CÓDIGO

SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD

FT-DM-TH-002
VERSIÓN
REGLAMENTO INTERNO DEL TRABAJO
02

Reglamento Interno
de Trabajo Versión 2.0

CONTROL DE CAMBIOS
Fecha Descripción Realizó Revisó Aprobó

06/01/22 Adriana González Mary Luz Copete Dayner Agudelo Osorio

Versión Inicial
Analista de Planeación Gerente Administrativa Representante Legal
Gerente general
24/10/22 Francy Orjuela Mary Luz Copete Dayner Agudelo Osorio
Versión Dos
Talento Humano Gerente Administrativa Representante Legal
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TABLA DE CONTENIDO

CAPITULO I, DESTINATARIOS ........................................................................................ 1

CAPITULO II, ORGANIZACIÓN DEL PERSONAL ............................................................ 1
CAPITULO III, CONDICIONES DE LA ADMISION ............................................................ 2
CAPITULO IV, PERIODO DE PRUEBA ............................................................................ 3
CAPITULO V, LUGAR DE TRABAJO ................................................................................ 3
CAPITULO VI, JORNADA ORDINARIA, HORARIO DE TRABAJO ................................... 4
CAPITULO VII, HORAS EXRAS Y TRABAJO NOCTURNO .............................................. 5
CAPITULO VIII, DIAS DE DESCANSO LEGALMENTE OBLIGATORIOS ......................... 6
CAPITULO IX, VACACIONES REMUNERADAS .............................................................. 7
CAPITULO X, PERMISOS ................................................................................................ 8
CAPITULO XI, SALARIO MÍNIMO, CONVENCIONAL, LUGAR, DÍAS DE PAGO Y
PERIODOS QUE LO REGULAN ....................................................................................... 9
CAPITULO XII, SERVICIO MÉDICO, MEDIDAS DE SEGURIDAD, RIESGOS
PROFESIONALES PRIMEROS AUXILIOS EN CASO DE ACCIDENTES DE TRABAJO,
NORMAS SOBRE LABORES EN ORDEN A LA MAYOR HIGIENE, REGULARIDAD Y
SEGURIDAD EN EL TRABAJO ....................................................................................... 10
CAPITULO XIII, PROTECCION A LA MATERNIDAD ...................................................... 13
CAPITULO XIV, PRESCRIPCIONES DE ORDEN........................................................... 15
CAPITULO XV, ORDEN JERARQUICO .......................................................................... 17
CAPITULO XVI, OBLIGACIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA Y LOS
TRABAJADORES ............................................................................................................ 18
CAPITULO XVII, OBLIGACIONES ESPECIALES SEGÚN EL CARGO........................... 20
CAPITULO XVIII, ESCALA DE SANCIONES Y FALTAS DISCIPLINARIAS .................... 26
CAPITULO XIX, PROCEDIMIENTOS PARA LA COMPROBACIÓN DE FALTAS Y
FORMAS DE APLICACIÓN DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS ............................. 28
CAPITULO XX, RECLAMOS: PERSONAS ANTE QUIENES DEBE PRESENTARSE SU
TRAMITACIÓN ................................................................................................................ 28
CAPITULO XXI, PUBLICACIONES ................................................................................. 29
CAPITULO XXII, VIGENCIA ............................................................................................ 29
CAPITULO XXIII, DISPOSICIONES FINALES ................................................................ 29
CAPITULO XXIV, CLÁUSULAS INEFICACES ................................................................ 29
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CAPITULO I
DESTINATARIOS

ARTICULO 1. El presente es el Reglamento Interno de Trabajo prescrito por la Empresa DALE MAS S.A.S. con
domicilio en la Calle 58 #13-28 de la ciudad de Bogotá
D.C. A sus disposiciones queda sometida tanto la Empresa como todas las personas que desempeñen cualquier
trabajo operativo o administrativo a favor de la Empresa enla prestación del servicio.

Este Reglamento hace parte de las obligaciones y condiciones especiales de todos los Contratos individuales de
trabajos escritos o verbales celebrados o que se celebrencon cada uno de los trabajadores de la Empresa, salvo
estipulación en contrario, que,sin embargo, sólo puede ser favorable al trabajador.

Se entiende que aceptan las condiciones, deberes y obligaciones emanadas por elpresente Reglamento.

CAPITULO II ORGANIZACIÓN DEL

PERSONAL

ARTICULO 2. El personal de la empresa es clasificado de la siguiente manera:

a) Personal de dirección: Es aquel ejerce la representación general del empleadorfrente a otros trabajadores
o terceros, o que comparte con aquel las funciones deadministración y control o de cuya actividad y grado de
responsabilidad depende elresultado y necesidad de la actividad empresarial.
b) Personal operativo: Corresponde a aquellas personas encargadas de la parte operativa de la Empresa;
labores desempeñadas en el taller de confección de laempresa, creación y artesanía.
c) Personal administrativo: Hace referencia a aquellas personas encargadas del manejo administrativo de
la empresa; oficios generales, mensajería, logística, documentación, planeación, facturación, contabilidad,
manejo y seguimiento deguías, archivo, tesorería, talento humano, entre otros.
d) Personal ventas: Aquellas personas encargadas del manejo de las tiendas y puntos de venta tanto
físicos como digitales que posee la empresa a nivel local,nacional e internacional.

PARAGRAFO. Estos tres tipos de trabajadores en ocasiones son contratados para la ejecución de trabajos
temporales o transitorios por tiempo determinado (contrato a término fijo), considerando en algunos casos los
contratos como terminados y sin responsabilidad para la Empresa, al concluir el término establecido.

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CONDICIONES DE LA ADMISION

ARTICULO 3. La persona que aspire a desempeñar un cargo en DALE MAS S.A.S., deberá participar en el
debido proceso de selección y contratación establecido por la empresa, así mismo, para formalizar el contrato de
trabajo debe aportar los siguientesdocumentos:

a) Hoja de vida y una foto digital fondo blanco.

b) Fotocopia de la Cédula de Ciudadanía ampliada al 150% para nacionales. Si es extranjero, debe presentar
Pasaporte, Permiso Especial de Permanencia (P.E.P)y/o cédula de extranjería vigente según sea el caso.
c) Certificado que acredite formación académica o grado de escolaridad.
d) Fotocopia de certificados de estudios cursados (diplomados, seminarios, congresos, entre otros).
e) Certificados laborales expedido por el último empleador con quien haya trabajado endonde conste el tiempo
de servicio e índole de la labor realizada.
f) Fotocopia de la tarjeta de identidad y registro civil de nacimiento de los hijos (para afiliación al sistema de
seguridad social y la Caja de Compensación Familiar), si esdel caso.
g) Registro civil de matrimonio o declaración extra juicio de convivencia, si es del caso.
h) Certificación escrita de afiliación al Fondo de Pensiones, EPS a la que pertenece yFondo de Cesantías.
i) Certificado de antecedentes disciplinarios de Policía Nacional, Registraduría y Procuraduría.
j) Examen médico de ingreso certificado.

PARAGRAFO. El empleador no podrá exigir como requisito de ingreso, ni durante lavigencia del contrato, libreta
militar, ni prueba de embarazo, solo que se trate de actividades catalogadas como de alto riesgo, así como
tampoco el examen de V.I.H odocumentos o certificaciones que contengan datos acerca del estado civil de las
personas, números de hijos que tenga, la religión que profesan o el partido político alcual pertenezca.
PERIODO DE PRUEBA

ARTICULO 4. La empresa, una vez admitido el aspirante, podrá estipular con él un período inicial de prueba
que tendrá por objeto apreciar por parte del Empleador las aptitudes del Trabajador, y por parte de éste la
conveniencia de las condiciones detrabajo (Art. 76 C.S.T).

ARTICULO 5. El período de prueba para todos los contratos debe ser estipulado por escrito y en caso contrario
los servicios se entienden regulados por las normas generales del Contrato de trabajo (Art. 77 C.S.T).

ARTICULO 6. El periodo de prueba no puede exceder más de dos (2) meses. En los contratos de trabajo a
término fijo cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del
término inicialmente pactado para elrespectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses. Cuando entre el
mismo Trabajador y DALE MÁS S.A.S. se celebren contratos de trabajo sucesivos, a partir dela segunda vez no es
válida la estipulación del período de prueba; es decir que este tiene efecto únicamente para el primer Contrato.
(Art. 7º de la Ley 50 de 1990).

ARTICULO 7. Cuando el período de prueba se pacte por un plazo menor al de los límites máximos
expresados, las partes pueden prorrogarlo antes de vencerse el período inicialmente estipulado, sin que el
tiempo total de la prueba pueda excederdichos límites.

ARTICULO 8. El período de prueba puede darse por terminado unilateralmente por cualquiera de las partes en
cualquier momento, sin responsabilidad alguna por parte de la Empresa a pago de indemnización por despido
injusto, ni preaviso como lo indicala Corte constitucional en sentencia T-1097 de 2012.

Los trabajadores en Período de prueba gozan de todas las prestaciones de Ley. (Art.80 C.S.T).

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CAPITULO V LUGAR
DE TRABAJO

ARTICULO 9. Los trabajadores iniciarán y terminarán sus labores en los lugares que la Empresa designe y
deberán atender cuando se requiera a cualquier otra actividadconexa a su ocupación principal.

Al iniciarse la jornada laboral diariamente, los trabajadores deberán ubicarse en suslugares de trabajo.

CAPITULO VI
JORNADA ORDINARIA, HORARIO DE TRABAJO

ARTICULO 10. La jornada laboral legal es de cuarenta y ocho (48) horas semanales como lo estipula el Art. 161
del Código Sustantivo del Trabajo Literal d) adicionado porel artículo 51 de la Ley 789 de 2002 donde se dice que “El
empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice
mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis díasa la semana con un día de
descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En este, el número de horas de trabajo
diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro (4)
horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario,
cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales
dentro de la jornada ordinariade 6 a.m. a 9 p.m.” y se puede manejar como más convenga a ambas partes.

ARTICULO11. La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan Empleador y Trabajador o a falta de

convenio, la máxima legal (Art. 158 C.S.T).

ARTICULO 12. Los horarios establecidos corresponden a un aspecto general, peroserán modificados tomando
en consideración las necesidades particulares de la Empresa de acuerdo a su objeto social y tal como se
establece en los contratos de trabajo. La Empresa podrá fijar diferentes horarios para ciertos cargos, haciendo
una distribución técnica de la jornada y adecuando el horario más conveniente para el servicio, con sujeción a
las normas sustantivas que regulan la jornada de trabajo. De igual manera se resalta la posibilidad establecida
por la ley 789 de 2002 sobre la Jornada Laboral Flexible tal como se establece en el presente capítulo.

Se han establecido diferentes horarios de entrada y salida para:

a) Personal de taller jornada rotativa de (L – S) 6:00 am a 2:00 pm y 2pm a 10:00 pm.

b) Personal de administración, bodega, marketing y gerentes comerciales.
Jornada de (L- V) 8 am – 6:00 pm
c) Vendedor(es) tienda Bogotá. Jornada (L-S) de 11.am a 7:30 pm
d) Vendedor(es) tienda Medellín. Jornada de (D.- D) de 11:00 am a 7:30 pm
e) Vendedor(es) tienda Theatron. (J-V- S) (D-LF) de 9:00 pm a 2:00 am
f) Persona jornada de taller – producción actual de (L-V) 7:00 am a 5:00 pm

PARAGRAFO 1: JORNADAS ESPECIALES. La Empresa y el trabajador pueden acordar temporal o

indefinidamente la organización de turnos de trabajo en horariosdiferentes a lo expuestos anteriormente, siempre
y cuando la jornada laboral ordinaria sea inferior a la jornada laboral legal de 48 horas semanales y esto, sin
superar o exceder la misma. En este caso, no habrá lugar al recargo nocturno ni al previsto por el trabajo
dominical o festivo, pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo,
respetando siempre el mínimo legal o convencional ytendrá derecho a un (1) día de descanso remunerado.

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PARAGRAFO 2. Durante el transcurso de la jornada, los trabajadores tendrán el tiempo estipulado por su respectivo
director de área para tomar sus alimentos, siendo este no inferior a treinta (30) minutos y no superior a una (1)
hora.

ARTICULO 13. El registro de entrada y salida de la Empresa, se llevará a cabo mediante el uso un sensor de
huella digital también conocido como biométrico que es un dispositivo capaz de leer, guardar e identificar las
huellas dactilares. Para efectos de esto, todo el personal de la empresa deberá registrar su huella en el
biométrico, almomento de ingreso y salida de la empresa.

CAPITULO VII
HORAS EXTRAS Y TRABAJO NOCTURNO

ARTICULO 14. Trabajo ordinario diurno es el realizado entre las seis de la mañana(6:00 a.m.) y las nueve de la
noche (09:00 p.m.), trabajo nocturno es el comprendido entre las nueve de la noche (09:00 p.m.) y las seis de la
mañana (6:00 a.m.) (Art. 160,C.S.T).

ARTICULO 15. Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria y, en todo caso, el
que excede la máxima legal. (Art. 159, C.ST)

ARTICULO 16. El trabajo suplementario o de horas extras diurnas o nocturnas, a excepción de los casos
señalados en los artículos 162 y 163 del Código Sustantivo del Trabajo, sólo podrá efectuarse en dos (2) horas
diarias y doce (12) semanales.

ARTICULO 17. El trabajo suplementario o de horas extras se pagará por la Empresa,en su caso, así: si es diurno
con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo ordinario; si es nocturno, con un recargo
del setenta y cinco por ciento(75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.

ARTICULO 18. El trabajo nocturno, por el sólo hecho de ser nocturno, se remunerará por la Empresa con un
recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno, salvo que se pacten
jornadas, llegado el caso de treinta y seis
(36) horas a la semana de acuerdo con el literal c) del artículo 20 de la Ley 50 de 1990.

ARTICULO 19. Cada uno de los recargos a que se refieren los artículos anteriores se producen de manera
exclusiva, es decir, sin acumularlos con ningún otro (artículo 24,Ley 50 de 1.990).

ARTICULO 20. El empleador y los trabajadores pueden acordar temporal o indefinidamente realizar horas
extras de trabajo, en especial para el trabajo dominical cuando se requiera la presencia y continuidad de alguna
de las actividades que contemplan la razón de ser de la Empresa o en las temporadas de mayor movimientode la
misma.

ARTICULO 21. El pago de las horas extras se puede acordar entre el Empleador y los Trabajadores de manera
compensatoria o remuneración económica. De ser el caso de remuneración económica, este pago se efectuará
junto con el salario del periodo siguiente (Art. 134 Ordinal 2º del C.S.T).

ARTICULO 22. DALE MAS SAS no reconocerá pago de horas extras sino cuando expresamente lo autorice a
sus trabajadores de acuerdo con lo establecido para talefecto.

PARAGRAFO 1. En la empresa no existen prestaciones adicionales a las legalmenteobligatorias.

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CAPITULO VIII
DIAS DE DESCANSO LEGALMENTE OBLIGATORIOS

ARTICULO 23. Serán de descanso obligatorio remunerado, los domingos y días defiesta que serán reconocidos
como tales en nuestra legislación laboral. Todo trabajadortiene derecho al descanso remunerado en los siguientes
días de carácter civil o religioso: 1º de Enero, 6 de enero, 19 de marzo, 1º de Mayo, 29 de junio, 20 de Julio, 7 de
agosto, 15 de agosto, 12 de octubre, 1º de Noviembre, 11 de noviembre, 8 y 25de diciembre, además de los días
Jueves y viernes santo, Ascensión del Señor. Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús.

ARTICULO 24. La empresa no estará obligada a dar el descanso dominical cuando se labore la jornada de treinta y
seis horas, prevista en el ARTÍCULO 20 literal c) de la Ley50 de 1990, modificado por el ARTÍCULO 51 literal c) de
la Ley 789 de 2002.

ARTICULO 25. Cuando el empleador y el trabajador convengan la jornada flexible de que trata el literal d) del
ARTÍCULO 51 de la Ley 789 de 2002, el día de descanso semanal podrá darse en cualquier día de la semana.

ARTICULO 26. La empresa sólo estará obligada a remunerar el descanso dominical a los trabajadores que
habiéndose obligado a prestar sus servicios en todos los díaslaborales de la semana no falten al trabajo, o que,
si faltan, lo hayan hecho por justa causa o por culpa o disposición del empleador. Se entiende por justa causa
el accidente, la enfermedad, la calamidad doméstica, la fuerza mayor el caso fortuito. No tiene derecho a la
remuneración del descanso dominical el trabajador que deba recibirpor ese mismo día un auxilio o indemnización
en dinero por enfermedad o accidente de trabajo. Para los efectos de la remuneración del descanso dominical,
los días defiesta no interrumpen la continuidad y se computan como si en ellos se hubiera prestado el servicio
por el trabajador.

CAPITULO IX VACACIONES
REMUNERADAS

ARTICULO 27. Los trabajadores que hubieran prestado sus servicios durante un (1) año, tienen derecho a
Quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas (Art. 186 Núm. 1º C.S.T)

ARTICULO 28. La época de vacaciones debe ser señalada por el Empleador a más tardar dentro del año
subsiguiente y ellas deben ser concedidas oficialmente o a petición del trabajador, sin perjudicar el servicio y
la efectividad del descanso. El Empleador tiene que dar a conocer la aprobación de las vacaciones con mínimo
quince
(15) días de anticipación a la fecha en que le concederá las mismas. (Art. 187 C.S.T.)

ARTICULO 29. Si se presenta interrupción justificada en el disfrute de las vacaciones, el trabajador no pierde el
derecho a reanudarlas. (Art. 188 C.S.T)

ARTICULO 30. El empleador y el trabajador, podrán acordar por escrito, previa solicitud del trabajador, que se
compense en dinero hasta la mitad de las vacacionescausadas en un período, de acuerdo a lo estipulado en el
Artículo 189 del C.S.T modificado por el Artículo 20 de la Ley 1429 de 2010.

ARTICULO 31. Cuando el Contrato de trabajo termine sin que el trabajador hubiere disfrutado de vacaciones,
la compensación de éstas en dinero procederá proporcionalmente por fracción de año. En todo caso para la
compensación de vacaciones, se tendrá como base el último salario devengado por el trabajador (Artículo
189, C.S.T).

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ARTICULO 32. En todo caso el trabajador gozará anualmente por lo menos de seis (6) días hábiles continuos de
vacaciones, los que no son acumulables. Las partes pueden convenir en acumular los días restantes de
vacaciones hasta por dos años. La acumulación puede ser hasta por tres (3) años, cuando se trate de
trabajadores deconfianza. Si el trabajador goza únicamente de seis (6) días de vacaciones en un año,se presume
que acumula los días restantes de vacaciones a los posteriores, en los términos del presente artículo (Art. 190
del C.S.T).

ARTICULO 33. Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario que esté
devengando el día en que comience a disfrutar de ellas. En consecuencia, sólo se excluirán para la liquidación
de vacaciones el valor del trabajo en días de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario en horas
extras.

Cuando el salario sea variable las vacaciones se liquidarán con el promedio de lo devengado por el trabajador
en el año inmediatamente anterior a la fecha en que seconcedan.

ARTICULO 34. La empresa puede determinar en un momento dado, según condiciones de ésta para todos o
parte de sus trabajadores una época fija para las vacaciones colectivas y si así se hiciera, los que en tal época no
lleven un año cumplido de servicios se entenderá que las vacaciones de que gocen son anticipadas y se
abonarán a las que causen al cumplir el año de servicios.

CAPITULO X
PERMISOS

ARTICULO 35. La empresa concederá a sus trabajadores los permisos necesarios para el ejercicio del
derecho al sufragio y para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación, en caso grave
de calamidad doméstica debidamente comprobada, para asistir al entierro de sus compañeros o para asistir al
servicio médico correspondiente y en caso de presentar algún malestar físico que le impida continuar con la
jornada laboral ordinaria y requiera retirarse de la Empresa,siempre que avisen oportunamente a la empresa y
a su Representante Legal o a lapersona encargada en su momento.

La concesión de los permisos antes enunciados estará sujeta a las siguientes condiciones:

a) La autorización de permisos que requiera el trabajador lo solicitará ante su jefe inmediato, y este a su vez
lo debe tramitar al departamento administrativo con la debida anticipación. El tiempo empleado en estos
permisos puede descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo, en horas
distintas asu jornada ordinaria, a opción de la empresa (Art. 57 C.S.T).

b) En caso de licencia por luto: se concederá al trabajador en caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o
compañera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y
primero civil, una licencia remunerada por luto de cinco (5) días hábiles, cualquiera sea su modalidad de
contratación o de vinculación laboral. Este hecho deberá demostrarse mediante documento expedido por
la autoridad competente, dentro de los treinta 30 días siguientes a su ocurrencia (Art. 57 C.S.T).

c) En los demás casos (sufragio, desempeño de cargos transitorios de forzosa aceptación y concurrencia al
servicio médico correspondiente) el aviso se dará con la anticipación que las circunstancias lo permitan. La
comprobación de la justificacióndeberá ser presentada por el empleado dentro de las 48 horas siguientes al
momento en que faltó a sus labores.

PARAGRAFO 1. Para efectos del presente reglamento, se entienden por calamidad domestica los siguientes
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hechos: (i) atención por urgencias médicas y hospitalización del cónyuge o del compañero permanente; hijos y
padres del trabajador en el caso queestos últimos convivan bajo el mismo techo con éste, o sean viudos; (ii)
hechos

catastróficos, fortuitos o imprevistos que afecten la salud, los bienes o la vivienda del trabajador y su grupo
familiar, entendiéndose por tal el compuesto por cónyuge o compañero permanente y familiares hasta el 2º
grado de consanguinidad (padres; abuelos; hijos, nietos y hermanos) y primero civil (hijos adoptivos y padres
adoptantes), que convivan bajo el mismo techo con el trabajador, con todo cuanto se trate de un accidente o
enfermedad común o profesional, sufrida por el trabajador que origine unaincapacidad cubierta por las entidades de
seguridad social, no se aplicará lo relativo ala calamidad doméstica.

PARAGRAFO 2. Si hay prueba de falsedad o engaño por parte del trabajador en el trámite del permiso,
procederá el despido con justa causa.

PARAGRAFO 3. Toda falta no amparada por autorización previa, se considerarácomo injustificada.

CAPITULO XI
SALARIO MÍNIMO, CONVENCIONAL, LUGAR, DÍAS Y PERÍODOS QUE LOREGULAN

ARTICULO 36. Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el
trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o
denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo
suplementario o delas horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobreventas y
comisiones. (Art. 127 C.S.T).

ARTICULO 37. Los viáticos son salario, en aquel componente destinado a manutención y alojamiento y
cuando quiera que los mismos sean permanentes, contrario a esto, los viáticos que se conceden de manera
accidental o transitoria corresponden a la categoría de emolumentos necesarios para el cumplimiento de la
labor, que no contribuyen a enriquecer el patrimonio de trabajador (Corte suprema de justicia en la sentencia
64324 de 2019).

ARTICULO 38. La Empresa y el Trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades
como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por tarea, etc., pero siempre respetando como base el salario
mínimo legal vigente (S.M.L.V) o elfijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales.

No obstante, lo dispuesto en los artículos 13, 14, 16, 21 y 340 del (C.S.T.) y las normas concordantes con éstas,
cuando el trabajador devengue un salario ordinario superior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales,
valdrá la estipulación escrita de un salario que además de retribuir el trabajo ordinario, compense de antemano el
valor de prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al
dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías
y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y, en general, las que se incluyan en dicha estipulación,
excepto las vacaciones.

ARTICULO 39. Todos los Trabajadores están obligados a firmar los recibos de pago, planilla de pago o cualquier
documento que exija la Empresa como comprobante delpago del salario.
ARTICULO 40. Se denomina jornal el salario estipulado por días, y sueldo el estipulado por períodos mayores. (Art.
133 C.S.T).
ARTICULO 41. El salario se pagará al trabajador directamente o a las personas que élautorice por escrito así:
a) El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos, en moneda legal. El período de pago
para los jornales no puede ser mayor de una semana,y para sueldos no mayor de un mes.
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b) El Empleador pagará al Trabajador por la prestación de sus servicios el salario indicado, pagadero en las
oportunidades quincenales. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos
dominicales y festivos de quetratan los Capítulos I, II y III del Título VII del C.S.T.

CAPITULO XII
SERVICIO MÉDICO, MEDIDAS DE SEGURIDAD, RIESGOS PROFESIONALESPRIMEROS AUXILIOS EN
CASO DE ACCIDENTES DE TRABAJO, NORMAS SOBRE LABORES EN ORDEN A LA MAYOR
HIGIENE, REGULARIDAD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

ARTICULO 42. Es obligación del Empleador velar por la salud, seguridad e higiene delos trabajadores a su cargo:
igualmente, es su obligación garantizar los recursos necesarios para implementar y ejecutar actividades
permanentes en medicina preventiva y del trabajo, y en higiene y seguridad industrial de conformidad con el
programa de salud ocupacional y con el objeto de velar por la protección integral deltrabajador.

ARTICULO 43. Los servicios Médicos que requieren los trabajadores se prestarán porla E.P.S., A.R.L. a través de la
I.P.S a la cual estén asignados. En caso de no afiliaciónestarán a cargo del empleador, sin perjuicio de las acciones
legales pertinentes.

ARTICULO 44. Todo trabajador desde el mismo día en que se sienta enfermo deberácomunicar al Empleador o su
representante o a quien haga sus veces, el cual hará lo conducente para que sea examinado por el médico
correspondiente a fin de que certifique si puede continuar o no con el trabajo, y en su caso determine su incapacidad
y el tratamiento a que el trabajador deba someterse.
Si éste no diera aviso dentro del término indicado o se sometiere al examen médicoque se le haya ordenado, su
inasistencia al trabajo se tendrá como injustificada para los efectos disciplinarios a los que haya lugar, a menos
que demuestre que estuvo enabsoluta imposibilidad para dar aviso y someterse al examen en la oportunidad debida.

ARTICULO 45. Los trabajadores deben someterse a las instrucciones y tratamientos que ordene el médico que
los haya examinado, así como a los exámenes y tratamientos preventivos que para todos o algunos de ellos
ordena la empresa en determinados casos. El trabajador que sin justa causa se negare a someterse a los
exámenes, instrucciones o tratamientos antes indicados, perderá el derecho a la prestación en dinero por la
incapacidad que sobrevenga a consecuencias de esta negativa.

ARTICULO 46. Los trabajadores deberán someterse al cumplimiento de las medidas de Higiene y Seguridad
Industrial que prescriban las autoridades del ramo en general y en particular a las que ordene la empresa para
prevención de las enfermedades y de los riesgos en el manejo de vehículos, equipos electrónicos y demás
elementos, especialmente para evitar accidentes de trabajo.

El personal se abstendrá de realizar todo acto que pueda poner en riesgo su propia seguridad, la de sus
compañeros o la de los clientes.

Ni los trabajadores durante los periodos de incapacidades temporales médicas, ni las trabajadoras durante las
incapacidades pre y postnatales, deberán presentarse en la Empresa, salvo para la entrega de certificados
correspondientes.

ARTICULO 47. El grave incumplimiento por parte del Trabajador de las instrucciones, reglamentos y
determinaciones de prevención de riesgos, adoptados en forma general o específica y que se encuentren dentro
del programa de Salud Ocupacional de la empresa, que la haya comunicado por escrito, facultan a la
administración de la empresa para la terminación del vínculo o relación laboral por justa causa, previa
autorización del Ministerio de la Protección Social respetando el derecho a la defensa. (Art. 91 Decreto 1295 de
1994).
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ARTICULO 48. Cuando el trabajador sufra un accidente de trabajo, deberá dar aviso inmediato a su jefe directo o
al jefe de personal a fin de que adopten con toda urgencialas medidas pertinentes. En caso de accidente de trabajo,
el Representante legal o el encargado del momento, ordenara inmediatamente la prestación de los Primeros
auxilios, la remisión al médico y tomara las medidas que se consideren necesarias y suficientes para reducir al
mínimo las consecuencias del accidente denunciado el mismo en los términos establecidos en el Decreto 1295
ante la E.P.S y la A.R.L.

PARAGRAFO 1. Existirán en la empresa un botiquín de primeros auxilios con todos los implementos necesarios y
exigidos por la norma, para la atención de los trabajadoresque requieran la prestación de los Primeros auxilios.

PARAGRAFO 2. Cuando un trabajador contraiga alguna enfermedad contagiosa, ésteo cualquier otro trabajador de
la Empresa que tenga el conocimiento del hecho, estánobligados a dar aviso inmediato a su jefe, a fin de que el
trabajador enfermo pueda tener el tratamiento correspondiente y se tomen las medidas necesarias para evitar el
contagio de la enfermedad.

PARAGRAFO 3. Todos y cada uno de los integrantes del equipo conocedores del estado de salud y de la
condición misma de una persona, deben guardar completa reserva de dicha información con el fin de
garantizarle su derecho fundamental a laintimidad.

ARTICULO 49. En caso de accidente menor, aun el más leve o de apariencia insignificante, el Trabajador
comunicará inmediatamente al empleador, a su representante o a quien haga sus veces para que se provea la
asistencia médica y el tratamiento oportuno según las disposiciones legales vigentes; indicará las
consecuencias del accidente y la fecha en que cese la incapacidad.

ARTICULO 50. La empresa no responderá por ningún accidente de trabajo que hayasido deliberadamente o por
culpa grave de la víctima. En este caso, solo estará obligada a prestar los primeros auxilios. Tampoco
responderá de la agravación que se presente en lesiones o perturbaciones causadas por cualquier accidente, por
razón de no haber dado el trabajador el aviso oportuno correspondiente o haberlo demorado sin justa causa;
igualmente cuando este haya ocurrido por la negligencia del trabajador en utilizar los elementos de prevención y
seguridad.

ARTICULO 51. Todas las empresas, las Administradoras de Riesgos Laborales deberán llevar registros
estadísticos de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales para lo cual deberán en todo caso,
determinar la gravedad y la frecuencia de los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, de
conformidad con el reglamente que se expida y de conformidad con las normas vigentes emitidas por el
Ministerio de la Protección Social.

En todo caso en los puntos de que trata este capítulo, tanto la empresa como los trabajadores se someten a las
normas de Riesgos Laborales del Código Sustantivo del Trabajo. Resolución número 1016 de 1989, expedida por el
Ministerio de la ProtecciónSocial y las demás que con tal fin se establezcan.

De la misma manera, ambas partes están obligadas a sujetarse al Decreto Ley 1295de 1994, legislación vigente
sobre salud ocupacional, de conformidad a los términos estipulados en los preceptos legales pertinentes y
demás normas concordantes y reglamentarias del Decreto antes mencionado.

CAPITULO XIII PROTECCIÓN A LA

MATERNIDAD

ARTICULO 52. La maternidad gozará de la protección especial del Estado tal como lo dicta la Ley 2114 del 29 de
julio de 2021 en modificación del artículo 236 de CódigoSustantivo del Trabajo. En ese sentido:

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a) Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de dieciocho (18) semanas en la
época de parto, remunerada con el salario que devengue al momento de iniciar su licencia.

b) Si se tratare de un salario que no sea fijo, como en el caso de trabajo a destajo o por tarea, se toma en
cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el último año de servicios, o en todo el tiempo
si fuere menor.

c) Para los efectos de hacer efectiva y legalizar la licencia, la trabajadora debe presentar al empleador un
certificado médico, en el cual debe constar:

1. El estado de embarazo de la trabajadora;

2. La indicación del día probable del parto, y
3. La indicación del día desde el cual debe empezar la licencia, teniendo en cuenta que, por lo
menos, ha de iniciarse dos semanas antes del parto.

d) Todas las provisiones y garantías establecidas en el presente capítulo para la madre biológica se hacen
extensivas, en los mismos términos y en cuanto fuere procedente, para la madre adoptante asimilando la
fecha del parto a la de la entrega oficial del menor que se adopta. La licencia se extiende al padre
adoptante sin cónyuge o compañera permanente.

e) La licencia de maternidad para madres de niños prematuros, tendrá en cuenta la diferencia entre la fecha
gestacional y el nacimiento a término, las cuales serán sumadas a las dieciocho (18) semanas que se
establecen en la presente ley. Cuando se trate de madres con parto múltiple o madres de un hijo con
discapacidad, la licencia se ampliará en dos semanas más.

f) En caso de fallecimiento de la madre antes de terminar la licencia por maternidad, el empleador del padre del
niño le concederá una licencia de duración equivalente al tiempo que falta para expirar el periodo de la
licencia posterior al parto concedida a la madre.

g) La trabajadora que haga uso de la licencia en la época del parto tomará las dieciocho (18) semanas de
licencia a las que tiene derecho, de la siguiente manera:

1. Licencia de maternidad preparto. Esta será de una (1) semana con anterioridad a la fecha probable
del parto debidamente acreditada. Si por alguna razón médica la futura madre requiere una semana
adicional previa al parto podrá gozar de las dos (2) semanas, con dieciséis (16) posparto. Si en caso
diferente, por razón médica no puede tomar la semana previa al parto, podrá disfrutar las dieciocho
(18) semanas en el posparto inmediato.

2. Licencia de maternidad posparto. Esta licencia tendrá una duración normal de diecisiete (17)
semanas contadas desde la fecha del parto, o de dieciséis
(16) o dieciocho (18) semanas por decisión médica, de acuerdo con lo previstoen el literal anterior.

PARAGRAFO 1. De las dieciocho (18) semanas de licencia remunerada, la semana anterior al probable parto
será de obligatorio goce a menos que el médico tratante prescriba algo diferente. La licencia remunerada de
la que habla este artículo es incompatible con la licencia de calamidad doméstica y en caso de haberse
solicitadoesta última por el nacimiento de un hijo, estos días serán descontados de la misma.

PARAGRAFO 2. El padre tendrá derecho a dos (2) semanas de licencia remuneradade paternidad.

PARAGRAFO 3: Para efectos de la aplicación del literal e) del presente artículo, sedeberá anexar al certificado
de nacido vivo y la certificación expedida por el médicotratante en la cual se identifique diferencia entre la edad
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gestacional y el nacimientoa término, con el fin de determinar en cuántas semanas se debe ampliar la licencia
de maternidad, o determinar la multiplicidad en el embarazo. (Art. 236 C.S.T.).

ARTICULO 53. La trabajadora que en el curso del embarazo sufra un aborto o parto prematuro no viable, tiene
derecho a una licencia de dos o cuatro semanas, remunerada con el salario que devengaba en el momento de
iniciarse el descanso.Si el parto es viable, se aplica lo establecido en el artículo anterior.

Para disfrutar de la licencia de que trata este artículo, la trabajadora debe presentar al EMPLEADOR un
certificado médico sobre lo siguiente:

a) La afirmación de que la trabajadora ha sufrido un aborto o paro prematuro, indicando el día en que
haya tenido lugar, y

b) La indicación del tiempo de reposo que necesita la trabajadora. (Art. 237 C.S.T).

ARTICULO 54. El EMPLEADOR está en la obligación de conceder a la trabajadora dos descansos, de treinta
(30) minutos cada uno, dentro de la jornada para amamantara su hijo, sin descuento alguno en el salario por dicho
concepto, durante los primerosseis (6) meses de edad.

PARAGRAFO 1. EL EMPLEADOR está en la obligación de conceder más descansos que los establecidos en
este artículo si la trabajadora presenta certificado médico en el cual se expongan las razones que justifiquen
ese mayor número de descansos.

PAGRAGRAFO 2. Para dar cumplimiento a la obligación consagrada en este artículo, los patronos deben
establecer en un local contiguo a aquel en donde la mujer trabaja, una sala de lactancia o un lugar apropiado para
guardar al niño (Art. 238 C.S.T).

ARTICULO 55. Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia. Se presume
que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia, cuando ha tenido lugar dentro del periodo
del embarazo dentro de los tresmeses posteriores al parto y sin autorización de las autoridades de que trata el
artículo siguiente.

ARTICULO 56. Las trabajadoras en estado de embarazo o lactancia que sean despedidas sin autorización de
las autoridades competentes, tienen derecho al pago de una indemnización equivalente a los salarios de
sesenta días (60) días, fuera de las indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el
contrato de trabajo.

ARTICULO 57. En el caso de la mujer trabajadora, además, tendrá derecho al pago de las dieciocho (18)
semanas de descanso remunerado a que hace referencia la presente ley, si no ha disfrutado de su licencia
por maternidad; en caso de parto múltiple tendrá el derecho al pago de dos (2) semanas adicionales y, en
caso de que el hijo sea prematuro, al pago de la diferencia de tiempo entre la fecha del alumbramiento y el
nacimiento a término.

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CAPITULO XIV
PRESCRIPCIONES DE ORDEN

ARTICULO 58. Los trabajadores de DALE MÁS S.A.S tienen como deberes los siguientes:

1. Respeto y subordinación a los superiores.

2. Respeto a sus compañeros de trabajo.

3. Procurar completa armonía con sus superiores y compañeros de trabajo en las relaciones personales y
en la ejecución de labores.
4. Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espíritu de leal de colaboración en el
orden moral y disciplina general de la empresa.

5. Ejecutar los trabajos que le confíen con honradez, buena voluntad y de la mejormanera posible.

6. Responder por sus actos siempre con transparencia, verdad y sinceridad.

7. No levantar testimonios falsos o calumnias hacia sus jefes, supervisores o compañeros de trabajo.

8. Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto del respectivo superior y de
manera fundada, comedida y respetuosa.

9. Ser verídico en todos los casos.

10. Recibir y aceptar las ordenes, instrucciones y correcciones relacionadas con eltrabajo, con su verdadera
intención que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la
Empresa en general.

11. Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su respectivo jefe para la manipulación
de la carga, el traslado de la misma, la conducción delos vehículos y la manipulación de los instrumentos y
equipos de trabajo.

12. Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe desempeñar sus labores,
siendo prohibido, salvo orden superior, pasar al puesto de trabajo de otros compañeros o estar por fuera
de la empresa sin debida autorización realizando actividades personales o que no tienen nada que ver con
las funciones asignadas en la empresa.

13. Cumplir con los horarios de trabajo estipulados por la empresa; sin perjuicio deque la empresa, según sus
necesidades, pueda mantenerse o cambiar los horarios de trabajo.

14. Mantenerse en estado de limpieza, en su ropa como en su persona, teniendo encuenta la clase de labor que
le ha sido encomendada y hacer un uso adecuado delas instalaciones de la empresa.

15. Comunicar oportunamente a sus superiores todo hecho o irregularidad que sea cometido por parte de otro
empleado, funcionario o tercero que afecte los intereses de la empresa, clientes, proveedores, socios o
trabajadores.

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CAPITULO XV ORDEN
JERARQUICO

ARTICULO 59. El orden jerárquico de acuerdo con los cargos existentes en la

empresa son los siguientes:

GERENTE
GENERAL

ANALISTA DE
PLANEACION

SUB-GERENTE GERENTE SECRETARIA MENSAJERIA Y

SERVICIOS
GENERAL ADMINISTRATIVO ADMINISTRATIVA
GENERALES

TALENTO HUMANO

MANAGER DE MANAGER VENTAS MANAGER DE

MANAGER DE
PRODUCCION ON-LINE Y TIENDAS VENTAS TERCEROS
MARKETING

DISEÑADOR SUPERVISOR DEL SUPERVISOR ÁREA SUPERVISOR ÁREA VENDEDOR(ES) VENDEDOR(ES) APOYO
VENDEDOR(ES) COMMUNITY DISEÑADOR WEB ASISTENTE DE
TIENDA TIENDA DISEÑADOR WEB MARKETING
PATRONISTA AREA URBAN MARROQUINERÍA NEOPRENO TIENDA BOGOTÁ MEDELLIN THEATRON MANAGER JUNIOR PROYECTOS
MEDELLIN

PERSONAL ÁREA PERSONAL ÁREA PERSONAL ÁREA

URBAN MARROQUINERÍA NEOPRENO

PARAGRAFO: La facultad para imponer sanciones le está reservada al

Representante Legal o a quien él mismo delegue.

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CAPITULO XVI
OBLIGACIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES

ARTICULO 60. Son obligaciones Especiales del Empleador:

1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos adecuados,
equipos y las materias primas necesarias para la realización de las labores contratadas.
2. Procurar a los trabajadores instalaciones y locales apropiados y elementos adecuados de protección
contra accidentes y enfermedades laborales en forma que se garantice razonablemente la seguridad y la
salud.
3. Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de accidente o enfermedad. Para este efecto el
establecimiento mantendrá lo necesario según reglamentaciónde las autoridades sanitarias.
4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, periodos y lugares convenidos.
5. Realizar el pago de prestaciones por servicios estipuladas por la Ley a todos susTrabajadores.
6. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, sus creencias ysentimientos.
7. Conceder a los trabajadores las licencias necesarias para los fines y en los términos de este reglamento.
8. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración del Contrato, una certificación laboral que conste el
tiempo de servicio, índole de la labor y salario devengado, eigualmente si el trabajador lo solicita.
9. Conceder a las trabajadoras que estén en período de lactancia los descansos ordenados por el Artículo
238 del Código Sustantivo del trabajo.
10. Conservar el puesto a las empleadas que estén disfrutando de los descansos remunerados, a que se
refiere el numeral anterior o por Licencia de enfermedad motivada en el embarazo o parto. No producirá
efecto alguno el despido que elEmpleador comunique a la Trabajadora en tales periodos o que, si recurre
a unpreaviso, éste expire durante los descansos o licencias mencionadas.
11. Guardar completa reserva de la condición y estado se salud del personal.
12. Cumplir este reglamento y mantener el orden, la moral y el respeto a las Leyes.
ARTICULO 61. Son obligaciones Especiales de todos los trabajadores:

1. Realizar personalmente la labor contratada en los términos estipulados, observar los preceptos de este
reglamento, acatar y cumplir las órdenes e instrucciones quede manera particular le imparta la empresa o sus
representantes según el ordenjerárquico establecido.
2. No comunicar a terceros, salvo autorización expresa, las informaciones que seande naturaleza reservada y
cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios a la empresa; lo que no obsta para denunciar delitos
comunes o violaciones del Contrato o de las normas legales de trabajo ante las autoridades competentes.
3. Conservar, restituir en buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos, equipos, útiles y
herramientas que les hayan facilitado para el buen desempeñode sus funciones.
4. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.
5. Comunicar oportunamente a la empresa las observaciones que estime conducentes a evitarle daños y
perjuicios.
6. Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o riesgo inminente que afecteno amenacen las personas o
las cosas de la empresa.
7. Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico de la E.P.S y observar con suma
diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivasde accidentes o de enfermedad profesional.
8. Registrar en las oficinas de la empresa su domicilio y dirección y dar aviso oportuno de cualquier cambio
que ocurra. (Art. 58 C.S.T).
9. Concurrir oportunamente a sus labores dentro de los horarios fijados y permanecer en su sitio de trabajo
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durante la jornada laboral, salvo orden contraria.

10. Los jefes de área o supervisores encargados, tienen como parte en sus deberesprincipales, vigilar y cuidar
que el personal subalterno cumpla a cabalidad sus deberes y ejecute correctamente y en su oportunidad
los trabajos encomendadosy la de dar aviso a la empresa de toda irregularidad que se presente en el servicio.
11. Dar información inmediata de la ocurrencia de faltas disciplinarias al Representante Legal o al jefe
encargado en su momento o en reemplazo del Representante Legal, aportando las pruebas pertinentes.
12. Acatar las normas de Salud Ocupacional establecidas en el reglamento respectivo.

13. Acatar las circulares, reglamentos y demás disposiciones que emita el Representante Legal.
14. Firmar los documentos disciplinarios haciendo las observaciones del caso, acerca de la falta imputada en su
contra o de los llamados de atención, la omisión de esta obligación se tomará como indicio grave en su
contra.
15. Tramitar las solicitudes o peticiones, utilizando el conducto regular establecido, de manera atenta y
respetuosa.
16. Cumplir las funciones propias de cada cargo de acuerdo con la descripción establecida en el formato
Perfil de Cargo.
17. Responder por la conservación de los documentos, útiles, equipos, muebles e inmuebles y bienes
confiados a su administración y dar cuenta oportuna de suutilización.
18. Presentarse a laborar en completo estado de sobriedad y permanecer de esta manera durante el
ejercicio de su labor, dentro de las instalaciones de trabajo ocerca de ellas.
19. Salvaguardar la información confidencial y netamente de la empresa y no divulgarla, ni darles esta
información a personas ajenas a la empresa ni utilizarla con fines personales que atenten la integridad, el
buen nombre y el buen serviciode la empresa.
20. Dar aviso oportuno al Representante legal o al jefe de turno de cualquier situación que se presente en la
empresa y que requiera ser atendida con urgencia.
21. En caso que no sea posible que el Representante Legal se encuentre en las instalaciones de la
empresa, en la ciudad o en el país, dar solución oportuna y eficiente a cualquier situación que se
presente.

CAPITULO XVII
OBLIGACIONES ESPECIALES SEGÚN EL CARGO

ARTICULO 62. Son obligaciones de los vendedores adicionales a las indicadas en elartículo 61 las siguientes:

1. Cumplir con el horario establecido por la empresa.

2. Aceptar y cumplir las órdenes e instrucciones impartidas por el Representante Legal o el supervisor
encargado.
3. Acatar y respetar al Representante Legal o supervisor encargado.

4. Usar el código de vestuario que adopte la empresa cuando esté en servicio, procurando mantenerse
pulcramente vestido.
5. Asistir a los cursos, conferencias o capacitaciones que realice la Empresa con el fin de recibir entrenamiento
o capacitación, los cuales no implican el pago de horasextras.
6. Portar en todo momento el carné de la Empresa.
7. Tener un buen trato con todos los clientes externos e internos a quienes ofrecemos nuestros productos.
8. Salvaguardar la información confidencial de la empresa.
9. Custodiar de manera correcta la documentación, facturas y demás papelería de la Empresa acorde a la
regulación de procesos de gestión documental.
10. Cuidar los elementos de la tienda, equipos de cómputo, estantes, vitrinas y herramientas que faciliten el
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desempeño de las funciones

11. Atender a los clientes de manera amable, comprometida y eficiente, dando soluciones claras y oportunas
ante cualquier eventualidad que se presente con laentrega de los paquetes o documentos.
12. Responder por las tareas encomendadas y cumplirlas a cabalidad y eficiencia.
13. Realizar cierres de caja diariamente.

PARAGRAFO 1: Se califica como falta grave el incumplimiento a las obligaciones delos numerales anteriormente
mencionados.

PARAGRAFO 2: En caso de vacaciones, enfermedad, viaje o cualquier otro tipo de ausencia temporal, será
reemplazado por el personal designado por su jefe inmediatoo el Representante Legal.

ARTICULO 63. Son obligaciones Especiales de los operarios aparte de las indicadas en el artículo 61 las
siguientes:

1. Cumplir con el horario establecido en la Empresa así haya flexibilidad de tiempo

2. Aceptar y cumplir las órdenes e instrucciones impartidas por el Representante Legal o el supervisor
encargado.

3. Acatar y respetar al Representante Legal o supervisor encargado.

4. Procurar mantenerse pulcramente vestido.

5. Asistir a los cursos, conferencias o capacitaciones que realice la Empresa con el fin de recibir entrenamiento
o capacitación los cuales no implican el pago de horasextras.
6. Portar en todo momento el carné de la Empresa.
7. Salvaguardar la información confidencial de la empresa.
8. Cuidar los elementos del taller, máquinas de coser planas, fileteadoras, collarín, ojaladora, equipos de
cómputo y herramientas que faciliten el desempeño de lasfunciones.
9. Responder por las tareas encomendadas y cumplirlas a cabalidad y eficiencia.

PARAGRAFO 1: Se califica como falta grave el incumplimiento a las obligaciones delos numerales anteriormente
mencionados.

PARAGRAFO 2: En caso de vacaciones, enfermedad, viaje o cualquier otro tipo de ausencia temporal, será
reemplazado por el personal operario designado por su jefeinmediato o el Representante Legal.

ARTICULO 64. Son obligaciones Especiales del Personal Administrativo aparte de las indicadas en el artículo 61
las siguientes:

1. Cumplir con el horario establecido en la Empresa.

2. Aceptar y cumplir las órdenes e instrucciones impartidas por el Representante Legal o el supervisor
encargado.
3. Acatar y respetar al Representante Legal o supervisor encargado.
4. Asistir a los cursos, conferencias o capacitaciones que realice la Empresa con el fin de recibir entrenamiento
o capacitación los cuales no implican el pago de horas extras.
5. Portar en todo momento el carné de la Empresa
6. Tener un buen trato con todos los clientes a quienes ofrecemos nuestro servicio.
7. Salvaguardar la información confidencial de la empresa.
8. Custodiar de manera correcta la documentación, facturas y demás papelería de laEmpresa.
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9. Cuidar los elementos de oficina, equipos de cómputo y herramientas que faciliten el desempeño de las
funciones administrativas.

10. Atender a los clientes, proveedores y personal de la empresa de manera amable,comprometida y eficiente,
dando soluciones claras y oportunas ante cualquier eventualidad que se presente con la entrega de los
paquetes o documentos.
11. Responder por las tareas encomendadas y cumplirlas a cabalidad y eficiencia
12. Asegurar la documentación referente a los procesos y actividades de la Empresa.
13. Realizar facturación y mantenerla al día.
14. Realizar la contabilidad y llevarla al día.
15. Velar por el cumplimiento de las obligaciones y requerimientos establecidos en lasLicencias solicitadas por la
Empresa.
16. Realizar seguimiento a las prórrogas y vencimientos de las licencias, decretos y documentos de los
diferentes Ministerios.
17. Demostrar compromiso y asistencias a todas y cada una de las auditorias presentadas por la empresa.

ARTICULO 65. Se prohíbe a la Empresa

1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que
corresponda a los trabajadores sin autorización previade estos para cada caso o sin mandamiento judicial,
con excepción de los siguientes:
a) Respecto de los salarios pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en los
casos autorizados por los Artículos 113, 150, 151 y400 del Código Sustantivo del Trabajo.
b) Los bancos de acuerdo a lo dispuesto por la Ley 24 de 1952, puede igualmente ordenar
retenciones hasta de un Cincuenta por Ciento (50%) delsalario y prestaciones, para cubrir sus créditos
en la forma y los casos en quela Ley los autoriza.
c) En cuanto a las Cesantías y Pensión de Jubilación, la Empresa puede retenerel valor respectivo en los
casos de los Artículos 250 y 274 del Código Sustantivo del Trabajo.
2. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político o dificultarles o impedirles el
ejercicio del derecho del sufragio.
3. Despedir sin justa causa comprobada a los trabajadores que les hubieren presentado pliego de peticiones
desde la fecha de presentación del pliego durante los términos legales de las etapas establecidas para el
arreglo del conflicto.
4. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restringe los derechos de los trabajadores o que atente
contra su dignidad y/o el buen nombre (Artículo 59 C.S.T)

ARTICULO 66. Prohibiciones a los trabajadores:

1. Consumir bebidas alcohólicas, narcóticos o sustancias alucinógenas o psicoactivas durante la jornada o

turno de trabajo o presentarse a laborar bajo elefecto de estas
2. Conservar y/o portar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo a excepciónde las que con autorización
legal pueden llevar el personal de seguridad.
3. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de la Empresa durante la jornada laboral
o parte de esta.
4. Disminuir intencionalmente el ritmo en las actividades realizadas como funciones encomendadas por la
Empresa, suspender labores o promover el desorden, ladiscordia y el mal ambiente laboral.
5. Usar los útiles, máquinas vehículos o herramientas suministradas por la Empresa en objetivos distintos del
trabajo contratado
6. Faltar al debido respeto a los clientes.
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7. Ejercer presión de cualquier forma sobre otros compañeros o subalternos aprovechando su cargo.
8. Agredir verbal o físicamente a los clientes, compañeros de trabajo, terceros relacionados con la Empresa,
superiores jerárquicos o subalternos dentro o fuerade labores o de la Empresa.
9. Responder las agresiones de que trata el numeral anterior.
10. Trasladar o permitir que se traslade la clientela a las Empresas de la competencia. Legalizar, intentar legalizar
o permitir que se legalicen gastos de manera fraudulenta, aportando documentos que acrediten gastos
que no corresponden alabores no realizadas.

11. Ingresar o permanecer en las oficinas de la Empresa en días y horas no hábiles salvo autorización
respectiva.

12. Sacar duplicados de llaves sin previa autorización y abrir las instalaciones de la Empresa en horas no
laborales, sin permiso y sin previo acompañamiento de personal que preste seguridad.
13. Suscribir a nombre de la Empresa suministros sin la autorización inherente.
14. Utilizar el nombre de la empresa para solicitud de trámites personales sin la debidaautorización.
15. Copiar los manuales de procedimiento o demás documentos creados propiamente en la Empresa para
beneficio propio o para brindar información a la competenciao a terceros.
16. Ofrecer, dar o recibir directa o por medio de terceros, dádivas, favores o cualquier otro incentivo con y a las
demás personas vinculadas a la Empresa, a cambio de que estas omitan o alteren cualquier información
sobre hechos que atenten contrala disciplina, el óptimo funcionamiento, la moral y las buenas costumbres
en laEmpresa.
17. Dar destinación no autorizada a los recaudos de dinero por los servicios prestadospor la Empresa.
18. Alterar o prestarse para alterar cheques, consignaciones o retiros de dinero de lascuentas de la empresa para
beneficio propio o de terceros.
19. Sustraer dinero de la caja menor sin ninguna autorización o sin previo aviso.
20. Propiciar la desaparición de facturas y/o documentos o hacerles anotaciones que alteren la información de
dichos documentos.
21. Realizar actividades dentro del horario laboral distintas a las asignadas por la Empresa mediante el
Manual de Funciones, salvo disposición en contrario.
22. Copiar o utilizar sin previa autorización los diferentes Software de propiedad de la Empresa.
23. Dar versiones falsas o pretender engañar a la Empresa, a su Representante Legal o Superiores, ocultando
malas conductas por parte de sus compañeros y tercerosque atenten contra la disciplina, el orden general,
la armonía y el óptimo funcionamiento de la Empresa.
24. Representar a la Empresa o atender citaciones a la misma ante juzgados, inspecciones de policía o
despachos administrativos, sin la autorización expresade la Gerencia.

25. Retirar de las instalaciones de la Empresa sin permiso escrito o verbal los útiles de trabajo, equipos
electrónicos, instrumentos o herramientas de trabajo, paquetes, documentos y en general cualquier otro
objeto que sea propiedad de laEmpresa o se encuentre bajo responsabilidad de la misma, del trabajador o
dealgún compañero.
26. Demostrar abuso de confianza al realizar acciones tales como, revisar documentación personal del
Representante y/o socios al igual que de la empresa, divulgar información personal del Representante y/o
socios al igual que de la empresa, sustraer documentación, papelería u objetos de las oficinas y de la
empresa, todo lo anterior sin la debida autorización.
27. Dormir en horas laborales o dedicarse en el desarrollo de su labor a actividadesdiferentes que perturben el
buen funcionamiento de la Empresa.
28. Comunicar a terceros salvo autorización expresa las informaciones que sean de absoluta reserva y cuya
divulgación pueda ocasionar perjuicios a la Empresa, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o
violaciones al Contrato o de las normas de trabajo ante las autoridades competentes. Sacar información
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de la empresa con fines personal o que atenten contra la seguridad de la informaciónde la empresa, de las
instalaciones y/o de su razón de ser.
29. Abandonar el trabajo sin permiso de algún superior o suspender labores antes de la hora de salida
establecida por la empresa.
30. Inmiscuirse en relaciones afectivas con compañeros de trabajo cuando éstas afecten el ritmo de labor de
la empresa.
PARAGRAFO: Se califica como falta grave la violación de las prohibiciones de losnumerales anteriormente
mencionados.

CAPITULO XVIII
ESCALA DE SANCIONES Y FALTAS DISCIPLINARIAS

ARTICULO 67. La facultad para imponer sanciones le está reservada al RepresentanteLegal, Socios y jefe Operativo
o en quien delegue el Representante Legal.

ARTICULO 68. Las sanciones que precedan de acuerdo a la falta cometida por elempleado, trabajador o
conductor serán:
 Amonestación verbal.
 Amonestación escrita con anotación en la hoja de vida.
 Descargos sujetos a la falta
 Sanción económica que no exceda al Quinta (5º) parte del salario.
 Cancelación del Contrato de trabajo.
PARAGRAFO: De acuerdo a la gravedad de la falta se procederá directamente con lasuspensión de labores y/o
terminación del Contrato Laboral.

ARTICULO 69. Se consideran circunstanciales de agravación las siguientes:

1.Haber incurrido dentro de los doce (12) meses anteriores en faltas disciplinarias.
2.Reincidir en la comisión de las faltas leves.
3.El haber obrado contra el Reglamento con la complicidad de otra u otras personas.
4.El haber cometido la falta para ocultar o cometer otra falta.
5.Haber intentado atribuir a otro u otros la responsabilidad de la falta.
6.Utilizar a otro u otros para cometer la falta.
7.Infringir varias obligaciones o prohibiciones con la misma acción u omisión.

ARTICULO 70. Preexistencia de la Sanción: la empresa no puede imponer a sus trabajadores sanciones no
previstas en este Reglamento, en pactos, convenciones colectivas, fallos arbitrales o en Contrato de Trabajo.
(Art. 114 C.S.T).

ARTICULO 71. Sanciones para el personal en general: se establecen las siguientes clases de faltas leves y sus
sanciones disciplinarias así:

1. El retardo hasta de un (01) minuto en la hora de entrada sin excusa suficiente cuando no cause perjuicio
de consideración a la Empresa de acuerdo al área que pertenece ; implica por primera vez llamado de
atención verbal; por segunda vez, llamado de atención escrito; por tercera vez, suspensión en el trabajo por
un (1) día, el cual no será remunerado; porcuarta vez suspensión en el trabajo por dos (2) días los cuales no
serán remunerados y; por quinta vez la cancelación del Contrato de Trabajo. La ausencia en el trabajo en la
mañana o en la tarde sin excusa suficiente o previoaviso, ocasiona la cancelación del Contrato de Trabajo.

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SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD
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VERSIÓN
REGLAMENTO INTERNO DEL TRABAJO
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PARAGRAFO 1. Para dar cumplimiento a lo dispuesto en numeral 1 del presente artículo, se tendrá en cuenta
lo dispuesto en el artículo 13 del Reglamento Interno de Trabajo en cuestión, en cuanto al registro de la huella por
parte de todo el personal enel sensor biométrico, al momento de ingreso y salida de la empresa.

PARAGRAFO 2. El no registrar la huella al momento de ingreso y salida de la empresaen el sensor biométrico, será
considerado como ausencia al trabajo.

ARTICULO 72. Constituyen faltas graves las siguientes:

1. La falta total del trabajador en la mañana o en la tarde sin excusa suficiente porprimera vez.

2. La violación por parte del trabajador de cualquiera de las obligaciones establecidas en la Ley, el Contrato de
Trabajo y el presente Reglamento Interno de Trabajo que se clasifique como faltas graves, así como la
violación a cualquiera de las prohibiciones establecidas en igual forma.

ARTICULO 73. La amonestación escrita, procederá cuando el trabajador no sea reincidente y de acuerdo, con
la gravedad de la falta.
ARTICULO 74. Los descargos y la suspensión del trabajador de sus labores, será gradual de acuerdo a la falta
cometida y teniendo en cuenta su reincidencia, siempre dentro de lo establecido por la legislación laboral.
ARTICULO 75. El empleador no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en el reglamento,
en pacto, en convención colectiva, en fallo arbitral o encontrato individual. (Art 114. C.S.T).

CAPITULO XIX
PROCEDIMIENTOS PARA LA COMPROBACIÓN DE LAS FALTAS Y FORMASDE APLICACIÓN DE LAS
SANCIONES DISCIPLINARIAS

ARTICULO 76. Antes de aplicarse una Sanción Disciplinaria, el Empleador deberá realizar descargos y oír al
trabajador inculpado directamente en presencia de un compañero del mismo rango; en todo caso se dejará
constancia escrita de los hechos y de la decisión de la Empresa de imponer o no la Sanción definitiva. (Art. 115
C.S.T).
ARTICULO 77. La renuncia del trabajador para ser oído en descargos, que haya sidodebidamente notificado para
adelantar la diligencia dentro del término razonable establecido por la Empresa, se tendrá como indicio grave
en su contra salvo que demuestre causa justificada para la omisión.
ARTICULO 78. No producirá efecto alguno la sanción disciplinaria impuesta con violación del trámite señalado
en el anterior Artículo (Art. 115 C.S.T).

CAPITULO XX
RECLAMOS: PERSONAS ANTE QUIENES DEBE PRESENTARSE SUTRAMITACIÓN

ARTICULO 79. Los reclamos de los trabajadores realizarán ante su jefe directo y éstea su vez, deberá tramitar la
queja ante el departamento Administrativo, quienes actuarán como jueces al oírlos y resolver la situación con
justicia y equidad.
ARTICULO 80. Se deja claramente establecido que para efectos de los reclamos a que se refiere los artículos
anteriores, el trabajador o trabajadores pueden hacer lasconsultas legales al particular.

CAPITULO XXI
PUBLICACIONES

ARTICULO 81. El presente Reglamento, debe ser publicado en el lugar de trabajo, mediante la fijación de dos
(2) copias de caracteres legibles en dos (2) sitios distintos; si hubiere varios lugares de trabajo separados, la
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fijación debe hacerse en cada unode ellos.

No es necesario que el Reglamento de Trabajo sea sometido a la aprobación de ninguna autoridad (Ley 1429
de 2010).

CAPITULO XXII
VIGENCIA

ARTICULO 82. El presente Reglamento entrará a regir Ocho (8) días después de su publicación, hecha en la
forma prescrita en el Artículo anterior de este Reglamento (Art.121 C.S.T).

CAPITULO XXIII DISPOSICIONES

FINALES

ARTICULO 83. Desde la fecha que entra en vigencia este Reglamento quedarán sinefecto las disposiciones del
Reglamento que antes de esta fecha haya tenido la Empresa.
CAPITULO XXIV CLAUSULAS
INEFICACES

ARTICULO 84. No producirán ningún efecto las Cláusulas del Reglamento que desmejoren las condiciones del
trabajador en relación con lo establecido en las leyes, Contratos Individuales, Pactos, Convenciones colectivas o
fallos arbitrales, los cuales sustituyen las disposiciones del Reglamento en cuanto fueren más favorables al
trabajador.

Dado en las instalaciones de DALE MAS S.A.S., Calle 58 #13-28 del Municipio de Cundinamarca en la ciudad
de Bogotá NIT 901.096.582 – 5

DALE MAS S.A.S.

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