Enneagramma, Dimmi Come Sono E Il Mio Lavoro Ideale_ I Talenti Unici E I Lavori Ideali Rivelati Dall_enneagramma Secondo La Tua Personalità Per Essere ... E Desiderare Il Tuo Lavoro (Italian Edition)

Enneagramma, Dimmi Come Sono E Il Mio
Lavoro Ideale
I Talenti Unici E I Lavori Ideali Rivelati Dall'enneagramma Secondo La Tua
Personalità Per Essere Felice, Desiderare Il Tuo Lavoro E Vivere Pienamente
ALLAN TREVOR
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Personalità Per Essere Felice, Desiderare Il Tuo Lavoro E Vivere Pienamente
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PARTE I - ESPLORARE I 9 TIPI DI ENNEAGRAMMA
COS'È L'ENNEAGRAMMA?
COS'È UN RAGAZZO?
COS'È UN SOTTOTIPO?
PARTE II - COME CRESCERE CON L'ENNEAGRAMMA - UN METODO IN CINQUE PASSI
CONCLUSIONI DEI 9 TIPI DI PERSONALITÀ DELL'ENNEAGRAMMA
ENNEAGRAMMA TIPO 1 - RIGOROSO PERFEZIONISTA
ENNEAGRAMMA TIPO 2: AIUTANTE PREMUROSO
ENNEAGRAMMA TIPO 3: IL COMPETITIVO
TIPO4 ENNEAGRAMMA: IL CREATIVO INTENSO
TIPO 5 DELL'ENNEAGRAMMA: LO "SPECIALISTA SILENZIOSO".
ENNEAGRAMMA TIPO 6 - LEALE SCETTICO
ENNEAGRAMMA TIPO 7 - VISIONARIO ENTUSIASTA
ENNEAGRAMMA TIPO 8 - CONTROLLORE ATTIVO
TIPO 9 DELL'ENNEAGRAMMA: IL PACIFICATORE ADATTIVO
PARTE III - CONSIGLI PROFESSIONALI PER OGNI TIPO DI ENNEAGRAMMA
| SCOPRI COME VIVERE UN LAVORO SIGNIFICATIVO
TRE IMPORTANTI CONSIGLI PROFESSIONALI
LE MIGLIORI CARRIERE IN ENNEAGRAMMA TIPO 1 + CONSULENZA E ORIENTAMENTO PROFESSIONALE
CAPIRE LA PERSONALITÀ DI TIPO 1 DELL'ENNEAGRAMMA E COME PUÒ INFLUENZARE LA TUA CARRIERA
FAMOSE CELEBRITÀ DELL'ENNEAGRAMMA TIPO 1 E LE LORO CARRIERE
MOTIVAZIONI CHIAVE CHE DOVREBBERO INFLUENZARE LE CARRIERE DI TIPO 1 DELL'ENNEAGRAMMA
DUE MODI DI AFFRONTARE LA TUA CARRIERA SE SEI INSODDISFATTO COME TIPO 1 DELL'ENNEAGRAMMA
ENNEAGRAMMA SANO DI TIPO 1: CARRIERE E CONCLUSIONE FINALE
COLLEGARE LA TUA PASSIONE CON IL LAVORO CHE TI PIACE NON DOVREBBE ESSERE COSÌ DIFFICILE.
ENNEAGRAMMA TIPO 2 CARRIERE E COME LA PERSONALITÀ GIOCA UN RUOLO NEL PIACERE DEL LAVORO
CAPIRE COME LE MOTIVAZIONI SANE POSSONO INFLUENZARE LE CARRIERE DELL'ENNEAGRAMMA TIPO 2
LE CELEBRITÀ DI TIPO 2 E IL LORO CAMPO PROFESSIONALE
DUE DOMANDE PER VALUTARE L'ENNEAGRAMMA TIPO 2 CARRIERE E CAMBIO DI LAVORO
ENNEAGRAMMA DI SUCCESSO DI TIPO 2: CARRIERA E CONCLUSIONE
LE MIGLIORI CARRIERE DELL'ENNEAGRAMMA TIPO 3 + CONSULENZA E ORIENTAMENTO PROFESSIONALE
ENNEAGRAMMA FAMOSO TIPO 4 E LE LORO CARRIERE
TOP ENNEAGRAM TIPO 5 CARRIERE E COME PROSPERARE
CAPIRE LE PERSONALITÀ DI TIPO 6 DELL'ENNEAGRAMMA E COME POSSONO INFLUENZARE LA TUA CARRIERA
CAPIRE LE PERSONALITÀ DI TIPO 7 DELL'ENNEAGRAMMA E COME PUÒ INFLUENZARE LA TUA CARRIERA
ENNEAGRAMMA FAMOSO TIPO 7 E LE LORO CARRIERE
CAPIRE LE PERSONALITÀ DI TIPO 8 DELL'ENNEAGRAMMA E COME PUÒ INFLUENZARE LA TUA CARRIERA
RICONOSCIMENTI
Parte I - Esplorare i 9 tipi di Enneagramma
Cos'è l'Enneagramma?
L'Enneagramma è un modello di psicologia del profondo con antiche origini spirituali.

Molti si avvicinano all'Enneagramma inizialmente cercando una maggiore conoscenza e
comprensione di se stessi, ed è potente per questo. Tuttavia, il potenziale più profondo
dell'Enneagramma è il supporto che può dare a quelli di noi che cercano di sviluppare una più
profonda libertà interiore e una visione più chiara della realtà.
L'Enneagramma descrive molto dettagliatamente i modi in cui la coscienza diventa fissa e
meccanica. A differenza di altri modelli di personalità, l'Enneagramma è una mappa dinamica
della condizione umana. Uno dei modi in cui questo è vero è il modo in cui rende conto di ciò
che la nostra personalità fa durante i periodi di relativo stress e relax.
L'Enneagramma fornisce contenuti accurati sui nostri modelli di personalità, ma non contiene un
processo di crescita. Anche se studiarlo da solo può avere effetti psicoattivi (cioè può essere
un'esperienza trasformativa), possiamo imparare l'Enneagramma e rimanere bloccati nei nostri
schemi di tipo. Ecco perché è essenziale fare sia le pratiche fondamentali (auto-osservazione) che
quelle specifiche del tipo per beneficiare della saggezza dell'Enneagramma.
Cos'è un ragazzo?
I tipi dell'Enneagramma sono conosciuti come "strutture", "trance", "strategie" e altri nomi, in
modo intercambiabile. È importante capire che il tipo è fenomenologico piuttosto che ontologico
(o qualcosa che accade, piuttosto che qualcosa che è). È più vero e più accurato dire 'Io faccio il
tipo Quattro' che 'Io sono il tipo Quattro'. I nostri tipi sono il modo in cui perdiamo la presenza o
la connessione con le nostre nature più essenziali. Russ Hudson dice che i nostri tipi sono quelli
che appaiono quando siamo, in senso figurato, "fuori dal gioco".
Oltre a non essere la totalità di ciò che siamo, il tipo non spiega ogni pensiero o comportamento,
perché l'Enneagramma è solo una mappa. Tuttavia, i nostri modelli di tipo creano tratti e
comportamenti prevedibili e osservabili, che sono stati ben catturati in utili descrizioni. Queste
descrizioni hanno un ruolo utile nell'identificazione iniziale del tipo.
Le delineazioni di tipo di livello superiore (che descrivono qualità, stati e prospettive) mappano
le caratteristiche dell'umanità risvegliata. Quando siamo presenti e svegli ai nostri schemi tipo,
cessiamo di essere identificati e definiti da essi, e diventiamo più definiti da queste qualità, stati e
prospettive superiori.
Anche se abbiamo tutti i tipi in noi e potenzialmente abbiamo accesso a tutte le qualità essenziali,
quelle legate al nostro tipo sono quelle più occluse dalle abitudini attenzionali del nostro tipo
quando si fissano.
Il tuo tipo Enneagramma di base cambia man mano che ti sviluppi, ma non cambi mai il tuo
numero. Possiamo nascere con i nostri tipi o possiamo svilupparli molto presto; non lo sapremo
mai. Uno studio importante su questo ha dimostrato che il tipo deriva dal temperamento.
Cos'è un sottotipo?
Un sottotipo è il nome dato a ciò che accade quando il tipo si interseca con l'istinto dominante (o
preferito), che può essere di autoconservazione, sessuale o sociale.
Gli istinti sono un'affascinante area di studio a sé stante. Sono grato di aver trovato la mia strada
in questo studio attraverso l'Enneagramma, anche se gli istinti possono essere affrontati come
una "mappa" o quadro distinto e separato dall'Enneagramma.
Studiare la relazione dei nostri istinti con la coscienza del nostro tipo Enneagramma è una cosa
molto utile da fare. C'è un modo in cui il Tipo Uno esprime un'attenzione all'autoconservazione
che è diverso da quello di un Tipo Sette. Conoscere la differenza ci aiuta a rendere particolare il
nostro lavoro di sviluppo. È anche un modo chiave per capire e osservare come le passioni del
nostro tipo si manifestano nella nostra esperienza, e osservare le passioni è un compito chiave nel
crescere con l'Enneagramma. Vedi sotto.
Gli esperti dell'Enneagramma non sono d'accordo se rimaniamo con lo stesso sottotipo per tutta
la vita o se cambia. Il sottotipo può essere più influenzato dall'educazione che dalla natura.
Trovare il tipo principale
Alcune persone riconoscono rapidamente il loro tipo quando imparano l'Enneagramma. Molti
non lo fanno. L'Enneagramma è un quadro di psicologia del profondo, il che significa che molto
di ciò che mappa è inconscio per noi. In altre parole, è difficile vederci chiaramente.
Poiché la digitazione è il primo passo per essere in grado di usare l'Enneagramma per il suo
scopo, possiamo sentirci impazienti di digitare. Quando si parte da un luogo sincero di desiderio
di intimità con la verità, avere il desiderio di sapere e la volontà di fare ciò che è necessario per
scoprire sono cose preziose. Ma, per citare Rilke, amare le domande è anche una buona pratica.
So che per me, i diversi pezzi del mio tipo sono diventati disponibili per me a poco a poco.
Molte persone usano le descrizioni dell'Enneagramma. Le buone descrizioni possono essere
molto utili, ma molte persone sbagliano la loro tipologia basandosi su di esse.
Una situazione simile si verifica con i test, che si basano molto sull'autoconsapevolezza della
persona che risponde alle domande. Sono utili come indicatore del tipo, ma la persona deve
passare attraverso un processo di convalida interna per essere sicura.
Poiché l'Enneagramma è veramente per lo sviluppo piuttosto che per l'identificazione, arrivare al
tipo è l'inizio di qualcosa, non la fine (l'insegnante di Enneagramma Drew Moser lo chiama
"testa di sentiero").
Crescita psicologica
La crescita psicologica è aperta a varie definizioni. Potrebbe essere relativamente limitato come
la crescita della personalità, affinando i suoi punti di forza e mitigando le sue debolezze.
Potrebbe comprendere l'impresa più profonda di rendere cosciente l'inconscio (a volte chiamato
lavoro delle ombre). Quest'ultima è la provincia della terapia.
L'Enneagramma supporta realmente ognuno di questi livelli di lavoro psicologico. Imparare (o,
più precisamente, vedere) i nostri tipi può davvero aiutarci a possedere e riconoscere i nostri
punti di forza unici, e a riconoscere le cose con cui avremo naturalmente difficoltà. Una volta che
l'Enneagramma è conosciuto, le opportunità di sviluppo per ogni tipo diventano chiare.
In termini di rendere cosciente l'inconscio, l'Enneagramma nel suo insieme è molto orientato a
questo (anche se non rende conto di tutti gli aspetti inconsci di noi). Esso specifica i problemi
d'ombra probabili per ogni tipo. Per esempio, il modo in cui l'autorità interiore può non essere
riconosciuta per il Tipo Sei; e la vulnerabilità per il Tipo Otto.
Sviluppo spirituale
Lo sviluppo spirituale è, di nuovo, aperto alla definizione. Un modo per descrivere la crescita
spirituale è lo sviluppo della capacità di concentrarsi sull'essenza piuttosto che sulla personalità.
L'essenza è solo ciò che è essenziale per la nostra natura.
È qui che l'Enneagramma entra in gioco. L'Enneagramma ci mostra ciò che è nella nostra
consapevolezza per coltivare la presenza, sia positiva che "negativa". Quell'attenzione sveglia
diretta è un agente trasformativo, che espande ciò a cui possiamo accedere abitualmente nella e
sulla nostra esperienza al di là dei suoi limiti. Accediamo sempre di più all'essenziale. Purtroppo
l'Enneagramma non può coltivare la presenza per noi, dobbiamo farlo da soli!
Parte II - Come crescere con l'Enneagramma
- un metodo in cinque passi
Il metodo può essere semplificato in una parola: presenza. Sviluppiamo la presenza con i vari
aspetti che l'Enneagramma mappa.
Tuttavia, poiché questo è troppo semplice per essere utile, ho separato i diversi aspetti qui sotto.
A causa del mio orientamento Enneagramma, che è più allineato con lo spirituale, è orientato
verso quello. Se non avete identificato correttamente il vostro tipo, passare attraverso queste fasi
vi aiuterà ad emergere.
È sempre importante personalizzare. Le pratiche "standard" raccomandate per il vostro tipo
potrebbero non essere rilevanti per voi.
Vale la pena sapere che i supereroi dell'Enneagramma Beatrice Chestnut e Uranio Paes (che
hanno dedicato la loro vita a diffondere la saggezza dell'Enneagramma) hanno preso il simbolo
dell'Enneagramma e lo hanno usato per sistematizzare una sequenza di risveglio/sviluppo. Se sei
un pensatore di processi sistemici, allora potresti beneficiare della comprensione del loro
modello.
Quello che segue non è un processo lineare passo dopo passo.
1. Sperimentare le qualità essenziali e orientarsi verso le virtù
Coltivare la presenza con le qualità della nostra essenza è un modo importante per diventare
consapevoli di tutto ciò che non è essenza. Questo è ingannevolmente difficile da fare,
nonostante sia estremamente semplice. Essendo sfaccettature della presenza, le nostre qualità di
essenza sono sempre disponibili. Man mano che sintonizziamo la nostra attenzione su di esse,
cominciamo ad avere esperienze più vivide di queste qualità sottili.
Le qualità essenziali di ogni tipo di Enneagramma
Tipo Otto: potenza, forza, vivacità, immediatezza.

Tipo Nove: armonia, integrità, interconnessione.
Tipo Uno: integrità, bontà, sacralità.
Tipo due: amore, dolcezza, cura.
Tipo tre: coraggio, preziosità, gloria.
Tipo quattro: profondità, mistero, bellezza, intimità.
Tipo cinque: percezione, illuminazione, chiarezza, solitudine.
Tipo sei: verità, risveglio, intuizione, guida.
Tipo sette: libertà, gioia, speranza.
Per meditare sulle qualità essenziali, ascoltate Soundstrue di Russ Hudson, The Enneagram: Nine
Gates to Presence.
A questo proposito, è necessario capire e orientarsi verso le virtù, senza cercare di "inseguirle".
Le virtù non sono un obiettivo finale, ma una coltivazione/orientamento. Ognuno è uno studio a
sé.
Le virtù sono le condizioni risvegliate del cuore, i frutti di molto sviluppo interiore. Diventano
parte delle nostre espressioni naturali quando viviamo con più presenza.
Virtù dell'Enneagramma
Tipo Otto: Innocenza.

Tipo Nove: Impegno.
Tipo Uno: Serenità.
Tipo Due: Umiltà.
Tipo tre: autenticità.
Tipo quattro: Equanimità.
Tipo cinque: non attaccamento.
Tipo sei: coraggio.
Tipo sette: Sobrietà.
Se volete seriamente scoprire e capire le Virtù, leggete il libro di Sandra Maitri, The Enneagram
of Passions and Virtues: Finding Your Way Home.
La parte migliore della saggezza è comprendere gli atteggiamenti che le virtù rappresentano e
usarli come guida per trovare una relazione appropriata al nostro processo interiore e
comportamenti adeguati in risposta alle situazioni esterne. Non si tratta di cambiare la nostra
esperienza, e non lo sottolineerò mai abbastanza, ma di incorporare la prospettiva delle virtù nel
nostro approccio a ciò che incontriamo sia dentro che fuori. Questo approccio può cambiare
radicalmente lo stato della nostra anima.
2. Osservare e contrastare la relazione abituale con i centri di intelligence.
Per coltivare l'equilibrio e sviluppare la libertà interiore è essenziale capire come usiamo male i
nostri "centri di intelligenza" (o modi di sapere). Questi tre centri sono chiamati il centro del
corpo/pancia, il centro del cuore e il centro della testa.
I tre centri sono il principale sistema triadico dell'Enneagramma, anche se non è l'unico. Anche
se abbiamo tutti e tre i centri, abbiamo una relazione abituale con essi, usando eccessivamente
uno o due e ignorando l'altro. In effetti, il tipo è stato descritto come un sistema di gestione
dell'emozione centrale associata al centro associato al nostro tipo. Queste tre emozioni sono la
rabbia (centro del corpo), la vergogna (centro del cuore) e la paura (centro della testa).
Condividere un centro di intelligenza, che tutti noi abbiamo, con altri due tipi, significa che quei
tipi condividono sfide, possibilità e problemi comuni (leggi di più su questo nelle pagine dei
singoli tipi). Libertà significa accedere ai nostri centri di saggezza in presenza.
La pratica iniziale fondamentale per tutti noi è guardare come usiamo i nostri centri. Il lavoro
successivo è spesso identificato come l'integrazione del centro assente o cieco. Tuttavia, poiché
le nostre sfide provengono da una gestalt di centri e altri aspetti, è difficile essere così puliti su
questo.
Credo che sia meglio mantenere il modello associato ai nostri tipi nella nostra consapevolezza in
ogni momento, e usarlo per "prendere più realtà", specialmente quando offre supporto in una
situazione difficile.
Relazione con i centri
Tipo Otto: il centro della testa è al servizio dell'agenda istintuale. Si perde il senso di meraviglia
e di genialità, vivendo in piccole possibilità per il centro della testa. Non si presta attenzione al
centro del cuore, quindi è lo sbocco.
Tipo Nove: si identifica con il corpo, il comfort, la sensazione e il sentimento. In sintonia con la
lettura dell'energia e il linguaggio del corpo, il corpo è separato dalla mente e dal cuore. Le idee e
i concetti sono in modalità sogno, scollegati dal corpo e così difficili da mettere in azione. Ci
sono problemi derivanti dalla scissione, come la procrastinazione, dare più importanza alle
agende degli altri ma arrabbiarsi per questo.
Tipo Uno: si affida principalmente alla convinzione/intuizione viscerale. Istintivo, fa appello al
cuore e alle emozioni. Il centro della testa è sostituito da tutte le opinioni (confini). Il centro della
testa è lasciato fuori.
Tipo Due: il cuore guida la strada, i bisogni emotivi sono il centro della coscienza. Attira il
centro della pancia, "devo fare qualcosa per te". Questo crea una confusione tra bisogni emotivi e
istintivi ("Mi sento solo, dov'è il gelato?"). Il centro della testa è lasciato fuori.
Tipo Tre: simile al Tipo Nove, c'è una divisione tra i centri. Nel caso dei Tre, partono dal cuore,
cercando valore e significato, ma non in senso sentimentale. Il cuore è separato dagli altri due
centri, quindi è preso in un loop tra il pensare e il fare. Scollegato dal sentimento.
Tipo Quattro: usa il cuore per creare certi stati d'animo. Quando questo non è sufficiente, la
mente entra in gioco e cominciamo a pensare a cose che aiuteranno l'umore. Questo crea
un'incapacità di pensare a cose che non hanno nulla a che fare con se stessi e i loro problemi. La
mente perde il suo senso di curiosità e di meraviglia. Il centro della pancia è lasciato fuori.
Tipo Cinque: Investito nel centro della testa, attingendo alle emozioni/centro del cuore per
rendere i pensieri vividi e reali. Il centro del corpo e il senso cinestetico sono assenti.
Tipo Sei: identificato con il centro della testa, preoccupato di cosa fare. Come per il Tre e il
Nove, si sviluppa una divisione interna. La testa si separa dal cuore e dal corpo e il Sei non sa
cosa fare. Sono in modalità analisi o in modalità azione.
Tipo Sette: si identifica con il centro della testa, pensando a possibilità e opzioni per evitare la
noia, che è molto minacciosa. Si avvolge il centro del corpo, per andare a FARE le cose a cui sto
pensando. Il centro del cuore è lasciato fuori.
Per esplorare ulteriormente queste idee, e per informazioni su come l'energia del tipo scorre
attraverso ogni centro, ascoltate il libro di Russ Hudson su Soundstrue, The Enneagram: Nine
Gates to Presence.
3. Osservare e combattere la passione
Il significato di una passione nella letteratura dell'Enneagramma è legato alla parola radice latina,
patior, che significa soffrire. Le passioni dell'Enneagramma sono la chiave del sistema. È
difficile sopravvalutare la loro importanza per quanto riguarda l'orientamento della nostra
personalità. Insieme alle fissazioni (il nome dato al focus mentale caratteristico dei tipi), la
passione è ciò che guida una serie di pensieri, sentimenti e comportamenti.
Essere in grado di sperimentare le sensazioni/effetti della passione è un "momento" di sviluppo
chiave in un viaggio di coscienza.
La passione è la sofferenza causata dalla perdita dell'esperienza dell'essenza. Per esempio, la
perdita di potenza e vitalità per il tipo Otto crea uno stato interiore di morte che guida la passione
della Lussuria, l'impulso all'eccesso che caratterizza l'Ottava.
Passioni e fissazioni
Tipo Otto
Passione: Lussuria, legata alla perdita di vitalità. Si sente come un potente pulsante di
autoaccensione, che spinge a grandi appetiti, eccessi, negazione dei propri limiti.
Fissazione: oggettivazione (termine di Russ Hudson, che si allontana dalla "vendetta" di Oscar
Ichazo). Vedere il mondo e le persone come cose.
Tipo Nove
Passione: Accidia, originariamente tristezza, legata alla perdita di armonia e unità. È
caratterizzato da una sorta di rassegnazione e di crollo interiore, di abnegazione e di resistenza a
fare ciò che deve essere fatto per il proprio sviluppo.
Fissazione: Ruminazione (dall'indolenza di O. Ichazo). Pensare a cose che ci calmano, usare la
mente per tessere una trance e rifugiarsi in essa (derivazione spirituale). Rotolando, parlando con
se stessi, facendosi compagnia, un commento che sostiene la sensazione di disimpegno e di non
essere parte delle cose.
Tipo Uno
Passione: Risentimento (allontanarsi dalla rabbia di Ichazo) legato alla perdita di integrità e
bontà. Aggravamento, fastidio, frustrazione, disgusto e irritazione. Sfuma la linea tra oggettivo e
soggettivo. La rabbia prevale sul dolore.
Fissazione: giudizio (uscita del risentimento di Ichazo). O prima, solo le nostre opinioni e
posizioni.
Tipo due
Passione: Orgoglio legato alla perdita dell'amore e della dolcezza. L'orgoglio è nella mia bontà e
nel mio servizio. Un'umiltà che attira l'attenzione.
Fissazione: "Progetto relazionale" o "pensiero relazionale" (un output della "lusinga" di O.
Ichazo, pensare cosa dire e fare per farmi amare). Il pensiero relazionale offusca tutto il resto.
Tipo Tre
Passione: Vanità (lontano dal delirio di Ichazo) legata alla perdita di valore e preziosità. Termine
antiquato per indicare il narcisismo.
Fissazione: Inganno (lontano dalla vanità di Ichazo). Acquisto di concetti di sé e abbandono
dell'esplorazione della vita interiore.
Tipo Quattro
Passione: Invidia legata alla perdita di profondità essenziale e di intimità. L'invidia si basa sul
presupposto che gli altri hanno di meglio. C'è sempre un tocco di amarezza nell'invidia e una
sorta di risentimento (diverso da quello).
Fissazione: fantasticare (uno sfogo per la malinconia, il nome di Ichazo). Dipendenza/aspettativa
di essere delusi, che si manifesta fisicamente come un sospiro. Sensazione di tristezza nel cuore e
sensazione di essere particolarmente difettoso.
Tipo Cinque
Passione: Avidità legata alla perdita di comprensione e trasparenza. Trattenere il cuore/contatto e
l'anima; trattenere l'espressione del cuore e ciò che sta accadendo.
Fissazione: Trattenere (allontanarsi dall'avarizia di Ichazo). Percezione "Non ho niente da dare"
tranne la conoscenza. Il Withholding è l'idea che se trattengo abbastanza, avrò qualcosa da dare e
potrò rientrare nella popolazione. Dà luogo a tentativi di padroneggiare le cose impopolari.
Rotazione della testa verso il ventre. I cinque confondono il ricordare con il sapere.
Tipo Sei
Passione: Angoscia (allontanamento dal termine paura di O.Ichazo) legata alla perdita della
verità e della fiducia. Sentimento contorto, paura esistenziale di fondo.
Fissazione: dubbio (escrescenza della codardia). Si manifesta come dubbio e sovrappensiero. Il
cinismo è la mente che cerca di proteggere il cuore dalle ferite.
Tipo Sette
Passione: ingordigia legata alla perdita della libertà essenziale. Ingordigia di esperienza,
frustrazione di fondo che "non è questo". Inquietudine e fame.
Fissazione: Anticipazione (uscita di pianificazione, termine Ichazo).
Le fissazioni sono modi abituali di guardare la realtà per gestire la portata della sofferenza della
passione. In pratica, la passione e la fissazione sono strettamente legate. Quando lavoriamo
attraverso l'auto-osservazione per allentare la presa della passione, si apre anche la possibilità di
vedere la realtà oltre il filtro della fissazione. Allo stesso modo, lavorare per notare la fissazione
porta direttamente alla sofferenza della passione.
Collegati alla passione e alla fissazione sono i sistemi di difesa psicologica, descritti come
"mantenere il tipo al suo posto". Ogni tipo di Enneagramma è associato a un'idealizzazione del
sé, un evitamento e un meccanismo di difesa. La consapevolezza di questi elementi aiuta a
combattere la passione.
Idee dell'ego, meccanismi di evitamento e difesa per ogni tipo (Dr. Jerome
Wagner)
Tipo otto
Ideale: la persona potente. Evitare: vulnerabilità. Meccanismo di difesa: negazione (non
riconoscere i limiti fisici, personali ed emotivi).
Tipo Nove
Ideale: la persona pacifica. Evitare: Conflitto. Meccanismo di difesa: narcotizzazione - fare cose
non essenziali per spaziare e diffondere l'attenzione.
Tipo Uno
Ideale: la persona buona. Evitare: l'immoralità. Meccanismo di difesa: formazione della reazione
- ridurre o cercare di eliminare l'ansia causata da pensieri/sentimenti/comportamenti ritenuti
inaccettabili rispondendo in modo esattamente opposto alle risposte reali.
Tipo due
Ideale: la persona che ami. Evitare: bisogno. Meccanismo di difesa: repressione - essere
profondamente arrabbiato con o su una persona o circostanza, ma sperimentare solo la
frustrazione.
Tipo tre
Ideale: la persona efficace. Evitare: il fallimento. Meccanismo di difesa: identificazione -
nonostante la sensazione di nervosismo, mantenere un atteggiamento convincente di fiducia in se
stessi.
Tipo quattro
Ideale: la persona originale. Evitare: l'ordinarietà. Meccanismo di difesa: introiezione - cercare
inconsciamente i segni che qualcuno è arrabbiato con loro o che sono carenti in qualche modo.
Tipo cinque
Ideale: la persona saggia. Evitamento: vuoto interiore. Meccanismo di difesa: isolamento - essere
neutrale o emotivamente vacante riguardo a qualcosa di oggettivamente sconvolgente.
Tipo Sei
Ideale: la persona fedele. Evitamento: rifiuto. Meccanismo di difesa: proiezione - incolpare
qualcun altro per un fallimento, attribuendo motivi malevoli.
Tipo Sette
Ideale: la persona allegra. Evitare: la sofferenza. Meccanismo di difesa: razionalizzazione -
riformulazione delle cose angoscianti per evitare di sentirle.
4. Cercare l'accesso ai tipi collegati ai nostri in modo cosciente piuttosto che
inconscio
Le linee interne dell'Enneagramma raccontano una storia importante per il viaggio di sviluppo di
ogni tipo.
In generale, tendiamo a rifiutare gli aspetti del tipo la cui freccia punta al nostro tipo. La presenza
delle qualità del "lato alto" del tipo è un segno positivo che abbiamo equilibrato alcuni degli
aspetti più difficili del nostro tipo principale. Il tipo a cui punta il nostro tipo rappresenta le
qualità dell'essenza che sono il nostro "pezzo mancante".
Anche nei livelli medi di sviluppo, ci "muoviamo" psicologicamente lungo queste linee
ripetutamente su base giornaliera. Il primo passo è essere consapevoli di quel movimento.
Ci muoviamo "portando" la stessa sequenza di istinti. Può essere importante ricordare questo se
abbiamo difficoltà a scrivere noi stessi. Entreremo più in risonanza con le descrizioni dei
sottotipi con cui condividiamo una preferenza istintiva. Vedi le pagine specifiche per ogni tipo
per maggiori dettagli.
Aspetti dei punti di connessione
Tipo Otto (frecce: Tipo Due > Tipo Otto > Tipo Cinque)
Ombra in due: resistenza alla consapevolezza di sé come un bambino che ha bisogno di essere
tenuto e collegato. Occasionalmente questo viene fuori quando è abbastanza rilassato e sicuro.
Compensazione nel Cinque: Essere presi dalla Lussuria e dai suoi eccessi alla fine porta gli Otto
alla solitudine, all'immobilità, al disimpegno e alla strategia come modo per sfogarsi.
Accesso al Due: Man mano che il senso del servizio cresce, si risolve l'inseparabilità del potere e
dell'amore. La cura di sé è attivata.
Esperienza dell'essenza dei Cinque: grande quiete della coscienza.
Tipo Nove (frecce: Tipo Tre > Tipo Nove > Tipo Sei)
Ombra nel Tre: i Nove si arrabbiano quando gli altri sono narcisisti, ma i Nove cercano
l'attenzione con quelli più vicini a loro. Vogliono lodi, attenzione, convalida. È un'eco di un
bisogno reale.
Compensazione al Sei: quando il sistema operativo del Nove lavora troppo e le cose non
funzionano, improvvisamente ci sentiamo come "omg devo affrontare questo". I nervi, il panico
e l'ansia che di solito sono sullo sfondo vengono alla ribalta. Per Nines, rendersi conto che "sono
più ansioso di quanto pensassi" è una buona cosa.
Terzo accesso: realizzare chi sono e cosa faccio della mia vita è importante. Saper fluire ma
anche accendere la fiamma per fare ciò che il mio cuore mi spinge a fare.
Esperienza dell'essenza di Sei: coscienza sveglia e chiara, un veicolo.
Tipo Uno (frecce: Tipo Sette > Tipo Uno > Tipo Quattro)
Ombra in Sette: molti hanno una via d'uscita da Sette, il modo subdolo in cui si ribellano a ogni
responsabilità.
Compensazione ai quattro: dopo aver cercato così tanto di fare bene qualcosa, dopo un po' è
semplicemente estenuante e quindi si verifica un crollo. Ci rannicchiamo e ci
compatiamo/tentiamo di entrare in contatto con i sentimenti.
Accesso a Sette: libertà, divertimento, giocosità, ripristino della curiosità, riapertura alla vita.
Stimolati da coloro che non sono d'accordo con loro.
Sperimenta l'essenza di Quattro: La bontà che cerco è profonda ed estatica.
Tipo Due (frecce: Tipo Quattro > Tipo Due > Tipo Otto)
Ombra in quattro: i due sentono di poter avere solo sentimenti positivi ed evitano quelli negativi,
come l'invidia. Solo in privato esprimono il loro disappunto nei confronti della gente.
Compensazione agli Otto: i Due danno, danno e poi si arrabbiano perché non ricevono nulla in
cambio. Il guanto di velluto arriva nel pugno di ferro.
Accesso Quattro: Rendersi conto che Dio non smette di amarmi se ho sentimenti umani.
Risvegliare che i sentimenti negativi sono importanti. Essere in grado di stare con tutti i
sentimenti, curare la vita interiore. Può manifestarsi come una rinascita della creatività.
Sperimenta l'essenza dell'Otto: l'empowerment, la forza vitale, la forza dell'essere.
Tipo Tre (frecce: Tipo Sei > Tipo Tre > Tipo Nove)
Ombra nei Sei: Ansia e dubbio, di solito condivisi solo con un compagno stretto. La presenza
con un bambino spaventato e sopraffatto porta al lato superiore del Sei.
Compensazione a Nove: generalmente significa quando il Tredici è esagerato. Si tratta di
eseguire i compiti di base, perdere il ritmo e andare verso l'esaurimento. Il subconscio si rende
conto che "ho bisogno di atterrare". Riconoscere questo porta all'integrazione.
Accesso a Sei: Capire che il valore non sta nel rendersi eccezionale, ma in ciò che mi rende una
parte che è più grande del mio io individuale. Ciò a cui scelgo consapevolmente di dedicarmi.
Accesso all'essenza del Nove: posso sistemarmi completamente nell'essere, abbandonandomi al
funzionamento della realtà.
Tipo Quattro (frecce: Tipo Uno > Tipo Quattro > Tipo Due)
Ombra nell'Uno: Duro, cattivo, superiore e sprezzante, quando le persone sono deludenti. I
quattro perdono integrità quando seguono gli stati d'animo. Cercano di ristabilirlo con quelli con
cui possono farla franca.
Compensazione a entrambi: i quattro mettono molto alla prova le persone, testano il loro amore e
la loro attenzione. Ad un certo punto, si esagera e la relazione viene danneggiata. A quel punto,
lo girano.
Accesso all'Uno: Consapevolmente, si tratta di rimanere fedeli a qualcosa. Inizialmente si
manifesta come un bisogno di sana disciplina. Man mano che cresce, scopre il bene in se stesso e
negli altri, invece di essere deluso da se stesso e da tutti.
Accesso all'essenza del Due: L'amore è il nucleo dell'essere, è sempre qui.
Tipo Cinque (frecce: Tipo Sette > Tipo Cinque > Tipo Otto)
Ombra nell'Otto: può essere molto dispotico e prepotente in privato. L'anima che chiede di
connettersi con il Grembo.
Compensazione a Sette: mentre i Cinque continuano a ritirarsi, a un certo punto ci deve essere
una rinascita, un bisogno di uscire e impegnarsi nella vita. Recitare alle sette. È selvaggio e
rischioso se portato troppo lontano.
Accedere all'Ottava: Coraggioso, audace e dire la verità anche se è impopolare. La conoscenza è
messa al servizio delle cose pratiche.
Sperimenta l'essenza di Seven: positività senza causa e leggerezza di cuore.
Tipo Sei (frecce: Tipo Nove > Tipo Sei > Tipo Tre)
Ombra sul Nove: iper-responsabile, la vita diventa una gestione delle cose. A porte chiuse,
vogliamo non fare nulla e trascurare coloro che amiamo di più.
Compensazione a tre: quando l'ansia raggiunge un certo crescendo, tendo a credere che se sto
zitto e mi attengo alla mia lista di cose da fare, mi farà sentire meno ansioso. Cercare
l'attenzione.
Accesso ai Nove: qualità di connessione pacifica dei Nove mentre vado nella vita quotidiana. La
parte che vuole essere lasciata sola è la chiave per essere messa a terra.
Sperimenta l'essenza del Tre: la verità che cerco è dentro di me.
Tipo Sette (frecce: Tipo Cinque > Tipo Sette > Tipo Uno)
Ombra nel cinque: cinismo. Normalmente i Sette felici rivelano quanto siano isolati, soli e cupi
con gli intimi. Il cinismo è un guscio intorno alla mia delusione.
Compensazione nell'Uno: come Sette, mi prendo troppe licenze e spreco le possibilità,
dissipando l'energia. La frustrazione rabbiosa viene in superficie.
Accesso Cinque: Creatività, concentrazione, visione e capacità di mantenere la priorità. Evitare i
problemi dell'Ombra è ciò che ci tiene bloccati.
Esperienza dell'essenza dell'Uno: la corsa come Sette è finita quando c'è una scelta senza scelta.
Un vero cammino, un cammino giusto, lasciando andare le scelte di fantasia.
Questo materiale è basato sul libro di Russ Hudson Soundstrue, The Enneagram: Nine Gates to
Presence.
5. Rendere cosciente la relazione con gli istinti e cercare l'integrazione
dell'istinto cieco.
Rendere cosciente la nostra vita istintiva è una vera sfida. Sono i modelli meno opzionali che
abbiamo. Può richiedere molto tempo e auto-osservazione per capire come ci relazioniamo con
ogni sottodominio istintuale. Ma così facendo, la capacità di libertà interiore si espande
drammaticamente.
Conclusioni dei 9 tipi di personalità dell'Enneagramma
L'Enneagramma si riferisce ai nove diversi tipi o stili di personalità, e ognuno rappresenta una
visione del mondo e un archetipo che risuona con il modo in cui le persone pensano, sentono e
agiscono in relazione al mondo, agli altri e a se stessi. È molto più di un profilo di personalità
che fornisce informazioni sui tratti di base della personalità, poiché scava nelle motivazioni di
base, nei meccanismi di difesa e nelle paure che spesso si trovano negli strati inconsci della
nostra struttura di personalità. Il suo tipo centrale dell'Enneagramma è come una base di
operazioni da cui diamo senso all'individuazione, all'integrazione e allo sviluppo. Altre parole
usate per descrivere l'idea di 'tipo' includono risonanza, identificazione, lente, prospettiva o stile.
È importante notare che diversi stili dell'Enneagramma possono mostrare un comportamento
simile. Gli stili dell'Enneagramma non sono basati solo sul comportamento, e il comportamento
esterno può essere fuorviante quando si esplora l'Enneagramma. Per distinguere gli stili, è
importante accedere alla motivazione: esplorare perché una persona sceglie di agire in un certo
modo e perché quell'individuo dà valore all'agire in quel modo.
Enneagramma Tipo 1 - Rigoroso perfezionista
Gli enneagrammi di tipo 1 sono guidati dal bene e dalla ragione, quindi hanno un forte desiderio
di essere buoni e giusti. Il loro nome deriva dal loro desiderio di essere perfetti e di controllare la
propria vita. L'integrità e la qualità saranno anche importanti per loro, così come l'essere onesti.
Non è raro che siano interessati alle regole e ai principi. Quando sono al loro meglio, sono gentili
e calmi. Mostrano se stessi e il mondo che li circonda con dignità e saggezza. Di regola, le
persone che non hanno un corpo sano tendono ad essere critiche, inflessibili e pedanti. Sono
guidati da un occhio critico e dalla sensazione di non essere abbastanza buoni.
Dialogo interno:
"Lavorare per rendere il mondo un posto migliore. Per assicurarsi che io sia buono e che non
faccia cose che non sono giuste. Devo essere in grado di distinguere il bene dal male e lavorare
sodo per rendere il mondo un posto migliore".
I doni dell'Enneagramma Uno includono:
Principi: Coloro che apprezzano l'integrità e vogliono dare l'esempio. Si battono
per ciò che è giusto e buono.
Obiettivo: Alcuni sono in grado di vedere e giudicare dettagli, persone e
situazioni in modo oggettivo, senza emozioni.
Coscienzioso: Affidabili e responsabili, gli Uno mantengono la loro parola e si
occupano diligentemente delle cose fino alla fine.
Strutturato: gli Uno apprezzano le opportunità di strutturare le cose e sono
naturalmente abili nell'organizzare, dare priorità e creare ordine.
Attento alla qualità: gli Uno hanno un talento per i dettagli e fanno attenzione
agli standard di qualità e all'applicazione di regole e procedure.
Modelli tipici di azione:
Siedono al centro dell'azione dell'Enneagramma, ma il loro controllo e la loro azione sono
principalmente diretti internamente, manifestandosi come disciplina, principio e autocontrollo.
Questi principi sono molto importanti per Ones e possono essere vissuti dagli altri come
responsabili, organizzati, orientati alla qualità e critici. Gli Uno sono probabilmente esperti in
organizzazione e pianificazione, lavorano sodo e sono coscienziosi. Preferiscono lavorare in
modo strutturato e sistematico, il che permette loro di analizzare bene le informazioni, ma può
anche ritardare l'azione su questioni importanti o ambigue.
Tipici schemi di pensiero:
Quelli che hanno un senso molto forte di "giusto" e "sbagliato" e credono che non valga la pena
fare qualcosa se non è fatto correttamente. Pertanto, essi fissano standard molto elevati per se
stessi e ritengono se stessi e gli altri responsabili di questi standard. La loro autocritica interna è
probabilmente ben sviluppata e gli One possono essere costantemente impegnati in una
conversazione interna sul fatto che le cose siano giuste, se sono state fatte abbastanza bene e
come possono migliorare ciò che è già presente. Questo dialogo interno può includere molti
"dovrebbe", "deve" e "dovrebbe", poiché gli uni vogliono vivere secondo le regole e possono
creare una scheda di valutazione interna con cui si misurano. Questa lista di ciò che "dovrebbe" o
"non dovrebbe" fare può portare a una costrizione o a un'espansione nella loro vita. Per esempio,
se credono che "dovremmo" esprimerci in modo creativo, è probabile che gli uni si impegnino in
un'attività artistica per soddisfare questa immagine di ciò che una buona persona dovrebbe fare.
Questo impulso può anche portare gli uni a cercare certi gruppi che permettono loro di esprimere
alcuni dei loro bisogni. Possono darsi il permesso a causa delle "regole" intrinseche di quei
gruppi che creano una trappola in un'attività che altrimenti non potrebbero giustificare a se stessi
o agli altri.
Tipici modelli di sentimento:
Anche se gli Oni possono provare una grande quantità di rabbia, raramente la esprimono
all'esterno. Piuttosto, è molto più probabile che la loro rabbia si esprima come momenti di
irritazione e di risentimento, anche se cercano molto duramente di tenere queste emozioni sotto
controllo. È probabile che i sentimenti di irritazione e risentimento si concentrino sugli altri, e
spesso vedono gli altri come irresponsabili, non attenti alla qualità, non etici, o che non riescono
a soddisfare gli alti standard dell'Uno in qualche modo. Sebbene siano molto autocritici, non
rispondono bene alle critiche degli altri. Essere critici con se stessi e con gli altri è una specie di
meccanismo di difesa, e anche se gli Oni cercano la perfezione, detestano intensamente quando
gli altri fanno notare le loro imperfezioni. Quando la rabbia aumenta, gli uni tendono a diventare
fisicamente rigidi ed estremamente educati. Quando scelgono di esprimere la loro rabbia, ci
pensano bene e possono giustificare la loro rabbia con una lista di lamentele e dettagli su
esperienze passate e delusioni. La rabbia è spesso scatenata quando si considera come le cose
"dovrebbero essere" e in questi momenti si può trovare difficile rimanere connessi al modo in cui
le cose sono al momento.
Punti ciechi
Si può apparire critici o impazienti anche quando si cerca di essere costruttivi
nelle interazioni con gli altri.
Si può non rendersi conto di come l'irritazione, la rabbia e il risentimento si
manifestino nel linguaggio del corpo, nonostante i migliori sforzi per controllare e
sopprimere queste emozioni.
Quando ci si sente corretti su una questione, si può trovare difficile passare da
questa posizione corretta all'accettazione del fatto che anche gli altri possono
avere una prospettiva/risposta valida e diversa.
Enneagramma tipo 2: aiutante premuroso
I Due dell'Enneagramma hanno un forte desiderio di essere apprezzati e lodati. I due si

preoccupano delle relazioni, il che significa che la gentilezza, la generosità e il sacrificio sono
importanti per loro perché vogliono costruire relazioni forti. I due vogliono rendere il mondo un
posto migliore, specialmente dando ai loro cari sostegno e attenzione. Se sei un Due, dai un
sostegno incondizionato, ti prendi cura di te stesso e mostri umiltà a te stesso e a chi ti circonda
quando sei al meglio. I Duo meno sani possono essere sicofanti e manipolatori perché "danno per
avere". Lo fanno perché credono di non meritare di essere amati per quello che sono, quindi
"danno per avere".
Consapevolezza di sé.
"La gente si rivolge a me per un aiuto. Devo dimostrare che ci tengo a loro essendo lì per loro. Io
valgo qualcosa solo se piaccio e se hanno bisogno di me. Poiché amo, devo essere amato.
I due doni dell'Enneagramma sono:
I Dos hanno molto da apprezzare per la loro personalità estroversa e calorosa.
Dare: i Dos sono gentili e possono pensare a ciò di cui gli altri hanno bisogno prima di farlo,
dando liberamente agli altri.
Centrato sulle persone: l'attenzione del Dos sulla costruzione di relazioni li aiuterà ad essere
migliori nei lavori in cui le relazioni con i clienti e le persone sono importanti.
Per sostenere e stare al fianco di altre persone, il Deuce metterà da parte i propri bisogni e
sentimenti.
Alcuni Dos possono far sentire le persone molto speciali, dando loro una spinta di fiducia.
È probabile che i due siano considerati dagli altri come premurosi, sempre premurosi, generosi e
amichevoli. Il Due si preoccupa molto di essere utile. Quando questo tipo è nell'Enneagramma, è
al centro. I loro sentimenti ed emozioni sono trasmessi al mondo in modo empatico e premuroso.
I Due dell'Enneagramma sono molto empatici e possono facilmente percepire i sentimenti e i
bisogni degli altri. Sono gentili e calorosi, ma quando sentono che la gente si approfitta di loro o
li sottovaluta, possono arrabbiarsi un po' e sorprendere le persone. Entrambi vogliono fare molte
cose per aiutare le persone che sono trattate ingiustamente. Possono essere molto assertivi nel
farlo, specialmente con le persone che amano e che sono vicine a loro. Mentre cercano di capire
come chiederlo,
possono essere molto assertivi, specialmente con le persone che amano e che sono vicine a loro:
I Deuces tengono alle relazioni, quindi dedicheranno molto tempo e sforzi per migliorarle.
Questo permette loro di costruire una vasta gamma di amicizie e relazioni profonde, che
attraggono le persone a causa della loro generosità. Di conseguenza, sono inclini a fare molti
complimenti, lodi e commenti positivi alle persone a cui tengono perché vogliono che siano
felici. A loro piace mostrare quanto si preoccupano degli altri a modo loro. I Deuces tendono ad
aiutare quando gli altri ne hanno bisogno. Come qualcuno a cui piace dare consigli alla gente, lo
fanno liberamente. Quando qualcuno ha bisogno di un favore o di un consiglio, lo aiutano. I
Deuces agiscono rapidamente se pensano che qualcuno stia per fare del male a qualcuno che
hanno scelto di proteggere.
Poiché i Duo sono molto premurosi e attenti, sono molto consapevoli dei bisogni degli altri,
anche di quelli di cui gli altri non sono nemmeno consapevoli. Un sacco di tempo e di pensieri
vengono spesi per connettersi con i bisogni degli altri, quindi è probabile che i pensieri dei tipi
Due siano pieni di altre persone e dei loro bisogni e desideri, piuttosto che dei propri bisogni e
desideri. L'Enneagramma è un modo di guardare la tua vita e vedere come ti senti orgoglioso e
prezioso per altre persone o gruppi. Questo orgoglio può manifestarsi nel sopravvalutare la
propria autosufficienza quando si ha bisogno di aiuto e quando si aiutano gli altri, il che può
cambiare il modo in cui le persone interagiscono tra loro. Sono molto consapevoli delle relazioni
sociali delle persone che li circondano perché sono molto in sintonia con esse.
Punti ciechi del Due.
- Dos può non sapere che le loro azioni di generosità, cura e sostegno hanno una ragione nascosta
o subconscia dietro di loro. Essere gentili può nascondere ragioni più importanti.
Entrambi possono prestare attenzione alle persone e poi disimpegnarsi rapidamente quando
smettono di piacergli.
- Dos può confondere la loro attenzione quando si cerca di aiutare più di una persona con bisogni
diversi.
- L'attenzione del Dos per le altre persone può portarli a non essere sempre in contatto con i
propri bisogni e desideri.
Enneagramma Tipo 3: il competitivo
I tre sono molto probabilmente interessati al successo e vogliono essere i migliori. Perché ci
tengono all'efficienza, ai risultati, al riconoscimento e all'immagine, questi sono molto importanti
per loro. I Tre vogliono essere bravi in quello che fanno, e tendono ad essere molto flessibili e
disposti a cambiare per farlo bene. Al loro meglio, i Tre saranno visti come laboriosi, pieni di
principi e reattivi, dando al mondo i doni della speranza e dell'integrità. In un cattivo stato, il
desiderio di successo dei Tre può farli apparire presuntuosi e volubili. Hanno un senso di
autostima che si basa su ciò che i Tre fanno, non su chi sono.
Consapevolezza di sé:
"Il mondo guarda ai vincitori. Devo fare tutto il possibile per arrivare dove voglio essere.
Questo significa che non devo fallire. Devi essere il migliore in quello che fai per guadagnarti il
tuo posto".
I tre doni dell'Enneagramma sono:
Ambizione: I Tre sono molto ambiziosi e vogliono essere i migliori in tutto ciò che fanno.
Credono di poterlo fare bene.
L'intraprendente Tres sa come fare le cose in modo rapido ed efficiente.
Oltre ad essere disposti a cambiare per raggiungere i loro obiettivi, i Tre sono abili ad adattarsi a
diverse situazioni, persone e ambienti. Questo significa che possono farlo bene.
L'alta energia e l'entusiasmo di un Tres per i progetti fanno sì che le cose vengano fatte e che le
altre persone vogliano fare lo stesso, così le cose vengono fatte.
Questo significa che i Tre sono molto orientati all'obiettivo. Fissano obiettivi e lavorano
duramente per raggiungerli, come se respirassero. Non vedono l'ora che arrivi la fine.
Tipici modi di agire:
Nel loro ruolo di "esecutori", i Tre rimangono concentrati sul compito da svolgere e sono
entusiasti di lavorare per raggiungere i loro obiettivi, ed è per questo che sono così bravi! Molte
persone chiamano questa persona il "camaleonte" perché può cambiare la sua personalità e agire
in un modo che si adatta al suo pubblico di riferimento. La competitività dei Tre si manifesta sul
lavoro e quando giocano. Alcuni Tre sono attratti da attività che permettono loro di competere e
realizzare da soli, mentre i Tre più sociali sono attratti dalle squadre vincenti. In una squadra, i
Tre possono essere attratti da ruoli di leadership ed essere visti come molto energici e sicuri di sé
dagli altri. Si vestono per avere successo e si assicurano che il loro aspetto sia al servizio del loro
obiettivo.
Tipici stili di pensiero:
Se sei un tre, potresti essere molto bravo a pensare agli errori e ai fallimenti come "opportunità di
apprendimento", il che ti aiuterà ad andare avanti rapidamente e a non soffermarti su di essi. Per
loro, è molto facile connettersi con i dati che sostengono il loro punto di vista, mentre altre cose
sono più propense a svanire. Poiché i Tre sono persone intelligenti, le loro menti sono
concentrate sui loro obiettivi e su ciò che serve per raggiungerli. Di conseguenza, saranno in
grado di cambiare facilmente i loro piani quando le cose cambiano rapidamente. I Tre spesso
"valutano" o "leggono" la situazione per assicurarsi di agire, compromettere e comunicare in un
modo che farà funzionare le cose al meglio per loro. La competitività dei tre è legata alla loro
abitudine di paragonarsi alle altre persone, che li fa pensare di essere migliori o peggiori degli
altri. I Tre tendono ad essere molto attaccati al loro lavoro, sia esso aziendale, parentale o
creativo, al punto che quello che fanno è ciò che sono. Questo può rendere difficile per loro
trovare la vera felicità nella loro vita.
I Tre sono bravi a lasciar andare le loro emozioni in modo che non ostacolino la realizzazione
delle cose. Non amano pensare o parlare dei loro sentimenti, specialmente dei sentimenti di
ansia, tristezza e paura. Non hanno molto tempo per l'auto-riflessione o per parlare dei loro
sentimenti. Hanno tristezza e ansia, ma sono più propensi a connettersi con la frustrazione e la
rabbia. Quindi, se le persone coinvolte sono importanti per il successo del progetto, Threes non
sarà in grado di connettersi pienamente con queste frustrazioni. I tre non sono molto disposti a
rischiare la buona opinione delle persone importanti. Gran parte del nucleo dei sentimenti di un
Tre sarà l'opinione degli altri su di lui. Il loro ottimismo si mostra agli altri, ma interiormente, i
Tre possono essere più scettici di quanto il loro contegno positivo mostri. I tre si preoccupano
molto di proiettare fiducia. Vogliono apparire sicuri di sé e nascondere qualsiasi sentimento che
potrebbe farli apparire meno sicuri. Per questo motivo, è probabile che gli Zero siano visti dagli
altri come impassibili, concentrati e anche un po' seri. Tuttavia, se sono sotto stress o se sentono
che potrebbero fallire, tutti e tre possono diventare più irascibili e irascibili.
Punti ciechi: Tutti e tre sono molto consapevoli di come appaiono e di come si presentano.
Questo può essere fuorviante quando iniziano a credere nelle loro stesse relazioni pubbliche. I tre
possono perdere il contatto con chi sono e confondere il loro vero io con il lavoro o
l'occupazione. Gli altri possono anche cogliere questo, e possono pensare ai Tre come insinceri,
opportunisti e indifferenti.
- I tre trovano difficile parlare delle cose brutte, quindi spesso saltano a piè pari o le liquidano in
fretta. Questo sarà ancora più vero se le critiche mettono in evidenza errori e mancanze.
- L'orientamento all'obiettivo e la spinta possono far apparire i Tre impazienti, frettolosi e
sprezzanti degli altri. Questi comportamenti peggiorano quando si ha a che fare con persone che
appaiono incompetenti e le fanno "sembrare cattive".
- La fiducia dei tre può essere vista come una sicurezza. Le persone non vogliono far parte di una
conversazione quando credono che essere sicuri di sé sia una buona cosa, ma non è sempre così.
Può renderli meno aperti alle idee, ai piani e agli obiettivi dei Tre.
Tipo4 Enneagramma: il creativo intenso
I Quattro dell'Enneagramma hanno un forte desiderio di mostrare la loro unicità e di essere
autentici. Ai Quattro piace essere unici, quindi i sentimenti, l'espressione di sé e l'avere un
obiettivo saranno importanti per loro. Sono molto romantici nel cuore e amano la bellezza e fare
cose che significano qualcosa per loro e per gli altri. Al loro meglio, i Quattro si considerano
sensibili ma felici. Danno a se stessi e al mondo il dono della tranquillità e della fedeltà a se
stessi. Può essere difficile per un malsano Quattro essere capito, e alcune persone pensano a loro
come malinconici o lunatici. Questo modello deriva dal fatto che i Quattro sono molto
consapevoli delle loro ferite e delle loro mancanze.
Dialogo interno:
"Devo scoprire cosa manca nella mia vita e devo trovarlo. Devo essere fedele al mio scopo e
mostrare il mio vero io. Devo rendere me stesso e il mondo bello e significativo in modo che io e
tutti gli altri ne possiamo godere".
I quattro doni dell'Enneagramma sono:
Questo significa che i quattro sono consapevoli delle proprie e altrui emozioni. Cercano anche di
capire queste emozioni. Questo permette loro di connettersi molto bene.
- Guidati dallo scopo: i Quattro sono attratti dalle cose che hanno un significato e uno scopo, il
che li porta a voler mostrare come possono aiutare il mondo.
- Ispirati: i quattro possono usare la loro creatività e immaginazione per mostrare ciò che conta
per loro in un modo unico.
I quattro riescono a vedere ciò che manca e ad arrivare al cuore delle cose, per questo sono così
intelligenti. L'intuizione basata sulle sensazioni permette loro di essere molto consapevoli di ciò
che succede intorno a loro.
- Coraggio: i Quattro non evitano il dolore e le parti più dolorose del mondo emotivo. Questo dà
loro il coraggio di fare domande difficili.
Sentimenti che accadono spesso:
I Quattro sono molto in contatto con le loro emozioni, sia le proprie che quelle delle persone che
li circondano. Sono spesso molto consapevoli dei sentimenti degli altri, e a volte anche più del
resto delle persone che li circondano. Vivono e si aggrappano alle loro emozioni, e gli altri
possono pensare che siano lunatici e profondi. È una convinzione di quattro che possono sentire
tutto, dalla felicità alla profonda tristezza. Possono muoversi tra queste emozioni mentre
cambiano il loro mondo e sperimentano cose che li rendono felici o tristi. Si connettono
fortemente con sentimenti come la perdita, la tristezza e la nostalgia, il che può far sì che la
malinconia vada e venga a ondate. Può essere un bene per le persone che hanno quattordici anni
guardare la loro linea di sviluppo fino a sette e vedere quanto può essere divertente.
I seguenti sono alcuni dei modi di agire più comuni nel mondo:
I quattro amano guardare dentro la propria vita e condividere le loro esperienze più importanti
con gli altri. Molte persone vogliono usare i rituali per rendere la loro vita più significativa. Le
persone che cercano ispirazione, simbolismo e significato possono avere una forte connessione
con l'arte o le arti. Quando i Quattro fanno cose che non sono molto interessanti o divertenti, è
probabile che si sentano delusi e frustrati. I quattro cercano di essere onesti quando parlano dei
loro sentimenti ed esperienze. Gli piace anche raccontare storie della loro vita. Con poche
persone, questo potrebbe funzionare. Ma potrebbe anche funzionare con un gruppo più grande di
persone. Usano anche un sacco di linguaggio "io, io, io, mio, mio, me stesso" nelle loro
conversazioni, che mirano a stabilire connessioni con altre persone.
Tipici modi di pensare:
I tipi Quattro hanno un senso di mancanza e invidia, e passano molto tempo a pensare e
desiderare ciò che non hanno. I quattro sono molto bravi ad assimilare e a credere alle cose brutte
su se stessi. È molto probabile che ignorino le buone notizie. Questa interiorizzazione di
informazioni importanti può rendere i Quattro molto sensibili a tutto ciò che sembra dire male di
loro. Può essere difficile per i Quattro vedere i fatti in modo obiettivo a causa delle loro
esperienze personali e dei loro sentimenti. Tendono a fidarsi delle proprie sensazioni ed
esperienze più di ogni altra cosa, quindi non si fidano di nessun altro. I Quattro sono molto
introspettivi e spesso non amano il modo in cui le cose sono nel mondo reale.
Punti invisibili:
Di conseguenza, agiranno spesso in modi che mostrano il loro desiderio di sentirsi unici, speciali
e separati. Questo può indurli ad attirare le persone e ad allontanarle, specialmente se i Quattro
sono feriti o rifiutati da qualcuno. Alla fine, la gente potrebbe non voler stare con loro.
- Concentrandosi su ciò che non hanno, i quattro possono anche desiderare ciò che non hanno e
disprezzare ciò che hanno. Questo li rende più sensibili alle loro emozioni e sentimenti di perdita.
- I quattro possono non sapere quanto parlano di se stessi nelle conversazioni. I quattro vogliono
far sentire le persone più vicine facendo questo, ma alcune persone possono vedere questo come
un egocentrismo.
- Questo tipo è probabile che si verifichi se le persone non finiscono una conversazione o non
danno loro il tempo che chiedono. I quattro tendono a voler continuare a parlare delle cose anche
quando gli altri non vogliono più parlarne.
- I quattro possono pensare che le altre persone vogliano parlare delle loro emozioni e dei loro
sentimenti e ottenere una chiusura emotiva, quindi possono essere eccessivamente insistenti al
riguardo. Questo può far apparire i Quattro troppo drammatici e intensi alle altre persone.
Tipo 5 dell'Enneagramma: lo "specialista silenzioso".
I Cinque dell'Enneagramma hanno un forte desiderio di conoscere e capire. I cinque sono
interessati a dare un senso al mondo che li circonda, il che significa che l'obiettività e la
conoscenza sono importanti per loro come gruppo. I cinque vogliono essere le loro persone,
godersi l'intimità e cercare di risparmiare i loro soldi in modo da poter essere indipendenti in
futuro. Al loro meglio, la gente vedrà i Cinque come visionari e premurosi. Hanno il dono di
potersi separare da se stessi e dal resto del mondo. I Cinque possono essere egoisti,
intellettualmente arroganti e scollegati dal loro cuore al loro peggio. Possono anche nascondersi
nella loro mente per evitare di essere sopraffatti o invadenti.
Dialogo interno:
"Per pensare, ho bisogno di tenere le mie risorse e la mia energia al sicuro dal mondo esterno.
Ho bisogno di essere in grado di fare le cose per conto mio e non essere troppo dipendente da
altre persone. Ho bisogno di capire e dare un senso al mondo che mi circonda. Non ho bisogno
di molto, ma ho bisogno del mio spazio.
I doni dell'Enneagramma Tipo 5 sono:
- Percettivo: I cinque sono obiettivi, perspicaci e perspicaci quando guardano le situazioni e le
informazioni. Possono affrontare problemi complicati e un sacco di dati.
Inquisitivo: i Cinque sono interessati a una vasta gamma di campi, argomenti e teorie a causa dei
loro interessi intellettuali e ideali.
- Insensibile: I Cinque vivono la loro vita in modo non emotivo e possono mettere le loro
emozioni in attesa quando ne hanno bisogno.
I Cinque Indipendenti manterranno la loro autonomia e la loro privacy al sicuro. Non vogliono
chiedere troppo agli altri e possono ridurre i propri bisogni.
Innovatori: I Cinque hanno idee non convenzionali e un sacco di conoscenze che li rendono
innovatori.
Le seguenti sono alcune delle forme di azione più comuni nel mondo:
I Cinque amano passare il tempo da soli e non si annoiano mai. Danno un alto valore alla
privacy, anche se ciò che considerano privato dipende da loro. Quando i Cinque hanno del tempo
privato, possono ricaricarsi e accumulare risorse, il che rende più facile per loro fissare limiti e
confini. L'indipendenza e l'autonomia sono molto importanti per i Cinque, che preferiscono
tagliare o fare a meno piuttosto che essere più dipendenti dagli altri. Questo può portarli a
condurre uno stile di vita frugale e minimalista, o può anche farli desiderare di tenere tutto ciò
che hanno. I Cives tendono ad essere molto attenti alle loro risorse. In situazioni sociali, i Cives
possono essere molto silenziosi a meno che la conversazione non riguardi qualcosa di cui sanno
molto. Allora è più probabile che condividano molte informazioni con gli altri.
I cinque pensano in modo molto logico e credono che la conoscenza sia potere, quindi tendono a
pensare in questo modo. Per loro, c'è un forte desiderio di conoscenza e comprensione che li
porta a voler approfondire le cose. Se sono interessati a un argomento, possono essere affamati di
informazioni su di esso e godersi la costruzione di una vera esperienza e saggezza basata su di
esso. I Cinque hanno un posto nella loro mente dove possono prendere le distanze dalle cose,
essere obiettivi e affidabili. La mente è il loro rifugio. Possono separare informazioni, eventi e
persone in diversi "muri" della loro mente. Questo permette loro di tenere le cose separate e di
stabilire confini molto forti tra le diverse parti della loro vita e le loro relazioni.
I cinque tendono a pensare ai loro sentimenti e ad usare la loro mente per dare un senso a ciò che
sentono a livello emotivo. I cinque possono non essere in grado di distinguere tra i loro pensieri e
i loro sentimenti perché gli piace avere un obiettivo. I cinque sono facilmente logorati da
situazioni emotivamente cariche e da progetti o eventi che non hanno una fine chiara. Il loro
pensiero è spesso lento perché passano molto tempo a gestire la propria energia e le proprie
risorse. È quasi istantaneo per loro essere in grado di staccarsi dalle emozioni. I Cinque possono
poi rivivere e rivisitare queste sensazioni tutte le volte che lo desiderano. Questa forma estrema
di distacco è spesso un'abitudine a lungo termine che deriva dal desiderio di controllare le nostre
emozioni.
Aspetti da migliorare per i Cinque:
Per un cinque, essere in grado di distaccarsi dalle emozioni e pensare obiettivamente può renderli
meno calorosi verso gli altri. Anche se i cinque si sentono caldi, potrebbe non essere ovvio per le
altre persone quello che stanno sentendo.
- Quando i Cinque cercano di spiegare le cose e condividere le loro storie, possono risultare
scortesi o arroganti. Questo può far dimenticare alle persone quello che i Cinque stanno dicendo
e rendere loro difficile capire e prestare attenzione.
- Questa non è una cosa facile da fare quando si sta con qualcuno che è un 5. Mentre essere soli
non è doloroso, una persona può pensare che essere in una relazione sia doloroso. Se questo
accade, può far pensare alle persone che le relazioni e gli impegni siano dolorosi e difficili, il che
può portare a schemi di pensiero subconsci che le fanno desiderare di essere sole e di voler stare
con qualcuno.
- Sono molto protettivi del loro tempo e delle loro risorse, come se ne facessero incetta. Questo
può sembrare buon senso ai Cinque, ma altri possono pensare che sia avidità.
Enneagramma tipo 6 - Leale Scettico
I Sei dell'Enneagramma apprezzano la sicurezza e l'appartenenza, poiché questo stile deriva

dal bisogno motivazionale di essere sicuri e preparati. Di conseguenza, la lealtà e la fiducia
sono importanti per Sixes, che si sforza di essere responsabile e preparato in ogni momento. Al
loro meglio, i Sei sono coraggiosi e connessi con un senso di conoscenza interiore, offrendo il
dono della devozione e della fiducia in se stessi e nel mondo che li circonda. I Sei meno sani
tendono a preoccuparsi eccessivamente, temono di abbassare le loro difese e possono sentirsi
ansiosi, diffidenti o dubbiosi.
Dialogo interno:
"Il mondo è un luogo minaccioso e insicuro. Siate preparati. Sii leale. La gente può contare su di
me. Fate attenzione a chi vi fidate. Non devo avere paura, ma non devo nemmeno abbassare la
guardia. Devo proteggermi, ma devo essere leale".
I sei doni dell'Enneagramma includono:
Devozione: I Sei sono impegnati in ciò che apprezzano, esprimendo dovere e cura
al servizio delle persone, delle responsabilità e delle cause.
Coraggio: i Sei prendono spesso una posizione coraggiosa in nome del bene
comune, nonostante le preoccupazioni e i rischi.
Preparazione: essendo vigili e consapevoli dei rischi, i Sei prestano attenzione a
ciò che accade nel loro mondo e agiscono per minimizzare i rischi e le minacce.
Affidabilità: una volta che i Sei prendono una decisione o un impegno, vi si
attengono. Rispettano anche le regole e l'autorità, purché sentano di potersi fidare
della fonte o dell'intenzione.
Orientato alla squadra: I Sei amano la cooperazione e la collaborazione di
gruppo e prosperano in un ambiente di squadra sano.
Modelli tipici di azione
Ci sono due modi in cui il modello 6 dell'Enneagramma si manifesta. Se si manifesta come
modello fobico, è probabile che il Sei sia molto esitante e cauto nel cercare di evitare situazioni
ansiose e proteggersi dal rischio che le cose vadano male. Se si manifesta come schema
controfobico, il Sei cerca di superare l'ansia affrontando di petto situazioni spaventose. La
maggior parte dei Sei si trova da qualche parte tra questi due estremi e si muoverà tra queste
tendenze a seconda delle circostanze e del contesto della loro vita. La maggior parte dei Sei
mostra qualche forma di comportamento rischioso per dimostrare al mondo e a se stessi che non
hanno paura. Questi comportamenti possono andare da atti verbali di coraggio ad attività ad
altissimo rischio. I sei con un forte modello controfobico hanno la probabilità di mostrare queste
attività più frequentemente di quelli con un modello più fobico. I sei sono noti per la loro
capacità di lavorare con coerenza e dedizione nel tempo. Poiché prendono la responsabilità molto
seriamente, tendono ad essere completamente impegnati nel lavoro o nel compito a portata di
mano e dimostrano lealtà e coraggio.
Tipici schemi di pensiero
Nel loro desiderio di evitare i problemi, i Sei tendono ad applicarsi a potenziali rischi e minacce
in modo molto analitico. Questo li rende anche molto attenti al loro ambiente, alla ricerca di
potenziali problemi e sfide. I Sei sono in grado di risolvere e prevenire i problemi, ma possono
anche essere molto scettici nei confronti delle soluzioni che sembrano troppo facili o semplici.
Questo modello "sì, ma" può portare a mettere in discussione apertamente e frequentemente sia
le soluzioni che l'autorità. I Sei sono molto consapevoli dell'autorità nel loro pensiero. Mentre si
aspettano di avere il sostegno e la protezione di coloro che sono in autorità, hanno anche paura di
essere delusi, delusi o traditi da quelle stesse persone. È probabile che il dialogo interno della Sei
segua un processo che consiste nel porsi molte domande o nel consultare un "comitato interno".
Tipici modelli di sentimento
I Sei hanno molta familiarità con i sentimenti di ansia e tendono a concentrarsi sugli scenari
peggiori nella vita quotidiana. Questi sentimenti possono variare da disagio, preoccupazione e
lieve inquietudine a panico, paura e terrore. Essendo uno stile emotivamente reattivo, i Sei hanno
un accesso immediato e facile ai loro sentimenti, ma riprodurranno anche preoccupazioni e ansie
nel tempo. Anche se sono contenti quando le cose vanno bene, i Sei tendono a non soffermarsi
troppo sulle emozioni positive. I Sei tendono a proiettare i loro sentimenti sugli altri senza
necessariamente provarli, come un modello di comportamento inconscio. Nel tentativo di
controllare l'ansia, i tipi Sei tendono a proiettare i propri sentimenti, pensieri, speranze e paure
sugli altri, negando così il loro impatto sul Sei. Spesso resistono e sfidano le persone a causa dei
loro stessi dubbi.
Punti ciechi
I Sei si concentrano costantemente sulle cose che possono andare male, quindi il
loro approccio esitante e cauto può apparire agli altri come testardaggine,
pessimismo e comportamento negativo.
I Sei tendono a preoccuparsi molto di ciò che potrebbe accadere e della loro
capacità di affrontarlo, il che può portarli ad apparire insicuri. Altri potrebbero poi
dubitare della capacità della Sei di affrontare le cose. Questa messa in discussione
delle loro capacità è ciò che le Sei cercano di evitare, ma il loro approccio cauto
può creare proprio questo.
Nonostante siano molto concentrati sulle questioni di lealtà e fiducia, i Sei
tendono naturalmente allo scetticismo e si chiedono se ci si può fidare delle
persone. Questo può avere un impatto negativo sulle loro interazioni e relazioni.
Concentrandosi così tanto sull'affidabilità, i Sei rendono difficile per le persone
fidarsi costantemente di loro.
La proiezione è un problema centrale per i Sei. Proiettare le paure sulle persone
intorno a loro può essere un modo per evitare di possedere le proprie emozioni,
preoccupazioni e timori.
Enneagramma Tipo 7 - Visionario Entusiasta

I Sette dell'Enneagramma hanno un bisogno motivazionale di sperimentare la vita al massimo
ed evitare il dolore. I Sette apprezzano il senso di libertà e si concentrano sull'ottimismo,
sull'essere ispirati e sul cogliere le opportunità che si presentano. I Sette affrontano la vita come
un'avventura e apprezzano l'essere giocosi e spontanei. Al loro meglio, gli altri sperimenteranno i
Sette come contenti e sereni, quando sono in grado di abbracciare la sobrietà e diventare presenti
a se stessi e al mondo che li circonda. Ad un livello meno sano, altri possono sperimentare i Sette
come impulsivi, disimpegnati e non focalizzati, poiché sono distratti dalla loro insaziabile ricerca
di soddisfazione e dalla paura di perdersi.
Dialogo interno:
"Il futuro è pieno di possibilità eccitanti e io devo sperimentarle tutte! Sto bene, merito quello
che voglio, e poi? Devo andare avanti, devo avere la mia libertà. "
I Sette doni dell'Enneagramma includono:
Ottimista: L'attenzione dei Sette su ciò che porta gioia, felicità e piacere alla vita
permette loro di trasudare ottimismo.
Flessibile: poiché i Sette sono in sintonia con le possibilità e amano tenere aperte
le loro opzioni, si adatteranno ai cambiamenti, alle battute d'arresto e alle sfide.
Orientati al futuro: concentrandosi su ciò che verrà, le qualità entusiastiche e
visionarie dei Sette permettono loro di anticipare e creare un futuro
entusiasmante.
Pratico: Al loro meglio, i Sette combinano le loro idee con un approccio pratico e
produttivo che permette loro di far accadere le cose.
Avventuroso: Essendo una persona giocosa, versatile e spontanea, i Sette godono
della loro libertà e amano esplorare nuovi territori ed esperienze.
Tipici schemi di pensiero:
I sette hanno una mente attiva che si muove tra le idee e le collega con facilità. Questo tipo vuole
dedicare la sua energia e il suo tempo a cose che lo interessano e risponde immediatamente alla
stimolazione. Lo stile di pensiero Seven, quindi, combina l'elaborazione mentale veloce con un
grande bisogno di stimolazione mentale. Vogliono scelte e odiano sentire che le loro scelte siano
limitate o che siano limitate in qualche modo. Lo stile di pensiero Seven permette loro di
accumulare una grande quantità di conoscenze in una grande varietà di campi. Questa
conoscenza generalista può permettere la creatività e l'innovazione, poiché hanno una ricchezza
di conoscenze a cui attingere. I sette sono stimolati dalla loro capacità di generare e condividere
una moltitudine di idee con gli altri. Quando trovano nuove informazioni,
Modelli tipici di azione:
I sette si annoiano facilmente e i compiti banali o ripetitivi possono deprimerli. Pertanto,
cercheranno attivamente l'eccitazione e proveranno nuove cose, spesso lasciando i compiti
incompiuti quando iniziano qualcosa di nuovo. I sette vogliono creare uno slancio nella vita e
agire con decisione per far andare avanti le cose. Si godono la scarica di adrenalina che viene
dall'eccitazione e dal provare qualcosa di nuovo. Sotto pressione, i Sette saranno multi-task, si
destreggeranno tra i piani e potrebbero essere inclini ad assumersi più di quanto sia realistico. Il
corpo di Sevens è probabilmente attivo quanto la mente. Questa incarnazione dell'energia può
manifestarsi come un linguaggio del corpo occupato e un movimento costante: la maggior parte
dei Sette non ama stare ferma per più di un paio di minuti. Ad altri, Seven può apparire
irrequieto, sempre a destreggiarsi tra i compiti o in viaggio da qualche altra parte.
Tipici modelli di sentimento:
I Sette risuonano con il lato positivo del paesaggio emotivo e la loro espressione di sé sarà per lo
più ottimista ed energica. Altri probabilmente sperimenteranno i Sette come allegri, ottimisti ed
entusiasti. Quando i Sette sperimentano o si sintonizzano su emozioni scomode e negative come
l'ansia, la noia, la paura o la tristezza, la loro risposta istintiva è verso possibilità positive e piani
per il futuro. Questo permette loro di fuggire e superare il disagio. I Sette possono anche essere
molto abili a "reinterpretare" le esperienze negative per inquadrarle come opportunità positive o
esperienze di apprendimento. Questa forma di razionalizzazione può rendere difficile per un
Seven assumersi la piena responsabilità personale quando le cose vanno male, ma aiuta anche a
mantenerlo su un percorso positivo. Ai Sette non piace che le loro capacità vengano messe in
discussione e possono arrabbiarsi quando le persone lo fanno. È probabile che lavorino
attivamente per cambiare l'umore in qualcosa di più positivo e leggero quando le cose si fanno
pesanti, o cercano di alleggerire l'umore raccontando barzellette.
Punti ciechi
I Sette sono molto veloci a sintetizzare e imparare nuove informazioni e abilità.
Tuttavia, possono sovrastimare il grado in cui hanno effettivamente padroneggiato
e assorbito questa conoscenza. Possono posizionarsi come un "esperto immediato"
senza avere la profondità di conoscenza richiesta per una vera competenza.
Questo può portare le persone a mettere in dubbio la loro capacità e autenticità.
I sette hanno bisogno di essere attivi e impegnati, e il loro linguaggio del corpo, il
loro stile di comunicazione e i loro pensieri molto attivi possono essere stimolanti
per loro, ma possono distrarre e frustrare gli altri. Se il loro stile si traduce in
irrequietezza o in un ritmo incalzante, le persone potrebbero non prestare
adeguata attenzione alle loro idee. I Sette potrebbero non rendersi conto della
misura in cui questo influisce sugli altri e sui processi di gruppo.
Le loro menti attive e veloci possono portare i Sette a presumere di sapere cosa
diranno gli altri. Di conseguenza, potrebbero non sentire appieno ciò che le
persone stanno realmente dicendo.
I Sette possono desiderare di sentirsi totalmente accettati da se stessi, ma evitano
costantemente le cose che permettono loro di sentirsi così. Razionalizzando gli
errori, andando verso emozioni positive e cercando l'eccitazione, i Sette possono
evitare di sperimentarsi come interi.
I Sette possono mascherare la paura e la riluttanza esprimendo e sintonizzandosi
con la noia. Quando si sentono terrorizzati da qualcosa, possono finire per
sintonizzarsi sui modi in cui questa opportunità li limiterà dall'affrontare le loro
paure.
Enneagramma Tipo 8 - Controllore attivo

Gli Otto dell'Enneagramma sono motivati dal desiderio di essere forti e di non mostrare alcun
segno di debolezza. Quello che gli piace di più è poter controllare le cose e fare subito una
grande differenza. Gli Otto amano le sfide e hanno un senso della giustizia che permette loro di
proteggere gli altri. Gli Otto sani sono visti dagli altri come forti, premurosi e con cui è facile
parlare. Danno a se stessi e al mondo che li circonda il dono dell'innocenza quando seguono il
flusso delle cose nel mondo reale. Nel peggiore dei casi, la gente penserà agli Otto come
dominatori, aggressivi e lussuriosi. Questa immagine deriva dalla strategia degli Otto per far
apparire se stessi più grandi della vita in un mondo pericoloso.
Dialogo interno:
"Chi è forte può solo rimanere vivo in questo mondo crudele". La roccia: non posso essere
debole. Devo avere il comando. È la mia strada.
Gli otto doni dell'Enneagramma sono:
Le persone con un otto sono sicure di sé e dirette. Dicono quello che devono e fanno quello che
dicono che faranno.
Decisivo: Gli otto prendono decisioni rapidamente e sono disposti a prenderle rapidamente.
Credono nel loro istinto e faranno avanzare le cose il più rapidamente possibile.
- Protettori: gli Otto hanno un grande cuore e prendono le persone sotto la loro protezione.
Proteggono le persone e le cose a cui tengono, e lotteranno contro ogni ingiustizia che vedono.
- Indipendente: Avere il proprio denaro ed essere in grado di fare le cose da soli In generale, agli
otto non piace dipendere da altre persone e vogliono andare per la loro strada.
Questo include la capacità di cambiare il quadro generale. Gli Otto hanno il loro modo di farsi
carico e di influenzare gli altri, il che include anche la capacità di cambiare il quadro generale.
Tipici modi di agire:
Le persone che sono otto sono naturalmente brave ad agire secondo il loro istinto e a far accadere
le cose. Gli Otto sono al centro dell'Enneagramma, cioè dove si fanno le cose. Pensano che quasi
ogni azione sia meglio che non fare nulla, e gli otto credono che sia facile cambiare il mondo
esterno. Gli otto si mostrano diretti e intensi. Quando parlano, scelgono le parole, prendono
decisioni e muovono i loro corpi, è probabile che questo si manifesti. In questo modo,
dimostrano che sono liberi di fare ciò che vogliono. Gli otto sono meno propensi ad aiutare
perché sentono di doverlo fare. Essere al comando è molto importante per un Otto, che non solo
si prenderà cura delle grandi cose, ma anche di quelle piccole. Gli Otto sono veloci ad aiutare
quando sono sotto stress o quando le altre persone sembrano perdere la palla. Gli Otto non
amano dover microgestire e pensano che sia una perdita di tempo, ma faranno quello che devono
fare per tenere le cose sotto controllo e ottenere i risultati che vogliono. Gli Otto non amano le
persone deboli o che non sanno cosa stanno facendo, ma saranno molto protettivi nei confronti
delle persone a cui tengono. Difenderanno e proteggeranno le persone a loro affidate, purché non
si comportino da vittime. Se le persone a loro carico vengono maltrattate, gli Otto li difendono e
li proteggono, purché non si comportino da vittime. Se le loro persone a carico vengono abusate,
l'Otto le difenderà e le proteggerà, a patto che non si comportino da vittime. Cercheranno la
giustizia e si sforzeranno di rimediare ai torti subiti.
Tipici stili di pensiero:
Gli Otto sono inclini a pensare alle persone come "forti" o "deboli" e a trattarle di conseguenza.
Il modo in cui giudicano le persone e prestano attenzione agli altri può essere visto come "tutto o
niente". Gli Otto vogliono sapere la verità e non amano che le cose non siano chiare. Quelli che
vogliono sapere cosa sta succedendo e non amano essere "lasciati fuori al freddo" stanno bene
con la verità che viene fuori solo in una lotta. Più informazioni hanno su come stanno andando le
cose, su cosa sta accadendo e su cosa sta succedendo, più l'Otto può vedere il quadro generale. In
generale, agli Otto non piace entrare nel merito delle cose. Invece, a loro piace lavorare a livello
macro e di grande immagine con le informazioni. Pensano ai propri obiettivi e bisogni, non a
quelli degli altri. Non gli piace che gli si dica cosa fare.
Sentimenti che si verificano frequentemente:
Gli Otto tendono ad arrabbiarsi rapidamente e poi cercano di usare quella rabbia immediatamente
per fare qualcosa. Una volta che hanno espresso la loro rabbia, gli Otto tendono a voltare pagina
molto rapidamente. La tristezza e la paura fanno sentire gli Otto vulnerabili e deboli. È un
meccanismo di difesa che gli Otto usano perché non vogliono sentirsi deboli e non vogliono
mostrarlo alle altre persone. Alcuni Otto sanno quando questi sentimenti si manifestano, ma non
sempre decidono di mostrarli ad altre persone. Non appena gli Otto si sentono al sicuro, le loro
morbide emozioni cominceranno ad apparire di nuovo. Mostrano il loro amore proteggendo ed
essendo forti.
Questo perché la loro energia può essere più forte di quanto si rendano conto. Gli otto possono
non rendersi conto di come appaiono intimidatori agli altri. Credono che le persone timide siano
le uniche che possono avere paura e timore quando sono intorno a loro. - Questo può accadere
anche se non stanno dando il massimo. Come regola, gli Otto sono veloci a trarre conclusioni e
ad agire. Il quadro generale e il da farsi possono richiedere molto tempo per alcuni. Gli otto
iniziano e conducono con molto potere, il che può far sentire le persone impreparate o
sopraffatte.
- Gli Otto possono sforzarsi di nascondere la loro vulnerabilità agli altri, ma possono mostrarla
più di quanto si rendano conto, specialmente quando pensano al passato o immaginano cosa
riserva il futuro.
Quando le persone non riescono a farsi valere o a prendere il controllo in modo scomodo, gli otto
sono veloci a prendere in mano la situazione. Le persone che pensano che qualcuno sia debole
possono non prestare attenzione a ciò che gli altri dicono o fanno.
- Agli Otto non piace che la gente sia disonesta o che venga incolpata.
- Gli Otto non seguono le regole e non amano le persone che cercano di controllarli. Allo stesso
tempo, pensano che gli altri li seguiranno e si conformeranno a loro. Questo può causare
problemi nelle relazioni.
Tipo 9 dell'Enneagramma: il pacificatore adattivo
Di conseguenza, sarà importante per i Nove dell'Enneagramma essere accomodanti e accettanti.

Questo perché vogliono sistemarsi ed essere in armonia con il mondo. Vogliono vivere in pace
ed evitare i conflitti, e danno valore alla stabilità. Al loro meglio, i Nove si vedono come
autocoscienti e vivi. Danno a se stessi e al mondo che li circonda il dono di un'azione giusta e a
lungo termine. I Nove meno sani possono vedersi come procrastinatori, testardi e abnegati, tra le
altre cose. Questo è dovuto a un modello di andare d'accordo con gli altri e al disagio che sorge
quando questa strategia non funziona.
Dialogo interno:
"Finché anche le persone intorno a me stanno bene, io sto bene. Se le persone si trattassero con
rispetto, il mondo sarebbe un posto migliore in cui vivere. La gente non può andare d'accordo.
Devo mantenere la pace.
I doni dell'Enneagramma Nove sono:
Con i nove è facile andare d'accordo. Come li vedono gli altri, sono aperti, ricettivi e pacifici.
I nove possono ascoltare e comprendere diversi punti di vista, e hanno una grande capacità di
sintetizzare e trovare un terreno comune tra diversi punti di vista.
Le persone nouveau fanno le cose lentamente e con costanza, fidandosi del ritmo naturale delle
cose e dei progetti.
Di sostegno: i nove fanno sentire gli altri importanti, ascoltati e compresi. Accettano le persone
per quello che sono e vedono il loro pieno potenziale, quindi non le giudicano.
Con un Nove, quello che si vede è quello che si ottiene. Non sono appariscenti. Altri possono
andare d'accordo con loro.
I seguenti sono alcuni dei modi di agire più comuni nel mondo:
L'Enneagramma 9 è al centro dell'Enneagramma, ma è l'archetipo che è in contrasto con questo
centro. Nella maggior parte dei casi, i nove controllano il loro ambiente non permettendo agli
altri di controllarli, il che di solito significa resistere passivamente. Cercheranno di mantenere la
calma e l'armonia, anche se non faranno nulla. I nove non litigano. Ritmi e routine familiari
diventano parti importanti della loro vita e li fanno sentire sicuri e protetti. Per questo motivo, i
Nove tendono a "fondersi" con le persone più vicine a loro. Per fare questo, adottano le abitudini,
gli hobby, gli interessi o anche le emozioni delle persone nel loro spazio privato, come la loro
camera da letto o il soggiorno.
Tipici modi di pensare:
La struttura, la chiarezza e il dettaglio sono cose che piacciono ai Nove, quindi formeranno
procedure o abitudini molto rapidamente. È anche probabile che siano bravi a mettere insieme un
sacco di informazioni o dettagli in un modo che abbia senso. Le persone che non conoscono un
Nove possono pensare che siano più testardi e caparbi di quanto non siano. Poiché non vogliono
"sottomettere" gli altri ai loro pensieri, non dicono molto dei loro pensieri e del loro dialogo
interiore. I nove possono essere in grado di accettare che alcune parti della loro vita o delle loro
relazioni non sono perfette.
Sentimenti che si verificano spesso:
Anche se i Nove hanno molti sentimenti forti, mostrano un atteggiamento calmo e tranquillo.
Tengono le loro emozioni dentro, il che permette agli altri di vedere i Nove come molto gentili e
calmi, anche se non si sentono così dentro. Sentono la maggior parte delle emozioni ad un livello
basso o moderato perché vogliono essere in armonia. I nove credono che le emozioni siano molto
intense, ma vogliono anche essere in armonia. I nove sono bravi a risolvere i conflitti, ma non
amano connettersi con la propria rabbia. La rabbia è un freno alle emozioni dei Nove perché
spesso non sanno di essere arrabbiati finché non è troppo tardi. Pertanto, non si permettono di
arrabbiarsi troppo spesso o troppo fortemente. Ci sono Nove che si "sintonizzano", il che
significa che prestano attenzione ai sentimenti e alle emozioni delle persone intorno a loro. Se
loro sono eccitati e felici, lo sarà anche Nines. Lo stesso può essere vero se le persone intorno a
loro sono depresse.
Essendo passivi, non assertivi e impassibili, i Nove sono in grado di evitare di essere controllati
dagli altri in un modo che non è previsto. Questo tipo di comportamento può avere un impatto
sul loro modo di comunicare e interagire con gli altri.
- I Nove non vogliono iniziare una lotta. Non amano quando la gente cerca di costringerli a fare
qualcosa, ma trovano anche difficile dire di no alle persone. Anche se i Nove si danno da fare per
aiutare gli altri e minimizzano i propri bisogni, non amano essere ignorati.
- Molte persone che sono Enneagramma Nove non sono consapevoli di come il loro
comportamento passivo-aggressivo influenzi loro e le persone intorno a loro.
- Per assicurarsi che tutti siano ascoltati, i Nove danno spesso più di un punto di vista quando
parlano con altre persone. Questo può portare a spiegazioni lunghe ed estenuanti che l'ascoltatore
non vuole sentire. Può anche avere un effetto negativo sul livello di influenza dei Nove e persino
sul loro livello di fiducia.
- Essendo così educato e accomodante, Nines potrebbe non essere in grado di dire i loro veri
bisogni. I nove possono pensare di essere molto chiari su ciò che vogliono e di cui hanno
bisogno, ma gli altri possono non rendersene conto dal modo in cui si comportano. È possibile
che questi bisogni e sentimenti siano solo nella testa dei Nove e che non li condividano con gli
altri così spesso come pensano.
Parte III - Consigli professionali per ogni tipo
di Enneagramma
| Scopri come vivere un lavoro significativo
L'Enneagramma è utile per scoprire il tuo tipo di personalità, insieme alle motivazioni principali
che hanno contribuito a formarti. È anche utile per aiutarvi a trovare una carriera che sia
significativa e soddisfacente. Di seguito, troverete consigli su ogni tipo di Enneagramma per
aiutarvi ad imparare come sperimentare una carriera significativa facendo il lavoro che amate.
Lo scopo di collegare i punti tra il tuo tipo di Enneagramma e la carriera non è quello di
limitarti a un campo specifico o a una nicchia, ma di aiutarti a capire cosa ti motiva come
persona e come collegarlo al lavoro che troverai gratificante.
1. "Sono bloccato a questo punto".

2. "È troppo tardi per cambiare.
3. "Ho rovinato tutto (sono un perdente)".
4. "Non ci sono opportunità per me.
5. "Non ho bisogno di fare rete.
6. "Non posso rischiare di perdere i soldi che sto guadagnando ora.
7. "Lo farò per sempre.
Questi sono tutti pensieri limitanti e non devono essere veri per la tua vita. Indipendentemente
dalla vostra posizione attuale, potete cambiare, superare, imparare abilità, fare aggiustamenti e
creare allineamento. Puoi collegare i punti tra i tuoi doni e la tua carriera.
Se stai per iniziare la tua carriera o stai considerando di fare un cambiamento, dovresti includere
i seguenti fattori quando consideri il tipo di lavoro che vuoi fare.
Tre importanti consigli professionali
Suggerimento n. 1: considera i tuoi motivatori chiave

L'Enneagramma è uno strumento potente perché fornisce una chiara comprensione di ciò che
motiva ogni tipo. Credo che prendere in considerazione queste motivazioni naturali possa aiutare
a guidare le scelte di carriera di una persona.
L'Enneagramma è uno strumento utile per valutare le personalità e quindi permette la
consapevolezza di sé nel processo decisionale della carriera. Questa idea è sostenuta da Holland
(1959), che afferma che la migliore soddisfazione nella scelta della carriera deriva dai riflessi di
motivazione, conoscenza, personalità e competenza individuale. Inoltre, l'Enneagramma offre
tecniche per adattarsi al successo professionale e personale su base quotidiana. - Giornale di
Asunción
Per saperne di più sulle motivazioni chiave per ciascuno dei nove tipi, assicuratevi di navigare
verso quelli che vi interessano usando l'indice qui sotto.
Suggerimento #2: Iniziare con il perché
Simon Sinek nel suo libro Start With Why, suggerisce che spesso sappiamo COSA facciamo e
COME farlo, ma non capiamo mai completamente PERCHE' lo facciamo. Per coloro che
vogliono trovare una carriera appagante, potrebbe andare più o meno così:
COSA: fare soldi
COME: un lavoro stabile
PERCHE'?
Vedi il problema? Senza capire perché vuoi avere una carriera appagante, spesso ti lascerà fare le
stesse cose più e più volte.
Simon raccomanda quindi che rispondere prima al perché fornirà l'ispirazione e la chiarezza
necessarie per guidare il cambiamento o raggiungere la soddisfazione.
Allora, qual è il tuo "perché"? Qual è la tua ragione di lavoro? Perché la tua carriera è importante
e a cosa servirà? Scrivilo e ricordati spesso le tue ragioni.
Pro tip #3: identificate una causa per la quale fareste dei sacrifici
Simon Sinek crede anche che sia importante identificare una "giusta causa" quando si tratta di
avere un impatto e avere una carriera significativa. Per quale scopo saresti disposto a fare dei
sacrifici? Sentirai che vale la pena identificare un lavoro che ha uno scopo in cui credi.
Con questi tre consigli iniziali per la carriera, usa la guida qui sotto per navigare tra le carriere e
le opzioni dell'Enneagramma relative al tuo tipo.
Le migliori carriere in Enneagramma Tipo 1 + Consulenza e orientamento

professionale
Ora più che mai le persone vogliono impegnarsi in un lavoro significativo e soddisfacente. In
questa sezione, esamineremo le carriere dell'Enneagramma di tipo 1 che forniranno un senso di
scopo. Qui sotto c'è più di una generica lista di titoli di lavoro, troverai idee per trovare e creare
un lavoro che ti piace come Enneagramma.
La tua carriera è un'opportunità per fare la differenza, servire gli altri e trovare gioia nel lavoro
che fai. La Guida alla carriera dell'Enneagramma è specificamente progettata per aiutarti a capire
come la tua personalità unica può intersecarsi con il lavoro che ti appassiona.
Capire la personalità di tipo 1 dell'Enneagramma e come può influenzare la tua carriera
Tabella dei contenuti:
Capire la personalità di tipo 1 dell'Enneagramma e come può influenzare la tua

carriera
Famose celebrità dell'Enneagramma Tipo 1 e le loro carriere
Motivazioni chiave che dovrebbero influenzare le carriere di tipo 1
dell'Enneagramma
Due modi di affrontare la tua carriera se sei insoddisfatto come Enneagramma 1
Domande frequenti sulla guida professionale dell'Enneagramma
Sano Enneagramma Tipo 1 Carriere Conclusione
Collegare la tua passione con il lavoro che ti piace non dovrebbe essere così
difficile.
Gli enneagrammi di tipo 1 tendono ad essere molto razionali. Possono essere molto bianchi e
neri, di principio e concentrati sul perfezionismo. Inoltre, un tipo uno si sente spesso
responsabile del miglioramento di se stesso e del mondo che lo circonda.
I nove numeri dell'Enneagramma sono divisi in tre categorie di espressione: Azione, Sentimento
e Pensiero. L'Enneagramma Tipo 1 è situato nel centro dell'azione. Tuttavia, la sua azione è
orientata internamente. Per questo motivo, l'enneagramma di tipo 1 è di solito autodisciplinato,
organizzato e interessato alla qualità.
Il desiderio centrale del tipo 1 è quello di avere integrità, di essere buono, pieno di virtù e
giusto.
Il messaggio di tipo 1 che più desidera sentire dagli altri è qualcosa come: "Sei bravo".
I doni di un Enneagramma Uno includono:
Principi: Coloro che apprezzano l'integrità e vogliono dare l'esempio. Si

battono per ciò che è giusto e buono.
Obiettivo: Si possono vedere e giudicare dettagli, persone e situazioni
in modo oggettivo, senza emozioni.
Coscienzioso: Affidabili e responsabili, gli Uno mantengono la parola
data e si occupano diligentemente delle cose fino alla fine.
Strutturato: gli Uno amano le opportunità di strutturare le cose e sono
naturalmente abili nell'organizzare, dare priorità e creare ordine.
Attento alla qualità: gli Uno hanno un talento per i dettagli e fanno
attenzione agli standard di qualità e all'applicazione di regole e
procedure. (Integrative9.com)
Dati questi tratti, il tipo 1 è comunemente noto come "riformatore" o "perfezionista". Pertanto, le
carriere di tipo uno dell'Enneagramma che forniscono l'opportunità di attenzione ai dettagli, la
struttura e un approccio sistematico al lavoro permetteranno loro di attingere naturalmente ai loro
doni e tratti di personalità.
Se necessario, prenditi un po' più di tempo per scoprire il tuo tipo e poi torna a leggere di più su
quali carriere sarebbero giuste per te.
Qui sotto c'è una lista fornita dall'Enneagram Institute di personaggi famosi che potrebbero
essere considerati membri dell'Enneagramma. Si prega di notare che mentre possono condividere
motivazioni e caratteristiche simili, le loro carriere sono diverse e in una vasta gamma di lavori.
Famoso Enneagramma Tipo 1: Confucio, Platone, Salahuddin Ayyubi, Giovanna d'Arco, Sir
Thomas More, Mahatma Gandhi, Papa Giovanni Paolo II, Nelson Mandela, Margaret Thatcher,
il principe Carlo, Kate Middleton, duchessa di Cambridge, Jimmy Carter, Michelle Obama, Al
Gore, Hilary Clinton, Rudy Giuliani, Elliot Spitzer, il giudice Sandra Day O'Connor, George
Bernard Shaw, Thoreau, Martha Stewart, lo chef Thomas Keller, Michio Kushi, George
Harrison, Joan Baez, Celine Dion, Ralph Nader, Noam Chomsky, Bill Moyers, George F. Will,
William F. Buckley, Keith Olbermann, Jerry Seinfeld, Bill Maher, Tina Fey, Katherine Hepburn,
Maggie Smith, Emma Thompson, Julie Andrews, Vanessa Redgrave, Jane Fonda, Meryl Streep,
Harrison Ford, Helen Hunt.
Carriere ideali per il Tipo Enneagramma: Filosofia, Politica, Legge, Filantropia, Affari,
Cucina, Spettacolo, Musicisti, Attori
Lo spettro di lavoro rappresentato dalla lista di tipi di cui sopra varia enormemente. Quindi, per
quanto riguarda le carriere di tipo 1 dell'Enneagramma, penso che la migliore domanda da fare
sia: "Come può una persona dell'Enneagramma permettere ai suoi doni e alle sue sane
motivazioni di influenzare il lavoro che ritiene significativo?
Motivazioni chiave che dovrebbero influenzare le carriere di tipo 1 dell'Enneagramma
Come motivare un enneagramma uno
Le carriere di tipo 1 dell'Enneagramma sono motivanti se il lavoro lo è:
Portare la giustizia per sistemare le cose

Risolvere un problema
Portare crescita e miglioramento.
Aiutare gli altri nel bisogno
Spostare l'ago verso la precisione e la correzione
Capire perché alcune carriere possono essere estenuanti per te come Enneagramma 1
Quando una persona sperimenta lo stress o la fatica in un lavoro, è spesso legato ad attività che
sono drenanti per l'individuo. Mentre ci sono quasi sempre alcuni aspetti del lavoro che una
persona favorirà meno di altri, è importante, dove possibile, identificare quali parti del proprio
lavoro sono energizzanti e quali sono drenanti.
Poiché un tipo 1 dell'Enneagramma è motivato dal desiderio di avere ragione e di creare
miglioramenti, se sta facendo un lavoro che gli fa compromettere questo desiderio fondamentale,
non lo soddisferà.
Come demotivare un enneagramma uno
I tipi 1 dell'Enneagramma saranno demotivati ad impegnarsi nel loro lavoro se:
L'ambiente o i collaboratori sono negativi.

C'è un'incapacità di vedere come le cose possono essere migliorate.
I leader ignorano i commenti e le idee.
Sono etichettati come critici per l'attenzione ai dettagli.
I capi o i colleghi non sono etici.
Se sei di tipo Enneagramma 1, valuta il tuo ruolo attuale e cerca le opportunità che potresti
trascurare per usare i tuoi doni e talenti unici. Se non siete ancora sicuri o vi sentite bloccati,
provate i due suggerimenti seguenti.
Quanto ti costa un ambiente di lavoro frustrante? La tua vita potrebbe essere più appagante se tu
avessi un percorso chiaro verso un lavoro significativo?
Stai perdendo tempo e stress perché non sei sicuro di cosa fare dopo? Una carriera confusa,
faticosa e noiosa potrebbe già costarvi troppo.
Due modi di affrontare la tua carriera se sei insoddisfatto come Tipo 1 dell'Enneagramma
1. Considera se c'è spazio nel tuo lavoro attuale per soddisfare alcune
delle motivazioni elencate sopra. In caso contrario, parlate con il vostro
datore di lavoro su come potreste aiutare in queste aree.
2. Considera se sei coinvolto in un campo di lavoro che ritieni importante
e significativo. In caso contrario, iniziate un viaggio per identificare i
percorsi di carriera che credete possano essere gratificanti.
Enneagramma sano di tipo 1: carriere e conclusione finale
Per l'Enneagramma sano di tipo 1, la carriera non dovrebbe essere limitata a un campo o a un
titolo specifico. Una scelta di carriera per l'Enneagramma di tipo 1 dovrebbe essere basata sulla
loro libertà di aiutare a migliorare i risultati e i sistemi. Quelli che prosperano in un ambiente
dove la loro attenzione ai dettagli è apprezzata e hanno la capacità di guidare il cambiamento
positivo correggendo ciò che deve essere corretto.
Per riassumere:
1. Identificare cosa ti motiva

2. Valutate se nel vostro lavoro attuale c'è spazio per capitalizzare le
vostre motivazioni e doti principali.
3. Valutare se si è in un campo che si ritiene importante
4. Considera se il lavoro che stai facendo è significativo per te e utile agli
altri.
Spero che questa guida vi aiuti a trovare carriere e opzioni dell'Enneagramma tipo 1 che vi
piacciano e che servano anche agli altri.
Collegare la tua passione con il lavoro che ti piace non dovrebbe essere così difficile.
Enneagramma Tipo 2 Carriere e come la personalità gioca un ruolo nel piacere

del lavoro
Tabella dei contenuti
Enneagramma Tipo 2 Carriere e come la personalità gioca un ruolo nel piacere del
lavoro
Capire come le motivazioni sane possono influenzare le carriere
dell'Enneagramma tipo 2
Famose celebrità dell'Enneagramma tipo 2 e il loro campo professionale
Due domande per valutare le opportunità di carriera per l'Enneagramma Tipo 2 e
il cambio di lavoro
Enneagramma di successo di tipo 2: Conclusione delle tue opportunità di carriera
I due dell'Enneagramma sono persone relazionali e altruiste. Sono affettuosi e generosi e mirano
a compiacere. I tipi due sono amorevoli e generosi per natura, a volte fino all'estremo.
I nove numeri dell'Enneagramma esistono in tre categorie di espressione: Azione, Sentimento e
Pensiero. L'Enneagramma tipo due è al centro dei sentimenti e misura il successo in base alla
salute delle sue relazioni. Per questo motivo, i due tendono ad essere empatici, solidali, generosi
e orientati alle relazioni.
Il desiderio centrale di un due è di essere apprezzato.
Il messaggio che più vogliono sentire dall'altro è: "Ti apprezzo e ti amo molto".
I doni di un Enneagramma Due includono:
Caldo: la loro natura dimostrativa e amichevole rende facile per gli altri
connettersi con il Deuce e sono generalmente molto piacevoli.
Dare: I Deuces sono premurosi e possono anticipare i bisogni degli
altri, dando generosamente agli altri.
Centrato sulle persone: l'attenzione di The Two sulla costruzione di
relazioni avrà un impatto positivo sulla sua capacità di assumere ruoli in
cui le relazioni con i clienti e le persone sono importanti.
Sacrificio: Il Due metterà i propri bisogni e sentimenti in secondo piano
per sostenere ed essere lì per gli altri.
L'elogio: stare intorno a due persone complementari e di supporto può
farle sentire molto speciali, dando loro una spinta di fiducia.
(Integrative9.com)
A causa di questi tratti, un Enneagramma di tipo 2 è comunemente chiamato "aiutante" o

"badante". Pertanto, le carriere di tipo 2 dell'Enneagramma offrono l'opportunità di rispondere ai
bisogni degli altri, di essere relazionali e di aiutare a fare la differenza, permettendo loro di
attingere ai loro doni e tratti di personalità in modo naturale.
Capire come le motivazioni sane possono influenzare le carriere dell'Enneagramma tipo 2
Le carriere di tipo 2 dell'Enneagramma possono essere motivanti e ispiranti quando gli sforzi
individuali sono allineati con le loro motivazioni principali. Qui sotto ci sono cinque motivatori
Enneagram di Tipo Due critici, insieme a cinque demotivatori che ostacolano l'impegno sul
lavoro.
Come motivare un enneagramma due al lavoro
Aiutare gli altri a risolvere un problema

Fare la differenza
Fornire assistenza
Aiutare gli altri nel bisogno
Costruire relazioni forti
Il motivo per cui alcune carriere si stanno prosciugando per l'Enneagramma tipo 2
persona favorirà meno di altri, è essenziale identificare quali parti del proprio lavoro sono
energizzanti ed estenuanti.
Poiché un enneagramma due è motivato dal desiderio di essere di supporto e di aiuto, se stai
facendo un lavoro che ti fa compromettere questo desiderio centrale, non lo soddisfa.
Come demotivare un enneagramma due al lavoro
Le carriere di tipo 2 dell'Enneagramma sono demotivate ad impegnarsi nel loro lavoro se:
I loro bisogni e le loro idee sono ignorati.

Si sentono disprezzati o indesiderati.
L'ambiente non è relazionale.
Se le scartoffie sono considerate più importanti delle persone
I leader o i colleghi sono eccessivamente critici o duri.
Se siete Enneagramma Due, valutate il vostro ruolo attuale e cercate le opportunità che potreste
trascurare per usare i vostri doni e talenti unici.
Le celebrità di tipo 2 e il loro campo professionale
Qui sotto c'è una lista fornita dall'Enneagram Institute di persone famose che alcuni considerano
essere due sull'Enneagramma. Si noti che mentre possono condividere motivazioni e
caratteristiche simili, le loro carriere sono varie e in una vasta gamma di lavori.
Celebrità dell'Enneagramma due:
Paramahansa Yogananda, Papa Giovanni XXIII, Guru Ammaji, Byron Katie, il vescovo
Desmond Tutu, Eleanor Roosevelt, Nancy Reagan, Monica Lewinsky, Ann Landers, Mary Kay
Ash, Leo Buscaglia, Richard Simmons, Luciano Pavarotti
John Denver, Lionel Richie, Stevie Wonder, Barry Manilow, Dolly Parton, Josh Groban, Bobby
McFerrin, Kenny G, Paula Abdul, Priscilla Presley, Elizabeth Taylor, Danny Thomas, Martin
Sheen, Jennifer Tilly, Danny Glover
Richard Thomas, Juliette Binoche, Arsenio Hall, Timothy Treadwell, "Melanie Hamilton
Wilkes" (Via col vento), "Eve Harrington" (All About Eve), "Dr. McCoy" (Star Trek)
Lo spettro di lavoro rappresentato dall'elenco di tipo due di cui sopra varia enormemente. Quindi,
per quanto riguarda le carriere di tipo due dell'Enneagramma, penso che la migliore domanda da
fare sia: "Come può un Enneagramma due permettere ai suoi doni e alle sue sane
motivazioni di influenzare il lavoro che sente come significativo?
Carriere popolari dell'Enneagramma Tipo 2:
Infermieristica
Cappellano
Risorse umane
Cura in ospizio
Lavoro sociale
Culinaria
Consigliere
Ostetrica
Autore
Politica
Avvocato
Filantropia
Altoparlanti motivazionali
Sviluppo del business
Intrattenimento
Musicista
Interim
Se non siete ancora sicuri o vi sentite bloccati, provate i due suggerimenti seguenti.
Due domande per valutare l'Enneagramma Tipo 2 Carriere e cambio di lavoro
1. Considera se c'è spazio nel tuo lavoro attuale per soddisfare alcune
delle motivazioni elencate sopra. In caso contrario, parlate con il vostro
datore di lavoro su come potreste aiutare in queste aree.
2. Considera se sei coinvolto in un campo di lavoro che senti importante
e significativo. In caso contrario, iniziate un viaggio per identificare i
percorsi di carriera che sentite essere appaganti.
Enneagramma di successo di tipo 2: carriera e conclusione

Le carriere non dovrebbero essere limitate a un campo o a un titolo specifico. La scelta della
carriera per un Enneagramma Due dovrebbe essere basata sulla sua libertà di essere solidale e
relazionale. I gemelli prosperano in ambienti affermativi dove la loro generosità può fiorire e
possono guidare un cambiamento positivo servendo gli altri.
Per riassumere:
1. Identificare cosa ti motiva

2. Valutate se nel vostro lavoro attuale c'è spazio per capitalizzare le
vostre motivazioni e doti principali.
3. Valutate se siete in un campo che ritenete importante.
4. Considera se il lavoro che stai facendo è significativo per te e utile agli
altri.
Scoprire le carriere e le opzioni dell'Enneagramma di tipo 2 può essere illimitato una volta che ti
rendi conto che godrai di un lavoro che ti dà la libertà di servire gli altri generosamente e
costruire relazioni forti.
Le migliori carriere dell'Enneagramma Tipo 3 + Consulenza e orientamento

professionale
questa sezione, daremo uno sguardo alle carriere di tipo 3 dell'Enneagramma che forniranno un
senso di scopo. Qui sotto c'è più di una generica lista di titoli di lavoro, troverai idee per trovare e
creare lavori che ti piacciono come un enneagramma tre.

carriera
Famose celebrità dell'enneagramma tipo 3 e le loro carriere
dell'Enneagramma
Un Enneagramma tre tende ad essere orientato all'obiettivo, al fare. Sono guidati dal successo e
danno valore ai risultati. I tre possono essere molto influenti, talentuosi e bravi a fissare gli
obiettivi.
I nove numeri dell'enneagramma sono divisi in tre categorie di espressione: Azione, Sentimento
e Pensiero. Un enneagramma tre è situato nel centro del sentimento. Tuttavia, i loro sentimenti
sono guidati da come gli altri reagiscono a loro. Per questo motivo, i tre tendono ad essere
ambiziosi, orientati al risultato ed energici.
Il desiderio centrale di un tre è di essere ammirato, di successo e rispettato.
Il messaggio che i tre più vogliono sentire è: "Sei prezioso semplicemente perché sei tu".
I doni di un Enneagramma Tre includono:
Ambizione: I Tre sono ambiziosi e hanno la volontà e l'energia di

sforzarsi di essere i migliori in qualsiasi cosa intraprendano. Credono
nella loro capacità di avere successo.
Efficiente: Resourceful Three sa come ottenere le cose in modo
efficiente e produttivo.
Adattabile: oltre ad essere disposti ad adattarsi per raggiungere i loro
obiettivi, i Tre possono adattarsi abilmente a diverse situazioni, persone
o ambienti.
Guidato: L'alta energia e l'entusiasmo dei Tre per i progetti fa sì che le
cose vengano fatte e spinge gli altri a fare altrettanto.
Orientato ai risultati: fissare obiettivi e sforzarsi di raggiungerli è
naturale per i Tre come respirare. Sono concentrati sul risultato.
Dati questi tratti, un Enneagramma tre è comunemente conosciuto come il "realizzatore".

Pertanto, le carriere di tipo tre dell'Enneagramma che forniscono l'opportunità di fissare obiettivi,
motivare gli altri e raggiungere risultati, permetteranno loro di attingere naturalmente ai loro doni
e tratti di personalità.
Famose celebrità dell'Enneagramma tipo 3 e le loro carriere
essere considerati tre dell'Enneagramma. Si noti che mentre possono condividere motivazioni e
caratteristiche simili, le loro carriere sono diverse e in una vasta gamma di lavori.
Famosi tre dell'Enneagramma: Augusto Cesare, l'imperatore Costantino, Bill Clinton, Tony
Blair, il principe William, Condoleeza Rice, Arnold Schwarzenegger, Carl Lewis, Muhammed
Ali, John Edwards, Mitt Romney, Bill Wilson, Andy Warhol, Truman Capote, Werner Erhard,
Oprah Winfrey, Deepak Chopra, Tony Robbins, Bernie Madoff, Bryant Gumbel, Michael
Jordan, OJ Simpson, Tiger Woods, Lance Armstrong, Elvis Presley, Paul McCartney, Madonna,
Sting, Whitney Houston, Jon Bon Jovi, Lady Gaga, Taylor Swift, Justin Bieber, Brooke Shields,
Cindy Crawford, Tom Cruise, Barbra Streisand, Ben Kingsley, Jamie Foxx, Richard Gere, Ken
Watanabe, Will Smith, Courteney Cox, Demi Moore, Kevin Spacey, Reese Witherspoon, Anne
Hathaway, Chef Daniel Boulud, Dick Clark, Ryan Seacrest, Cat Deeley
Le carriere più promettenti per il Tipo3 Enneagramma: Politica, Legge, Leadership,
Filantropia, Affari, Cucina, Spettacolo, Musicisti, Attori, Atleti
Lo spettro di lavoro rappresentato dalla lista di tipo tre di cui sopra varia enormemente. Perciò,
per quanto riguarda le carriere di tipo tre dell'Enneagramma, penso che la migliore domanda da
fare sia: "Come può un Enneagramma tre permettere ai suoi doni e alle sue sane
Come motivare un enneagramma tre
Accettato dai colleghi e dai leader.

Networking con nuove persone
Raggiungere i risultati
Vision-driven
Raggiungere gli obiettivi pianificati
Efficiente e pratico
persona favorirà meno di altri, è importante, dove possibile, identificare quali parti del loro
Poiché un enneagramma tre è motivato dal desiderio di raggiungere obiettivi e ottenere risultati,
se sta facendo un lavoro che gli fa compromettere questo desiderio fondamentale, non lo
realizzerà.
Come demotivare un enneagramma tre
L'Enneagramma tre sarà demotivato ad impegnarsi nel suo lavoro se:
Il "guadagno" non è chiaramente definito

Non ricevono alcun credito per il lavoro che hanno fatto.
Il loro lavoro non è rispettato.
Sono ignorati o svalutati.
Il feedback e la comunicazione sono confusi.
Se sei un Enneagramma tre, valuta il tuo ruolo attuale e cerca le opportunità che potresti
trascurare per usare i tuoi doni e talenti unici. Se non siete ancora sicuri o vi sentite bloccati,
provate i due suggerimenti seguenti.
Stai perdendo tempo e soffri di stress perché non sei sicuro di cosa fare dopo? Una carriera
confusa, faticosa e noiosa potrebbe già costarvi troppo.

professionale
questa sezione, daremo uno sguardo alle carriere di tipo 4 dell'Enneagramma che forniranno un
senso di scopo. Qui sotto c'è più di una generica lista di titoli di lavoro, troverai idee per trovare e
creare lavori che ti piacciono come un quattro dell'enneagramma.


carriera
Enneagramma famoso tipo 4 e le loro carriere
dell'Enneagramma
Un Enneagramma quattro è a caccia di profondità e autenticità. Sono in sintonia con i loro

sentimenti e con l'ambiente che li circonda. I quattro possono anche essere molto creativi,
artistici e ispiratori.
Come abbiamo ripetuto in tutto questo libro, i nove numeri dell'enneagramma sono divisi in tre
categorie di espressione: Azione, Sentimento e Pensiero. Un enneagramma quattro è situato nel
centro del sentimento. Sono altamente in sintonia con i loro sentimenti e li sperimentano in un
ampio spettro. Sono anche consapevoli dei sentimenti degli altri e del clima che li circonda. Per
questo motivo, i quattro sono spesso sensibili, creativi e cercano l'autenticità.
Il desiderio centrale di un quattro è di essere autentico.
Il messaggio che dura a lungo da sentire è: "Sei speciale e unico".
I doni di un Enneagramma Quattro includono:
Consapevoli di sé: i Quattro sono consapevoli delle proprie e altrui

emozioni e cercano di capirle. Questo permette loro di connettersi
profondamente.
Guidati dallo scopo: essere in sintonia con ciò che ha significato e
scopo spinge i Quattro ad esprimere il loro scopo e contributo al
mondo.
Ispirati: la loro capacità creativa e immaginativa permette ai Quattro di
dare un'espressione unica a ciò che conta per loro.
Sensibile: i Quattro sanno riconoscere ciò che manca e si tuffano nei
dettagli delle cose. La loro intuizione basata sui sentimenti permette
loro di essere molto in sintonia con l'ambiente.
Coraggio: I Quattro non si tirano indietro di fronte alla sofferenza e agli
aspetti più dolorosi del mondo emotivo, e questo dà loro il coraggio di
fare domande difficili.
Dati questi tratti, un Enneagramma quattro è comunemente indicato come il "creativo" o

"individualista". Pertanto, le carriere di tipo quattro dell'Enneagramma che forniscono
l'opportunità di fare impressione, essere creativi, condividere le loro opinioni ed essere espressivi
nel loro lavoro consentiranno loro di attingere naturalmente ai loro doni e tratti di personalità.
Qui sotto c'è una lista fornita dall'Enneagram Institute di persone famose che potrebbero essere
considerate quattro sull'Enneagramma. Si noti che mentre possono condividere motivazioni e
Famosi dell'Enneagramma tipo 4: Rumi, Frédéric Chopin, Pëtr I. Tchaikovsky, Gustav
Mahler, Jackie Kennedy Onassis, Edgar Allen Poe, Yukio Mishima, Virginia Woolf, Anne
Frank, Karen Blixen / Isak Dinesen, Anaîs Nin, Tennessee Williams, JD Salinger, Anne Rice,
Frida Kahlo, Diane Arbus, Martha Graham, Rudolf Nureyev, Cindy Sherman, Hank Williams,
Billie Holiday, Judy Garland, Maria Callas, Miles Davis, Keith Jarrett, Joni Mitchell, Bob Dylan,
Paul Simon, Leonard Cohen, Yusuf Islam (Cat Stevens), Ferron, Cher, Stevie Nicks, Annie
Lennox, Prince, Sarah McLachlan, Alanis Morrisette, Feist, Florence Welch, Amy Winehouse,
Ingmar Bergman, Lars von Trier, Marlon Brando, Jeremy Irons, Angelina Jolie, Winona Ryder,
Kate Winslet, Nicolas Cage, Johnny Depp, Kat Von D., il mago Criss Angel
Persone famose Enneagramma Tipo 1 Carriere: Filosofia, Politica, Moda, Filantropia, Affari,
Fotografia, Spettacolo, Musicisti, Attori, Scrittori, Artisti
Lo spettro di lavoro rappresentato dalla lista di tipo quattro di cui sopra varia enormemente.
Quindi, per quanto riguarda le carriere di tipo quattro dell'Enneagramma, penso che la migliore
domanda da fare sia: "Come può un Enneagramma quattro permettere ai suoi doni e alle
sue sane motivazioni di influenzare il lavoro che ritiene significativo?
Come motivare un enneagramma quattro
Le carriere sono motivanti se il lavoro lo è:
Espressione autentica di idee, concetti e valori.

Cercare la creatività e la vulnerabilità
Aperto a nuove idee e modi di fare le cose.
Relazionale
Sfidare gli altri verso la crescita o il cambiamento.
Poiché un enneagramma quattro è motivato dal desiderio di esprimere l'individualità e di essere
creativo, se state facendo un lavoro che vi fa compromettere questo desiderio centrale, non lo
realizzerete.
Come demotivare un enneagramma quattro
L'Enneagramma Quattro sarà demotivato ad impegnarsi nel suo lavoro se:
Si sentono incompresi o emarginati.

Pensano che sia insignificante
Si concentra sulla logica e la praticità.
è conflittuale
Non c'è spazio per nuove idee.
Se stai cercando una nuova carriera nell'Enneagramma di tipo 4, valuta il tuo ruolo attuale e
cerca le opportunità che potresti trascurare per usare i tuoi doni e talenti unici. Se non siete
ancora sicuri o vi sentite bloccati, provate i due suggerimenti seguenti.
Top Enneagram Tipo 5 carriere e come prosperare

La tua carriera è un'opportunità per fare la differenza, per servire gli altri e per trovare gioia nel
lavoro che fai.

carriera
dell'Enneagramma
Due modi di affrontare la tua carriera se non sei soddisfatto come Enneagramma 5
Un enneagramma cinque può essere riservato, ma avere una mente molto attiva. Sono
osservatori, amano capire come funziona il mondo e sono ben informati. Un enneagramma
cinque può essere intenso, perspicace, riservato e persino innovativo.
e Pensiero. Un cinque dell'enneagramma è situato nel centro del pensiero. Sono pensatori
obiettivi e molto perspicaci. Sono curiosi di vari argomenti e possono essere informati su una
vasta gamma di argomenti. Per questo motivo, i cinque sono spesso affamati di comprensione,
desiderano essere capaci e cercheranno di sviluppare nuove abilità.
Il desiderio centrale di un cinque è di essere competente.
Il messaggio che un cinque vuole sentire è: "Sei capace, ma va bene chiedere aiuto".
I doni di un Enneagramma Cinque includono:
Percettivo: I cinque offrono osservazioni obiettive, approfondite e

perspicaci di situazioni e informazioni. Possono contenere problemi e
dati complessi.
Curioso: I loro interessi intellettuali e ideali permettono ai Cinque di
esplorare e acquisire esperienza in una varietà di campi, soggetti e
teorie.
Insensibile: I Cinque affrontano la vita in modo insensibile e possono
lasciare andare le emozioni quando è necessario.
Autosufficiente: Independent Fives proteggerà la loro autonomia e la
loro privacy. Preferiscono chiedere poco agli altri e possono
minimizzare i propri bisogni.
Inventivo: le idee non convenzionali e la profondità delle conoscenze
dei Cinque permettono loro di essere inventivi, visionari e pionieri.
(Integrative9.com)
Dati questi tratti, un Enneagramma cinque è comunemente indicato come "osservatore" o

"specialista". Pertanto, le carriere di tipo cinque dell'Enneagramma che forniscono l'opportunità
di esplorare idee, sviluppare nuove abilità, avere tempo da soli e condividere le loro conoscenze,
permetteranno loro di attingere naturalmente ai loro doni e tratti di personalità.
Famose celebrità dell'enneagramma tipo 5 e le loro carriere

considerate Enneagram Five. Si noti che mentre possono condividere motivazioni e
Cinque Enneagramma famosi: Siddartha Gautama Buddha, Albert Einstein, Oliver Sacks,
John Nash, Stephen Hawking, Vincent van Gogh, Edvard Munch, Georgia O'Keeffe, Salvador
Dali, Alberto Giacometti, Emily Dickinson, Friedrich Nietzsche, Agatha Christie, James Joyce,
Jean-Paul Sartre, Susan Sontag, Stephen King, Ursula K. LeGuin, Clive Barker, Bill Gates, Mark
Zuckerberg, Jane Goodall, AH Almaas, Eckhart Tolle, Meredith Monk, Glenn Gould, John
Cage, Kurt Cobain, David Byrne, Peter Gabriel, Laurie Anderson, Jane Siberry, Trent Reznor,
Thom York, Alfred Hitchcock, Marlene Dietrich, Stanley Kubrick, David Cronenberg, Werner
Herzog, Tim Burton, David Lynch, David Fincher, Jodie Foster, Gary Larson, Annie Liebovitz,
Bobby Fischer, Julian Assange
Enneagramma Tipo 5. Carriere: Filosofia, Fisica, Politica, Scrittore, Filantropia, Affari,
Spettacolo, Musicisti, Attori, Artista, Artista
Lo spettro del lavoro rappresentato dalla lista dei cinque tipi di cui sopra varia enormemente.
Quindi, per quanto riguarda le carriere di tipo 5 dell'Enneagramma, penso che la migliore
domanda da fare sia: "Come può un Enneagramma cinque permettere ai suoi doni e alle sue
sane motivazioni di influenzare il lavoro che ritiene significativo?
Come motivare un Enneagramma Cinque
Enneagramma tipo 5 Le carriere sono motivanti se il lavoro lo è:
Risolvere problemi complessi e importanti

Produttivo e prezioso
Nuove idee pionieristiche
Aperto a nuovi modi di fare le cose
Sfidare gli altri a cambiare
Capire perché alcune carriere possono essere estenuanti per te come enneagramma 5
Poiché un enneagramma cinque è motivato dal desiderio di essere competente e completo, se sta
facendo un lavoro che gli fa compromettere questo desiderio centrale, non lo realizzerà.
Come demotivare un Enneagramma Cinque
L'Enneagramma Cinque sarà demotivato ad impegnarsi nel suo lavoro se:
Si sentono incompresi
Crede che sia insignificante
Le loro idee sono ignorate.
Manca il tempo per la privacy e l'elaborazione del pensiero.
Non c'è spazio per nuove idee.
Se siete Enneagramma Cinque, valutate il vostro ruolo attuale e cercate le opportunità che
potreste trascurare per usare i vostri doni e talenti unici.
Le migliori carriere dell'Enneagramma Tipo 6 + consulenza e orientamento
professionale
Capire le personalità di tipo 6 dell'Enneagramma e come possono influenzare la tua carriera
Capire le personalità di tipo 6 dell'Enneagramma e come possono influenzare la

tua carriera
dell'Enneagramma
Un Enneagramma Sei sarà leale, responsabile e impegnato. I Sei apprezzeranno la sicurezza, il

sentirsi al sicuro e alti livelli di fiducia nella loro carriera.
e Pensiero. Un sei dell'enneagramma si trova nel centro del pensiero. Sono analitici e grandi
risolutori di problemi. Possono anche identificare le minacce potenziali e aiutare a minimizzare il
rischio. Per questo motivo, i sei tendono ad essere responsabili, degni di fiducia, affidabili e
laboriosi.
Il desiderio centrale di un sei è di essere al sicuro e sostenuto.
Il messaggio che sei persone vogliono sentire di più è: "Sei al sicuro".
I doni di un Enneagramma Sei includono:
Devozione: I Sixes sono impegnati in ciò che apprezzano, esprimendo

dovere e cura al servizio delle persone, delle responsabilità e delle
cause.
Coraggio: i Sei prendono spesso una posizione coraggiosa in nome del
bene comune, nonostante le preoccupazioni e i rischi.
Preparazione: essendo vigili e consapevoli dei rischi, i Sei prestano
attenzione a ciò che accade nel loro mondo e agiscono per minimizzare
i rischi e le minacce.
Affidabilità: una volta che i Sei prendono una decisione o un impegno,
vi si attengono. Rispettano anche le regole e l'autorità, purché sentano
di potersi fidare della fonte o dell'intenzione.
Orientato alla squadra: I Sei amano la cooperazione e la collaborazione
di gruppo e prosperano in un ambiente di squadra sano.
(Integrative9.com)
Dati questi tratti, un sei dell'Enneagramma è comunemente indicato come il "leale". Pertanto, le
carriere di tipo sei dell'Enneagramma che forniscono l'opportunità di lavorare in un ambiente di
squadra con aspettative coerenti e sicurezza permetteranno loro di attingere naturalmente ai loro

considerate sei dell'Enneagramma. Si noti che mentre possono condividere motivazioni e
Sei famosi dell'Enneagramma: Krishnamurti, Johannes Brahms, Mark Twain, Sigmund Freud,
J. Edgar Hoover, Richard Nixon, Robert F. Kennedy, Malcolm X, George HW Bush, Diana,
Principessa del Galles, Principe Harry, JRR Tolkien, John Grisham, Mike Tyson, Bruce
Springsteen, Bono, Melissa Etheridge, Eminem, Oliver Stone, Michael Moore, Spike Lee,
Marilyn Monroe, Robert De Niro, Dustin Hoffman, Mark Wahlberg, Woody Allen, Diane
Keaton, Mel Gibson, Sally Field, Tom Hanks, Meg Ryan, Julia Roberts, Jennifer Aniston, Ellen
Page, Paul Rudd, Sarah Jessica Parker, Ben Affleck, Hugh Laurie, Katie Holmes, David
Letterman, Jay Leno, Ellen Degeneres, Andy Rooney, Katie Couric, Newt Gingrich, Alex Jones,
Rush Limbaugh, Chris Rock, Lewis Black, Larry David
Famoso Tipo 6 dell'Enneagramma. Carriere: Filosofia, Fisica, Politica, Forze dell'ordine,
Scrittore, Filantropia, Affari, Affari, Spettacolo, Musicisti, Attori, Artista
Lo spettro di lavoro rappresentato dalla lista dei tipi sei di cui sopra varia enormemente. Perciò,
riguardo alle carriere di tipo 6 dell'Enneagramma, penso che la migliore domanda da fare sia:
"Come può un Enneagramma 6 permettere ai suoi doni e alle sue sane motivazioni di
influenzare il lavoro che ritiene significativo?
Come motivare un Enneagramma Sei
I Sei dell'Enneagramma saranno motivati ad impegnarsi nel loro lavoro se credono che lo sia:
Stabile
Produttivo
Un ambiente sicuro di collaboratori fidati.
Aiutare gli altri
Guidato da persone che sono aperte al feedback
Poiché un enneagramma sei è motivato dal desiderio di essere sicuro e protetto, se stai facendo
un lavoro che ti fa compromettere questo desiderio fondamentale, non lo realizzerai.
Come demotivare un Enneagramma Sei
I Sei dell'Enneagramma saranno demotivati ad impegnarsi nel loro lavoro se:
Le aspettative non sono chiare

Cambiamento costante
I colleghi sono inaffidabili.
I loro commenti non sono apprezzati.
Le decisioni vengono prese senza elaborazione.
Se sei dell'Enneagramma sei, valuta il tuo ruolo attuale e cerca le opportunità che potresti
trascurare per usare i tuoi doni e talenti unici.

professionale
Capire le personalità di tipo 7 dell'Enneagramma e come può influenzare la tua carriera
Capire le personalità di tipo 7 dell'Enneagramma e come può influenzare la tua

carriera
dell'Enneagramma
Un Enneagramma sette ama la varietà e ama tenere aperte le sue opzioni. Sono molto ottimisti,
lungimiranti ed energici. Un tipo sette tende ad essere spontaneo, impegnato e ama divertirsi.
e Pensiero. Un sette dell'enneagramma è situato nel centro del pensiero. Sono dei visionari pieni
di entusiasmo. Sono anche entusiasti delle nuove idee e amano la spontaneità. Per questo motivo,
i sette tendono ad essere avventurosi, orientati alle relazioni e ad apprezzare le nuove esperienze.
Il desiderio centrale dei sette è quello di essere felici.
Il messaggio che ci vogliono sette persone per sentirlo è: "Ci si prenderà cura di te".
I doni di un Enneagramma Sette includono:
Ottimista: L'attenzione dei Sette su ciò che porta gioia, felicità e piacere
alla vita permette loro di trasudare ottimismo.
Flessibile: poiché i Sette sono in sintonia con le possibilità e amano
tenere aperte le loro opzioni, si adatteranno ai cambiamenti, alle battute
d'arresto e alle sfide.
Orientati al futuro: concentrandosi su ciò che verrà, le qualità
entusiastiche e visionarie dei Sette permettono loro di anticipare e
creare un futuro entusiasmante.
Pratico: Al loro meglio, i Sette combinano le loro idee con un approccio
pratico e produttivo che permette loro di far accadere le cose.
Avventuroso: Essendo una persona giocosa, versatile e spontanea, i
Sette godono della loro libertà e amano esplorare nuovi territori ed
esperienze. (Integrative9.com)
Dati questi tratti, un Enneagramma sette è comunemente chiamato "entusiasta" o "visionario".

Pertanto, le carriere di tipo sette dell'Enneagramma che forniscono l'opportunità di nuove
esperienze in correlazione con una grande quantità di libertà permetteranno loro di attingere
naturalmente ai loro doni e tratti di personalità.

essere considerati sette dell'Enneagramma. Si noti che mentre possono condividere motivazioni e
Enneagramma Sette Persone Famose: Il 14° Dalai Lama, Galileo Galilei, WA Mozart,
Thomas Jefferson, Benjamin Franklin, Amelia Earhart, Richard Feynman, Wassily Kandinsky,
Ram Dass, Timothy Leary, Noel Coward, John F. Kennedy, Joe Biden, Sarah Palin, Silvio
Berlusconi, Malcolm Forbes, Richard Branson, Ted Turner, Suze Orman, Leonard Bernstein,
Chuck Berry, Elton John, Mick Jagger, Fergie, Miley Cyrus, Britney Spears, Katy Perry, Russell
Brand, Sacha Baron Cohen, Federico Fellini, Steven Spielberg, Fred Astaire, Cary Grant, John
Belushi, Joan Rivers, Bette Midler, Goldie Hawn, George Clooney, Brad Pitt, Robin Williams,
Jim Carrey, Mike Meyers, Bruce Willis, Robert Downey, Jr., James Franco, Leonardo DiCaprio,
Charlie Sheen, Cameron Diaz, Paris Hilton, David Duchovny, Larry King, Howard Stern, Simon
Cowell, Simon Cowell
Famoso Tipo 7 dell'Enneagramma. Carriere: Filosofia, Fisica, Politica, Pilota, Scrittore,
Filantropia, Affari, Spettacolo, Musicisti, Attori, Artista, Inventore.
Lo spettro di lavoro rappresentato dalla lista di tipo sette di cui sopra varia enormemente. Quindi,
per quanto riguarda le carriere di tipo 7 dell'Enneagramma, penso che la migliore domanda da
fare sia: "Come può un Enneagramma sette permettere ai suoi doni e alle sue sane
Come motivare un Enneagramma sette
L'Enneagramma sette sarà motivato ad impegnarsi nel suo lavoro se crede che lo sia:
Relazionale
Esplorare nuove possibilità
Creativo e innovativo
Pieno di nuove opportunità
Un'atmosfera positiva e ottimista.
Poiché un enneagramma sette è motivato dal desiderio di essere felice, se sta facendo un lavoro
che gli fa compromettere questo desiderio centrale, non lo realizzerà.
Come demotivare un Sette dell'Enneagramma
Le carriere di tipo 7 dell'Enneagramma sono motivanti se credono che il lavoro lo sia:
Limitato dalle regole

Si sentono isolati o soli.
I colleghi sono inaffidabili.
Routine
Non hanno la libertà di prendere decisioni.

professionale
Capire le personalità di tipo 8 dell'Enneagramma e come può influenzare la tua carriera
Capire le personalità di tipo 8 dell'Enneagramma e come può influenzare la tua

carriera
dell'Enneagramma
Gli otto dell'Enneagramma sono potenti e sicuri di sé. Un otto può essere una forza della natura
perché ha una forte presenza e naturalmente ama prendere il comando. Gli Otto possono anche
essere compassionevoli e preoccupati della giustizia. Hanno una forte volontà e sanno cosa
vogliono.
e Pensiero. Un otto dell'enneagramma si trova nel centro dell'azione. Vogliono far accadere le
cose. Per questo motivo, gli otto tendono ad essere assertivi, sicuri di sé e volitivi.
Il desiderio centrale di un otto è di essere protetto.
Il messaggio che un otto vuole sentire è: "Sei importante".
I doni di un Enneagramma Otto includono:
Assertivo: Gli otto sono assertivi e diretti, dicono quello che devono
dire e vanno fino in fondo.
Decisivo: gli Otto rispondono rapidamente e sono disposti a prendere
decisioni. Si fidano del loro istinto e vanno avanti.
Protettore: Sotto la loro durezza, gli Otto hanno un grande cuore e
prendono le persone sotto la loro ala. Proteggono le persone e le cose a
cui tengono e combattono contro l'ingiustizia.
Indipendente: Gli Otto autosufficienti non amano dipendere dagli altri e
mantengono la loro autonomia.
Influente: gli Otto hanno un modo di prendere il comando e di
influenzare gli altri, compresa la capacità di influenzare il quadro
generale. (Integrative9.com)
Dati questi tratti, un Enneagramma otto è comunemente indicato come "sfidante" o "controllore".
Pertanto, le carriere dell'Enneagramma otto che forniscono l'opportunità di condurre attivamente,
prendere decisioni e affrontare sfide, permetteranno loro di attingere naturalmente ai loro doni e
tratti di personalità.

Di seguito è riportato un elenco fornito dall'Enneagram Institute di personaggi famosi che
potrebbero essere considerati otto dell'Enneagramma. Si noti che mentre possono condividere
motivazioni e caratteristiche simili, le loro carriere sono diverse e in una vasta gamma di lavori.
Otto Enneagramma famosi: GI Gurdjieff, Richard Wagner, Franklin D. Roosevelt, Winston
Churchill, Oskar Schindler, Fidel Castro, Martin Luther King, Jr, Lyndon Johnson, Mikhail
Gorbaciov, Golda Meir, Indira Gandhi, Saddam Hussein, il senatore John McCain, Donald
Trump, Pablo Picasso, Ernest Hemingway, Norman Mailer, Toni Morrison, Serena Williams,
James Brown, Aretha Franklin, Keith Richards, Queen Latifah, Courtney Love, Jack Black,
Chrissie Hynde, Pink, John Wayne, Frank Sinatra, Humphrey Bogart, Lauren Bacall, Bette
Davis, Mae West, Sean Connery, Paul Newman, Clint Eastwood, Tommy Lee Jones, Jack
Nicholson, Susan Sarandon, Russell Crowe, Sean Penn, Harvey Keitel, Matt Damon, Alec
Baldwin, Roseanne Barr, Barbara Walters, Barbara Walters, Paul Newman, Paul Newman, Clint
Eastwood, Tommy Lee Jones, Jack Nicholson, Susan Sarandon, Russell Crowe, Sean Penn,
Harvey Keitel, Matt Damon, Alec Baldwin, Roseanne Barr, Barbara Walters
Tipo 8 dell'Enneagramma. Carriere: Militare, Autore, Filosofia, Politica, Legge, Filantropia,
Filantropia, Lavoro sociale, Affari, Spettacolo, Musicisti, Attori, Atleta
Lo spettro di lavoro rappresentato dalla suddetta lista di otto tipi varia enormemente. Quindi, per
quanto riguarda le carriere di tipo 8 dell'Enneagramma, penso che la migliore domanda da fare
sia: "Come può un Enneagramma 8 permettere ai suoi doni e alle sue sane motivazioni di
influenzare il lavoro che ritiene significativo?
Come motivare un enneagramma otto

Fare la differenza
Velocemente
Efficiente
Orientato alla soluzione
Poiché un enneagramma otto è motivato dal desiderio di prendere il comando e combattere
l'ingiustizia, se stanno facendo un lavoro che li fa compromettere questo desiderio fondamentale,
non li soddisfa.
Come demotivare un Enneagramma Otto
L'Enneagramma otto sarà demotivato ad impegnarsi nel suo lavoro se:
I leader o l'ambiente controllano

Si sentono offesi
I compagni di squadra spostano la colpa
I problemi irrisolti persistono
Le aspettative non sono chiare

professionale

carriera
dell'Enneagramma
Due modi di affrontare la tua carriera se non sei soddisfatto dell'Enneagramma 9
Domande frequenti sulla guida professionale dell'Enneagramma
Sana carriera di tipo 9 dell'Enneagramma Conclusione
Collegare la tua passione con il lavoro che ti piace non dovrebbe essere così
difficile.
I Nove dell'Enneagramma sono spesso la colla che tiene insieme le relazioni. Sono diplomatici
nella scelta delle parole, modesti e generalmente calmi. I nove tendono ad essere d'accordo e
spesso possono minimizzare i loro desideri o bisogni. Sono anche grandi ascoltatori e vedono
entrambi i lati delle cose.
e Pensiero. Un enneagramma nove è situato nel centro dell'azione. Tuttavia, la sua azione o la
sua mancanza, quindi, è uno sforzo per mantenere o creare la pace. Per questo motivo, i nove
sono spesso armoniosi, adattabili ed eccellenti nel prendere in considerazione diverse
prospettive.
Il desiderio centrale di un nove è la pace.
Il messaggio che richiede tempo per essere ascoltato è: "Anche tu sei importante".
I doni di un Enneagramma Nove includono:
Accettabile: i nove sono facili da frequentare. Altri li sperimentano

come aperti, ricettivi e pacifici.
Comprensione: i nove possono ascoltare le differenze e comprendere
prospettive multiple, con una grande capacità di sintetizzare e trovare
un terreno comune tra le differenze.
Paziente: I nove fanno le cose in modo sostenuto e costante, confidando
nel ritmo naturale dei progetti e dei processi.
Di sostegno: gli altri si sentono accettati, ascoltati e compresi in
presenza dei Nove. Accettano le persone per quello che sono e vedono
il loro pieno potenziale.
Genuino: quello che si vede è quello che si ottiene con un Nove e sono
senza pretese. Altri possono essere a proprio agio con loro.
(Integrative9.com)
Dati questi tratti, un Enneagramma nove è comunemente conosciuto come il "pacificatore".

Pertanto, le carriere di tipo 9 dell'Enneagramma che forniscono l'opportunità di mediare i
conflitti, sostenere gli altri e riunire i gruppi, permetteranno loro di attingere naturalmente ai loro

considerate dei Nove dell'Enneagramma. Si noti che mentre possono condividere motivazioni e
Nove celebrità dell'Enneagramma: la regina Elisabetta II, la principessa Grace di Monaco,
Claude Monet, Norman Rockwell, Abraham Lincoln, Dwight D. Eisenhower, Gerald Ford,
Ronald Reagan, George W. Bush, John F. Kennedy, Jr, Il generale Colin Powell, Walter
Cronkite, Carl Jung, Carl Rogers, Joseph Campbell, Walt Disney, Jim Henson (Muppets),
Garrison Keillor, Gloria Steinem, Tony Bennett, Ringo Starr, Carlos Santana, James Taylor,
Janet Jackson, Jack Johnson, George Lucas, Ron Howard, Gary Cooper, Jimmy Stewart, Audrey
Hepburn, Sophia Loren, Kevin Costner, Annette Bening, Jeff Bridges, Morgan Freeman, John
Goodman, Matthew Broderick, Whoopie Goldberg, Woody Harrelson, Geena Davis, Jason
Segel, Lisa Kudrow, Toby McGuire, Zooey Deschanel
Carriere famose di tipo 9 dell'Enneagramma: militare, autore, filosofia, politica, leadership,
legge, filantropia, lavoro sociale, affari, spettacolo, musicisti, attori, atleti
Lo spettro di lavoro rappresentato dall'elenco dei tipi nove di cui sopra varia enormemente.
Quindi, per quanto riguarda le carriere di tipo nove dell'Enneagramma, penso che la migliore
domanda da fare sia: "Come può un Enneagramma nove permettere ai suoi doni e alle sue
sane motivazioni di influenzare il lavoro che ritiene significativo?

Come motivare un Enneagramma nove

Ascoltare e rispondere ai bisogni delle persone.
Fare la differenza
Riunire gruppi di persone
Stabile
Orientato alla soluzione
Poiché un enneagramma nove è motivato dal desiderio di creare pace e riunire le persone, se sta
facendo un lavoro che sente che compromette questo desiderio fondamentale, non lo soddisferà.
Come demotivare un Enneagramma Nove
I nove dell'Enneagramma saranno demotivati ad impegnarsi nel loro lavoro se:
La tua voce non è né ascoltata né ricercata

è veloce
La leadership evita il rapporto con loro.
I problemi irrisolti persistono
Costretto a prendere decisioni difficili da solo
Riconoscimenti
Grazie mille per essere arrivati alla fine di questo libro.
Se ti è piaciuto il contenuto e pensi di aver imparato qualcosa di interessante che può migliorare la tua vita, ti sarei molto grato se
potessi lasciarmi un feedback.
Significherebbe molto per me e mi aiuterebbe a continuare a contribuire contenuti di valore alla comunità =)
Grazie mille!
Allan Trevor
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L'Enneagramma è un modello di psicologia del profondo con antiche origini spirituali.

Tipo Otto: potenza, forza, vivacità, immediatezza.

Tipo Otto: Innocenza.

Conclusioni dei 9 tipi di personalità dell'Enneagramma

Enneagramma Tipo 1 - Rigoroso perfezionista

Enneagramma tipo 2: aiutante premuroso

I Due dell'Enneagramma hanno un forte desiderio di essere apprezzati e lodati. I due si

I Sei dell'Enneagramma apprezzano la sicurezza e l'appartenenza, poiché questo stile deriva

Enneagramma Tipo 7 - Visionario Entusiasta

Enneagramma Tipo 8 - Controllore attivo

Di conseguenza, sarà importante per i Nove dell'Enneagramma essere accomodanti e accettanti.

1. "Sono bloccato a questo punto".

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Espressione autentica di idee, concetti e valori.

Si sentono incompresi o emarginati.

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