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Códigos de la Ética

Santiago Torres

Jorge Granda

Jericho Vera

Cristhian Hidalgo

Jimmy López

Facultad de Ciencias de la Ingeniería, Universidad Técnica Estatal de Quevedo

Ética Profesional

Ing. Contreras Mosquera Francisca Etelvina

28 de noviembre, 2022
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Índice

Códigos de la Ética .....................................................................................................................1

Índice ..........................................................................................................................................2

Introducción ................................................................................................................................3

Objetivos.....................................................................................................................................4

Objetivo General .............................................................................................................4

Objetivos Específicos ......................................................................................................4

Desarrollo ...................................................................................................................................5

¿Qué es un Código de Ética? ...........................................................................................5

¿Por qué toda empresa debe contar con un código ético? .................................................5

Características del código de ética ...................................................................................6

Importancia y beneficios de un código de ética ................................................................7

Tipos de Códigos de Ética ...............................................................................................8

Conclusión ................................................................................................................................ 11

Bibliografía ............................................................................................................................... 12

Anexos ...................................................................................................................................... 12
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Introducción

Un Código de Ética puede considerarse como la herramienta que ayuda a los servidores

públicos a comprender los principios morales y profesionales para el ejercicio digno de sus

actividades, permitiéndoles desempeñar mejor su trabajo como un bien común; y aunque la ética

no es coactiva (no impone castigos legales), el código supone una normativa interna de

cumplimiento obligatorio.

¿Para qué sirve un código de ética? Para fortalecer la cultura del servicio. Para fomentar

el diálogo reflexivo sobre los ideales de convivencia, de integración, reflexión, participación,

solidaridad y democracia, a medida que vamos construyendo el bien común. Para humanizar la

gestión pública mediante la priorización y aplicación de los principios y valores éticos. Para que

nos reconozcamos mutuamente y sigamos construyendo un país con mayores oportunidades,

para que la función pública se reivindique y no sólo se rija por los preceptos jurídicos, sino

también por el cúmulo de sentimientos, emociones y también acciones de hombres y mujeres,

para quienes servir a la ciudadanía, es una responsabilidad, no un privilegio, lo cual da sentido a

sus vidas.

¿Qué logramos con un código de ética? Si interpretamos logro como sinónimo de

objetivo, podemos decir que se persigue influir en la planificación, la gestión de operaciones y en

los procesos de mejoramiento institucional, sin soslayar el marco legal que nos rige; integrar a

los servidores públicos de la Contraloría General, al aspecto ético con que se pretende estimular

y promover conductas éticas entre nosotros y el resto de los servidores públicos.

Si el servidor público logra su autocontrol, estará listo para atender los requerimientos del

buen gobierno hacia un modelo de control interno guía, que incluya acuerdos, compromisos y
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protocolos éticos que generen y fortalezcan la conciencia de control en todas las instituciones

públicas.

Finalmente, si preguntáramos a ¿dónde debemos llegar con la aplicación de este Código

de Ética?, la respuesta más sencilla es: A interiorizar y concienciarnos de cada uno de los valores

y principios éticos emitidos en nuestro diario actuar, lo cual motivará la reflexión frente a su

aplicación en el comportamiento como servidores públicos, cuyo escenario es un gobierno ético

(deber ser) y transparente (cómo ser).

Objetivos

Objetivo General

Este Código tiene por objetivo fundamental definir lo que está bien o mal para la

colectividad, lo que podría constituirse en un patrón moral básico de carácter universal,

generalizable, dado lo racional y razonable de sus fines, valores y prescripciones de conducta;

patrón compatible con la propia búsqueda razonable del bien; por tanto se definen los principios

y valores éticos y organizacionales que han de regir el ejercicio de las funciones de los servidores

públicos en la Contraloría General.

Objetivos Específicos

Identificar y diferencia adecuadamente la moral y la ética

Conocer y utilizar con propiedad el vocabulario moral básico

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Desarrollo

¿Qué es un Código de Ética?

Un código de ética es un conjunto de principios y reglas que las personas y las

organizaciones utilizan para guiar la toma de decisiones y distinguir lo correcto de lo incorrecto.

Proporcionan una idea general de los estándares éticos de una empresa u organización. Las

normas de conducta suelen estar por escrito. Es un documento que describe los valores

fundamentales de la empresa y el código de ética que deben seguir los profesionales. Los códigos

de ética generalmente son desarrollados por organizaciones profesionales, gerencia de empresas

o asociaciones.

Los códigos de ética se basan en la deontología, una rama de la ética que examina el

deber de realizar actividades profesionales. Es importante recordar que la moralidad se refiere al

carácter y es una rama de la filosofía que estudia la moralidad y el comportamiento humano con

el objetivo de determinar qué actitudes se consideran buenas o malas en la sociedad.

Muchas organizaciones y empresas han implementado códigos de ética que permiten a

los empleados y profesionales identificarse con la cultura organizacional. Cabe recordar que la

cultura de la organización es la base de los valores sobre los que se trabaja en la organización y

sus prácticas laborales. Así, un código de ética define un conjunto de conductas beneficiosas.

¿Por qué toda empresa debe contar con un código ético?

El desarrollo de un código de ética facilita la toma de decisiones en todos los niveles de

la organización, ya que reduce la influencia de la ambigüedad y las opiniones sobre los

estándares éticos. Cuando los líderes o gerentes toman decisiones poco éticas, los empleados

pueden perder el respeto por ellos. Hacerlo evita que los equipos crean que sus jefes están
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tomando malas decisiones comerciales. Los niveles de productividad están cayendo. En este

sentido, cuando se descubre un comportamiento poco ético, el nivel de productividad de las

personas o empresas involucradas puede disminuir.

Características del código de ética

Los códigos de ética se centran en los aspectos éticos y morales de diversas actividades

profesionales. Cada vez son más comunes en las organizaciones o empresas, ya que permiten

determinar la correcta aplicación de determinadas prácticas laborales. En este sentido, tanto en

las grandes empresas internacionales como en las grandes, medianas y pequeñas, todas están más

atentas a la formulación de lineamientos éticos formulados por los altos directivos.

A continuación, se encuentran las características clave que conforman un código de ética

y deben cubrir todos los aspectos relevantes de una organización o negocio.

Está escrito por directores, ejecutivos principales o altos cargos en una organización o

empresa.

Construir relaciones mediante el manejo de relaciones corporativas nacionales e

internacionales y otros grupos de interés.

Identificar las consecuencias sociales y ambientales de las actividades profesionales y

laborales.

Destaca la importancia de conocer y establecer valores profesionales y laborales que

deben ser respetados y cumplidos.

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Hacer cumplir un comportamiento ético, profesional y respetuoso entre todos los

empleados, incluidos los agentes externos como clientes, proveedores, contratistas, etc.

Comunicar a todos los empleados la importancia y responsabilidad de seguir y adherirse

al código de ética establecido.

Definir y considerar la responsabilidad social de una empresa o negocio en la sociedad o

espacio en el que se desenvuelve.

Asegurar que todas las personas pertenecientes a la organización o empresa tengan las

mismas responsabilidades y derechos, de modo que no se tolere discriminación de ningún tipo,

raza, religión o cultura.

Se prohíbe la distribución de contenido o información importante y específica para una

organización o empresa.

Enfatiza la importancia del trabajo de calidad y el cumplimiento de los requisitos de

seguridad de calidad de producción.

Crear mecanismos de seguridad en el trabajo.

Importancia y beneficios de un código de ética

La ética es parte fundamental de la vida profesional, ya que proporciona a la comunidad

universitaria un conjunto de reglas para maximizar su buena reputación, especialmente en los

casos en que la vida física, emocional o social del cliente depende de un profesional. Así, un

código de ética proporciona al público un conjunto de pautas que se pueden esperar de un buen

profesional. De esta manera, cualquier persona que se ponga en contacto con un profesional
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puede saber cuándo la persona no está cumpliendo con sus obligaciones y puede presentar una

queja formal o simplemente reemplazar al profesional.

En el caso de los negocios, es aún más importante crear un código de ética para

garantizar la armonía profesional entre los miembros de cada grupo de trabajo, para que los

asuntos individuales no afecten el funcionamiento de toda la organización.

Tipos de Códigos de Ética

Los códigos de ética pueden tomar muchas formas, pero el objetivo general es garantizar

que una empresa y sus empleados cumplan con las leyes estatales y federales, actúen de acuerdo

con ideales ejemplares y se aseguren de que el negocio que realizan sea lo mejor para ellos.

A continuación, se presentan algunos tipos de código de ética que son comunes:

Código de Ética Basado en el Cumplimiento

Un código de ética basado en el cumplimiento establece no sólo un código de conducta

sino también sanciones por infracciones.

Algunas industrias, incluida la industria bancaria, tienen leyes específicas que rigen la

conducta comercial. Estas industrias desarrollan códigos de conducta basados en el

cumplimiento para hacer cumplir las leyes y reglamentos. Los empleados suelen recibir

formación para aprender el código de conducta. Los empleados individuales de la empresa

pueden ser sancionados por incumplimiento del código, ya que el incumplimiento puede generar

problemas legales para toda la empresa.

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Para asegurar el cumplimiento de los objetivos y principios del código de ética, algunas

empresas han designado un oficial de cumplimiento. El rol de esta persona es mantenerse al tanto

de los cambios en el código regulatorio y monitorear el comportamiento de los empleados para

promover el cumplimiento.

A pesar del estricto cumplimiento de la ley, algunos códigos de conducta basados en el

cumplimiento no crean un ambiente de responsabilidad ética en las empresas.

Código de Ética Basado en Valores

Los códigos de ética basados en valores son aquellos que se ajustan a un sistema de

valores al que deben adherirse los empleados de una empresa. Puede delinear estándares de

comportamiento responsable en relación con el interés público más amplio y el medio ambiente.

Los códigos de ética basados en valores pueden requerir un mayor grado de autorregulación que

los códigos basados en el cumplimiento.

Algunos códigos de conducta contienen lenguaje relacionado con el cumplimiento y los

valores. Muchas empresas suelen tener un código de ética que une a la empresa y sus valores,

pero, es difícil encontrar una empresa que tenga un código de ética puramente basado en valores

sin algunos elementos de un código de ética basado en el cumplimiento.

Código de Ética entre Profesionales

La mayoría de los profesionales tienen códigos de ética que guían la forma en que

realizan negocios con sus clientes o funcionan en sus lugares de trabajo. Estos profesionales

deben actuar en el mejor interés de sus clientes, deben tener honestidad, integridad y evitar

prácticas fraudulentas. A continuación, se listan algunos ejemplos:

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Contadores: Según el Instituto Estadounidense de Contadores Públicos Certificados

(AICPA), se espera que los CPA, que generalmente no se consideran fiduciarios de los clientes,

tengan estándares éticos similares, como honestidad, objetividad, veracidad y evitación de

conflictos de intereses.

Asesores Financieros: Los asesores financieros registrados en la Comisión de Bolsa y

Valores de EE. UU. deben cumplir con un código de ética conocido como deber fiduciario. Es un

requisito legal y un código de lealtad que les obliga a actuar en el mejor interés de sus clientes.

Médicos: Existen varias disciplinas en la carrera de medicina, cuya importancia es

inculcar en los futuros médicos el sentido del bien común y, sobre todo, un espíritu crítico y

equilibrado que sepa actuar siempre por el bien común y la calidad de vida.

Códigos de Ética Personales

El código de ética de un individuo puede tener su origen en la religión, la filosofía o los

códigos sociales de conducta derivados de la educación y la experiencia. Por lo general, se

ajustan al resto de la sociedad, pero también pueden tener reglas de ética personal más estrictas o

menos estrictas.
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Conclusión

Como se logró apreciar en la siguiente investigación, el propósito de desarrollar un

código de ética es crear un marco legal que controle el comportamiento de las personas u

organizaciones, así como determinar los valores que todos los profesionales en el campo del

trabajo u organización deben seguir y tomar en cuenta miembros de una organización o empresa.

En resumen, los códigos de ética ayudarán a articular los valores corporativos y producir

actividades éticas y positivas tan toen la toma de elecciones como en los procesos que hay

diariamente en las corporaciones.

La conceptualización de ética para cada individuo es dependiente de la formación que ha

recibido en su familia, en su enseñanza formal y todos los puntos que rodean al sujeto, de esto

dependen los valores y principios que rigen el actuar de una persona.

Sí representa un límite a la toma de elecciones, no obstante, dicho límite no se ve como

algo negativo, más bien induce a el individuo a reconsiderar las posibilidades para optar por la

elección más adecuado.

Las empresas inventan códigos de ética según las necesidades que se van presentando en

la misma, no obstante, en esta indagación se ha visto que no cada una de cuentan con un código

de ética sin embargo si cuentan con políticas o reglamentos que ayudan a controlar la conducta

de los ayudantes.

Sí hay ocupaciones apegadas a la ley que no son éticas, pese a que una compañía cumpla

con todo lo cual pide la ley continuamente está la probabilidad de hacer actividades no éticas.
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Bibliografía

Concepto. (23 de abril de 2015). Concepto. Obtenido de Código de ética:

https://concepto.de/codigo-de-etica/

Morales, A. (28 de junio de 2014). TodaMateria. Obtenido de Código de ética:

https://www.todamateria.com/codigo-de-etica/

Anexos
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