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Ana Rosa Velásquez Palomino

Docente de la Facultad de Derecho de la USIL. Abogada. Magíster en Administración

Estratégica de Negocios por la Universidad San Martin de Porres. Más de 15 años liderando
equipos dedicados a desarrollar y aplicar la normativa vigente en materia de legislación laboral
tanto individual como colectiva.

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Los derechos laborales corresponden a las reglas que regulan las obligaciones de todo
empleador con sus colaboradores, por lo que es importante que ambas partes conozcan las
normas y los principios jurídicos al respecto con la finalidad de hacerlos respetar y llevar la
mejor relación en el trabajo, cumpliendo obligaciones con responsabilidad y obteniendo los
beneficios justos.

Ana Rosa Velásquez, docente de la carrera de Derecho de la USIL, explica diez derechos
laborales que todo trabajador hoy debe conocer:

La primera obligación que tiene el empleador con su trabajador es formalizar la relación

laboral a través de la suscripción del respectivo contrato de trabajo, en el que se establecen las
condiciones generales de la contratación.

El registro en la planilla electrónica de la empresa se realiza durante el día en que el trabajador

ingresa a prestar sus servicios, de conformidad con lo establecido en el artículo 4°-A del
Decreto Supremo N° 018-2007-TR y sus modificatorias.

El trabajador está sujeto al periodo de prueba de tres meses; en caso se trate de trabajadores
calificados o de confianza, el periodo de prueba es de hasta seis meses; y si es trabajador de
dirección, el plazo es de hasta un año. En estos últimos casos se debe pactar por escrito.
Artículo 10 del Decreto Supremo N° 003-97-TR.

Si tienes hijos menores de 18 años o mayores de edad que se encuentren realizando estudios
superiores o universitarios, con un máximo de seis años posteriores al cumplimiento de la
mayoría de edad, tienes derecho a percibir la asignación familiar, equivalente al 10 % de la
remuneración mínima vital vigente. Ley N° 25129.

La jornada máxima legal es de ocho horas diarias o 48 horas semanales. Artículo 1 del Decreto
Supremo N° 007-2002-TR. Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y
Trabajo en Sobretiempo.

Tienes derecho a percibir, en los meses de julio y diciembre, la gratificación por Fiestas Patrias
y Navidad, que será equivalente a la remuneración que perciba regularmente el trabajador.

El empleador debe depositar en una institución bancaria, a elección del trabajador, en los
meses de mayo y noviembre, 1/6 de la remuneración computable que perciba el trabajador
durante los meses de abril y octubre.

Tienes derecho a 30 días calendario de descanso vacacional por cada año completo de
servicios. El monto de la remuneración vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera
percibido de continuar laborando.

Tienes derecho, como mínimo, a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana, el que se
otorgará preferentemente el domingo.

Si la empresa en la que laboras genera utilidades y cuenta con más de 20 trabajadores, tienes
derecho a participar en la distribución de las utilidades, la que se realizará: 50 % en función a
los días efectivamente laborados y el otro 50 % en función a las remuneraciones de cada
trabajador.

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¿Cuáles son los principales derechos de los trabajadores?

1. Salario promedio 5. Asignación Familiar

2. Seguro médico 6. Vacaciones
3. CTS/ Gratificación 7. Capacitaciones
4. Utilidades 8. Licencia por
maternidad/paternidad

DEPARTAMENTO PEA

Amazonas 210707

Áncash 582330

Apurímac 225088

Arequipa 828238

Ayacucho 347110

Cajamarca 781709

Prov. Const. del Callao 539547

Cusco 736178

Huancavelica 189221

Huánuco 394704

Ica 455892

Junín 699666

La Libertad 986062

Lambayeque 630100

Lima 5425471

Loreto 449401

Madre de Dios 85340

Moquegua 101458

Pasco 142238

Piura 937578

Puno 678756

San Martín 443032

Tacna 204524
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Tumbes 115735

Ucayali 266 723

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