con sfumature egoistica)或技能不足(技术能力不高)的干部从管理岗位（职位=ruolo da

posizione di dirigente）上换下来；要去掉（扔掉 =buttare via, 删除=cancellare）论资排辈 (gerarchia, l’anzianità)，把责任心、能力、品德 (virtù)以及

人际沟通能力、团队组织协调能力......，作为选拔(选择)干部的导向

L'"effetto pesce gatto" è un'ispirazione importante per le economie di mercato e la moderna gestione aziendale. Alla base di questo concetto c'è l'idea che se un mercato può

adottare misure per stimolare le aziende a diventare attive, queste saranno in grado di acquisire il vigore sufficiente per competere attivamente sul mercato senza rimanere indietro,

e questo a sua volta renderà il mercato più efficiente.In sostanza, l'"effetto pesce gatto" crea un senso di crisi tra le imprese e i dipendenti, che in realtà è una sorta di effetto

pressione. Molti studi hanno scoperto che una pressione moderata favorisce il mantenimento di un buono stato d'animo e ci aiuta a sfruttare il nostro potenziale, migliorando così la

nostra efficienza lavorativa personale. Ad esempio, l'atleta, ogni volta che partecipa alla competizione, soprattutto alla finale, deve essere regolato in modo da avvicinarsi al proprio

stato migliore, in modo da sentire una pressione moderata; se non è nervoso, non ha alcun senso di pressione, non favorisce i risultati. Pertanto, l'"effetto pesce gatto" ha un

significato positivo per sfruttare il potenziale dei dipendenti e migliorare la vitalità delle imprese.L’essenza della competizione tra imprese è una battaglia per l’efficienza. Hanno

anche cambiato completamente il volto del settore con qualità di prima classe e prezzi convenienti, accelerando notevolmente la popolarità del prodotto. un grande ideale: cambiare

l’efficienza operativa generalmente bassa nel mondo degli affari. ha il coraggio, la determinazione e la perseveranza per promuovere una profonda rivoluzione dell’efficienza

aziendale: dedica ogni energia alla realizzazione di buoni prodotti e al valore di ogni centesimo speso dagli utenti. Lo scopo della concorrenza è fornire servizi di alta qualità alla

società con risorse limitate. Sosteniamo la concorrenza perché favorisce lo sviluppo sociale, promuove l’efficienza della combinazione di fattori e crea più ricchezza. Tuttavia, una

concorrenza eccessiva danneggerà anche le industrie e le risorse. La concorrenza richiede anche cooperazione, come la condivisione delle parti portanti... una protezione adeguata

e ragionevole, in particolare la protezione dei diritti di proprietà intellettuale e degli investimenti edilizi. Pertanto, apertura, competizione e cooperazione dovrebbero completarsi a

vicenda e diventare la norma. La difficoltà sta nel fatto che i cambiamenti nella gestione toccano gli interessi umani. Pertanto, la concorrenza tra le imprese è, per dirla senza mezzi

termini, concorrenza gestionale. Se l'altra parte fa continui progressi nella gestione e noi non miglioriamo, sicuramente diminuirà. Se vogliamo restare competitivi dobbiamo

migliorare la nostra gestione. Prima di tutto, dobbiamo eliminare inutili duplicazioni di lavoro; quando il controllo è efficace, abbreviare il processo e ridurre il collegamento di

approvazione; dobbiamo determinare rigorosamente il sistema di responsabilità del processo, mobilitare pienamente i livelli medio e inferiore affinché si assumano la

responsabilità e fare in modo che decisioni corrette e tempestive nell’ambito delle loro competenze; i quadri che non sono in grado o hanno paura di assumersi la responsabilità

dovrebbero essere spostati in posizioni operative; i quadri che sono troppo consapevoli di sé o che hanno competenze insufficienti dovrebbero essere sostituiti dalle posizioni

dirigenziali; le classifiche basate sull’anzianità dovrebbero essere eliminare, e dovrebbero essere eliminate la responsabilità, l'abilità, il carattere morale, la capacità di

comunicazione interpersonale, l'organizzazione e il coordinamento del team. Abilità, come guida per la selezione dei quadri.