PAESE :Italia DIFFUSIONE :(132114)

PAGINE :1;9 AUTORE :Alice Civeramiche…

SUPERFICIE :24 %
PERIODICITÀ :Quotidiano

31 luglio 2023

CARRIERE ACCADEMICHE

Nelle università
stipendi reali giù
del 24%in 15 anni
Civera,Meoli e Paleari —apag.9

Atenei,in 15 anni stessifondi

ma salarireali in calo del 24%
La carrieraaccademica. Dal confrontodi lungo periodotral'andamentodeifinanziamentipubblici
edegli stipendiarrivaun aiutoin più acapireperchéi ricercatorispessoscelganodi andareall'estero
Alice Civera
Michele Meoli
StefanoPaleari
ei giorni scorsi l'Ocse ha
calcolato la variazione dei
salari orari, neivari Paesi,
tra il primo trimestre di
quest'anno e l'anno prece-
dente. Chiaro l'intento di verificare
l'impatto dell'ondatainflattiva che ha
caratterizzatogli ultimi periodi post
pandemici.Il risultato è stato assai for-
te perl'Italia che haregistrato la perdi-
ta maggiore,conun calo in termini re-
ali di oltre il 7%, mentretutti gli altri
hannocontenutola riduzione entro il
4 per cento. Il dato ha sollevato non
poche discussioni, sialegate a situa-
zioni contingenti, come i ritardi con-
nessi con la contrattazione collettiva,
sia al fatto che si tratti di un risultato
dovuto alla nostracrescita anemica
degli ultimi due decenni.
Le valutazioni di caratteregenerale
nascondonomoltesituazionispecifiche.
Inparticolare,quellarelativaalleprofes-
sioni che si confrontanoconun mercato
internazionalee per le quali le dinami-
che salarialisono a tutti gli effettitra le
determinantidelle cosiddettefughever-
sonazionipiùgenerose.Èilcasodeime-
dici e dei ricercatori, come a tutti noto.
Permegliofotografare la situazione
delledonneedegliuominidi scienzaab-
biamo considerato le universitàstatali
italiane e un periodo sufficientemente
lungo,quello che va dalla crisi del 2008
fino ai giorni nostri.Abbiamoraccoltoi
dati sulfinanziamentostatale agli atenei
( il fondo Ffo) e lo abbiamo aggiustato
per l'inflazione. Poi abbiamoconfronta-
to questoandamentoconquello del co-
sto dellavoro, anchein questocasocon-
siderando siaivalorinominali siaquelli
reali. I risultati sono davvero sorpren-
denti comeevidenzia il grafico in pagina.
Postia 100 i valori del 2008, l'Ffo è
rimasto nominalmenteinferiore fino
al 2019 e solo successivamenteè cre-
sciuto fino a 117 a fine 2022.Il suovalo-
re reale è scesoa82 afine 2013, poi siè
ripreso e afine 2022si colloca a 98, co-
munque sotto il valore realedel 2008.
Le dinamichedelcosto dellavoro sono
molto più accentuate. Il costo nomi-
nale èscesofino a 86 nel 2016,poi ha
recuperato qualcosa ma resta a fine
2022 sotto92.Quellorealeè scesoa 77
nel 2016 e non si è più ripreso, asse-
standosi a fine 2022a 76.

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31 luglio 2023

I risultati sono la somma di due ef-

fetti. Un primo periodo, iniziato dopo del 30% dello
la crisi del2008,nel quale ilblocco delle éL'aumento
stipendio per vincitori
i
assunzionie degli scatti di anzianità di bandi competitivi
hannoridottoilcostodellavorosiano- è una prima risposta
minale siareale.L'inflazione ha gioca-
un ruolo minore, essendostatain ma ne servono altre
to
quella fase poco rilevante. C'è statopoi
un secondoperiodo, nel quale a fronte
di una ripresa degli scatti di anzianità
edel numerodi ricercatori, l'inflazione
ha giocato viceversaun ruolo impor-
tante. In particolare, afine2022,il per-
sonale era ancora,nondi molto, infe-
riore al 2008,ma il costodellavoro rea-
le erainferiore del 24% a quello del
2008. E con il 2023la discesasi accen-
tuerà e non dipoco,malgrado i positivi
effetti delle assunzioni Pnrr.
Un Ffo che rimane sostanzialmente
stabilein termini reali (da 100 a 98 trail
2008eil2022)afr0nte di una" quota la-
voro" che scendedel 24% nello stesso
periodo,evidenziacomecièche si è " ri-
sparmiato" sul lato delle risorse umane
è stato" assorbito"datutte le altre atti-
vità, compreselagestionedegli immo-
bili, gli interventi afavore degli studenti
e i servizi vari. Tuttavia, non essendo
quelloaccademicoun mondoche trae
vantaggio dall'automazione e dalle in-
novazioni laboursavingma, viceversa,
un'organizzazionefondata sulla " ma-
teria grigia", quello appena descritto
non sembrauntrendvirtuoso. I dati fo-
tografano allora in modo eclatante la
perditadicompetitivitàdelnostro Pae-
se sullato della ricerca, nonostantegli
sforzidellaministra Bernini di risalire
lachina.In questadirezionevaia possi-
bilità di ricevere da partedei ricercatori
unacoperturasanitariaintegrativaeun
aumento fino al 30%dello stipendio a
fronte dell'aggiudicazione di progetti
competitivi. Ma il problema riguarda
tutti. E occorrefarein frettaanchecon
formule nuove attinte dalla compara-
zione internazionale. Altrimenti sarà
davverodifficile nontantoconvincere
chiègiàscappatoarientrare,ma tratte-
nere chi nonlo ha ancorafatto.
Università degli studi di Bergamo
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