Logró generar

esperanza y hacer
Cesar como ese lobo
un cambio entre la
(representación animal) que lo población negra y
representa en el sentido del blanca.
liderazgo y compromiso con los
suyos, ese instinto que habla sobre

el tipo de persona que es y quiere

continuar siendo en donde sus
PR

destrezas como líder lo han

O
AC
catapultado a donde esta y donde
e

TIVIDA
va llegar se complementa con su m e h omo
o n al de rc
nivel de proactivdad por ser quien i e
rofes enten nto d s
busca mejorar cada dia mas v el p oder amie cerle
i p s a
A n do al al pen grar h tiene t
aquello que se supone no tiene ic ia gar r l o e se e ss
nef le d e qu d
mejora... pero que su forma de ser be oder l ara po osito campo
p o p p rop n el
busca en las cosas algo en lo cual ch l e
mu nder e ional
e s
poner su atencion. ent profe
o
las diferentes formas de com
lectoescritura nos muestra que
Cesar Augusto Castro Lugo tanto su sicorigidez como su
ID 423753 forma de expresion le permiten
ADM SST ser ese lider que busca el beneficio
Universidad minuto de Dios de los suyos y no el propio.
Bogotá D.C - Abril 2022
 Adoptando aquellas formas en las cuales el señor
Nelson mandela respetaba las formas de pensar Ser amable
Ser amable es fundamental para
de cada persona y tambien como buscaba
generar cambios positivos en la
mejorar el mundo de cada persona que pertenecía gente que trabaja con nosotros. Es
en su mundo. Tambien como lider busco hacer el más fácil alcanzar las metas
cambio en donde se supone no existe mejora propuestas dentro de un buen
clima laboral, con equipos que
alguna, el aprender a escuchar a los demás y
estimulen el flujo de ideas.
también sus ideales

Objetividad en el actuar: nunca deja una idea al aire, la
piensa, analiza, aterriza y ejecuta. trabajar en estos pequeños
puntos para mejorar mi forma de actuar.
No creyó en la inmediatez: para Mandela los objetivos se
daban a largo plazo. Siempre busco mejorar los procesos y eso
conlleva a determinar que todo tiene un tiempos especifico
Empatía: Tenía la capacidad de generar empatía con su gente.
es una características como líder que siempre se debe tener y
todo en búsqueda de mejorar las relaciones con nosotros
mismos.
Nada es blanco o negro: Siempre hay distintas formas para
solucionar el problema, lo importante no es hallar una
Ser fuente de inspiración
Ser una persona inspiradora puede generar
en otros la motivación necesaria para
cambiar todo aquello que hacen mal.
Algunas personas trabajan la motivación
estimulando a sus colegas para sacar lo
mejor de sí. Otros simplemente ofrecen su Durante el transcurso de todo este proceso
propia vida como testimonio de
inspiración profesional. evidenciamos que los cambios que generamos en
los demás son cambios que se reflejan para la
mejora continua dentro de un proceso y todo esto
Trazar metas realizables

en búsqueda de no hallar eso errores que como

respuesta, sino encontrar la mejor.
Liderazgo: Para ser un gran líder, hay veces que tienes que
En los grupos de trabajo debemos
funcionar de forma óptima cuando todos
humanos solemos dejar pasar sin corregir,
dejar de serlo: El poder ha enceguecido grandes mentes, el nos direccionamos hacia el mismo nosotros mismo generamos esos cambjos en los
poder y éxito excesivos eran indicios de perder la cordura y el objetivo, generando intercambios
camino correcto. positivos cuando se alcanzan las metas demás pero solo cuando permitimos que aquello
planeadas. Las discusiones más
productivas se dan de camino a alcanzar suceda.
Enfocándonos un poco a los objetivos trazados.

nivel profesional desde el

área de sst debemos buscar
siempre la mejor manera de
poder hacer que esa
información que deseamos
trasmitir cumpla con su
objetivo que es dar ese
mensaje y no solo brindar
una información si no
Generar confianza en su juicio
también lograr que se

generen cambios de por

Los buenos líderes toman decisiones,
vida y mas con la forma de Los beneficios que obtenemos en nosotros o en
luego de reunir la suficiente información,
pensar al momento de la
confiando en su buen juicio y criterio. Son los demás y que nos respalde a nivel personal son
información, Nelson
exitosos quienes reconocen los consejos muchos, dado que siempre las cosas directa o
Mandela fue ese líder que
de terceros como una herramienta para
por medio de sus formas de mejorar, no como una debilidad. Generar
indirectamente nos fortalecerar y buscaran esas
liderar lograba mejorar y confianza en tus decisiones es la base para mejores veriosnes de nosotros o de nuestras
cambios incluso aquellas catapultar a tu departamento. Si no confías cualidades... siempre es bueno buscar mejorar pero
formalidad de mejoras en ti, difícilmente llegues a confiar en los
continuas...
nunca es bueno creerse el mejor.
demás.