Tema: EVOLUCION DEL TALENTO HUMANO

ANALISIS:
El desarrollo de la gestión humana parece ser un modelo de un moderno sistema de
educación gerencial y de desarrollo político-tecnológico para orientar y promover el
desarrollo de las capacidades humanas a través del trabajo coordinado y la gestión
estratégica del conocimiento y la inteligencia sobre la politica de gestion de personas toda
organizacion quiere hablar un poco cual es el desarrollo de la gestion de personas.
Los años previos al siglo XX, cuando ahora parece no conocer fracasos, fueron solo la
época del movimiento esclavista de los principales artesanos interesados en la producción
global, y el hombre no tuvo opinión más tarde en los años 1900 y 1950 es la era de las
relaciones laborales, la era de la industrialización clásica se refiere al paradigma de
producción en red, para el cual Henry Ford sentó las bases, las estructuras
organizacionales eran funcionales, burocráticas, descentralizadas, la cultura
organizacional estaba orientada al pasado, enfatizando la preservación de la red
producción. tradiciones y otros valores de las concesiones realizadas.
Los años 1950-1990 muestran lo que es la era de la migración de la población y la
motivación en la era de la industrialización neoclásica, hubo cambios fuertes y rápidos en
el mundo de la tecnología, que sufrió debido a los grandes cambios en las
organizaciones, se abandonó la era de las relaciones laborales detrás existir radicalmente
ahora sobre la gestión de personas.
El siglo XXI es la dirección estratégica de la gestión del talento humano, cuando las
empresas y organizaciones adapten sus estrategias y cambios y se adapten a los
cambios, obtendremos más resultados según los cuales las habilidades son habilidades
para el desarrollo integral del empleado.

CONCLUSIÓN:
El desarrollo de la gestión humana parece ser un modelo de un moderno sistema de
educación gerencial y de desarrollo político-tecnológico para orientar y promover el
desarrollo de las capacidades humanas a través del trabajo coordinado y la gestión
estratégica del conocimiento y la inteligencia. Los años anteriores al siglo XX, cuando
ahora parece no conocer fracasos, fueron solo la época del movimiento esclavista de los
principales artesanos interesados en la producción global, y el hombre no tuvo opinión
más tarde en los años 1900 y 1950 es la era de las relaciones laborales, la era de la
industrialización clásica se refiere al paradigma de producción en rojo, para el cual Henry
Ford sentó las bases, las estructuras organizacionales eran funcionales, burocráticas,
descentralizadas, la cultura organizacional estaba orientada al pasado, enfatizando la
potencia de la producción roja.
RECOMENDACIÓN:
La gestión del talento humano se debe tomar en cuenta como un modelo donde se puede
utilizar dentro de un sistema de formación gerencial y desarrollo político-tecnológico para
orientar y promover el desarrollo de las capacidades humanas a través del trabajo
coordinado y la gestión estratégica del conocimiento y la inteligencia, se requiere observar
y comprender las actitudes de las personas y cómo benefician o perjudican a las
organizaciones actualmente.