HUB PROGETTO LAVORO

CREIAMO IL LAVORO CHE MUOVE IL MONDO

Table Of Content
01. HUB PROGETTO LAVORO
02. SOMMINISTRAZIONE LAVORO
03. RICERCA E SELEZIONE
04. FORMAZIONE
05. STAFF LEASING
06. OUTPLACEMENT
07. POLITICHE ATTIVE
08. APPRENDISTATO
09. CONTRATTI DI RETE IMPRESE
10. GARANZIA GIOVANI
11. DIVISIONI
 we can
all be
successful
Welcome
HUB PROGETTO LAVORO ITALIA è stata ideata come un vero e proprio
job center, per tutte le attività inerenti al “mondo del lavoro”.
 About CEO

Dal 1998 nel settore delle Agenzie Per il

Lavoro, prima come responsabile area
nord, successivamente come Direttore
Commerciale e Direttore Generale.
Nel 2016 ho fondato, ideato e sviluppato
una nuova Agenzia Per il Lavoro di diritto

About CEO
Comunitario, ottenendo l’autorizzazione

per poter operare in Italia riuscendo a

creare una rapida crescita di fatturato
sfruttando idee assolutamente innovative
per il settore.

Aldo
Vice Presidente di Lavoro e Formazione, società di Diritto Polacco con
sede a Cracovia che si occupava di formazione e ricerca e selezione di
personale.
2022 è stato ideato Hub Progetto Lavoro Italia come un vero e

Grillo
proprio fulcro di tutte le attività inerenti il mondo del lavoro che si
sta radicando velocemente con sportelli lavoro presenti su tutto il
territorio nazionale.
Le competenze acquisite da oltre vent’anni nel settore Direttivo prima
e successivamente come dirigente e fondatore mi permettono di
CEO & FOUNDER
apportare esperienza ed innovazione dando fiducia essenzialmente al
team di lavoro in costante evoluzione e crescita.
 1 HUB PROGETTO LAVORO
Vuoi utilizzare i nostri servizi o diventare un Partner ed aprire
in modo autonomo uno sportello multifunzionale di lavoro
offrendo tutti i servizi di: Agenzia Per il Lavoro;
Contratti di Rete tra imprese;
Progettare corsi di formazione;
Ricercare e Selezionare personale?
HUB PROGETTO LAVORO ITALIA è stata ideata come un vero e
proprio job center, per tutte le attività inerenti al “mondo del
lavoro”. Nella nostra organizzazione partecipano:
Partner di livello che, in modo autonomo incrementano il
proprio business e partecipando attivamente alla crescita
della nostra azienda; Agenzie Per il Lavoro autorizzate, per
poter decidere di utilizzare la somministrazione; la
formazione, l’outplacement, le politiche attive del lavoro;
Società che sviluppano contratti di rete fra imprese, forma
flessibile utile ad aumentare la propria capacità competitiva
utilizzando personale a tempo determinato o in staff-leasing;
Società di Formazione che possono erogare formazione
gratuita tramite
“formatemp” o formazione finanziata personalizzata sulla
base di esigenze specifiche;
Società di ricerca e selezione per soddisfare le ricerche di
personale qualificato utilizzando la nostra banca dati ed
utilizzando un archivio digitale intelligente;
Società di Certificazioni, Progetti Industry 4.0, Sicurezza sul
Lavoro
Accademy specialistiche segno tangibile dell’evoluzione in
ambito formazione;
Centro di elaborazione paghe;
Consulenza Amministrativa e Legale
Nata in un momento particolarmente difficile e di
cambiamenti, vuole essere un vero e proprio Partner, per
imprenditori, aziende ed un chiaro punto di riferimento per
i lavoratori che vogliono trovare la giusta collocazione e
valorizzazione nel mondo del lavoro.
Il top management di HUB Progetto Lavoro Italia è
rappresentato da giovani professionisti ed imprenditori con
esperienza ultraventennale.
L’obbiettivo è raggiungere con le aziende partner, con la
nostra forza lavoro, un futuro di successo attraverso
L’innovazione, la conoscenza di tutti quegli asset intangibili
oggi sempre più rilevanti,
l’utilizzo di nuove tecnologie, l’uso di processi innovativi di
digitalizzazione, Creando, Vantaggi economici, di risparmio,
anche in termini di tempo, di miglior qualità del lavoro per
le risorse impegnate nelle aziende.
Ricercando l’Eccellenza
Per garantire la competitività, la gratificazione delle
persone coinvolte, guardando sempre oltre, NON per
raggiungere gli obbiettivi prefissati ma
per superarli.
Somministrazione
del Lavoro
2

La somministrazione
è un particolare forma di rapporto di lavoro
introdotta dalla Legge Biagi che sostituisce
l’ex lavoro interinale. In questo rapporto di
lavoro vengono coinvolte tre soggetti:
Il lavoratore (somministrato)che presterà la
propria attività lavorativa;
L’azienda cliente (utilizzatore) presso la quale
il lavoratore espleterà la propria missione;
L’agenzia per il Lavoro (somministratore) che
sarà di fatto il datore di lavoro del lavoratore.
 Rispondere in maniera immediata ed efficace alle esigenze del
mercato;
Utilizzare la flessibilità come leva vincente per migliorare le
performance delle aziende;
Affidarsi a professionisti per ricercare e selezionare personale ad
hoc, con competenze specifiche, attivando anche percorsi di
formazione personalizzati;
Eliminazione per le aziende tutti gli adempimenti burocratici tipici di
una assunzione, ottimizzando i costi, applicando nel modo corretto
e sicuro le procedure per la gestione amministrativa, del rapporto di
lavoro;
Utilizzare professionisti che affiancano NON aziende clienti, ma
partner per ricercare e assumere le risorse giuste al momento
giusto;
Attivare corsi di formazione a costo zero;

Alcuni Utilizzare lavoratori in somministrazione

computati nell’organico dell’azienda;
che non vengono

vantaggi
Esternalizzare (outsourcing) il servizio per il tempo desiderato;
Avere la certezza del costo;
Pagare solo le ore di effettivo lavoro;
Sostituire lavoratori ritenuti non idonei senza nessun costo
aggiuntivo ecc.
Ricerca e Selezione
3

Il nostro obiettivo primario è la

soddisfazione del cliente in
un’ottica di fidelizzazione
dell’azienda e del lavoratore.
Mission

La Mission è quella di soddisfare

le richieste di personale
qualificato, contattando i
migliori candidati disponibili sul
mercato che, verranno valutati
con un rigoroso processo di
selezione e successivamente
presentati al cliente per la
scelta finale.
Il reclutamento delle
candidature avviene nella
massima riservatezza attraverso
una pluralità di canali e impiego
di programmi performanti.
 L’HUB PROGETTO LAVORO sviluppa
innovazione
Utilizzando un archivio digitale intelligente, in grado
di catalogare per tag e affinità i C.V. ricevuti, con un
motore di ricerca fondato sull’analisi dei big data e
l’intelligenza artificiale che in tempo reale, offre alle
aziende i risultati più affini alla posizione ricercata,
identificando le competenze professionali e le
caratteristiche dei candidati.
Solo personale qualificato è impegnato nella ricerca e
selezione.
Nello staff di ricerca e selezione di H.P.L. sono
presenti psicologi del lavoro per eventuale
somministrazione di test psicoattitudinali singoli o di
gruppo, test psicologici, motivazionali questionari
organizzativi ecc.
ALCUNI VANTAGGI DELLA RICERCA AFFIDATA A HUB
PROGETTO LAVORO ITALIA
Usufruire di un archivio digitale dei c.v. di ultima generazione;
Riduzioni di costi e risparmio di tempo affidando, la ricerca e
selezione, a personale non presente direttamente in azienda;
Individuare i migliori talenti attraverso processi di selezione
personalizzati, processi disegnati in funzione delle specifiche
esigenze.
Presentare una rosa di candidati il più’ possibile in linea con le
richieste del committente.
Usufruire di una rete di partner-ship dislocata su tutto il
territorio nazionale;
Assistenza nella fase di inserimento, di negoziazione per
l’inquadramento e per la retribuzione, di verifica della
soddisfazione delle parti coinvolte;
Pagamento del servizio solo a successo ottenuto;
Sostituzione nel periodo di prova senza ulteriori costi;
Ricercare talenti: acquisizione di talenti attraverso canali
innovativi di reclutamento.
Formazione 01 Formazione tecnica in aula e direttamente in
officina, rivolte alle aziende del settore
metalmeccanico; saldatura a tig, saldatura ad
4 elettrodo, saldatura ad arco sommerso,
caldareria, saldatura MIG-MAG, programmatori
CNC,

02 Formazione informatica di base e

avanzata, office automation,
grafica, web design, web
marketing, analista
programmatore java ecc.

03
Formazione sanità corsi ECM, corsi per
Operatori Socio Sanitari, Operatori, Socio
assistenziale etc.
HUB PROGETTO LAVORO propone percorsi di formazione e HUB PROGETTO LAVORO può sviluppare corsi di formazione e
orientamento al lavoro su tutto il territorio nazionale essendo il sostegno al reddito dei lavoratori in somministrazione
partner ideale, per tutto quello che riguarda, la gestione utilizzando FormaTemp fondo costituito sotto forma di libera
dell'attività formativa e l’utilizzo di fondi interprofessionali. associazione e senza fini di lucro.

Soluzioni di qualità “Customer Oriented” cioè realizzate su un Le attività di FormaTemp si svolgono sotto la vigilanza
progetto specifico, unico, dettato dalle aziende partner, è il dell’Agenzia Nazionale per le Politiche Attive (ANPAL) e sono
principio che guida la definizione degli obiettivi che intendiamo finanziate con il contributo pari al 4% della retribuzione lorda del
raggiungere, per la soddisfazione delle aspettative di percorsi di lavoratore somministrato a carico delle A.P.L. utilizzando il fondo
crescita del personale, impegnato nelle aziende clienti. FormaTemp può erogare formazione ai lavoratori in
somministrazione a tempo determinato progettando
Organizziamo, sviluppiamo, progetti formativi rivolti alle aziende Formazione Base, Professionale e On the Job.
per migliorare le performance ed e ai lavoratori e professionisti
che abbiano esigenza di migliorare e rafforzare le proprie Le tipologie formative per i somministrati a tempo
competenze specialistiche. indeterminato sviluppate attraverso il fondo sono
Riqualificazione e Qualificazione professionale e Qualificazione
professionale in affiancamento.
Formazione obbligatoria (sicurezza obbligatori, sicurezza sul
lavoro, haccp)

Formazione manageriale e imprenditoriale, Executive

Education per migliorare le competenze di leadership, team
building, comunicazione, gestione aziendale e del personale,
ecc..
Altre Aree lingue straniere, enogastronomica, commercio,
turismo, chimica, banca e finanza, ecc.
Staff Leasing
Lo Staff Leasing o Somministrazione di lavoro a tempo indeterminato, rappresenta una forma di flessibilità
5 occupazionale di medio-lungo periodo e consiste nell’erogare manodopera a seguito dell’assunzione a tempo
indeterminato da parte di un’agenzia per il lavoro.
 Staff Leasing

Come funziona lo Staff Leasing:

Lo staff leasing è un contratto a tempo indeterminato, modificato dal
decreto attuativo del jobs act e in vigore dal 24 giugno 2015, che
regola il rapporto tra l’agenzia per il lavoro e il lavoratore. Il lavoratore
può sottoscrive un contratto in staff leasing con l’agenzia, che a sua
volta stipula un accordo con l’azienda utilizzatrice.
Il contratto tra agenzia e azienda può essere sia a tempo
determinato che a tempo indeterminato. Una volta terminata, in caso
di missione a tempo determinato, il lavoratore in STAFF LEASING
rimarrà dipendente dell’agenzia per il lavoro e percepirà l’indennità di
disponibilità.
L’importo dell’indennità è determinato dalla contrattazione collettiva
e non può comunque essere inferiore all’ importo fissato con
decreto del Ministero del lavoro.
 Staff Leasing
Vantaggi dello Saff Leasing
Per Azienda:
·Risparmio sui processi di selezione del personale;
·Risparmio sui costi di formazione;
·Utilizzare risorse qualificate senza sostenere gli oneri
derivanti dall’instaurazione di lavoro subordinato;
·Welfare dei lavoratori a carico dell’agenzia per il lavoro;
·I Lavoratori in staff leasing non sono computati
nell’organico;
·Possibilità di ottenere deduzioni IRAP;
·Rapidità burocratica;
·Fidelizzazione delle risorse;
·Stabilità delle risorse.
Per il lavoratore:
·Indennità mensile di disponibilità, stabilita dal CCNL,
erogata dall’azienda somministratrice per i periodi in cui il
lavoratore rimane in attesa di essere inserito in azienda;
Formazione continua (Formatemp);
·Sicurezza e stabilità che un contratto a tempo
indeterminato può offrire;
·Percorsi di carriera e formazione strutturati;
·Fare affidamento su una agenzia specializzata in
collocamento.
Outplacement 6

L’Outplacement detto anche

supporto alla ricollocazione,
I professionisti di HUB PROGETTO LAVORO
è il servizio che garantisce
tramite i propri partner, creano percorsi all’azienda flessibilità in
alternativi, gestendo la ricollocazione uscita.
professionale agevolando, la non sempre facile
risoluzione consensuale del rapporto di lavoro.
L’utilizzo di professionisti della ricollocazione
permette di proporre un servizio fondato sulle
specifiche competenze di carriera e psicologia del
lavoro per facilitare la buona gestione dei processi
di sviluppo e di turnover dei dipendenti, per
gestire processi di ristrutturazione aziendale, ma
soprattutto guida i lavoratori nell’evoluzione
professionale dentro e fuori l’azienda.
 Outplacement
Outplacement individuale
L’Outplacement individuale è rivolto all’Azienda che intende non
avvalersi più di un dipendente, di solito dirigente, quadro o impiegato
di concetto. Offre un percorso idoneo a fornire alla persona gli
strumenti più performanti per trovare il modo di ricollocarsi.
Vengono coinvolti nel processo
·L’IMPRESA DATRICE DI LAVORO che richiede il servizio;
·HUB PROGETTO LAVORO che, su richiesta dell’impresa, si impegna a
seguire, ad indirizzare e favorire il dipendente che gli viene affidato, al
reinserimento autonomo nel mercato del lavoro negoziandone anche
le modalità
·IL DIPENDENTE che in modo costruttivo e positivamente si impegna a
seguire il programma di Outplacement.
Mediamente il servizio ha una durata da sei a dodici mesi in relazione
ai profili professionali coinvolti
Outplacemente collettivo
L’Outplacement collettivo è rivolto all’Azienda che intende non avvalersi
più di alcuni dipendenti, operai o impiegati. Offre loro la possibilità di
ottenere un supporto concreto al reinserimento lavorativo anche
attraverso una formazione specifica. Viene inserito in un accordo
sindacale.
I soggetti coinvolti sono:
·L’IMPRESA DATRICE DI LAVORO che richiede il servizio
· HUB PROGETTO LAVORO
·SINDACATI
·LAVORATORI IN USCITA (coinvolti nella procedura di mobilità, in
solidarietà, in CIGS)
Politiche
Attive 7

Le politiche attive del lavoro sono

politiche finalizzate al sostegno
dell’occupazione.
L’obiettivo principale delle politiche
attive è finalizzato, al reinserimento del
disoccupato nel mondo del lavoro.
 Politiche Attive
Le politiche attive del lavoro si sviluppano quindi in una molteplicità di Svolgiamo una consulenza professionale ed un’attenta verifica gratuita
piani di intervento, che nello specifico si concretizzano nei “servizi per il dei requisiti per corsi di orientamento, inserimento e reinserimento
lavoro” che possono essere genericamente definiti come attività lavorativo, per poter successivamente accedere ai servizi del Piano
orientate al risultato occupazionale. intervento per l’occupazione.
Previste, dalla riforma Jobs Act (decreto legislativo 150 del 2015), hanno Offriamo un servizio personalizzato in funzione del livello di
lo scopo di: occupabilità
·Supportare l’occupazione. Supportiamo e affianchiamo nelle valutazioni delle azioni di
·Dare un aiuto concreto a soggetti a rischio marginalità nel trovare promozione delle candidature.
un’occupazione. Individuiamo i vari incentivi all’occupazione riconosciuti per i datori di
·Regolamentare il mercato del lavoro. lavoro quale:
·Fornire un sostegno economico.
Queste azioni sono promosse dall’ANPAL- Agenzia Nazionale per le ·incentivo occupazionale NEET;
Politiche Attive del Lavoro, dalle Regioni e dai Comuni. ·incentivo occupazionale giovani;
HUB PROGETTO LAVORO tramite la propria rete si occupa: ·incentivo occupazionale sud;
Di sviluppare organizzare e gestire progetti in ambito di politiche attive ·incentivo Bonus occupazione;
del lavoro su tutto il territorio nazionale. ·incentivo Super Bonus Occupazionale;
Individuare per ognuno il progetto ideale al fine di raggiungere ·Trasformazione tirocini.
l’obiettivo di reinserimento lavorativo.
Apprendistato
8

Il nuovo contratto di
apprendistato diversamente
da prima, ha lo scopo ed
obiettivo di formare giovani
non per la singola attività
lavorativa, ma per il mercato
del lavoro in generale, Il contratto di apprendistato va
garantendo quindi stipulato informa scritta ai fini della
prova e deve contenere il piano
all’apprendista una
formativo individuale, definito anche
formazione professionale. sulla base di moduli e formulari
stabiliti dalla contrattazione collettiva
o dagli enti bilaterali.
 Apprendistato
Il contratto di apprendistato (in generale) è un contratto di lavoro
subordinato definito “misto”, in parte prevede un percorso lavorativo ed
in parte un percorso formativo con formazione esterna e formazione
interna. L’azienda si impegna a formare e qualificare l’apprendista,
attraverso un percorso di formazione teorico e pratico. È rivolto ai
ragazzi di età compresa tra i 15 e i 29 anni.
Gli assunti con il contratto di apprendistato non rientrano nella base di
calcolo per l’applicazione della contrattazione collettiva.
E ‘possibile qualificare e riqualificare attraverso un contratto di
“apprendistato professionalizzante” anche lavoratori che beneficiano
del trattamento di disoccupazione in questo caso non sono previsti
limiti di età. L’azienda può quindi occupare personale “più esperto”
usufruendo delle agevolazioni del contratto di apprendistato.
HUB PROGETTO LAVORO attiva tutte le procedure previste dalla
normativa vigente per la Formazione Obbligatoria per gli apprendisti
assumendone la piena gestione degli adempimenti.
La durata minima del contratto di apprendistato è di 6 mesi. L’azienda,
terminato il periodo di formazione potrà decidere se proseguire il
rapporto di lavoro oppure recedere, fornendo il preavviso secondo i
termini stabiliti dal contratto collettivo.
 Apprendistato

W O
TRA I 15 E I 25 ANNI Conseguimento di un
titolo di studio (qualifica
APPRENDISTATO PER LA o diploma professionale e
QUALIFICA E IL DIPLOMA anche per l’assolvimento
SUPERIORE dell’obbligo scolastico

Conseguimento di un

R K
TRA I 18 E 29 ANNI
diploma di istruzione
secondaria superiore, di
APPRENDISTATO DI ALTA
titolo di studio
FORMAZIONE E RICERCA
universitari e dell’alta
formazione, compresi i
dottorati di ricerca

SWOT Analysis
9 Contratti di rete tra Imprese

A livello generale il contratto di

rete è uno strumento di
cooperazione e condivisione di un
obiettivo comune, dal punto di
vista giuridico ed economico: si
tratta di una forma flessibile ed
innovativa di aggregazione di
imprese, attraverso la quale gli
imprenditori partecipanti mirano
ad aumentare la propria capacità
competitiva nel mercato, senza
rinunciare alla loro autonomia.
Infatti, grazie a due tipologie di contratti, ( contratto di distacco e contratto HUB PROGETTO LAVORO offre alle imprese una consulenza
di rete) disciplinati dai D.lg. n° 276 del 2003 e D.lg. n°5 del 2009 Art.3 Ter 4 personalizzata e finalizzata a verificare se esistono, i presupposti per
Comma 4 convertito in legge n°33 il 09/04/2009, e oramai utilizzati da applicare legalmente i contratti di distacco o rete, formule contrattuali
migliaia di imprese in Italia, sarà̀ possibile abbattere considerevolmente i oramai utilizzate da migliaia di imprese in Italia (vedi dato UNIONCAMERE
costi del personale ( dal 20 al 30%) , utilizzando contratti nazionali del Italia)
lavoro e tenendo assolutamente invariate le condizioni economiche e Le caratteristiche dei contratti di rete tra imprese, in ambito risorse
contrattuali del dipendente (tipologia contrattuale, stipendio e versamenti umane, sono in pratica, le stesse, utilizzate dalle agenzie per il Lavoro, con
contributivi). dei vantaggi da non sottovalutare quali:
Tariffe più competitive;
Non sempre le aziende sono informate ed allineate sulle opportunità
Non risultare “solidali” in caso di criticità finanziarie, della agenzia per il
disponibili dei contratti di lavoro, ed è per questo che operiamo per
Lavoro, come invece avviene per i contratti di somministrazione;
informare le imprese sulle nuove normative e sui decreto-leggi che
Avere maggiore flessibilità nella gestione del personale in distacco;
possono determinare, un importante impatto in termini di produttività̀,
Semplificazione contrattuale e burocratica nella gestione del contratto.
flessibilità̀ e risparmio economico. PROGETTO LAVORO mette in
condizione l’imprenditore di poter valutare la migliore soluzione possibile
per la gestione del suo personale, informandolo su tutte le opportunità̀ in
materia di Lavoro messe a disposizioni dall’ordinamento giuridico
Nazionale.
Garanzia Giovani
HUB PROGETTO LAVORO affianca, i giovani
nella scelta del percorso lavorativo da
intraprendere definendo il Piano di Interventi ad
hoc.
Propone all’azienda consulenza gratuita nella
predisposizione dei progetti e nell’assistenza
mirata alle agevolazioni previste e dei servizi
personalizzati per il candidato.
10
Il programma garanzia giovani
rientra fra le politiche attive del
lavoro stanziate dal Governo e
indirizzata ai disoccupati Under
30 e non inseriti in alcun
percorso formativo, i cosiddetti
NEET– Not in Education,
Employment or Training.
Per la sua configurazione, per il continuo rifinanziamento Europeo il
programma Garanzia Giovani rappresenta un’opportunità per le imprese,
che hanno la possibilità di diminuire i costi del lavoro e un grande
strumento per i giovani, in quanto genera un aumento delle loro
possibilità occupazionali.
Per la sua configurazione, per il continuo rifinanziamento Europeo il
programma Garanzia Giovani rappresenta un’opportunità per le imprese,
che hanno la possibilità di diminuire i costi del lavoro e un grande
strumento per i giovani, in quanto genera un aumento delle loro
possibilità occupazionali.
·ORIENTAMENTO: percorso di sostegno per incrementare il livello di
consapevolezza del candidato verso le proprie competenze e la propria
identità professionale
·BILANCIO DELLE COMPETENZE: percorso per individuare le
caratteristiche personali del candidato e gli obiettivi lavorativi correlati,
studiando un piano d’azione professionale per raggiungerli
·COACHING: percorso di analisi delle capacità dei candidati, di gruppo e/o
individuale, finalizzato a sviluppare competenze nuove, potenziando
quelle esistenti, per individuare i comportamenti funzionali all’auto-
realizzazione del candidato.
Divisioni 11
Turismo-Ristorazione-Alberghiero

Progetto Lavoro gestisce con la massima professionalità e competenza, acquisita

negli anni, tutte le figure professionali del settore.
Hotellerie: F&B Manager, Maître, Sommelier, Chef de Rang, Commis di sala,
Addetto ai banchetti, Addetto alle colazioni, Addetto al Room Service, Addetto alla
caffetteria, Dispensiere, Barman, Commis di bar, Chef, Sous Chef, Capo partita,
Aiuto Receptionist, Capo ricevimento, Addetto al booking, cuoco ecc. Commis di
cucina, Direttore albergo, Addetto all’ufficio amministrazione, Addetto all’ufficio
acquisti, Revenue Manager; Governante, Cameriera ai piani, Facchino ai piani,
Addetta al guardaroba, Manutentore, Floor supervisor; Room Division Manager,
Segretario ricevimento e cassa, Addetto alle prenotazioni ecc...
Ristorazione commerciale e collettiva: Addetti mensa; Addetti banco/linea; Addetti
distribuzione pasti; Cuochi; Aiuto cuoco; Restaurant Manager; Operatori di sala;
Banconiere; Cuoco; Pizzaiolo; Addetti al confezionamento; Addetto alla pescheria;
Barista; Barman; Capo barman, bartender, ecc...
Turismo: hostess, steward, istruttori sportivi, animatori, guide turistiche, project
event-manager sono le figure professionali più ricercate in questo settore.
Divisione Sanità
L’HUB DI PROGETTO LAVORO , forte della consolidata
esperienza del settore, ha ideato e messo appunto una
efficiente divisione sanità per definire le ottimali
strategie di gestione sanitario. Siamo in grado di fornire
personale formato a ospedali, cliniche, case di riposo
strutture assistenziali, ambulatori pubblici e privati,
poliambulatori, centri riabilitativi offrendo servizi di alta
qualità
Definiamo con il cliente una strategia di supporto alla
ricerca, selezione e somministrazione di personale:
Medici specialisti, infermieri, fisioterapisti, operatori
sociosanitari, tecnici di laboratori biomedico, dietisti,
logopedisti ecc.
Divisione Metalmeccanica Le figure più ricercate:
·Saldatori a filo, tig, elettrodo, arco sommerso.
Le competenze tecniche maturate nel tempo ci permettono di ·Carpentieri e calderai
offrire soluzioni personalizzate e flessibili per permettere di
·Tubisti
anticipare le nuove sfide di un mercato particolarmente
complesso
·Operai di officina
I nostri professionisti della selezione garantiscono il corretto ·Personale di produzione
funzionamento del processo produttivo , attraverso la ricerca ·Operatori meccanici a controllo numerico
di risorse adeguate, pronte ad un immediato inserimento. ·Disegnatori, progettisti tecnici
Abbiamo la possibilità di proporre corsi di saldatura ·Personale addetto alla logistica e al trasporto
direttamente in officine metal meccaniche e di fare prove, di
·Fresatore
saldatura per valutare le reali capacità del candidato prima di
essere assunto. ·Tornitore
·Operatore taglio laser
·Manutentore meccanico
·Montatore meccanico
Divisione Logistica Divisione GDO
HUB PROGETTO LAVORO ha come partner di riferimento, I nostri clienti sono supermercati, ipermercati, discount, cash&carry,
aziende che gestiscono tutte le attività riguardanti i processi negozi, grandi catene di distribuzione organizzata.
logistici inbound e outbound utilizzando le migliori soluzioni di I profili più richiesti.
trasporto terrestre, intermodale ferroviario e bimodale ·Cassiera punto vendita
marittimo. ·banconista
Il successo aziendale passa in questo settore individuando i ·merchandising
migliori vantaggi ottimizzando l'efficienza dei processi operativi ·caporeparto GDO
di approvvigionamento e di stoccaggio. ·addetto vendite
·inventarista
·addetto caricamento scaffali
Personale inserito: ·promoter
·Addetti alla logistica ·addetto reparto gastronomia
·Autisti patente CQC ·addetto pasticceria
·Addetto alla logistica di magazzino ·addetto reparto pesce
·Autista ADR ·personale di sicurezza
·Coordinatore ·addetto reparto macelleria

Ricerchiamo e avviamo candidati in missione con formazione specifica

HACCP.
Sviluppiamo accordi quadro per poter garantire a tutti i punti vendita le
stesse condizioni contrattuali.
DIVISIONE DELIVERY
Consegna o distribuzione, di food o di beni in ambito
commerciale. Il food Delivery ha ormai conquistato l’Italia, il
2020 ha rappresentato per il mercato Digital Food Delivery un
anno di svolta e una crescita significativa pari al +25%
dell’intero settore della consegna a domicilio
Un potenziale di mercato enorme che, impiega giornalmente il
personale partner di Progetto Lavoro Italia nella ricerca e
selezione di figure che operano in questo settore.
La nuova normativa stabilisce che anche ai così detti “rider” si
deve applicare la disciplina del lavoro subordinato.
Per questo motivo sempre più aziende specializzate nelle
consegne a domicilio, si rivolgono alle Agenzie per il lavoro, per
utilizzare la leva della flessibilità, della sicurezza contrattuale,
per la gestione di tutti gli adempimenti amministrativi, per la
ricerca e la selezione, di personale affidabile, oltre che, per
l’eventuale sostituzione gratuita del lavoratore in missione.
DIVISIONE PROGETTO FAMILY
L’Italia ha superato i 2 Milioni di lavoratori domestici il 90%
donne, il 70% stranieri.
La divisione applica un contratto regolare, garantendo, una
retribuzione adeguata al lavoratore e una spesa
assolutamente accessibile per le famiglie.
HUB PROGETTO LAVORO offre un servizio di assistenza
familiare personalizzato, gratuito e idoneo quotidianamente.
Si pone come un’agenzia che non offre una semplice badante,
una colf, una governante, una baby-sitter ma un costante aiuto
professionale e di qualità. “
Proponiamo assistenza domiciliare con personale selezionato
“non convivente” o convivente in vitto e alloggio.
Provvediamo alla;
·Sostituzione immediata del personale in caso di assenza per
malattie, ferie o riposo settimanale.
·Fatturazione dei costi ad uso fiscale che, permettono anche di
richiedere contributi assistenziali previsti localmente.
·Assistenza ospedaliera integrativa diurna e notturna.
·Servizio di baby sitting in famiglia e negli Hotel.
·Gestione di tutte le pratiche amministrative, quali aspetti
contrattuali, burocratici legati all’assunzione.
·Inquadramento secondo CCNL
Sono previsti percorsi formativi per il nostro personale e una
sensibilizzazione dell’utilizzo regolare alle famiglie di questo
personale.
DIVISIONE IT& ICT

Information technology and Information Communication Technology,

tecnologia delle informazioni è l’insieme dei metodi e delle tecnologie che
vengono utilizzati in ambito pubblico, privato e aziendale per la trasmissione e
l’elaborazione di dati informatici attraverso l’uso di reti (reti aziendali, internet)
ecc..
Le società di informatica, dette telecomunicazioni e aziende utilizzano le
agenzie per il lavoro per la ricerca di personale profilato e professionale
ricercando principalmente:
Analista funzionale, Esperto in sicurezza informatica, Web Designer, Web
Master, IT Product Manager, Analista Programmatore, Amministratore di rete,
Installatore, Sviluppatori manutenzione HVESV, Esperto di software
gestionale/ERP.
Contatti

02 87178182 - 331 4054507

info@hubprogettolavoro.it

Via San Pietro all'Orto 3 Milano 20121

www.hubprogettolavoro.it
La Consulenza Legale, Fiscale, Contabile, e Formazione
è affidata e gestita dallo