RISCHI TRASVERSALI

correlati al lavoro

• Stress
• Burnout
• Mobbing
• Ergonomia
 RISCHI TRASVERSALI
correlati al lavoro

legati alle modalità di:

•Progettazione
•Organizzazione
•Relazione nel contesto lavorativo

in presenza di disfunzioni hanno la

potenzialità di causare danno
psicologico o fisico
STRESS

Lo stress dovuto al lavoro può

essere definito come un insieme
di reazioni fisiche ed emotive
dannose che si manifesta quando
le richieste poste dal lavoro non
sono commisurate alle capacità,
risorse o esigenze del lavoratore
STRESS

CONSEGUENZE
La risposta dell’organismo non
è rigidamente predeterminata
ma può variare da individuo a
individuo
STRESS CRONICO

Condizione di completo
esaurimento fisico ed emotivo in
seguito alla esposizione duratura
ad una situazione lavorativa che
presenta fattori di stress.

BURNOUT
BURNOUT

Bruciarsi, esaurirsi, scoppiare,

spegnersi, perdere entusiasmo,
voglia di lavorare e motivazione in
risposta allo stress lavorativo
indicano un fenomeno noto in
letteratura come la sindrome del
Burnout
 BURNOUT
Medici, infermieri, psicologi, terapisti della
riabilitazione, assistenti sociali, poliziotti, sacerdoti,
avvocati, insegnanti etc., sono i soggetti più esposti al
burnout
MOBBING

Comportamento sistematico che

minaccia la dignità e l’integrità
psicofisica di una persona,
mettendo in pericolo il suo posto
di lavoro e degradando l’ambiente
di lavoro.
 MOBBING

Il Mobbing colpisce solo l'ambito lavorativo, riguarda

esclusivamente persone adulte e difficilmente si
arriva ad aggressione fisica
 MOBBING
questo tipo di violenza vede coinvolti due attori
principali:
• Mobber (aggressore)
• Vittima mobbizzata

Side-mobbers
 RIDUZIONE DEL DANNO
PSICOSOCIALE
Migliorare la comunicazione significa migliorare la
propria professionalità, la qualità del lavoro, la
soddisfazione lavorativa e l’umore sul lavoro.
 ERGONOMIA

scienza che si occupa dell'interazione

tra gli elementi di un sistema e la
funzione per cui vengono progettati
allo scopo di migliorare la soddisfazione
dell'utente e l'insieme delle prestazioni
del sistema
 ERGONOMIA

• Analisi degli effetti della tecnologia produttiva

sull'uomo a livello di salute, di prestazione e di
comportamento
• Progettazione di situazioni lavorative
adeguate alle esigenze dell'attività ed alle
capacità potenziali dell'operatore, al fine di
evitare il logoramento fisico e mentale ed
aumentare il rendimento
Si pone come disciplina preventiva, avendo lo
scopo di studiare come evitare l'isorgenza di
effetti dannosi
 ERGONOMIA

• L'ergonomia sul posto di lavoro ha a che fare

in gran parte con la sicurezza dei lavoratori, sia
a lungo che a breve termine

• Postazioni ergonomiche possono contribuire a

ridurre i costi, migliorando la sicurezza

• Attraverso l'ergonomia, i luoghi di lavoro

possono essere progettati in modo che i
lavoratori non debbano ricorrere a posture
incongrue per il corpo
 ERGONOMIA

Disciplina che persegue la progettazione

di prodotti, ambienti e servizi rispondenti
alle necessità dell’UTENTE, migliorando la
SICUREZZA, la SALUTE, il COMFORT, il
BENESSERE e la prestazione umana
 GRAZIE PER
L’ATTENZIONE